Pytania do firmy La Lorraine Polska Sp.z o.o.
Cóż. Swego czasu zatrudniłem się tam jako pakowacz. Nie popracowałem długo jako pakowacz. Zamiast być pakowaczem wrzucili mnie do przyuczenia na operatora linii. Ja za bardzo tego nie chciałem, kiedy się zwalniałem pani była zdziwiona że zaszła taka sytuacja. Zresztą robili problemy jak się zwalniałem, przesłuchanie i ankieta jakbym był tam co najmniej prezesem. Zmiany po 12 godzin gdzie po takiej nocy musiałem jeszcze wrócić sam samochodem do domu co mogło być niebezpieczne.. zarobki bardzo słabe co wykluczało opłacalność takiej pracy. To był początek 2020 czy od tego czasu coś się zmieniło?
Chciałbym zatrudnić się w firmie LLBG na stanowisku pakowacz. Jak wygląda proces rekrutacji i sama praca później?
Dzień dobry Panie Marcinie, dziękujemy za zainteresowanie procesem rekrutacyjnym w La Lorraine Polska sp. z o.o. Wszystkie aktualne ogłoszenia znajdują się na OLX lub pracuj.pl W razie pytań zapraszam do kontaktu telefonicznego, numer tel.: 516-633-928 pozdrawiam Patrycja Skwara
Będziesz tym co pracuje za 5 a reszta siedzi i kasę bierze. Szkoda ze mała bo firmy obok otrzymają podwyżki ze względu na inflację i darmowe imprezy integracyjne a tu nic a za spotkanie placisz cześć że swoich i tracisz dzień pracy czyli mniejsza wypłatę bo biuro musi się bawić w piątek by weekend wypoczac. (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
Dziekuje trafione w punkt co tam sie dzieje przez to niestety traci firma znajomy poda znajomemu i tak opinia idzie dalej. Stracic jest latwo zyskac bardzo trudno. Zgadzam sie z opinia na temat tego ciagu produkcyjnego. Panie(usunięte przez administratora) do rozmowy jest Pan mily ale czy widzi Pan co sie dzieje wokol ?Odpowiada Panu szczucie i wykorzystywanie ? Prosze poczytac komentarze i zastanowic sie co sie dzieje. Kazdy ma swoje prawa nawet te czynnosci codzienne i obowiazki gdzie wie po co jest w pracy zeby pracowac. Tam jest wykorzystywanie , wyjscie do toalety ? NIE!!!Pytam dlaczego na innych ciagach jest inaczej??? Nie dziwne ze ludzie uciekaja. Nie pierwsza i nie ostatnia opinia o tych ciagach, wiec tam cos sie dzieje i powinien (usunięte przez administratora) przyjrzec sie temu co soe dzieje.
WITAM Jest problem to należy go rozwiązać. Nie musisz czekać na zebranie z kierownikiem...Zgłoś problem ewentualnie poproś o przeniesienie na inną zmianę. Liderek też potrzeba, więc może spróbuj na tym stanowisko. Być może sprawdzisz się w tej roli lepiej od obecnych liderek. Jeszcze się taki nie urodził ,żeby każdemu dogodził. Ludzie są różni i nie wszyscy potrafią pracować w zespołach. Wątpię żeby panie na tej czy innej zmianie robiły co chciały....To jest praca ,a nie przedszkole...Spróbuj wyjaśnić ten problem , i nie wypisuj takich bzdur na forum.
Wszyscy pracujący w firmie wiemy że zmiana Tomka Z. Jest najbardziej zgrana drużyna na zakładzie maja najlepsza wydajność najmniej odpadu i najszybciej są diagnozowane usterki i awarie ludzie doceńcie pracę pana Tomka przecież żeby nie ten człowiek to by linie nie szły najlepiej zarządzający kierownik że wszystkich w la lorrine ma pod sobą grono najlepszych pracowników wprowadza dużo usprawnień i rozwiazan co daje efekty w postaci lepszej wydajności i wiadomo premii dla nas wszystkich oby więcej takich kierowników
Czyli nie jest tak, jak pisze @Ela?
Kiedy będzie zebranie z kierownictwem bo sporo się uzbierało pytań
Nie wiem w sumie. Może zadzwoń i zapytaj? A jakie pytania Ci się uzbierały? Tak z ciekawości pytam, oczywiście jeśli masz ochotę tym się tutaj dzielić :)
Co się dzieje w tej firmie, nowy zakład. Dlaczego kierownicy zabierają premie pakowaczom a operatorom nie. (usunięte przez administratora). Gdzie są wtedy kierownicy ? ,pewnie razem z nimi. Chciałem tam iść do pracy ale już mi się odechcialo
Skoro nie jesteś pracownikiem firmy,bo jednak nie zdecydowałeś się zatrudnić skąd masz taką wiedze???
(usunięte przez administratora)
Człowieku,ogarnij się i zajmij swoim życiem bo te wpisy są żałosne
Porównania do hitleryzmu nawet jeśli to tylko ironia są delikatnie mówiąc nie na miejscu. Uważam, ze administrator tego serwisu powinien usuwać takie treści ze względu na szacunek do ofiar tamtego systemu. Odnośnie (usunięte przez administratora) która jest opisywana na tym forum to warto zaznaczyć, że nie dotyczy ona całego działu produkcji, a jedynie jej niewiekejej części: jednej czy dwóch zmian w nowym zakładzie. Szkoda, że forum nie jest właśnie podzielone na nowy i stary zakład bo przez to co się dzieje w nowym cierpi reputacja całej firmy.
Witam jestem kierowcą ciężarówki na trasach międzynarodowych niejednokrotnie zdarza mi się dostarczyć tutaj ładunek.Niestety przeraźiłem jak wygląda rozładunek w tej firmie nie pierwszy raz. Jak wiadomo kierowca jest chroniony przepisami /kodeksem pracy związanym z czasem pracy Pewnego dnia przyjeżdżając do tej firmy na ustaloną godzinę nawet 1h przed ustalonym rozładunkiem dostałem informację że magazyny są przepełnione i nie mają gdzie przechować danego surowca.Po czym próbując dowiedzieć się ile czasu muszę czekać usłyszałem odpowiedź (Niewiadomo 2h ,5h może dzień albo 2 dni)Po czym poinformowałem ich,że czas mojej pracy kończy się przed godziną 20 i potem niemogę wykonywać żadnej pracy,muszę udać się na odpoczynek.Informując przy tym że jestem już od pewnego czasu w trasie miałem rozładować towar przetransportować się do firmy i udać się do domu. Po czym jak wiadomo ich to nie obchodzi oni mogą zadzwonić w każdej chwili kiedy zwolni im się miejsce w magazynie.Żaden kierowca nie chciałby usłyszeć takiej odpowiedzi.Wiadomo,że każdy z nas wykonuje swoją pracę i trzeba każdego szanować,ale "Kto mądry zamawia surowiec z szybką dostawą i nie ma miejsca na jego przechowanie??"Nie polecam osobiście tej firmy to już nie pierwsza taka sytuacja z opóźnieniami kilkugodzinnymi.Pozdrawiam serdecznie
Po ostatnich awansach na liderów na nowym zakładzie można pomyśleć ze żyjemy w Matrixie. Bo wszystko przeczy logice. Dla mnie osoba będąca Liderem powinna mieć odpowiednie cechy. Być jak nazwa wskazuje liderem czyli najlepszym operatorem w danym obszarze. A teraz liderem zostają osoby które wchodzą Kierownikowi w (usunięte przez administratora) Zamiast wybrać na lidera trenera lub starszego operatora to wybierają zwykłego operatora. Bo chyba jak dostali od firmy tak wysoki stopień to chyba mają kompetencje do tego. Kiedyś operatorzy mogli zostać kierownikami. Widocznie kierownictwo uznało że jak będą awansować operatorów to stracą dobrego pracownika. I teraz kierownikiem może zostać każdy nawet nie mająca bladego pojęcia o tej branży. I teraz doszli do wniosku chyba tak samo z liderami przynajmniej tak to jest na zmianie Bramkarza. Po co tracić dobrego operatora żeby był liderem jak można wybrać zwykłego konowała i z niego zrobić. Wilk syty i owca cała. Bo teraz lider już nie jest operatorem tylko zajmuje się....No właśnie nie wiem czym się zajmuje? Zamawianiem za kierownika surowców i donoszeniu co się dzieje na liniach. A w nagrodę Kierownik pomaga piąć się po szczeblach operatorskich nawet jak nie ma pojęcia o liniach. Ale jak ma się plecy to i pytania do egzaminu się znajdą. Proste. Jak egzaminy odbywają się na nockach i testy nie są plombowane i zabezpieczane to jest wolna amerykanka. Jak by wprowadzili pisanie testów w obecności technologa i było by kilka wersji egzaminu zdawalność spadła by drastycznie. A potem owy lider idzie na inną zmianę i nie potrafi przezbroić linie. Śmiech na sali. A potem po złości donosi co się dzieje na innych liniach. Zamiast wysyłać na 100 osoby ogarniające temat to wszystko idzie prawie do jednej osoby i potem jest jak jest. I za jakiś czas zostanie trenerem chociaż sam się nie wytrenował. Wybranie takie osoby to jest jakiś żart. I ktoś by pomyślał że to koniec absurdów to wybierają kolejnego asa na lidera który nie potrafił wyjść z cienia swojego dużo zdolniejszego kolegi ze zmiany zostaje liderem na złość mu. Ma zarządzać liniami jak nie potrafi zarządzać sobą. Już pomijając to ze jest szerszy niż wyższy. Wiecznie brudny, umorusany z dziurami w ubraniach. Nawet spodni nie potrafi podciągnąć bo wiecznie widać mu (usunięte przez administratora) I przez pół zmiany przesiaduje u swojej dziewczyny która jest tak samo pracowita jak on. Jeszcze nie dawno razem wrzucali masło a teraz wielcy liderzy. Do tego wykształcenie zostawia wiele do życzenia. Dobrze że nie muszę tego oglądać bo chyba nie potrafił bym się powstrzymać ze śmiechu. Jeszcze nie dawno wielcy przeciwnicy Kierownika a teraz kumple. Tanio się sprzedaliście. Tylko abyście się nie przeliczyli na swoim kumplu. Bo ostatniemu liderowi z którym się kumplował i był niewygodny zadał "nóż" w plecy. Taka przestroga. Bye
Niezly bajzel musi tam u was byc skoro awansuja ludzi, ktorych u nas sie pozbyli bo sie nie nadawali do pracy na linii.
W koncu ktos poruszyl sprawe tych pseudotestow. Sam zamierzalem to zrobic, ale po odejsciu z firmy odpuscilem. A te niby testy znajomosici linii byly ze tak powiem gwozdziem do trumny, ktory przesadzil ostatecznie o zlozeniu przeze mnie wypowiedzenia. Nie moglem sie bowiem pogodzic z tym, ze moj uczen majacy delikatnie mowiac blade pojecie o prowadzeniu linii dostal wyzsza stawke wynagrodzenia niz ja. Dostal ja bo mial lepszy ode mnie wynik testu. Wynik ten jak sie pozniej chwalil uzyskal bo mial gotowca, czyli zdjecia testu. Na nic sie zdaly moje argumenty udowadniajace, ze zasluguje na przynajmniej taka stawke jak moj uczen. A najsmieszniejsze bylo to, ze jak sie zbuntowalem i stanalem na ciastach, a na linii musial stanac nowo upieczony operator wyzszego stopnia to Kierownik ciagle przybiegal do mnie z pretensjami, ze a to bulka za mala, za lekka, nie ma znaku, ze duzo odpadu itd. I z poleceniem, zebym ogarnal sytuacje. Ale tak jak wczesniej napisalem te pseudotesty to byl gwozdz do trumny. O zmianie otoczenia myslalem juz wczesniej, a to ze wzgledu na brak szacunku ze strony kierownictwa do operatorow starszych stazem i wiekiem. Z tego powodu na stary zaklad pouciekali tez najstarsi stazem operatorzy. Z tego co mowili to nowy i stary zaklad to jakby dwie odzielne firmy. Tam starsi stazem operatorzy sa cenieni i ciesza sie duzym szacunkiem ze strony kierownikow. Kierownicy tam tez sa podobno rozni, ale wszyscy doceniaja staz oraz prawdziwe umiejetnosci pracownikow. Dlatego, gdy chlopaki zobaczyli co jest grane w nowym zakladzie to szybko wzieli nogi za pas. Zostali tylko ci, ktorym sie nie udalo wrocic i ci co mieli zostac liderami. Nie ukrywam, ze szkoda bylo odchodzic z firmy bo sporu potu wylalem i zdrowia zostawilem zanim naprawde opanowalem linie. Ale jak juz to zrobilem to praca bylaby naprawde spoko. No wlasnie bylaby gdyby byl ten szacunek. Niby mala rzecz, ktora przeciez nic nie kosztuje, a moze tak wiele dac.
To jest przykre naprawdę ale w pełni prawdziwe. Teraz nie dostaje się podwyżki za to że potrafisz prowadzić linie tylko jak zaliczysz test. Potem linią i tak jedzie starszy operator a on przechodzi na następną aby znowu napisać test i mieć kolejną podwyżkę. I niedługo będzie mnóstwo operatorów mających 3-4 stopień operatorski a pracujących kilka lat gdzie kiedyś aby dojść do takiego poziomu trzeba było robić po kilkanaście. Ja nie wiem czym zajmuje się Dziewczyna od Szkoleń? Może faktycznie jest tak jak ludzie mówią że dostała pracę po znajomości. Bo w głowię się nie mieści że tyle osób ma dostęp do testu. Ze nie sprawdza się zdolności operatora w praktyce. Kiedyś mówili że na nowym zakładzie można dużo osiągnąć i to jest prawda ale nie dotyczy to starych pracowników. Do tego niedawne podwyżki to jest jakaś kpina. W normalnej firmie jak dostajesz podwyżkę inflacyjną to dla tego że firma wie że życie podrożało i chcą to pracownikowi zrekompensować. A u nas dostajesz ale dodatkowo dowalają ci masę nowych obowiązków. W ostatnim roku wprowadzili tyle "usprawnień" produkcji że aż to śmieszy. Ciągle jakieś nowe tablice, jakieś spotkania. A efekt jest taki że nie dają one nic tylko wprowadzają większy zamęt. Awarii jest tyle co było a może nawet więcej. Jakość produktu końcowego bez zmian. Gdzie tu logika? Bo każdy chce się wykazać i wprowadzają jakieś głupoty. Zamiast przeznaczyć te pieniądze (na pewno nie małe) w konserwacje linii aby sprawniej chodziły to dokładają pracownikom więcej niepotrzebnej pracy. Tworzą za to coraz więcej niepotrzebnych stanowisk. Kiedyś był jeden lider i jedna liderka. Każdy zastanawiał się po co oni są jak nie widać ich pracy. Teraz są dwa liderzy i dwie liderki. Nic to nie wniosło. Nawet jest gorzej. Bo kiedyś jak miałeś problem to szedłeś do kierownika i miał dla ciebie czas. A teraz wiecznie ktoś siedzi u niego na kawie. Kierownictwo się bawi a plebs (usunięte przez administratora).
Hej, ZmianaR.Z. co tak zamilkles? Macie podobno nowego lidera i zadnego komentarza? My tak wlasnie sobie rozkminiamy czym kierowal sie wasz kieras przy wyborze lidera. I wyszlo nam ze chyba glownym kryterium wyboru byla wielkosc brzucha:).
Wiedzą , umiejętnościami , osoba która daje dobry przykład innym , która potrafi zarządzać ludźmi w prawidłowy sposób i wiele innych cech których brakuje u niektórych ...
Sprzedajnoscia cwaniactwem kłamstwem obrabianiem ludzi za plecami niewiedza i wiele innych cech co widzą u Ciebie oczywiście ty nie. Jakim cie widzą takim cie piszą. Poraszka.
Wiedzą,umiejętnościami,podejściem do pracy i wieloma innymi kryteriami w których świerzy przerasta większość operatorów i nie tylko. (usunięte przez administratora)
Pomyslcie i przyznajcie szczerze. Czy byl lepszy kandydat? Oczywiscie, ze nie. No bo kto mialby zostac liderem jesli nie zmianowy, a moze nawet i zakladowy lider przekraczania czasu przerw. Nikt nie ma takiego doswiadczenia w liderowaniu jak on, wiec wybor byl jak najbardziej sluszny i naturalny.
Jak to rozumiec? Skoro nie ma z kogos pozytku, bo jest malo obecny na hali to awansuje sie go? Chyba tylko dlatego zeby nie blokowal etatu. Do mnie taka logika nie przemawia. Ja wole jednak zasady jakimi kieruje sie nasz kierownik.
A czemu mieli by sie brac za tych co przekraczaja czas??? Zabiora im troche premii, wiec sa oszczednosci dla firmy, a robota i tak jest wykonana za darmo przez innych. Dla firmy to uklad idealny. A to, ze ktos inny po 12 godzinach zapieprzu za siebie i takiego lenia pada na ryj to nikogo nie interesuje.
Co za ludzie którzy tworzą w tej firmie atmosferę, wstyd że kłamiecie i obarczacie winą ,jakie to cuda się nie dzieją . Nie ma to nic wspólnego z prawdą czytam te wasze wpisy i nie wiem czy płakać czy się śmiać. Nagrywanie i oczernianie w czystej postaci ,gdzie tak jest się pytam ?
Tam takie cuda się dzieją nikt z niczym nie kłamie.Nikt nikomu nie chce wbijać szpili w plecy o tak sobie.
Witam. Weźcie się w końcu za tych którzy przychodzą do pracy i jarają marihuanę zamiast pracować. Są to nieliczne osoby ale są. Naprawdę kierownictwo mroźni tego nie widzi??? Przecież możecie robić testy pracownikom!!!!
No zgadzam się nie mam jaj bo jestem kobietą ????wszyscy na mroźni wiedzą kto tam non stop jara zioło.
Chodzi o to żeby wszyscy te brednie wyssane z palca czytali jak wsadza się komuś szpilę w plecy kierownikowi i danemu działu . Żenujące podejście
Widzisz jak się kogoś nie lubi to się potem wymyśla ,żeby pogrążyć i zniszczyć. normalne w laloraine
Skoro wiesz z nazwisk i widziałaś że jarają rozumie że masz dowody to idź to zgłoś a nie piszesz to na forum.. takie (usunięte przez administratora) Każdy może sobie o kimś pisać ,ludzie odrobinę powagi
Po dość spokojnym końcu roku i początku nowego zaczyna budzić się w naszym kierowniku kure... charakter. Tak się zastanawiam co powoduje w ludziach takie zachowanie? Że wstaję rano z myślą że muszę komuś popsuć dzień lub na kogoś donieść. Na pierwszą myśl przychodzi wychowanie? Ale z tego co sam mówi do innych nie utrzymuje dobrych relacji z rodziną. Może to że wychował się w (usunięte przez administratora) okolicy albo dlatego że ma rude włosy. Ciężko znaleźć przyczynę. Niektórzy mówią że przyniósł te praktyki z poprzedniego zakładu a inni że w szkole mu dokuczali. Widać też że nie uczy się na własnych błędach. Ja myślę że ma z tego chorą satysfakcję. Dla mnie jest nie pojęte jak można znęcać się psychicznie nad swoimi ludźmi. Jeszcze można było by starać się go zrozumieć jak by tylko skupiał swoje zapędy na inne zmiany choć z innymi też powinno się żyć w zgodzie. Jak ktoś coś zrobi źle to od razu robi wszystko aby zabrać mu premię. Nigdy nie słyszałem aby za kimś obstał. Zapraszał ludzi na piwo a większość chciałoby co najwyżej rozbić mu na głowie o ile nie szkoda było by marnować butelki. Wywołuje w ludziach skrajnie negatywne emocje. A jak ludzie są niezadowoleni z atmosfery to jakość ich pracy spada. Najlepsze że on uważa się za dobrego kierownika. Że bez problemu znajdzie wszędzie pracę. Choć uważam że jego kwalifikacje wystarczają co najwyżej na bycie zastępcą parobka w PGR to życzę mu powodzenia gdzie indziej.
Człowieku, opanuj się, co cię obchodzi kto gdzie się wychował ,jaki ma kolor włosów itd? Może popatrz na siebie? Skoro masz taki problem z kierownikiem to może pora udać się do wyższego kierownictwa A nie wylewać żale na forum?
Jak tam nasza Magdalena behapowska? Kiedy odchodzi
Mam pytanie na jakie pieniądze można liczyć na stanowisku kierownika zmiany? Tylko szczerze proszę
Jestem bardzo zszokowana i zdziwiona opiniami które tutaj czytam . Niektóre z tych wypowiedzi są wręcz komiczne i wymyślone . Nie wierzę ze w tej firmie są takie fałszywe i wredne osoby , które tylko patrzą jak komuś dokopać . Mieliśmy być w pracy jedną drużyną która wspólnie pracuje na sukces firmy, dąży do bycia liderem na rynku . W obecnej sytuacji jesteśmy w strefie ,, Jak dokopać ludziom , których nie lubimy " więc piszemy opinie tutaj bo chcemy im ubliżyć , dokopać i sprawić żeby poczuli się jak najgorszy śmieć ( tak ludzie mają uczucia i jest im przykro jak ktoś ich obraża ) . Czy nie można tego załatwić w inny sposób ? Jesteśmy dorośli i możemy chyba porozmawiać ? Czemu nie przyjdziecie i nie powiecie jakie macie problemy ? Czy tak ciężko jest zachować się po ludzku ? Obrażając ludzi tutaj nic nie osiągniemy . W tej firmie jest ewidentnie gdzieś problem i możemy go chyba wspólnie rozwiązać tylko od was zależy czy chcecie .... Szanujmy się w końcu pracujemy razem już tyle czasu . Pozdrawiam
Wiecie co czytając wasze opinie to normalnie śmiać się . Oczywiście nie obrażając nikogo. Każdy na każdego napierdala a jak przychodzi co do czego to razem rozmawiamy Ludzie trochę więcej rozumu to jest tylko robota druga sprawa na temat palenia i telefonów papierosy sami jaracie tez gdzie się da bo czas a telefonów a co wy nie macie przy sobie??? Powinniśmy trzymać się razem a nie chodzić z uniesione głową nikt nam nie zabrania się wzbić wyzej????
Nikomu tu nie chodzi i wybicie się wyżej.Tu chodzi o to ze zakład jest niesprawiedliwy przyswaja do wiadomości co chce i jak chce.Jednym można wszystko a drudzy zaraz zostają wezwani na dywanik i to za wasza sprawka wiec co ty myślisz,że dlaczego ludzie niby tak normalnie z wami rozmawiają,bo się boja ze zaraz pójdziesz i czegoś nie nagadasz do biura??!.proste.Tak jest wszystkich zmianach.
Mów za siebie. Nie wszyscy jarają. Z tego co mi wiadomo to telefonów na teren produkcji nie można wnosić. Myślałam że te przepisy są dla wszystkich więc po co ta gadka. Nie. Nie nosimy przy sobie telefonów. Nie wszyscy mają układy!
Nie polecam pracy na pakowaniu . Wymagają bardzo dużo ,a pensja mała . Zapraszam do pracy na stanowisku operatora tam macie bardzo dużo korzyści bo możecie używać telefonów, pić kawę na hali , przynosić swoje jedzenie i jeść na produkcji , wypiekać sobie pieczywo , spać w garowni lub innych miejscach i za to wam jeszcze zapłacą . Za cały odpad który zrobią nie odpowiadają bo zawsze mówią że to wina pakowania bo za dużo wyrzucają odpadu , kierownicy widzą wszystko i przyzwalają im na to . Czy tak powinna wyglądać praca operatora ? Jak na pakowaniu coś zrobimy nie tak lub chcemy urlop to musimy chodzić i się prosić albo tłumaczyć godzinę kierownikowi z naszych błędów /powód naszego zachowania . Ten kierownik nie powinien zajmować tego stanowiska bo interesują go tylko pogaduszki z operatorami i użalanie się nad swoim życiem
Za takie pieniądze trzeba ten (usunięte przez administratora) na przestoju sprzątać.Pleśń,brud i smród ta piekarnie dawno sanepid powinien zamknąć.Pieczywo najgorszego sortu sama chemia bez smaku.
Tak to prawda praca na pakowaniu jest czasami ciężka a pensja mała , a u operatorów pracy mało a pensja duża . Czemu nikt nie zwróci uwagi na to że pseudo operatorzy siedzą tylko w telefonach albo śpią na lini ?? Czy nikt tego nie widzi ?? Czemu nikt im nie zwróci uwagi ?? Zamiast tego ich nagradzają ... robią z nich liderów ...czy to jest odpowiedni przykład do naśladowania ? (usunięte przez administratora) , brak kultury osobistej , lekceważenie i obrażanie innych pracowników , przesiadywanie w biurze z kierownikiem , gadanie z dziewczynami zamiast pilnowanie linii ..... Czy ludzie z pakowania są od nich gorsi ? Wszyscy mamy takie same prawa i obowiązki więc czemu nie ma sprawiedliwości na tych zmianach ? Bo na każdej zmianie tak jest - pracowałem na każdej więc mogę szczerze powiedzieć że jest w tej firmie coraz gorzej . Postanowiłem uciec z tego bałaganu jak najszybciej bo tam to jest bardzo duża samowoli .... Nie polecam pracy w tej firmie na stanowisko operatora bo nie ma tam równości każą tylko sprzątać , nie szkolą tylko w telefonach siedzą a później pretensje że nie umie się linii przezbroić i zamiast pomóc to stoją z boku i się śmieją albo filmiki nagrywają i później pokazują innym
Tak to prawda . Pseudo lider przesiaduje w biurze kierownika albo na hali uskutecznia pogaduszki z koleżanką a kierownik i liderka z pakowania na to im przyzwalają . Czasami robi się bałagan bułka się sypie a nie ma nikogo kto by nam pomógł bo koleżanka jest zajęta rozmową z kolegą . Czy kierownik (usunięte przez administratora) może się przyjrzeć pracy Liderek i Liderów bo chyba coś jest jest tak skoro każdy może robić tam co chce ?
Ludzie przestańcie pisać głupoty . Zajmijcie się tym za co wam płacą . Jeżeli macie coś do powiedzenia , albo wam coś się nie podoba to czemu nie przyjdziecie i nie powiecie tego prosto w oczy tylko jak tchórze piszecie tutaj (bo jest to anonimowe ) . Tutaj każdy pisze co chce , czasami są to takie bzdury że nie wiadomo czy się śmiać czy płakać . Nie pasuje wam praca liderek ? To powiedzcie im to albo idźcie do głównego kierownika lub Amandy i im o tym powiedźcie . Nie wiem co mamy zrobić aby ludzie przestali nas szkalować tutaj . Mamy robić wszystko to co chce pakowanie ? Czy o to wam chodzi ? Naprawdę robi się to bardzo niemiłe że ciągle nas obrażacie , a sami wcale nie jesteście lepsi pisząc takie rzeczy tutaj . Bardzo współczuję sobie takich współpracowników w tej pracy .
Pracuje w tej firmie już od kilku lat i jestem pewny że nic się tutaj nie zmieni . Od zawsze operator miał większe prawa niż pakowacz . Nie ma równości . Jak zrobią coś źle to kierownicy starają się to ukryć . Interesują ich tylko pogaduszki z kierownikiem albo koleżankami z linii o ile nie śpią na linii lub nie grają na telefonach . Przychodzą na dodatkowe zmiany i całą zmianę przesiedza i im za to zapłacą. Każdy pakuje wszystko jak leci aby było tylko jak najmniej odpadu żeby się nikt nie musiał tłumaczyć . Czy kierownictwo może znów postawić na hali te skrzynki na pytania ? Wtedy może skończy się pisanie opinii tutaj ????
Jeżeli praca w la Lorraine Polska nie podoba się wam to czemu się nie zwolnicie i nie pójdziecie gdzie indziej?
Właśnie bardzo dużo osób się zwalnia a nowi pracownicy uciekają stamtąd jak jest sprzątanie to wyglądasz jakbyś z obory wyszedł albo i gorzej.Praca też na różnych liniach jest rożna.
Już tłumaczę, duża część pracująca w firmie, mieszka na wsi i ma problem z dojazdem gdziekolwiek, pewnie do większości miejsc musieli by dojeżdżać na własną rękę. Tracili by pewnie więcej czasu na dojazd. Za coś trzeba żyć, trzeba też walczyć o podwyżki. Po za tym prawie wszędzie jest wyzysk i ciężko jest znaleźć coś lepszego. Większość ma rodzinę i nie może sobie pozwolić na siedzenie w domu bo mu się praca nie podoba.
A ty chyba nie używasz mózgu, no ale przepraszam trzeba go przecież mieć a u ciebie pewnie wiatr hula albo zamiast mózgu masz antyperspirant. Niejeden z tej metropolii jaką jest Nowy Dwór Mazowiecki śmierdzi na kilometr więc nie ubliżaj ludziom ze wsi bo Tobie widzę też słoma z butów wystaje.
Tu też nie chodzi dokładnie o miejscowość w której mieszkasz jeśli chodzi o zapach od innych. Ten co o siebie dba , to i ze wsi jest i aż miło stanąć koło takiego. Po prostu nie chce im się oddawać ubrań do prania na zmianę ,bo śpieszą się do domku. Chodzą z miesiąc w przepoconych i wali jak z bambusowej chaty. Druga sprawa to ciągły wyzysk przez firmę na ludziach. Są firmy sprzątające które tam pracują ale linii nie zamiotą ani nie umyją. Tak naprawdę jeśli chodzi o stanowiska ,to są one bardzo głęboko traktowane w tej firmie , tylko tyle że masz na papierku kim jesteś. Przykład prosty , po co wprowadzili P1, P2, P3 ?? Wie ktoś? Nie? Żeby liderki nie musiały się bawić w przezbrajanie linii,. Nic więcej .Masz np. na umowie pakowacz. No to pakuj towar i tyle. Ale nie bo jak byś tylko pakował ,to robił byś to co zgodnie z ustawą mówi umowa o prace, czyli pracować możesz na stanowisku takim jakie masz na umowie. Więc podsumowując , co zrobić by liderka nie musiała się narobić?. Dać ludziom kasę (Parę złotych) za szkolenie się choć nie musisz,...... ale i tak musisz bo Pan kierownik zagrozi ci zwolnieniem z Pracy. Jedynym wtedy obowiązkiem liderki są. Stanie w grupie z pracownikami i wyłapywanie plotek , czy czasem ktoś coś na kierownika lub na nie nie doniósł. Obudźcie się ludzie. Wcale nie musicie tyrać na P1 , P2 czy P3 , macie na umowie pakowacz i jeśli ktoś wam każe co innego robić zgłoście do inspekcji pracy. Premie i tak wam jako pakowaczom zabiorą , wystarczy że coś zawali operator a i tak pójdzie na was bo jesteście tam najniżej i to z pakowaczy zjada kasę.
Słuszne spostrzeżenie.Po co są te egzaminy wiele osób ich nie zdaje a i tak wykonują ta sama prace bez dodatku.Co do niechlujności ludzi to prawda operatorzy co maja styczność z produktami śmierdzą i maja brud za paznokciami wstyd dla firmy.Ale nie tylko operatorzy wiele osób jedna koszulkę nosi miesiącami a gdy przejdziesz koło takiej osoby to odruch wymiotny udziela się.
Jak wyglada praca w Kontroli Jakości? W jakich godzinach odbywa się praca? Czy premie również są?
Cześć, Kontrola jakości pracuje na 1 zmianę od 6 do 18. Są chyba 2 zespoły pracujące na przemian. Na pewno w niedzielę ich nie ma, ale chyba w soboty jest tam ktoś.o premiach się nie wypowiem. Na pewno są benefity ogólne dla wszystkich i są spoko. No i niezły pakiet opieki medycznej. Warto przyjść na rozmowę to się dowiesz. Pozdrawiam
