La Lorraine Polska Sp.z o.o.

Po pierwsze „napisałaś” a nie „napisałeś” :-) Jeśli chodzi o zarobki nie chciałabym pisać dokładnie jak to wygląda ponieważ niewiem jak jest w poszczególnych przypadkach a jedynie w moim a niewykluczone, ze wynagrodzenia pracowników mogą się różnic. Najlepiej byłoby zadzwonic do kadr i dopytać. Jesli chodzi o wyrażenie, którego użyłam, miałam na mysli to, ze jeśli chodzi o jakieś specjalne umiejętności to nie są wymagane wiec i wynagrodzenie tez duże nie jest. Ale tzw. „opłacalności” pracy nie da się określić tutaj tylko kwotowo. Ma na to wpływ wiele innych czynników, które różnie są odbierane przez poszczególne jednostki. Stąd tez różne opinie na tym portalu można wyczytać. Jedne są bardziej drugie mniej kulturalne ale wszystko to zależy i od „stanowiska” które zajmujesz na tym samym stanowisku i od maszyny na którą trafisz. Napisałam „stanowiska” w taki sposób ponieważ dwie osoby będąc na tym samym stanowisku będą różnie traktowane-jedna osoba wykonuje swoje obowiązki a druga na tym samym stanowisku nie. I wydaje się to dziwne? Już tłumaczę. Jedna trzecia pracowników tej firmy to kolezanki, koledzy, ciocie, itd... I tak- jeśli kierownikiem bądź liderką akurat jest ktoś znajomy to możesz tylko „podpierać maszynę” i skupić się na pogawędkach a i tak Ci za to zapłacą. W przeciwnym wypadku wykonujesz swoje normalne obowiązki a i bardzo często dużo wiecej(bo ktoś musi wykonać pracę tych którzy „podpierają maszyny”) i masz takie same pieniądze albo i czasami mniejsze. A musisz to robić bo przecież nie zwrócisz uwagi kierownikowi czy liderce, ze ten lub ten jest traktowana inaczej, bo to by było wkraczanie w ich kompetencje i dodatkowo, sama byś w ten sposób pogorszyła swoją sytuację. Zabawne prawda? Ci „pracownicy” odpowiednio przystosowali się do tych warunków aby nie rzucało się to w oczy. Wyglada to tak, ze przemieszczają się z miejsca na miejsce aby było widać, ze zmierzają do jakiegos celu, ale ten cel jest bardzo często bliżej nieokreślony(jak chwilę stoi bezczynnie to później pozoruje ruch/wykonywanie czynności)-np stanie taki jeden jegomość i układa bułkę w koszu ze zlepami(czynność zupełnie zbędna)Dla kogoś kto nie przywiązuje wagi do pojedynczych pracowników wyglada to jakby coś tam robił. Albo stanie taki przed monitorem, zacznie w niego dziobać paluchem, zrobi odpowiednio zafrasowaną minę, trochę postoi, potem odejdzie i to tez dla niewtajemniczonych wyglada jakby wykonywał jakąś niezmiernie ważną czynność bo i mimikę nauczyli się dostosowywać do sytuacji ale tak naprawdę nic konkretnego w nim nie robi(nie sprawdza, nie wprowadza niczego). To tylko zabieg dla oczu(kamer) aby pozorować pracę ale nie pracować. Czasem przechadzają się szybszym krokiem po halach-to tez na pierwszy rzut oka wygląda jakby zmierzali do jakiegos celu(ważna sprawa do załatwienia...) I ten „sprytny gatunek” przychodzi sobie tak do pracy i przeważnie „spaceruje” czekając końca zmiany. Przecież na kamerach widać ruch/pracę prawda? A nikomu nie będzie się chciało przyglądać czy ona ma sens i jest rzeczywiście pracą... I tak to wyglada... Ale jeśli nie jesteś w żaden sposób zbratany z kimś bardziej decyzyjnym to możesz często pracować za dwóch. Dodatkowo zakres obowiązków jest bliżej nie określony. Znaczy to tyle, ze niby masz napisane swoje ogólne obowiązki ale jest jeden punkt(ostatni bodajże), który pozostawia Cię do dyspozycji podczas godzin pracy i Twój zwierzchnik może dowolnie Tobą dysponować i zlecać prace wszystkie jakie będzie chciał, posyłając nawet w te obszary i zakres prac, który jest w zakresie pracy innych stanowisk. Tak wiec podsumowując-jeśli myslisz, ze przyjmując się na stanowisko na produkcji(pakowacza zazwyczaj) będziesz wykonywać jedynie te obowiązki to prostuję-będziesz wykonywać wszystko do czego brakuje pracowników, łącznie z pracami, które wg mnie powinna wykonywać firma sprzątająca ale tego nie robi(obdrapujesz maszynę z zaschniętego ciasta i innych substancji, skrobiesz podłogę z podobnych rzeczy itd...) a i czasami jak zepsuje się maszyna (winda) do paletyzacji to i układasz na palecie(i bez znaczenia czy jesteś kobietą czy mężczyzną). Decydując się na tą pracę musisz wziąć pod uwagę wszystko powyższe bo samo „ile można wyciągnąć” to nie jedyny aspekt tej pracy. Liczy się oprócz tego Twoja motywacja.