Wszystkie negatywne opinie pisane o firmie są prawdziwe. Nie polecam nikomu pracy w Apollogic, szczególnie absolwentom. Jest to firma nastawiona jedynie na wyzysk pracowników. Szukają "stażystów" na dwa miesiące, którym płacą tysiąc złotych netto, zapewniając o możliwości późniejszego przejścia na umowę o pracę. Po czym po 2 miesiącach przedłużają staż o kolejny miesiąc. A gdy stażysta traci już status studenta i firma by musiała płacić mu normalne wynagrodzenie, wtedy okazuje się, że jednak firmy "nie stać" na rozszerzenie zespołu. I po 3 miesiącach nie przedlużają umowy. Jednak jak się okazuje firma jeszcze w tym samym miesiącu zatrudnia kolejnego studenta :)
Tak jak instruują na stronie młodszy konsultant nie ma jeszcze za sobą żadnego projektu ukończonego, więc to początek jak dla mnie. możecie teraz opowiedzieć jak konkretnie praca przy takim projekcie wygląda? chodzi mi o aspekty czasowe i podział zadań. Co w przypadku niepowodzenia?
Różne tu widzę zdania o nich a jako scrum master z nimi ktoś współpracował? Jakie opinie macie, warto? Napisali w ofercie że jest dowolna forma współpracy, umowę o pracę też dają? Na jaki etat wtedy jest podpisywana? Może ktoś ma akurat taką z nimi podpisaną i coś zdradzi.
Taa, różne opinie, a potem się okazuje, że jeden z hejterów nawet umowy z tą firmą nigdy nie miał. ;-) Tak, umowa o pracę też wchodzi w grę. Jeśli nie jest zaznaczone w ogłoszeniu, że pozycja jest na mniej niż pełny etat, to znaczy, że umowa na full.
(usunięte przez administratora)
Istnieje szansa na przywiezienie definicji wyrazu pyry. Znaczy, chodzi mi w tym kontekście w jakim Ty to nazywasz. Wiem, że to ziemniak. I o co konkretnie chodziło z tą całą kasą? Nikt dalej tematu nie podjął i się zastanawiam, jak sytuacja finansowa w firmie obecnie może wyglądać? Były podwyżki?
Na jakiej zasadzie się to dzieje, że nie jest podobno płacone tak jak na umowie? Jaka jest jej forma i jakie ewentualne zasady są w niej zawarte? Piszesz też o pretekstach jakich? Z jakimi należy się liczyć po zatrudnieniu?
Podpisują umowę, określają stawkę godzinową na b2b i po miesiącu mówią, że zapłacą za pracę i dostępność ale mniej. Na przykład połowę ustalonej sumy.
No dobrze, nawet jeśli tak się dzieje to co dalej? piszecie ze to jest przyklepane na umowie, to jak w zasadzie ludzie potem egzekwują te reszte? Ile trzeba ewentualnie czekać i czy to jest notoryczne?
Mi raz zapłacicli połowe ale zgodziłem się na to bo mało się działo na projekcie. Drugiego miesiąca robiliśmy już projekt. Klient nas chwalił a oni znowu nie chcieli zapłacić całej sumy. Mieli (usunięte przez administratora)pretensje do fragmentu systemu, za który ja nie odpowiadałem. Nie miałem diagramów UML, które opisywałyby pola w jakichś klasach (ta firma jest trochę taka amatorska). (usunięte przez administratora)Poprosiłem o zdjęcie z projektu i dostałem całą sumę ustaloną na umowie B2B. Oni coś tam (usunięte przez administratora)na mój temat chyba ... generalnie (usunięte przez administratora) kompletne. Szkoda pisać ... W ich zepole niektóre osoby nawet po angielsku nie mówią. Trzeba coś było dla nich tłumaczyć.
Czyli z pewnym jakby nie patrzeć opóźnieniem ale się udało? Z tym tłumaczeniem to ciekawa sprawa akurat, to ang nie jest podstawa? Bezpośrednio w firmie są oferowane kursy z niego czy nawet nie ma takich potrzeb? Jak ewentualnie wspierają zatrudnionych?
Jakie są warunki zatrudnienia w Apollogic Sp. z o.o.?
Takie jak w większości firm z branży IT, przy czym a Apo pozwalają Ci wybrać - to co Ci najbardziej odpowiada. Nie ma przymusu ani "sugestii", że lepiej żebyś wybrała jedno albo drugie, po prostu wybierasz co wolisz, jest dowolność.
Programista PLC, HMI, SCADA
+Doradca Klienta z j. niderlandzkim +
Wszystkie negatywne opinie pisane o firmie są prawdziwe. Nie polecam nikomu pracy w Apollogic, szczególnie absolwentom. Jest to firma nastawiona jedynie na wyzysk pracowników. Szukają "stażystów" na dwa miesiące, którym płacą tysiąc złotych netto, zapewniając o możliwości późniejszego przejścia na umowę o pracę. Po czym po 2 miesiącach przedłużają staż o kolejny miesiąc. A gdy stażysta traci już status studenta i firma by musiała płacić mu normalne wynagrodzenie, wtedy okazuje się, że jednak firmy "nie stać" na rozszerzenie zespołu. I po 3 miesiącach nie przedlużają umowy. Jednak jak się okazuje firma jeszcze w tym samym miesiącu zatrudnia kolejnego studenta :)
Czy pracownicy w Apollogic Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
Cześć, na pewno dużo zależy od zespołu ale firma generalnie stara się zadbać o dobrą atmosferę. W maju jest Apo-piknik, przed Bożym Narodzeniem było wspólne robienie pierniczków, w listopadzie jest tzw. Apo-day, co piątek wspólne śniadanie o 9. Jak przyjdziesz jako nowy to też na pewno ktoś Cię zagada i zaprosi na wspólny lunch. Szanse do integracji są i to od Ciebie zależy na ile chcesz się zaangażować. Na szczęście przymusu nie ma, jak ktoś nie chce się integrować to nikt nie będzie przymuszał czy patrzył krzywo. Sądzę, że to dobre podejście.
Stanawiam się nad aplikacja do tej firmy na SAP Consultanta. Mam rok doświadczenia. Jakie proponują zarobki, godziny pracy, dostęp do Learning Huba i czy można na b2b?
Cześć, zarobki zależą od zespołu/stanowiska/umiejętności, więc nie umiem konkretnie powiedzieć. Na pewno można na B2B, dostęp do Learning Hub jest, godziny pracy nie są sztywne.
w sumie to dlaczego? co miesiąc jest taki rozrzut, ze nie wiesz jakiej wypłaty się spodziewać czy w firmie o pieniądzach się nie mówi głośno?
Tak jak napisałam wyżej - zarobki zależą od zespołu/stanowiska/umiejętności/stażu, więc nie można podać jednoznacznie. Polecam przeglądać ogłoszenia: https://apollogic.com/pl/praca-w-it-poznan/
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Apollogic Sp. z o.o.?
Oczywiście, że mają. Spojrz chociażby do zespołu BI, co chwila przyjmują juniorów bez doświadczenia
Czy Apollogic Sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Zależy od teamu ale generalnie nie ma konieczności rozpoczynania pracy o konkretnej godzinie, można się umówić jak pracujemy i podchodzą elastycznie. Firma nie robi presji odbijania karty jak w fabryce na wejściu.
Czyli na rozmowie kwalifikacyjnej mówią rzeczy ktorw nie są zgodne ?
Tak. Składają obietnice bez pokrycia dotyczące pensji, premii, możliwości rozwoju zawodowego itd. itp. Niedorzeczne wymagania pod kątem awansu dla pracowników technicznych. Nic nie jest jasne, ciągłe kręcenie, które po krótkim czasie przeradza się w mękę. Jeszcze gorzej staje się jeśli musisz komunikować się z zarządem, którego członkowie traktują Cię z góry, protekcjonalnie i jako osobę niekompetentną. Jeśli chodzi o polskiego prezesa, większość nie rozumie co mówi/ pisze. Na pytania reaguje podnoszeniem głosu, atakującymi (czasami poniżającymi) uwagami, zniecierpliwieniem i złością. Zdarzało mu się grozić sądem pracownikom (szczególnie byłym/ na okresie wypowiedzenia). Rzadko spotyka się osobę tak źle wychowaną, niezręczną i spiętą.
Jak wygląda system podwyżek wynagrodzeń w tej firmie? Czy może ktoś wyrazić opinie nt. aktualnej sytuacji?
To, że system sciezki kariery i podwyżek nie istnieje w firmie to fakt. Nagradzani zostają ci którzy próbują rzucic papierami. Każdy kto choć trochę dłużej pracuje w Apo zna przypadki kiedy ktoś w ten sposób awansowal, dostal pensje dużo wyższa niż inni z podobnym stażem i umiejętności, itp. Szkoda że firma nie próbuje tego problemu rozwiązac. A jest to jeden z głównych powodów dużej rotacji oraz niefajnej atmosfery. To fakt, w firmie został wprowadzony program naprawczy, jednak szkoda że zamiast rozwiać problemy, sprowadził się on jedynie do działań wizerunkowych (nowe logo, maile o pozytywnym myśleniu itd.)
Pracowałem w Apo. Polityka płacowa jest dziwna, dosyć smutna i niesprawiedliwa. Słyszysz, że podstawa jaką dostajesz to maks. na jaki może liczyć ktoś z twoim doświadczeniem i umiejętnościami. Dowiadujesz się, że osoba o podobnym doświadczeniu, umiejętnościach i zaangażowaniu zarabia prawie dwa razy więcej niż ty (ot po pijaku się wygadała). Prosisz o tyle samo i słyszysz, że nie zasłużyłeś bo to, tamto i siamto. W Apo trzrba twardo i krótko, bez sentymentów wyrywać to co ci się należy.
Pracuję w firmie Apollogic od jakiegoś czasu. Ciężko przychodzi mi pisanie tej opinii, ale źle czułbym się gdybym nie ostrzegł innych przed tym co może ich spotkać. Może pokrótce opiszę co spotkało mnie. Już na etapie rozmowy kwalifikacyjnej przedstawiono mi ścieżkę kariery i możliwości rozwoju na moim stanowisku. Miało się to nijak do tego co działo się później. Po pierwsze - firma bardzo mało inwestuje w swoich pracowników: podwyżki są wręcz śmieszne i trzeba o nie błagać, brak narzędzi do pracy (jak już to kiepskiej jakości), a za ewentualne szkolenia trzeba oddawać pieniądze (za wyjątkiem umowy o pracę), trzeba o nie prosić team leadera i od jego humoru zależy czy weźmie się udział w szkoleniu. W firmie nie ma żadnej ustalonej ścieżki kariery. Awansują osoby, które nie odważą się podważyć opinii prezesa. Możesz pracować kilka lat i nigdy nie dostać awansu/ podwyżki. Asertywność, proaktywność i kreatywność nie są cechami pożądanymi u pracownika Apollogic. Najbardziej ceni się tych co siedzą cicho i ślepo wykonują polecenia. Oszczędności firmy przekraczają granice dobrego smaku. Pracownicy nawet pytając o dostępność takich produktów jak kawa czy mleko są traktowani roszczeniowo. Nie polecam pracy w firmie Apollogic, nie tylko doświadczonym specjalistom, ale też przede wszystkim młodym pracownikom, aby nie zrazili się do pracy w branży IT.
Dzięki za wyczerpującą opinię, właśnie szukałam czegoś o pracy w Apollogic. Napisałeś, że podwyżki są niskie. A czy jest tam jakiś system premiowy?
Kiedy można oczekiwać odpowiedzi Apollogic na ten komentarz? Firma powinna czuć się w obowiązku dbać o swój wizerunek. Czyżby milczenie oznaczało w tym przypadku zgodę?
Gdybym szukał pracy w Apollogic i zobaczył te opinie, poważnie bym się zastanowił. Rzeczywistość jest jednak taka, że pracuję tu i jest mi dobrze. Powiem więcej: to najlepszy pracodawca, dla którego pracowałem. Ale zanim zostanę posądzony o chęć przypodobania się komukolwiek pozwólcie, że... przyznam moim przedmówcom rację. Rzeczywiście, są tematy, które należy wypracować. Każdy szeregowy pracownik, jak ja, zgłaszał je pół roku temu. I każdy zgłoszony temat, jak mój, dostał przydzieloną grupę ludzi, którzy nad nim pracują. To był czas, kiedy dosłownie każdy miał realny wpływ na zmiany w firmie. Prawda, że ich wprowadzanie trwa, ale się dzieje. Na mnie zrobiło to duże wrażenie. Kiedy mówię, że zgadzam się z przedmówcami to znaczy, że rozumiem ich argumenty. Ale jednocześnie nie widzę ich w takim natężeniu, jak oni. Temat mleka i kawy wzbudził w moim pokoju zaskoczenie. Nie spotkaliśmy się z takim problemem, ale rozumiem, że ktoś mógł mieć inne doświadczenie. Gdyby mi się to zdarzyło wiem, że mam przynajmniej 3 ścieżki, którymi mógłbym to załatwić. Niepożądana asertywność i proaktywność? Mój team lider wymienił je na podsumowaniu rocznym jako cechy, które mam rozwinąć. :) Brak podwyżek? Mój TL sam podniósł ten temat i zaproponował satysfakcjonującą kwotę. Chcę powiedzieć, że odbiór Apollogic będzie się różnić zależnie od doświadczeń i oczekiwań. Na przestrzeni moich lat pracy to jest najlepszy pracodawca. Nie oczekiwałem wnętrz, jak w serialu Suits, toteż takich nie mam. ;) Z drugiej strony atmosfera pracy jest przyjacielska i rodzinna – a więc dużo lepsza, niż w tamtym serialu – a ze znajomymi z pracy często spotykamy się po godzinach. Szanuję zdanie tych, którym się nie spodobało. Szkoda, że ich doświadczenie przebiegło w ten sposób. Jednocześnie wiem, że jest tu wielu, którym się podoba. Po prostu tacy rzadko zaglądają na GoWorka.
Czy firma poszukuje aktualnie pracowników?
W porównaniu z innymi firmami IT w Poznaniu - średnie zarobki. Nie istnieje tez praktycznie żaden konkretny system podwyżek płac - rozdawane są bardzo wstrzemięźliwie i losowo, najczęściej dopiero przy próbie rzucenia papierami, mimo początkowych obietnic na rozmowie rekrutacyjnej. Lokalizacja - tragiczna - dojazd praktycznie tylko samochodem i to tylko z Piątkowa, inaczej wieczne stanie w korku. Firma zapowiadała się bardzo fajnie, ale niestety popłynęła w złym kierunku.
Cześć, przykro nam, że tak odbierasz pracę z nami – zawsze zależy nam na jak najwyższej satysfakcji naszych pracowników. Wiemy, że zależy ona od wielu czynników, a pensje są jednym z nich. System podwyżek jest obecny w firmie od początku jej istnienia, na jego wysokość składa się wiele elementów, m.in. zwiększanie kompetencji pracownika, większa odpowiedzialność w zespole, liczba i zaawansowanie przeprowadzonych projektów itd. Chętnie odpowiem na dodatkowe pytania odnośnie warunków pracy w Apollogic, zachęcam do kontaktu wszystkich zainteresowanych. Serdecznie pozdrawiam, Magdalena Bor HR Manager magdalena.bor@apollogic.com
(usunięte przez administratora) dobrze wiemy, że firmie Apollogic nie zależało nigdy na pracownikach tylko na projektach i zyskach. Podwyżka zależy tylko od jednego czynnika- czy uda się ją wynegocjować z prezesem, którego celem są jak najniższe koszty, więc zrobi wszystko żeby udowodnić pracownikowi jak mało znaczy. Nie ukrywajmy faktu, że pracownicy pracujący po 4-5 lat nie dostawali w ogóle podwyżek,a niektórzy developerzy co 6 miesiecy. Skąd ta rozbieżność? Są równi i równiejsi?
Tak, system podwyżek płac w Apollogic może i istnieje, rzecz w tym że widzi się go tylko na rozmowie rekrutacyjnej i nigdy więcej. I nieprawda - podwyżki w żadnym wypadku nie zależały od ilości projektów, albo stażu w firmie. Wszystko odbywało się w oparciu o interes i zysk firmy i tylko na tym. Proszę mi tu nie wciskać czegoś, co od podszewki poznałem. "zawsze zalezy nam na zadowoleniu naszych pracowników", dobre sobie. Proszę się nauczyć przyjmować krytykę, zamiast przykrywać się pół-prawdami.
Witam lol, Zapraszam na spotkanie w ostatnim tygodniu sierpnia lub w innym dogodnym terminie. Każdy ma prawo do wyrażania opinii, natomiast to nie powód do odrzucania rzetelnych odpowiedzi na wpis. Jeśli dalej są podstawy do weryfikacji zasad obowiązujących w naszej organizacji to serdecznie zapraszam na spotkanie. Jeżeli mamy doczynienia z niesprawiedliwą oceną, chętnie ustalę okoliczności i poznam argumentację. Z poważaniem, Lukasz Radomski
Witam Panie Łukaszu. O jakich "rzetelnych odpowiedziach" na mój wpis mówimy? Bo jeśli chodzi o post Pani Magdy, nie ma on żadnych rzetelnych informacji - "dbanie o pracowników" jest bardzo ogólnym frazesem. O rzekomym systemie podwyżek już się wypowiedziałem. Jeśli chodzi o moją argumentację, wyraziłem ją już w pełni w swoich poprzednich wpisach. Wyraziłem w nich swoją opinię, odczucia, oraz spostrzeżenia w związku z moją pracą w Apollogic i mam do tego prawo. Jeśli chodzi o propozycję spotkania - chyba nie tak działają opinie w internecie. Jeśli zakupię produkt w internecie, który będzie wątpliwej jakości, o czym napisze, aby ostrzec innych klientów - nie będę miał potrzeby spotykania się z producentem tego produktu - raczej będę liczyć, że klienci zostaną ostrzeżeni, a producent być może weźmie sobie negatywne opinie do serca i poprawi coś w swoim działaniu. Uważam, że opinie o firmach na GoWork powinny działać podobnie. Myślę, że zamiast próbować udowodnić tutaj wszystkim, że jestem w błędzie i proponować spotkanie (nie wiem nawet jaki miałby być jego cel) powinni Państwo potraktować negatywne opinie jako powód do refleksji, zwłaszcza jeśli będą pojawiać się częściej.
Jak zwykle Pan prezes zaprasza na spotkanie na osobności. Jak widać nie tylko podwyżki się tak załatwia w tej firmie. Najłatwiej jest kogoś zmanipulować jak nikt nie widzi i nie słyszy.
Jeżeli ktoś odchodzi z Apo, to zazwyczaj tylko z powodu pieniędzy. Wiadomo, każdy chce zarabiać jak najwięcej :)
Bardzo dobry pracodawca więc nie ma chętnych do pisania na forum!
Mój angielski nie jest najlepszy, ale szlifuje go ciągle. Czy jest to wymóg konieczny do pracy w tej firmie?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Apollogic Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Apollogic Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
