Czy pracodawca eConsulting Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Tak, owszem. W eConsulting motywujemy naszych pracowników w przeróżny sposób. Kluczem do utrzymania wysokiej motywacji jest poznanie indywidualnych potrzeb poszczególnych pracowników. Dlatego w eConsulting regularnie stosujemy różne narzędzia motywacji, wspierając ich w materialny jak i niematerialny sposób.
Konkretnie zapraszam do bezpośredniej rozmowy. To podejście, które niewątpliwie stosujemy i nas wyróżnia :) Iza, jeśli jesteś naszym pracownikiem, to liczę, że wiesz, jakie przysługują Ci benefity, a kandydatom są prezentowane podczas procesu rekrutacyjnego. Niewątpliwie jednak niematerialne instrumenty motywowania dopełniają te materialne, które stworzone są w eConsulting w sposób odpowiadający na potrzeby danego zespołu. Natomiast te, które bezsprzecznie stosujemy w naszej organizacji to: polityka otwartych drzwi polegająca na transparentnej komunikacji, tworzenie przyjaznej kultury organizacji, systemy rozwojowe, styl zarządzania, partycypacja, szkolenia i doskonalenia zawodowe, ocena wyników i stanowiska pracy, komunikacja wewnętrzna, warunki i narzędzia pracy, treść pracy, badanie satysfakcji pracowników.
w eConsulting prowadzimy wiele rekrutacji, wszystko zależy od danego stanowiska oraz zespołu, do którego potencjalnie chcesz dołączyć. Nasz zespół Rekruterów to Twoi partnerzy w prowadzonym procesie, do których zawsze możesz się zwrócić z tym pytaniem, a oni niewątpliwie udzielną Ci odpowiedzi. Rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzana jest w formie dialogu, traktujemy naszych kandydatów po partnersku, dlatego warto się zastanowić, jakie Ty możesz zadać nam pytania.
Jaki jest styl zarządzania w eConsulting Sp. z o.o.?
Jakie narzędzia pracy zapewnia eConsulting Sp. z o.o.? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
eConsulting zapewnia pracownikom wszystkie narzędzia niezbędne do wykonywanej pracy :) Jeśli telefon służbowy jest akurat niezbędny do wykonywania pracy to pracownik go otrzyma.
Czyli dostają tylko to co konieczne? ;) Czy jednak jeszcze coś ekstra, chociaż jakieś dobre premie? kto się zatrudnia teraz u pracodawców, którzy dają minimum takie
Heleno, moja poprzednia wiadomość była odpowiedzią na pytanie dotyczące narzędzi pracy :) Jeśli pytasz o coś ekstra to eConsulting oferuje wiele benefitów z różnych obszarów w tym też premii. Oczywiście wszystko uzależnione jest od zespołu/obszaru, do którego dołączysz. Podczas procesu rekrutacji przedstawiamy wszystkie dodatkowe korzyści.
Czym eConsulting Sp. z o.o. zachęcają? Jakie mają dodatki?
Cześć, siłą naszej firmy są pracownicy i zawsze to powtarzamy. Zachęcamy różnorodnością oferowanych stanowisk. W ciągu kilkunastu lat istnienia firmy na rynku udało nam się zbudować stabilny zespół ekspertów, którzy oprócz wiodących technologii programistycznych posiadają również ogromną wiedzę z zakresu walidacji, systemu Cornerstone OnDemand oraz Salesforce.com. Co oferujemy dodatkowo: • Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie zorientowanej na rynki zagraniczne • Szkolenia i rozwój ukierunkowany na podnoszenie kwalifikacji zawodowych • Pakiet Medicover • Kartę MultiSport • Atrakcyjny program rekomendacji • Zajęcia językowe (język angielski) • Zajęcia sportowe • Częste spotkania i imprezy integracyjne • Bogato wyposażoną kuchnię w naszych biurach w Warszawie oraz we Wrocławiu (produkty śniadaniowe, napoje, soki, świeże owoce i warzywa itp.)
Czy w eConsulting Sp. z o.o. występują paczki/bony świąteczne?
Czy w eConsulting Sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?
eConsulting daje możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych przez różne formy szkoleń - zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych. Takie formy podnoszenia kwalifikacji zawodowych muszą być zgodne z kierunkiem planowanego rozwoju. Zależy to również od przynależności zespołowej i projektowej. Podczas procesu rekrutacyjnego oraz on-boardingu jest miejsce na takie właśnie pytania. Zapraszamy do eConsulting :)
Jakie narzędzia pracy zapewnia eConsulting Sp. z o.o.? Można liczyć na służbowe auto? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Jak wygląda ścieżka awansu w eConsulting Sp. z o.o.?
Nie wyglada, bo takich nie ma. Omijać te firmę szerokim lukiem. Zreszta pewnie niedługo się sama zwinie, wszyscy wartościowi pracownicy juz dawno pouciekali.
Dlaczego radzisz omijać eConsulting? I dlaczego pracownicy uciekają? Co jest nie tak u tego pracodawcy?
Atmosfera straszna plus wlasciciele ktorzy stosuja mikro-management na kazdym kroku. Brak zaufania do pracownikow, zamordyzm i przedpotopowa kultura pracy - do wlasciciela trzeba mowic na Pan. Welcome back to 90s!!! Jesli kogos to bawi...
Pracuję w tej firmie już kilka miesięcy i nie słyszałem żeby ktoś się skarżył na "przedpotopową kulturę pracy". Moim zdaniem praca jest bardzo dobra, współpracownicy pomocni i przyjemni w kontaktach. Wyposażona kuchnia w produkty żywnościowe oraz napoje jest super benefitem z którym nie spotkałem się w poprzednich firmach. Jeżeli chodzi o mówienie do szefa per Pan wszystko zależy od Twojego podejścia. Ja osobiście nie wyobrażam sobie mówić do właściciela firmy na Ty.
@Y mnie również nie przeszkadzają formalne stosunki z przełożonym. Pomógłbyś mi rozstrzygając, czy te 50-54PLN/h dla specjalisty LMS jest stawką netto, czy też brutto?
Może ja pomogę. Stawki przez nas podawane są zawsze netto przy założeniu że jest umowa B2B czyli dodatkowo + VAT.
