Jakie warunki pracy są w MEYN POLSKA? Czy jest szatnia i/lub stołówka pracownicza? Czy organizowany jest dojazd do pracy dla osoby pracującej na stanowisku Spawacz?
Czy osoby, który były na rozmowie kwalifikacyjnej, mogłyby podać jakieś rady odnośnie rekrutacji do MEYN POLSKA? Na co zwrócić uwagę przygotowując się do rozmowy na stanowisko Spawacz?
Czy pracownicy w MEYN POLSKA dogadują się między sobą?
Witam. Czy w Meyn można robić nadgodziny w soboty? Jest jakiś wymóg np. trzeba wyrobić kilka nadgodzin w tygodniu by móc przyjść w sobotę?
Nie ma reguły. Nadgodziny zależą tylko i wyłącznie od zwiększonego zapotrzebowania na pracę danego działu.
Kierownik pokazuje ci rysunek techniczny a ty układacz drewniane klocki w/g niego
czy potrafisz programować i takie tam
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Wiesz, jak wygląda wynagrodzenie początkowe, które oferuje MEYN POLSKA dla potencjalnych kandydatów? Na Praca.gov.pl pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Spawacz.
Wynagrodzenie zależy od doświadczenia i kompetencji kandydata. Omawiane jest na rozmowie na podstawie wywiadu oraz dokumentów aplikacyjnych. Zapraszamy na facebook.com/meynpolska
Czy pracownicy posiadają kwalifikacje instruktora praktycznej nauki zawodu rzeby uczyć młodzież szkolną?
Witam . Jak wygląda sytuacja z nadgodzinami w firmie ? Są przez cały rok czy tylko okresowo ?
Nadgodziny zgodnie z definicją przepisów wynikają ze szczególnych potrzeb i uzależnione są od ilości pracy w danym dziale. Nadgodziny nie są przymusowe. Generalnie możemy powiedzieć, że pracy mamy dużo więc nadgodziny zdarzają się w poszczególnych działach w trakcie całego roku. Osoba chcąca wykonywać nadgodziny w przypadku, gdy nie ma ich aktualnie w jej dziale może też wykonywać je w ramach możliwości dla innego działu.
A potem jest opcja odebrania tych nadgodzin w tygodniu? Czy jak sa te nadgodziny to firma zapewnia jakiś dodatkowy posiłek?
Dzień dobry płatne nadgodziny związane są z dużą ilością pracy dla danego działu więc nie praktykujemy odbierania godzin w tygodniu.
ok rozumiem, no a jak sie zamiast 8h robi te powiedzmy 10 czy 12 to mozna poza płacą na cos liczyc ?
Witam. Jak wygląda sytuacja z nadgodzinami w roku? Ile mniej więcej ich jest w roku ?
Jaka umowa obowiązuje w MEYN POLSKA podczas okresu próbnego?
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z MEYN POLSKA? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Dzień dobry Firma Meyn cieszy się stabilnością kadry, która charakteryzuje się naturalną, niewielką w skali rotacją pracowników. Zwolnienia dyscyplinarne są incydentalne.
Przeważnie sami kończą karierę w Meyn. Starzy pracownicy odchodzą a kierownictwo nawet nie próbuje ich zatrzymać. Przychodzi nowy pracownik który nic nie umie i dostaje lepsze wynagrodzenie od pracownika który pracuje już kilka lat
Rotacja pracowników z ich inicjatywy jest typowym zjawiskiem na rynku pracy i wynika z przeróżnych czynników osobistych. Gdyby przeważały zwolnienia dyscyplinarne to byłoby to niepokojące zarówno z punktu widzenia procedur firmy jak i samych pracowników. Jeżeli chodzi o wynagrodzenia to nie jest to prawda. Wynagrodzenia zależą od stanowiska, posiadanego doświadczenia i kwalifikacji. Różnice płacowe muszą być porównywalne w takim ujęciu, a nie tylko przez pryzmat stażu pracy w firmie. pozdrawiamy.
Nie gadajcie głupot. Przychodzi gość na to samo stanowisko co ja do nauczenia i ma o 400 zł więcej ode mnie. A ja już pracuje na danym stanowisku minimum 5 lat. I proszę mi to powiedzieć gdzie tu jest uzasadnienie doświadczenia i kwalifikacji.
Co za głupoty. Sam jestem żywym przykładem, że nowy pracownik dostaje większą stawkę, niż stary. Na stanowisku spawacza TIG otrzymałem 4000 brutto w maju 2021 roku, gdzie pozostali mieli jakieś 3500. Po miesiącu przychodzi nowy i ma już na start 4200 brutto. Gdzie tu szacunek dla pracowników z dłuższym stażem, którzy mnie młodego muszą wdrażać i uczyć fachu (nie wstydzę się przyznać, że nie jestem alfą i omegą, każdy jakoś zaczynał). Oczywiście domyślam się, że młody nie przyjdzie pracować za stawkę starego pracownika i tym spowodowana jest ta różnica, ale przede wszystkim powinniście zacząć szanować tych, których macie. Zdążyłem zauważyć, że pracownicy w MEYN to tylko numerki i ich zdanie jest mało istotne (choćby w kwestii dbania o własne zdrowie, na jakże szkodliwy stanowisku spawacza panie majster i kierownik :)). Praca sama w sobie ciekawa, jak dla mnie. Wyniosłem sporo wiedzy w krótkim czasie za co mogę podziękować między innymi JK i BK, ale co z tego jak beret wyprany od samego słuchania jakie cyrki mają miejsce na hali produkcyjnej (przynajmniej na dziale spawania - wiadomo kto jest bodźcem). Polecam firmę komuś, kto chcę się czegoś nauczyć. Na dłuższą metę raczej bym siebie tam nie widział.
Jak czemu uciekają? Ze spawali i piaskowni przez majstra i płacę nikt nie będzie robił za te pieniądze gdzie młody ma 600zl więcej jak starzy ogarniający wszystko
Pracowałem w tej firmie, stanowisko biurowe, przyjezdny. Wszystko fajnie, kawka, kantyna, niedrogie obiady, paczki na święta, spoko ludzie robiący robotę na dobrym poziomie. Oprócz tego smród niezadowolenia ciągnący się po korytarzach i narzekanie. Jaki jest problem tej firmy? MICROMANAGEMENT, tzw. managerowie to tylko stanowiska z nazwy. Tak na prawdę jak podejmiesz decyzję bez konsultacji z (usunięte przez administratora)to nie jest ona respektowana. Pitbull musi wszędzie węszyć, u konstruktorów, w planowaniu, w technologii, w zakupach, na produkcji. Traktuje firmę jak swoją własność. Dobrał sobie managerów pod siebie, osoby które nie postawią się mu bo boją się o stołek - są po prostu kiepscy i mają tego świadomość. Holandia cieszy się z rezultatów, bo (usunięte przez administratora)wyciska cytrynę. Pracownicy z długim stażem odchodzą, trzymają się tylko te osoby, które nie mają wyższych aspiracji niż bycie liderem, starszym specjalistą, czy pożal się boże niedecyzyjnym "managerem". Sytuacja na rynku w Lęborku jest tu wykorzystywana do granic. Darek, dyrektorem się bywa... Dla Ciebie to bywa stało się stanem pernamentnym, ważne aby Holandia widziała słupki. To nic, że można robić wynik i dbać o ludzi - lepiej skupić się na jednym, nie? Pareto dla Ciebie to tylko wykorzystywanie kursu euro aby poprawić wynik. Szkoda, że każdy myślący pracownik już opuścił szeregi meyna, bo to mogłaby być na prawdę fajna firma.
(usunięte przez administratora)
Dzień dobry jeżeli istnieje jakiś problem organizacyjny lub personalny prosimy o zgłoszenie tego do działu kadr abyśmy mogli go rozpoznać i rozwiązać.
Jak wygląda sytuacja na dziale CNC? Zastanawiam się nad złożeniem aplikacji na stanowisko operatora ale słyszałem że nie warto.
Czy rozmowa rekrutacyjna w MEYN POLSKA odbywa się również w języku angielskim?
Dzień dobry Na stanowiska nie wymagające kontaktu z Klientem – nie Na stanowiska wymagające kontaktu z klientem (wew lub zew) obcojęzycznym – częściowo tak Na stanowiska menedżerskie, może być częścią procesu w związku z udziałem pracowników holenderskiej części firmy = po angielsku
Nowe wakaty w firmie oraz program poleceń dla aktualnych pracowników, w których za skuteczne polecenie pracownika można uzyskać nawet do 2 500 zł brutto. Chcecie wiedzieć więcej? Zapraszamy na facebook.com/meynpolska
Ale to chyba tylko kwota za polecenie pracownika. Tak mi się przynajmniej wydaje. To ile w firmie tej można na rękę zarobić na początku zatrudnienia? Więcej niż najniższa krajowa?
Zgadza się, to kwota brutto za polecenie pracownika. Rozumiem, że dla powyższego użytkownika kwota może nie być satysfakcjonująca i nie zmuszamy do poleceń. Warto jednak nadmienić, że taki benefit u większości firm na rynku nie występuje lub występuje w mniejszym wymiarze. pozdrawiamy i zachęcamy do odwiedzin www.facebook.com/meynpolska gdzie aktualnie informujemy o nowych wakatach.
Czy aktualnie meyn szuka ludzi do pracy?
Tak, dostępne oferty pracy dostępne są na naszym profilu OLX i na stronie facebook.com/meynpolska
Witam, chciałbym spytać czy dalej w firmie jest taka nagonka na pracowników ze strony przełożonych czy już doszło do normalnego traktowania? Pozdrawiam byłych kolegów:)
Jako, iż w tym zaczepnym pytaniu jest zaszyta teza i nie ma to znamion poważnej dyskusji pozostaje nam również pozdrowić i życzyć dużo pomyślności na aktualnej ścieżce kariery. Nasi pracownicy mają czytelną ścieżkę zgłaszania nieprawidłowości w przypadku gdyby takowe wystąpiły.
Ile jest zmian w MEYN POLSKA?
I w jakich godzinach są dokładniej te zmiany? :) Czy w Meyn grafik jest ustalany na miesiąc do przodu? Czy pracownicy mogą podawać swoją dyspozycyjność w wybrane dni i jest to brane pod uwagę? Jest elastyczność?
Witam. Czy jest zapotrzebowanie na spawaczy czy monterów?
Dzień dobry, prosimy o przesłanie cv w wersji elektronicznej na adres poland@meyn.com W przypadku otwierania wakatu będziemy się kontaktować
Jaki jest styl zarządzania kadrą w MEYN POLSKA?
W Meyn Polska praktykowana jest struktura pionowa, na czele której stoi Dyrektor Zarządzający, następni kierownicy i majstrowie oraz ich zespoły. Firma nastawiona jest na ciągły rozwój i ceni sobie inicjatywy optymalizujące.
