Mamy kwiecień, co z pieniędzmi dla pracowników funkcyjnych? Po co porobili specjalistów jak i tak nic z tego nie mamy?
Te podwyżki to żenada. Jaka może być motywacja u specjalistów, starszych specjalistów, trenerów, chłopaków z UDT, QM jeżeli otrzymują teraz to samo co i zwykły pracownik bez żadnych kompetencji? Jaka może być motywacja u TL jeżeli nie mają obecnościówki, nie dostali podwyżkę i dostają o parę stów więcej od zwykłego pracownika? Jaką podwyżkę otrzymamy w kwietniu? 200? - śmiech na sali. Strzeliliście sobie w kość.
A te podwyżki, o których teraz wspominasz to co jaki okres czasu są wam ogłaszane? skąd chociażby masz pewność, że w kwietniu cos wpadnie? Czy co roku to właśnie czas w firmie na zwiększanie stawek? Uzasadniają ich wysokość?
Jak płacą tak i pracujemy. Czekam do kwietnia, jeżeli nie będzie porządnej podwyżki - odejdę, będziesz miał czanse wykazać się i popracować lepiej niż ja.
O jakiej kawce mówisz jak bez pozwolenia nie możemy wyjść po za ochronę, nie wrzucaj wszystkich TL do jednego wora, a TL ma taką postawę jaką ma a pomyśl dlaczego... Ganiamy do pracy bo jesteśmy z tego rozliczani. Na kawkę co godzinę to wychodzą inne stanowiska i o tym nie wspomnisz? Tak czy inaczej TL jest przełożonym jakiejś grupy więc jakby nie patrzył powinien mieć większą podstawę od zwykłego pracownika... Niestety jest to smutne w HR co chwilę awanse a co niektóre nie potrafią odpowiedzieć na proste pytanie...
Po co HR mają odpowiadać na pytania, przecież dla tego mamy testy wiedzy co kwartał. Lepiej siebie i SL przetestujcie, a TL za tą kasę nie powinniśmy za was wykonywać wasze obowiązki.
Ale za co dla was wyższa podstawa od zwykłego pracownika jeśli wy siedzicie i tylko klikacie te swoje pliki.. Chodzicie po toaletach i plotkujecie czy siedzicie na telefonach i Instagram przeglądacie… A zwykły pracownik zapierdziela na piku i nawet nikt go nie doceni bo wy zamiast podnosić pracowników na duchu aby lepiej im się pracowało bo uważacie, że jesteście za to tępieni, że nie ma norm to jeszcze po nas jedziecie… Taka praca jak człowieka traktujecie… Za siedzenie na (usunięte przez administratora) i narzekanie nikt wam więcej pieniędzy nie da ;) A wątpię że macie tak sama podstawę jak zwykły pracownik, o której tak tu mówisz.
To prawda! Każdy widzi jak TL siedzą tylko w telefonach i na pogaduszkach. Pani D to nawet telefonu z rąk nie wypuszcza jak z pracownikami rozmawia. Zero wiedzy, zero zaangażowania, ale o podwyżki to jako pierwsi. Takie właśnie osoby są na stanowiskach zarządzających.
W tej firmie shifci nie szanują ludzi. Możesz się starać, przychodzić do pracy, wyrabiać ponad normy, ale jak pójdziesz i zapytasz shift o podwyżkę, która wcześniej Ci się należała a została zabrana z braku pieniędzy to usłyszysz odpowiedź, że podwyżek nie ma i że jak się nie podoba to można się zwolnić. Z takim podejściem do ludzi to zostanie Wam tylko agencja.
Pytanie do hr. Dlaczego w konkursie na ozdobę wielkanocną nie został ustalony wiek minimalny. Rozumiem że kilkumiesięczne dziecko było wstanie zrobić samo ozdobę? Ogólnie fajnie że firma robi takie coś, ale mogą bardziej brać pod uwagę pewne aspekty ze względu na to iż wiemy kto jakie dzieci ma w firmie i wiadomo że w takich sytuacjach robił to rodzic.
Te ozdoby nie zostaną już dodane na facebooka firmowego? Ostatnie takie inicjatywy widziałem z Halloween ale 2022. U mnie na zakładzie takich nie przygotowywali. Też w sumie w ofercie dla Specjalisty ds. Aplikacji Funkcjonalnych nie widziałem by pisali o takich konkursach. Od kiedy one weszły?
Jak w CEVA LOGISTICS CFS FULFILMENT SOLUTIONS wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Czy CEVA LOGISTICS CFS FULFILMENT SOLUTIONS ma ściśle ustalone godziny pracy?
Czy zwalniają pracowników za niewyrabianie norm i jakie są normy?
Firma zrobiła się bardzo międzynarodowa, zamiast zatrudniać Polaków przeważają osoby z Indii, Chin i Afryki, to gdzie my w końcu pracujemy? Zamiast dawać pracę Polakom, to nie, lepiej zatrudnić 100 hindusów..
hej a powiedz mi czy ci Polacy faktycznie kandydują? Jest tylu chętnych, że liczbę 100 przytaczasz? Swoją drogą o jakich predyspozycjach może być mowa, że być może niektórym kandydatom ich brakuje? Wiesz coś więcej?
Polacy nie chcą pracować, bo chcą więcej zarabiać za dobrze wykonaną codzienną robotę. Firma nie chce płacić więcej, bo może zastąpić Polaków emigrantami. Proste.
A do których stanowisk teraz to odniesiecie? Bardziej fizycznych? Upewniam się, bo widnieje teraz oferta dla kogoś od optymalizacji procesów i wstępnie chyba by mi odpowiadała, przynajmniej tak widzę po opisie. Piszecie o chęci na większe zarobki. to w tym przypadku jakie są widełki? dowiem się na rozmowie czy tu by ktoś się orientował? Warto w ogóle aplikować?
hej, czy przyjmują u was do pracy? jakie jest teraz wynagrodzenie i z kim można się kontaktowa?
Hej jakie są dodatki w Cevie, są jakieś premie, medicover, multisport? Dają coś extra?
Jaka jest umowa w firmie CEVA LOGISTICS CFS FULFILMENT SOLUTIONS? Wiecie, czy jako Koordynator zatrudniają na umowę zlecenie?
Pojawiło się ogłoszenie na stanowisko "Functional Application Specialist" jako 2nd line IT Support. Ktoś podzieli się informacją ile płacą w dziale IT i jakie wrażenia są w pracy/współpracy z tym działem?
Niestety tylko tam po znajomości sie można dostać, a jak są ogłoszenia na olx itd. to tylko dla formalności, tak niestety w tej firmie jest
Czy są przyjęcia do zakładu?
Ano na portalu, który obserwuję jak na razie pusto. A tak w ogóle to pracownicy są informowani o naborach jako pierwsi? Są awanse wewnętrzne albo czy zakład preferuje osoby z polecenia?
Jest tu ktos kto wie za co ludzie podostawali nagrody??? Jedni sie chwala ze dostali po 3 kafle po 2 kafle po kilka stowek od czego to zalezalo??? Wyzej nie ma co pytac bo tym co dali zakazali o tym mowic bo dali tylko wybranym
Jak to po co drążuć .Ja miałem przez cały rok miałem najwyższą premię przyznawaną a nagrody nie dostałem wię jeśli nie jest ona za pracowitość i zaangażowanie to za co? Ja chciałbym wiedzieć bo czuję się skrzywdzony i niedowartościowany pomimo starań w tej firmie
Shift leader mówił każdej osobie za co ta premia jest, zakaz to raczej dostali na mówienie ile dostali, a nie za co. 1. Frekwencja za cały rok 22, 2. Premie, 3. Postawa w pracy
Śmiechj???????? Tylko l4 sie liczyło tak naprawdę,ludzie co robią normę nie dostali a ci co bez l4 ale norm nie robią 3 kafle ZA NIC! naprawdę nie chce aż się pracować...
Jak by tej normy nie robili to by nie dostali a że robicie problem do jedna osoba bo tej normy niby nie robi to nie oznacza że macie reszte do tego samego worka wrzucać więc , nie tylko L4 się liczyło.
hej mam pytanie jakie zmiany są w firmie 2,3 zmiany, a jest może zmiana rodzicielska ?
1 zmiana od 6:00 do 14:00, 2 zmiana od 16:00 do 00:00. Jest zmiana dla rodzica od 7:00 do 15:00, trzeba byłoby zapytać w HR.
Czyli rodzicielstwo jest tu w firmie brane pod uwagę? Co jeszcze odnośnie tego zakresu może przysługiwać tego typu pracownikom lub ich pociechom? Gruszka jakaś, która byłaby zależna od liczby dzieci itp?
Hej, tak mamy ZFŚS, konkursy dla dzieci, w których do wygrania są karty do smyka na zakupy. W firmie pracuje dużo osób, które są rodzicami. Jest możliwość wnioskowania o indywidualny harmonogram, ale tylko na określony czas, gdy przykładowo masz problem z załatwieniem opieki, ale musisz złożyć odpowiedni wniosek.
super dzięki, czyli tutaj w razie czego na wszystko trzeba mieć podkładkę / papier? z ewidencją godzin nigdy nie ma problemów? ludzie pisali także coś o normach czy ich poziom jest względnie stały czy elastycznie dopasowują je do zaobserwowanego przerobu?
Hej, Tak na wszystko musisz mieć papier. Nie ma problemu z ewidencją godzin. Normy są stałe, lecz czasami są zmieniane, gdy proces ulega zmianie.
Normy to jest jakiś żart! Na outboundzie z tygodnia na tydzień jest zwiększana a na dzień dzisiejszy 96 na godzinę to jest prawie niewykonalne...a mają docelowo zwiększyć do 107...jesteśmy tam wykorzystywani,nie widzą ze te normy nas wykończą bo są prawie nie do zrobienia!! A shifci tego nie rozumieją,tylko patrzec jak przyjda upały i będą ludzi karetki zabierać bo nie będą wytrzymać tego...
Siema ile się tu zarobi ms mini jobie tu jest taka (usunięte przez administratora) z wyrabianiem norm jak w Amazonie w Poznaniu lub (usunięte przez administratora) jak w piekarni w Salysbury czy normalna praca na spokojnie?
Zrobi ktoś w końcu porządek z tą 60 z outboundu? Ona ma serio coś z głową. Wróciła z tego zwolnienia i na wszystko do każdego donosi. Nie mówiąc o tym że próbuje rządzić liderami. Nic dziwnego że nikt jej nie lubi jak wszędzie ma wrogów(usunięte przez administratora)
AM to dziewczyna młoda energiczna radzi sobie i ma dobre wydajności i niektórych zazdrość zjada. Po co takie głupoty pisać?
Nie pisz za innych bzdur. Ona się stara i w pliku i paku ma normy a Ciebie zazdrość zjada po co ? Pracuj jak ona ....
Szkoda że sama o sobie takie rzeczy pisze, bo nie uważam żeby ktoś ją tak wychwalał XDDD Żeby mieć norme na picku trzeba pierw na niego chodzić XD Pracować jak ona chyba rządzić jak ona to nikt nie chce bo nie po to się tu do pracy przychodzi żeby każdemu uwagę zwracać XD
To, że jest "energiczna" niezmienia faktu, że chodzi i wszystkich podpi... Zazdrość? A czego tu zazdrościć? Tego, że większość osób w firmie jej nie lubi? :D
Nie róbcie z niej nie wiadomo jak najlepszej bo wcale tak nie jest, widocznie wszystkiego o niej nie wiesz że tak ładnie o niej mówisz xd
Czy ktos w końcu zrobi porządek z TL Wojtkiem?
To co się dzieje teraz na inbałdzie to tragedia.Nic nie można załatwić u nich.
Nic dziwnego ze kolejna osoba odeszła. Co Ty chcesz załatwić jak oni sami nie ogarniają.
Kolejna osoba? Wiele osób odchodzi ostatnio z firmy? Jakie są powody tych odejść? Możesz troszkę więcej powiedzieć w tym temacie?
Bo nie nadaje się na to stanowisko,ma kilku pupilków a reszta to nawet gadać z nimi nie chce.Ciezko z nim coś załatwić,nie potrafi rozmawiać z pracownikiem.Osoba która jest liderem musi być obrotna a on tylko siedzi na telefonie i przegląda Instagram.Tragedia poprostu,jak wogole została taka osoba liderem?
mnie to siedzenie na telefonach bardziej zastanawia. inny też tak na spokojnie sobie robą? kto pełni tutaj nadzór nad pracą tych wyższych stanowisk tak właściwie?
A zrobi ktoś coś z liderami z out? 1 Polak a z 5 Ukraińców, po co tam tyle liderów ? Z czego połowa chodzi po magazynie i gada sobie z pracownikami. A czepiacie się Wojtka któremu nic zarzucic nie można. Jest jaki jest ale załatwisz sprawy u niego bez problemu, chcesz się fos dowiedzieć od razu przy tobie pisze. A że siedzi na Insta to co z tego ? Jeśli musiał oddać pracowników na inny dział bo oni pracy nie mają to co ma robić chodzić wkoło krzesła ? SL też co idziesz to w telefonach siedza.
Dlaczego uważasz że SL OUT jest bez kultury?
Niekoniecznie tylko SL. Ale to jak najbardziej ma tak, jeśli chodzi o Szifta z IB. liderzy kompletnie nie ogarniają co się dzieje, szczególnie (usunięte przez administratora). Który został liderem chyba z przypadku.
Wojtuś ty sam o sobie tak piszesz ?:) jak jest smykałka,jest się od początku liderem a nie po latach ????
Jak ma dwie lewe ręce to się tak dzieje... startował x razy, nie mieli kogo wziąć to wzięli tego pana ;) na qm chyba już go nie chcieli........
Pani Joanna F. Co to ma znaczyć, ze wydaje panom posiłki nawet jak ich nie zamówią? Daje im np 10 pierogów, a nie 6? Co drugi mężczyzna chwali się to ile jedzenia dostał nawet nie zamawiając :) Albo wydaje za plecami desery
Moja Droga Pani zapraszam na kontyne i pokaże jak to wygląda... ;) wszystko przyjezdza wyliczone więc nie ma możliwości wydania podwójnie.. ;) co to za bzdury .. co drugi mężczyzna ? A może każdy...???????? proszę przestac pisac takie glupoty i dorosnąć albo podejsc do mnie :) miłego dnia;)
Nie ma czegoś takiego ,że ktoś dostanie posiłek bez zamówienia... wszystko idzie systemowo .:) jak Pani jest taka mądra to zapraszam do nas wszystko pokażemy. Bedziesz zaczynać rok z żalami I pretensjami.. :).
Co to za bzdury. Bardzo dlugo tam pracuje i nigdy nie miałam zastrzeżeń. Panie bardzo miłe. Podłość i zazdrość ludzka nie zna granic. Osoba piszącą taki post widać, że ma problem ze sobą.
Kiedy MOJA DROGA w końcu zaczniesz włosy związywać? Później Twoje włosy znajdujemy w posiłkach. Ohyda.
A pomyślałas/es że może te włosy są kogoś z kuchni a nie czepiacie się ciągle jednej osoby. Zresztą jak ci nie pasuje to zacznij sobie sam robić jedzenie do pracy, a nie tylko narzekacie, zgłosiłas/es to im na kantynie to że masz włosa w posiłku ? Wydaje mi się że wymienili by ci posiłek.
Gdzie jest wypłata?! Cizia mówi, że to nie wina firmy tylko banku? Hahaha. Dobre. Daliście ciała i nawet nie potraficie się przyznać do błędu. Szczerze. Ludzie mają opłaty, ale co Was to obchodzi. Ważne, żeby Wam się hajs zgadzał.
Błąd po stronie mbanku, osoby posiadające konto mbank otrzymały wypłatę w piątek 9.9.22, ze względu na weekend reszta banków otrzyma przelew w poniedziałek. A co do rachunków to trzeba troszkę lepiej zarządzać swoim budżetem a nie od 10 do 10 .. ;)
Trzeba to chyba przymknąć dziub w takiej sytuacji, bo niekażdy może sobie pozwolić na odkładanie pieniędzy, sytuacje są różne, a obecna sytuacja w kraju w niczym nie pomaga. Polecam trochę więcej empatii.. ;) A błąd w banku nikogo nie obchodzi
Rozumiem że sytuacja jest jaka jest.. Aw będąc osoba inteligentna w tych czasach każdy chyba powinien oszczędzać? Przez 4 lata wypłata przed czasem, raz się zdażyło Ze względu na weekend i błąd banku będzie po weekendzie i wielki problem ? Premie tez były niezadowalające przez ostatnie lata ?
Ale chyba nie rozumiesz, że niekażdy może sobie pozwolić na to odkładanie. To, że Tobie jest łatwo to zrobić nie znaczy, że innym też, może mają więcej wydatków. Przed czasem? Jeżeli 10 wypada w weekend to nikt łaski nie robi, że wypłatę dostajesz w piątek - tak masz w umowie. A co ma piernik do wiatraka? Przez to, że premie były dawane na full to znaczy, że mogą nas robić w konia z wypłatą? No chyba tak to nie działa.
Jakie są u was zarobki na dzień dobry? Są przyjęcia do pracy? Jakie badania robi się do pracy?
A co powiecie o ochronie? Czepiają się o gumki we włosach, spodnie nie takie t-shirt za krótki. Najgorsze są kobiety. Jeszcze jak coś mówią bez wydzierania się to można wysłuchać ale po co się drzeć, zwłaszcza ta mała.
Pracujecie w swoich ubraniach? Czy wam dają?Stosujecie jakieś środki ochrony w pracy? Ile macie przerw, pozwalają iść do toalety. ????
