Czy firma IT COMPANY Sp. z o.o. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Czy w IT COMPANY Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
No tak czytam twoje wypociny i dochodzę do paru wniosków. Po pierwsze masz chyba problemy z dodawaniem skoro piszesz ze odeszły 4 osoby (no chyba że Ty jesteś czwarty i nikt o tym nie wie) lub piszesz o czymś o czym nie masz pojęcia. Po drugie wiesz jak wyglądają przepisy dotyczące nadgodzin? Gratuluje i zadam Ci pytanie czy kiedykolwiek obliczyłeś sobie stawkę godzinową i zastosowałeś do przepisów? Bo może tutaj również pojawia się problem z podstawową matematyką...
Wynika co widać ale pytanie czy Ty tu pracujesz, skoro nie wiesz ile osób odeszło? W kwestii prezesa czy w każdej w firmie, w której pracowałeś tak bardzo interesowałeś się tym co robi jej właściciel w prywatnym czasie i za jakie pieniądze? Wydaje mi się, że skoro tak bardzo dręczy Cię temat powinieneś złożyć wypowiedzenie i mieć święty spokój. Chyba, że teraz chcesz zrobić co się da pod górkę pracodawcy, a przy okazji dołożyć pracy współpracownikom i uprzykrzyć im życie. ZUS co tu dużo mówić, skoro tego nie opłaca pewnie nic się nie zmieni więc ja zostawiam kwestie składek organizacji, która powinna je pobierać. Skoro Ty się z tym nie zgadzasz, to ponawiam złóż wypowiedzenie, mi w jaki sposób załatwia to prezes to zwiewa i powiewa. Dla mnie ważne jest, że dostaję wypłatę co miesiąc.
A jakim cudem może być nieskładkowy ??? Skoro składki są zadeklarowane ??? a prawo jasno określa kiedy składki nie liczą się Ehhhhhhh... skoro masz takie wątpliwości wystarczy udać się do ZUSu, aby Ci to wytłumaczyli.
1. To co tu jest wypisywane podlega pod prawo polskie i jest karalne. 2. Pracownicy firmy dostają regularnie wypłaty przeważnie do 5 dnia każdego miesiąca 3. Co roku wszystkie pensje w firmie są podwyższane minimalnie o współczynnik inflacji (często więcej) 4. Co roku na święta wypłacane są premie ( w 2020 roku każdy z pracowników otrzymał dodatkowe 500 zł ) 5. Za zobowiązania firmy odpowiada zarząd i jeśli pracownik jest zgłoszony do zus to wcześniej czy później składki zostaną odprowadzone. 6. Regularnie są wypłacane nadgodziny wg stawek obowiązujących w kodeksie pracy. Nikt nie pracuje bez wynagrodzenia. Nikt nie jest oszukiwany. Pozdrawiam i radzę się mocno zastanowić zanim coś się napisze w internecie.
Nieprawda, Maciej nie wybielaj się tylko przyznaj, że nas oszukujesz pobierając nam z wynagrodzenia składki na ZUS (tak my płacimy część składki gdybyś był tego nieświadomy) i ich nie odprowadzasz do ZUS. To jest nic innego jak przywłaszczanie naszych pieniędzy, a na to jest paragraf!
Co tu się dzieje od kilku dni? Czytam i oczy przecieram, aplikowałem ale proszę o odpowiedź czy to co czytam jest prawdą? Chyba ma wątpliwości
(usunięte przez administratora)
Programista PLC, HMI, SCADA
