Pojawiło się ogłoszenie o rekrutacji na stanowisko planisty. Czy warto aplikować? Ostatnie komentarze raczej nie zachęcają.
Ktoś nie zdążył sobie z 6 miesięcy popracować? Stwierdzasz przy tym, że to nie z winy danej osoby się stało? Też właśnie patrzyłem na te ofertę, która parę dni temu wyskoczyła. u mnie nie piszą o zarobkach. ile teraz tak w ogóle płacą na tym stanowisku?
Polecam przekonać się na własnej skórze, tylko potem nie płacz, że nikt nie ostrzegał. To co Ci zaproponują to jedno, potem „firmy nie będzie stać w tym momencie na to co obiecaliśmy, ale Ci to wynagrodzimy, ale też jesteś za mało zaangażowany i jednak nie zasługujesz” I finalnie zostaniesz z ręką w nocniku.
Jeśli jest tak jak piszesz to zastanawiam się na podstawie czego tak konkretnie badany jest poziom zaangażowania. po planiście widać prócz samej pracy jednak jej późniejsze efekty. Czy chociaż one są lepiej nagradzane po czasie?
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w MB-PNEUMATYKA Sp. z o. o.?
I jak praca „z doskoku” jest tu wynagradzana? Stawka godzinowa jest całkowicie identyczna jak dla osoby na etacie i nie ma się w żadnym wypadku gorszych warunków? Warto tak spróbować na początku?
Czy w MB-PNEUMATYKA Sp. z o. o. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
zazwyczaj opinie TU są przestrogą dla przyszłych osób które w najlepszym przypadku tylko lub aż się rozczaruja, stracą swój czas i poniosą mniejsze lub większe koszty osobiste takiej decyzji. Ps. Nikt nie idzie do pracy by sprawdzać jak jest na własnej skórze ...tylko czy dana praca daje gwarancję bezpieczeństwa i stabilizacji, rozwoju itp.
Czy pracodawca MB-PNEUMATYKA Sp. z o. o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Motywuje ale do odejścia z firmy. Pensje na montażu w granicach najniższej krajowej. Premia jest albo jej nie ma,a jak jest to około 250 zł. Zakupione ostatnio ubrania robocze do bani,nie przepuszczają powietrza można się zagotować. Na organizowanym ostatnio festynie garstka ludzi,niektórzy przyszli dla świętego spokoju. I jeszcze prośba do pracowników,żeby upiekli ciasto na piknik. Jak się nie ma pieniędzy to się nie organizuje imprezy i tyle w temacie. Pracownicy odchodza a nowych nie widać,ale szefowej nie daje to nic do myślenia.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Czy MB-PNEUMATYKA Sp. z o. o. organizuje staże dla studentów?
Z czego wynika ta niepewność odnośnie staży i ich organizacji? kiedyś jak się odbywały to z jakim wyprzedzeniem czasowym wiedzieliście o nich? i jak je organizowano, teraz jakie są perspektywy mimo wszystko?
(usunięte przez administratora)
Odnośnie zwolnienia Agi - nasuwa się tylko przysłowie "nosił wilk razy kilka ponieśli i wilka". Nie ma znaczenia kto jest jakim pracownikiem, ile pracuje, jaką ma wiedzę, czyjś kaprys i cię nie ma. Tak jak ktoś napisał tutaj, szefowa przytuli, pochwali i na koniec za nic wywali.
Akurat wywalili za (usunięte przez administratora) które wyszły na jaw. Więc jak widać szefowa za długo przytulała i dlatego tak długo „Koleżanka szefowej” się utrzymywała… a ile było mobbingu i straszenia, że jest tak blisko z zarządem, że jest nie do ruszenia! Miała co chciała…
Napisz coś więcej, bo chętnie bym się dowiedział jakie oszustwa.
Czy pracodawca ma prawo do ujawniania takich informacji osobą trzecim? Czy podchodzi to pod naruszenie Rodo?
haha a czy pracodawca coś mówił? Sami wszystko wiedzieliśmy, dlatego wreszcie się wylało... I tak szefostwo wie mniej niż my na produkcji o jej "działaniach" niezgodnych z zasadami. Gdyby tak wszyscy chętni zaczęli opowiadać, to byłaby niezła maniana... ale wiadomo, wystarczy, że wyleciała więc ludzie szczęśliwi...
Przecież to my zaczęliśmy zgłaszać, że się dzieje źle i tylko dlatego w ogóle ktoś z kierownictwa wreszcie się o tym dowiedział, bo tak to nikt się tam nami nie interesował... kierownik robił dobrą minę do złej gry, ale dopiero jak on wyleciał to przyszła haerówa i się zainteresowała tematem. Może dziewczyna ma dziwne zachowania i złą opinię, ale cholera przynajmniej zaczęło się dziać... Mnie interesują fakty, na razie się dzieje. Ile to kwestia jej zrywu "jako nowa" a ile faktycznego zaangażowania to się okaże. Ale ja daje jej szanse bo WRESZCIE coś się zadziało. Ludzie przecież zwalniali się pod różnymi pretekstami, ale to chodziło głównie o tą jedną osobę, która już właśnie wyleciała. Atmosfera zła no właśnie przez te chore zachowania. Nie oszukujmy się, nikt z zarządu do nas nie przychodził, tylko przychodzili "oni nasi przełożeni od 7 boleści" i mówili że, zarząd powiedział to i to, że jesteśmy nikim i że mamy się nie wychylać bo zarząd planuje zwolnienia itd. a jak samo wyszło nawet sam zarząd nie wiedział o tych akcjach! Patrząc na działania jestem w stanie uwierzyć, że nie zarząd był problemem tylko ludzie ponad nami którzy próbowali nami zarządzać jak niewolnikami czując się jak bogowie bezkarni bo nikt ich nie sprawdzał. Głupotą szefowej i reszty kierownictwa było, że uznali że, można nas mieć w (usunięte przez administratora)
Czy w tym roku Pracownicy mają na co liczyć w temacie Karpiowego? Pytam ,ponieważ temat jest bardzo intensywnie omijany !!
Pomijany pewnie dlatego że nic nie będzie dla pracowników. Kilka postów na FB było aby pokazać jak jest fajnie kiedy sytuacja tego wymaga. Standardowa z tego co widzę strategia.
A my już operatorzy w Firmie obok dostaliśmy po 1000zł w postaci Bonów Świątecznych. Sami jesteście sobie winni że co niektórzy jeszcze tam pracują.
Nic nie będzie, premie są po to żeby zabierać,socjalki nie zobaczycie nigdy albo 200 rocznie a 1500 do kieszeni, liczy się tylko fikcja na zewnątrz, linkedin, facebook, jak jest wspaniale, byle na miejsce tych zwalnianych, a będzie ich dużo z nową kadrą kierownicze jaką macie, było dużo innych kandydatów. Na pierwszy ogień do zwolnienia pójdą pracownicy z najwyższym stażem, bo kosztują firmę dużo i można na nich zwalić odpowiedzialność że nie idzie bo oni... generalnie czeka was zarządzanie przez szukanie wroga który wszystko blokuje a mogłoby być tak fajnie, z 1,5 roku taka przewalanka a potem na około firmy się waszymi pracownikami wzmocnią, bo będą odchodzić całymi grupami, a wy zostaniecie z brakami kadrowymi i fatalną reputacją najgorszej firmy w regionie. Zaraz zdrowe czwartki z jabłuszkami zamiast socjalki, szopka z usługami dla zaprzyjaźnionych koleżanek z usługami, szukanie wrogów do zwolnienia, czyli zarządzanie operacyjne, ja już to przerobiłem w istatnich 2 latach Powodzenia.
Szanowny Panie, prowadzę tę firmę osobiście od 20 lat. Przez te lata rozwinęliśmy się do jedynego producenta w Polsce i jednego z czterech w Europie złączy do pneumatycznych ukłądów hamulcowych. po drodze popełniliśmy wiele błędów, szczególnie ja osobiście zarządczych. O których też jasno piszę, mówię na łamach wielu kanałów komunikacyjnych. Nie jestem z nich dumna, ale uważam, że mogą posłużyć jako przykład dla wielu liderów do wyciągania wniosków. Czy popełniam dalej błędy? Jestem o tym przekonana! Taka ułomna natura ludzka człowieka. Każdy z nas je popełnia. Pytanie tylko czy wyciągamy z nich wnioski czy nie? Ja osobiście pracuję nad tym nieustannie. O tym jak mi to wychodzi świadczą niepodważalne fakty rozwoju, liczby za tym idące, ale też staż wielu pracowników, z którymi współpracuję od kilkudziesięciu lat. Patrząc na to w ten sposób, proponuję nie projektować swoich frustracji osobistych z Kico. Nie wmawiać nam, że przyjście jednej osoby, z którą jak mniemam ma Pan osobiście nierozwiązany konflikt, spowoduje, że będziemy przechodzić podobne doświadczenia. W MBP pracują naprawdę bardzo inteligentni, zaangażowani ludzie, którzy chcą, potrafią, są gotowi na naukę i rozwój. Jednocześnie mają wolną wolę i ogromne możliwości na zmianę pracodawcy, więc jeśli chcą jesteśmy na to gotowi i nikt na siłę nie będzie zmuszał nikogo do pracy. Na koniec pozwoli Pan, ze wyjawię otwarcie moje podejście do współpracowników. Od początku zakładam otwartość i zaufanie. Nie oceniam po okładce, donosach, domysłach, szczególnie wtedy, gdy ktoś nawet nie używa własnego imienia i nazwiska podpisując się pod internetową opinią. Tą zasadą kieruję się od jakiegoś czasu i jak widac przynosi ona realne korzyści zarówno moralne jak i finansowe firmy. Zakładam też, że lepiej rozmawiać face to face z pracownikami niż odpowiadać na komentarze sfrustrowanych uczestników bądź co bądź, mało opiniotwórczego Goworka. Dzisiaj jednak pozwoliłam sobie na wypowiedź osobiście, pod własnym nazwiskiem, gdyż nie godzę sie na to, aby bezkarnie opluwać, projektować Pana negatywne doświadczenia na ludzi, z którymi nie ma to nic wspólnego. Jeśli chce Pan porozmawiać kontakt i namiary są do mnie dostępne. Proszę zacząć wtedy od prawdziwego wpisania imienia i nazwiska, a ja chętnie zaangażuję się w rozmowę: szczerą, otwartą, bez frustracji i oczerniania. Życzę dobrego dnia i poprawy humoru. Prosze pamiętać, że dzisiaj w internecie nie jesteśmy jednak anonimowi, a nadawcę można łatwo sprawdzić i również za hejt "anonimowy" bierze się odpowiedzialność karną. Szczególnie, gdy atakuje Pan osobę prywatną.
Dobry wieczór. Współpracowałem z tą Panią. Nie mogę powiedzieć o nie ani jednego dobrego słowa. W każdej pracy gdzie pracowała zostawał po nie niesmak. Czy nie daje to Pani do myślenia że ta kobieta już u nad nie pracuje A dalej byli jej współpracownicy wylewane tzw. Pomyje za to co zrobiła? Może się zmienia, ale tacy jak ona maja zło w środku A kamufluja je słodkimi słowami. Powodzenia.
Załóżmy swoje związki zawodowe, to nie dużo roboty jest, i się będą wtedy liczyć z nami.
Dobry pomysł, z NSZZ wystarczy się skontaktować i wszystko załatwią. 10 osób odważnych potrzeba co się na kartce podpiszą że tworzymy związki zawodowe i mamy związki, teszte to nam nszz pomoże. Wszystko w sieci jest to nie dużo roboty, a potem z nami będzie musiała dyrekcja rozmawiać, rozliczać się z wykorzystania socjalki, informować z wyprzedzeniem o zwolnieniach zwiazek zawodowy, przed wręczeniem zwolnienia pracownikowi bo inaczej wypowiedzenie jest nieważne. Warto!
Szefowa zakładu udziela się w strefie publicznej jako trener i właścicielka wzorowo zarządzająca swoją organizacją, a tu pracownicy chcą zakładać związki zawodowe? Coś tu jest chyba nie tak.
Fundusz socjalny jest dla pracowników z Administracji, maja obiady z funduszu a pracownicy produkcji i montażu nic. Ankieta w firmie "wifi" o zadowoleniu z pracy o kant (usunięte przez administratora) rozbić, bo większość jest pracowników z administracji, prawie sami nowi są, więc jak zadowolenie z pracy jest na poziomie np. 70-30, a pracowników produkcji jest 20% no to po cholerę jest ta ankieta? Gdy nowi pracownicy administracji co jest ich więcej od pracowników produkcji i montażu każdy jest nowy i zadowolony na tą chwile choćby przez darmowe obiady. Zróbcie osobną ankietę dla produkcji i dla administracji. Wtedy zobaczycie jak jest. Chociażby pytanie o dostępne narzędzia do pracy gdzie brak wierteł na produkcji co jest normą obniża już te pytanie w ankiecie. Osobiście ankieta ta była dla mnie pracownika jak naplucie w twarz, bo wszystko jest ok bo większość administracji tak powiedziała, a pracownicy produkcji czy montażu to się nie liczą. Pan prezes zadowolony bo ankieta była, pozytywna, a większość pracowników ma zamiar odejść gdy się cos nowego otworzy. O wolnych świętach się nie mówi bo administracja i montaż ma wolne a pracownicy na produkcji to nie ludzie i nie musza mieć wolnych świat. Mam wrażenie ze zarządzający maja głowy w .. nie wiem gdzie ze według nich jest ok a tak naprawdę za chwile mogą stracić podstawę czyli produkcje i montaż ciekawe co wtedy administracja zrobi bo na pewno nie staną na montażu czy produkcji. No ale w ankiecie zadowolenie jest ok bo 70-30 na plus, co z tego ze produkcja i montaż czyli podstawa to jakieś 20% pracowników co nie mają prawie żadnych benefitów o czym było też w ankiecie.
Dlatego założymy związek zawodowy i będziemy rozliczać zasady przyznawania i wysokość funduszu socjalnego.
Weź się człowieku w czapkę puknij co ty chrzanisz! Mamy 54 pracowników z czego 21 w biurach i 33 na produkcji gdzie ty coś tu piszesz o jakiejś nierówności xD co za chora histeria. W ankiecie nie było żadnego pytania o narzędzia… wyniki są jasne i do wglądu dla wszystkich. Nie mamy w firmie żadnych obiadów a tym bardziej jakiegoś funduszu. Lidzie wróćcie do swojej pracy i nie wypisujcie głupot o firmie w której nie pracujecie. To jest chore, a zasłyszane historie powtarzane przez głuchy telefon świadczą tylko o was a nie o naszej firmie. Idźcie w cholerę się leczyć bo to już jest niezdrowe…
Dla mnie socjalka nie jest najważniejsza ale jak związki założymy to się skończą zwolnienia z czapki bo muszą związki być poinformowane dużo wcześniej.
To jak rzeczywiście nie ma to trzeba to zgłosić do pip bo w zakładzie powyżej 50 pracowników musi być stworzony fundusz socjalny, musi. A jak zaraz zostanie jeszcze kilka osób zwolnionych i będzie mniej niż 50 osób to o stworzenie funduszu wystąpi nowo utworzony związek zawodowy pracowników i pomoże w jasnym przyznawaniu pieniędzy.
Wszystko co jest napisane w już zamieszczonych opiniach jest prawdą (odnośnie MB oraz podległych zarządzających). Tak jak ktoś wcześniej napisał, warto tam popracować żeby nabyć doświadczenia. Stawki? Administracja - raczej dobre ale to zależy od indywidualnych preferencji. Produkcja - kiepskie. Ze względu na obszar działalności firmy można się tam wiele nauczyć i z wyniesionym doświadczeniem znaleźć lepszą pracę gdzie indziej.
Tak jak mówisz stawka na produkcji-montażu jest śmieszna. Firma już ma braki w personelu, niestety szefowa/zarząd tego nie widza i za niedługo zostaną bez pracowników. Ludzie z ukrainny nie nadają się na produkcje chociażby dlatego ze nie znają języka polskiego do obsługi maszyn. A nikt z inny tam nie przyjdzie do pracy. Firma miała ogłoszenie 4 miesiące ze szukają kogoś na produkcje i nikt nie przyszedł, w zamian odeszło 7 osób z "biura", chociażby osoba z "jakości" czy "księgowa", także tak jak pisałem w wcześniejszych postach, firma sprawdza rynek i daje odpowiednie stawki(po prostu sobie zatrują z pracowników).
Widać, że wypowiada się ktoś, kto nie ma kompletnie pojęcia o strukturach firmy, ale zazwyczaj takie osoby robią burzę... ale chyba nawet nie ma co sprostowywać... jak ktoś gada, że osoby z Ukrainy się nie nadają — mimo że sprawdzają się świetnie, a wszystkie dokumentacje firmowe mamy dwujęzyczne to i tak nie jest problem, bo większość osób mówi i tak płynnie po polsku. I jeszcze te gadki, że 7 osób z biura odeszło. Chyba przyszło i zatrudniane są kolejne, ale spoko — nie ma ludzi jak nic (dodam tylko, że w samym sierpniu mamy 3 osoby nowe, a do księgowości UWAGA — nikt się nie zwalnia, a poszukiwana jest kolejna osoba...) . Jak przejrzysz wszystkie komentarze, to zobaczysz, że średnio co pół roku takie jak ty jak Wróżki Zębuszki wieszczą firmie upadek, bo nie będzie komu pracować, a nam zatrudnienie wzrasta wprost proporcjonalnie do sprzedaży. Logiczne, że skoro sprzedaż wzrosła to i jest dotrudnianie, ale ludzie dalej się zatrzymali na tym, że jak są ogłoszenia, to na pewno wszyscy się pozwalniali.... brawo, ale nie ma sensu więcej tłumaczyć, bo nie warto...
A mówisz to jako kto? Jesteś pracownikiem ich? Bardzo obeznany jesteś w sprawach firmy widzę :)
Czyli według firmy nie brakuje chociażby Operatorów na CNC, nie chodzi mi o pracowników z UK bo oni nie ustawią maszyny. Super sprawa, coraz więcej maszyn, stawki nadal marne, operatorów coraz mniej a pracy coraz więcej.
Jakie to stawki skoro uważasz ze marne? Bo może mnie by pasowały. Podasz konkretna kwotę?
Napisze tylko to że osoby z Ukrainy zatrudnione przez agencje pracy na umowę zlecenie mają taką sama wypłatę jak Operator który ma zaliczony egzamin za Maszyny "CTX" i "frezarke" pracując 168 godzin. Jedna różnica że oni nie maja żadnej odpowiedzialności za nic. I ktoś napisze ale na umowę o prace jest inna stawka bo ZUS, podatki itd. Zgadzam się z tym ale co ci chociażby po urlopie jak go nie możesz wziąć gdy potrzebujesz bo brak ludzi aby ci go dali, urlop dadzą ci kiedy oni już muszą bo by musieli ci zapłacić. Jestem byłym pracownikiem i mam kontakt z ludźmi pracującymi czy na montażu czy produkcji i każdy ma zamiar stamtąd uciec, niech się tylko otworzą firmy co się budują aktualnie to tam już nikt nie będzie pracował.
Dla Twojej wiadomości... te firmy, o których wspominasz, już są na wykończeniu rekrutacji, bo zaczęły ją jeszcze przed rozpoczęciem budowy i ze względu na braki w zatrudnieniu mają opóźnione otwarcie. Ale uwaga! Wszyscy odchodzą, a firma upadnie! Wszyscy, czyli dokładnie 1 osoba, która faktycznie tam przechodzi. Biada nam, biada, zaraz trzeba będzie szukać nowej pracy, bo upadek jest już bliski. Ja naprawdę się tutaj zaczynam świetnie bawić...
Firmy na wykończeniu rekrutacji? Po pierwsze rekrutacji nie wykańcza się a raczej kończy. Po drugie nie ma nawet nazw tych firm, więc skąd wiadomo o jakie chodzi? Nowe firmy w strefie Nowy Świat lub na terenie strefy inwestycyjnej Krężoły lub też obszar inwestycyjny Brzezie są w trakcie budowy... można domyślić się, że Zawiedzionemu o nie chodzi, tam dopiero rekrutacja rozpocznie się po przekazaniu budynków do użytku.
W wymienionych firmach już dawno skończyła się rekrutacja, ponieważ mają oddziały gdzie indziej i tam zatrudniali, aby później płynnie przejść na nowo otwarte budynki.
No nie zgodzę się z tym, nie ma jeszcze rekrutacji w tych firmach... TK Maxx obecnie zatrudnia, ale praca w Kisielinie.
Firma zatrudnia obywateli UK, występuje bariera językowa, nie rozumieją do końca co mają robić. Nie muszą wykonywać norm, która obowiązuje pracowników stałych. Wykonują tylko lekkie prace. Zarobki niewiele różnią się od pracowników, którzy ponoszą większą odpowiedzialność za produkcję i montaż. Frustracja pracowników sięga zenitu. Pracownicy zostali pozbawieni premii, o podwyżkach też nic nie słychać, mimo inflacji. Podobno kondycja firmy nie jest najlepsza, w czerwcu rekordy sprzedaży, a w lipcu i kolejnych miesiącach kompletna klapa. Dla pracowników nie ma pieniędzy, na wszystkim się oszczędza, ale nowe samochody zarządu zostały zakupione. Skoro szuka się oszczędności i nie ma na nic pieniędzy to za co został zrobiony remont w firmie? Najlepiej zaoszczędź na pracownikach, więc już macie odpowiedź dlaczego nie ma premii... Wielka restrukturyzacja na produkcji i montażu polegała na przestawieniu sprzętu i stołów w inne miejsce, co skutkuje haosem, brakiem miejsca i zamieszaniem. Niby nie ma pracy, ale osoby na zlecenie pracują.
A macie w firmie związki zawodowe? Może ich interwencja coś by naprawiła w działaniu firmy? :/ A co do umowy zlecenia, jest możliwość również otrzymania umowy o pracę?
Nie ma żadnych związków zawodowych. Zarząd firmy nie pozwoliłby na to... Mając umowę zlecenie nie trzeba nawet robić norm i za nic nie ponosi się odpowiedzialności. Zatrudniają wszystkich jak leci, nawet niewidomego by zatrudnili. Dla nich jesteś tylko kolejną maszyną.
Idź, że człowieku się wybiegaj, bo frustracja ci komórki przegrzała i gadasz bzdury stulecia. Wiesz w ogóle, jak powstają związki zawodowe? Co ma do tego zarząd, przecież to pracownicy decydują. Normalnie nie wierzę. I później czyta człowiek takie bzdury i się zastanawia gdzie ten (usunięte przez administratora), o którym tak zawzięcie piszą — normalnie sprawa dla reportera jak nic!
Pracownik pisząc, że pracodawca ma mało do powiedzenia w zakresie zakładania związków, jesteś albo podstawiona osoba od tego pracodawcy, albo bardzo mało znasz realia pracy w prywatnej firmie. Prywatny przedsiębiorca, może bardzo skutecznie zniechęcić pracowników, do założenia związków w jego zakładzie pracy. Znając firmę MB jestem w 100% pewny, że niemożliwe jest tam powołanie jakiegokolwiek zrzeszenia, które mogło by w prawdziwy sposób, reprezentować prawdziwe interesy pracowników, co dopiero o założeniu związków
Czy w MB-PNEUMATYKA Sp. z o. o. zatrudniani są obcokrajowcy?
Jak tam u was z dodatkami świątecznymi, tak jak w innych firmach tysiąc złotych czy ponad?
A na jakiekolwiek inne okazje? Jakieś podsumowanie roku, czy coś? Nie mów mi, że nie ma absolutnie żadnych dodatków, mamy 2021 rok, halo :D
Oczywiście, że są dodatki świąteczne! Bony świąteczne były w tamtym roku i są w tym. Weź ty uaktualnij swoje kłamstwa!
Pani (usunięte przez administratora)apytała się o pieniądze a nie o czekoladę. Jeżeli były bony to super, pochwalcie się ile dostaliście no chyba że nie ma czym. Tak jak pisałem wcześniej jak ja pracowałem nie było nic. Jeżeli od 2 lat pracownicy dostają bony na swieta no to super.
Dostaliśmy bony do marketów. Kwota symboliczna. W zeszłym roku zabrano jeszcze od kwoty bonów podatek.
Czyli nadal słabo, ale ważne że się coś ruszyło w tym kierunku. Na Wielkanoc też rozumiem że dostaliście bony?
No to słabo. Widać że firma nadal jest w 1990r i nic nie daje pracownikowi, czy pieniądze na święta czy godziwą wypłatę. Firma powinna starać się zatrzymać pracownika w miejscu pracy. Aktualnie zarząd według mnie myśli ze jest to jedyna firma w okolicy która oferuje prace wiec będą tutaj pracować ludzie za byle co. Niestety realia są inne bo wiele firm okolicy oferuje wiele więcej i to nie mowie o cnc.
A wyżej pisali że są dodatki na święta. ;/ Cokolwiek dostajecie na koniec roku w postaci np. bonów chociażby?
Nigdy niebyło żadnych pieniędzy na święta, koniec roku, wakacje. Sprawdziłem informacje i w 2020 i 2021 na Boże narodzenie dostali bony o skromnym nominale, Wielkanoc, nowy rok nic nie dostali. Niby było cos organizowane w tym roku na Wielkanoc, ale większość olała sprawę bo musieli i tak iść do pracy w czasie gdy było coś organizowane. Tak samo chyba będzie na 20 lecie, ma być jakaś impreza ale produkcja normalnie idzie. Tak samo jak była impreza integracyjna, przyjeżdżali z imprezy przed 13 i na 14 do roboty te osoby co na niej byli, według mnie głupota.
Dzięki za odpowiedź. Nie wiem tylko, po co ludzie powyżej piszą to co piszą... Jaki jest sens?
Te twoje wiadomości to słabo sprawdzone. Na Boże narodzenie były bony. Czy o słabym nominale to kwestia do rozmowy. Mi odpowiadały. Na Wielkanoc była zabawa i w tym czasie na 2h cała firma nie pracowała, wiec nie pisz głupot ze musieliśmy iść do pracy. Na dwudziestolecie produkcja nie idzie w trakcie festynu. Dostaliśmy informacje ze kto przychodzi ten nie idzie do pracy. Nasz wybór. A na imprezie integracyjnej kto był nie szedł do pracy. Szli ci którzy nie pojechali na imprezę. Właśnie przez takie złośliwe oczernianie dowalacie ludziom którzy tu pracują i są zadowoleni. A to co tu napisałeś jest wyssane z palca.
Ludzie piszą bo im żal tyłki ściska. A prawda jest zupełnie inna. Pneumatyka już dawno się zmieniła na lepsze, a ludzie wciąż zygaja z przyzwyczajenia. A jak napiszesz pozytywny komentarz to cię zaraz obrzuca błotem.
@Kazimierz tu ludzie wyrzucają swoje żale, tylko po co? Żal im nie napiszę co ściska. Jeżeli ludzie odchodzą, mają do tego prawo. Nikt nikogo na siłę nie trzyma, jeżeli ktoś znalazł inna pracę to super. Niech się rozwija i spełnia się zawodowo w innym zakładzie. Zazdroszczą te osoby, które chciały zarobić a nic nierobić. Tak najczęściej jest. Jadem plują te osoby, które
No to zawsze jest coś, ale faktycznie 300 zł teraz to nie urządza. Za dużych zakupów za to się nie zrobi, ale lepsze coś niż nic
Zawsze to jakiś grosz do budżetu domowego. W zależności jak kto rządzi finansami. Przynajmniej człowiek chodzi do pracy i zarabia. Zawsze może zmienić firmę, pracy jest mnóstwo, trzeba tylko chcieć pracować, a nie jak większość narzekających to (usunięte przez administratora) czekające na zasiłki od państwa.
To prawda, tylko jeśli faktycznie ludzie mają spore problemy z utrzymaniem swoich gospodarstw to fajnie jakby wyszli z jakąś inicjatywą o zapomogę. Myślicie, że kiedykolwiek mogłaby wystąpić tu taka opcja?
Chodzi tutaj o pieniądze jakie daje firma na święta. A nie czy człowiek ma prace i chce mu się pracować. Chodzi tutaj o to że pracodawca nic nie daje od siebie tylko minimum. Widać po tym że na olx było ogłoszenie ponad 3 miesiące na produkcje i nikt nie przyszedł, to chyba o czymś świadczy i nie o tym ze ludziom nie chce się pracować tylko ze firma jest byle jaka. A stwierdzenie że chociaż ma się prace to chyba z lat 80-90 gdzie było jej mało, teraz to pracownik szuka lepszej pracy a nie idzie byle "gdzie" bo "ma prace". Jest dużo innych lepiej płacących placówek. O to się rozchodzi. I tak nie są to wiadomości wyssane z palca bo mam styczność z nadal pracującymi w firmie ludźmi.
Kiedy będą podwyżki płac w firmie? Inflacja galopuje a nasze płace pozostaja o lata świetlne w tyle. Swego czasu szefowa firmy wystąpiła w programie ,, dzień dobry TVN" i doradzała jak dysponować swoją wypłata w kwocie 4000 tys. To może zrobić pogadankę w firmie jak dysponować najniższa krajowa lub niewiele ponad,żeby przeżyć miesiąc!!!!. Kwoty wypłat też świadczą o szacunku do pracownika. Zwolnić pracowników,zatrudnić samych obywateli UK,oni mogą pracować w soboty,niedzielę i zostawać 12 godzin w pracy. Pracownicy nie mają takich możliwości,a co za tym idzie nie mogą dorobić do marnej pensji.
Czy MB-PNEUMATYKA Sp. z o. o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
W ostatnim wpisie Malgorzata Bieniaszewska na blogu na FB,w bardziej szczegółowy sposób opisała dotychczasowe wyzwania związane ze szkoleniami. Kilka miesięcy temu powołaliśmy trenerów wewnętrznych organizacji i ruszyliśmy ze szkoleniami operatorów CNC. To był bardzo dobry ruch, bo widzimy efekty. Równocześnie zainwestowaliśmy w cykl warsztatów z teorii ograniczeń, z którymi wiążemy ogromne nadzieje i plany. Od jutra w tym cyklu bierze udział kilkunastu pracowników z wszystkich działów. Przeprowadzone tez zostały szkolenia rozwojowe pracowników produkcji związane z kompetencjami miękkimi. A od początku przyszłego roku kontynuujemy development center wśród, tym razem, pracowników administracji. Cieszymy się, ze zapoczątkowaliśmy ogromne zmiany w naszej firmie w tym zakresie!
Szkoda że podwyżki za zdanie "testu" na konkretne maszyny to śmiech na sali. Roboty więcej a pensja dalej marna
Weryfikowaliśmy zarobki oferowane pracownikom z podobnymi kompetencjami w obsłudze maszyn, między innymi z dostępnymi raportami wynagrodzeń na rynku, jak również z warunkami płacowymi oferowanymi w województwie lubuskim. I jesteśmy przekonani, ze stawki nie odbiegają od tego co oferuje rynek. Poziom wynagrodzenia, na tym stanowisku, w bardzo dużej mierze zależy od poziomu kompetencji. Dlatego tez zachęcamy do podnoszenia kompetencji i brania udziału w obecnie oferowanych szkoleniach indywidualnych w naszej firmie.
Niestety ale to bzdury, w momencie gdy sie zwolniłem i poszedłem do pracy gdzie indziej doceniono mnie jako pracownika i dostałem na takim samym stanowisku o wiele wiekszą wypłate. Przecietny operator teraz w ZG dostaje 5tyś na ręke (opisuje tu swoją sytuacje i robie na 3 maszynach nie będąc nawet brygadzistą czy przestawiaczem maszyn) Niewiem jaki rynek porównujecie ale chyba nie widzicie ze wszystko idzie do góry !!! Inflacja 9% A wasze głowy wysoko w chmurach z dala od problemu.
Tak, jak wspominaliśmy weryfikujemy poziom wynagrodzeń by był on nie tylko zgodny ze stawkami oferowanymi na rynku, ale również atrakcyjny dla naszych pracowników. Dodatkowo, oferujemy / zapewniamy możliwość szkoleń podnoszących kwalifikacje oraz dodatkowe benefity takie jak premia regulaminowa, dodatki za pracę w weekendy oraz opiekę medyczną finansowaną przez pracodawcę.
"zgodne ze stawkami oferowanymi na rynku" Szkoda że szukając pracy gdzie indziej dostałem prawie 2 razy tyle za moje umiejętności, w okolicy. Cóż szkoda tutaj pisać bo zawsze będziecie mieli odpowiedź pod publikuje, taka już wasza praca by opinie firmy wybielić. Już teraz widać ile osób tam pracuje na CNC nie licząc pracowników z Agencji z Ukrainy. Stawki słabe, jedynie kto na tym traci to pracownicy którzy mają już tego dosyć i jeszcze trochę firma zostanie z niczym, bo trochę ludzi stamtąd odejdzie (ciągle utrzymuje kontakty z pracownikami).
Na pewno, są firmy, które oferują więcej. Zwłaszcza mniejsze instytucje, które mogą pozwolić sobie na "przekręty"... Niestety państwo w tej sprawie nie wspiera prywatnych przedsiębiorców. Powodzenia w innej pracy i dobrze, że zarabiasz 2 razy więcej. Jednak rynek i oficjalne analizy nie kłamią. Zarobki są dopasowane do średniej z woj. lubuskiego w przedsiębiorstwach produkcyjnych. Więc szykanowanie, aby szykanować, jest bezpodstawne... Proszę, wejdź w jakąkolwiek analizę średnich wypłat, jako operator CNC... ustawiając wskaźnik NETTO... i zobacz, jaka jest rozpiętość uśrednionej wypłaty https://wynagrodzenia.pl/moja-placa/ile-zarabia-operator-cnc
Czyli rozumiem że firma która bierze zarobki ze strony online jest ok, a ta która daje więcej pracownikom to już stosuje przekręty? Powodzenia w prowadzeniu takiej firmy. Jeżeli zakład ma gdzieś pracowników tak właśnie postępuje, zamiast zachęcić do pracy nowych, czy utrzymać aktualnych pracowników wyższymi pensjami. W okolicy buduje się coraz więcej firm nie związane z CNC które oferują na start więcej pieniędzy, jeżeli strona online tak pokazuje zarobki to znaczy ze praca na produkcji CNC się nie opłaca. No ale jak widać "wybielanie" firmy działa chyba prawidłowo jeżeli "Pracownik" pisze że jest wszystko ok. Zobaczymy na jak długo Mb Pneumatyka się utrzyma. Nie pozdrawiam
Zgadzam się z opinią Marcina,weryfikowałem obecny rynek pracy i wszędzie stawki są o wiele wyższe niż w MB. Osoba z działu HR niech zapyta pracowników czy stawki oferowane przez firmę są atrakcyjne. Otóż gwarantuje, że 80 procent osób odpowie,że stawki są niezadowalające. Wiem bo rozmawiam z pracownikami,a dział HR nigdy nie pytał czy jesteśmy zadowoleni. Czy można być zadowolonym z najniższej krajowej lub niewiele ponad nią. Premia raz jest,a raz jej nie ma a nawet jeżeli jest to około 200 zł. Zatrudnieni obywatele UK przychodzą w soboty więc pracownicy już nie mogą dorobić bo są niepotrzebni. Lepiej dać zarobić zleceniodawcom niż pracownikom. Drogi Zarządzie czas zdjąć klapki z oczu i dostosować zarobki do inflacji. Biorąc pod uwagę obecne ceny,wypłaty są mierne ,nawet marną premia nie podnosi statusu wypłaty.
Witam czy firma nie dyskryminuje osób nie zaszczepionych? Czy nie ma podziału wsród pracowników? Powiedziano mi ze dziewczyny zaszczepione nie muszą nosić maseczki , przeciez to jakas kpina , przecież osoby zaszczepione tak samo zarażają . Jak odnosi sie do tego sanepid? Pozwoliłam sobie zadać takie pytanie dzwoniąc do sanepidu, i niestety jest to karalne. Jak odnosi sie do tego firma ? Chciałabym pracowac tam z siostrą ale boje sie o swoje zdrowie.
Spółka MB Pneumatyka postępuje zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, bowiem z treści par. 25 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 6 maja 2021 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii wprost wynika, że do dnia 31 sierpnia 2021 r. nakazuje się zakrywanie, przy pomocy maseczki, ust i nosa w zakładach pracy, jeżeli w pomieszczeniu przebywa więcej niż 1 osoba, chyba że pracodawca postanowi inaczej. Brak jest zatem podstaw do stwierdzenia, że spółka MB Pneumatyka jako pracodawca działa niezgodnie z przepisami prawa.
Niestety Sanepid wypowiada sie inaczej, iż osoby zaszczepione także zarażają i mają obowiązek noszenia maseczek w firmach a sama ustawa nie zwalnia z noszenia maseczek przez osoby zaszczepione na terenie zakładu pracy. Dlaczego nie odniesiecie się do mojego pytania czy dyskryminujecie pracowników nie zaszczepionych? Czy osoby zaszczepione noszą maseczki? Czy mam pewność że nie zostane zarażona przez taką osobe?
Jeśli oczekuje Pan/Pani, że odniesiemy się do Pani osobistej interpretacji przepisów prawa, to nie uczynimy tego. Opieramy się na przepisach i rozporządzeniach prawnych aktualnie obowiązujących w Polsce. I te są dla nas wyznacznikiem jako pracodawcy. Odpowiadając na drugie pytanie: Nie, nie dyskryminujemy pracowników, co wprost wynika z powyższej odpowiedzi.
Art. 31 Konstytucji RP gwarantuje obywatelowi polskiemu wolność. Nie może jej odebrać żadne Rozporządzenie, a jedynie Ustawa. Ale aby Ustawa mogła to zrobić, musi być spełniony art. 228 Konstytucji RP, a do dnia dzisiejszego nie został on spełniony ani przez jedną sekundę w polskim porządku prawnym. Dlatego WSZYSTKIE, powtarzam WSZYSTKIE Rozporządzenia „Covidowskie” są nieprawne!!!. Narodzie, broń swojego prawa do WOLNOŚCI, nie pozwól sobie narzucać ograniczeń pseudopandemii. Nigdy nie przyjmuj mandatów, odwołuj się od decyzji Sanepidów i temu podobnych, idź do Sądów. Sądy nie mogą Cię ukarać za brak maski na twarzy, bo nie zostało stworzone po temu żadne prawo i Sądy o tym wiedzą. Dowód: Jako pierwsze w Polsce - Postanowienie Sądu Rejonowego w Kościanie z dnia 3 czerwca 2020 r. sygn. akt II.W.71/20
Panie Robercie, dziękuję za przedstawioną przez Pana analizę. Ponieważ nie jestem prawnikiem, skieruję Pana wypowiedź do Kancelarii celem zapoznania się i wyrażenia opinii dla Zarządu. Pozdrawiam serdecznie.
Jak długo trwa proces awansu w MB-PNEUMATYKA Sp. z o. o.?
Z tego co zauważyłam, to wszystko zależy od stanowiska i zaangażowania pracownika. Mamy np. Obecnego prezesa, który 4 lata temu przyszedł pracować jako planista, Następnie przeszedł do jakości, później jako kierownik jakości a obecnie prezes. Tak samo jest np. Z naszym głównym Technologiem Ponad 20 lat temu zaczynał prace jako operator cnc na praktykach, a dziś jest głównym technologiem i konsultantem w sprawach technologii. Następny przykład montażystka- 3 lata temu zatrudniona (chyba jak nie więcej) dzisiaj pracuje jako asystentka zarządu i obecnie szkoli się do wsparcia księgowości. Koleina montażystka zatrudniona w podobnym okresie dzisiaj pracuje w dziale sprzedaży. Kolejna historia montażystki zatrudnionej kilka dobrych lat temu przeszła ścieżkę od montażystki po brygadzistkę, szkoleniowca, a obecnie jest koordynatorem produkcji. Wszyscy brygadziści cnc zaczynali jako operatorzy. Kolejna historia technologa, który przeszedł ścieżkę awansu od operatora maszyn po Utrzymanie ruchu, a obecnie pracuje jako technolog. Konstruktor, który został Zatrudniony na staż obcenie jest kierownikiem konstrukcji. Operator maszyn Cnc, który był zatrudniony na praktykach 8 lat Temu przeszedł drogę od operatora po brygadzistę, utrzymanie ruchu, kierownika utrzymania ruchu, planistę, a obecnie jest kierownikiem całej produkcji. Jak widać wszystko zależy, natomiast jedno jest pewne niezależnie czy to jest stanowisko produkcyjne czy biurowe można piąć się dalej np. Do innych działów...
Tym operatorem ktory przeszedl tak cudowna sciezke kariery jest czlonek rodziny wiec nic dziwnego. Bylo dwoch kierownikow ktorzy robili co mogli na swoim stanowisku i zostali wywaleni a kierownik z rodziny ktory nie robi nawet polowy tego co poprzednicy trzyma sie dobrze na swoim stanowisku. Potwierdza to fakt ze checi i umiejetnosci w tej firmie to sprawa drugorzedna. Strata czasu, nie warto podejmowac pracy na wiekszosci dzialow.
Ciekawe jest, że jak wypisałam 6 przykładów, które nie są związane z rodziną, Ty akurat przyczepiłeś się do tego jednego, który poniekąd do rodziny należy :). Jednym słowem hejt będzie hejtem i nie ma tutaj, żadnych argumentów, które mogą człowieka wytrącić z jego poglądów. No cóż, więcej radości życia życzę może wtedy zaczniesz widzieć świat trochę bardziej pozytywnie :)
(usunięte przez administratora)Ogólna z tego co wszyscy opisują. Od samego początku ta firma jest Toksyczna ,jak pracowników można mieć za nic !!! To niech (usunięte przez administratora) sami sobie pracują Ci wszyscy z góry . Dobrze że ja pracuję w takim zakładzie gdzie pracownik jest doceniany a nie tektowany jak bydło . Normalnie (usunięte przez administratora)????????
Co to za określenie w ogóle, że jest toksyczna :P Z substancjami toksycznymi pracujecie? To dodatki można dostać i dorobić jeszcze :P A tak serio to co dokładnie ci tam nie pasuje? Przed czym ostrzegasz?
Czy firma MB-PNEUMATYKA Sp. z o. o. udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Dzień dobry chciał bym powiedzieć, że w tej firmie dalej nic się nie zmieniło. Brak szacunku dla pracownika, żeby dzień dobry nie odpowiedzieć?. Miały być szkolenia szkoleń nie ma a chcesz się czegoś nauczyć to musisz zadawać wiele pytań a na pomoc nie licz bo nie ma na to czasu. Płaca minimalna a wymagania rosną. Brak pracowników produkcji np 2-3 max 4 operatorów na kilkanaście maszyn.
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem waszego zespołu w MB-PNEUMATYKA Sp. z o. o.?
Firma zachęca do szczepienia, ciekawe czy wezmą odpowiedzialnosć za smierć pracownika/osoby chętnej ktora sie zaszczepi ?? Zacznijcie sie martwić iloscią pracowników , bo za pare miesięcy biura bedą ganiać po montażu/produkcji. Pozdrawiamy firme TK MaXx
Po pierwsze firma nie zachęca, tylko zbiera informacje kto by chciał bo jeśli tak to może zorganizować szczepienia w firmie. Po co ten jad? Jeśli nie chcesz nikt nie zmusza do szczepienia. Jest to indywidualna decyzja każdego pracownika. Ja zaszczepiłem się już dawno po za firmą i moja cała rodzina również i jakoś żyjemy. Nie propagujemy szczepienia, pozostawmy to do indywidualnej decyzji innych. Przypuszczam, że każdy ma własny rozum. A tak z ciekawości... TK Max również wykonywać będzie szczepienia tylko obecnie w nowej soli tam gdzie stacjonują. Pozdrawiam serdecznie i życzę miej jadu - potrafi zatruć życie...
Chodzą już pogłoski, że jak się nie zaszczepisz to nie masz czego szukać w firmie. Masakra jakaś, wybór bez wyboru :(
Kocham te plotki bez pokrycia ????????????????????♀️ Brawo plotkarzy za kreatywność ???????????????????????? Domyślam się że w TK Maxx też takie chodzą skoro oni też planują szczepić ludzi ????????
Dzień dobry, Umożliwienie szczepień dla pracowników i ich rodzin/znajomych itp., odbędzie się z zachowaniem wszelkich wytycznych rządowych i sanitarnych w tym zakresie (jeżeli zgłosi się dostateczna ilość CHĘTNYCH). Sam fakt przeprowadzenia ankiety wśród pracowników oznacza skierowanie zapytania do pracowników, czy CHCĄ/mają potrzebę, aby zorganizować taką możliwość w miejscu pracy. Jeżeli ktoś nie jest CHĘTNY wystarczy udzielić takiej odpowiedzi w ankiecie. pozdrawiam serdecznie!
Jak wygląda ścieżka awansu w MB-PNEUMATYKA Sp. z o. o.?
Ścieżka awansu nie wygląda. Obiecują szkoleni itp i koniec na tym. Pracowałem tam aż 4 miesiące niestety i była to męczarnia mobing w fałyszywa pani M. B. Jeśli teraz miał bym wybierać wybrał by market. Zdecydowanie. I naprawdę nie ma to znaczenia czy pracuję tam czy nie. W poprzedniej firmie spędziłem 10 lat i nadal utrzymuje kontakt w MB Pneumatyka obiecano mi rozwój a doszło do tego, że prawie dopadła mnie depresja. Wybierz inny zakład zdecydowanie.
Cieszę się, za tą opinie ???????? Potwierdza tylko jak bardzo ludzie nie mają pojęcia o pracy z M.B. Nie chcę nikomu uwłaczać, ale taka ilość błędów merytorycznych, braków interpunkcji itd. wskazuje niestety na niskie wykształcenie, więc można wywnioskować, że pracowałeś na produkcji (osoby z takim wykształceniem nie pracują w administracji - ponieważ takie mamy wymagania) i nic w tym złego gdyby nie fakt, że przez 4 miesiące pracy mogłeś ewentualnie mieć 2-3 fizyczne spotkania z M. Ponieważ ona po prostu nie współpracuje bezpośrednio z osobami z produkcji. Ludzie z produkcji mają stały kontakt z Koordynatorem Produkcji lub Kierownikiem, a nie z właścicielem firmy... nawet jako pracownik administracji ciężko byłoby określić to jako współpracę ponieważ M. Bezpośrednio współpracuje w większości z kierownikami. Taki mamy podział prac. Dziękuje za komentarz bo tylko potwierdza, że wystawiasz opinie zasłyszaną, a nie potwierdzoną, żadnymi faktami (dodam, że nie mieliśmy żadnego kierownika pracującego tylko 4 mc w firmie przez ostatnie 2 lata - jak nie więcej, gdybyś chciał uprzedzić, że jednak byłeś kierownikiem ^^). Dodam tylko, że nie mam nic do błędów i sam robię ich dużo, ale przy wystawianiu opinii kiedy, nie kierują mną emocje, staram się, żeby ludzie mnie zrozumieli, z szacunku do nich :).
Radzę przeanalizować swój wpis. Nie stroni od błędów. Chyba jednak ktoś tutaj nie szanuje innych.
