Kiedy będzie wypłacana roczna premia?
Gdzie jest nasza premia roczna wypracowana przez pracowników .
Panie Andrzeju "więcej odwagi" chyba że się pan boi , że ludzie jednak odejdą po tej 'rocznej' , ale i tak podobno nie ma zamówień. Niech pan zacznie płacić godziwe pieniądze to nie będzie się pan musiał martwić że ktoś odejdzie... pozdrawiam,no i Odwagiiii
Dobrze że pieniądze zgadzają się u góry pracownik może za darmo pracować . Ludzie z waszą premia czy bez niej i tak się zwolnią .
Atmosfera fatalna, przerzucanie pracowników jak nie ma roboty po innych stanowiskach, faworyzowanie swoich pupilków a takiego to nie ruszą ze stanowiska, (usunięte przez administratora) jest powszechne dlatego nie warto chyba ze poziom takiego traktowania komuś odpowiada to się odnajdzie w tej firmie. Did I say something wrong?
Jak dodasz premie to wychodzi ponad minimalna krajową w przeliczeniu na stawkę ;)
I premii notabene wychodzi z 600 zł. Ale cieszmy się, że jest taka wysoka. Aaa sorry i za podp...nie kogoś dostaniesz więcej. Ale za 200 zł honoru nie kupisz.
Bardzo spokojna i rzeczowa rozmowa, jedynym - bardzo dużym - mankamentem jest fakt braku jakiegokolwiek kontaktu po jej przeprowadzeniu. Jeżeli na zakończenie pierwszego etapu rekrutacji podaje się informacje, że kontakt będzie do konkretnej daty i później go nie ma to ciężko jest traktować potencjalnego pracodawcę poważnie.
Brak
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Szykanowanie ludzi niezgodne z przepisami zastraszanie i zabieranie premii dla siebie. Wszystko niezgodne z przepisami i kodeksem ale każdy kto ma odpowiedzieć to za to odpowie:) Sprawa zostaje zgłoszona tam gdzie powinna i nie wpisy a działanie tutaj jedynie pomoże. Ciekawe czy Pan Wiśniowski wie co się dzieje i jak przełożeni zniechęcają ludzi do pracy których i tak brakuje. Napewno się ucieszy. Miłego!
Brawo. Ruszyć tą machinę. Trzymam kciuki. Dosyć tego grabienia pod siebie i koleszków. Traktują nas jak gorszą rase, a przecież chroni nas prawo pracy, istnieje pojęcie dyskryminacji i mobbingu. 5S to nawet nie zna pojęcia "rzeczy osobiste". Ale jak do nas przyjdą może mi powiedzą definicję. Czy aby się napić wody, która nie może być widoczna mam ją sobie przymocować do pasa i zainstalować rurkę? Bo ukarzecie mnie karnymi punktami za butelkę na stanowisku ? Przypominam, że na hali bywa wysoka temperatura, a i bhp ma w nosie wysokie zapylenie. Wątpię, że w biurze nikt nie trzyma na biurku kubka na wierzchu, ale możecie tam też dać punty karne w ramach rozgrywek ligowych. Porządek, porządkiem ale gnębienie ludzi to inna sprawa. A potem jeden z drugim w kościółku rączki składa. Zastanówcie się jaka to hipokryzja. Nawet zwierzęta mają prawo mieć swobodny dostęp do wody.
Jak widać już kierownictwo narusza kolejne prawo i mają zamiar zmusić ludzi do pracy po 9 godzin! Niech lepiej zapoznają się z kodeksem. Pozostaje tu PIP.
zastraszanie pracownika, o którym mowa w art. 94(3) § 2 kodeksu pracy, oznacza wywoływanie w pracowniku uczucia silnego, ciągłego zagrożenia, na przykład poprzez systematyczne grożenie zwolnieniem z pracy.
Jakby się dowiedział to pół kadry by wyleciało. To jest tak, jak chodzi wycieczka to wszystko wspaniale działa, a te wzniosłe opowieści jak to pracownicy się mylą. To wszystko kłamstwo. Jeśli w tym siedzisz to myślisz co ten kierownik opowiada, oczywiście, żeby siebie tylko wybielić. W rzeczywistości kluczowe elementy nie spełniają tak swojej funkcji jak się je kreuje. Owszem jakąś tam na pewno, ale ile pracownicy mają przez to utrapienia to ich, żeby na pozór to wyglądało przyzwoicie. Nikt nie chce spaść ze swojego stołka, więc nigdy nie przyzna się do złej decyzji czy inwestycji. Szkolenia na których bywa kadra zarządzająca są niezłe. I pod względem jak w pozytywnym świetle przedstawić ubytki i pod względem prowadzenia zebrań, by sprytnie je zmanipulować na swoją korzyść. Sztuka manipulacji nie jest trudna. Zwłaszcza wobec kogoś, kto się nie zna na danym temacie lub się czegoś boi.
Widzę że nie spodobały się nasze podziękowania zarządowi w sprawie wypłat i kazali usunąć. Widocznie pracownicy fizyczni nie mają nic tu do gadania i niech dalej klepią biedę
Roczna w listopadzie po sezonie, doszły słuchy że dużo osób czeka na roczną i do widzenia, dlatego też chcą przytrzymać ludzi do listopada.
Nie pisz głupot i nie wprowadzaj pracowników w stan nerwowy. Może zwolni się z 10 osób a nie pół zakładu By się martwili że w sezonie nie będzie kto miał robić. Premia na początku czerwca . Pozdrawiam
Najlepsze to teraz śmieszne podwyżki 2zl w dzisiejszych czasach to jest śmiech ciekawe ile dostali kierowcy i majstrowie i reszta po biurach
Takie wyrównanie powinno dotyczyć tych, którzy mają najniższe stawki a nie wszystkich. Jak mam dogonić tych co są zawsze te 2 zł przede mną ?
Nie ma co, trzeba uciekać póki czas. Lata tłuste już były i nie prędko wrócą, póki były pieniążki hulaj duszo piekla nie ma, a ty zonk! Pieniądze wywalane w błoto, przepych nowego biurowca, przerost kadry zarządzającej, tworzenie zero produktywnych stanowisk, zastępców, liderów a porzytku z tego zadnego, a tylko straty. Zarobki mniejsze niż w 2021 więc o czym my mówimy. Do widsenia i życzę powodzenia!
Do podziału dla brygadzistów i ćwiortek, Ty jako sprzątaczka nic nie dostaniesz
Jawna obraza sprzątaczek. Widać jakim jesteś arogantem, owładnięty brakiem szacunku. Poza tym żadna praca nie hańbi.
Nie wiem czy wiesz ale są kombinezony i maski więc nie ma takiej potrzeby żeby co kolwiek wdychać, chociaż za takie dobre pieniądze to można i wdychać
Nie pleć bzdur ,bo ludzie czytają i Się cieszą że będą Mieć pieniążki a tu nadchodzi dzień i przelewu brak. Mimo tego miłego dnia
A Tobie pasuje? Ty się zwolnij
(usunięte przez administratora)
Za miesiąc bo dużo ludzi się zwalnia to wiadomo żeby nie wypłacić
Pani Prezes proszę mi powiedzieć czy obserwowanie pracowników na kamerach przez wysłannika 5S któremu nie chce się przyjść ze stoperem na produkcję jest zgodne z prawem? Jeszcze chodzi po hali i chwali się że dostał dostęp i widzi wszystko i grozi że się nami zajmie. Co to ma być? Tak traktujecie swoich pracowników? Chyba jest to niezgodne z prawem
To 5S powinni zlikwidować. Nie wiem kto takich (usunięte przez administratora) trzyma w firmie. Ciekaw jestem co oni takiego robią że musi być ich aż tylu. Jak dla mnie to bezpieczeństwem i poprawą jakości pracy bo dostajecie nagrody za innowacyjność i technologię ale niestety realia wyglądają całkiem inaczej. Technologów też powinniście sprawdzić co robią i czy zajmują się faktycznie tym czym powinni. Niestety przez takich ludzi ta firma nie funkcjonuje już tak jak dawniej. Zamiast iść do przodu to się cofa.
Chciałem zapytać czy z tego całego 5s mają prawo nagrywać stanowisko pracy telefonem na którym jest wizerunek kilku osób i jest to praca pod presją..bo chyba przeginają..
Co to te 5S ? Jakiś nowy dział nierobów? Od czego oni są ? Robią problemy jakieś ? Jak tak to pisać, zgłoszę gdzie trzeba.
Kiedy premia roczna ? 1 czerwca ?
a może doszło do zarządu info o ilości pracowników, którzy po rocznej zamierzają się zwolnić z tego łagru i prawdopodobnie premie dopiero w listopadzie będą, żeby zatrzymać ludzi do końca sezonu ;-/
(usunięte przez administratora)
Gdzie był ostatnio przeprowadzony 5 s?? I się odpowiedź znajdzie jaki to wydział
S5 od uporządkowania? Na spotkaniu i omówieniu planów było ich 3. Mikrofon nie działa, przez 15 min zastanawiali się jak odpalić slajd pobrany z internetu - bo przecież sami tego nie wymyślili.. Spotkanie przeciągneło się o 40 min po za nasz czas pracy. To jest ok? Ilu jest pracowników w s5 którzy mają stałe pensje a sami nie potrafią się ogarnąć. Serio trzeba aż tylu ludzi do wyznaczenia miejsca na produkty itp.? Logistyków brakuje w firmie? A może (usunięte przez administratora) A może to oni zamiast nas powinni pracować do 24h.
Nie zatrudniajcie się w tej firmie, piszę to zwłaszcza do kandydatów na pracowników zwłaszcza na działach produkcji! Po kilku miesiącach i skończonym tak zwanym "sezonie" w grudniu pod koniec roku wywalą was bez żadnych skrupułów na przysłowiowy bruk, nawet na bezrobocie z urzędu pracy nie zarobicie przez te kilka miesięcy! A zarobki w tej firmie za naprawdę ciężką odpowiedzialną pracę to najniższa krajowa! Pracuję w tej firmie ponad 25 lat i naprawdę wiem co piszę. Widziałem dramat i rozpacz na przestrzeni tych dekad w taki sposób zwalnianych pracowników, którzy ciężko harowali! Jak ktoś przewiduje zatrudnienie się tutaj, niech lepiej dwa razy się zastanowi przed podjęciem takiej decyzji.
Bo dla niektórych atmosfera jest ważniejsza. Pieniądze na terenie Sącza wszędzie są podobne. Ale jak Cię codziennie gnoją w pracy, to żadna premia czy życzenia na święta nie zmienią Twojego nastawienia. I nie oszukujmy się, jak widzisz pupili, którzy wiernie trwają przy nodze brygadzisty to nie tryskasz zaangażowaniem do pracy ani nie masz w głowie hasła dobrze mi się tutaj pracuje.
Szanowna Pani Dyrektor Personalna Zwracam się z uprzejmą prośba, aby respektować swoje słowa skierowane do pracowników produkcji i w końcu przyjść na ustalone wspólnie spotkanie... Widząc, że próby organizacji spotkania drogą oficjalną nie skutkują, jednocześnie mając świadomość, iż Pani to na pewno przeczyta, kieruję moje słowa za pośrednictwem portalu. Serdecznie zapraszam na spotkanie. Pani wie na który dział. Z poważaniem Zniecierpliwiony pracownik
Mnie się wydaje, że to wyraz bezradności ze strony Pani Dyrektor. Stanowisko to jedno, predyspozycje i gotowość do pełnienia funkcji to drugie. Życzę udanego załatwienia sprawy, mnie niestety się nie udało.
Właśnie oglądam kwitek i tak sobie myślę że ja to mam szczęście że trafiłem na montaż. Orobić się nie orobię bo siedzę większość dniówki. Składam sobie bramy z fajeczką jak u siebie w garażu, muzyczka leci, czasem tylko muszę posciemniac jak TenTego chodzi bo majstrów to już dawno nie widziałem. Kasa super tylko ja się pytam po co muszę aż 9h tu być jak i tak roboty mam na 4-hemoroidow się nabawię.
A ja to się cieszę że robię na lakierni k015. Całe 8 godzin tyram jak dzika (usunięte przez administratora), pod czujnym okiem majstrów. Nawet pierdnąć się boję żeby który nie usłyszał. Ale zawsze kiedy mi się chce, powtarzam swoje ulubione hasło : " Wolę bąka przytrzymać w (usunięte przez administratora) niż siedzieć w chałupie ". Dla nas na lakierni nie ważne są pieniądze, ważne żeby była praca. Zawsze o nią prosimy bo jesteśmy tak wytresowani. Gonią nas do pracy Ci nasi majstrowie bo im mamona bije po głowie. Dlatego lubię pracować w pocie czoła bo ze mnie dureń i (usunięte przez administratora) U nas wszyscy tacy sami z logicznym myśleniem nie obeznani. Robić będziemy choćby firmy nie było, byle naszemu Andrzejkowi dobrze się żyło. Dziękujemy za wspaniałą możliwość pracy.
Może przełożeni Pani kierownik k015 zainteresują sie ile osób już sie zwolniło i z jakiego powodu. Dźwiganie siatki lub innych detali do malowania przez 8h nie jest takie przyjemne jak przejście w lekkich bucikach przez halę. Nakładacie coraz więcej obowiązków na nas a na premii tego nie znać. Jestem ciekaw kim kierowniczka zapełni tą lukę jak zostanie emeryt i 5 osób biurowych z czego trzech siedzi robiąc sobie tosty i pijąc kawę z ekspresu a dwóch to tak zwani chłopcy na posyłki żeby o głównym nie mówili źle tylko o ćwiortkach? Praktykantami? Mało widzę tu młodych pracowników i sie im w cale nie dziwie. Może będą przychodzić emeryci dorabiać sobie do emerytury. Kto wie co nas tu jeszcze czeka…
Nie polecam pracy na tym dziale,kolesiostwo ze strony majstrów i faworyzowanie tych którzy majstrom wykonują usługi w zamian ci dają im większą premie co po niektórym pomieszało się w głowie i myślą że nie ma na nich mocnych bo to z nimi rozmawia "kierownik "i w ten sposób przykleja latke niewygodnego pracownika którego trzeba niszczyć ucinajac mu premię. Na koniec jeszcze raz powtórzę omijać k015 szerokim łukiem bez wyjątku jaki majster
Dokładnie k015 w każdym wypadku to (usunięte przez administratora) wykorzystywanie ludzi i dojenie na kase. Młodzi pracownicy maja większe premie od starych pracowników ponieważ maja plecy (rodzina itp itd) dyrektor i zarząd nie widza co sie dzieje na siatkach i nie tylko bo dotyczy to wszystkich lakierni?ilu ludzi odchodzi i z jakiego powodu?
Jeśli chodzi o podlizywanie to bardzo niezdrowo robi się na malarni (tej co nigdy nic za pierwszym razem nie wychodzi) ponieważ niewypada żeby zdrowy dojrzały facet tak wchodził w (…) jeden pseudo lider to nawet się ślini, może się mu podoba nie wiem nie wnikam… Ten ów lider dłużej przebywa w biurze u brygadzisty niż na swoim stanowisku pracy. Idzie sezon na owoce wiec muszą dobrze trzymać ze sobą. Bądźcie jeden za drugim jak na innych działach bo będziemy najsłabiej zarabiać jak już tak nie jest. Karma jest(usunięte przez administratora) wraca ze zdwojoną siłą.
Dziś przy wyjściu zapaliło mi się niebieskie światełko przy czym mloda pani ochroniarz z wiecznie niezadowoloną mina powiedziała mi że.musze poczekać bo jest 12 osób w kolejce śmiechu warte robicie absolutnie wszystko żeby dopiec pracownikowi nawet jak już skoczy swoją charówę za jakże "zacne pieniądze".
Ta firma robi wszystko żeby poniżyć pracownika i pokazać swoją władzę nad ludźmi. Najpierw bramki na stołówkę, teraz kolejki do wyjścia... ciekawe co będzie następne
Witam serdecznie , chciałbym pogratulować jakże wspaniałego pomysłu który wpadł ,, le(g)kutko " do głowy osoby za to odpowiedzialnej, cudownie jest gdy możemy zakończyć naszą pracę wszyscy razem o 14 , w kolejkach do bramek możemy się lepiej poznać , wymienić się spostrzeżeniami lub opowiedzieć o swoim życiu od narodzin gdyż jest na to czas ,lecz gdyby nam tego było mało nie musimy sie martwić bo na parkingu ustawiamy sie w kolejce samochodowej która jest tak duża że spokojnie możemy sobie zamówić coś na wynos z restauracji w Starym Sączu i jeszcze ciepłe przywiozą. Mam pomysł aby na wejściu wywiesić napis ,,PRACA CZYNI CIĘ WOLNYM " brzmi znajomo, przychodząc do pracy 5:45 możemy liczyć ze będziemy mogli wyjść już 14:20 ze względu na kolejki do bram wolności , no chyba ze zostaniesz wylosowany niebieskim światłem wtedy potrwa to troche dłużej ze względu na przeszukanie czy nie wynosisz z zakładu cennych rzeczy ,( pozdrawiam Panią w blond włosach) Poruszyć chcę tez kwestie Tiktoka , moim ulubionym filmikiem jest ten w którym piękna Pani stuka w klawiaturę , opis brzmi ,,gdy umieścimy oferte pracy a w tle leci piosenka a jej słowa to BRING THE ACTION , starszemu pokoleniu wyjaśnie ze chodzi tu o to że zaraz sie zacznie i bedą walić tłumy , jakoś tego nie widać no chyba ze są umówieni po 14 to się spózniaja ze wzgledu na kolejki :D Jak wysoką pewność siebie trzeba mieć żeby coś takiego wstawiać , firma powinna zmienić nazwę na Zbawienie Sądecczyzny gdyż wiele osób uchroniła od bezdomności , teraz żyją tylko w ubóstwie. I na koniec tego Roastu nasi wspaniali handlowcy walczą jak mogą o sprzedaż produktów , dzięki nim możemy sie pochwalić zamówieniami na okres gdzieś trochę ponad tydzień do przodu, fenomen na skalę światową . Podsumowując PARODIA ta firma jedzie na renomie sprzed lat , jeżeli zarzadzać beda Ci sami ludzie to czekają nas spadki na samo dno, (usunięte przez administratora) i ludzie niespełnieni (usunięte przez administratora)( taka hybryda), delikatnie już da rade podciągnąć to pod to słowo na M***** Pozdrawiam serdecznie.
Powodzenia przy wyjeździe z parkingu jak cały zakład będzie pracował 6-14
Wiecie coś czy będzie premia roczna w tym roku i kiedy jak co ? Jedni że będzie drudzy że nie bo inflacja i ciężkie czasy
To fajnie. Tamtym rokiem była 1 czerwca , myślałem ze tego też tak będzie, dobrze że jednak będzie bo różnie gadali
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Grupa Wiśniowski Sp. z o.o. S.K.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Grupa Wiśniowski Sp. z o.o. S.K.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 369.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Grupa Wiśniowski Sp. z o.o. S.K.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 259, z czego 47 to opinie pozytywne, 70 to opinie negatywne, a 142 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Grupa Wiśniowski Sp. z o.o. S.K.A.?
Kandydaci do pracy w Grupa Wiśniowski Sp. z o.o. S.K.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
