Pytania do firmy Fujitsu Poland GDC
Czy często w firmie Fujitsu Poland GDC zdarza się rekrutacja wewnętrzna?
Cześć, W zasadzie cały czas jest rekrutacja wewnętrzna. Są wewnętrzne ogłoszenia o pracę dostępne dla pracowników. Ja już dwa razy zmieniałem zespoły.
Heh, hej, tak praktycznie cały czas mamy jakieś otwarcia wewnętrzne na rózne pozycje, róznego szczebla :)
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w Fujitsu Poland GDC?
hej! wszystko zależy od tego jaką ścieżkę kariery sobie wybierzesz, z założenia mamy dwa kierunki rozwoju - zarządzanie zespołem lub ścieżkę techniczną. W obu przypadkach obowiązkowa jest seria szkoleń (zarówno in class, jak i na platformie e-learningowej) oraz tzw shadowingów (spędzenie kilku dni z osobą, która już pracuje na stanowisku, na które chcesz awansować). Następnie jest możliwość przystapienia do dwuetapowego assessmentu. W pierwszym etapie podczas rozmowy ze swoim przyszłym przełożonym należy wykazać się umiejętnościami, zarówno miękkimi jak i twardymi (wszystko zależy od pozycji na jaką aplikujesz), drugi etap natomiast to rozmowa bardziej high level'owa z senior managerem lub dyrektorem danej linii biznesowej, podczas której trzeba pokazać swój business awareness oraz udowodnić, że jesteś osobą wystarczająco dojrzałą do objęcia danego stanowiska :)
Cześć, Nie wiem, o co dokładnie pytasz. Pracowałem w Local IT Department, awansowałem na 2 linię, bo jak ktoś tu dobrze wspomniał praca w lokalnym departamencie to takie zamykanie się na rozwój trochę. Potem awansowałem na 3 linię. W sumie w ciągu ostatnich 3 lat dostałem się na 3 linię. Dla pracowników wewnątrz trzeba przejść assessment. To jest rodzaj testu wewnętrznego. Jak się nie zda, to jest blokada czasowa na 3 miesiące i potem możesz ponownie podejść do testu. Założenie jest proste, nie umiesz, masz czas, żeby się nauczyć i uzupełnić braki. Zakres wiedzy - tego musisz się dowiedzieć na własną rękę. Są dokumenty, które omawiają zakres szkoleń e-learning, które trzeba przejść, żeby się dostać. One określają poziom wymagań na dane stanowisko i zależy to oczywiście od tego, do jakiego zespołu aplikujesz. Obecny manager jest osobą decyzyjną. Czasem trzeba powalczyć o swoje, żeby przejść do kolejnego zespołu. Poza tym to jest tak, że wiele osób chce awansować i każdy ma swoją kolej. Ode mnie z drugiej linii na trzecie linie awansowało 9 osób łącznie ze mną w ciągu około roku. Nie wiem, jak wygląda sprawa awansu na pierwszej linii, bo nigdy tam nie pracowałem, ale do drugiej linii przed moim odejściem przyjęliśmy jeśli dobrze pamiętam 5 osób z pierwszych linii, część osób była zatrudniona z zewnątrz. Co do samych pierwszych linii - widziałem jak wygląda tam praca. Nie zazdroszczę siedzenia na słuchawce. Jest to naprawdę trudna, ciężka praca, dość stresująca ze względu na humory ludzi. Trzeba mieć nerwy ze stali, żeby komuś czegoś nie powiedzieć niemiłego. Gdybym mógł zalecić, to poleciłbym od razu próbę dostania się na 2 linię, przy założeniu, że się człowiek zna na IT w stopniu średnio zaawansowanym - czytaj zna Windows w miarę nieźle, Office. W sumie młoda osoba nie powinna mieć z tym problemu. Reszty się nauczysz wewnątrz firmy. Osoby z pierwszych linii na 2 linii dużo lepiej sobie radzą, bo już mają doświadczenie i wiedzę. Jak widzisz, dużo zależy od tego, co potrafisz. Przy pracy z domu dla osoby na pierwszą linię wymagana jest naprawdę żelazna dyscyplina do nauki własnej i opanowanie. Jak masz pytania, pisz. Ja staram się być maksymalnie szczegółowy.
Jest dużo ofert do controllingu. Powiedzcie czy to są nowe oferty? Czy ludzie się zwalniają? Czy jest to ciekawa praca czy klepanie w kółko tego samego? Zastanawiam się nad aplikowaniem do działu finansów, stąd będę wdzięczna za opinie.
Tak, jest duzo ofert do controlling, ponieważ ten dział, bardzo się rozrasta.Tworzone są nowe zespoły, stad tak duże zapotrzebowanie. Glownie, zatrudnienie odbywa sie do teamu z językiem niemieckim. Tam tez, odbywa sie przenoszenie z innych lokalizacij, kilku procesów jednocześnie, stad wieksze zapotrzebowanie. Jesli chodzi o dzial z jezkime angielskim sytuacja podobna lecz ciut spokjniej na ten moment. Oczywiscie, zdarza sie zatrudnienie ‘za starego pracownika’. Praca, tak w skrocie, polega na kontrolii kosztow i przychodow, analizie odchyleń, sa elementy prognozy i temat budżetów Mam nadzieje ze uda Ci sie pomyślnie przejść rekrutacje i znależć to czego szukasz :)
Dziękuję Ci za odpowiedź. Słyszałam rózne opinie na temat tego miejsca, ale myślę, że moze być to ciekawe miejsce do pracy. Czy orientujesz się co do zarobków? I przebiegu interview? Czy oni wdrażają w obowiązki czy po prostu wrzucają na głęboką wodę?
Proces rekrutacyjny jest dwuetapowy (telefoniczna rozmowa wstepna z dzialem HR i romowa z menagerem danego stanowiska) Po pomyślnym przejscu etapu telefonicznego - kandydat zapraszany jest na rozmowe z menagerm. Oczywisce w obecnej sytuaicj oba etapy odbywaja sie online :) Zarobki zaleza od doswidczenia i umiejetnosci jezykwych. Moge zapewnic (z wlasnego doswiadczenia) ze nie ma w zadnej firmie 'rzucania na głeboka wode’. Szczegonie w Fujitsu kładziony jest nacisk na wdrażanaie nowego pracownika w jego nowe obowiazki i szkolenia przygotowujace. Dodakowo zapewniana jest opieka 'Buddiego' ktory to pomaga i opiekuej sie nowymi osobami. Buddy wie jak to jest byc ‘nowym’ bo sam kiedys nim był
aplikować czy nie, wciąż się waham. czytając opinie wiadomo że zawsze znajdze się ktoś komu będzie coś źle. ale jak wygląda taka fuszka od środka. ogłoszenie wygląda jak w każdej firemce dla korpusiów. ale już jestem po studiach i nie bedę zmieniała decyzji. czy zarządzanie pomoże czy każdy z ulicy się dostanie?
jasne! jest wiele dróg rozwoju i każdy znajdzie swoją. Ja sam jestem po zarządzaniu i swoją karierę dostosowuje pod własne jednocześnie oczekiwania ale też umiejętności, które wzrastają dzięki bogatemu zapleczu szkoleń bezplatnych możliwych w firmie. Z podniesioną głową i uśmiechem na buzi aplikuj śmiało ;)
1etap to rozmowa z HR. 2 etap to techniczna i kilka soft skills z team leadem. Bardzo łatwa rozmowa techniczna i banalne pytania - co to jest antywirus/malware, VPN, firewall... Z soft skill - jaka jest twoja porażka, jak pracujesz w zespole. Odpowiedź obiecują do maksymalnie 2 tygodni, ale niestety okazały się to puste słowa.
Bardzo łatwa rozmowa techniczna i banalne pytania - co to jest antywirus/malware, VPN, firewall... Z soft skill - jaka jest twoja porażka, jak pracujesz w zespole, gotowość do pracy na zmiany.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Witam, mam pytanie odnośnie możliwości zatrudnienia w firmie Fujitsu. Nie posiadam wykształcenia i doświadczenia związanego z IT, lecz posiadam wykształcenie wyższe, znam j. angielski na poziomie średniozaawansowanym (B2). Czy jest jakiś dział w firmie, w którym miałabym szansę pracować? Jestem otwarta i chętna do przyswajania nowej wiedzy. Czy są szkolenia dla nowych pracowników przygotowujące do obowiązków?
Szanowna Joanno, Biegła znajomość w rozwiązaniach i technologiach IT wymagana jest na technicznych stanowiskach. Jednak są również takie, które wymagają jedynie absolutnych podstaw obsługi komputera i telefonu. Znam w firmie osobę, która jest po studiach humanistycznych i od dwóch lat sobie radzi. Obecnie jest ona Process Managerem. Znajomość angielskiego jest bardzo dużym plusem, ponieważ to podstawowy język wymagany w firmie jako język biurowy do oficjalnej komunikacji. Dodatkowym atutem jest znajomość innych języków, niż angielski. Nie napisałaś, czy znasz jakiś dodatkowy język. Nie jest to jednak wymogiem. Mamy dużo działów, gdzie wiedza techniczna jest wymagana na minimalnym poziomie i jest ona rozwijana dopiero w trakcie pracy. Każdy nowy pracownik przechodzi przez wszystkie potrzebne szkolenia na samym początku pracy, w okresie tzw. 3-miesięcznego okresu próbnego. Dodatkowo sam może się doszkalać we własnym zakresie pod wieloma względami. Mamy wewnętrzny system e-learning oraz szkolenia wewnętrzne. Istnieje wewnętrzna ścieżka rozwoju . (IDP). Polecam aplikować z CV do działu HR. Niemniej jednak proszę pamiętać o tym, że HR kontaktuje się tylko z wybranymi osobami w zależności od potrzeb.
Szanowna Joanno, Biegła znajomość w rozwiązaniach i technologiach IT wymagana jest na technicznych stanowiskach. Jednak są również takie, które wymagają jedynie absolutnych podstaw obsługi komputera i telefonu. Znam w firmie osobę, która jest po studiach humanistycznych i od dwóch lat sobie radzi. Obecnie jest ona Process Managerem. Znajomość angielskiego jest bardzo dużym plusem, ponieważ to podstawowy język wymagany w firmie jako język biurowy do oficjalnej komunikacji. Dodatkowym atutem jest znajomość innych języków, niż angielski. Nie napisałaś, czy znasz jakiś dodatkowy język. Nie jest to jednak wymogiem. Mamy dużo działów, gdzie wiedza techniczna jest wymagana na minimalnym poziomie i jest ona rozwijana dopiero w trakcie pracy. Każdy nowy pracownik przechodzi przez wszystkie potrzebne szkolenia na samym początku pracy, w okresie tzw. 3-miesięcznego okresu próbnego. Dodatkowo sam może się doszkalać we własnym zakresie pod wieloma względami. Mamy wewnętrzny system e-learning oraz szkolenia wewnętrzne. Istnieje wewnętrzna ścieżka rozwoju . (IDP). Polecam aplikować z CV do działu HR. Niemniej jednak proszę pamiętać o tym, że HR kontaktuje się tylko z wybranymi osobami w zależności od potrzeb.
Jezeli twoj kolega po humanie jest managerem to idealnie trafil :D jako manager mozesz nic nie rozumiec z tego co robia twoi koledzy z pracy bo twoim zadaniem jest tylko zajmowanie sie ich sprawami zwiazanymi z praca i awansem oraz siedzenie na kilku godzinnych callach. Wiekszosc managerow to ludzie ktorzu wiedzieli jak sie zakrecic w odpowiednim miejscu aby dostac posade. Oczywiscie znam tez paru ktorzy wiedza z IT nie sa na bakier, no ale to wszystko zależy na jakim projekcie jestes. Np na (usunięte przez administratora) ludzie maja chillout, ale juz w takiej (usunięte przez administratora) to jest taki ogien ze ludzie tam pravujacy albo lubia sie meczyc albo zostali omamieni tekstami o tym ze w tym teamie warto byc bo najwiecej sie nauczysz wiec szybciej awansujesz xd Co do HR to bez znajomosci albo z polecenia innego pracownika dzialu mozesz sobie co najwyżej pomarzyć, juz lepiej dobrze przysiasc do np pythona albo javy i aplikowac na programiste, tam przynajmniej dostaniesz godne pieniadze, a nie te smieszne 3000 brutto ktore uwaga po 10 latach podwyzszyli o 500 brutto xd Przez co ludzie na stanowiskach typu process controller sie srali bo sie okazalo ze po tej podwyzszce pierwsza linia zarabia prawie tyle co oni haha. Ta firma to dramat jezeli chodzi o SD. RIM albo R&D to jedyne logiczne stanowiska w tej firmie
byłbym wdzięczny, gdybyś nie traktował tak humanistów z góry :) Sam nie mam technicznego wykształcenia, a pracuje w Fujitsu i się nie opierdzielam. Wiem też, że nasz manager robi czasami nasze taski. Przede wszystkim, żeby nie wypaść z wprawy, ale też żebyśmy nie byli przeciążeni, bo potrafi być tego dużo ;) I zaskoczę Cię: nikomu korona z głowy nie spadła :P Są tutaj ludzie, a nie potwory o których tyle opowiadacie ;)
Jest zawsze jak jego argumenty zostaną obalone i nie ma punktu już jaki może bronić. Ciężko było nie zgadnąć kto może pisać z (usunięte przez administratora)narzutem ????
Czy pracodawca Fujitsu Services organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Tak, Fujitsu organizuje bardzo dużo szkoleń, dzięki którym pacownicy mogą się rozwijać w bardzo różnych kierunkach. Poprzez kursy językowe, umiejętności miękkie, tzw leadership czy zarządzanie konfliktami, po szkolenia techniczne oraz miedzynarodowe kursy certyfikowane typu ITIL / PRINCE2 itp
