Opinie o Maga Foods Sp. z o.o.
Pracowałem tam jakiś czas temu na produkcji, praca nie jest wcale taka najgorsza. Raz jest więcej pracy raz mniej. Minusem jest to że trzeba się prosić o czyste ubrania przed pracą bo nie dają szafek z czystymi ubraniami. I te kobiety kręcące ciągle się po męskiej szatni gdy się przebierasz i stoisz w samych majtkach.
W odpowiedzi na powyższy wpis, wyjaśniamy, że zgodnie z obowiązującym u nas zasadami, pracownik dysponuje szafką z odzieżą produkcyjną, szafka jest wyposażona w zapas odzieży, którą pracownik ma obowiązek wymieniać codzienne na świeżą. Szatnie są rozdzielone na damską i męską. Dziękujemy Wdzięcznemu za wpis, z pewnością mobilizuje do weryfikacji przestrzegania obowiązujących zasad :)
Hej, jakieś info o Maga Foods Sp. z o.o.? Ogłoszenie Magazynier, pojawiło się 17 marca na GoWork.pl, ktoś coś wie?
Zapraszamy do kontaktu telefonicznego lub mailowego w sprawie szczegółów - kontakty do nas są dostępne na naszych stronach oraz w treści ogłoszenia.
Pracuję od wielu lat, bardzo dobra praca, dobrze płacą i na czas, polecam. Ja tam nie planuję zmieniać, dobra atmosfera. Jak się wszystko razem doda - dojazd, premie za obecność, nagrodę, czasem nadgodziny to w okolicy to najlepsza praca. Jak nie boisz się pracy, bo wiadomo czasem nie ma czasu usiąść, to przychodź.
Jakie są mocne strony pracodawcy Maga Foods Sp. z o.o.?
osoba przeprowadzajaca nie umniala jej prowadzic
obudowa lozysk i ich kwalifikacja oraz podlaczenia silnikow
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
(usunięte przez administratora)
Polecam trochę się doinformować, dowartościować i zainwestować w słownik, ponieważ jedynym stekiem kłamstw jest to co piszesz od jakiegoś czasu, a przede wszystkim ujawnić swoją tożsamość, bo pisaniem anonimów zajmują się osoby, które są tchórzami. Firma od zmiany właściciela rozwija się bardzo dynamicznie, jeśli nawet pojawiają się jakieś problemy (jak w każdej firmie), to są bardzo szybko rozwiązywane. Zarobki są adekwatne do umiejętności i zaangażowania. Ogólnie polecam.
(usunięte przez administratora) Pracodawca niestety nie zwraca na to uwagi, tylko montuje dodatkowe systemy monitorowania pracowników i podnosi normy kiedy jest to tylko możliwe. Maszyny, które wymagają napraw i czyszczenia są bardzo zaniedbane, przez co strasznie utrudnia to korzystanie z nich (zapach), ponieważ operator sam nie zdejmie wszystkich osłon do mycia. Poza tymi aspektami praca jest prosta i czasami nawet przyjemna, są stanowiska bardzo przyjemne co czasami czas szybko płynie, a są i takie co płynie człowiekowi pot po czole i zastanawia się nad własną egzystencją ''co tu jeszcze w ogóle robisz''. W skrócie: Plusy: Praca pod ziemią, latem komfort Możliwość dorobienia nadgodzin + ew. sobota dla chętnych przyjazna atmosfera kierownicy z doświadczeniem i poświęceniem Minusy: Podnoszenie norm Nieczystości w powietrzu, Brak klimatyzacji Czasami zdejmowanie z premii kilku %, za błędy innych osób odpowiedzialnych za ustawienie linii(usunięte przez administratora) DUR opieszały i nie miły
Fajnie, że jest możliwość nadgodzin i co za tym idzie podniesienia pensji. Ciekawi mnie, czy prócz premii uznaniowych są też premie frekwencyjne lub dodatkowe benefity z pakietu socjalnego? Napisz o tym kilka słów.
Oferujemy pracownikom ciekawy pakiet dodatkowych świadczeń takich jak: Ryczałt za dojazd do pracy, Dofinansowanie posiłków, Premia frekwencyjna, „Wczasy pod gruszą”, Bony, paczki dla dzieci, Multisport, pożyczki, zapomogi, Ubezpieczenie grupowe, Pakiet opieki medycznej. Poza premiami uznaniowymi mamy nagrody związane z projektami produkcyjnymi. Kandydatów zainteresowanych pracą zapraszamy do aplikowania. Uprzejmie informujemy, że wszelkie negatywne wpisy mijają się z rzeczywistością. Dziękujemy za konkretne pytanie.
Pracował ktoś jako Pracownik produkcji albo na stanowisku Magazyniera i może się podzielić opinią o zarobkach i atmosferze w pracy
Obowiązki Magazyniera na tym stanowisku mamy zdefiniowane w poniższy sposób: Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiada za pracę zespołu co-packingu podczas zmiany, w szczególności za: • odbiór wyrobów gotowych z działu produkcji • zgodne z planem zamówień konfekcjonowanie wyrobu gotowego • oznakowanie i zabezpieczenie opakowań zbiorczych • oznakowanie i zabezpieczenie palet z wyrobem gotowym • przygotowanie wyrobów gotowych do załadunku i ekspedycji • realizację załadunków • współpracę z działem produkcji i odbiorcami produktów • prowadzenie ewidencji magazynowej w systemie komputerowym. Towar przygotowany do załadunku a później załadowany musi być zgodny z dokumentacją transportu, a zlecenia produkcji i wyjazdu produktów do klientów są wcześniej planowane przez planistę.
Polecam z uwagi na wysoką kulturę organizacji, możliwości rozwoju oraz działania. To co ważne dla mnie - zespół osób pracujących w biurze jest bardzo zgrany i zmotywowany.
Jak wygląda polityka personalna w Państwa firmie? Czy przeprowadzane są rozmowy kwalifikacyjne z pracownikami i czy mogą oni liczyć na informacje zwrotną. Jak wyglądają możliwości awansu i rozwoju w Państwa firmie. Z poprzednich komentarzy wynika, że nie wygląda to ciekawie i nie zależy od kwalifikacji i doświadczenia.
Rozumiemy, że pytanie to dotyczy procesu rekrutacji w naszej firmie – proces ten jest wystandaryzowany, nowe rekrutacje są uruchamiane ogłoszeniem wewnętrznym i zwykle dodatkowo zewnętrznym. W przypadku każdej rekrutacji prowadzone są rozmowy kwalifikacyjne, są to wywiady zawodowe prowadzone przez HR i wywiady merytoryczne prowadzone z udziałem osób odpowiedzialnych za dany proces (produkcja, technika, magazyny, zarządzanie, itd.) – niezależnie od tego, czy kandydatem np. na stanowisko kierownicze jest osoba z naszego zespołu, osoba niezwiązana w firmą, czy osoba polecona przez któregoś z naszych pracowników - jak u wielu pracodawców działa u nas program poleceń pracowniczych. Pod uwagę brane są m.in. kwalifikacje, doświadczenie, aspiracje i plany zawodowe kandydatów. W przypadku stanowisk kierowniczych w pierwszej kolejności brani są pod uwagę pracownicy firmy – działa u nas system awansów wewnętrznych. Po zakończonej rekrutacji kandydatom, którzy spotkali się z nami udzielamy informacji zwrotnej, pozostałym kandydatom przesyłana jest informacja systemowa z podziękowaniem za udział w procesie.
Jak wygląda polityka personalna w Państwa firmie, czy przeprowadzane są rozmowy okresowe z pracownikami i otrzymują oni informację zwrotną? Czy co rok można liczyć na podwyżkę, mam na myśli chociażby inflacyjną? Jak wyglądają perspektywy rozwoju w Państwa firmie i możliwości awansu. Czy zarobki są uzależnione od stażu i kwalifikacji, jak wygląda przykładowa ścieżka rozwoju?
Prowadzimy roczne rozmowy pracownicze, podczas których ma miejsce wzajemne podsumowanie efektów pracy (tak pracownika jak i wyników firmy), omawiane są plany organizacji, aspiracje zawodowe danej osoby i perspektywa ich realizacji. Rozmowy są prowadzone w ostatnim kwartale danego roku. Dążymy do tego, aby informacje zwrotne były dawane pracownikom na bieżąco. Uczymy się wspólne z pracownikami tego procesu. Co do zasady proces podwyżkowy jest również roczny – poza regulacją inflacyjną, łączy w sobie kilka aspektów, pod uwagę brane są m.in. kwalifikacje, staż, ocena przełożonego, wyniki pracy – często jest związany z awansem stanowiskowym (mamy nie więcej niż trzy poziomy stanowisk w poszczególnych grupach), nie zawsze podwyżka wiąże się ze zmianą stanowiska. W odniesieniu do nowych osób, po okresie próbnym podejmujemy rozmowy o nowym poziomie wynagrodzenia – wstępnie wynikającym już z rozmowy kwalifikacyjnej. Poziomy wynagrodzeń wynikają z siatki płac.
Jak wygląda u Państwa polityka personalna? Czy przeprowadzone są rozmowy okresowe z pracownikami i jak wygląda polityka płacowa firmy?Czy są regularne podwyżki? Jakie są możliwości i perspektywy rozwoju w Państwa firmie. Z poprzednich komentarzy wynika że nie wygląda to dobrze i nie liczą się kwalifikacje ani doświadczenie.
Odpowiedzi na poprzednie pytania wydają się wyjaśniać w poruszone kwestie, możemy dodać informację że polityka wynagradzania wykracza poza wynagrodzenie podstawowe. Dofinansowywane są posiłki, dojazdy do pracy, karta sportowa, obowiązuje premia za frekwencję, premie dodatkowe, można przystąpić do ubezpieczenia grupowego. Oczywiście wypłacamy wszelkie przewidziane prawem dodatki a wynagrodzenia są wypłacane terminowo.
Czy można liczyć w Maga Foods Sp. z o.o. na prywatną opiekę medyczną?
(usunięte przez administratora) Granda. Przykre jeśli to prawda. Męża nie puszczę tam na Magazyniera a widziałam że szukają pracowników..
(usunięte przez administratora)Wszystko byłoby w porządku gdyby ci ludzie wnosili coś nowego i jakąś wiedzę, ale wchodzą zieloni i dodatkowo uczą się na swoich błędach, co bezpośrednio odbija się na wynikach firmy. Kolejną sprawą jest rodzinka na produkcji, która też jest nie do ruszenia i jakakolwiek jej krytyka kończy się bezpośrednim atakiem na osobę wyrażającą swoją opinie.(usunięte przez administratora) Gdyby nie ludzie na produkcji którzy byli ukształtowani i wychowani przez poprzednią właścicielkę,(usunięte przez administratora)
@Monia Wysokość zarobków zależy od tego jak sie kto stara!! Firma jest ok więc warto próbować!
Hej, mam pytanie le może zarobić podstawy KAM w MAGA, interesuje mnie praca mam 10 lat oświadczenia. Dziękuje
kupuję tylko "surówkę z buraczków" , smakuje mojej rodzinie ! Jedno tylko jest nie do przyjęcia : data przydatności do spożycia jest zupełnie nieczytelna na ciemnym tle buraków, powinna być umieszczona na białym tle etykiety zamykającej opakowanie, umieszczona na boku i na buraczkowym tle nie ma zupełnie sensu ponieważ nikt nie jest w stanie jej przeczytać w sklepie przed zakupem. Dopiero po wyłożeniu surówki w domu na pustym opakowaniu widać datę !!!!!!! Proszę o szybką zmianę tej sytuacji !!
(usunięte przez administratora)
Szukają i nie mogą znaleźć, bo pieniądze które oferują są poniżej średniej rynkowej jak na te stanowiska. Byłem tam na rozmowie, beznadziejna lokalizacja bez samochodu ani rusz. Nikt za darmochę nie będzie pracował na zmiany. Jakby nie patrzeć to już prawie Warszawa, a oferowane zarobki jak na małej wsi.
Bylem zobaczyłem firme poznałem kierownika produkji i utrzymania ruchu w zadanych pytaniach brak kometencji i wiedzy jedynie że mili. Nie polecam.
Skoro brakuje ludzi do pracy to muszą zatrudniać obcokrajowców!
Wystarczyłoby zapłacić uczciwie i nie musieliby prowadzić akcji rekrutacyjnej wśród Azjatów!. Przyszliby do pracy Polacy.
Klan rodzinny kierownik produkcj a dzial kontroli i milosnicyi ukrainy. Biuro wie tyle co ma wiedziec reszta uprane i zamiecione pod ....Praca i warunki podobne jak w zakladzie pracy przymusowej . Nie polecam.
Nikt nie pisze opinii ponieważ pracuje tam "załoga obcojęzyczna", w dużej mierze azjatycka. I nazwa firmy się zmieniła to już nie jest firmą Elżbiety Osińskiej.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Maga Foods Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Maga Foods Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Maga Foods Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Maga Foods Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Maga Foods Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
