Czy Elfa Manufacturing Poland Sp. z o.o. w Koszalinie zapewnia kartę multisportu?
Skoro nie ma multisportu to jakie są dodatki? Ta karta sportowa i tak mnie nie interesowała nigdy. Wolałabym już prywatną opiekę medyczną albo pieniądze po prostu, jak to wygląda?
Jest przydatna opieka medyczna , nawet ok. I raz na 3 miesiące chyba 105 zł mybenefit. Raz na pół roku około 700-800 zł na wakacje i święta.
Heej! Jak jest tutaj z zarobkami i jak z rekrutacja ?
Zarobki podobne jak wszędzie tylko tutaj jeśli cb zatrudnia to możesz max popracować okres próbny a jeśli przedłuża ci umowę to napewno nie będziesz pracował na dziale na jaki się zatrudniłem tylko będziesz od wszystkiego najlepiej bo ciągle zapychają dziury w brakach ludzi. Za te pieniądze można znaleźć pracę bardziej spokojna i na stanowisku na jakie się zatrudniasz. Zresztą najniższa krajowa idzie w górę więc zarobki tutaj będą nie dużo więcej niż ta najniższa krajowa zaraz się okaże. W tamtym roku podwyżki były spore ale przy inflacji jaka była to nawet ci co dostali maksymalna to i tak byli na minusie rok do roku. Teraz nie zanosi się że będzie tak "dobrze" jak rok wcześniej.
O jakich pieniądzach jest tu mowa? Zarobki podobne jak wszędzie - co to znaczy? Przecież różnią się one w każdej firmie :D Podaj widełki, jeśli możesz.
Do może 5500 max z dodatkami jak ci się uda na najzwyklejszym stanowisku przy czym najniższa krajowa teraz jest 4200. I powiedzmy sobie też że pracujące soboty nadgodziny to rzadkość. Nie dorobi się jak ktoś jest ambitny.
Hej. Jak jest na malarni? Atmosfera ludzie itp
A to jest teraz jakaś rekrutacja na malarnię? Bo nie potrafię znaleźć w necie. Czemu zainteresowałaś sie firmą? Myślę o zatrudnieniu gdzieś, ale zupełnie nie wiem czy to byłaby dla mnie najlepsza opcja.
Praca w dziale malarni - to praca w grupie. Pracuje się kilku osobowych zespołach, które rotują w trakcie dnia na różnych częściach linii. Jest dynamicznie, dużo się dzieje. W ciągu dnia robi się różne rzeczy. Ważna jest współpraca, zgranie, rytm.
Czy Elfa Manufacturing Poland Sp. z o.o. w Koszalinie oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Monter instalacji sanitarnych, grzewczych, wentylacyjnych, ZA GRANICA
Wykładanie towaru market Koszalin książeczka san.
Czy tylko w Elfe nie będzie styczniowych podwyżek? Pro mikołajkowe upominki w formie upomnień dla jednej zmiany malarni i pakowania już nie wspomnę. Żenada.
Nie tylko w Elfie w AutoStore tez nie było ale za to trochę zabrali trochę z Kpi i całą frekwencyjna
A w ogóle zapowiadali że po nowym roku coś podwyższą? Wiadomo było ile procent? Może w pierwszym kwartale dają więcej? Napisz jakby coś się ruszyło w tym temacie.
Może czekają do lipca, wtedy niby znowu ma minimalna wzrosnąć :P Może warto podpytać, ciekawe czy mają takie plany. Ile stówek zazwyczaj dostajecie przy tych podwyżkach, faktycznie da się odczuć w kieszeni?
Czy pracodawca Elfa Manufacturing Poland Sp. z o.o. w Koszalinie organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Na wózki nie robią szkoleń nawet jak masz chceci. Szef produkcji ci powie że tobie to nie potrzebne a woskowego na dowożenie towaru nie mogą znaleźć od 2 lat.
dalej macie tylko coroczne bhp tak jak tu pisali kiedyś? jak ono jest zorganizowane tak w sumie i czy ludzi rzetelnie się do tych zasad późnej stosują? co z wypadkami jakimiś?
Wypadki są akurat bardzo rzadkie , bardziej zdążają się jakieś małe incydenty itp. Co do stosowania się to wiadomo firma każe się stosować. Ale gdy dyrektor nie widzi często nie stosują się do tego kierownicy i brygadziści. Często upominają szeregowych pracowników po czym tego samego dnia widzisz podobne zachowania w ich wykonaniu. Ogólnie zmiany na lepsze są wprowadzane ale czasami trwa to owiele za długo. Największy problem stanowią rozmowy roczne i pan szew produkcji który potrafi wypominać ci jakieś zdarzenia z przed paru lat żeby tylko ci dać mniejszy dodatek i podwyżkę.
A co to za dodatek? Jakiś motywacyjny czy inny? No i ciekawam, czy będziecie mieli podwyżki od nowego roku...
Jak długo trwa proces awansu w Elfa Manufacturing Poland Sp. z o.o. w Koszalinie?
Ze względu na strukturę i rozmiary firmy, "awanse" nie zdarzają się często. Nie mamy złożonej struktury hierarchicznej.
A co z podwyżkami? O nie można się już starać? Dają jakieś podwyżki co jakiś czas, czy raczej jest tak, że powiedzmy po 4 latach pracy płaca ani drgnie?
Awanse zdarzają się w kilku przypadkach np. "znam dyrektora, wcześniej razem pracowaliśmy w innej firmie",jeżeli jesteś koleżanką syna dyrektora, bądź Twoja żona jest w jakimś stopniu spokrewniona z żoną dyrektora, wtedy tak, jest możliwość awansu, firma zainwestuje w Ciebie, możesz zostać szefem produkcji, czy zrobić np. green belt. Warto również dodać, że na przestrzeni trochę więcej niż roku z firmy odeszło 2 kierowników, zakupowiec oraz technolog. Rotacja nie tylko wysoka na produkcji ale również wyżej. Brak szacunku do człowiek, wykonanej pracy oraz słabe zarobki w odniesieniu do rynku koszalińskiego.
Rotacja w firmach jest rzeczą naturalną, na wszystkich szczeblach. Faktycznie w ostatnich dwóch latach, zwłaszcza w działach produkcyjnych rotacja była bardzo wysoka, na ten fakt złożyło się wiele czynników zarówno wewnętrznych jak i zewnętrznych, Czynniki decydujące o awansie, czy ścieżce rozwoju to talent i przede wszystkim chęci pracownika. Co do wynagrodzeń, nie jesteśmy najlepiej płacącym pracodawcą w Koszalinie ale nie zostajemy w tyle, oferujemy nie mniej niż 3000 na rękę po okresie próbnym.
A wobec tego wynagrodzenia firma będzie może planowała jakieś podwyżki w najbliższym czasie? Bo nie oszukujmy się, ale inflacja wciąż rośnie...
Oczywiście, rynek racy stale się zmienia, a firma która chce być aytakcyjnym pracodawcą musi podążać za tymi zmianami. W najblizszych miesiącach nie planujemy zwiększenia zatrudnienia. Kiedy rozpoczniemy nabór, poziom wynagrodzenia w okresie próbnym zostanie dostosowany do warunków na rynku.
Dzień dobry. Pozwolę dodać moje własne doświadczenie. Talent i chęci pracownika to jednak nie wszystko, mimo spełnienia tych warunków jest jeszcze dyrektor zarządzający który potrafi powiedzieć cytuję "jesteś zbyt ambitny". Jeżeli "talentem" nazywacie remontowanie swojego samochodu na parkingu firmy w godzinach pracy a "chęcią" załatwianie spraw związanych z remontem domu bez krępowania się przed swoimi podwładnymi, to tak, zmierzacie we właściwym kierunku. Trzymam kciuki za budowanie nowego zespołu, chętnego, utalentowanego oraz zaangażowanego.
Pracownicy Elfy mają możliwość raportowania w sposób anonimowy, w systemie niezależnym od firmy, nieprawidłowego zachowania, każdego pracownika, niezależnie od rangi czy stanowiska tej osoby.
Wszystkie zgłoszone naruszenia były zbadane i podjęte były działania naprawcze a kiedy było to konieczne działania dyscyplinujące. Nie wszyscy i nie zawsze są zadowoleni z podejmowanych działań ale żadne uwagi nie są pomijane czy potocznie mówiąc "zamiatane pod dywan".
W firmie nie ma możliwości awansowania. Nie ma takich struktur. Są kierownicy i brygadziści. Zazwyczaj długoletni pracownicy którzy się nie odejdą z firmy więc nie ma gdzie awansowac. Najwyżej można pokazać że coś się potrafi to będzie się więcej robili za te same pieniądze.
Zgadza sie, możliwości awansu są bardzo małe. Jednak brak awansu to nie to samo co brak rozwoju. Stawki zasadnicze zmieniamy conajmniej raz w roku, i staramy się uwzględniać postepy pracowników.
Awansu? Awansować to można tylko i wyłącznie jeśli któryś z pracowników na jakimś wyższym stanowisku się zwolni. Co ostatnio też w sumie nic nie gwarantuje ponieważ ostatnio odchodzili i kierownicy i osoby z biura i nie wyłoniono nikogo na ich miejsce tylko podzielono obowiązki pomiędzy innych "liderów"
Zresztą w tej firmie nie opłaca się być długoletnim pracownikiem. Owszem w przypadkach jeśli jesteś dobry i kierownik cb lubi to zarobisz. Ale kompletnie nie ma benefitow z długoletniej pracy wręcz idzie to w odwrotna stronę. W wielu firmach które są na rynku sporą ilość lat jubileuszowe dodatki to standard(spore dodatki). Tu można to ująć w ten sposób że raz na 10 lat w firmie dostaniesz dyplom. A przy 20 dorzuca brzydki zegarek za tysiaka. Dodatkowo jak jesteś dobrym pracownikiem i np przez ostatnie trzy lata nie bywales na zwolnieniach to pracodawca się cieszy, ale wystarczy że cztery dni nie ma cb z powodu choroby tracisz cały dodatek uznaniowy. Tak się nagradza dobrego pracownika.
Dodatki jubileuszowe mają charakter jednorazowego bonusu i są wypłacane co 5 lat, po osiągnięciu stażu ustalonego w regulaminie wynagrodzeń. Najniższy bonus jubileuszowy to 30% wynagrodzenia. Oczywiście oprócz tego dyplom :) To czy coś jest ładne, to kwestia gustu,...a o gustach sie nie dyskutuje.
Tak te 3 dni max na chorobę to dopiero żart. Chodź przez cały rok możesz być chory 10 dni to jednorazowo w miesiącu tylko trzy bo tracisz dodatek. Ale jak to kiedyś Pani A.M powiedziała że robiła wywiad z lekarzami i choroby nie trwają dłużej niż 3 dni. Więc wszystko jest legit. Nawet jak ci dziecko się urodzi i masz odgórnie od państwa ustawowo przyznane 2 tygodnie (10 dni roboczych) urlopu dodatkowego by pobyć z dzieckiem to firma uznaje to jako zwolnienie lekarskie i tracisz cały dodatek. A do tego następnie twoja pula 10 dni choroby na cały rok została wykorzystana i już nie możesz w ogóle na zwolnienie iść nawet jeden dzień bo już tracisz dodatek. Work-life balance. W tej firmie tylko czekają żeby cię na czymś (usunięte przez administratora) I najbardziej uderza to w dobrych i sumiennych pracowników. Nie chodzisz na zwolnienia wykonujesz swoje obowiązki nie spóźniasz się i raz na parę lat ci się zdarzy że zachorujesz na cztery dni i tracisz ciężko zapracowany dodatek. Urodzi ci się dziecko i pójdziesz na urlop tatusiowi by byc z dzieckiem tracisz dodatek i możliwość zachorowania na najbliższy rok żeby nie być ukarany finansowo(dodam jeszcze że ta firma nie daje żadnych dodatków z tytułu urodzenia się dziecka). Tak firma dziękuje dobrym pracownika. Bo ci co mają gdzieś pracę to i tak będą chorować jak chcą i będą mieli gdzieś te dodatki. Tu bym chciał usłyszeć opinie Źródła na ten temat.
Mechanizm 3 dni został wprowadzony w celu wyeliminowania, plagi krótkich nieplanowanych nieobecności, które bardzo niekorzystnie wpływały na organizację pracy. Natychmiast po uruchomieniu tego modelu sytuacja się zmieniła. Z miesiąca na miesiąc zniknęły piątkowe i poniedziałkowe zachorowania. "Magiczna" liczba 3 to faktycznie wypadkowa statystyki krótkich zwolnień wystawianych przez lekarzy. Dodatku nie odbieramy, dodatek wypłacamy po spełnieniu ustalonych kryteriów, jedno z nich to obecność w pracy....ale to oczywiście kwestia perspektywy. Jednakże, klika miesięcy temu, Reprezentacja Załogi podjęła rozmowy w sprawie zmiany tego mechanizmu. Podniesiony został temat zakresu zdarzeń, które są kumulowane (w tym urlop ojcowski, czy przymusowa kwarantanna zdrowej osoby) jak również okres, w którym kumulowane są zdarzenia. Przygotowujemy się do wprowadzenia nowego rozwiązania, w którym postaramy się uwzględnić uwagi załogi. Z pewnością, niezmiennie, będziemy nagradzać obecność w pracy.
Znikały bo zaczęły się zwolnienia pracowników, które są sukcesywnie kontynuowane przy każdej okazji. Czyli tak jak mówię, pracujesz cały miesiąc sumiennie i raz na kilka lat zdąży ci się zachorować 4dni bo będziesz miał zatrucie rozwolnienie czy ci palca utnie. I firma cały ten miesiąc nagrodzi ci nieprzyznaniem dodatku. Super firma.
Kłamstwo w regulaminie jest wyraźnie że pierwszy dodatek jubileuszowy jest po 15 latach. Napewno nie ma nic po 5 a po 10 słyszałem że jakieś kolację z dyrektorem oferowali... Haha
Faktycznie, Boxdel ma rację. Pierwsza wypłata jubileuszowej nagrody jest po 15 latach a następne co 5. Wkradł się błąd.
Czy firma Elfa Manufacturing Poland Sp. z o.o. w Koszalinie udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Nie, firma nie udziela pożyczek. Nie funkcjonuje również kasa zapomogowa. Jednakże, w sytuacjach losowych firma udziela finansowego wsparcia pracownikom, korzystając ze środków własnych, w odpowiedzi na indywidualne wnioski i zapytania.
źródło czyli kto? skąd masz takie szczegółowe informacje? chciałabym się załapać tam do pracy. bo rozumiem że jesteś też tam pracownikiem?
Źródło jest pracownikiem, z wiedzą z pierwszej ręki, opartą na faktach, którą chętnie się dzieli :)
Witam mam pytanie znowu atak covid ile teraz osób zwalniają?mnie w kwietniu zwolnili na szczęście.Najgorsza firma w jakiej pracowałem.Naprawdę nie polecam i szkoda mi tych osób co tam pracują,praca ciężka słabo płatna i w kazdej chwili mogą zawołać do kadr po wypowiedzenie umowy.
Nie musza teraz zwalniac ludzi, bo sami odchodza, od pracownikow po kierownikow. Przy tych zarobkach nic dziwnego.
E tam Arek, akurat orłem to tam nie byłeś, więc wiadomo, że będziesz wylewać swoje żale. Teraz jest minimalnie lepiej niż było...
Cześć Arek, napisałeś, że to najgorsza firma, w której pracowałeś. Nie wyjaśniłeś jednak dokładnie dlaczego masz takie zdanie o firmie. Wspomniałeś jedynie o tym, że praca jest ciężka i słabo płatna. Czy tylko to jest powodem? Wydaje mi się, że zakres obowiązków oraz wynagrodzenie jest znane już w momencie podpisywania umowy i kandydat wie na co się pisze. Więc skąd później zastrzeżenia?
Nie koniecznie zakres obowiązków jest znany. Specjalnie w umowie masz dopisane że jesteś dodatkowo operatorem maszyn przeć co mogą cb przerzucać między działami kiedy chcą.
Czy w Elfa Manufacturing Poland Sp. z o.o. w Koszalinie poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
W dziale malarni od pierwszego dnia dodatek około 500 zł za cały miesiąc. Po okresie próbnym pracownicy wszytkich działów, oprócz administracji, dostają dodatek do pensji zasadniczej. Świadczenia pozapłacowe: kafeteria ponad 400 zł/rok, pakiet medyczny, zfśs 1400/rok, dobrowolny plan emerytalny, kawa za darmo i inne drobne przyjemności;
Oczywiście to wszystko sprawne ale też odrazu trzeba powiedzieć że w firmie nią ma praktycznie możliwości awansu, a tym bardziej żadnych szkoleń które wnosiły by wartość do cv. Na dziale pakowania np też można uświadczyć mobbingu u pani G na zmianie. Krzyczy na pracowników obraża, mówiąc że odgórnie ma takie zalecenia żeby ustawiać pracowników.
Pracownicy Elfy, nabywają nieodpłatnie uprawnienia do obsługi sprzętu transportowego różnej klasy, zobywaja inne uprawnienia eksploatacyjne i zawodowe. Pracownicy nadzorujący są szkoleni w technikach zarządzania. Specjaliści uczestniczą w szkoleniach zawodowych. Cały ten zakres można umieścić w CV. Nie tolerujemy mobbingu w Elfe. Wszelkie uwagi zgłaszane przez pracowników są niezwłocznie badane. Kiedy notujemy zachowania nieporządane, podejmujemy działanie.
Wszystkie zgłoszenia dotyczące nieprawidłowego zachowania są na bieżąco adresowane, Dotyczy to wszystkich działów. Jeśli pracownik jest świadkiem niepożądanego zachowania ze strony innego pracownika lub przełożonego powinien to zgłosić tak samo jak jak zagrożenie BHP lub poż. Zachęcamy do tego.
Były zgłaszane nieodpowiednie zachowania pani G ale potem ci pracownicy zostali zwalniani co mieli z nią na pieńku. Często słychać jak wymuszane są jakieś działania krzykiem. To że kto źle coś robi nie znaczy że ma być wyśmiewany. Nie raz słyszałam jak pani G obgaduje do innych brygadzistów takie osoby wyśmiewając że musi z głąbami pracować ze na jej zmianę zawsze niedorozwiniętych pracowników musi dostać.
Pani G była nie raz na rozmowie. Zgłaszają czasami ludzie takie nieodpowiednie zachowania. Lecz anonimowo to napewno nigdy nie będzie ponieważ pani G wie kogo (usunięte przez administratora) Zrobią ci konfrontacje z "oprawca" i wtedy już nic nie powiesz za dużo przez stres, a jak powiesz to przy zwolnieniach już wiesz kto pierwszy będzie bilet dostawał. Teraz nie zatrudniają ale współczuję ludziom co muszą z nią pracować na zmianie.
Jeśli pracownik jest świadkiem niepożądanego zachowania ze strony innego pracownika lub przełożonego powinien to zgłosić tak samo jak jak zagrożenie BHP lub poż. Zachęcamy do tego.
Jaki dress code obowiązuje w Elfa Manufacturing Poland Sp. z o.o. w Koszalinie?
W przypadku pracowników administracyjnych - Strój należy dopasować do okazji, co do zasady „casual”, czyli schludnie, wygodnie, niewyzywająco. Pracownicy produkcyjni korzystają z serwisu odzieżowego.
dopasować do okazji? to znaczy macie jakieś okresy, w których pracownicy muszą dostosować się do jakiego z góry określonego dress codu?
Nie ma takich okresów, okazja to np. ważne spotkanie biznesowe, w takich okolicznościach stosownie jest założyć koszulę a wyciągnięty podkoszulek zostawić na inny dzień. Jest to jednak zawsze wybób pracownika.
Czyli nie ma żadnych konsekwencji jakby się przyszło na takie spotkanie biznesowe ubranym zwyczajnie?
Czy istnieje możliwość rozwoju w Elfa Manufacturing Poland Sp. z o.o. w Koszalinie?
Rozwój to bardzo szerokie pojęcie. Jeśli rozumiemy je jako uczenie się i zmianę tego jak wykonujemy są zadania, to zdecydowanie tak.
Słyszałem że mają być podwyżki czy to prawda? Bo teraz to lipa straszna...
Jakie wartości są cenione w Elfa Manufacturing Poland Sp. z o.o. w Koszalinie?
Praca nie jest zła ale na krótszy czas. Nie ma kompletnie profitów z długoletniej pracy. Wręcz czym dłużej się pracuje tym ma się gorzej. Są ludzie co po 12 latach pracy na odpowiedzialnym stanowisku mają po 2500 na rękę z uprawnieniami na wózki itp. W porownaniu do niektórych firm z Koszalina jest o niebo lepiej, ale nie jest rewelacyjnie.
Super firma nie kłam 2500 ale za l4!! a tak2900 netto... Za 1 zmianę...powodzenia w Koszalinie nie znajdziesz polecam
Chyba ty masz tyle bo wszyscy co są krótko zatrudnieni mają 2900 albo 3000 brutto!!! Plus ta śmieszna premia 400 brutto za przychodzenie do pracy. Może jako operator na tych drutach masz więcej po paru latach pracy ale na malarni to wątpię by ktoś miał więcej niż 2500 na rękę. A wiem że wielu nawet tyle nią ma. Firma nie pozwala rozmawiać o zarobkach ale ludzie co mało zarabiają gadają. Tylko ci co mają więcej nic nie mówią żeby przy rozmowach o podwyżce jeśli może za rok będzie xd nie mieli punktu zaczepienia.
A zresztą jak na jedną zmianę? To chyba nie w tej firmie pracujesz. Zmiany są od 6-14 14-22 , a przed korona jeszcze była nocna dla produkcji. 2900 za jedną zmianę na rękę xd Może po paru latach. A na malarni raczej nie możliwe. Magazyn też średnio. Mydła oczy super podwyżkami itp. ale jak przychodzi co do czego to dadzą ci wielkie (usunięte przez administratora)
Czy w firmie Elfa Manufacturing Poland Sp. z o.o. w Koszalinie są regularne szkolenia pracownicze?
Czy Elfa Manufacturing Poland Sp. z o.o. w Koszalinie praktykuje "luźne piątki"?
Tak się zastanawiam, czy to wynagrodzenie w ogłoszeniu Elfa na produkcję - 2900 złotych - to nadal jest aktualne? Bo to ogłoszenie z zeszłego roku. Więc może coś się zmieniło?
Niestety nic się nie zmieniło. Podwyżki też są minimalne, a zamiast tego masz dodatek, który jest uzależniony od frekwencji. Jeśli nie ma cię pow 3 dni w miesiącu to przepada Jeśli w ciągu roku nie ma cię ponad 10 dni, to w każdym miesiącu, w którym masz chociaż jedną nieobecność nieolanowaną (w tym urlop na żądanie) też przepada
