Pytania do firmy IFM ECOLINK SP. Z O.O.
Już jeden mój wpis został usunięty, ciekawe dlaczego? Prawda w oczy kole? No cóż... Opowiem Wam historię, o tym jak nie przedłużono komuś kiedyś umowy, za to że był na l4, chociaż brygadzista sam go do lekarza wysłał. Jak także o tym, że młoda dziewczyna przyznała się do popełnionego błędu i została nazwana przez brygadzistkę "dziwką". I mogę także opowiedzieć historię o tym, jak jedna babeczka 50+ była bita po rękach (jak robila cos źle przy maszynie) przez zastępcę brygadzistki, która uwaga, byla zwolniona w poprzedniej pracy za nękanie na stanowisku kierowniczym. Co, cyrk na kółkach? Haha no nie to dopiero początek... Ifm- dno, żenada, śmiech na sali DRAMAT. Jak jeszcze mi choć trochę zależało to zgłosiłam te oraz inne sytuacje koordynatorce, zależało mi na przeniesienu inną linię, natomiast sprawy zastały zamiecione pod dywan. Że tak to ujmę rodzinna firma. Zakaz toalety pół godziny przed końcem pracy, przerwy liczone idelnie 15 min, karanie za l4, wykorzystywanie, obowiązek nadgodzin (jak jeszcze były), brak socjali- bo 300 zł w grudniu i jabłka w październiku(ok. 3kg) to żaden socjal - umówmy się... Aż szkoda mi czasu na rozpisywanie się o tym jednym wielkim bałaganie, serio nie wiem kto pisze wasze posty o tym jak to nie jest świetnie i kolorowo, bo ewidentnie dużo płaci za psychiatrę. Pracuję 4 lata, o 4 za dużo. Jeżeli macie jakieś zasady moralne i nie chcecie byc traktowani jak ściery, to omijajcie szerokim. Pozdrawiam ;)
co za historia pracuje w IFM dłuzej niż Ty i nigdy o takim czymś nie słyszałam wręcz przeciwnie przyszłam tu z innej firmy w Opolu nazwy nie będę pisać bo to już za mną i nigdy bym tam nie wróciła miałam umowę zlecenie przez kilka lat zero szacunku tylko norma ,norma ,norma nadgodziny,wypłata po terminie zero socialu nic zgniłego jabka nie dostałam i obiecanki że za rok dostane umowę o pracę na pełnych warunkach nigdy to się nie zdarzyło jak nie chciałam podpisać nowej umowy bo już miałam tego dość i pewną prace w IFM bo przeszłam rekrutację na pożegnanie dostałam same nocki przez 20 dni ale pracowałam bo życ trzeba w tej chwili jestem zadowolona w pracy nie liczę na socjalne ale każdy upominek,bon jest miły ale najważniejsze dla mnie to że mam umowę na czas nieokreślony wypłatę na czas powyżej najniższej premie co miesiąc ,urlop,dofinansowane do posiłków przerwę 15 min nie palę papierosów a inni tak czy ktoś się ich czepia ze wychodzą na papierosa - nigdy nie słyszałam o tym byłam na kilku grupach przenoszona myślałam że coś ze mną nie tak i to mnie martwiło ale koordynatorka mi wytłumaczyła że taka jest potrzeba ale teraz mam dodatek za kategorie czyli przyniosło to efekt bo ktoś zauważył moje umiejętności a to dodatkowy pieniądz przypuszczam ze Cię zwolnili lub nie przedłużyli umowy i żal Ci stąd odejść i smarujesz na kogo się da żyjemy w wolnym kraju nie ma już (usunięte przez administratora)można pracować gdzie się chce a jakoś tu 4 lata pracujesz oczywiście czytałam twój poprzedni wpis tak samo a może jeszcze bardziej żenujący jak ten pamiętaj że każdy z nas i osób które opisujesz ma rodzinę i nie chciałby o sobie czytać w internecie bzdur nie pokrytych prawdą do tego są inne drogi i osoby odpowiednie w każdej firmie zamiast obrzucać firmę i ludzi błotem kryjąc się za nikiem miej następnym razem odwagę to powiedzieć nie pisać anonimowo krzywdząc innych
Czytają ostatni post mogę opisać swoją historię pracuję w IFM ładne parę lat na początku było trudno osoba która nami zarządzała pozostawiała wiele do życzenia młoda chciała się wybić więc szła po trupach ale po jakimś czasie odeszła na zwolnienie i przyszła nowa ale z doświadczeniem i od tego czasu praca stała się tym czym powinna być przychodzisz robisz swoje i wychodzisz.Firma daje podwyżki co roku,jest premia za wyniki odkąd pamiętam nigdy nie była zabrana ,urlopy,woda gazowana i niegazowana przez cały rok stołówki ,lodówki,mikrofale czego dusza zapragnie jakieś tam socjalne rzeczy bony,imprezy upominki na dzień kobiet ,dofinansowanie do stołówki ale co najważniejsze wypłata na czas,ciepło nie kapie na głowę nikt nie ściga jak koleżanka opisuje ogólnie oceniam mój zakład pracy na 5+ co do atmosfery ludzie budujemy ją sami!.Ja byłam przeniesiona kilka razy z działu na dział bo był spadek zamówień bo taka była potrzeba ale co bardzo ważne muszę napisać że od czasu gdy jeden Pan pojawił się w firmie na naszym dziale doszło do dużych zmian pozytywnych zmian całkiem innego podejścia do pracownika my to już wiemy i nigdy nie oddamy naszego szefa ;-) bo potrafi rozmawiać z pracownikiem i nigdy nie obiecuje albo nie spławia zawsze mówi ze spróbuje pomóc i takie osoby budują pozytywny wizerunek firmy tak że jeżeli chcesz pracować w IFM to wystarczy pracować uczciwie i nie wciągać się w ploty itp.PS nikt tu nie bije po rękach ;-) pozdrawiam moja przedmówczynie
Zgadzam sie z toba w 100% . Też jestem pracownikiem tej firmy , jest to (usunięte przez administratora) . Wykorzystują ludzi na maxa ! W tej firmie nie masz prawa chorować , bo po premi , weźmiesz uż po kolejnej premi za frekwencję , a jak zachorujesz to zostaniesz ukarany podwyżki juz nie dostaniesz ! Wiec pracujesz za najniższa krajowa !
Widocznie źle słuchałaś. Były takie sytuacje i widziałam to na własne oczy i słyszałam na własne uszy. Jak brygadzistka może powiedzieć do pracownicy że jest dziwką?? Szok. Jest szantaż za uż zabierają premię... to się nadaję do pipu...
Jak długo czekaliście na odzew z IFM ECOLINK SP. Z O.O.? Oddzwaniają zawsze?
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w IFM ECOLINK SP. Z O.O.?
Czy zakład nie powinien zapewnić odzieży ochronnej włącznie ze spodniami nie tylko buty i koszulki? i wypłacać ekwiwalent za pranie... ?
Zakład zapewnia odzież ochronną zgodnie z przepisami BHP, na poszczególnych stanowiskach pracy wymagane jest korzystanie z fartuchów ochronnych i są one ogólnie dostępne.
A jeśli chodzi o pranie, jest firma, która się tym zajmuje. Jesteś pracownikiem? Nikt Cię o tym nie poinformował?
Ta wspomniana odzież to co jaki czas standardowo jest wymieniana na nową? Dopiero jak się ewidentnie zużyje czy jest jakaś cykliczność w wyposażaniu pracowników?
Podobno są pobieranie opłaty za pranie od pracowników a i tak sami piorą czy to jest zgodne z przepisami ? wiem ze pracodawca zapewnia firmę piorącą.
A po co prać skoro większość na drugich zmianach i na nockach chodzi w swoich prywatnych ubraniach. Lansują się i nikt tego nie sprawdza. Nawet brygadzistka przymykają oko.
Nie rozumiem jaki jest sens niszczenia własnych ubrań, skoro firma zapewnia odzież. A tak ogólnie to za noszenie swoich ubrań coś grozi? Bo piszesz, że przymykają oko. Jakie konsekwencje powinni wyciągnąć od tych pracowników, którzy nie stosują się do zasad?
No taki żeby się lansować w swoich ubraniach. Doskonale wszystkie brygadzistki wiedzą że na drugich zmianach i nockach nie pracują biura. Więc robią co chcą
Rozmowa nie była profesjonalna- pojawiły się niedozwolone pytania na które NIE TRZEBA odpowiadać- czy chce się mieć dzieci, kiedy itp, czy chce się kształcić dalej, awansować itp. przyjmowanie osób było na zasadzie widzimisie. Brygadzistki przyjmują na zasadzie- która wygląda na robotną, nie za stara, nie za gruba bo będzie marudzić że jest jej ciężko i nie młoda bo zaraz w ciążę zajdzie, jeśli zauważy że nie umiesz obsłużyć komputera albo wolno idzie Ci montowanie- 2 sztuki-gdzie z tego można wywróżyć jakim się będzie pracownikiem??? to też Cię nie przyjmie, najlepiej działa to co sami stosują w firmie-KŁAMSTWO- umiem szybko pracować,znam się na komputerach, wystarczy mi 1400zł, nie jestem zależna od rodziny i nie będę zakładać itp i jeszcze jedno-trzeba się podlizywać- to Cię polubi brygadzistka. Powodzenia życzę!
Wszystko opisałam powyżej, pytają o dojazd- powiedz że----- NIE MA ŻADNEGO PROBLEMU :) :)
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Niby firma dba o pracowników, dba o atmosfere, a na stronie piszecie "Silna kultura podtrzymuje naszą lojalność i tworzy zgrany zespół, w którym pracownicy łącząc się z wartościami i misją firmy, są skłonni związać się z nami długoterminowo. W dzisiejszym świecie, silna kultura organizacyjna to klucz do elastyczności i sukcesu. Pomaga nam stawić czoła zmianom i wyzwaniom. " Tylko czy ta "kultura" oznacza znęcanie się psychiczne, krzyczenie, robienie presji na pracownikach i wymyślanie problemów z niczego przez Koordynatorke/Koordynatora? A piszemy tutaj bo boimy się (jak większość pracownikow) iść "wyzej" żeby potem ta Osoba się na mas nie mściła. Mamy nadzieję że firma w końcu zaczniecie naprawdę dbać o atmosfere i kulturę a nie tylko pustymi sloganami będzie się reklamować.
Jakie to wymyślone problemy miał koordynator / koordynatorka i co wykrzykiwał / wykrzykiwała? Trudno mi sobie wyobrazić taką sytuację. Jeśli świadków lub uczestników całego tego zajścia było więcej, to skąd obawy przed zgłoszeniem sytuacji przełożonemu tej osoby? Czyżby wcześniej zgłaszane problemu skutkowały nasileniem podobnych zdarzeń?
Na szczęście Opisana osoba się tymczasowo "uspokoiła". Więc na razie nie będę opisywać szczegółów, ale jeżeli się nasili proszę oczekiwać oficjalnego maila. Pozdrawiamy
Jaka stawka jest dla operatora wózka widłowego?
Też szukam info o tym. Ale jeszcze, czy taki operator pracuje tu zmianowo? A jak sa zmiany, to jakie sa ich godziny i wiecie, jaka jest rotacja zmian?
Operator wózka to poprostu magazynier. Tak 3 zmiany 6-14, 14-23, 22-6. Stawka to coś ponad 4000 brutto.
Jaki jest okres rozliczeniowy w IFM ECOLINK SP. Z O.O.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Jak wygląda system pracy hybrydowej w IFM?
Widzę ogłoszenie do kadr. Jak tam jest? Warto aplikować?
Czy firma wciąż przeprowadza rekrutacje w tej chwili na stanowisko pracownika produkcji? Jeśli tak, czy ktoś może podać przybliżony czas czekania na ewentualny odzew ze strony rekrutera? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Witam Pytanie czy na 2zmiany też można pracować????
Dzień dobry Niestety nie ma możliwości pracy na dwie zmiany na produkcji. Pracujemy w systemie 3 zmianowym . Pozdrawiamy ifm ecolink
Czy można pić spokojnie amarenę przy maszynach, czy trzeba się z tym kryć.?
cześć wam! czy ciężko dostać się do firmy ...w miare szybko odzywają się po złożeniu cv?
Czy są przyjęcia w grudniu wie ktoś coś na ten temat?
Hej, na ten moment, z tego co widzę, to nie ma żadnych ofert, podali tylko adres e-mail na który można kontaktować się w sprawie pracy: Rekrutacje Opole: rekrutacje.ecolink@ifm.co, ale może Ci się już udało chociaż skontaktować albo odbyć rozmowę rekrutacyjną, dasz znać?
Hejka coś mówili o styczniu ale dadzą znać jak tam się pracuje jest trudno szkolą czy idzie się bez szkolenia
Chciałbym podjąć pracę jako technik procesu wtrysku. Jakieś pozytywy ? Bo szczerze mówiąc jak to czytam to włosy stają dęba ????
Jak tam u was z zatrudnieniem czy ktoś coś wie na ten temat
Przyjmujecie karanych?
Czy w grudniu są przyjęcia do was do pracy bo koleżanka miała w październiku zacząć pracować i zadzwonili że są wstrzymane zatrudnienia chce złożyć u was cv i starać się do pracy
Dzień dobry czy w listopadzie jest szansa na przyjęcie do pracy pozdrawiam
A w grudniu jest nadzieja na zatrudnienie bo słyszałem że potrzebujecie do pracy a jestem zainteresowany bardzo wasza firma jest chwalona i każdy poleca tam pracę pozdrawiam
