Pytania do firmy La Lorraine Polska Sp.z o.o.
Teraz to nawet UŻ nie można wziąć. W ciągu roku jak chce się wolne to każe brać UŻ nawet jak się informuje wcześniej. Na każdej zmianie z dniem wolnym nie ma problemu a tu zawsze. A teraz jak ktoś chciał wcześniej poinformować o UŻ to zaraz zaczynają się groźby o wyciąganiu konsekwencji. Czy to jest zgodne z prawem? Powinno się to zgłosić gdzieś.
To zastraszanie pracowników i czysty szantaż powiązany z mszczeniem się na ludziach za to że z Kierownikiem nikt nie chciał się integrować. Taki człowiek nie powinien pracować na takim stanowisku, jeśli nie potrafi pracować na nim i być dla ludzi. Przed świętami woła każdego i trzyma niemal po godzinie. Cyrk i nic więcej. Każdy zawsze miał zaplanowane wolne dużo wcześniej. Jak taka osoba ma być lubiana na zakładzie skoro straszy ludzi zwolnieniami i konsekwencjami. Pytam się za co te konsekwencje? Urlop to święta rzecz pracownika . Czemu z innymi kierownikami nie ma problemów?
Ludzie , ogarnijcie się . Wcześniej najeżdżaliscie na inną zmianę ... ludzi ...liderki .. . A teraz przyszła kolej na kierownika R.Z bo nie robi tego co wy chcecie ? Bo się nie zgadza na wszystko ? Każdy by chciał mieć wolne przed świętami , ale to jest nie możliwe bo jak wszyscy dostaną wolne to nie będzie komu pracować . Nie macie odwagi powiedzieć mu tego w twarz to przestańcie pisać tutaj te głupoty bo ta strona nie służy do tego .
Integracja jest dla chętnych więc nie musicie brać udziału. Pisząc z nienawiścią do drugiego człowieka świadczy z kim dane jest nam pracować. Okazuje się też, że jest duże grono ekspertów którzy uważają, że "taka osoba nie powinna być kierownikiem. Taka to znaczy jaka? Najlepszym rozwiązaniem jest pójść i wyrazić swoją opinię prosto w twarz.
Po pierwsze , nie chodzi o wolne przed świętami tylko między nimi .Po drugie nigdy nie było z tym problemów , co rok spokój .Kiedy tylko pojawił się Pan R.Z. i próbuje pokazać jaki to z niego wspaniały przywódca zmiany, robią się problemy. Po trzecie , z taką osobą nie ma co rozmawiać w cztery oczy na taki temat, bo ten człowiek słabo znosi krytykę na swoją osobę. Konsekwentnie dążył by do zwolnienia takiej osoby, lub robił by wszystko by sama się zwolniła , uprzykrzając jej życie w pracy. Bardzo dużo ludzi sądzi o nim dokładnie to samo i nie ma mowy by ktoś to w oczy powiedział bo boją się tych jego konsekwencji. Strona natomiast jest po to by wyrażać swoją opinie, a to najlepszy sposób na to by ostrzec ludzi przed taką zmianą i człowiekiem który ma gdzieś ludzi, ich potrzeby oraz to że mają rodziny i chcą z nimi spędzić trochę czasu.
Pracuje w firmie od kilku lat . Zaczynałem od podstaw gdy nie było jeszcze osób które mogłyby mnie dobrze wyszkolić , ale starałem się jak najlepiej potrafię ogarnąć wszystko jak najszybciej żebym mógł zostać w tej firmie . Teraz z biegiem czasu widzę jak ludzie codziennie narzekają dosłownie na wszystko i wszystkich ( temperaturę , atmosferę , kierownika , liderki , na osoby które z nimi pracują , na brak pieczywa na stołówkach , na przestoje na liniach -bo muszą sprzątać , a jak idzie produkcja to na to że muszą tak ciężko pracować za takie pieniądze ) . Jak można zauważyć chyba nigdy nie nadejdzie dzień w którym ludzie przestaną narzekać , a będą zadowoleni . Zamiast zająć się pracą , oni wolą plotkować i psuć atmosferę w pracy . Ja przychodząc do pracy więc po co tu jestem - mam szefa , który płaci mi za wykonywanie moich obowiązków ( każdy je ma , każdy podpisał umowę i się na coś zgodził z własnej ,nie przymuszonej woli ) . Praca jest jaka jest raz jest ciężko a raz lżej i mozna trochę odpocząć . To naprawdę nie jest (usunięte przez administratora) . Pensja też nie jest najgorsza , dostajemy podwyżki a w wielu innych firmach zarabia się dużo mniej . Kierownicy w tej firmie - ostatnio , ktoś tutaj na nich narzekał i mówił wiele rzeczy które nie są prawdą . Na zakładzie Świeżym zwolnili kierownika i posadzili na jego miejsce nowego kierownika - na 100% mieli ku temu powody aby tak zrobić , a pracowników nawet to nie powinno interesować , powinni się zająć swoją pracą ,a nie sprawami które ich nie dotyczą . Na zakładzie Mrożonym nie zwolnili kierownika , ale dwóch zdegradowali , ale na to też napewno mieli jakieś ważne powody ponieważ gdyby to było niesprawiedliwe to Ci kierownicy by zrezygnowali z procozycji którą dostali od szefostwa i poszukali by sobie nowej pracy. Tak więc tutaj ludzie też dokładają swoje 2 grosze i wtrącają się tam gdzie nie powinni i tworzą plotki co skutkuje niemiłą atmosferą w pracy . Na zakładzie Nowym kierownicy są w stałym teamie i widać pracują dobrze skoro tam nadal są . Ale ludzie chcę to zepsuć dodają niestosowne opinie tutaj ( ta strona nie służy do tego ) . Liderki na pakowaniu już chyba każda tutaj została opisana i obrażona niejednokrotnie z nowego zakładu . Na starym zakładzie Mrożonym i Świeżym jeszcze nie było takiej sytuacji , ale też się napewno znajdzie osoba która będzie chciała zepsuć ten spokój . Ostania kwestia mojej wypowiedzi to ludzie z pakowania . Jesteśmy tutaj po to by pracować , mamy szefa który nam za to płaci , więc może się zajmiemy tym za co nam płacą ? Przestaniemy szkalować ludzi z którymi pracujemy ? Postawcie się na ich miejscu co czują Oni gdy to czytają , nie macie uczuć (serca ) , nie zabolało by was to ? Chcielibyście , aby ludzie się z was wyśmiewali za plecami ? Jest Rodo i dlatego nie opisywałem nikogo z imienia i nazwiska -szanuje czyjąś prywatność , więc proszę Ty też uszanuj moją . Dziękuję za uwagę i do usłyszenia .
Muszę się odnieść do tej wypowiedzi, bo ktoś tutaj zarzuca mi pisanie nie prawdy. Gdzie dokładnie napisałem coś niezgodnego z rzeczywistością? Akurat przy tej osobie nie trzeba nic wymyślać, bo jest tego cała masa. Po drugie możecie sprawdzić, ile osób pozytywnie ocenia moje wpisy, a jak reagują na przeciwne. Przypadek? Przecież jak by był takim dobrym Kierownikiem, to zaraz cała masa ludzi by mnie zjechała w komentarzach. Co do RODO to jestem zdania, że osoba, która ma pod sobą ludzi, jest po części osobą publiczną i musi się z tym liczyć, że ktoś będzie oceniał jej pracę. Co do narzekania to pisałem wcześniej ludzie zawsze będą narzekać w mniejszym lub większym stopniu. Bardziej to jest widoczne na zmianach, gdzie ludzie są źle traktowani. Wcześniej nie odnosiłem się do tego, co się dzieje na zakładzie starym i teraz też nie będę, bo nie znam całego tematu, a nie chcę pisać, nie mając całego rozeznania. Ale jest jedna rzecz, która według mnie nie jest praktykowana w tej firmie, a przynajmniej już nie jest. Chodzi o obsadzanie stanowisk Kierowniczych "wychowankami" firmy. Chodzi o wieloletnich operatorów czy technologów, którzy wykazali się nieskazitelną opinią i wielką wiedzą na temat. Czy to nie dałoby Firmie prestiżu i zachęty dla ludzi, że mogą wysoko zajść, już nie wspominając o korzyściach w organizacji pracy. Z tego, co zauważyłem, nawet na niższych stanowiskach niekierowniczych obsadza się ludzi nie koniecznie najlepszych na zmianie. I jak się ma czuć osoba, która pracuje w firmie wiele lat, często kilkanaście mając olbrzymią wiedzę, a jest pomijana? A w dodatku niepomijane są osoby, które mają nieporównywalne mniejsze doświadczenie i wiedzę? A wszystko sprowadza się do tego, jak dobrze żyjesz z Kierownikiem. I jak Kierownik nie chcę się napracować zbytnio, tylko siedzieć całe zmiany w biurze to nie wybierze najlepszego operatora na "zastępcę" tylko takiego, który będzie robił za chłopca na posyłki. Bo żaden doświadczony operator by na to nie pozwolił. Druga sprawa, o której muszę wspomnieć, to jest drugi nabór na imprezę. Kierownik postawił sobie na główny cel, żeby namówić jak największą ilość osób na imprezę, żeby pokazać jakim cudownym jest Kierownikiem. I od razu można zauważyć, że osoby, które się zapiszą, inaczej będą traktowane w porównaniu do osób, które zrezygnują. Oczywiście nikt tego wprost nie powie. I jak można się domyślić, chętnych na takie coś trochę jest. Ktoś, kto ma jakieś zasady moralne, na nic takie w życiu by nie się nie zgodził. Bo jak można powiedzieć o kimś, że jest moralny, że przedstawia jakieś zasady, jak cały czas od początku chodzi i mówi, jaki to Kierownik jest upośledzony, zły itd. a potem nie dość, że sam zapisuje się na imprezę, to jeszcze namawia ludzi do tego. Ja tego nie pojmuje. Jak chcecie razem siedzieć przy jednym stole i się bawić to potem nie gadajcie o nim źle, bo wtedy nie ośmieszacie jego tylko siebie.
Muszę się odnieść do tej wypowiedzi, bo ktoś tutaj zarzuca mi pisanie nie prawdy. Gdzie dokładnie napisałem coś niezgodnego z rzeczywistością? Akurat przy tej osobie nie trzeba nic wymyślać, bo jest tego cała masa. Po drugie możecie sprawdzić, ile osób pozytywnie ocenia moje wpisy, a jak reagują na przeciwne. Przypadek? Przecież jak by był takim dobrym Kierownikiem, to zaraz cała masa ludzi by mnie zjechała w komentarzach. Co do RODO to jestem zdania, że osoba, która ma pod sobą ludzi, jest po części osobą publiczną i musi się z tym liczyć, że ktoś będzie oceniał jej pracę. Co do narzekania to pisałem wcześniej ludzie zawsze będą narzekać w mniejszym lub większym stopniu. Bardziej to jest widoczne na zmianach, gdzie ludzie są źle traktowani. Wcześniej nie odnosiłem się do tego, co się dzieje na zakładzie starym i teraz też nie będę, bo nie znam całego tematu, a nie chcę pisać, nie mając całego rozeznania. Ale jest jedna rzecz, która według mnie nie jest praktykowana w tej firmie, a przynajmniej już nie jest. Chodzi o obsadzanie stanowisk Kierowniczych "wychowankami" firmy. Chodzi o wieloletnich operatorów czy technologów, którzy wykazali się nieskazitelną opinią i wielką wiedzą na temat. Czy to nie dałoby Firmie prestiżu i zachęty dla ludzi, że mogą wysoko zajść, już nie wspominając o korzyściach w organizacji pracy. Z tego, co zauważyłem, nawet na niższych stanowiskach niekierowniczych obsadza się ludzi nie koniecznie najlepszych na zmianie. I jak się ma czuć osoba, która pracuje w firmie wiele lat, często kilkanaście mając olbrzymią wiedzę, a jest pomijana? A w dodatku niepomijane są osoby, które mają nieporównywalne mniejsze doświadczenie i wiedzę? A wszystko sprowadza się do tego, jak dobrze żyjesz z Kierownikiem. I jak Kierownik nie chcę się napracować zbytnio, tylko siedzieć całe zmiany w biurze to nie wybierze najlepszego operatora na "zastępcę" tylko takiego, który będzie robił za chłopca na posyłki. Bo żaden doświadczony operator by na to nie pozwolił. Druga sprawa, o której muszę wspomnieć, to jest drugi nabór na imprezę. Kierownik postawił sobie na główny cel, żeby namówić jak największą ilość osób na imprezę, żeby pokazać jakim cudownym jest Kierownikiem. I od razu można zauważyć, że osoby, które się zapiszą, inaczej będą traktowane w porównaniu do osób, które zrezygnują. Oczywiście nikt tego wprost nie powie. I jak można się domyślić, chętnych na takie coś trochę jest. Ktoś, kto ma jakieś zasady moralne, na nic takie w życiu by nie się nie zgodził. Bo jak można powiedzieć o kimś, że jest moralny, że przedstawia jakieś zasady, jak cały czas od początku chodzi i mówi, jaki to Kierownik jest upośledzony, zły itd. a potem nie dość, że sam zapisuje się na imprezę, to jeszcze namawia ludzi do tego. Ja tego nie pojmuje. Jak chcecie razem siedzieć przy jednym stole i się bawić to potem nie gadajcie o nim źle, bo wtedy nie ośmieszacie jego tylko siebie.
W internecie każdy może pisać co chce , tym bardziej że robi to anonimowo Skoro tak nie lubisz Rafała Zawady to powiedz mu to w twarz . Idź do kierownika Macieja i powiedz w czym jest problem . Wykaż się honorem , odwagą i szczerością w swoich opiniach . Jeżeli wszystko to co piszesz jest prawdą i nie masz nic do ukrycia to zachęcam do rozmowy z osobami o których piszesz .Żeby była również szansa do obrony . Ludzie gadają różne głupoty , ale bez dowód nie są one nic warte .
witam, chcialbym podjac prace w wazej firmie, lecz niepokoi mnie to co zaslyszalem. podobno do 15 listopada maja byc obowiazkowo pracownicy zaszczepieni. prawda to ?
Stanowczo zaprzeczam. Dla osób chcących się zaszczepić firma przewiduje nagrodę w formie pieniężnej (na zachętę) ponieważ w związku z dużą zachorowalnością na (usunięte przez administratora) jest to ważne chociażby z tego względu że jest to produkcja spożywcza ale obowiązkowe szczepienie nie absolutnie wymagane. Zapraszamy ????
Pracuje w firmie już bardzo długo. Ostatnio jedna osoba pytała mnie, czy szukają osób i czy warto u nas pracować. Jaka jest atmosfera, bo różne opinie słyszała. I powiem, że ciężko byłoby mi jednoznacznie powiedzieć czy warto, czy nie warto. Dużo osób tutaj narzeka na pracę i na ludzi. A wiem z doświadczenia, że są tacy co zawsze będą narzekać. Co nie znaczy, że sporo rzeczy w Firmie jest nie tak. Wypowiem się tylko o zakładzie nowym. Najważniejsza kwestia to zarobki. Uważam, że są na dobrym poziomie względem innych firm. I każdy, kto chcę zarabiać więcej może się rozwijać i mieć więcej. Czy praca jest ciężka? Uważam, że jest ok. Zdarzają się ciężkie dni, ale idzie wytrzymać. I ostatnia kwestia to Atmosfera. I tutaj zagłębię się bardziej. Uważam, że(usunięte przez administratora) Kierownik nowego zakładu to mega profesjonalna i konkretna osoba. Co do kierowników zmianowych to tutaj niestety nie każdy taki jest. U dwóch kierowników naprawdę atmosfera bardzo dobra. Chodzi głównie o szacunek Kierownika do ludzi. Częste imprezy integracyjne, które bardzo podnoszą morale. Po prostu przyjemnie się pracuje. U dwóch pozostałych jest już inaczej. U Kierownika (usunięte przez administratora) na pierwszy rzut oka atmosfera jest nie najgorsza, ale znając temat bardziej można zauważyć że nie ma na tej zmianię żadnej współpracy. Taka trochę drętwa atmosfera. O ostatnim Kierowniku (usunięte przez administratora) można napisać cały monolog. Chyba posiada wszystkie cechy, jakie nie powinien posiadać Kierownik. Całkowicie nie ma szacunku do ludzi. Z jego zachowania wnioskuje jak by się uważał że człowieka lepszej kategorii. Jak ktoś nie robi czegoś po jego myśli to od razu zaczyna się szopka. Czyli będzie robił wszystko, aby ci zaszkodzić. Najbardziej lubi straszyć upomnieniami czy wyrzuceniem z pracy. (usunięte przez administratora)Bardzo często nie ma szacunku do osób bardzo doświadczonych, które pracują długo tutaj. To jest osoba, która pracuje tutaj kilka lat a nie ma w ogóle pojęcia co się dzieje na zakładzie. Nie ma kompletnie wiedzy o produkcji. (usunięte przez administratora) Najlepiej lubi się wysługiwać innymi. Chcę wprowadzić atmosferę strachu, aby wszyscy traktowali go wyjątkowo. A prawda jest taka, że on jest dla nas, a nie odwrotnie. (usunięte przez administratora) Wracając do początku, jak ktoś chce u nas pracować to polecam ale głównie u tych dwóch pierwszych kierowników. Po co macie się rozczarować.
Chodzi o ludzi z pakowania czy operatorów? U operatorów jest bardzo dużo zgrania , pomagają sobie na liniach . Nie widzę tutaj problemów w tej kwestii
Chodzi o pakowanie ? Ludzie ile można gadać o tym samym . Nikt nikogo tutaj na siłę nie trzyma . Jak coś się nie podoba to możecie zmienić pracę i zobaczymy czy wtedy przestaniecie narzekać na wszystko i wszystkich.
witam, chcialem zatrudnic sie u państwa, ale zaslyszalem ze ma byc obowiazek szczepien w firmie, czy jest to prawda ?
Ludzie!!!! zniesmaczona jestem tym co tutaj wypisujecie. Jeśli jest tak źle to dlaczego nie pójdziecie do swojego szefa i nie poinformujecie go o tym co Was uwiera? Jeśli jesteście tak bardzo uciemiezeni praca to dlaczego nie zmienicie jej? Dlaczego jesteście rozczarowani atmosfera- przecież Wy sami ja tworzycie!!!! Pracuje tutaj wiele lat i należę do tych zadowolonych. Zadowolonych bo firma ciągle się rozwija, mnie rozwija. I najnormalniej w świecie boli mnie jak obrażacie miejsce w którym pracujemy. Zanim napiszecie coś to 2 razy zastanówcie się czy zawsze Wy jesteście w porządku!
Dokładnie atmosferę tworzą wszyscy a nie jedna osoba. Niektóre panie poprostu lubią wbijać szpile. Nic wiecznie im nie pasuje. Jak nie pasuje to dowidzenia! Do benkizera potrzebują ludzi.
I jeszcze dodam że również pracuje w tej firmie kilka lat i to na nowej hali. Nie narzekam na pracę, wiadomo czasami zdarzają się dni zwątpienia albo człowiek jest zły ale myślę że takie odczucia są w każdej pracy. Poprostu jesteśmy tylko ludźmi i miewamy takie dni.
Panią pasuje ale jak się widzi,ze pewna osoba robi sobie co jej się podoba i ma niezasłużone P3 bo pracownik z niej lichy.Udaje jak coś się dzieje ze nie widzi a najlepiej na wolne by poleciała to sorry wszyscy się odwdzięczają.Inni mogą to chyba wszyscy tez.
Witam i o zdrowie pytam ;-) Po ślubie i narodzinach dzieciaka wróciłem z Irlandii i szukam roboty, więc weryfikuję oceny pracodawców. Wydaje mi się, że dowiem się jak się pracuje w firmach z Nowego Dworu Mazowieckiego. Pomóżcie mi i napiszcie jaka jest atmosfera pracy w firmie La Lorraine ? Czy firma dba o pracowników? A może jest kantyna z dofinansowaniem? W fabryce Henkel codziennie zamawiałem posiłek z dofinansowaniem pracodawcy przez aplikację mobilną. Pozdrawiam Krystian
Cześć! Poszukuję opinii na temat pracy w laboratorium. Jak atmosfera w dziale? Dużo pracy? Chciałbym złożyć CV, ale ogłoszenie wisi cały czas i zastanawiam się czym spowodowana jest ta ciągła rotacja w tym dziale. Pozdrawiam!
Co się dzieje w tej firmie że ciągle wisi ogłoszenie na kierownika zmiany? Taki przemiał czy tyle czasu nie mogą nikogo znaleźć?
Witam :) To ja skorzystam z okazji i dopytam o rekrutację na takie stanowisko w La Lorraine. Jak ona przebiega? Ile jest etapów? Czy weryfikowane są w jakiś sposób umiejętności kandydata? Jak się dobrze przygotować?
10 miesięcy już czekacie na dobrego kierownika zmiany? Kiedy ogłoszenie na Kierownika Produkcji?
Witam serdecznie, jak ma być dobrze jaki liczy się sztuka. Wszyscy widzą że przyjdzie młody i ma lepiej, stary musi na niego robić, jak ktoś się (usunięte przez administratora)żadna uwaga nic nie daje skoro chodzi tylko o sztukę. Ważne że na zmianie są z dwie osoby które robią na tego co się leni. I tylko utrata premii za, są też inne możliwości. A utrata premii za to co się widzi a udaje się że jest ok? A jak powinny być na zmianie 4 osoby a są 3? Może by coś odpalić? Ale jeśli nikt się nie odzywa to znaczy że jest zadowolony. Więc wychodzi na to że nie ma co narzekać.
Są też starzy pracownicy które się lenią na potęgę na nocnych zmianach bo nie ma kierownictwa w pracy Pracują tylko na pierwszych zmianach do 15 godziny bo kierownicy są w pracy po 15 zero pomocy z ich strony Kierownik powinien zapytać każdego pracownika kto pracuje a kto się obija na pewno dowiedział by się ciekawych rzeczy
Witam, szkoda że tam u was nie ma podwyżek, cały czas w miejscu. Bo kto nazywa podwyżką to za czym idzie równolegle dodawanie pracownikom zajęć. Jeszcze kilka podwyżek i będą chłopaki trawę kosić.
Cześć, wspominasz o systemie premiowym. Jakie premie można uzyskać, na jakich stanowiskach i na jakich zasadach są one przyznawane w La Lorraine?
Hej, jak myślisz, czym może być spowodowane to "lenienie się". Czy La Lorraine nie motywuje w żaden sposób swoich pracowników, nie oferuje szkoleń, spotkań integracyjnych, nie dba o morale zespołu? Jeżeli wiecie coś na ten temat, koniecznie napiszcie.
Być może ze wraz ze wzrostem obowiązków, wzrasta prawdopodobieństwo dostania awansu? Znacie kogoś, komu w La Lorraine się to udało?
Ale Oni wiedzą!!! Tylko mają to w (usunięte przez administratora)!!! (usunięte przez administratora)załaduje w nocy 2-4 samochody i będzie spał ale to są samochody które wyjechały!!! A resztę niech ładuje ten co pracuje bo jak nie to (usunięte przez administratora)!!! Idziesz i mówisz że ten się nie nadaje koordynatorzy też mówią że to (usunięte przez administratora) a mimo to za gościa (usunięte przez administratora)5 lat... Mówisz kierownikowi że w łeb dostanie to mówi tylko spróbuj to dobry pracownik...
Czy ktoś wie kiedy będą wyplacac za wczasy pod gruszą lipiec?
Dlaczego pracownicy nie mają zapewnionego pieczywa świeżego? Dostają pieczywo z KJ, które jest opisane mazakami i przeszło przez wiele rąk. Wyrzuca się tony pieczywa a pracownikowi żałuję się bułki. Za to zapewnia się okamerowanie i utratę premii za wcześniejsze "odbicie na bramie".
Jak często zdarza się taka utrata premii, to był jednorazowy przypadek czy zdarzało się to częściej w przeszłości? Trochę to niepokojące, więc mam nadzieję że wyjaśnisz to w kolejnym wpisie. :)
Bu Bu to jak coś więcej wiesz to napisz bo ja pracuję tu od lat i smiac mi się chce czytając takie wpisy. wiem dlaczego odchodzą i to nie z powodow jakie podajesz.Duzo piany a mało konretow. Skoro jest tak żle to dlaczego ludzie pracuja tutaj latami?
Ale ja nie podałem żadnych powodów, właściwie to się nad nimi zastanawiałem... ale jak Ty je znasz to napisz co się dzieje zamiast się śmiać...
Czy będą jakieś podwyżki na pakowaniu oprócz tego co narzuca nam państwo . W tej chwili firma dołożyła od siebie 50 zł , a piekarnia zarabia miliony . Czemu nik niedocenia zwykłych pracowników tylko widzi kierownictwo albo operatorów . Czy my jesteśmy gorsi ?
Rozumiem, że możesz być niezadowolony z tego, że firma zaoferowała jedynie 50 zł ale moim zdaniem i to warto docenić, że cokolwiek zostało dołożone. Jaka podwyżka by w takim razie Ciebie satysfakcjonowała? Czy rozmawiałeś z pracodawcą na ten temat?
Pracuje od niedawna stawka w ofercie pracy 3000 zł po podpisaniu umowy 2900zl co jest nie tak to ma motywować do pracy w tej firmie już na początku zostałem skrojony za co?
Źle się dzieje...skoro zwalnia się kierownika i proponuje kasę w zamian za podpisanie 'glejtu' za porozumieniem stron. Kierownik też człowiek i od tego jak On traktuje ludzi, dużo zależy. A chyba wszystkim zależy na dobrych stosunkach między ludzkich. Ostatnio brano pod uwagę poprawę komunikacji na wszystkich poziomach firmy Wzmocnienie więzi z Firmą i współpracownikami ,a tu takie jajko z niespodzianką-kierownik jest ludzki ,jest porozumienie i współpraca to go zwolnić. I jaka tu motywacja do pracy?,O jakim zaangażowaniu można tu mówić? Naprawdę zgrany zespół jest bardziej wydajny, a praca milsza.
(usunięte przez administratora)
CHOMIK, a czemu tylko z operatorami?! Wyrażę opinię tego najmniej ważnego elementu struktury LLBG - obszaru pakowania. Otóż - sądzę (choć jest to zdanie większości koleżanek i kolegów ze zmiany), że źle się dzieje w naszej firmie. A to, co stało się 25.11 było bardzo złe, dziwne, niezrozumiałe, szokujące. Ot tak, pstryk z góry i zabrano nam najlepszego kierownika, takiego, który stworzył fajny zespół a nie zlepek pracowników. Unikat - krytyka u niego nie boli a mobilizuje, pochwała cieszy, polecenie nie jest rozkazem
CHOMIK, z pakowaczkami też warto porozmawiać. Wyrażę opinię tego najmniej ważnego elementu struktury LLBG - obszaru pakowania. Otóż - sądzę, że źle dzieje się w naszej firmie A to, co stało się 25.11 było bardzo złe, dziwne, szokujące. Ot tak, pstryk z góry i zabrano nam kierownika zmianowego, takiego, który stworzył fajny zespół a nie zlepek pracowników. Unikat - krytyka u niego mobilizuje a nie boli, pochwała cieszy, polecenie nie jest rozkazem. Zróbcie XY i YZ - i robimy najlepiej jak umiemy, z szacunku, wzajemnego zresztą, bo i ON traktuje nas jak ludzi a nie jedną z kolejnych maszyn. GÓRO! Jeżeli zabieracie nam kogoś jak Marcin W. - pasjonat tej pracy, tego miejsca, nikt nie był tak pomocny jako kierownik "od wszystkiego "; jak Łukasz - odważny, ludzki, najlepszy zmianowy, bez podania nam powodów - my jesteśmy pogubieni, źli, chcemy stąd uciekać, jesteśmy negatywnie nastawieni do tej pracy i miejsca. Obserwujemy też pracę nowych kierowników. Bo przychodzi kolejny i nami rządzi. Otóż NIE. Szacunku nie zdobywa się za NIC. Za rozkaz na pakowaniu o 5.15 (gdy od 18.00 pracujemy w okrojonym składzie,trybie awaryjnym, z przerwami na ekspresowy posiłek i szybkie siku) - "hala na mokro!". Za przerwę wiertniczej ok. 2.00, bo od 18.00 nie było komu jej podmienić, kierownik miał to zrobić, nie miał czasu. Za brak ludzi na każdej linii, ale przerwy nie zrobimy, gdzie wydajność? , a buły tymczasem po kostki wokół, nie ma komu pakować, szczególnie, gdy do braku ludzi dołączy awaria maszyny, jak jest wtedy opisywany odpad? Za faworyzowanie. Za bałagan w planowaniu ludźmi, za grafik tworzony niczym przez Picasso. Za traktowanie nas gorzej niż maszyny. Przyjdzie kierownik za Łukasza. Będzie nami rządził. Trybiki będą w ruchu. Co kogo NA GÓRZE obchodzi co my o tym wszystkim myślimy...
Musiał być jakiś powód tego zwolnienia. W dzisiejszych czasach trudno jest zwolnić pracownika ot tak. A jeśli zauważacie "że źle się dzieje" to uważam, że to bardzo dobry pomysł by porozmawiać z dyrekcją. Oni na pewno tego nie zostawią i pomogą rozwiązać problem i rozwiać wątpliwości. Spróbujcie. U nas to działa całkiem dobrze.
Do starego pracownika-spier...aj. Skoro pracujesz tyle czasu i nic nie ugraleś to jesteś miękka faja nie facet. Dla przyszlych kandydatów: (...) jest dobrze. Kierownictwo po ostatniej ankiecie na temat zadowolenia pracownikow etc. naprawde stanęło na wysokości zadania...jedzonko grypsuje, wypłata...zaspokaja...Jarek je praliny... I który (usunięte przez administratora) odpisze?
ludzie jak tak zle to co tam jeszcze robicie?
A może by tak znaleźć stronę z opiniami w Czechach lub Belgi na temat La Lorraine i tam zapytać ile oni składają tego pickingu?
Belgia jest najlepsza Czechy tez tylko to my przeklejamy cale dostawy przyjmujemy pogniecione kartony ladujemy po 60/70 aut na 12 h I naprawiamy wozki ze swojej premii . Kierowcy pow ze tu sa moment zaladowani a jak sa na zaladunku w Belgii to jak jest przerwa I jedna paleta brakuje na auto to pracownicy schodza I koniec a u nas bylby dym tyle w temacie u nas sa koncowki w weekend przewaznie bo jedna osoba musi sie wykazac zdalnie oklejanie przeklejanie zamiatanie sprzatanie polak potrafi
