Czy w tej firmie ktoś szanuje doświadczonych pracowników czy już tylko nowi zasługują na uwagę i zainteresowanie ?
Jacy nowi pracownicy? Wszyscy uciekają po paru dniach Atmosfera na krojowni jest czasem nie do wytrzymania Panie a może lepiej księżniczki są do wymiany
Z wyższą wypłatą niż dziewczyny na krojowni
Księżniczki? Kobiety w tym zakładzie nie są doceniane pomimo ciężkiej pracy za to patrząc na panów odnosi się wrażenie ,że wymaga się od nich zdecydowanie mniej.
Produkcja najgorszy dział najmniej przyjazny pracownikowi, który jest tam uznawany za niewolnika bez życia prywatnego , o każdy wolny dzień trzeba prosić ,poniżać się tłumaczeniem, zawsze jest coś nie tak za mało za wolno za niedokładnie ludzie patrzą tylko aby komuś wytknąć błąd ciężary przez cały dzień to zabójstwo dla kręgosłupa nikt tego nie bierze pod uwagę zmęczenia fizycznego i psychicznego ciągły wyścig rywalizacja tylko dokąd?
Witam, czy pisząc o produkcji można mieć na myśli po prostu zawód szwaczki? Na stronie nie widzę innych takich ofert, a wiem ze bez doświadczenia też do siebie przyjmują. w takim razie nie rozumiem o co chodzi z tymi ciężarami. To szwaczki po prostu nie siedzą i nie szyją?
Owszem, "siedzą i szyją" a do tego podnoszą, obracają, często jest coś ciężkiego i ze sztywnego materiału, to nie jest szycie majtek i t-shirtów...
Chciałam się zatrudnić.. Non stop pisze ,że (usunięte przez administratora) , smród, możliwość zachorowania na nowotwór oczywiście nie od razu. Teraz czytam o ciężarach. A na rozmowie było tak pięknie. Więc dziękuję, postoję :)
Nie no minimalna 4242 zł brutto (3221,98 zł netto) Firma podniosła od nowego roku więc na co się zgadzacie ? I macie podwyżki haha.
Ogólnie wszystko spoko chłopaki do dogadania na każdym dziale jeżeli chodzi o produkcję jedni bez problemu drudzy lubią pomarudzić ale finalnie pomogą co przeszkadza to maniera na kimli tam jakby inny świat wyższa sfera ?
Czy Conteyor Poland organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Ogólnie to jest tak mulisport niby jest ale dopłata a potem liczy się do dochodu całość więc tak naprawdę się nie opłaca. Zajęcia językowe są faktycznie więc +. Szkolenia są pod ISO na wdrożenie, potem nie ma czasu + tam różne. Z tym ,że idziesz na szkolenie w trakcie pracy a robota zostaje i Ty masz problem potem że praca nie zrobiona.. Ubezpieczenia zdrowotne niby super pakiet ale też dopłata tylko i potem Ci się wlicza do dochodu i płacisz podatek. Raz do roku jest np wycieczka piknik ale na to się zrzucają pracownicy płaci się na fundusz pracowniczy więc to idzie z tych pieniędzy. Nadgodziny płacą dodatek. Stawka to była dobra 4 lata temu. Premia roczna wyliczana z wogóle algorytmu nie wiadomo jakiego nie opłaca się wyrabiać tego. Keizen 100 zł a jak zgłosisz to potem zostajesz z robotą. Ogólnie do korpo to brakuje 10 lat. Zawinąłem się dość dawno temu z tej firmy jak mam tak zasuwać wolę w większej. Więc wszystko sprytnie rozwiązane tak że niby coś dostajesz ale nie do końca
Co się dzieje niedobrego w firmie? Coraz więcej osób odchodzi 2 z customer i to z jednego rynku,a ostatnio nawet z jakości podobno, znajdując podobno dużo lepsze stawki w innych firmach. Czy zarząd planuje coś zmienić aby ludzie nie odchodzili? Niby się rozwijamy a jednak ludzie odchodzą, może pora wyciągnąć wnioski a nie jedynie ogłaszać sukcesy i targety. Niebawem nie będzie miał ich kto realizować. A nowi pracownicy nie są od pierwszego dnia pracy tak skutwczni jak doświadczeni. Może pora by ktoś obudził się ze snu?
Jak przy tych odejściach, które opisujesz może wyglądać kwestia samego złożenia wypowiedzenia przez pracownika? Do kogo się z tym idzie i jaka następuje reakcja? Nie ma żadnych rozmów odnośnie przyczyn i tak dalej? ani innych propozycji?
Coraz więcej pracy? i jakie są teraz docelowe reakcje? Ludzie raczej starają się zmienić stanowisko na inne czy jednak trzymają się tych poprzednich? U was teraz na obsłudze klienta jak się robi? Widzę na głównej stronie, że prócz fizycznych kogoś z językiem niemieckim teraz potrzeba. Jaka kas teraz spływa za jego znajomość?
Niestety to prawda że nie szanuje się tych doświadczonych pracowników dlatego odchodzą. Nowy przyjdzie o stawia taka sama...
nie bój się o customerki. Znalazły się 3 bardzo fajne dziewczyny. Nie ma osób niezastąpionych
Ja ich nie widzę, piszą w ogłoszeniach? Mnie z teraz się nie pokazały a przynajmniej nie z jakimiś widełkami. A jaki jest w rzeczywistości zakres obowiązków?
Hej ponoć Grzesia najlepszego magazyniera zdegradowali prawda to?
Co ciekawe do tego magazynu nie widzę na dzień dzisiejszy ofert, chyba ze nie są wystawiane na ten sam portal co biuro? Do niego szukają speca od jakości i kogoś do IT. opiszecie szerzej warunki na maga? Od nowego roku cos się docelowo polepszy i czy będą kogoś szukać?
Czy dałoby się tak zrobić żeby mistrzowie zamienili się zmianami albo żeby pan mistrz który jest na nockach już zawsze tam został?
Plusy - jest pare fajnych kobiet, z którymi się dobrze wspołpracuje i jest przy tym na kim oko zawiesić - reguralnie są podwyżki - w razie kryzysowych sytuacji firma nie bawi się w postojowe i kombinowanie jak kogo wywalić - stabilna praca - Dyrektor normalny facet z krwi i kosci; Kadry jak trzeba pomogą Minusy - brak inwestycji robionych z rozmachem w aktywa trwałe i wartości niematerialne i prawne, co ma niestety wpływ na jakość i organizacje pracy - słaba integracja, 15 min przerwy to niezbyt dobry pomysł - awans - raczej w poziomie niż w pionie, płaska struktura Szukasz stabilnej roboty bez fajerwerków i mocnych wrażeń ?- to firma dla Ciebie. Wypowiadam się o stanowiskach umysłowych.
A te Panie to dogadują sie także między sobą? Warto dołączyć? Co do wspomnianych awansów poziomych jestem ciekawa jak to z wynagrodzeniem wtedy wygląda. Co w sytuacji gdy zarabiasz więcej na swoim ale chcesz przejść poziomo na inne? zmniejsza stawkę czy zostawią poprzednią?
czy się dogadują? Cholera wie. Pewnie jak wszędzie podgrupki. Ale potwierdzam jest parę fajnych dziewczyn w logistyce i customer service. Niewątpliwie niebanalna uroda plus miły charakter, do tego jak się trafi otwartość na świat, wpływa pozytywnie na atmosferę w pracy i BHP.
A przystojnego Pana też gdzies tu spotkam? :) a jakie warunki są obecnie do spełnienia, żeby dostać się na dział? i na dzień dzisiejszy jaka perspektywa, żeby w ogóle przyjęli? konkretny zakres obowiązków ktoś mi poda?
Nie wiem czy tak właśnie czuły się te wspomniane Pracownice jak to opisujesz ale w razie czego jest do kogo podejść z taką wątpliwością, żeby pogadać? Jacy są aktualni przełożeni? Oni w ogóle rotują na swoich stanowiskach?
Jak wygląda praca na produkcji z perspektywy czasu , jakie podwyzki są mozliwe w zwiazku z przepracowanym.okresem próbnym ?
Bierna agresja cecha naszego krystalicznego manipulanta, gdzie twój kregoslup moralny ??? W swej nieporadności swoją toksycznoscią niszczysz wszystkich. NIE wyrażaj swoich niczym nie pokrytych opini na temat innych. Wazeliniarzu poświęć czas na samorozwój i szkolenie zamiast szukać ofiar po firmie.NIE oceniaj ludzi bo nie masz do tego prawa majstrze S....Kiedy dotrze do ciebie fakt posiadania wlasnego zdania innego niz twoje.Nie jesteś liderem jesteś hipokrytą!!!
Apodyktyczny. materialista czy aby te cechy są prawidlowe ns stanowisku lidera ?Nie wszyscy żyjemy samą pracą mamy rodziny, pasje nie oceniaj więc poprzez pryzmat kawalerstwa nie narzucaj schematów,sprawiając tym samym,że ludzie czują się gorszymi, leniwymi i byle jakimi , nie wymagaj tłumaczenia podstawowych potrzeb zarówno tych w pracy jak i tych w życiu osobistym nie atakuj personalnie. Perfekcjonizm zostaw w domu, w pracy ci przeszkadza. Demonizujesz i krytykujesz ludzi bezpodstawnie, czerpiesz korzysci z wiedzy innych przypisujac sobie wszystkie zasługi. Błądzisz jak dziecko we mgle nerwowo, praca z ludzmi wymaga zrozumienia. Twoje kwestie moralne pozostawiają wiele do życzenia, warto czasem przemyśleć zanim wytkniesz komuś pomyłkę czy aby swoich nie masz więcej,działasz destrukcyjnie. Serdeczny,uprzejmy,przebiegły lis czy to aby dobra droga panie S.
Można dopytać do kogo konkretnie to odnosisz i z jaką intencją? O jakie pomyłki tu chodzi wobec kogo / czego? Ta opinia dotyczy firmy?
niestety firmy nie znam jeszcze. czyli tu jedna osoba na stanowisku lidera jest? ogólnie to zgadzasz się z tym co napisał? to są fakty?
No dobra, a możesz z innej beczki dać znać jak jest tutaj z atmosfera między pracownikami? Jeśli lider jest taki jak go opisujecie to chyba tylko w tych współpracownikach nadzieja
A tak z ciekawości jak można dostać się tu na takie wyższe stanowiska? Jaka jest teraz struktura tutaj i na co można potencjalnie awansować? kiedyś pisali, że są możliwe, więc obecnie za jaką konkretnie pracę?
Witam jak wygląda praca na operatora wózka widłowego w firmie...?? Jakie zarobki mnie więcej pod firmą a jakie po przejściu po 3 miesiącach
Czy ktoś liczy dzienną ilość papierosów wypalonych przez Panią z montażu, czy ktoś liczy ilość kawy wypitej przez tą osobę?, czy ktoś rozlicza z czasu tak jak pozostałych pracowników montaż i panów z kimli może warto pomyśleć o kartkach minutowych tak jak na innych stanowiskach rozliczając z każdej minuty jesteśmy jednością bądźmy więc jednakowo traktowani
Nie wiem kto, to i tak było dawno ale aż korci, żeby spytać: Panie tutaj mają o wiele gorsze wyniki od Panów? :/ Ciekawe jak to na premie się przekłada
Witam, Co dzieję się w naszej firmie,że ciągle ktoś odchodzi. Słyszałam,że dwóch inżynierów odchodzi, w zasadzie na każdym dziale brakuje ludzi a chętnych brak. Może pora pomyśleć o realnym podniesieniu płac. Czy HR ma jakiś pomysł na zatrzymaniem i przyjęcie nowych pracowników? Podobno się rozwijamy, a migracja pracowników wskazuje na coś innego. A może się mylę? Trochę mnie to dziwi bo atmosfera w pracy jest bardzo dobra.
Czy pracodawca Conteyor Poland organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
W sumie nie wiem od czego zacząć Czy od Pana Lucjana który zamiast super dupeczki wziął by na bezludną wyspę podręcznik do budowy statków czy od Mareczka który bedzie Nas reprezentował a na drugiej zmianie CIUPIE w karty jak na MAJSTRA przystało ???? Naprawde nie wiem od kogo zacząć bo chodzi mi jeszcze jedna osoba po głowie Ten pomarańczowy SMRÓD ponoć MECHANIK Każdy wie że do faceta mu daleko i po co Takiego trzymają a (usunięte przez administratora) potrafi A i jeszcze jedno Ponoć przyklad idzie z góry więc jak jest zebranie o 9.30 to gdzie macie maseczki stojąc jeden obok drugiego Widać ze tylko pan Marek i Pani kasia tego przestrzegają Aha panie Lucjanie jak pan przechodzi przez hale to prosze wyciągnąć ręce z kieszeni chyba ze mamy brać przykład z pana To chyba narazie tyle
Nie ma to jak wyżyć się anonimowo w internecie. Brawo. Nawet imienia brak, żałosne. Jeżeli tak ci źle to szukaj szczęścia gdzieś indziej, szkaluj, obrażaj i oczerniaj ludzi ale gdzieś indziej, wszystkim będzie lepiej. Może nawet, z czasem, zdobędziesz się na to, żeby z kimś porozmawiać o swoich problemach. A widać takowe ewidentnie. Z całego serca nie pozdrawiam. Co do firmy i szkoleń to tak. Można się rozwijać, czy to przez szkolenia czy np. kursy językowe. Pracuje tu około 200 osób, więc nie ma takiej rotacji jak w molochach typu Valeo ale awanse są możliwe.
Jak wyglądają te szkolenia (z jakich są obszarów) oraz jak często można się ich spodziewać? Czy kursy językowe dla pracowników w Conteyorze są darmowe? Ile przysługuje ich jednej osobie? Jak można sobie wypracować awans w firmie?
Jakie są mocne strony pracodawcy Conteyor Poland?
Witam! Jak wygląda praca jeśli chodzi o szycie opakowań tekstylnych? Czy to praca pod presją czasu, jakieś normy trzeba wyrobić? To typowa praca przy maszynie do szycia? Nie wiem czy łatwo się wdrożyć komuś kto nigdy nie miał z taką pracą do czynienia. Proszę o jakieś opinie...
Na maszynie jest normą minutowa. Nigdy się nie doliczysz ile zarobisz bo ciągle szyjesz coś innego. Przeważnie minimalna krajowa plus premia od wszechwładnej pani kierownik. Jak za dużo wyakordujesz to ci uwali premie.
Rozmowa o pracę w dziale obslugi klienta ?Jak wygląda praca ?Jakie zarobki ?
Czy pracownicy w Conteyor Poland dogadują się między sobą?
