Witam. Rozważam zmianę pracy, czy warto? Mam 40 lat, do tej pory pracowałem w kilku korpo więc mniej więcej mam pojęcie jak to wygląda, nacisk na wyniki i parametry ważne dla firmy ale to naturalne. Wiem też na jakie zarobki można liczyć. To czego jestem ciekaw to atmosfera w pracy, jak traktowani są nowi pracownicy, social, warunki, BHP, itp. Czy kadra kierownicza, dyrekcja jest znośna? Czy pracodawca zapewnia wodę w gorące dni? Jakie są warunki odpoczynku podczas przerwy (rozumiem że jadalnia oczywiście jest) Czy można podgrzać sobie posiłek, kupić coś na miejscu (jakiś automat wrzutowy z kanapkami, kawą?) Czy firma oferuje jakieś szkolenia? Jak wygląda HR? Jak wygląda komunikacja? Byłem u was już wiele razy jako klient. Sam sklep mi się podoba, obsługa na wysokim poziomie. Zespół wygląda na zgrany. Proszę o poważne odpowiedzi i opinie pracowników hali sprzedaży, na opinii managementu mniej mi zależy.. Z góry dziękuję.
Wszystkie te rzeczy jakie wymieniłeś są. Jadalnia wyposażona we wszystko (lodówka, czajnik, mikrofala , opiekacz, darmowa kawa, herbata, cukier, woda gazowana i nie). Jest pokój odpoczynku, piłkarzyki, rzutki. Kadra jest Ok, kadrowa też.
No brzmi reprezentatywnie nawet, piłkarzyki fajna sprawa ale ludzie w ogóle mają na to wszystko tutaj czas?
Jak wygląda sprawa z grafikiem? Nadgodzinami? zmianami? Często zdarzają się zmiany w grafiku z dnia na dzień?
Grafik planowany na miesiąc. Zmiany się zdarzają, głównie ze względu na L4 innych pracowników. Ale zawsze się można dogadać. Nadgodzin nie ma. A jak się trafią to czas rozliczeniowy 3 miesiące i płacą zgodnie z wypracowanymi.
Daj spokoj, typowy market. ale zawsze lepiej tu niz do OBI. Tu sa jakies premie itp a tam... dramat.Przyjdz zobacz ocen.
Za co premie można dostać? I jak wychodzicie na koniec razem z wypłatą? Premia premii nierówna myślę, jak kiedyś miałam dodatki rzędu 50 zł brutto w jednej firmie innej.
Myślę ze warto się zastanowić.Bardzo fajni ludzie może nie wszyscy ale jak wszedzie. Góra też bardzo spoko ogólnie jest super.Pracuje 3 lata więc wiem co mówię.W czasie przerwy wszystko do dyspozycji jadalnia wyposażona bardzo dobrze
ładne wypociny tak naprawdę w każdym markecie jest tak samo ludzie przechodzą z marketu do drugiego bo myślą ze będzie lepiej przechodzą bo mają bliżej do pracy jakaś podwyżka na początku a z czasem jest ten sam bul redukcja etatów itd można tak wyliczać te wszystkie za i przeciw ale po co jak wszyscy pracownicy je znają od dawna jak tylko markety w Polsce się pojawiły problem nie leży na samym dole na hali sprzedaży czy w logistyce problemy zaczynają się gdy do władzy dojdą w centralach Polacy i ich złodziejskie pomysły a z czasem taki market czy też sieć po prosty się zawija zdanego kraju pozdro dla tych co jeszcze mają nerwy w tych marketach pracować
A na te 3 lata pracy miałeś jakieś podwyżki wynagrodzenia? Wiesz od jakich stawek obecnie nowi pracownicy zaczynają?
Nie mam pojęcia jak nowi dostają. Ale co roku jeżeli pracujesz jest rozmowa i oczywiście podwyżka czasami wpadnie jakaś premia . Myślę ze nie jest źle.
Dokładnie tak jak napisałeś jeśli ktos pracował w korpo to wie jak to wygląda. Z tego co się dowiedziałem wszystko mają, socjal, szkolenia itd. Myślę, że mają problem z ludźmi do pracy. Widziałem ostatnio laskę, która wyleciała karnie z konkurencji, a teraz pracuje w Leroy. Z tego wynika, że przyjmują wszystkich, czyli jakość załogi może pozostawiać wiele do życzenia. Poza tym nic szczególnego, jeśli masz nóż na gardle, można się na chwilę poratować.
Czy w firmie Leroy Merlin, Radom są regularne szkolenia pracownicze?
Czy w Leroy Merlin, Radom są szkolenia zewnętrzne?
Jak długo trwa proces awansu w Leroy Merlin, Radom?
Jakiego awansu? Twoja pozycja jest wprost proporcjonalna do tego jak głęboko wejdziesz w ... dyrektorowi albo kadrowej (niestety). Na sklepie każdy dobrze wie kto i gdzie wchodzi.
Co masz na myśli, gdy piszesz, że awans zależy od dobrych relacji z dyrektorem, czy kadrową, nikt w firmie nie weryfikuje takich decyzji?
I już wszystko wiadomo kto pisze.Były Pracownik który próbował wprowadzić swoje reguły.Nie udało się.Nie potrafi zagrzać miejsca w żadnej firmie.A każdy wie to pewnie Ty i dwóch twoich kolegów.Brawo za odwagę????
Nie słuchaj głupot.Jestem pracownikiem od samego poczatku nic takiego nie ma miejsca.Piszą to ludzie którzy zostali zwolnieni lub tak zwani buntownicy którzy mieli dwie lewe ręce do pracy .Próbowali robić zamieszanie w firmie lecz bez żadnego rezultatu.Firma jest Oki jak chcesz pracować
I tu się stanowczo nie zgodzę. Większość którzy odeszli lub zostali zwolnieni to osoby albo mające większe ambicje albo osoby mające swoje zdanie i nie pozwalający się jawnie wykorzystywać. No bo co ma powiedzieć osoba która nie ma nic więcej od pracy w LM? Żadnej alternatywy? Że wszystko super,a cała ta otoczka i ci piszący prawdę to tylko element zazdrości. Jak by było czego. Siedźcie dalej nie upominając się o siebie a oni dalej niech wami sterują. I wykorzystują wzajemna niechęć. I wasza dwulicowość.
A kto ma to weryfikować? Jeśli ktoś się odezwie, powie coś głośno i jasno to już jest na celowniku. A reszta siedzi cicho i patrzy z zazdrością jak inni siedzą u dyrekcji czy kadrowej. Czekając na odpowiedni moment żeby obrobić ci tyły gdy tylko się odwrócisz. Ale za 5 min będą przybijać ci piątkę.
Zamieszanie? Ale po co mieliby to robić? Ale skoro tak to jakie są te zasady awansowania już dla własnej świadomości?
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Załóż Własną Agencję Reklamową Inkubator Marketingu
Praca w garbarni, Baniocha (Mazowsze), mężczyźni 30-50
Patrząc na wpisy niektórych osób to piszą to osoby które coś tam kiedyś usłyszały od kogoś co też usłyszał o innego znajomego. Wiadomo że każdy narzeka bo sam często narzekałem. Pracowałem od otwarcia na przestrzeni czasu zmieniali się pracownicy dość rzadko A to o czymś świadczy. Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma takie podejście ludzi. Ogólnie zaczynając od 'góry' z każdym mozna się dogadać wiadomo z jednymi łatwiej z innymi ciężej. Schodząc niżej na hale sprzedaży ekipa zgrana z małymi wyjątkami ale tak to jest jak się nie rozumie swoich obowiązków to wszyscy wokół źli tylko ja dobry. Dział logistyki ? EKIPA NA MEDAL nie ma osoby która Ci nie pomoże i w pracy i prywatnie oraz nie ma opcji się nie dogadac. Pomimo że logistyka zajmuje się od przyjęcia przez towarowanie obsługę klienta 'całym 'sklepem (????????) to i tak uśmiechnięta ????. Dział z podejściem ze nie ma ze się nie da. Zarobki? Osobiście jak na standardy Radomia nie jest źle i na przykład ja nie narzekałem wiadomo są osoby które powinny zarabiac więcej. Poza pensjami co kwartał są premie nie zawsze duze ale zawsze te minimum 400zl wpadało. Był też kwartał gdzie wpadła ponad dwójeczka na konto co daje fajna pensje jak sobie podzielimy na 3msc. Osobiście jeśli interesuje was praca z klientem i wiecie ze się w tym odnajdziecie pracę jak najbardziej polecam. Pozdrawiam pracownik któremu w soboty nie było po drodze pracować ????????????????????????
Ano przytulona dwójeczka faktycznie brzmi fajnie. Tam widzę, że pisałeś o dziale logistyki i o tym, że są osoby, które powinny zarabiać więcej. To jak tu z awansami lub podwyżkami w końcu tu jest
Wreszcie normalna osoba .Wszyscy oczerniają jak w LM cieżko ha ha .Większość nadal pracuje i siedzą jak mysz pod miotłami.Odważni pod nickiem.To ludzie którzy nic w życiu nie robili .Super opinia pozdrawiam kolegę.
Czy w Leroy Merlin, Radom wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
(usunięte przez administratora)
Żaden. Wręcz powiedział bym że oni potrafią na mącić wśród pracowników.
Porażka ! Pracownicy są sami na kilku działach, rzucają ich tam gdzie brakuje na dany moment woła roboczego nie licząc się z ich zdaniem. Donoszenie na kolegów, presja ze strony kierownictwa to norma. (usunięte przez administratora)Ciągłe pierdzielenie o kliencie i standardach, zapominając o pracownikach. Brak perspektyw na podwyżki oraz awans. Duża rotacja pracowników, a raczej więcej odchodzi niż przychodzi. (usunięte przez administratora)To sklep dla klientów a nie miejsce pracy dla szanujących się ludzi.
Nie mogę się z Tobą zgodzić. Przesunięcia pomiędzy działami to normalny proces związany ze zmianą sezonowości poszczególnych działów i co za tym idzie wzrostu/spadku klientów i wyników. Te same sesje fotograficzne o, których napisałeś służą do doceniania pozytywnych inicjatyw Pracowników sklepu tylko szkoda, że o nich zapomniałeś wspomnieć. Różnicowanie wynagrodzeń pomiędzy Pracownikami to normalny proces w każdej firmie. Jest uzależniony od poziomu kompetencji, doświadczenia, postawy i inicjatywy Pracownika.
Jestem waszym pracownikiem niestety, znam przypadek gdzie rzucacie chłopaka po każdym dziale jego zaangażowanie jest bardzo duże obsługuje klientów robi wam naprawy, przebudowy i wiele innych usłyszał od swojego kierownika że algorytm mu nie dał podwyżki to jest pieniądz za zaangażowanie i kompetencje jedna z dziewczyn która też ciężko pracuje usłyszała że regionalny jej nie dał podwyżki tak jak by ją znał, proszę nie pisać bzdur ludzie się zwalniają nagminnie i to co najlepsi
Tobie nie dali za ostra pracę, ciekawe ile dyrektor płaci swojej załodze jak np: Steni, która z nim idzie przez wszystkie markety
Mi akurat dali nie wiele ale dali, ten chłopak nie dostał, dziewczyna z dekoracji też nie z sanitarki tez nie i właściwie cały ogród nie dostał bo tłumaczyli się że nie mieli kierownika, tak jak by to była wina pracowników że kierownicy się zwalniają śmiech na sali. Zaczną przyjmować do Kaufland to ja i wiele osób tam ucieknie.
Również jestem pracownikiem(mam nadzieję że już nie dlugo) Nie spotkałem jeszcze kogoś kto by odszedł lub został zwolniony żeby nie wyszło mu to na dobre. Na sklepie mało kto wiąże przyszłość z LM. Atmosfera między pracownikami grobowa która podsycaja donosiciele. Którym "góra" pozwala na takie zachowanie. Ten statek idzie na (usunięte przez administratora)
Jedna wielka masakra, cały czas zwalniają się ludzie, coraz mniejszą obsada a jedyna odpowiedź z góry to uruchomili program poleceń i płacą pracowniką za ściąganie tutaj znajomych., bo z ogłoszeń przychodzą na tydzień albo dwa i uciekają. Serio uważacie ze ktoś wprowadzi tutaj znajomych? Bo lepiej zapłacić za nowego ,dać mu całe uposażenie, zapłacić za szkolenia i rzucić 3000 brutto niż utrzymać obecną ekipę...
Czego nie rozumiesz !!! Kadrze zarządzającej, kierownikom kasiorka Się zgadza. Oni inaczej myślą..
Miejsce pracy idealne-na rozmowie kwalifikacyjnej. Słyszysz wtedy, że umowa na czas nieokreślony po 6 miesiącach okresu próbnego. Droga dyrekcjo marketu, jeśli myśleliście, że sobie gębę wytrzecie COVIDem i dacie ludziom 2200 zł plus śmieszna premia i ludzie będą się o ta pracę zabijali to jesteście w błędzie. Covid się kończy a wy niedługo nie będziecie mieli kim handlować. Pracownik hali miał obsługiwać i od czasu do czasu coś pomoc przy dostawie. A w końcu wszystko wystawia bo grupa towarujaca nie jest w stanie tego ogarnąć. Kierownicy? Najchętniej na tych śmiesznych rozmowach pro powiedzieli by że no w zasadzie to się nie nadajesz do pracy ale ciesz się że ja masz a my ci damy kolejną szansę. Tylko wytykają ciągle błędy, zbyt małe zaangażowanie i że nie zasługujesz na podwyżkę. A podwyżka? . Miały być podwyżki. Miały być umowy na czas nieokreślony. Zamiast podwyżek jako nagrodę dali umowy na czas nieokreślony i to wybrańcom. A o podwyżkach każdy słyszał ale tylko wazeliniarz i donosiciel widział. Wszystkie założenia fajne, akcjonariat, filozofia dzielenia się... Ale nie jeśli dostajesz 2200 zł i masz a utrzymaniu rodzinę. Cieszę się, że już nie muszę się tam męczyć i wysłuchiwać. Nie doceni cię tam nikt za twoje starania. Szans na rozwój żadnych, chyba że za rozwój uważasz przeniesienie na inny dział. Dość częsta sytuacja ostatnio w tym markiecie. Z tych setek ludzi które ponoć są chętne do pracy tam nie ma kogo wybrać i braki na działach zakleja się uszczuplaniem ekipy z innego działu. Nie żałuję odejścia!
Traktują nas tak jak pozwalamy !! Zupełnie jak chińskie Wuhan. Zapytamy regionalnego co On na To Czy przyzwala na takie postępowanie.
Witam, Był ktoś już na rozmowie o pracę? Jakie pytania?
Napisz na jakie stanowisko: Bo może będziesz wykładał towar Pon-piatek only za takie pieniążki.... Liczy się dosw oraz inne czynniki, To Oni decydują, lecz nie jest powiedziane że za 6m, nie otrzymasz więcej.
Rozmowy troche smieszne sa. Sala 20 chetnych kilka pytan i ciekawe notatki ekipy kierownikow szukajacych wykwalifikowanych pracownikow za 3 tys brutto. Haha. Chyba sami beda tam oracowali albo beda ganiac malolatow co sie zgodza na pensje ale nie na prace haha
Hej, Czemu śmieszne ? Nie zgodzę się z tobą, sam byłem w piatek na rozmowie, otrzymałem wszystkie informacje odnośnie plac premii itd itd. Sam też nie dostałem w bitcoin oferty. Ani takiej jaką opisuje Major....... choć z doswiadcz. Przepracuj 6m, pokaż się z dobrej strony a wyrobisz sobie płace.... Nikt Ci na start nie da sztabki zlota to nie Dubai
Zmieniłem zdanie o Leroy Merlin , gdzie przepracowałem 13mies bez opuszczenia dnia w pracy. Otrzymałem umowę na 8 miesiecy 0 podwyzki, a w podziękowaniu kierownik ogóle nie mojego sektora a podlogi powiedział do mnie tak: marnujesz tylko miejsce innemu , gdzie z mojego dzialu inni juz sie zwolnili Nie ma komu pracowac za to uposażenie….. Nie polecam cdn
