Pytania do firmy Marmite Sp. z o.o.
Zmieniło coś się w tym obozie pracy czy nadal syf smród i pełno donosicieli?
W tej firmie tylko się to pogłębia. Jeszcze praca po 10h a rada pracownicza nawet nie zna swoich podstawowych praw pracowniczych. Ale tak to jest jak ludzie sprzedają się za grosze. Dość tej patologii. A Robertowi dać jeszcze bat i niech pogania tych,którzy pracują za wolno wg niego. To (usunięte przez administratora) a nie firma. Ludzie otwórzcie oczy i przestancie się bać walczyć o swoje prawa
Upał taki że pot po (usunięte przez administratora) leci a Ci i tak poganiają ludzi że trzeba szybciej i więcej. Gdzie te wielce obiecane aneksy o podwyżki? Jeden z kierowników zmianowych chyba zapomniał o kulturze osobistej i poszanowaniu drugiego człowieka, bo jak dobierze się z tym żółtym panem D. to brak słów co oni robią. No ale tak to jest jak dostaje się stanowiska po znajomościach i za picie wódki po pracy ;)
Od kiedy nie są na jednej zmianie jest o niebo lepiej. Teraz można normalnie pracować. Pierwsza od dawna bardzo dobra decyzja kierownika J.
Racja, u nas na zmianie kierownik robi dobrą robotę. A u was produkcja też zaczęła fajnie iść.
Tak to prawda. Mam nadzieje że już tak zostanie. Michał jest o niebo lepszym kierownikiem niż Pan G, jak narazie robi naprawdę dobrą robotę. Ludzie chodzą mniej nerwowi odkąd pojawił się na naszej zmianie i problemów jest o wiele mniej. Mam nadzieje że się to nie zmieni
Co wypłaty tak pozno teraz? Ile mozna czejac -_-
Jaszcze trochę to będziesz się modlił żeby w ogole dostać. Tak to jest jak się wyłącznie myśli o zyskach a zapomina o tych co te zyski tworzą. Trybiki się zużywają, nie tylko w maszynie.
Długi weekend zaczynał się od 3 czerwca. Po za tym te dziewczyny z biura ciagle mają jakies długie weekendy albo wiecznie wolne i (usunięte przez administratora) odzie załatwić
Kochani,matematyka jest jedna... Przy pensji 4500 premia 6% to około 270 zł po odjęciu podatku i innych na rękę około 180 zł. Głowy nie urywa,co?
Tylko kto ma podstawę 4500. Zakrzewo tak nawet więcej ale nie lowyn nas robią w bambuko jak mogą. Cały czas dusza sztuki kasacje są przez nich bo nawet jak jest z maszyna coś to. Każą lac a potem są reklamację i kasacje to kto na tym cierpi my ludzie bo (usunięte przez administratora) cały miesiąc a oni dadzą Ci 100zl podwyżki i 8 procent premi w tym 6 od samorządu bo naszej wypracowane było 2 procent a gdzie nasza kwartlana 3 procent też gdzieś zginęła po drodze tak jak nasze wypłaty coraz mniejsze.
Zakrzewo może i ma większą podstawę tylko zwróćcie uwagę na to że tam pracują ludzie od początku powstania firmy. Nie chce ich bronić, wręcz przeciwnie.! Obecna sytuacja też jest niestety wynikiem ich milczenia! Przez 20-25lat są niby szanowanymi pracownikami ale gdy nadchodzily " gorsze czasy " nie potrafili się przeciwstawić! Do dziś potrafią tylko gadać za plecami jak to im źle, a przychodzi do zebrania i cisza! Pamiętam czasy gdy były związki zawodowe w Zakrzewie, trwało to tylko kilka miesięcy bo ludziom było żal oddać 20-30zl z wypłaty na ich utrzymanie a jest faktem że ochrona pracownika była wieksza. Dziś widzę że szansa jest tylko w ludziach którzy pracują 10-15 lat, są fachowcami w swojej dziedzinie i bez nich firma przestalaby istnieć, prawdą jest ze potrzebujemy tej firmy bo musimy utrzymać rodziny ale uwierzcie mi firma potrzebuje nas bardziej bo bez NAS ludzi produkcji i działów okoloprodukcyjnuch marrka MARMITE z ktorej nie jeden z nas był dumny przestanie istnieć! Dziś potrzeba tylko sztuk na wysyłkę, brygadzisci i kierownicy gonią na maxa, sztuki pojadą są zadowoleni! Ale przy takiej presji i nacisku na przcownika pochodzącego często pod mobing te sztuki wrócą w formie reklamacji a wtedy MY pracownicy dostaniemy po (usunięte przez administratora) Pracuję w Zakrzewie i szacunek dla brygady która definitywnie zaprotestawala przeciwko pracy w sobotę, musimy się trzymać razem My ludzie produkcji! Na brygadzistow nie ma co liczyć!, od kiedy tu pracuje moim zdaniem brygadzistow powinien stać za "swoimi ludzmi" a niestety tak nie jest! Jeśli jest ktoś taki to odrazu jest przenoszony na inne linie, np Łukasz R. Działał znakomicie na 4 poustawial proces i przedewszystkim ludzi , byly wyniki, atmosfera dobra i co! Trzeba było go przenieść niby decyzją szefowstwa! W całych tych intrygach biorą udział tylko pseudo kierownicy którzy chcą najlepiej dla swojej linii, a jeśli brygadzisci danej brygady są za przeproszeniem (usunięte przez administratora) i oslbiaja swoje zespoły to dobrej atmosfery nie będzie.! Wiem że kasa potrzebna, ale może czas tak jak na lini 4 powiedzieć stop! Linia 6 was potrzebują najbardziej, jest szansa na lepsze warunki pracy, wiem że zawsze ktoś się wylamie ale może warto spróbować!?
Prawda jest taka,że ludzie boją się zmian. Ci co tu pracują po 20 lat nic więcej nie potrafią najprawdopodobniej i przyjeżdżają tu z przyzwyczajenia. Ja pracuję tu prawie 6 lat i widzę duże zmiany w tej firmie przez ten czas. Oczywiście na gorsze.Moim zdaniem lepiej tu nie będzie. Jak lubicie być kopani to dajcie się dalej kopać ale ja nie będę się już dawała tak traktować. Czas na zmianę pracy i właśnie jestem na dobrej drodze ,aby do tego doszło.A wy jak lubicie to tkwijcie dalej w tym patologicznym miejscu.
Szansy na lepsze warunki niestety nie ma. Masz rację z tym co piszesz. Jeśli jesteś wieloletnim pracownikiem tej firmy to zapewne widzisz że od 20 lat tutaj nic się nie zmienia. Tylko wymogi wciąż wyższe. Wszystko ładnie wygląda na wykresach i w raportach które otrzymuje dyrekcja. Poza tym nie zmienia się nic. Proces jak w średniowieczu. W około hałas ,smród i chemia. Co zmieniło się w przeciągu 20 lat. Zmodernizowano"pokazowa" linie nr 6. Ale okazała się niewypałem. Produkowała za mało sztuk.Więc działa na zasadzie pozostałych korzystając z pomysłu Szweda z przed ćwierćwiecza...... Najlepsza jest polityka firmy jeśli chodzi o produktywność. Nie potrafię zrozumieć w jakim celu podnoszona jest produktywność do kolejnego poziomu skoro nie mogliśmy osiągnąć tego niższego?? Może czas założyć ponownie związki zawodowe.
Czego tu nie rozumiesz ??? Masz produkować więcej. Nie będzie osiągnięty cel to nie będzie premii. Czyli jak promocja w żabce-wiecej za mniej= kolejne ograbianie z kasy pracownika. Potem przyjdzie Robert B i powie ,że jesteśmy banda nierobów do zwolnienia.
Jak to po co zwiększany jest cel ? ano po to byś go nigdy nie osiągnął i premii nie dostał. Tutaj to norma.
Poop
Nie
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
I Co tam z naszymi podwyzkami jest kwiecień I cisza a miały być teraz mechanicy dostali podwyżki a my gorsi jestesmy ?Wszystko drożeje w sklepach na stacjach rachunki itp a my zarabiamy coraz mniej i jeszcze nawet nie ma mozliwosci iść w weekend do pracy nad ciągnąć pensje zeby jakoś żyć bo na 8 godzin to mozna tylko wegetowac na dzień dzisiejszy.
Typowy Polak.... Weekend jest od tego żeby spędzić czas z rodziną,dziećmi. Również żeby odpocząć. A nie po to żeby "nad ciągnąć"pensje. Sam się nie szanujesz a oczekujesz że ktoś inny,zupełnie obcy będzie Cię szanował.
Jak by możona bylo godnie zarobić na 8 godz to nikt by nie mówił o weekendach a jest jak jest wiec sie nie dziw ze ludzie chcą robić nadgodziny.
były soboty do darliscie sie ze trzeba chodzic to zredukowali nie ma tez sie nie podoba beda tez bedzie zle
Witam, jaka jest podstawa dla pracownika produkcji?
Czy przy ustalaniu norm produkcyjnych uwzględniono wydajność organizmu ludzkiego???
Jak sobie ktoś nie radzi to powiedzą ,że nie ma kondycji. Traktują nas jak kółka w maszynie. Jak się kółko zepsuje,to wstawia nowe. Mam nadzieję,że dojdzie do takiej sytuacji,że nie będzie już kółek na wymianę. Patologia a nie pracodawca. Tak można nazwać Marmite
Kółka już się kończą,nie zauważyłeś tęgo że po Ukraińców już sięgają.Ta firma już się kończy bo ci na górze są nienazarci że dla tych szaraków coraz mniej spada z pańskiego stół,a jeszcze są czerwone hieny które patrzą coś zagarnąć dla siebie....za (usunięte przez administratora) i podpierdalanie.potezna dobrze prosperującą firma idzie na (usunięte przez administratora) przez źle zarządzanie.Roboli którzy na nich pracują traktują rzeczywiście jak kółka.Po tych masowych zwolnieniach w Lowyniu mało kto wierzy w ta firme,bo nie wiadomo kiedy znów będą zwolnienia
pokaż mi firmę, w której nie pracują Ukraińcy....? Wieczne niezadowolenie, i narzekanie. A dalej pracujesz. Jak komuś wszystko niepasuje to tylko bedzie marudził. nie widzsz ile ta firma robi zeby sie utrzmac mamy epiedemie ludzie traca prace a tutah zwolnilib tylko tych co nic nie robia i probelemy przynosza moze przyjdzie czas i na ciebie. testy robi maseczki sa plyny do dezynfekcji a ludzie mysla ze kazdy bedzie biegal jak w przedszkolu i mowil ci co masz zrobic zeby pracowac bezpiecznie.
Przy uwzględnianiu norm uwzględnia się wyłącznie zyski udziałowców oraz zarobki zarządu i kierownictwa. Ty się nie liczysz, taka prawda.
W Marmite jest jakiś zorganizowany postój na okres letni? Jeśli tak to kiedy? Z góry dziękuję za odpowiedź
A jak wygląda sprawa BHP w firmie.....? Ciekawy jestem Waszego zdania.....
BHP ??? Oszczędności na maxa. Na taką firmę jedna para rękawiczek na cały dzień to kpina. Mają w (usunięte przez administratora) pracownika i tyle...
BHP a ta firma są wprost biegunowo odległe. Przynajmniej było tak gdy byłem jeszcze jej pracownikiem. Być może sytuacja uległa ostatnio poprawie ;)
nie ma czegos takiego jak bhp bo nie ma czlowieka od bhp na stanowisku który się odważy o nas powalczyć. nie chodzi o wielkie rzeczy ale chociaż minimum które pozwoli lżej pracować. pan od bhp pilnuje stołka i ludzi na produkcji ma za zero
I co tam na radzie dzisiaj jak temat podwyżek ?
Robercie B. Zmień dilera albo bierz połowę. Ludzie mają cię dość. Nie jesteśmy twoimi (usunięte przez administratora). Wbij sobie to do swojej pustej głowy. Skoro wiesz wszystko lepiej,lepiej pracujesz niż inni ,to pracuj. My z chęcią popatrzymy jak dajesz radę przez cały dzień. Nie przez 20 minut!!!Zwolnij wszystkich i rób wszystko sam najlepiej na świecie.
Prawda jest,że wspomniany pan wprowadza nerwowa atmosferę,uwłacza ludziom,można powiedzieć,że wręcz ubliża.Opowiada ,że on płaci za to ,czy tamto. Szczerze mówiąc mam ochotę zawiadomić inspekcje pracy,bo to co on wyrabia przechodzi już wszelkie pojęcie. Chce zaznaczyć,że ten pan traktuje ludzi jak parobków,a nie pracowników,których nieustannie krytykuje, uwłacza wrecz,a sam często nie ma pojęcia o prawidłowym wykonywaniu danej czynności.Opowiadanie ,że nikogo nie zmusza do pracy nie jest na miejscu. Bezustannie podnoś się normy i wymagania a podwyżki na poziomie 100-150 zł brutto w ciągu roku to jakaś żenada. Ta firma to w ogóle żenada. Oszczędza się na wszystkim i coraz gorzej traktuje się pracowników
Moim zdaniem ten pan faktycznie nie nadaje się do pracy z ludźmi. Tym bardziej do zarządzania nimi..... Może już czas na urlop,taki jaki swego czasu dawał "Rekin"
Brak słów. Na czele rolnik i mechanicy...... Panowie,zapomnieliście jak wygląda praca na produkcji? No tak,ale wy pamiętacie 210 szt w 9h i 30 osób na linii.......
Czy ktoś wkońcu zgłosi Nowego Brygadziste do pożądku? Chamski do ludzi a za razem bardzo przemądrzały. Odzywki do ludzi na poziomie 0 a pracowitosc pozostawmy w znaku "?" faworyzuje osoby co na miejscu brygadzisty nie powinno miec miejsca. Zróbcie z tym porządek.
Nie przedstawiamy się ale za Tomasza... Byłeś zdolny mogłeś coś zmienić! Brygadzistki, Brygadziści? Liderzy za Tobą coś fajnego robiłeś
Robert jeśli faktycznie jesteś dyrektorem to powiedz w twarz pracownikom Ikei ???? wywalisz mnie z firmy bo (usunięte przez administratora) za 3? Nie jestem nauczony wszystkiego bo się szkolę ale nastawianie brygadzistów przeciwko ludziom którzy chcą dobrze aby robota szła a Ty jako dyrektor chcesz więcej?? Przyjdź na Ikee jako dyrektor i pokaż że firmie zależy na dobrych sztukach a nie gimeli.. jeśli będziesz chciał mnie wyeliminować proszę bardzo???? to Ty jako dyrektor stracisz pracownika bo wiesz że z swoimi ambicjami znajdę pracę gdzie indziej a pracuję już prawie 9 rok i wszystko widzę ????
Jeśli ktoś załatwia towar za grosze to później gimela idzie???? nikt się nie przyzna że oszczędności itp. technolodzy powinni być na 3 zmiany chociaż jeden no max 2 a tu posciemniaja i o 17 nikogo nie ma a mechanik sam wszystkiego nie zrobi. Później się dziwią czemu czasami jest 50 kasacji.. Masz popo i nocki i nikt nie pomoże... Chociaż z popo posiedzą te 3 h dłużej. Tutaj liczą się tylko sztuki a jak wrócą reklamacje to będzie że my winni???? czasami biuro mogłoby się zainteresować tym wszystkim bo każdy chce zarobić na rodzinę i się stara a jest jak jest. Pracownik jest darem dla pracodawcy bo to pracodawca zarabia na sztukach tych dobrych które robimy. Kasacje są z winy pośpiechu..
Co prawda to prawda. Surowce to jakaś kpina..... Technologia bez jakiejkolwiek odpowiedzialności...... Kasację przypisane produkcji ,no tak bo winny pracownik że towar zapowietrzony,że sieciuje nierównomiernie,że odpryski lakieru,że zacieki itp..... Jeśli tak jest to My pracownicy produkcji chętnie rozwiążemy te problemy,tylko powiedzcie nam jak. Nam pomysły się już kończą. Ale w sumie straty kasacyjne można pokryć premia pracownika i pieniążki się zgadzają.
zakalec tak akcja z nożem była dobra. jak pamietam to nawet szlifierka wystarczyła żeby się pokaleczyć :) może trzeba było zostać też byś był dyrektorem :) pozdrawiam.
A tak wogóle wiesz z kim piszesz,
A to mamy teraz technologię ? Bo zatrzymałem się na czasach kiedy faktycznie była pomoc niekiedy całą dobę i to z panią dyrektor tego działu na czele. Teraz może z biura się rozwiązuje problemy a na linię lepiej nie wchodzić bo można się pobrudzić . Jedziemy tak jak ustawili to przed laty starzy pracownicy. Ciągłe zmiany i doskonalenia a później powrót do korzeni bo jednak tak najlepiej. Dekle bez malowania okazały się nawet problemem nie do rozwiązania, może posmarować smarem żeby odchodziły ? A kasacje to nasza wina bo nie umiemy czytać instrukcji stanowiskowych i nie słuchamy poleceń.
Każdy mądry pracownik wie że dekle od Ikei powinny być malowane ale taki wariant wymyślił sobie Kraj typu Rosja bo będą mieć taniej a później my jako firma poniesiemy straty bo takie dekle pójdą do naprawy jak np. Horvik???? ale to już nie nasz problem???? my mamy robić sztuki???? jeśli takich kilka bravikenow będzie wyrwanych od dekla to zalejemy towarem poczekamy i później się obrobi i da na naprawę bo musi farbę nałożyć żeby było dobrze???? dziennie spadnie na zmianę koło 20 sztuk i trzeba gonić bo tamte w naprawie a linia pusta i zaraz brygadzista przyleci że czemu nic nie wyjeżdża jak większość na wózkach jest odstawiana i zalewana???? nikt nie ma prędkości światła aby zrobić np 360 sztuk na zmianę. Do tego dużo standardów na linii i też większość do naprawy bo form na pierwszej pętli nie ściągną bo po co skoro na naprawach to zrobią???? taka produkcja???? ludzie już sami odchodzą a gdzie tu do wiosny jak może ich więcej odejść. Jeśli robota idzie to nikt nie narzeka bo jest dobrze ale jak trafi się jeden dzień tzw gimeli na linii to ten dobry dzień przepada????
Zawsze są winni pracownicy z wyformowania bez względu na to co się dzieje. Panie technolog nie mają o niczym pojęcia ,tylko chodzą z zadartym nosem do góry. Nawet część nie potrafi taka jedna odpowiedzieć...To co się dzieje ostatnio to jakiś absurd...
Witam czy to prawda że u was można zarobić od 5500 do 8000 tysięcy netto?takie jest ogłoszenie pracy w Zakrzewie
Czy dostane 4k netto jako spawacz w tej firmie ? Pozdrawiam
Zapomnij, spawaczy brakuje ale nie dziwię się za taką stawkę nikt nie przyjdzie pracować, a ci którzy są mają zdechnąć od nawału pracy.
Dajcie znać jak poszło na radzie pracowniczej ?
Do rady wybraliście największego kapusia i lizusa więc chyba nie liczycie że coś dla was załatwi,prędzej dla siebie
Zastanawiam się co Wy jeszcze w tej firemce robicie ? Strach przed nowym ? Brak umiejętności ? Zasiedzenie ? Otwórzcie oczy, zarabiacie tyle ile kilka lat temu a czasami mniej, total mobbing, kolesiostwo, praca ponad siły, trująca chemia, praca 7 dni w tygodniu. Wszystko by dobrze się żyło tym na górze.
Albo brak umiejętności albo wcale praca nie jest tak ciężka jak się wydaje. Większość narzeka ale dobrze wie że nigdzie indziej za swoje umiejętności i zaangażowanie nie zarobią nic więcej , więc siedzą i będą tak siedzieć i narzekać. Pracowałem kilkanaście lat więc wiem o czym mowa. Firma fajna na początek ale później to już tylko układy.
Układy i i ukladziki. Wystarczy popatrzeć na tych,którzy niby zarządzają. Pseudo dyrektor z technikum rolniczym,wieśniak z Dopiewa na stanowisku kierownika.Teeaz gna ludzi a sam był i jest zwykłym nierobem i lizusem.Brygadzista z układu,który ledwo umie czytać i pisać. Ludzie którzy coś potrafią i mają kwalifikacje w tej firmie nie osiągną nic,bo nie są lizusami i mają ludzkie odruchy. Sami zobaczcie i oceńcie czy to jest normalne...Ludzie znający swoją wartość uciekają stąd albo są chwilę dłużej,bo zmusił ich do tego los. Ja na szczęście nie muszę się męczyć z tą banda debili
kierownicy ? ich już nie ma, prawdziwi kierownicy linii dawno odeszli. Na temat tych co zostali wszystko już zostało tutaj napisane. Czasy się zmieniają, rotacja w firmie spora, a oni wciąż są kierownikami, to chyba wystarczający komentarz jak bardzo są elastyczni i jaki mocny dział wzajemnej adoracji tworzą.
Wskazywanie pracownika po miejscowości zamieszkania łamie regulamin GoWork.pl. Może mógłbyś raczej ocenić swoją dawną pracę w Marmite w sposób przydatny dla ewentualnych kandydatów. Co sądzisz o zarobkach, czy są dodatki, jak są układane grafiki, jak atmosfera między pracownikami? Będę Ci wdzięczna.
Jeśli przyklaskujesz człowiekowi i firmie ,która ma system pańszczyźniany i patrzy tylko żeby zabierać kasę pracownikom a nie dawać ,to mi ręce opadają. Olga regulamin regulaminowi,ale ludzie prawdę tu piszą...
Sporo prawdy. Ludzie którzy znają się na robocie, chcą dawać coś od siebie i usprawnić niektóre czynności, raczej szybko się zniechęcają. Nie na darmo na stanowiskach kierowniczych, brygadzistach czy kontroli wciąż te same twarze od wielu lat choć każdy z nich jeszcze narzeka. Co myślicie ? Że przez tyle lat nikt się nie znalazł ogarnięty ? Byli, i to wielu, ale już ich nie ma bo mieli coś co niektórym ciężko zrozumieć - umiejętności i ambicję
Popieram. odszedłem z tej firmy 6 lat temu ,i powiem Wam ze znowu czuje radość z życia Zakalec
Za co zwolnili pana kierownika?
jak człowiek robi kariere kopiąc pod innymi to w końcu ktoś wykopie pod nim. nie każdy brylant jest krystalicznie czysty:)
Ciekawa dzięki za info...No proszę... A myślałem, że jest nie do ruszenia... Zresztą w tej firmie od czasu do czasu lubią sobie czystki zrobić, żeby potem w miejsce specyficznych osób dać jeszcze dziwniejszych specjalistów... No ale może jest w tym jakiś sens, którego ja jako szara mróweczka nigdy pojąć nie mogłem. ..
a z jakiej racji wolne 23? może wogóle przestańmy przychodzić do pracy i nich nam płaca za siedzenie w domach. już naprawde w głowach sie poprzewracało. nie ktore firmy pracuja nawet 24 grudnia a tu jak zawsze problem jak zawsze za malo i zle
Dzień 23 nie jest wolnym od pracy, więc nie rozumiem czemu sie dziwisz że musisz do niej iść... Zaskoczę cię, nawet 24 czyli wigilia nie jest dniem wolnym od pracy, jedynie dobra wola pracodawcy że nie musisz do niej iść... W (usunięte przez administratora) się poprzewracalo.
Niech sam ci powie. Ciekawe ilu miał wspólników...????Ciekawa jestem dlaczego nie zwalniają brygadzistów ,kierowników i dyrektora za mobbing
Ej teraz to zwatpilem, że zgadłem o kogo chodzi... Ten taki porzadnicki był... I wyniki miał dobre - w każdym razie za moich czasów wszyscy go wychwalali (w sensie biuro). Ale możesz mieć rację że mogą być kolejne zwolnienia, bo oni tak często hurtem czystki robią...
Twoja niewiedza powala. Też cię zaskoczę, 24 grudnia mamy wolne ustawowo za to, że drugi świąteczny dzień przypada w wolną sobotę. Tak więc żadna łaska tylko ustawowy obowiązek a pracodawca i tak wybrał dzień, który produkcyjnie byłby nędzny.
należy się dodatkowe wolne za święto przypadające 26.12 więc można a powiem więcej należy wykorzystać to wolne pozdrawiam
Twoja niewiedza powala. Wolne należy się za święto w niedzielę. 26.12 to sobota kolego
A wystarczyło się nie odzywać i sprawiać tylko wrażenie głupiego, więc powalaj się sam. Zasada, że za święto wypadające w sobotę należy się pracownikowi dzień wolny, wynika wprost z art. 130 § 2 Kodeksu pracy (kp), który mówi, że "każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin". Polskie prawo nie przewiduje dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w niedzielę. Czytanie nie boli, to tyle
Witam wszystkich obecnych Mam parę pytań może ktoś by odpowiedział na parę z nich z.gory dziękuję no to pierwsze pytanie przez kogo opłaca się dostać do waszej firmy przez firmę czy przez agecje? (dawaja podobno 21 brutto agencja)A firma ?drugie pytanie podobno dojazd firma zapewne czy to prawda? A 3 pytanie na jakim stanowisku najlepiej pracować z góry dziękuję za info być może do zobaczyska Wojtek
Przez firmę różne sa stawki w zależności od stażu pracy nowy ma mniej niż ten co robi 10lat za autobus odciagaja pieniądze z wypłaty 100zl z Poznania 150zl z opalenicy a stanowisko nie masz możliwości wyboru idziesz tam gdzie jest potrzebny człowiek.
Ok dzięki za informacje to nie wiadomo ile bym dostał na godzinę przez firmę? Jako nowy żółto dziób? To z tego wychodzi że przez agencję bardziej się opłaca bo dawaja 21 brutto i nie odciagaja za autobus? Dobrze rozumiem
Firma zapewnia autobusy z wiekszych miejscowości i zbiera te które są po drodze. Za autobus musimy jednakże dopłacać moedzy 100 a 70zł zależy skąd. Stanowisko zależy jeśli zatrudniasz się na produkcje nigdy nie wiesz gdzie trafisz, pracownik musi byç elastyczny i wielozadaniowy.
