Opinie o Media System Sp. z o.o.
Witajcie, widziałem ten komentarz od nowego pracownika i zastanawiam się nad tym co zostało napisane odnośnie pracy zdalnej. Zgoda na nią została wyrażona z tym, że nie wiem czy pod warunkiem tego, że dany pracownik jest osobą niepełnosprawną. Czy jeśli ja nie posiadam żadnej grupy to tez mogę pracować zdalnie?
Tutaj powroty byłych pracowników występują dość często? Teraz rzuciło mi się w oko stwierdzenie, że ktoś chciałby właśnie wrócić ale nie jest pewny czy mu się to uda. Czyli to nie jest tak ze wracasz na swoje wcześniejsze warunki tylko zaczynasz od samego 0?
(usunięte przez administratora)
z tego braku szacunku zaprosili nas w tym roku na wigilie do restauracji? ;p w mojej poprzedniej pracy dostawaliśmy tanie wino, czekoladę z marketu i życzenia na maila. sry, ale nie mam znajomków, którzy poszliby na wspólną wigilię do restauracji. Krytyka dla krytyki, nic więcej. Zajmijmy się rzeczami, ktore really są ciulowate a nie rzucaniem bluzga w necie, że firma nie dała nam kilku stów premii, bo w Wawie tyle w korpo daja
Myślicie, że warunki pracy bardzo się różnią w zależności od lokalizacji? :) po ostatnich opiniach nie widzę by o Trzewie ktoś pisał a na stronie również do niego oferty teraz są dostępne. mnie chodzi rzecz jasna o pracę bez doświadczenia. czy ktoś stawiał tam swoje pierwsze kroki i może mi określić mniej więcej jak wdrożenie wygląda i jaka jest dalsza ścieżka kariery?
w tczewie pracowalem dwa miesiace, ogólnie naprawdę fajna praca. byla to moja pierwsza robota. niestety na początku mi nie wyszlo, licze ze uda mi sie tam wrócić); naprawdę przyjemna atmosfera, z każdym się dogadasz. na szkoleniach wszystko zostało powiedziane przez co rozmowy symulowane wyszly naprawdę dobrze. polecam jako pierwsza prace!!
Rozmowę miałem jakiś czas temu, przebiegła w miłej atmosferze. Pani przyszła po mnie do recepcji przywitała się i poszliśmy do pokoju w którym przeprowadzane są rozmowy. Po 2 dniach dostałem info , że mnie przyjmują i zapraszają na szkolenie.
Opowiedz coś o sobie, gdzie wcześniej pracowałeś, jakieś mocne strony, była też jakąś scenka sprzedażowa. Pytania raczej standardowe. Rozmowa trwała jakieś 20 minut.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Hejka, teraz w niektórych opiniach zauważyłam jakieś wzmianki o planach naprawczych. Czy faktycznie dość często są one wdrażane? Nawet jeśli tak to możecie mi je konkretnie opisać? Na czym polegają, ile czasu zabiorą i jakim skutkiem zazwyczaj się kończą?
w media kiosku wzrosła punktacja na bony. rok temu zmniejszono wartość o 50 zł do 100 przy tej samej liczbie punktów
Nie polecam mbanku w Toruniu, słabe prowizje, koordynator który się przypierdziela o wszystko w rozmowach, szkoda czasu, za duża presja na wynik, jak masz gorszy miesiąc to masz plan naprawczy a jak nie zrobisz to wylatujesz
Pracowałam tam na ubezpieczeniech, straszna praca. Trzeba wciskać kit klientom. Jest wielka presja na wyniki sprzedażowe. Nie sprzedajesz to idziesz do domu wcześniej. Nie wyrobisz godzin, niezarobisz. Z premedytacją jest w umowie wpisana stawka godzinowa, zamiast wypłaty miesięcznej. Generalnie niepolecane. Wszyscy uciekają po miesiącu
No, ale jest jakaś pomoc, wsparcie dla pracowników, aby te wyniki realizować? Czy pracownik jest zdany sam na siebie i na swoje umiejętności rozmowy, czy pracownicy są odpowiednio do tego przygotowani? Jakieś szkolenia, warsztaty i inne?
Cześć Nie pozostawiamy nikogo bez wsparcia. Zaczynamy od szkolenia wstępnego, które przygotowuje do pracy. Następnie organizujemy warsztaty, a koordynatorzy i dział szkoleń zawsze służą pomocą.
Dzień dobry, czy planują państwo przyjęcia na stanowiska biurowe, związane z umawianiem spotkań? Niestety nie wzięłam udziału w poprzedniej rekrutacji :) Chciałabym jeszcze zapytać, jak wygląda to szkolenie i wdrożenie w obowiązki? I ile trwa?
Dzień dobry, długość szkolenia zależy od projektu. Zapraszamy do aplikowania przez portale z ogłoszeniami gdzie zawsze jest informacja o tym na jaki projekt aktualnie poszukujemy konsultantów lub przez adres praca@mediasystem.pl.
@Pracodawca a czy nie jest tak ...tzn .powinno tak być że przy umowie zleceniu stawkę się negocjuje na wyższą niż najniższa krajowa? W końcu to nie umowa o pracę a umowa cywilno prawna ? Więc jakby potencjalny pracownik może negocjować stawkę a nie zgadzać się na najniższa .
Czy w Media System Sp. z o.o. możliwa jest od razu umowa o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Konsultant Telefoniczny?
W naszym procesie zatrudnienia zazwyczaj najpierw zawieramy umowę zlecenie a następnie jest możliwość przejścia na umowę o prace.
Witam, z czego wynika taka forma współpracy? czy zdarzało się, że na początku niektóre osoby po prostu rezygnowały i dlatego? Ile tak średnio osób przechodzi okres próbny i zostaje na stale? I czy zdarza się, że do rezygnacji z kandydata dochodzi właśnie ze strony Pracodawcy?
W naszej firmie taka forma zatrudnienia się sprawdza. Tak zdarza się, że ludzie rezygnują jednak może na to wpływać wiele czynników. Do omawiania wszelkich wątpliwości zapraszamy do działy kadr i HR.
część konsultantów rozmawiając z klientami krzyczy i unosi głos przeszkadzając pozostałym w pracy - rozmawiajcie tak cicho jak obgadujecie innych między połączeniami albo będąc na papierosku
Przy takich opiniach to zastanawiam się czy nie ma kogoś w środku firmy, żeby takie spostrzeżenia zgłosić? Zwłaszcza, że jak podkreślasz to przeszkadza w wykonywaniu obowiązków? była wcześniej na takim portalu oferta dla koordynatora grupy sprzedażowej, czyli to do takiego przełożonego trzeba byłoby to zgłosić? Swoją drogą wiecie może jakie teraz są stawki? Ta oferta na która patrzę jest sprzed lat a mimo wszystko widełki wskazują kwotę do 8 tys
Jest git, na pierwszom pracę polecam.
Czesc, Pracuje obecnie na projekcie mbanku w Toruniu, Jeśli mam coś napisać od siebie to: -Projekt bardzo fajny, brak redukcji, tak naprawdę plan można zrobić bardzo szybko nawet 2 wnioskami o wysokich wolumenach -Co do przełożonego Pana K. Bardzo wymagający, wiec ktoś komu się nie chce pracować długo nie zawita, ale zarazem bardzo pomocny, często bierze do biurka pokazując błędy w naszej pracy tak żeby można było zrobić plan, częste odsłuchy, pokazywanie parametrów pracy, kompetencja i empatia, fakt młody ale wie co robić. -Sama atmosfera w firmie jest super, przechodząc z innej firmy do Media system jest spora różnica, ludzie są mili i sympatyczni, Pani w recepcji tez z uśmiechem porozmawia. Teraz minusy -Kadry: jest to ciężki orzech do zgryzienia bo walka z nimi to jak walka z wiatrakami, lekko mówiąc nie było dotrzymanych warunków umowy, nie tylko u mnie, kontakt z nimi jest ciężki i ciężko cokolwiek się dowiedzieć - Szkolenia w tej firmie jeśli chodzi o mbank są słabe i niemerytoryczne, co innego jest na szkoleniach a co innego już na sali, chodzi mi o elementy wiedzowe, informacje są sprzeczne i gdyby nie szkolenia z przełożonym tak naprawdę grupy szkoleniowe nie potrafiłby rzetelnie przekazywać informacji klientom. ~ dzial jakości to masakra komentarze „słychać dźwięki sali w tle” No sory jesteśmy w call center a nie w zaciszu domowym wiec jak ma tych dźwięków nie być słychać, nie zaliczane są rozmowy z dość dziwnych powodów, zależy jaka audytorka ocenia Ogół firmy oceniam raczej na plus, plany wykonalne, realne prowizje, spoko przełożony, atmosfera na plus, jeśli ktoś jest ambitny i chce pracować to na pewno w tej firmie się odnajdzie, pozdrawiam
Dzień dobry, Dział kadr tak samo jak pozostałe działy, są zawsze otwarte dla pracowników. Wszystkie numery kontaktowe do poszczególnych działów znajdują się w recepcji lub u koordynatorów. W jakichkolwiek sprawach prosimy o kontakt mailowy lub telefoniczny. Jesteśmy otwarci na wszystkie propozycje i sugestie, można je przekazywać przez innowacje w Media Portalu, przez koordynatorów, Panią z recepcji (która jest bardzo pomocna i zawsze uśmiechnięta :)) lub w wiadomości mailowej albo telefonicznej do działu HR. Warunki umowy zawsze spisywane są w formie papierowej, po jednej dla każdej ze stron. W umowie zawarte są szczegółowe informacje dotyczące umowy o pracę jak i umowy zlecenie. Pozdrawiamy :)
Czyli te szkolenia są za krótkie, czy za mało treściwe? Kto prowadzi te pierwsze szkolenia, jakaś osoba z zewnątrz? Skoro potem szkolą przełożeni, to kto odpowiada za te pierwsze szkolenia? I czy po tych szkoleniach nie ma jakiejś ankiety, która właśnie zbiera uwagi osób, które brały w tym udział, co było ok a co nie?
na NN jak nie masz 2 idziesz do domu o 12 a mnie zwolinili. A są ludzie na kuancie gdzie pracują po 8 godzin z wynikiem zerowym przez tydzień jak nie dłużej
Nasza Ekipa drugi rok z rzędu uczestniczyła w bydgoskiej odsłonie Jump and Run
Na rozmowie rekrutacyjnej obiecują złote góry awanse na pierwszej umowie śmieciowej, nie informują o karze pieniężnej od odstąpienia od umowy zlecenia w ciągu miesiąca
Hej, ta kara pieniężna wynosi 1000 zł, tak? Nie było takiego zapisu w umowie? Bo jeśli nie było, to chyba nie ma się czym przejmować? Udało ci się z tego jakoś wymiksować, czy musisz przez ten miesiąc pracować normalnie? PS czemu rezygnujesz? Ja myślę nad przyjęciem tutaj właśnie, zarabiać gdzieś trzeba niestety
Hej Podczas rozmowy rekrutacyjnej, odpowiemy na wszystkie pytania i rozwiejemy wszelkie wątpliwości. Zapraszamy
trochę to obraźliwe nazywać umowę zlecenie śmieciówką jak dla osob ponizej 26 lat to najlepsza forma zatrudnienia i gdyby jej nie bylo, to by było gorzej xd a jak ktoś się angażuje, to po okresie próby swoj uop dostanie. Ja tam z uz sie nie ruszam dopóki sie ucze i mam ponizej 26.
Dzień dobry mam pytanie jak to wyglada jeżeli osoba pracująca będzie chciała zwolnić się szybciej niż po miesiącu ? Obciążają jakas kara finansowa ?
Wow. A jak ktoś bierze L4 już w pierwszym miesiącu to ta kara też obowiązuje, czy ona jest tylko jak ktoś się zwalnia tak szybko? Wgl za co jest ta kara? Za koszty poniesione w szkoleniu nowego pracownika, czy za co?
Co do L4 to nie wiem, pewnie to pytanie do kadr albo hr, a co do drugiego - swego czasu dużo osób na cwaniaka przychodziło na projekt, który ma długie szkolenie, brali kase za siedzenie na nim, wiedzę zdobyli i po skończeniu szkolenia ich nie było. I cwaniakowanie się skończyło
Jak to wygląda z pracą zdalną? Czy rzeczywiście po okresie wdrożenia można pracować zdalnie? I po jakim czasie?
Praca dla kogoś kto chce dorobić a nie zarobić. Praca po 4h dziennie bo jak nie masz spotkań to wyrzucają cię do domu, ciągle narzekanie koordynatorów że im wynik nie pasuje, i te śmieszne ostateczne cele czyli jak nie zrobisz określonej liczby umówień pod presją czasu to wylatujesz odrazu bez żadnego ALE. (usunięte przez administratora)
a czy np jak mi nie idzie to mam szanse na jakieś szkolenia albo ktoś mi powie co mogę robić inaczej żeby mieć te lidy?
Biuro HR jest zawsze dla wszystkich otwarte, zapraszamy postaramy się rozwiązać każdy problem.
Na początku wszystko fajnie kolorowo, po kilku dniach pracy można zauważyć, że coś jest nie tak, nie jaka Pani A, która przeprowadza rozmowy kłamie w żywe oczy, że można pracować na pełen etat, a później po 4 godzinach do domu, bo nie masz wyniku, nawet początkujące osoby w tej branży nie mają jak się nauczyć, bo nie ma kiedy… Firma dno, próbują nadrobić jakimiś punktami i eventami, ale tu nie o to chodzi, ciagle jest przemiał osób, nikt normalny na długo w tej firmie się nie zatrzyma. Jeśli ktoś pracuje tu dłużej za te śmieszne pieniądze to widocznie nie ma ambicji i chęci rozwoju i daje się robić za najniższą krajową
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Media System Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Media System Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 193.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Media System Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 151, z czego 59 to opinie pozytywne, 72 to opinie negatywne, a 20 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Media System Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Media System Sp. z o.o. napisali 7 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.