Panowie czas wyłożyć karty na stół. Przejęliście PG za śmieszne pieniądze a teraz wychodzi na to że nie stać was na bierzące koszty utrzymania w tym na pensje dla pracowników . Pod byle pretekstem ucinacie premie żeby płacić jak najmniej . Jak tak dalej pójdzie to wg moich obliczeń od września będzie premia na ujemnym poziomie - oczywiście to mój sarkastyczny żart . Za Czecha wszystko hulało Panowie Górnicy z Przodka i Ścian bili rekordy postępów . A teraz ??? W normalnej zdrowej firmie jak zawodzi menager to się go zwalnia , bo działa na szkodę . Dziwna sytuacja . Swoje już zarobiliście i wygląda na to że ...... a plany i wizje na przyszłość to był stand up i bajki dla przedszkolaków. Chcemy pracować w stabilnej firmie nie martwić się o jutro ale najwyraźniej się nie da ..... szkoda..... Szczęść Boże
Na jakke dodatki w ciągu roku można liczyć teraz na kopalni silesia?
Napisze co jest na starych umowach, nie wiem czy teraz przyjmują na PG Silesię czy Bumech. *Nagroda Barbórkowa- mniej niż miesięczna wypłata (według stawki) *Ewkwiwalent za węgiel 4400? lub 4800? brutto *Z okazji świąt wielkiej nocy, Bożego Narodzenia, Barbórki - bony towarowe w sumie jakoś 700-800zl *Wczasy pod gruszą 1200 brutto *Od ostatniego kwartału obecnego roku nowa premia wypłacana co kwartał 1200 brutto za obecność w pracy (brak chorobowego, w chorobowe nie wlicza się krwiodawstwo, 2 dni opieki na zdrowe dziecko, wypadki w drodze do/z i w pracy) *mityczne zyski zapisane w układzie zbiorowym, tego jeszcze nikt nie widzioł
A w którym punkcie porozumienia zapisane jest ze krwiodawstwa nie odlicza się od chorobowego?
dzieki serdeczne za wylozenie tematu az milo powspominac jako stary pracownik juz niepracujacy to przynajmniej widac co sie u was dzieje, mnie osobiscie nic tak bardzo nie denerwowalo na tej kopalni jak rumperstiskin i jego madrosci nie znajdujace nic w rzeczywistosci
ale jego koloego to sie zawsze puszczalo jednym uchem i wypuszczalo drugim a on sie wtedy cieszyl jaki to on madry nie jest i najmadrzejszy na calej kopalni.teraz tez podobno jest tak ze na pueblo jak potrzebuja to gadaja z nim i placa w walucie obcej czp bo on swiatowy jest czp to waluta zagraniczna czyli czteropakipiwne bo bez procent nie funkconuje a jak nie potrzebuja to tez jednym wpuszczaja a drugim wypuszczaja a łon sie cieszy jak male dziecko a na tym pułeblo to wszyscy znaja i wszystkie histrorie
dobrze wyjasnione duży plus dla ciebie bo jest jasno wyjasnione chociaz aby przykladowo zabrac gdzies dzieci przykladowo wziac corki na basen to trzeba pewnie na haldzie kilkanascie workow spakowac i sie jeszcze przejsc po sasiadach. tez maly socjal jest jedyna atrakcje to za darmo cyrk mamy na ulicy drzewami zwanej
Ale wy macie mózgi skrzywione tym wisiorkiem w tym ratownictwie. Jak wy badania przechodzicie? Był jakiś patus ale nie robi już lata i nikt o nim nie pamieta wszyscy go mają w (usunięte przez administratora) a wy w kółko jedno i to samo.
chopy tam co tydzien potrafia jechac ogladac co sie dzieje a potem gadka jest jusz wszedzie ze wyhodek na zewnatrz to tez sie pewnie na zwirowni chodza kapac
A może mu wypłacił w czterpoakach. Dajcie już temu spokój.Dziwicie się komuś kto ma chorobę alkoholową.Ten temat jest nudny już.Zapomnijcie już o tym.
Kolego tylko trzeba rozróznić chorobę alkoholową,która jest zdiagnozowana od zwykłego pijactwa.Na przykładzie mojego wymyślonego przyjaciela kiedy to miałem lat 12 czyli około 40 lat temu. Jeżeli mój przyjaciel cały czas pije i załatwia się na zewnątrz oraz ma dziwne popisy i historie to jest to dalekie od choroby to uprawia zwykłe pijanstwo.Mój wymyślony przyjaciel co nie jest normale awanturuje sie w austrii na lotnisku i wstrzymuje lot bo uważa że 6pak to jest bagaż podręczny to jest już dziwne.Prosta matematyka lot trwa pewnie ok 1h wiec 6 piw to masz 1 piwo na 10 minut wiec podejrzewam ze to nie jest choroba. Na szczescie rozmawiamy o zachowaniu wymyslonego przyjaciela z dziecinswa.
zapach to co on tam zas budowal wychodek czy co ??????? czy urzadzenie do pedzenia
o tym twoim wymyslonym przyjacielu to nawet mozna wszytskie historie sie dowiedziec z centrum sklepu.zapach ole po co wychodek jak nie uzywa to jest tak ze idziesz na trawe robisz i wracasz to juz bigtom mowil
wiesz jak to jest zwalniasz sie i mondrujesz jak to nie zwojujesz swiata. tu mnie chca do pracy i tu mnie chca i tu tez na sile mnie chca a potem przez rok twoja rodzina je serwatke
Ja myślę że każdy ma swoje za uszami i chyba nieładnie jest roztrząsać sytuacji innych no forum. Wydaje mi się że lepiej się skupić na sobie i co można poprawić?
To jest forum o pracodawcy w PG Silesia. Zachowujecie się jak dzieci wyciągając prywatne brudy które wogole mogę być plotami. Idzie na rynek i przekażcie to dalej. Górnicy z Bożej łaski.
To ci Mateuszek
Witam, chciałbym zmienić prace, obecnie pracuje na produkcji na 3 zmiany, średnio zarabiam 4k na rękę. Chciałbym się dowiedzieć czy osoba bez doświadczenia ma szanse na zatrudnienie pod kopalnie? Praca jest ciężka i trudna do opanowania? Jak z zarobkami, zarobię dużo więcej niż w obecnej pracy? Z góry dziękuje każdej osobie za jakakolwiek informację. Pozdrawiam
Nie pchaj się kolego do pracy pod ziemią. Tylko trochę lepsze pieniądze nie są warte tego błota, (usunięte przez administratora) zapylenia i dużo jeszcze by wymieniać. Na plus to tylko wcześniejsza emerytura, no i realny czas pracy ok. 6 godzin lub nawet mniej na stanowisku. A, bo bym zapomniał, na miejsce pracy będziesz zasuwał 3 kilometry z buta pochylniami.
Trochę lepsze pieniądze to znaczy, że ile mniej więcej można zarobić? Jeżeli miałbym zarabiać 2 razy więcej niż w obecnej pracy, to wg mnie warto się poświęcić.
Zależy ile masz lat? Bo jak zaczynasz dopiero to więc że 25lat nie przerobisz ba nawet 10 bo to wszystko zamkną. Silesi daje kilka jeszcze lat i też pójdzie do zamknięcia. Ci co robią i mają kilku letni staż to chłopaki nie oszukujcie się bo nie dorobicie. Wiem spadnie teraz fala krytyki jak to zawsze tu jest, ale ja tylko wam przedstawiam realia. Komu zostało z 5 lat to może dorobi ale reszta niech robi inne kursy z poza branży górniczej.
Maks do tysiąca więcej na ten moment Póki JesCze są dodatki, a zaraz nam będą dodatki zabierac
Z wszystkimi dodatkami + weekendy to masz prawie 8 tys na rękę, czyli zarabiał by dwa razy więcej niż obecnie
Czyli piszesz o (usunięte przez administratora)pracy? Ty chyba żartujesz, jak ja mam siedzieć weekendy w pracy. Wolę mniej ale mieć coś z życia. Wy tego i tak nie zrozumiecie.
Osoba bez kwalifikacji w górnictwie, tzw. pomoc dołowa a dawniej ładowacz nie ma szans na dobry zarobek. Miną lata zanim zostanie górnikiem, następne lata zanim będzie górnikiem w ścianie lub w przodku. Dopiero wtedy są jako takie pieniądze.
Na pg przychodzą ludzie z ulicy ale już ze wszystkimi kursami jak ci od żywca. Ogrodnik kombajnista:)
Osoba bez kwalifikacji ma szanse na zatrudnienie ale jest to praca niebezpieczna brudna i niewdzięczna. Żadnej stabilizacji życiowej.Dzisiaj pracujesz tak a jutro zmienia system i robisz inaczej. Duża część wynagrodzenia to premie i różne dodatki które na razie są wypłacane ale jak długo to potrwa nikt nie wie. 25lat do emerytury nie dorobisz. Nie w tych czasach. Lepiej podnoś kwalifikacje i szukaj czegos innego.
Masz rację kolego na TEJ kopalni 25 lat nie dorobisz max 5 lat i zaleja to woda
Zależy jaka produkcja jak trzeba zaiwaniać ze pot z (usunięte przez administratora) kapie to bym się zwalniał i szoł na kopalnie a jak produkcja że idzie dychnąc to bym został
Lepiej zostań na produkcji. Za młodego pracowałem na produkcji. Niby kasa gorsza ,ale ludzie lepsi i mniej fałszywi. Nie są ,aż w takim stopniu aroganccy , zawistni. Moim zdaniem górnictwo , to jest przemysł w , którym panuje największe chamstwo! Wystarczy zobaczyć , co się dzieje pod szybem przed wyjazdem! Przepychanki to mało powiedziane ! To jest dramat!!! Tylko garstka rozważnych mądrych ludzi zostaje z tyłu i nie bierze w tym udziału. Bo lepiej 10 min później kulturalnie wyjechać. Wybrałem robotę na kopalni tylko i wyłącznie z powodu emerytury za 25 lat roboty. Nie dużo mi zostało , także muszę jeszcze trochę porobić.
Górnikiem w przodku to szybko zostaniesz. Jak będziesz miał chęci nosić żelazo, wykładkę. To dzięki przodowemu, kierownikowi szybko awansujesz.
Silesia max do 2027r, jak nie będzie zysków tylko strata jak w tym roku to niestety szybciej.
Portal nie działa. Pewnie nie zapłacili znowu. No bo zakładam że za darmo on nie funkcjonuje. Podobno nikomu już nie płacą w terminie. Firmy chodzą po sądach i szukają swoich pieniędzy. Byli pracownicy to samo. Póki co wypłaty w terminie ciekawe jak długo.
(usunięte przez administratora)
A z tego co się dowiedziałem to osoby które mają wygrane sprawy o nadgodziny nie otrzymują już pieniędzy od PG po prawomocnym wyroku tylko muszą się fatygować do komornika. O ile mi wiadomo to już kilka przypadków. Jak bardzo musi być źle żeby narażać się na dodatkowe 10% kosztów egzekucji i mieć to gdzieś?
(usunięte przez administratora)
Amatorzy. Jesli wychodzą z pracy o własnych siłach to w ogóle nie rozpatrywał bym tego w kategorii alkoholizmu, bardziej degustacja.
Naprawdę mam nadzieję ze zatrujecie z tym całym alkoholem. Jak wy niby widzicie bezpieczeństwo w pracy przy takim podejściu? To też raczej niemożliwe żeby góra na to przyzwalala
Hej wszystkim to jakiś żart dziś dostałam przelew na kartę 62 zł a pracowałem w sierpniu 16 dni ktoś wie o co chodzi to jakieś jaja są.
To się ciesz! Ja dalej nie mam nic... Zobaczycie że niedługo wypłaty nie będą w terminie bo patrząc na to co się tu dzieje taka będzie kolej rzeczy. Wypowie jeszcze układ zbiorowy żeby nie dać Barbórki i węgla i możemy wszyscy gasić światło...
Chyba dobrze ze wcześniej sie do was nie przyjalem gdy tak to czytam. oni chociaż zapowiedza wam z wyprzedzeniem ze będzie jakiś poślizg?
Wam to powinni całkiem zabrać te kartki na żywność...wielki górnik jeden z drugim wyspać się na kneflu albo pod ścianą...
jak wyżej i z jakimi maszynami miałem stycznośc
zasada działania wyłącznika ow jakie są zabezpieczenia, czynnosci przy wejsciem do wyłącznika ,ile chce zarabiać
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
-55mln za pierwsze półrocze. Niestety nasza łajba, Silesianka, tonie. Biorąc pod uwagę iż jako pracownicy wiemy jakie mieliśmy wydobycie w trzecim kwartale, to nasza łódź Silesianka, będzie wody nabierać coraz mocniej i przechylać się na burtę. Długo żeglowaliśmy razem Silesianko po wzburzonych wodach, ale tego sztormu już chyba nie przetrwamy. Jako prawdziwy kapitan zatonę honorowo razem moją Silesianką. Chciałbym podziękować wszystkim marynarzom, oficerom niższego stopnia, niektórym oficerom wyższego stopnia, niestety nie podziękuję reszcie wyższym oficerów tej łajby gdyż to oni są współodpowiedzialni za stan okrętu. AHOJ!
Ładnie dużo przelali na up kartę . Na ziemowicie nigdy tyle nie było. Super
Na ziemiowicie to dostaną 8 listopada kolejne dodatki ... Już nie mówiąc że w grudniu im odbije od pieniążków ...
A powiedzcie mi ile dostanę kartek na węgiel za pół roku pracy? Wpadną mi 4 tony? A i czy 14nastki dostanę proporcjonalnie czy muszę mieć pełny rok? Prosił bym admina żeby nie kasował moich postów.(usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
Kurcze nie mogę przeczytać bo mi każą płacić za przeczytanie ;) o co tam chodzi? Daj znać jak to związane z pracą bo myślę żeby tutaj aplikować
A co to za opoxnienia w wyplatach juz kiedys to sie zdarzalo? Trzeba cos wywinąć zeby kasy nie dostac moze jakies kary sa po prostu?
Mój kolega po fachu sprawdza waszą cierpliwość na ile może sobie pozwolić . Milczenie i bierne zachowanie powoduje coraz śmielsze kroki . A zegar tyka …..
(usunięte przez administratora)
Co konkretnie przewidywałeś bo nie piszesz wprost? trochę słabo sie to zapowiada ale może nie jest tak zle
Co będzie? teraz placza ze przelewu dalej nie mieli a tu piszesz tak zadowolony ze albo wyjątkowo dostałeś albo jakaś inna rekompensatę od nich masz
Czemu jeszcz nie ma przelewu na kartę ? Muszę rano do Lidla jechać a nie ma tam kasy. Co jest ?na ziemowicie o tej porze już były.
a powiedzcie koledzy o co chodzi z ta aferom?
(usunięte przez administratora)
Mogą być po terminie. Niestety historia z komornikiem i blokadą kont to prawda.
W zeszłym miesiącu też były po terminie to mówili że to błąd leży po stronie firmy która obsługuje te up karty haha. W tym miesiącu też błąd po stronie operatora? Pewnie ich informatyk i księgowy przedłużył weekend i wzieli w piątek siłę wyższą i temu nie ma flapsów. Zdarza się. Nie hejtujmy jak to mówił pan związkowiec na masówce. Jak sie upominacie o kase to jest hejt.
Przepraszam panowie górnicy. Czy ktoś mi powie czy ściana 125 wznowiła eksploatację po wystąpieniu "trudnych warunków geologicznych"? I czy odzyskano kompleks scianowy 124 i 354?
Dzięki ogromnemu wysiłkowi Górników pod nadzorem doświadczonej kadry inżynieryjno-technicznej ściana 125 obecnie bije rekordy postępu a na przekopach brakuje miejsca by składować rabowane w ekspresowym tempie sekcje z 354 i 124
W wysiłek górników to uwieże bo dostają nieliczni premie kopertowe, ale reszta to błazenana. Te wasze rekordy to 1600 ton na dobę surowego?!!
(usunięte przez administratora)
Nie będzie bo rachunki bankowe zablokował komornik w związku z niewywiązywaniem się z płatnościami, w tym wypadku chodzi że nie wypłacają ludziom co wygrali sprawy o nadgodziny i poszli szukać swoich pieniędzy u komornika. A sprawy są następne, niektóre w toku, niektóre się uprawamacniają, niektóre czekają na apelację ale ludzie wygrywają te sprawy i następni będą się upominać u komornika i będą kolejne blokady rachunku.
łał aż do komornika po nadgodziny? Dużo osób nie dostało kasy bo aż dziwne że poszli do sądu zamiast się dogadać.
Hej co z premia na przyszły miesiąc ? Wiadomo coś? Z ziemowita w tamtym miesiącu się przeniosłem i mało co wiem jeszcze.
Wiadomo. Że nikt Ci nie wierzy w bajkę że z Ziemowita przyszedłeś do upadającej Silesii. Chyba że wyleciałeś za alkohol.
Nie umiem się dokopac do info dlaczego macie wstrzymaną premie do końca roku. Może mi które napisać?
Bo nie ma wydobycia, przez nieudolność w zarządzaniu i planowaniu produkcji. Taka odpowiedź wystarczy panie akcjonariuszu?
Nie masz racji! Pracownicy fizyczni zgodnie z ZUZP nie mają zależności wysokości premii od sprzedaży czy wydobycia! Wystarczy?
Dokładnie o tym sobie pomyślałam. Czemu ludzie mieliby tracić przy takich sytuacjach? Czyli premia musi być tylko zostanie odlozna w czasie czy jak?
Tak sobie mysle, skoro L4 jest płatne 80%, ale to 80% jest obliczane z zarobku ostatnich 12 miesięcy, gdzie wcześniej jakaś symboliczna premia była, to czy przy premii 0% nie bardziej opłaca się wziasc L4? Wtedy przelew będzie większy tylko bez flapsa.
A do podstawy chorobowego wchodzi też Barbórka i deputat tak więc przy premii 0% na pewno więcej dostanę na L4.
Szanowni Państwo, W historii PG Silesia wielokrotnie występowały punkty zwrotne i trudne, po których jednak firma się podnosiła. Ze względu na charakter złoża i rynku, momenty takie występowały stosunkowo często. Jesteśmy w jednym z takich momentów. II kwartał tego roku będzie trudny. Ceny węgla spadły do bardzo niskich poziomów, okres do sprzedawania węgli grubych nie jest najlepszy, naszemu rzetelnemu kontrahentowi z Ukrainy, firmie DTEK, rosyjskie rakiety zniszczyły najpierw 3 z 6 elektrowni, a niedawno przed Wielkanocą kolejne 3, zabijając przy tym wielu pracowników. Wstrzymanie odbiorów i przekierowanie wszelkich posiadanych środków na działania remontowe jest w takiej sytuacji zrozumiałe. Oprócz współczucia, które nami kieruje, musimy w tej sytuacji przekierować naszą sprzedaż, do klientów innych, zreorganizować się. Wewnętrzne problemy wydobywcze, brak realizacji planu, też nie pomagają. Dział Sprzedaży, przy wsparciu CAŁEGO kierownictwa, przekieruje węgiel do innych kontrahentów i zalepi powstałą dziurę. Obiecuję to. Jednakże musimy mieć co sprzedawać. I w tej sytuacji proszę CAŁE kierownictwo ciągu technologicznego o skupienie na celach wydobywczych, ale i o rozsądek w podejmowanych decyzjach, tak aby dążenie do zwiększenia wydobycia nie przysłaniało nam bezpieczeństwa pracy. Jeszcze przed Świętami, po informacji z Ukrainy miałem pesymistyczne myśli. Przecież w zeszłym roku przejedliśmy potężną nadwyżkę finansową w związku z brakiem wydobycia Dzisiaj jednak, po przemyśleniu sytuacji i licznych konsultacjach kierowniczych, już wiem, że poradzimy sobie z tymi trudnościami. Mamy plan, trudny dla wszystkich, ale ten plan będzie skuteczny. Drugi kwartał będzie stał pod znakiem oszczędzania oraz reorganizacji, w tym zatrudnienia. Reorganizacji rozsądnej i wynikającej z potrzeb firmy. Działań tych nie muszą się obawiać dobrzy pracownicy, których pracę szanujemy i cenimy. Jeśli zaś reorganizowane potrzeby firmy będą w niektórych miejscach wymagały zmian również w obszarze pracowników dobrych – będziemy się starać znaleźć im inne zajęcie. Dlatego apeluję o elastyczność i odrobinę zaufania. Celem jest interes firmy, jej dalsze funkcjonowanie w dobrym stanie, a nie tylko wegetacja czy wstydliwy koniec. Zgłaszane potrzeby i wnioski są starannie analizowane i bardzo często akceptowane. Moja rezygnacja z funkcji nie ma charakteru ucieczki z okrętu. Wręcz odwrotnie. Jest podyktowana troską o całą Grupę Kapitałową i koniecznością skupienia się na obszarach kluczowych dla Grupy. Dalej pracuję jako Dyrektor Generalny w BSA i z całą mocą angażuję się w prace. Zmienia się jedynie obszar, którym się będę zajmował, gdyż nie można robić wszystkiego dobrze. Doba jest tylko jedna, a obszary rozwoju naszej Grupy, wymagają przekazania części kompetencji innym osobom. Mamy w planach rozwój Grupy, który ma za zadanie stabilizowanie wszystkich jej spółek oraz znaczne powiększenie aktywności gospodarczej jeszcze w tym roku. W związku z powyższym oraz pozytywną prognozą na drugą część bieżącego roku, liczę na zrozumienie, tych potrzebnych dla firmy działań. Dzisiaj już wiem, że kierunek reorganizacji oraz potrzebne i realizowane inwestycje ze środków zewnętrznych (min odzysk węgla z mułu), przyniosą wymierne efekty w postaci znaczącej obniżki kosztów produkcji, ale muszą zostać poparte odpowiednim poziomem produkcji własnej. Obecny okres traktujmy jako element trudnego dla nas cyklu koniunkturalnego, z którego wyjdziemy w drugim półroczu, spłacając wszystkie zaległości wobec kontrahentów. I nie jest to mój hurrrrrrra optymizm, to nie jest uspokajanie. To jest wyliczone i już widzimy efekty. Jest plan, którego będę bronił jak niepodległości. Plan trudny dla wielu z nas, ale w długiej perspektywie dający niskie koszty i pewność zatrudnienia, Plan powodujący powrót wyższych premii i nagród. Przypomnę, że w dobrych momentach kierownictwo firmy nie wahało się dzielić zyskiem z pracownikami. Ten dobry czas wróci do nas jeszcze w tym roku, a PG Silesia będzie, dzięki niskim kosztom produkcji oraz mądrze prowadzonej sprzedaży, najdłużej działającą KWK w Polsce, z najlepszą i najbardziej zahartowaną załogą EVER. Zaś na tegoroczną Barbórkę, nie tylko odetchniemy, ale będziemy się wspólnie bawić i prawdziwie radować, a ja zorganizuję taki pokaz sztucznych ogni, jakiego jeszcze Czechowice-Dziedzice nie widziały.
Fajna bajka i mydlenie oczu pracownikom. Problemy w PG Silesia drogi pisarzu zaczęły się w momencie przejęcia jej przez Bumech. Wiadomomym było od samego początku że nowej firmie nie zależało aż tak bardzo na rozwojowy tor Silesii a na własnym interesie związanym z gieldą. Brak inwestycji a przede wszystkim odtwirzeniowej, doprowadziły do zniszczeń maszyn, urządzeń, złóż i pracownika, który stracił ochotę do pracy widząc bezsens swojego zaangażowania. Braki kadrowe, id**** czne decyzje części dozoru, bhp i inne dziwne czynniki, zdecydowały o powolnym konaniu tej kopalni. Przespano najlepszą koninkture na węgiel a pieniądze poszly w głąb całej firmy. Piszesz o świetlnej przyszłości w kontekście ZIELONEGO ŁADU? Bajki - bajkopisarzu. Wprowadzanie go w życie przez Unię (o ironio przez Polskę również) dla kopalni oznacza jedno - Śmierć. Mówisz o planie ratowania kopalni, no to pokaż go pracownikom, właśnie teraz. Niech wszyscy pracownicy go zobaczą to wówczas może ich podejście będzie zupełnie inne. Mówisz że najlepsi pracownicy nie muszą się obawiać. Napisz jakimi kryteriami będziesz oceniał tych najlepszych. Z ilości darmowych nadgodzin czy umiejętności lawirowania? Na koniec jeszcze jedno bajkopisarzu. Przedstaw się imieniem i nazwiskiem skoro występujesz w imieniu firmy i swoim własnym.
I co tam mówili na tej masowce? Często takie masówki macie ?
Po ciężkich rozmowach z dyrekcją, udało nam się wynegocjować 0% premi i pracę w nadgodzinach tak długo jak kto może. Zdjęcia tych wytrwałych umieszczone zostaną przed kopalnią ku chwale Ojczyzny. Ustalona została też podwyżka nad którą pracujemy, ale jeszcze nie wiemy jaka będzie i czy w ogóle będzie bo rok się kończy a przyszły rok może być niewiadomą na którą nie mamy wpływu.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w PG SILESIA - Czechowice-Dziedzice
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w PG SILESIA
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PG SILESIA?
Zobacz opinie na temat firmy PG SILESIA tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1598.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PG SILESIA?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1447, z czego 367 to opinie pozytywne, 169 to opinie negatywne, a 911 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy PG SILESIA?
Kandydaci do pracy w PG SILESIA napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Górnicza 60
43-502 Czechowice-Dziedzice - NIP: 6521705143 KRS: 0000341002
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Opał - wydobywanie węgla kamiennego - Czechowice-Dziedzice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |