Czy LABSOFT Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Z automatu - nie zapewnia, albowiem nie dla każdego to jest wartość dodana. Warunki zatrudnienia w tym tego typu bonusy zawsze negocjujemy indywidualnie z każdym zainteresowanym.
Ciekawe podejście. No a jaki próg cenowy w takim razie mają te bonusy, które samemu można proponować?
Akademicka dyskusja. Każdy przypadek jest indywidualny. Jak pisaliśmy - nie ma automatu, a zatem ani limitów, ani kwot. Każdy ma różne swoje motywatory. Staramy się nowocześnie i ze zrozumieniem indywidualnych potrzeb rozmawiać i negocjować. W negocjacjach mogą padac przerózne wartości i ich "wyceny" w pieniądzu czy bonusach niepienieżnych. Nie ma co teoretyzować. Zapraszamy do otwartych rekrutacji u nas. Pozdrawiamy. Labsoft.
Jak w wielu podręcznikach można przeczytać to dość standardowe rzeczy, dla jednego specjalne godziny pracy, dla kogos innego konkretna marka samochodu słuzbowego lub jego konfiguracja czy jakieś specjalne wyposażenie biurowe, wykraczające poza standard podstawowy biura, dla kogoś ubezpieczenie rodzinne itp. Indywidualnie. No i zależnie od zaangażowania, stażu, wyników, postawy itd. Nie "wg grafiku".
NIE, chyba, że ktoś nalega i mądrze uzasadni, że wyjątkowo potrzebuje. Ale "rozdawnictwa dla reklamy" - nie prowadzimy. U nas trzeba chcieć być z innych powodów niż te rozreklamowane "pseudo-pozapłacowe-zachęty" Pozdrawiamy Labsoft
Jak jest z pakietem medycznym w LABSOFT Sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
Na każde pytanie z kategorii "jak jest....? ...czy można?" - odpowiadamy - jest fajnie, to zależy. :-) Pakiety bywają, u niektórych z rodziną. Są to zawsze ustalenia indywidualne stanowiące część negocjacji warunków umowy o pracę. Nie jesteśmy korporacją.
Wiecie może, czy w LABSOFT Sp. z o.o. szukają chętnych na staż?
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w LABSOFT Sp. z o.o.?
Jaki dress code obowiązuje w LABSOFT Sp. z o.o.?
W Labsoft obowiązuje zawsze "właściwy dress code"... to powinno wyjaśnić wszystko ! - dla tego dziwacznego i prowokacyjnego pytania. Na naradę wewnętrzną, gdzie nie będzie klientów, można przyjść nawet w dresie albo w piżamie...bo liczy się merytoryka i człowiek, a nie pozory. Znamy się, wiemy o sobie dość - i tyle. Jeżeli mamy interakcję z klientem, gdzie w grę wchodzi wizerunek firmy i relacja - to wtedy - inna bajka - garniaki, pinsy z logo firmy w klapę, "elegancja-francja", bo to jest SZACUNEK dla klienta... czy potencjalnego klienta. To nie są podwójne standardy - tylko prosta hierarchia wartości, które szanujemy. Nasza praca jednak to głównie teren, a nie biuro - wtedy oczywiście ten standard obowiązuje. A kto zadaje nam takie dziwaczne pytania ?? może się ujawni ? cykor...czy coś ? po co to ? o co chodzi ? nasz telefon to 669 666 662 - ZAPRASZAM !!
Co jaki okres czasu w LABSOFT Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
Odpowiadamy jako pracodawca. Mamy politykę otwartych drzwi, zawsze można rozmawiać, czynność "ubiegania się o coś" jest dość szerokim i niemiło brzmiącym pojęciem, bo takim nieco odczłowieczonym, sformalizowanym. Jeżeli ma się znaczne osiągnięcia, wyniki (zależnie od działu i zakresu obowiązków), twarde argumenty, widoczny wzrost kompetencji, wydajności itd. - to należy się oczywiście tym pochwalić i... rozmawiać z przełożonym bezpośrednim w pierwszej kolejności. To bym proponował najpierw - zamiast pisania w internecie - czy też pytania na takim forum anonimowo-publicznym "czy coś można...?". U nas wyjątkowo wiele można :-) Nie jesteśmy firmą z korporacyjnym modelem ze sztywną "siatką wynagrodzeń" czy jakimiś schematami płacowymi - ustalającymi kwoty w zależności od stażu siedzenia, czy rozmiaru buta. Szanujemy wartości firmowe z naszej elipsy-siódemki. Wokół nich się wszystko kręci. Stawiamy na ludzi, mamy tylko ludzi, cenimy przede wszystkim ludzi. Z pozdrowieniami. :-)
Ile jest zmian w LABSOFT Sp. z o.o.?
U nas ? - trójpolówka - trójzmianówka... Tzn. są 3 zmiany - jedna - ustawowa, druga - dobrowolna, trzecia - "Tylko dla Orłów" i profesjonalistów. A na serio - raczej zadaniowy system pracy i swoboda planowania własnego czasu - w oparciu o wartości. ;-)
Czy w obrębie jednego działu w LABSOFT Sp. z o.o. są wewnętrzne rekrutacje na liderów?
Nie do końca rozumiemy pytanie ? ...rekrutacja na lidera ? ...wewnętrzna ? - takowym się ewentualnie zostaje poprzez dłuższy proces po jakimś wymiernym okresie pracy i dokonań, szczególnie w zakresie miękkich umiejętności a także zrozumienia i poszanowania organizacji. Tak - mamy kilku liderów w zespołach. Ale też Nie - nie ma na to "zapisów" ;-) (jeśli pytał ktoś spoza firmy - to chyba wyjaśniliśmy, jeśli to ktoś z pracowników - to niech się nie wygłupia tylko porozmawia wewnętrznie)
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w LABSOFT Sp. z o.o.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Nie mamy sztywnej procedury z etapami. Jeżeli ktoś z kandydatów - jak wyczuwam z pytania - ma takie odczucie, że czeka i nie ma odpowiedzi - to przepraszamy z góry. Prowadzimy rekrutację nieco na zapas, poprzez kilka agencji, ale też bezpośrednio. Rekrutacja często wynika z podpisywanych bądź planowanych dopiero nowych kontraktów i zobowiązań wymagających rozszerzenia kadry. Te procesy nie z naszej winy często trwają dłużej niż zakładamy pierwotnie, a kandydatów musimy mieć - zanim zobowiązanie podejmiemy. Jeżeli ktoś czuje zwłokę - bardzo prosimy bez obaw pytać i przypominać się. Jeszcze raz przepraszamy za powodowanie jakiegokolwiek dyskomfortu. Labsoft Team.
