Czy to prawda, że w Kuźni Sułkowice pracownicy zmuszani są do brania bezpłatnych urlopów?
A skąd masz takie info, bo zakładam, że skoro zadałeś takie pytanie to nie dlatego, że wyssałeś sobie to z palca, ktoś z Twoich znajomych tam pracuje i opowiadał Ci o takim incydencie?
Mój znajomy tu pracował i z jego relacji nie był to incydent lecz stała praktyka. Jestem na etapie szukania pracy, chciałem złożyć CV, więc chciałbym się dowiedzieć jak dokładnie wygląda sytuacja.
Wiele lat pracuje w kuzni i moge potwierdzic te doniesienia pracownicy sa zmuszani do brania bezplatnych a jak sie nie zgodza to zwolnienie albo brak premi W poprzednim miesiacu dwa dni byly bezplatne i w tym tak samo dwa nastepne piatki mamy wolne oczywiscie bezplatne.
Stała praktyka. Wysyłanie na urlopy bezpłatne gdy jest mniej pracy. Albo podpiszesz albo lądujesz na liście do wyrzucenia. Związki zawodowe w ktorych przewodniczący co chwile chodzi na kawę do prezesa oczywiście na to pozwalają. Gdy pracownicy martwią się za co utrzymać rodzine, prezesi wypłacają sobie premie po kilka set tysięcy.
Tak, to prawda. Jednak jest to źle zrozumiane przez pracowników. Prezesi tylko dbają o to, aby pracownicy w okresie wakacyjnym mogli spędzić więcej czasu ze swoimi pociechami :). Od odejścia starego prezesa B.B. firma stacza się po równi pochyłej w dół. A praktyka ze zmuszaniem pracowników do wykorzystywania swojego urlopu na tzw. "wolne piątki" miała miejsce już w zeszłym roku, a gdy ktoś zwrócił uwagę swojemu przełożonemu, lub do kadr, że nie można zmuszać pracowników do wykorzystywania swojego urlopu na przestój firmy, następowało automatyczne straszenie zarządem i zwolnieniem. Co nie powinno w tej firmie nikogo dziwić, gdyż jest to tylko jedna z licznych nie do końca uczciwych praktyk :)
W sumie to niepokojące, że trzeba się nastawiać nawet na urlop w mało korzystnym dla nas terminie. No dobra ale takie pytanie mam. Jak ktoś potrzebuje wziąć urlop w okresie takim, gdzie ma jakąś ważną dla siebie uroczystość to nie robią problemu, czy jest to zależne od decyzji kierownictwa? Tak chcę ustalić jakie praktyki tu mają miejsce. Jeszcze napisałeś, że od odejścia starego prezesa firma się stacza. To co jakieś poważne zmiany nastąpiły?
Głowna zmiana jaka nastąpiła to taka, że stary prezes dbał o rozwój firmy i o pracowników, natomiast obecni prezesi jedyne o co dbają to grubość własnego portfela. Z nowymi prezesami poziom inwestycji w firmie spadł do poziomu 0. Złoty rok wziął się głównie z cen stali, a mianowicie na magazynie była stal, którą zmagazynowali jeszcze po starych cenach, a gdy ceny wyskoczyły do góry to sprzedawali po nowych cenach, więc za większość zysków odpowiadał wzrost marży na stali. Jeśli chodzi o urlopy, to problem jest taki, że w tym momencie większość twojego urlopu jesteś zmuszony do wykorzystania na wolne piątki, owszem potem nie ma problemu żebyś wziął urlop z powodu ważnej uroczystości, ale jedynie bezpłatny, ponieważ płatnego już nie ma :)
Przymusowy urlop z powodu braku pracy – czy jest możliwy? A co w sytuacjach, kiedy w firmie dochodzi do braku pracy? Czy wówczas pracodawca może wysłać pracownika na urlop bez uzyskania zgody pracownika? Odpowiedź na to pytanie brzmi – nie. Wysyłanie pracownika na urlop bez porozumienia z pracownikiem jest niezgodne z prawem. Jeśli w zakładzie pracy brakuje pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy, dochodzi do przestoju w pracy, o którym mówi art. 81. Kodeksu pracy: Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Oczywiście możliwe jest zaproponowanie pracownikowi urlopu w tym okresie, jednak musi to odbyć się za obopólną zgodą. Czy pracodawca może wysłać na urlop bezpłatny bez zgody pracownika? Skoro pracodawca nie może wysłać pracownika na przymusowy urlop płatny, to może dozwolony jest przymusowy urlop bezpłatny? Otóż nie ma takiej możliwości, aby pracodawca zmusił pracownika do skorzystania z urlopu bezpłatnego bez jego zgody. Urlop bezpłatny to specyficzna forma nieobecności w pracy, która jest udzielana wyłącznie na wniosek pracownika. Nawet w sytuacji poważnych problemów finansowych pracodawca nie ma prawa zmusić pracownika do urlopu bezpłatnego.
Na wstępie chciałbym zaznaczyć, że jestem byłym pracownikiem kuźni. Zwolniłem się już jakiś czas temu, więc nie jest to pisane pod wpływem emocji, gdyby wam ktoś tak chciał wmówić. Ze względu na przewijający się temat wolnych piątków postanowiłem opisać jak wygląda sytuacja. W dniu kiedy zakład obiegła wiadomość o śmierci prezesa, pewien dyrektor biegał po firmie i oznajmiał pracownikom, że trzeba się zwolnić bo teraz to już będzie po firmie jak się dorwą do koryta. Niestety większość firmy podejrzewa u dyrektora chorobę dwubiegunową, dlatego nikt tego nie traktował poważnie. Z perspektywy ponad 5 lat jakich tam, mogę śmiało postawić tezę, że była to jedyna sytuacja kiedy miał racje. Jego główne zajęcie to bieganie po firmie, wprowadzanie zamieszania oraz zabieranie potem pracownikom premii. Nagle firmą zaczęło trząść hinduskie bożyszcze z kropka na czole. W pierwszej kolejności usunięto z marketingu jedyne osoby biegle mówiące po niemiecku, by następnie zrobić kierownikiem marketingu, żonę dyrektora Kaszkieta. Prawdopodobnie był to najszybszy awans w historii firmy, a pracownikom oczywiście nie umknął fakt dobrych relacji dyrektora oraz bożyszcza. Prezesom niestety w tym natłoku pracy umknął fakt, że kierownik marketingu korespondencje zagraniczną tłumaczy w Google translate. Wynagrodzenie nie jest atrakcyjne, panują duże dysproporcje w zarobkach, w zależności od tego w jakich relacjach żyjesz i jak bardzo jesteś posłuszny. Najgorzej jeśli masz swoje zdanie, wtedy najprawdopodobniej będziesz usunięty z firmy albo po prostu sam się zwolnisz. Zwiększyłeś poziom swojego wykształcenia na stanowisku inżynieryjnym? „Zgodnie z polityka firmy nic ci się nie należy”. Kolejna sprawa to system premii i jej odbierania, kiedy pracownika za braki nalicza się razem z marżą klienta, a na koniec pracownik nawet nie może sobie zabrać tych braków. Większość pracowników pracuję tam tylko ze względu na to „bo jest na miejscu”, nie odzywają się bo boją się, że wylecą. Gdy ktoś idzie po podwyżkę, mówi się mu „Nie ma ludzi nie zastąpionych, nie mogę nic zrobić, chcesz to się zwolnij”, gorzej jak słyszy się to ponad rok. A potem zarząd i tak dumnie ogłosi, że to oni go zwolnili bo sobie nie dawał rady, a w jego miejsce zatrudniają 3 osoby : ) Większość osób decyzyjnych to (usunięte przez administratora) kredytu, którzy patrzą tylko na to jak maksymalnie zrzucić z siebie odpowiedzialność, najpierw jest przepychanka między działami, kiedy już uda się ustalić, który dział jest winny wtedy rozdziela się karę tak, aby ten co jest najniżej dostał najwięcej, a kierownictwo możliwie jak najmniej. Obecnie jedynie na co patrzą prezesi to cyfry tak, aby premia na koniec roku się zgadzała. Chcesz podwyżkę? Nie ma pieniędzy, bo poszły na nowe Audi sztuk dwie. Istnieje też ryzyko, że jak dostaniesz podwyżkę i przestaniesz żyć od wypłaty do wypłaty, to wtedy premia prezesów się skurczy, a do tego nie można dopuścić. Na sam koniec temat, który został poruszony i wywołał dyskusję. Wolne piątki. Tak, nie jest tajemnicą, że pracownicy są zmuszani do wolnych piątków. W momencie, gdy po mieście zaczęła krążyć informacja, że chyba w Kuźni źle się dzieję, to wciśnięto pracownikom procedurę do podpisania, zakazującą mówić o zakładzie poza miejscem pracy. Biorąc pod uwagę sytuację, serdecznie odradzam pracę w Kuźni Sułkowice. Jeśli nie masz noża na gardle, naprawdę poszukaj dalej, chyba, że coś się zmieni.
Aż człowiek nie dowierza, że takie rzeczy mogą mieć miejsce w XXI w., ale widać "góra" cofnęła się w czasie i zostali właścicielami ziemskimi, a pracowników mają za chłopów pańszczyźnianych... Ciekawe co powie inspekcja pracy na takie praktyki ze strony firmy, bo widzę, że wiele osób ma nieciekawe doświadczenia z tą firmą...
Czy w Fabryka narzędzi kuźnia możliwa jest praca na podstawie B2B?
Chciałam zapytać czy ktoś wie co dzieje się w księgowości ponieważ roznoszą się wiadomości że wszystkie księgowe odchodzą z pracy?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Aktualnie na rynku widzę rozstrzał w zarobkach od 3500 do 5000 brutto ile zarabia się w kuźni tak mniej więcej ? I jakie są zmiany ( bo chyba macie tam system zmianowy?) Jakie dodatki albo benefity przysługują pracownikom ?
Jak wygląda ścieżka awansu w Fabryka narzędzi kuźnia?
Ścieżka awansu wygląda tak - jak potrafisz (usunięte przez administratora)do prezesa to masz szanse na awans - tak np. znana tenisistka Szarapowa to zrobiła!
Witam chciałbym się zatrudnić w waszej firmie i chce się dowiedzieć czy jest akceptowane posiadanie tatuaży w widocznych miejscach np.na ręce czy nikt nie będzie z tego powodu robić problemów
Ja ci tylko powiem że biurowi z tatuażem (usunięte przez administratora)w gacie jak mają przejść koło prezesa żeby przypadkiem nie zauważył. Także podkoszulek pod białą koszulę obowiązkowo. Na wydziale łatwiej się schowasz. Także w biurze nie licz na pracę z widocznym tatuażem.
Jakie godziny pracy przyjęte są w firmie Fabryka narzędzi kuźnia?
Hejka Powie mi ktoś jakie sa zarobki na początku?szczerze? I czy potem sa lepsze?
Zadzwoń do kadr tam dostaniesz wyczerpujacam odpowiedź
Zostań w domu nie narazaj bliskich !Małopolska już ma ok 130 zarażonych w okolicy już jest kilka przypadków zakażeń to informacja z MZ nikt tu już nie może okłamać a pana Andrzeja to ja pozdrawiam za pozytywne myślenie i tak to panu się wruci :)
