Pytania do firmy Maga Foods Sp. z o.o.
Jak długo czekaliście na odzew z Maga Foods Sp. z o.o.? Oddzwaniają zawsze?
Dzień dobry, tak oddzwaniamy. Jednak w razie braku odpowiedzi np. z uwagi na okres urlopowy, prosimy o kontakt e-mail: praca@magafoods.pl. Zespół Maga Foods
Jak się pracuje z ludźmi z Maga Foods Sp. z o.o.?
Czy jest szansa pracowania na jedną z 3 zmian?
Nawiązujesz może przy tym do ogłoszenia na krajalnie? Z tego co widziałam, szukają 4 kandydatów i w opisie jest napisane, że trzeba być gotowym do pracy na trzy zmiany. Podkreślali także punktualność czy to ona wchodzi w tę premię za wyniki? Jak je liczyć?
Dzień dobry, W systemie 3 zmianowym nie przewidujemy możliwości pracy na jedną zmianę. Jesteśmy zainteresowani rozmowami z osobami zainteresowanymi pracą na działach Krajalnia – odpowiedzialny za krojenie składników naszych surówek i sałatek, Mieszalnia - odpowiedzialny za łączenie składników we właściwych proporcjach na podstawie receptur, Pakowalnia - odpowiedzialny za dozowanie, zgrzewanie, oznakowanie, kontrolę oraz pakowanie finalnego produktu. Dla każdego z tych stanowisk punktualności i odpowiedzialność to zasadnicze wymagania. W razie zainteresowania ubieganiem się o pracę, prosimy po prostu odpowiedzieć na ogłoszenie, w czasie rozmowy odpowiemy na Państwa pytania.
Czy firma ogłosi bankructwo po nałożeniu sankcji ?
Sytuacja prawna firm objętych sankcjami jest niezwykle skomplikowana i nawet wiodące kancelarie prawne mają wątpliwości co do skutków naszej obecnej sytuacji. Teraz koncentrujemy się głównie na obronie pracowników i wizerunku firmy pokazując fakt, że nie jesteśmy związani z kapitałem rosyjskim. Ubiegamy się o wykreślenie z listy MSWiA.
Dziękujemy za troskę. Niestety, nasza sytuacja jest ekstremalnie trudna a apele o wykreślenie z listy sankcyjnej oraz odblokowanie środków pozostają w praktyce bez odpowiedzi, bez terminu. Sprawy są jednak formalne w toku (w rozpatrzeniu), póki tak jest, liczymy że kompetentne osoby znajdą czas i biorąc pod uwagę specyfikę naszej działalności, zostaniemy zwolnieni z sankcji i wrócimy do produkcji, jak najszybciej.
osoba przeprowadzajaca nie umniala jej prowadzic
obudowa lozysk i ich kwalifikacja oraz podlaczenia silnikow
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Maga Foods Sp. z o.o.?
Warunki, które powinni spełniać kandydaci do pracy, zawsze określamy w naszych ogłoszeniach, są to wymagania zależne od poszukiwanych kompetencji.
Witam, ktoś się orientuje jakie warunki dla PH proponują?
Jaka umowa obowiązuje w Maga Foods Sp. z o.o. podczas okresu próbnego?
Fajnie, że pracownik podejmując się pracy w Maga Foods od razu może liczyć na umowę o pracę. Rozumiem, że okres próbny wynosi 3 miesiące? Ciekawi mnie też czy po okresie próbnym zawierana jest umowa na czas nieokreślony. Jeśli tak to duży plus bo wiele osób szuka stabilnego zatrudnienia.
Tak, okres próbny wynosi 3 miesiące. Staramy się zapewnić pracownikom poczucie stabilności zatrudnienia i na czas określony decydujemy się wyjątkowo, zwykle kolejną umową jest umowa na czas nieokreślony. Chcemy, aby pracownicy wiązali się z firmą jak najdłużej.
Hej, jakieś info o Maga Foods Sp. z o.o.? Ogłoszenie Magazynier, pojawiło się 17 marca na GoWork.pl, ktoś coś wie?
Zapraszamy do kontaktu telefonicznego lub mailowego w sprawie szczegółów - kontakty do nas są dostępne na naszych stronach oraz w treści ogłoszenia.
Pracuję od wielu lat, bardzo dobra praca, dobrze płacą i na czas, polecam. Ja tam nie planuję zmieniać, dobra atmosfera. Jak się wszystko razem doda - dojazd, premie za obecność, nagrodę, czasem nadgodziny to w okolicy to najlepsza praca. Jak nie boisz się pracy, bo wiadomo czasem nie ma czasu usiąść, to przychodź.
Jakie są mocne strony pracodawcy Maga Foods Sp. z o.o.?
Jak wygląda polityka personalna w Państwa firmie? Czy przeprowadzane są rozmowy kwalifikacyjne z pracownikami i czy mogą oni liczyć na informacje zwrotną. Jak wyglądają możliwości awansu i rozwoju w Państwa firmie. Z poprzednich komentarzy wynika, że nie wygląda to ciekawie i nie zależy od kwalifikacji i doświadczenia.
Rozumiemy, że pytanie to dotyczy procesu rekrutacji w naszej firmie – proces ten jest wystandaryzowany, nowe rekrutacje są uruchamiane ogłoszeniem wewnętrznym i zwykle dodatkowo zewnętrznym. W przypadku każdej rekrutacji prowadzone są rozmowy kwalifikacyjne, są to wywiady zawodowe prowadzone przez HR i wywiady merytoryczne prowadzone z udziałem osób odpowiedzialnych za dany proces (produkcja, technika, magazyny, zarządzanie, itd.) – niezależnie od tego, czy kandydatem np. na stanowisko kierownicze jest osoba z naszego zespołu, osoba niezwiązana w firmą, czy osoba polecona przez któregoś z naszych pracowników - jak u wielu pracodawców działa u nas program poleceń pracowniczych. Pod uwagę brane są m.in. kwalifikacje, doświadczenie, aspiracje i plany zawodowe kandydatów. W przypadku stanowisk kierowniczych w pierwszej kolejności brani są pod uwagę pracownicy firmy – działa u nas system awansów wewnętrznych. Po zakończonej rekrutacji kandydatom, którzy spotkali się z nami udzielamy informacji zwrotnej, pozostałym kandydatom przesyłana jest informacja systemowa z podziękowaniem za udział w procesie.
Jak wygląda polityka personalna w Państwa firmie, czy przeprowadzane są rozmowy okresowe z pracownikami i otrzymują oni informację zwrotną? Czy co rok można liczyć na podwyżkę, mam na myśli chociażby inflacyjną? Jak wyglądają perspektywy rozwoju w Państwa firmie i możliwości awansu. Czy zarobki są uzależnione od stażu i kwalifikacji, jak wygląda przykładowa ścieżka rozwoju?
Prowadzimy roczne rozmowy pracownicze, podczas których ma miejsce wzajemne podsumowanie efektów pracy (tak pracownika jak i wyników firmy), omawiane są plany organizacji, aspiracje zawodowe danej osoby i perspektywa ich realizacji. Rozmowy są prowadzone w ostatnim kwartale danego roku. Dążymy do tego, aby informacje zwrotne były dawane pracownikom na bieżąco. Uczymy się wspólne z pracownikami tego procesu. Co do zasady proces podwyżkowy jest również roczny – poza regulacją inflacyjną, łączy w sobie kilka aspektów, pod uwagę brane są m.in. kwalifikacje, staż, ocena przełożonego, wyniki pracy – często jest związany z awansem stanowiskowym (mamy nie więcej niż trzy poziomy stanowisk w poszczególnych grupach), nie zawsze podwyżka wiąże się ze zmianą stanowiska. W odniesieniu do nowych osób, po okresie próbnym podejmujemy rozmowy o nowym poziomie wynagrodzenia – wstępnie wynikającym już z rozmowy kwalifikacyjnej. Poziomy wynagrodzeń wynikają z siatki płac.
Jak wygląda u Państwa polityka personalna? Czy przeprowadzone są rozmowy okresowe z pracownikami i jak wygląda polityka płacowa firmy?Czy są regularne podwyżki? Jakie są możliwości i perspektywy rozwoju w Państwa firmie. Z poprzednich komentarzy wynika że nie wygląda to dobrze i nie liczą się kwalifikacje ani doświadczenie.
Odpowiedzi na poprzednie pytania wydają się wyjaśniać w poruszone kwestie, możemy dodać informację że polityka wynagradzania wykracza poza wynagrodzenie podstawowe. Dofinansowywane są posiłki, dojazdy do pracy, karta sportowa, obowiązuje premia za frekwencję, premie dodatkowe, można przystąpić do ubezpieczenia grupowego. Oczywiście wypłacamy wszelkie przewidziane prawem dodatki a wynagrodzenia są wypłacane terminowo.
Czy można liczyć w Maga Foods Sp. z o.o. na prywatną opiekę medyczną?
Hej, mam pytanie le może zarobić podstawy KAM w MAGA, interesuje mnie praca mam 10 lat oświadczenia. Dziękuje
