Pytania do firmy Enckel Sp. z o.o.
Jakie warunki pracy są w Enckel Sp. z o.o.? Czy jest szatnia i/lub stołówka pracownicza? Czy organizowany jest dojazd do pracy dla osoby pracującej na stanowisku operator produkcji?
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Enckel Sp. z o.o.?
Co za deb.il.ne pytanie? Haha o zarobkach się nie mówi, każdy ma taką stawkę na jaką się umówil. Kto zadaje te pytania? Śmierdzi mi tu próbą prowokacji i gówno.burzy.
Czyli każdy ma inaczej? tu pewnie chodziło o taką startową, od której negocjacje jakieś się prowadzi? oprócz doświadczenia coś jeszcze na nią może konkretnego wpływać?
Przecież osoba z mniejszym doświadczeniem zawodowym nie będzie zarabiała tyle co pracownik z 20 letnim doświadczeniem. Nie byłoby to w porządku. Wiadomo, że pracownik chce jak najwięcej zarobić, pracodawca dać jak najmniej, więc trzeba się gdzieś spotkać. A Ty uważasz, że coś jeszcze może mieć wpływ oprócz doświadczenia, na wysokość wynagrodzenia?
A tu się właśnie Pan/Pani myli. Nowy pracownik dostaje na start tyle co osoba pracująca na zwykłym stanowisku od kilku lat. Podwyzki 1zl netto na rok. Na wynagrodzenie doswiadczenie i wykształcenie ma marginalny wpływ bo stawka jaką zaklad proponuje jest narzucona przez wlochow wiec szukaja tak dlugo az ktos się zgodzi na taka.
Widać że prowadzisz dochodzenie na hali ile kto zarabia he he, że masz taką wiedzę i piszesz to z takim przekonaniem, że ja gdybym tu nie robił mógłbym uwierzyć, ale mnie się nikt nie pytał :) zresztą jakim trzeba być zawistnym, żeby o to pytać?! wstydź się! a fe! Zresztą, ja i tak bym ci nie powiedział :) zdradzisz kto ci powiedział ile zarabia, że masz taką szczegółową wiedzę? z kim się porównywałeś ? ale do sedna ja nie wiem ile kto ma, wiem ile ja mam, a od lat kilku mam podwyżki różnej wysokości, rozumiem że ty dostałeś 1 zł netto podwyzki ? powiem ci tak, tutaj chociaż je mam, czego nie mogę powiedzieć o poprzedniej robocie. Trzeba iść gdzie dają więcej , jeśli tu ci źle, każdy jest tam gdzie jest mu dobrze , chyba że jest masochist ą to współczuję :)
Tak jest dobrze ze w tym roku to już z 10pracowników na 60zatrudnionych uciekło do lepszych robót
Na jesień wejdzie w życie rozporządzenie parlamentu europejskiego o jawności zarobków i pracodawca będzie zobowiązany udostępnić takie informacje to zobaczymy te stawki oczywiście z biura też czyli to nie było głupie pytanie
Pracownicy będą mieli prawo do informacji o wynagrodzeniu, ale w swojej kategorii, zatem pewnie i tak się nie dowiesz ile zarabiają osoby z biura, zresztą po co? Skoro my wykonujemy inną robotę, to co tu porównywać? I po co ci zmiana rozporządzenia, skoro i tak wiesz ile koledzy zarabiają...
Ja tam z ciekawości chętnie dowiedziałabym się o sytuacji w biurze. Jakie wszystkie stanowiska pracy można mieć na myśli? I to przytoczone wynagrodzenie rozłoży się po równo na nie?
Nowy wpisW celu wyjaśnienia tego tematu, który się tutaj przewija, należy zrozumieć co kryje się pod pojęciem "jawność wynagrodzenia", żeby uniknąć właśnie takich pytań. Zapraszamy do lektury: https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5716810,tajemnica-wynagrodzenia-zakazana-przez-dyrektywe-pracodawca-nie-moze-wymagac-od-pracownika-zachowania-w-tajemnicy-wysokosci-wynagrodzenia.html#:~:text=Parlament%20przyj%C4%85%C5%82%20nowe%20przepisy%20podczas,si%C4%99%20na%20neutralnych%20p%C5%82ciowo%20kryteriach.
Znowu potrzeba magazyniera? Też kiedyś robiłem tam na magazynie tylko jak wszyscy inni nie dogadałem się o kase i musiałem odejść. Zarobki mizerne. Odradzam
a zdradzisz na jaką stawkę ostatecznie wyceniałeś swoją pracę tutaj? co do pozostałych warunków pracy też miałbyś jakieś zastrzeżenia czy raczej pod tym względem wszystko ok było?
Nie wiem jak tam u was na magazynie, ale na innym dziale umówiłem się na pewną kwotę i jest ok. Na jednym z działów przecież wiem, że nie pracują już niektórzy,ale nie chodziło o kasę, tylko o podejście a raczej jego brak do roboty, więc nie zawsze to tak jest do końca jak piszesz. Może akurat w twoim przypadku tak było.
ano jeśli tak było to gdzieś jednak jakaś przyczyna musi leżeć. czyli w twoich rejonach w firmie jest w miarę bezpiecznie z tego co piszesz? jakie to stanowiska? jakieś konkretne warunki trzeba spełnić, żeby tam się dostać?
Nikt na sile nikogo nie trzyma. Nie pasuje ?? Idziecie sobie do innej firmy a (usunięte przez administratora) głupoty. Wszędzie wielce płaca tylko w Encklu najgorzej a jakoś ludzie pracują. Żal. Jak nie pasuje to wypad
Pani Kasia pracuje już wieczorem i weekendy. Szacunek. Ale Pani Kasiu radzę się zrelaksować trochę bo to szkodzi zdrowiu. A Włosi nie docenią tego zobaczy Pani.
Bardzo dziękujemy Pani/u za troskę o naszych pracowników. Wpisując w opinii imię osoby, kulturalnie jest się podpisać pod takim postem również z imienia. Forum dotyczy jednak opinii o pracy, nie o osobach, które są zatrudnione w firmie. Nie będziemy także tolerować wulgarnych i obraźliwych postów na temat naszych współpracowników. W przypadku kolejnych tego typu nadużywań, firma będzie zmuszona już nie do usuwania opinii, do którego ma prawo w przypadku opinii niezgodnej z regulaminem, obraźliwej, czy wulgarnej, ale poweźmie stanowcze działania, które będą skierowane na drogę sądową w stosunku do osoby, która publicznie wydała taką opinię. Natomiast jesteśmy gotowi i chętni na merytoryczny dialog dotyczący opinii na temat pracy w naszym zakładzie.
Jaka stawka na krawędziarki Cnc? Można dostać coś więcej niż najniższa krajowa? Są jakieś kursy, szkolenia, podnoszenie kwalifikacji, awanse - czy tylko robota pod presją za śmieszne pieniądze? Mógłby ktoś podać plusy i minusy pracy w tej firmie?
Poszukujemy osoby z doświadczeniem na prasach krawędziowych CNC. Stawka jest uzależniona od doświadczenia. Jeśli spełnia Pan wymagania, zapraszamy do biura na rozmowę. Podczas wizyty na zakładzie, przybliżymy Panu naszą działalność oraz zapozna się Pan ze specyfiką pracy na tym stanowisku.
Bo jedni mają problemy z prost.atą a drudzy robią na tych pierwszych...
Komisja Europejska proponuje wprowadzenie jawności zarobków w firmach. Pracownik ma mieć prawo do żądania ujawnienia zarobków w firmie oraz oskarżenia w przypadku nierownego traktowania kobiet i mężczyzn. Czy w twojej firmie można swobodnie rozmawiać o zarobkach czy jest to źle widziane?
Komisja Europejska w marcu 2021 roku przedstawiła do konsultacji publicznych projekt dyrektywy w sprawie jawności płac. Projekt nie przewiduje pełnej jawności wynagrodzeń a jedynie narzuca większą ich przejrzystość oraz prawo do informacji. Należy pamiętać jednak, że to dopiero projekt dyrektywy. Dodatkowo jej implementacja w poszczególnych krajach członkowskich UE wymagałaby dostosowania zapisów do prawa krajowego. Zatem nowe regulacje mają szansę wejść w życie (w większym lub mniejszym stopniu) dopiero za jakiś czas.
9 na 10 firm planuje zwiększyć w tym roku benefity pracownicze na święta . Czy w twojej firmie są też świąteczne nagrody i planowane jest ich zwiększenie?
Szanowny Panie Wojtku, zawsze należy podać źródło informacji, wielkość grupy badanej, branże w jakich działają przedsiębiorcy poddani badaniu. W innym przypadku można pomyśleć, że tyczy się to wszystkich przedsiębiorców, a przecież sondaż, to statystyczne badanie opinii publiczne, na wybranej grupie, wyniki, których nie można generalizować. W czasach najwyższej od lat inflacji, która jest dotkliwie odczuwalna w budżetach przedsiębiorców, firmy które będą mogły zaoferować dodatkowe benefity, z pewnością będą brały pod uwagę koszty wynikające z prowadzenia działalności, podwyżek cen energii elektrycznej, gazu itp.. Nie zmienia to faktu, iż pracownicy naszej firmy otrzymują premie kwartalne i coroczne paczki na święta. Na temat przyszłościowych decyzji uwzględniających dodatkowe benefity, pracownicy będą informowani na bieżąco.
Mam pytanie, a raczej prosiłbym o definicję zdania "realne premię", czy zakład oferuje grupowe ubezpieczenie społeczne, są dodatki wakacyjne i świąteczne czy są różnego rodzaju pakiety Multisport? Czy typowa golizna? I jazda najniższym kosztem, nie interesują mnie odpowiedzi pracujemy nad tym itd bo wszyscy wiedzą z czym to się wiąże.
Powiem Ci tak, premie mamy co 3 miesiące. Co do ubezpieczenia grupowego i zdrowotnego to była możliwość, ale niewystarczajaca ilość osób była chętna niestety i nie doszło do skutku :/ wiem, że jeszcze kwestia dofinansowania obiadów nie jest jeszcze zamknięta. Zobaczymy.
Dzień dobry, Czy są mi państwo uczciwie odpowiedzieć dlaczego są u was tak często przyjęcia i czy można liczyć na w miarę obiektywne traktowanie?
Wolne wakaty są ściśle związane z zapotrzebowaniem produkcyjnym. Zapraszamy do śledzenia na naszym profilu ogłoszeń o pracę.
Widac koleś, że nieźle uparłeś sie na firme, nikt nie jest (usunięte przez administratora) i widzi, że jedna i ta sama osoba to pisze. Serio? Czytałem co pisałeś, nie zgodzę się z tym, pracuje tu. Raz piszesz jedno, drugi raz sobie zaprzeczasz, kosmos haha nie dziwię się, że tu nie pracujesz już, kto by takiego oszoloma trzymał, a po trzecie, najlepiej się podsumowałes wcześniejszym wpisem, gdzieś widzialem:, wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma. Hahahaha zastanów się, bo podsumowałes tym wszytko, co wcześniej pisałeś hahaha
Widzę, że masz jakieś kompleksy, a Enckel to szczyt twoich możliwości. Pewnie jak dowiedziałeś się że dostaniesz 1zl podwyżki to całowałes logo Enckela przez pół dnia
A n mie się wydaje, że twoją jedyną ambicją, to wywody tutaj, bo tu już nie pracujesz i podsumowując, ludzi pracowitych firma się nie pozbywa, i jedynie tutaj możesz wyrzucić swój żal, bo brak Ci odwagi, by zrobić to w 4 oczy :D, i jeszcze jedno, możesz też być jeszcze kretem, a jeśli tak, to z pewnością już nie długo, koleś. Szczyt twoich możliwości, to opinie tutaj, bo nigdzie i indziej nic innej sobą nie jesteś w stanie zaprezentować ???? to dopiero porażka ????
Jeśli masz tylko takie ambicje, aby pracować w firmie Enckel czując się spełnionym to jest to nie do pozazdroszczenia
(usunięte przez administratora) z ciebie hehe wszystkowiedzący znawca się znalazł, nawet czyichś ambicji wow, zaimportowales hehehe. TY, który poprzez nieprawdziwe komentarze próbujesz podnieść poczucie własnej wartości, dowartościować się - nic, tylko współczuć buuuu Nie będę się zniżać do twojego poziomu, na litość boską, już lepiej nic nie pisz, bo tylko sie pogrążasz :)
Ja odpowiem bo wszyscy nowi pracownicy są rotacyjni i nic się nie zmieni poprostu nic nie dostaną nic nie ugrają nie oasi to next i tak od wielu lat a ci co mają jakieś powiązania to pracownicy stali
Szanowny Pan dyrektor uważa, że w tym zakładzie pracują sami (usunięte przez administratora). Nie przeszkadza wam to pracownicy? Pracowałem tam z pół roku i może z 10% osób powiedziało coś dobrego o tym zakładzie. A jak zapytałem na jakich zasadach przyznawana jest premia to odpowiedzi nie otrzymałem. Jest grupa osób co ma tam dobrze, ale nie są to tacy z ogłoszenia
Coz, a ja myślę, że nieudacznik to ty - pol roku popracowales, brawo! Ja pracuje kilka miesięcy i dostałem informację na jakich zasadach jest premia, jak w każdych zakładach też, od tego co zakład wypracuje. Dziwne, że nie wiedziałeś, może trzeba było zapytać? I ja chyba jestem w tych 10%, choć myślę, że sporo zanizyles. Dobrze ma KAŻDY kto pracuje jak należy, tyle w temacie i nie tylko tu, ale w każdej firmie.
Zgadzam się, poczekaj jeszcze trochę aby ocenić firmę. Na początku jest ok, z czasem zrozumiesz o co chodzi. Chyba że masz klapki na oczach i nie widzisz jak cię w konia robią, albo za plecami coś załatwiają. Czas pokaże, raczej wątpię aby coś tam kiedyś się zmieniło, zakład jako zakład pracy nawet spoko. Robota nie najgorsza, ale samo zachowanie ludzi jak i dyrekcji trochę nie w ta stronę idze.
Czemu mam wrażenie, że pisze to jedna i ta sama osoba pod innym nickiem? Takie żałosne to... Pracuje prawie rok i jakoś nie zauważyłem, żeby było coś nie tak, a tak o tym namiętnie piszesz. Rozumiem, że masz w tym jakis cel, ale jaki?
Ja pracowałem dzień dobry u dyrektora a co to?brak rozwoju brak podwyżki płacą bardzo slabo ogólnie przewija się nonstop ktoś nowy czyli od paru lat standart dyrektor?co najwyżej kierownik żabki na tyle go oceniam
Ludzie są różni, ciekawe jakim ty byś był dyrektorem, pewnie, super, hiper heh. W tej firmie mam i podwyżki co roku i premie. No i sorry, ale tu na produkcji ciężko o awans, bo role są przypisane, są brygadziści, kierownik produkcji, to są stałe osoby. Jeśli chcesz się rozwijać, to idź na studia, może w korpo ci się uda piąć się po szczebelkach :)
Mam pytanie czy to że na przestrzeni ostatnich trzech lat przez firmę przewinęło się ponad 200 osób przy średnim zatrudnieniu ok 60 to świadczy o prężnym działaniu i dobrym socjalu?
Nie to nie dlatego że firma się rozwija prężnie ,jest wiele aspektów 1.nie wszyscy ludzie nadają się do pracy jakiejkolwiek 2.Atmosfera nie była jakaś zaspecjalna 3.Brak możliwości porozmawiania z kimś kto ma decydujący głos w sprawie finansów chyba że mówisz biegle po Włosku bo z dyrektorem nic nie załatwisz. 4.Dziwny regulamin wewnętrzny jakieś odrabianie przerwy 15minut 5. Brak szacunku do pracownika czyli chodzi mi o głupie odpowiedzenie Dzień dobry Jeśli chodzi o socjal to nic nadzwyczajnego normalna umowa o pracę i that's it zgodnie z kodexem nie ma nic pod stołem Ale uważam że jak jest klimat i atmosfera w pracy plus zarobki to nie ma rotacji pracowników i nikt by nie szukał innej pracy a jak ktoś się cieszy że ma robotę i sądzi że Enckel to jest jego szczyt no to trudno mi zmiana wyszła na dobre fakt że może nie jest tak czysto jak w Enckelu ale zarobki mam lepsze plus szefostwo jest normalne umie odpowiedzieć dzień dobry a nawet zadzwonić w trakcie choroby i zapytać się o stan zdrowia . Ciekawe czy nadal jest dyrektorem(usunięte przez administratora)?
Rozwój to ciągły proces, podczas którego firma skupia się na realizacji swoich założeń m.in. dzięki zasobom ludzkim. Każda firma stara się pozyskać jak najlepszego kandydata i sprawić, żeby rotacja w firmie była procentowo jak najmniejsza. Nie każda firma spełnia oczekiwania pracownika, tak, jak nie każda osoba sprawdza się na danym stanowisku. Proszę zauważyć, że w firmach odejścia dzielimy na korzystne z perspektywy firmy jak i te mniej korzystne dla niej. Nie mniej jednak, aby zrównoważyć takie działania, celem firmy jest zasilenie jej szeregów w takich pracowników, dzięki którym zakład skutecznie będzie realizował swoje cele a pracownicy będą czuli, że są częścią organizacji. Swoją drogą, chętnie poznamy „wiarygodne źródło” na którym opiera Pan swoją wiedzę na temat ilości rotacji pracowników w naszej firmie.
Pracuję tu od niecałych 2 lat, nie wiem skąd masz taką wiedzę? Nie rozumiem co ma social do zatrudnianych osób? Ja nie narzekam, nadgodziny w tyg. czasem sobota i wychodzę lepiej niż moi koledzy czy koleżanki z równoległej firmie. A teraz to zobaczycie, przyjdą ludzie ze wschodu, to dopiero będzie płacz, bo zabiorą robotę. Mówcie co chcecie, ja jestem zadowolona i polecam, zakłąd czysty, możliwość nadgodzin, pewna robota, nie narzekam.
Hmmm.. Ja tu pracuje nadal i nie zgodzę się z tobą, twoja opinia nie jest wiarygodna, gdyby tak było, nikt by tu nie pracował, każdy ma wybór. Ty widać wypadłeś z gry, no coz, każdy inteligentny człowiek po przeczytaniu tego co napisałeś, zobaczy, że potrafisz zaprzeczyć sobie w jednym zdaniu. Co to za id... Ta pisał? Haha
Dzień dobry! Chciałbym zapytać czy w firmie Enckel jest możliwość długofalowego zatrunienia, czy są nadgodziny i coroczne podwyżki?
Dzień dobry! Jak najbardziej, w celu zasięgnięcia szczegółowych informacji zapraszamy Panią/Pana do nas osobiście - Strefowa 8, 42-200 Częstochowa, ewentualnie do kontaktu telefonicznego 34/ 390 36 19; 660 096 654, pracujemy w godz. 8-16 pon. - pt. Pozdrawiamy.
Zapewne i tak wywala ta opinie bez powodu bez jakiej kolwiek merytorycznej obrony z ich strony wypowiedzi bo wiedza ze to prawda. - atrakcyjne wynagrodzenie - klamstwo Na dzien dzisiuejszy ~15 zl na reke a zapitalasz jak dziki i nie mysl o czyms innym bo gadaja wiele ze dostaniesz to tylko sciema bo to nie ich firma sluszalem ze teraz nawet walneli temat ukrain by nie dac kasy i aby ludzie sie bali bo ukraincow beda przyjmowac. - umowę o pracę - prawda - pracę jednozmianową (7:00 – 15:15) z możliwością nadgodzin - prawda. Lecz kto o zdrowych zmyslach che spedzac prywatny czas na terenie zakladu gdy te 15 min przeznaczy np. na zakupy w te 15 min macie zalatwiac sprawy firmowe, kodeks prtacy mowi ze zakladowe sprawy maja byc zalatwione w czaasie pracy jestesmy w polsce te przepisy maja przestrzegac wszyscy. - realne premie - klamstwo nie ma tam czegos takiego sciemy i klamstwa sami nie wiedza za co jest potracona, liczcie na to ze jej nie macie lepiej spicie:>. Slyszalem ze beda bramki by nie wychodzic do toalety bo premie calkowicie uwala a premie maja byc teraz co 3 miesiace, spedzisz w toalecie 1 min za dlugo i po premi pojada. - przyjazną atmosferę i brak monotonii - polowiczne prawda. Naszczescie ludzie z ktorymi pracowalem byli spoko nawet kierownik a to niespotykane, brak monotoni haha wtf kto te ogłoszenie napisal monotonia na maxa jak zrobicie zlecenie np 1000 skrzynek, kabelkow, zbiornikow to czekaja was nastepne te same czynnosci caly czas klepane jest to samo tyle ze kolejne zlecenie np 1500 szt - zatrudnienie w czystym i nowoczesnym zakładzie pracy o ugruntowanej pozycji na rynku - klamstwo. Czysty hmm ludzie nie zdaja sobie sprawy co tam wdychaja gdzie sa odpowiednie zabezpieczenia ludzi np maseczki wyciagi nad tymi zgrzewarkami ci ludzie sa truci i nawet o tym nie wiedza, nowoczesny zaklad to jaki niby przyslane stare wyklepane badziewia, widzialem co przysylaja bo pomalowane to nowoczesne hmm. Cala prawda jak tam jest lecz sprawdzic polecam samemu najgorsze jest to ze wielu nim sie ogarnie bedzie wykorzystanych bo na poczatku wszyscy sie staraja. Zapytacie czy bym ja polecil" Wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma" lecz warto szukac. Do administracji gowork zostawilem merytoryczna opinie i nie jest w niej zlamany regulamin proszę nie kasować.
Dzień dobry, czy nadal poszukują państwo spawaczy? Mam kilkuletnie doświadczenie
Zapraszamy do śledzenia naszego profilu na Go Work-u. Jeżeli pojawi się wolny wakat na stanowisko spawacza, w zakładce "oferty pracy" - ukaże się ogłoszenie.
Nie jest źle?pewnie desperacja z biura kto pisze dobre opinie oczywiście ktoś komu zależy żeby znaleźć pracownika choćby na 1 miesiąc skoro tak dobrze to czemu taka roszada firma która jest bardzo dobra ogłasza się no raz na 2 lata przyjmę do pracy tu kipi od ogłoszeń np przyjmę na magazyn za jedyne 15netto?proszę nie pobielac firmy bo nic to nieda jest lipa i to straszna
Podpisując się BYŁY PRACOWNIK, widać, że kompletnie nie jest Pan zorientowany, co się dzieje w firmie. Zapraszamy zatem do kontaktu, bo jak widać, wiele kwestii Pan nie rozumie, chętnie z Panem porozmawiamy o tym. Ma Pan odwagę? To forum polega na napisaniu MERYTORYCZNEJ opinii, a Pana wpis i w konsekwencji tłumaczenie Panu spraw oczywistych na forum, do tego nie należy. Szykanowanie swojego byłego pracodawcy nie jest w dobrym tonie i proszę pamiętać także, że w Internecie nikt nie pozostaje anonimowym. Wszelkie trudne, wymagające wyjaśnienia kwestie w związku z Pana pracą w Enckel, które były/są dla Pana ważne, prosimy kierować do nas na maila (praca@enckel.pl) lub telefonicznie 343903619. Jednocześnie pragniemy poinformować, iż komentarze zawierające treści niezgodne z prawem oraz naruszające regulamin serwisu będą archiwizowane przez Administratora.
A czy jak podpisałem się Lord Vader to znaczy że noszę maskę i czarną pelerynę ?
Szanowny Panie/ Pani, oczywiście, że w Internecie może być Pan/Pani każdym. Zatem tym bardziej pada pytanie, skąd posiada Pan /Pani rzekome informacje na temat naszej firmy? Jesteśmy chętni na odpowiedzi, w stosunku do merytorycznych opinii, czy zapytań. Uważamy, że forum służy do przekazania informacji na temat pracy w danej firmie, a nie jest narzędziem do zabaw słownych. Pozdrawiamy Pana/Panią!
Witam, czy w firmie "Enckel" Jest jakiś socjal dla pracowników? Istnieje możliwość rozwoju zawodowego? I ile realnie może zarobić zwykły pracownik? Czy pracownik produkcji da Radę osiągnąć około 3 tys netto? z premia miesięczna?
Socjalu brak, nie na żadnych dodatków premia kwartalna na niejasnych zasadach dla pracownika produkcji w wysokości 0-600pln :-) netto zależy jaki marionetka enckla ma humor śmiech na sali, brak możliwości pracy nadgodzin i sobót. Rozwój zawodowy, nie ma czegoś takiego w tej firmie, ale zawsze pan dyrektor nakarmi Cię obietnicami bez pokrycia, bo nawet pierdnąć nie może bez pozwolenia Włochów. Realne zarobki w tej firmie to nie więcej niż 14 PLN netto na godzinę. Ludzie stąd odchodzą masowo w tym już 2 brygadzistów, co tylko może świadczyć o tym co to jest za zakład. Nie polecam.
Ok, dzięki za Info. Czyli lepiej nie szukać tutaj pracy. A jeśli zapytam o atmosferę w pracy? Czy każdy na każdego skargi piesze? Czy jest miło i przyjmie?
Atmosfera w pracy jest cudowna każdy każdego kocha miłość panuje na całej hali na przywitanie i pożegnanie przytulamy się serdecznie A jak Włosi przyjadą to okazują nam tyle ciepła że aż gorąco się robi motto enckela brzmi ciesz się z tego co masz zapomnij o podwyżce i premii miłością Cię nakarmia i napoja -taka mała ironia
omijaj ten cyrk z daleka szkoda zachodu moze donosow nie pisza ale uprzejmie donosza pinokiowi niewiadomo z kim gadac wokol wszedzie burakow z skl z tamtad wlasnie jest pinokio a reszta to pociotki noi garstka normalnych ludzi bede ostrzegal nawet najgorszego wroga zeby tam nieszedl
Zapomnij człowieku daj św siana jakie 3 tysie premie masz na święta paski daje w kopercie niby zasłania się rodo a tak naprawdę to chodzi o to żebyś nie widział ile kto ma na godzinę nikt ci nie powie tabu a co do rozwoju to zapomnij
Zapraszamy Pana do nas osobiście - Strefowa 8, Częstochowa, aby dowiedzieć się więcej na temat pracy. Urazy byłych pracowników, nie powinny być podstawą do podejmowania decyzji o zatrudnieniu w jakiejkolwiek firmie. Atmosferę budują ludzie, dlatego zależy nam, aby naszych pracowników łączyły pozytywne relacje.
Ciekawy pracodawca, jak ma w zwyczaju ostro zwalniać. Włoska kultura pracy - niewolnictwo? Benito wciąż żywy. Pewnie jeszcze jest nakaz stania przy stanowiskach...
Pana wypowiedź to domniemanie – łatwiej ocenić, nie znając prawdy. Zapraszamy zatem do uzupełnienia swojej wiedzy – art. 52 KP. Zapraszamy również do kontaktu, chętnie przekażemy Panu informacje, jaki jest zakres obowiązków na danym stanowisku.
Czy firma poszukuje spawaczy?
Dzień dobry, tak firma oferuje pracę na stanowisku spawacza. Po więcej informacji zapraszamy do kontaktu telefonicznego 34 390 36 19 lub praca@enckel.pl
ludzie czy was zastanawia to ze tam sa caly czas przyjecia to samo za siebie mowi ze to lipa w dobrej pracy tak sie nie prosza o pracownikow
Szanowny Panie, uważamy, że każda osoba która jest zainteresowana podjęciem pracy w naszej firmie, szukająca informacji o nas, podejdzie realnie i logicznie do kwestii rozwoju firmy z którym wiąże się zwiększenie ilości stanowisk pracy. Każda firma, która się rozwija zwiększa swój zasób ludzki, wydaje się to oczywiste i aż dziwne jest to, że takie rzeczy trzeba tłumaczyć. Panu jako temu, któremu nie było po drodze pozostać naszym pracownikiem, wciąż próbując się "odegrać" na firmie, podziękujemy. Nie wnosi Pan nic konstruktywnego ani merytorycznego w kwestii tego, jak się u nas pracuje. Jednak życzymy Panu powodzenia i możliwości podjęcia pracy, gdzie nie będzie Pan musiał marnować swojego i naszego czasu na tego typu odpowiedzi.
Długo siedziałem cicho, ale chłopie ileż można? Pracuje tu już jakiś czas i jeśli rzeczywiście jesteś tym byłym pracownikiem, o którym tu mówią pracownicy Enckel, to dzięki Bogu, że Cię to już nie ma. Wystarczy spojrzeć na to co piszesz ile nienawiści, zawziętości u Ciebie. Może warto spojrzec na siebie? Dlaczego już tu nie pracujesz? Każda inteligentna osoba czytającą forum, chyba już na opinie na Twój temat. Pracuje to już od jakiegoś czasu i powiem szczerze, że ja jestem zadowolony. Fajna ekipa, robota różnorodna, umowa o pracę. Każdy ma jakieś priorytety, Ty oczernianie byłego pracodawcy, co też o Tobie świadczy. Ludzie tu pracujący zajmują się robotą a Ty chyba się nudzisz. Daj sobie facet spokój, już każdy widzi, co sobą reprezentujesz i że nikt nie chciałby z kimś takim pracować, czy zatrudnić. Powodzenia. Dla tych, co się zastanawiają, przyjdzcie, zobaczcie, ja jestem zadowolony, robota czysta, 1 zmiana, ekipa spoko (może dlatego, że Cię nie ma ????).
Skoro piszesz na forum to napisz stawki jakie są i odpisz czemu jest tak duża rotacja ludzi i warunki i czemu pracownik jest rozliczany z każdej minuty? I karty 3 razy na dzień i spóźnić się zdaża każdemu za 1 minutę opóżnirnia potrącone z nadgodzin czyli 1 minuta warta 15 min z nadgodziny 6 minut to już półgodziny
Rotacja ludzi jest tak duża bo pan Dyrektor obiecuję po 3 miesiącach próbnych pieniądze , a jak mija ten okres to wypina się Włochami, tym że jeszcze wszystkiego nie potrafisz itd itd. Zarobić tu nie zarobisz proponuję nie zaglądać do tej firmy, chyba że chcesz się nasłuchać bajek i stracić 2h życia na rozmowie kwalifikacyjnej, a pracowniką którzy tam jeszcze pracują polecam szybka zmianę pracy.
Stawki uzależnione są od stanowiska pracy i doświadczenia danego pracownika. Każdy zakład ma swoje zasady, również nasz, gdzie pracownik przed podjęciem pracy jest z nimi zaznajomiony. Decydując się na pracę w naszym zakładzie, każda osoba dostaje regulamin z którym musi się zapoznać, żeby później nie musiała zadawać tego typu pytań na forum. Wszystko jest jasne i klarowne. Ma Pan pytania? Zapraszamy do kontaktu - 34 390 36 19 lub praca@enckel.pl
Chcesz dostać podwyzke? Oto sprawdzony sposób. Mówisz ze albo dostaniesz podwyżke albo sie zwolnisz Zwalniasz sie bo ciapaty i Jan nie chcą dac podwyżki Po 2 dniach Jan dzwoni ze jednak dostaniesz i żebyś wrócił bo jesteś potrzebny
Szanowny Panie, firmę tworzą ludzie. Staramy się, aby nasza kadra pracownicza składała się z ludzi, którzy cenią sobie stabilizację, z zaangażowaniem wykonują swoją pracę i czują się częścią organizacji. Przykro nam, że ma Pan takie doświadczenia. Wiemy jak ważna jest atmosfera i komunikacja w pracy, dlatego staramy się, aby każdy pracownik czuł się u nas dobrze. Zapraszamy do kontaktu, jeśli chce Pan porozmawiać na ten temat: 34 390 36 19 lub praca@enckel.pl
