Pytania do firmy Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o.
Widziałem oferte pracy Magazyniera w Toruniu , mam wieloletnie doświadczenie w pracy z systemem WMS , obsługę wózków bocznych jak i spalinowych i elektrycznych, jak wygląda system premii i czy ogóle jest ? prywatna obsługa medyczna jak wygląda bo to tez było zawarte w ogłoszeniu , na jaka stawke moge liczyc na tym stanowisku w tej firmie ?
Nowy wpisCieszymy się, że nasza oferta pracy spotkała się z Pana zainteresowaniem. Pracownicy magazynu otrzymują premię powiązaną z wydajnością pracy. Szczegóły odnośnie działania systemu premiowego i wynagrodzenia zostaną przedstawione podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Każdy Pracownik może wybrać jeden z dwóch wariantów opieki zdrowotnej - podstawowy lub poszerzony. Dzięki opiece medycznej Pracownicy mogą korzystać z wizyt u specjalistów i wykonywać badania bez kolejek w wybranych placówkach medycznych w swoim miejscu zamieszkania. Zachęcamy do złożenia swojego CV na adres: rekrutacja@kopel.com.pl.
Witam , proszę o informację o stanowisku przedstawiciel handlowy w firmie Kropel? Jak to wygląda finansowo, targety do zrealizowania? Benefity i inne składowe pracy na tym stanowisku ?Będę wdzięczny za pomoc
Wiecie, czy Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Na dzień dzisiejszy nasza firma pracuje w trybie w pełni stacjonarnym. Jeśli jednak zajdzie potrzeba przejścia na hybrydowy lub zdalny tryb pracy, jesteśmy przygotowani na udostępnienie niezbędnych narzędzi, aby Pracownik mógł komfortowo i efektywnie wykonywać swoje zadania w domu. W czasach pandemii COVID-19 wypracowaliśmy skuteczny sposób pracy w tych warunkach. Gdy zajdzie konieczność ponownego przejścia na pracę zdalną, odbędzie się to w sposób płynny i bezproblemowy.
(usunięte przez administratora)
Nasza firma od początku swojego istnienia kładzie mocny nacisk na rozwój kompetencji swoich Pracowników. Realizujemy program bezpłatnych, cyklicznych szkoleń prowadzonych przez profesjonalistów, które dotyczą zagadnień takich jak kompetencje sprzedażowe, nowoczesne technologie, wiedza produktowa czy współpraca z Klientem. Co więcej, udostępniamy naszym Pracownikom platformę grywalizacyjną KopelGAME, za pomocą której mogą oni w przystępny sposób poszerzać i utrwalać swoją wiedzę, zdobywając przy tym atrakcyjne nagrody i prowadząc zdrową rywalizację ze współpracownikami. Zapraszamy zatem do aplikowania na www.kopel.pl/kariera lub www.kopel.pl/kopelwork . W naszej firmie motywujemy do regularnego doskonalenia swoich umiejętności i umożliwiamy Pracownikom rozwinąć skrzydła.
Proces rekrutacji składał się z trzech etapów - gdzie na ostatnim byłem informowany o decyzji i proponowanych warunkach. Każdy etap był oczywiście określony terminowo wraz z informacją co będzie się składało na kolejne etapy. Sama rozmowa była w bardzo przyjaznej atmosferze co też wpłynęło na jakość wymiany informacji i zbudowania odpowiedniej komunikacji. Oczywiście na samej rozmowie były pytania ale nie miało to charakteru "odpytywania" i utkwił mi fakt że Pani Dyrektor wraz z Dyrektorem Regionu chcieli mnie poznać również "jako człowieka" - przyłożyli dużą wagę do tego aby rekrutowana osoba pasowała do ich organizacji i oczywiście w drugą stronę. Rozmowa była miła, profesjonalnie przepleciona elementami biznesowymi
Poza standardowymi pytaniami o doświadczenie zawodowe czy dotychczasowe doświadczenia pojawiły się pytania o zainteresowania, sposoby na odpoczynek itp.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Czy Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o. organizuje staże dla studentów?
W Hurtowniach Elektrycznych KOPEL prowadzimy program staży dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych. Pomagamy im zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe i rozwijać swoje umiejętności pod okiem doświadczonych Pracowników naszych hurtowni. W szczególności zachęcamy do kontaktu uczniów techników i szkół zawodowych o profilu elektrycznym. Nasza firma to przyjazne miejsce pracy dla osób w każdym wieku i na każdym szczeblu kariery. Zachęcamy więc do zapoznania się z ofertami pracy, które na bieżąco aktualizujemy na stronie https://www.kopel.pl/oferty-pracy. Jeśli nie ma tam odpowiedniego stanowiska pracy, zachęcamy do pozostawienia dokumentów aplikacyjnych za pomocą formularza KopelWORK: https://www.kopel.pl/kopelwork - każda kandydatura zostanie rozpatrzona.
Jak wyglada praca kierowca kat.C w Toruniu. Jakie warunki ,wynagrodzenie?
Czy w Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o. pracuje się na open space?
W Hurtowniach Elektrycznych Kopel nie pracujemy w przestrzeni typu „open space”. Każdy dział w firmie ma wydzielone pomieszczenie, gdzie Pracownicy mogą czuć się komfortowo. Dbamy o ergonomię i higienę stanowiska pracy, zachowując odpowiedni dystans. Takie rozwiązanie sprzyja efektywnej pracy i niweluje hałas i inne czynniki zewnętrzne. Zapraszamy kandydatów na naszą stronę internetową, zakładka Kariera/ KopelWORK w celu zgłoszenia swojej aplikacji. Dołącz do naszego zespołu już dzisiaj.
Jakie zarobki na stanowisko Magazynier w Bydgoszczy?
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o.?
Jesteśmy rodzinną firmą z przyjaznym miejscem pracy i pozytywną atmosferą. Pracownicy to nasz kapitał, zauważamy ich talenty i możliwości. Tworzymy warunki do osiągania wytyczonych zadań. Nasza firma zapewnia możliwość rozwoju i samorealizacji poprzez systematyczne szkolenia podnoszące kompetencje miękkie i branżowe. Łączymy naukę z możliwością osiągania dodatkowych profitów za pomocą platformy grywalizacyjnej KopelGAME, gdzie zdobywanie wiedzy wiąże się z ciekawymi benefitami kulturalno-sportowymi, a pracownicy mogą samodzielnie typować nagrody do zdobywania. Nie samą pracą człowiek żyje, w ramach odpoczynku wspólnie kibicujemy Toruńskiej drużynie żużlowej, pracownicy mają dostęp do wejściówek na koszykówkę, siatkówkę lub hokej. Wspieramy aktywność fizyczną i kulturalną poprzez współfinansowanie programu KopelFLEXIPASS. Integrujemy się również na sportowo, na przykład wspieramy biegaczy ( bieg elektryka ), rowerzystów ( rajdy integracyjne ), biegaczy ekstremalnych ( terenowa masakra ). Z okazji świąt przekazujemy benefity świąteczne. Pracownicy to nasi partnerzy i jako firma wspieramy ich pozytywne aktywności. Do kompetentnych pracowników, do osób zaangażowanych, zmotywowanych do dalszego rozwoju i lojalnych mówimy TAK.
Dlaczego rekrutacja nie odbywa się drogą telefoniczną?? Warto by nad tym się zastanowić. Zastanowić warto się także aby warunki placowe były przedstawione już na 1 etapie rozmowy. Przyszły pracownik ma ogólny podgląd na ofertę czy jest ona atrakcyjna i poświęca swój cenny czas na spotkanie. Działa to w dwie strony. Oczywiście mydlenie oczu że jeszcze jeden etap a może trzeci czwarty.... Nikomu nie pomoże...
Warunki współpracy uzależnione są przede wszystkim od oferowanego stanowiska, umiejętności i doświadczenia kandydata. Przedstawiamy je kandydatom, których profil jest spójny z wymogami na konkretnym stanowisku oraz odpowiada oczekiwaniom przyszłych pracowników. Jesteśmy konsekwentni w działaniach zgodnie z ustalonymi wysokimi standardami procesu rekrutacyjnego.
Bo podczas rozmowy kwalifikacyjnej można naczarować i naobiecywać potem się z tego wycofać... Niska podstawa i obiecanki super premii
Jakie są mocne strony pracodawcy Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o.?
Niekwestionowanie najmocniejszą stroną Kopel jest silnie ugruntowana pozycja na rynku elektrycznym – działamy w branży od ponad 30 lat, posiadamy 28 Oddziałów na terenie całej Polski i możemy pochwalić się długoterminową współpracą z wiodącymi Dostawcami, co przekłada się na korzystną ofertę dla naszych Klientów. Nasza firma została wielokrotnie wyróżniona nagrodami biznesowymi, w tym aż czterokrotnie prestiżową nagrodą „Gazele Biznesu” – jest to znak rozpoznawczy dobrze zarządzanych, uczciwych i cieszących się dobrą kondycją finansową firm. O jej przyznaniu nie decyduje jury, lecz wyniki finansowe przedsiębiorstwa. Jako Pracodawca szczycimy się długoletnim stażem pracy wielu naszych Pracowników. Nieustannie dbamy o ich rozwój i przyjazną atmosferę w pracy. Jako jedni z nielicznych uruchomiliśmy własną platformę grywalizacyjną, która poprzez zabawę i zdrową rywalizację rozwija pracowników w zakresie nowości produktowych, technik sprzedaży, narzędzi firmowych i procedur obowiązujących w firmie. Systematyczny udział w szkoleniach daje pracownikom możliwość zdobywania nagród rzeczowych i emocjonalnych do wyboru z bogatego katalogu. Jednym z dodatkowych benefitów pozapłacowych jest karta kulturalno-sportowa, którą Pracownicy mogą wykorzystać do rekreacji i rozrywki po godzinach pracy. Organizujemy również promocje sprzedażowe dla naszych Pracowników, którzy za najwyższe wyniki otrzymują atrakcyjne nagrody. Dbamy także o zdrowie Pracowników zapewniając dofinansowanie prywatnej opieki medycznej. Jesteśmy zawsze otwarci na innowacyjność oraz wszelkie propozycje usprawnień w działaniu naszej Firmy. Przecież to pracownicy współtworzą organizację, jaką jest obecnie Kopel. Zapraszamy zatem do zapoznania się z naszymi ofertami pracy. Dołącz do naszego zespołu już dzisiaj.
Nowi nie mają co liczyć na dobre zarobki, system wynagradzania bardzo dobrze pomyślany i przyjazny... pracodawcy. Zewnątrz solidna firma, od środka już nie.
Dlaczego w dobie covid nie przedstawiacie warunków płacowych droga telefoniczną?? Ułatwiłoby to rekrutacje... Czasami szkoda czasu na 2 etapowa rekrutacje... (usunięte przez administratora)
Pierwszy etap rekrutacji na ogół ( nie zawsze ) przebiega drogą telefoniczną. Na podstawie rozmowy telefonicznej lub CV wybrani kandydaci zapraszani są na rozmowę, aby móc przedstawić się osobiście i lepiej zaprezentować swoje mocne strony.
Dzień dobry. Jakie warunki płacowe jesteście w stanie zaoferować w aktualnych ofertach waszej firmy??? C(usunięte przez administratora)
Czy w Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. zo.o. są paczki/bony świąteczne?
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. zo.o.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Standardowo proces rekrutacji zamyka się w 2 etapach, wszystko zależy od stanowiska pracy, rekrutacja na stanowiska managerskie ma 3 etapy. Ostateczną decyzję Kandydat otrzymuje do 2 tygodni od ostatniej rozmowy. Zapraszam do zapoznania się z bieżącymi ofertami pracy na stronie internetowej www.kopel.pl/kariera.
A CO MYŚLICIE O HANDLOWCACH Z KOPELA? POZYTYWY / NEGATYWY?
