Witam. Na stanowisko Operatora na produkcję warto aplikować?? Ilosc zmian? Nadgodziny płatne?? Jaka postawa u czy umowa pracę jest?? Itp
Warto aplikować. Wszystkie płatne zgodnie z kodeksem pracy. Do tego dodatki finansowe. Praca na 3 zmiany.
Nadgodziny płatne i wymuszone na pracowniku. Jak się nie zgodzisz to musisz się tłumaczyć i masz same problemy.
Cześć, chce się przyjąć na produkcję do was i właśnie słyszałem, że nadgodziny są planowane. Pół biedy jeśli byłby w tygodniu, ja akurat chciałbym sobie dorobić, ale robota w soboty to już wszystko komplikuje. Ile wychodzi tych nadgodzin w miesiącu?
Cześć, Zastanawiam się, żaby zaaplikować do firmy do biura. Czy atmosfera jest OK ? Nie ma żadnych niemiłych osób ? Spoko się pracuje ? Bardzo mi zależy, żeby była luźna atmosfera i fajni ludzie.
witam na jakie zarobki może liczyć operator sztancy z 10 letnim stażem pracy w zawodzie
Planowane nadgodziny to złamanie Kodeksu Pracy. Przy wtorku/Środzie już musisz wiedzieć czy przyjdziesz w sobotę. Masakra. Jak nie określisz się w te dni to ciebie zapiszą. Jak nie przybędziesz to zwrócą uwagę o to. (usunięte przez administratora) Pracuje tam od 3 lat i mam zwraca uwagę o nie chodzenie do pracy w soboty albo, że za późno powiem, że nie przyjdę. Wielokrotnie zapytałem się, dla czego nikt mi się nie spytał czy chce przyjść do pracy w sobotę to odpowiedzią było: Co mi ktoś się będzie pytał? Z automatu zapisują i nie pytają się czy ktoś chce przyjść. masz przybyć i tyle. Jak nie to to samemu trzeba powiedzieć, że się nie przybędzie w środku tygodnia. Inaczej NN. Złamanie Kodeksu pracy. A teraz inna sprawa. (usunięte przez administratora)
Jak jednak zgodzisz się na nadgodziny w sobotę, to rozliczają je jako setki, czy może masz potem dzień wolny do odbioru? Trzy lata pracy to sporo, w sumie znasz już firmę od podszewki pewnie. To rozliczanie godzin to jedyny minus dla ciebie? O kierownictwie co uważasz? Chce się tu zatrudnić, czytam różne opinie i sam już nie wiem:/
Rada krótka jak sie zatrudnisz w tej firmie to od razu kup zeszycik i zapisuj dni i godziny jak byłeś bo inaczej nieźle potrafią (usunięte przez administratora) system pokrętny i jak z epoki kamienia łupanego nikt nie nadzoruje tego liczydła jak pójdziesz po wyjaśnienia to jesteś jak intruz traktowany i obgadany w całym pokoiku ploteczek. O kierownictwie nic dodać opisane w samo sedno w innych opiniach żenada.
Co to za inna sprawa była w nawiasie? Da się to tak napisać, aby admin nie miał podstawy wycinać? Może bardziej ogólnie, ładniejszymi słowami? ;) I jeszcze mam pytanie, czy pracuje się codziennie PN-PT? Czy w tygodniu wolne bywa, a soboty wychodzą jako normalny dzień pracy?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Jak się pracuje z ludźmi z Karl Knauer?
Jak wszędzie zależy od ludzi,działu i stanowiska ale jak przychodzisz pracować na linii to odradzam raczej,nowe osoby nie są mile przyjmowane przez niektóre Panie ;)
Te panie obejmują kierownicze stanowiska? Nie każdy pracownik musi się lubić, ale jeśli kierownicy/brygadziści mają niezbyt uprzejme podejście to już się robi problem :P Rozważam przyjęcie się za operatora maszyn, bo podobno w firmie jest wolny etat na to miejsce? W ogóle piszą w ofercie, że stawka jest uzależniona od kompetencji. Myślisz że mając 4 lata doświadczenia jako operator dostanie się dobre wynagrodzenie?
Co to ma być, że pracownicy śpią w pracy? Niejednokrotnie spotykam się z tym, że przechodząc obok baterii jedna dziewczyna co chwile śpi! To niebezpieczne,,zresztą, nie tylko na bateriach, na ręcznych tez,, jak nie potraficie się wyspać to idźcie do domu albo do lekarza się przebadać, bo zagrazacie innym
Potwierdzam. Gdzie się nie spojrzy zawsze na nocce znajdzie się ktoś kto lubi sobie uciąć drzemkę i mają za to płacone. Może czas coś w końcu zrobić z tym a nie zajmować się pierdołami jak wprowadzanie zakazu noszenia paznokci czy makijażu? Albo pracuję w poważnej firmie albo w cyrku.
Nie ma kogoś, komu możnaby takie nieścisłości zgłosić? Rozumiem, że nocka, ale chyba pracę wykonać trzeba. W ogóle jak często nocki tu wypadają i czy są lepiej płatne? Jak to wygląda?
Pojawiło się ogłoszenie o pracę ,ale na zlecenie. Wiem że pewnie więcej pracy do świąt i dlatego ale powiedzcie proszę, czy jest szansa na zostanie w firmie na dłużej ? Zdażało się ze po zleceniu oferowali normalną umowe o pracę? czy warto składać papiery? Czy to jest pod Ukraińców ogłoszenie?
Jeśli szanuje pani swoje zdrowie psychiczne to lepiej poszukać czegoś innego, bez pewnych znajomości lub naprawdę dobrego wykształcenia na wyższe stanowisko nie ma co tutaj aplikować, jeśli chce się rozwijać w karierze.
O to mnie teraz trochę zaskoczyłeś, bo sam rozważałem aplikowanie ale Twój wpis sugeruje, że skoro nikogo nie znam to chyba lepiej tego nie robić. Dlaczego? Co takiego może się stać z moim zdrowiem psychicznym, jakbym teoretycznie się dostał do tej pracy? Muszę ustalić, co miałeś na myśli, bo zabrzmiało to w taki sposób, że sam nie wiem, jak mam to traktować.
Pewnie o to że Ukry są traktowane jak zesłanie boskie,urlop wakacyjny musisz wypisać pół roku wcześniej bo przecież każdy wie w styczniu jak,gdzie i kiedy jedzie na wakacje...,organizacyjnie firma to porażka od planowania po obsadę ludzi,do tego baby które na wszystko narzekają jak im to cieżko pracować i jak wszędzie kierownictwo które oczekuję od Ciebie wszystkiego samemu majac wszystko w poważaniu.A i jak malujesz paznokcie to pewnie od nowego roku nie będziesz mógł.Dodatkowe zmiany wpisane z góry nawet nie pytając czy ktoś chce przyjść w sobotę a potem zdziwienie że komuś nie pasuje.Weźmiesz 3 dni L to masz mniej premii bo przecież nie wypada w tak wspaniałej firmie chorować masz być cyborgiem który będzie jechał po 12h jak Ukraincy potem wywożeni przez karetkę :)
Co na to PIP? Wg kodeksu pracy nie wolno planowac nadgodzin,to poważne naruszenie przepisow.
Planowane nadgodziny? To jeszcze nic. Tutaj takie kwiatki się zdarzają, że masz przyjść na planowane nadgodziny bezpłatne w sobotę, bo poprzednia zmiana zniszczyła towar, więc oberwie się wszystkim! PIP jakby do tej firmy wszedł i porozmawiał z pracownikami niskiego szczebla, a nie z kadrą zarządzająca to by fikołka na dzień dobry zrobili
Polecam wszystkim przeczytać regulamin pracy i wynagradzania. Jakbyście przeczytali go ze zrozumieniem, gdy przychodziliśmy do pracy, to teraz nie pojawiłoby się tyle głupich komentarzy. Zgodziliście się na pewne zasady, a teraz wszystko źle. Cieszmy się, że mamy pracę, bo inne firmy w Pniewach zwalniają ludzi. A tym niezadowolonym polecam się zwolnić. Firma na tym zyska.
A co w przypadku jeśli ktoś do pracy ma dalej, firma oddaje za dojazdy? Czy ludzie nigdy nie dostają tu żadnych podwyżek? A co w przypadku zmiany stanowiska lub awansu?
Nie mam pojęcia jak z dojazdami.Oczywiście można awansować i iść wyżej.Masz też 13,wakacyjne i książkowe,paczki na świeta i bony więc to spoko akurat
Ale z jakiej racji one są bezpłatne jeśli nawet nie naprawia się własnych błędów tylko innej zmiany? No chyba, że potem wolne się za to dostaje w tygodniu? Bo tak za free to słabo pracować. Często te soboty wypadają "planowane"?
Nowi pracownicy na umowie zlecenie mają jakieś nowe normy? Chodzą po na przerwy po pol godziny tak naprawdę kiedy chcą bo nie ze swoim dziale na którym aktualnie są
Firma usuwa wpisy bo boi się prawdy? Co się spodziewać skoro nawet nie stać ich na szacunek do pracownika. A tłumaczyć się i tak będą że na nasze miejsce jest 100 Ukraińców. Tracicie na wiarygodności.
Kolejne awanse i nowe stanowiska, nie potrzebne. Jedna Pani wróciła po długiej przerwie i odrazu z dolnego biurka (usunięte przez administratora). Na jakiej podstawie? Doświadczenie znikome, język obcy brak..... a dlaczego ? Bo jest(usunięte przez administratora)
To chyba całkiem logiczne że jak się kogoś zna to się to wykorzystuje żeby być wyżej.Połowa firmy tak ma pracę a ta przeżywa...
Przecież firma nie ma prawda dysponować dniami wolnymi pracowników.Jakim prawem zabieracie ludziom wolne?Kodeks pracy wręcz tego zabrania.Ktoś może mi to wyjaśnić?Zamiast wysyłać na urlop proponuję pozbyć się emerytek które chyba tylko przychodzą żeby sobie pogadać bo za dużo do pracy nie wnoszą
W jaki sposób zabierają wolne pracownikom, bo nie do końca zrozumiałem? Każą przychodzić w dni wolne od pracy czy bardziej chodzi Ci o to, że nie zgadzają się na urlop czy jak? Możesz napisać coś więcej? Czy dzieje się w firmie coś jeszcze, co mogłoby sprawić, że nie warto starać się tutaj o pracę?
Aktualnie jest mniej pracy np na 2 zmiany a nie 3 i trzeba brać wolne chyba 5 dni.Tylko nie po to ludzie oszczędzą urlop żeby brać go teraz w taką pogodę no sorry.Co najlepsze firma jest tak ogarnięta że wyśle Cie w środę na inny dział a tobie będzie kazano przyjść w sobotę żeby nadrobić na swoim.Dobrze że więcej ludzi tu nie pracuje bo organizacyjnie to leży i kwiczy pod wieloma względami.I jak chcesz tu pracować to przywyknij do ciągłego gadania głupot przez baby
Czyli nie można nic zaplanować bo ciągle zmiany grafiku. A w soboty jak się przyjdzie to liczą jako nadgodziny czy to jest traktowane jak normalny dzień? Często się tu robi w soboty?
Możesz wszystko zaplanować jak niektóre osoby biorąc L4 Te same osoby robią to nagminnie zwłaszcza ostatnimi czasy Podam przykład, najpierw L4 zaraz potem urlop, parę dni do pracy i kolejne L4 I można się dobrze bawić Pewnie wiadomo o kim mowa A jak to mówi pewna pani ROBOTA KOCHA GLUPIEGO!!!!
Oj tak tu się zgadzam, l4 -potem urlop to idealne przedłużenie sobie wolnego i dobra ściema takie przypadki są ale cóż i tak to super pracownicy.
Bez przesady ale ze te pieniądze nikt nie będzie pracował jak (usunięte przez administratora) i się poświęcał.Tak się dziwię że ludzie po 40 lat za marne 3tys sie spinają w tej pracy jak by to była ich firma i zarabiali po 20tys.Nigdy nie zrozumiem takiego poświęcenia w imię czego?Tego że potem przyjdzie kierownik i Ci powie że siedzisz 5 minut za długo na przerwie...Robić to my ale nie nas :)
To nie ma u nich takich podwyżek stażowych? Może wychodzą z założenia, że jeżeli pracownik chce podwyżkę, to powinien przyjść do przełożonego i zapytać o nią, czy to też nie ma u nich racji bytu? Skoro nie płacą rewelacyjnie, to może coś innego oferują pracownikowi np. wczasy pod gruszą albo karty lunchowe?
Czy w Karl Knauer możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
Propo wykonywani swoich obowiązków należy zająć się prowadzącymi z Działu ręczne które siedzą po 40 min na 3 pszerwach Każdego dnia Sumując cały miesiąc ile godzin ucieka??? A reszta goniona do pracy. Wszystkie działy na to patrzą Czas coś z tym zrobić!!!
Drogi Panie liderze sztancy. Czy Pana pracownik jest pracownikiem sztancy czy sitodruku? Większość zmiany spędza na sicie śliniąc się niemiłosiernie. Jestem ciekaw jakie on ma obowiązki i ile skoro ma tyle wolnego czasu.
Szybko trzeba czytać opinie bo ktoś bardzo się postarał żeby były usunięte.Kierownik klęjącej boi się rozwiązać problem czy o co chodzi???
Czy w tym roku firma znów będzie wypłacać premie za przyjęcie szczepionki?
Rozumiem, że to miał być taki żart prawda? Jakie wszystkie rodzaje premii tu macie i na jakim poziomie średnio są?
Nic nie wypłacą. Z jakiej racji chcecie dostać pieniądze za przyjęcie szczepionki? To jest wasz wybór. jak chcecie dostać pięniądze to zgłoście się do Pfizera albo moderny. To jest nadal eksperyment medyczny a podobno za eksperymenty medyczne płacą!!!! Lepiej idzcie oddawać krew. Większy pożytek.
Już odkładając temat szczepionek, to czy premie jakieś macie? Takie bardziej zależne od wyników pracy? Albo może jakieś benefity pozapłacowe?
Benefitow za dobre wyniki w pracy brak. Jak jesteś dobry to dostaniesz więcej roboty i zawiść innych ludzi.
Praca z Kobietami zawsze ma swoje plusy. Zawszę w czasie pracy jest możliwość relaksu. Oczywiście po za halą jeśli wie ktoś o co chodzi :-) Polecam
Z nadgodzinami to ludzie tak sobie naciągają dział finansów powinien się za to zabrać. Celowo zostają dłużej albo przychodza wcześniej na kawke się kręcą bez roboty i udają zapracowanych
Cześć, chciałabym dostać umowę na stałe, ale nie mam żadnych kontaktów w firmie czy to problem???
Firma zwalnia ludzi. Brak pracy. Ale czemu firma nie wezmie się za osoby które faktycznie nie chcą pracować? Chodzą na notoryczne L4. Chodzą do pracy jak chcą , kiedy chcą, wychodza kiedy chca, bez wczesniejszego poinformowania przelozonych. Firma jest mala, a takie rzeczy szybko sie rozchodza. Mam nadzieje, ze niektórzy domysla sie o kim pisze. Z boku wygląda to bardzo źle. Są panie które chcą pracować, przychodzą do pracy nawet jeśli sa chore, bo boja sie , ze zostana zwolnione. nie dostają zadnego słowa wsparcia "fajnie, że pracujecie", "tak trzymac", "cieszę się,że chodzicie do pracy, ze praca jest wazna" . ale widocznie firma lubi takich ludzi na których nie może polegać i z jakiś powodów nadal ich trzymają. Jako pracownik jestem zbulwersowany taka postawa firmy.
A co z Paniami emerytkami? Bo panów chyba żadnych nie ma, ale za to Pań jest parę. Skoro nie ma pracy to emeryci powinni zostać zwolnieni jako pierwsi. Tym bardziej mają jeden stały dochód. Niech wrócą kiedy znowu będzie praca. Ale lepiej zwolnić osoby które zostaną z domem i kredytami beż grosza i bez pracy na rynku niż emerytów którzy zostaną z dochodem i którzy powinni cieszyć się z zasłużonej emerytury
Boją się ze zostaną zwolnione i chodzą chore do pracy?????????????! Lepiej powiedz ze chodzą chore do pracy z tego względu ze zabiorą im procent z 13-stej pensji na koniec roku która i tak jest wypłacana dobrowolnie
Według Ciebie to jest normalne że masz mniejsza 13 albo wcale jej nie masz bo miałeś w ciągu 365 dni kilka gorszych i wziąłęś L chyba po to to jest?
Też tego nie rozumiem.Potem że młodzi nie mają pracy albo nie chce się im robić jak ich miejsca zajmują emerytki które sobie dorabiają porażka
Jak byś nie zauważyła to raczej zwalniane są osoby które sprawiały pewne "problemy" więc to akurat firma dobrze rozwiązała i trzeba ich pochwalić.Większość osób zwolnionych albo ciągnęła lewe L albo chodziła sobie do pracy jak chciała bo ta zmiana be ta nie dobra tu się nie wyśpi i trzecia grupa wszystko wiedzących z którymi nie dało się współpracować i dogadać.Wiec co jak co ale tu według mnie na plus a jeszcze kilka takich osób jest.
Po pierwsze firma nie zwalnia ludzi, dlatego że nie ma pracy. Praca jest skoro wszyscy nadal pracują, a zwolnione zostały osoby, które na to zasłużyły. Warto być lojalnym i rzetelnie podchodzić do pracy. Nikt jeszcze nie został zwolniony za to, że był chory.
Czemu nie dostajemy jakiegoś dodatku świątcznego prócz paczki?
A co dostaliście w tej paczce na święta? Co roku są paczki czy w innych latach były dodatki? Jak z innymi benefitami wygląda sytuacja?
Ja bym wolała porządną pensję i premię osobiście od pojedynczej paczki raz w roku, jak tam pod tym względem? Lepiej o tym byście napisali. A paczkę na święta może faktycznie miło dostać, ale to tylko gest, którym rodziny nie wyżywisz.
Bo firma nie ma pieniędzy, dziekuj, kłaniej się dyrekcji, bo co miesiąć dokładają z wlasnej kieszeni do twojej najniższej krajowej pensji.
Dlaczego już nie ma badania alkomatem czyżby firma łamała prawo i się jeszcze spierała z pracownikami że tak można?Zamiast tego proponuję testy narkotykowe bo niektórzy ładnie chodzą wykręceni
