Pytania do firmy Apator Powogaz SA
Dzień dobry .Mam pytanie czy w firmie panował covid-19?,pytam bo zamierzam się zatrudnić dobre wypłaty i praca fajna na produkcji ,ale się obawiam tego koronawirusa bo gdzieś o tym czytałem ,że dotarł już nawet tam!
Żeby mi żaden nie wyszedł przed szereg i nie wypowiadał negatywnych opinii czy komentarzy bo w poniedziałek wizytacja. Wszyscy zrozumieli ?
Może wydruk z tym emailem powinien Szef wszystkich szefów zobaczyć w poniedziałek ? Jak to pięknie dbają o to, żeby nikt się źle nie wypowiadał ?
I nagle plan jest możliwy do wykonania, dziwne nie? Ale to już nie pomoże, dużo osób ma już podjęta decyzje.
A kogo to obchodzi, że ktoś ma podjęte decyzje? Nie Ty to się znajdzie inny. Co do planu - można? Można! Tylko, że poprzednie braki premii za plan to są jakieś wały "góry" chyba..
Czy obecny Zarząd tej firmy chce ją zaorac? Pytam bo wiele na to wskazuje...
Tez mam takie wrażenie. Mistrzowie pełen luz, w du..ie maja wszystko. Śmiechy tylko i kawki. Brygadziści zawaleni robota po uszy. Planista chodzi i wszyatkich drazni. A szary pracownik ma zapylać za trzech za kapkę wiecej niz najniższa krajowa. Zaraz sie zdziwia jak przeniosą firmę ale bez ludzi bo mało kto bedzie dojeżdżał za takie grosze..
to prawda . Brygadziści zawaleni praca do granic możliwości pracownicy również. Planiści robią co chcą. Zwłaszcza ta nowa . Non stop pogaduszki sobie urzadza zamiast siedzieć na (usunięte przez administratora) i załatwiać wszystko mailowo. Inna osobe wywalili na produkcję aby ona mogła sobie pogaduchy urządzać. I ani prezes ani dyrektor tego nie widza..
Do mnie doszły słuchy, że ona jest jego córka - ale nie z małżeństwa tylko romansu - i już 2 raz załatwiał jej pracę. Nie da się zaprzeczyć, że bardzo częsta przychodzi na ultrimisa i gawędzi sobie tam ze wszystkimi.... Do czego to doszło....
Jak już to do kierownik planowania, chociaż on też nic nie robi poza chodzeniem na spotkania... Już nie mówiąc o tym super planiście z wielkim ego który tylko biega do kierownika produkcji na kawki i udaje wszechwiedzacefo
Co to zmieni? Prezes stojąc przed ludźmi powiedział prosto w twarz, że firma nikogo nie zwolniła. Chyba zapomniał że tydzień wcześniej wyleciało 8 osób. Nieważne czy z produkcji czy z biura liczy się przekaz, a ten jest jasny - nie ma co liczyć na szczerość i otwartość w kontaktach z zarządem.
A może każdy zajmie się swoim życiem i swoją pracą w końcu? Za takie oszczerstwa i pomówienia można mieć problemy.
Że wy nie macie co w wolnym czasie robić tylko o takich głupotach piszecie, ciekawa jestem czy ktoś z was na spotkaniu z najwyższymi by o takich sprawach mówił (romanse,itp). Wasza wyobraźnia nie ma granic albo tak w domu się nudzie ale patrząc na godziny dodawania to raczej w pracy, ciekawa jestem czy da radę to sprawdzić na kamerach kto o danej godzinie korzystał z komórki i pisał takie oszczerstwa ( z tego co słyszałam w innych firmach to doszli do tego wypisywał nieprawdziwe informacje na temat firmy ).
Naprostujcie mnie, jeżeli się myle. kwota jaka developer zaplaci Powogazowi za teren to 65 mln tak? Do konca roku umowa ma byc sfinalizowana i teren przejsc w rece developera tak? Czyli od tego momentu Powogaz bedzie wynajmowal hale od developera tak ? Nigdy z matemy dobry nie bylem i teraz tez sie pewnie myle ale podane jest ze powgaz na tej transakcji ma zarobic okolo 23 mln tak? tzn ze za ten wynajem powogaz bedzie placil?
Z tego co ja zrozumiałem, to Apator zarobku na czysto po odliczeniu kwoty jaka wydał przed Laty na powogaz i całej reszty będzie miał te 20 pare mln. I wydaje mi się, ze najem, o którym mowisz już powinien być odliczony od tych 60 paru mln
Takie mam pytanie, czy wybieracie się na Jaryszki?
(usunięte przez administratora)
Hyba tylko kierownikowi się podobało
Będzie w tym miesiącu zrealizowany plan i premia?
Nie, doszliśmy do poziomu ok 80% planu i zakazano fakturowania. Premii za plan nie będzie. Wysoce motywujące. Pracownicy fizyczni mają za to aż 15% za frekwencję. Brawo! I tak do końca roku?
No i prawidłowo, gdyby nie robole to wy nie mielibyście pracy, więc trochę szacunku bo nam się należy.
Czas na coś pozytywnego, kolejny miesiąc bez premii mimo, że plan mógł zostać osiągnięty. Z całym szacunkiem, ale to jest mega brak szacunku dla pracowników...
Taki jesteś kozak. Ale chyba nie bierzesz pod uwagę tego, że gdyby nie handlowy to nie miałbyś gdzie sprzedawać,więc sam byś nie miał roboty, gdyby nie kadry to mialbyś nawet wypłaty na koncie,juz nie wspominając o reszcie działów. Także trochę szacunku do biurowych bo nam też się należy.
Widocznie Prezes zauważył, że jednak wam się nie należy bo produkcja jest najważniejsza ;) Tak więc nie tylko ja nie biorę pod uwagę waszych "zasług" coś widocznie się za tym kryje.
Akurat twoja opinia się liczy tyle co nic. Ale prawda jest taka, że na zysk i dzialalnosc firmy ma wpływ i produkcja i biurowi.
Idąc tym tropem za kilka miesięcy produkcja nie będzie miała, co produkować i firma się skończy.
Oczywiście, że tak. Ale co w sytuacji, kiedy produkcja ma podnoszone normy ? My jesteśmy ciągle ciśnięci na siłę żeby robić jak najwiecej.... A handlowy ? Szlag mnie trafia gdy siedzę na popo i widzę jak na koniec miesiąc gdy my jesteśmy ciągle popedzani oni idą z bramy z 10 kartonami pizzy bo mają nadgodziny, żebyś sprzedawać do 100%.... my mamy 15 minut przerwy, ktora pilnowana jest przez wszystkich zarządzających produkcja i oczywiście 7 minut dodatkowo... czyli łącznie 22 minuty w ciągu dnia. Śmieszne bo ktoś kto siedzi na przy kompie i umowmynsientonnienjestnpraca fizyczna i nie meczyn tak samo ma 45 minut w ciągu dnia. Rozumiem oczy muszą odpoczywać canajmnuej 5 minut po każdej pełnej godzinie... Ale co z mięśniami? Co z nogami gdy nie ma czasu usiąść na 5 minut ? A co do cholery robili cały miesiąc pracownicy handlowego, że na koniec miesiąca muszą mieć nadgodziny bo nawet 60% sprzedaży nie zrobili ? My ciągle co 8 godzin musimy tyrać żeby zrobić normy a gdy nie uda się jej wyrobic, są dywaniki i ciagly opierdziel od wielkiego majstra albo kierownika..... a wy ? Co robicie, że nie możecie się wyrobić ? Rynek jest przepełniony produktami ? Nie wydaje mi się bo na świecie mało jest firm, które trudnią się produkcją wodomierzy w tak szerokim zakresie....
Już nie ma co produkowac.... Dopiero w ostatnicm tygodniu miesiąc jest nagła mobilizacja bo nagle są zlecenia.... Nagle jest co robic a przez pozostałe 3 tygodnie nie ma nic więc tak działa dział planowania produkcji ? Co oni planują ?
A co ma sprawdzić wielkim przewodniczący ? Zmienił.sie jedynie w notariusza i podpisuje wszystko co podsunie zarząd.... Na każde pytanie nauczyl się dyplomatycznej odpowiedzi która modyfikuje w zależności od potrzeb. On nic nie zmieni, ani nic nie sprawdzi. Teraz liczy się dla niego dotrwać do emerytury, bo zdaje sobie sprawę że nie da rady na produkcji z podniesionymi normami.
Po za tym, dlaczego chcą usunąć Nicki na maluchach i dac wypowiedzenia pracownikom ze wschodu ? Ten rok będzie słaby, bo już powinien być bum na zamówienia.... Produkcja już powinna być nie wyrobiona a nie że mamy 1000 zapasow.... Widać, że nie jest dobrze i nie będzie lepiej. Podziękujcie rudemu i prezesowi notariuszowi.
Zanim coś dalej napiszesz, przeczytaj pewną historię. Tak nawiasem mówiąc, dobry produkt sam się sprzeda. Więc od biedy sama produkcja sobie też poradzi. "Codziennie wcześnie rano, mała mrówka przybywała do pracy i natychmiast rozpoczynała wykonywanie swoich obowiązków. Produkowała dużo, a to co robiła dawało jej satysfakcję. Szef lew był zdumiony widząc, że mrówka pracuje bez nadzoru. Pomyślał więc, że jeśli mrówka może wytwarzać tak dużo bez nadzoru, to czyż nie wytwarzałaby jeszcze więcej, gdyby miała nadzorcę?! Zatrudnił więc karalucha, który posiadał szerokie doświadczenie jako nadzorca i znany był z pisania znakomitych raportów. Pierwszą decyzją karalucha było wprowadzenie systemu kart zegarowych. Potrzebował także sekretarki, by pomagała mu pisać i drukować raporty oraz pająka do zarządzania archiwami i monitorowania wszystkich rozmów telefonicznych. Lew był zachwycony raportami karalucha i poprosił go o sporządzenie dodatkowych wykresów, w celu opisania tempa produkcji i przeanalizowania trendów tak, by mógł je wykorzystać w prezentacji na zebraniach Zarządu. Tak więc karaluch musiał kupić nowy komputer, drukarkę laserową i zatrudnić muchę do prowadzenia działu informatyki. Mrówka, kiedyś tak produktywna i zrelaksowana, nienawidziła nadmiaru nowej papierkowej roboty i spotkań, które zabierały jej większość czasu. Lew doszedł zatem do wniosku, że nadszedł czas mianowania osoby kierującej działem, w którym pracowała mrówka. Stanowisko dał więc cykadzie, której pierwszą decyzją był zakup do biura nowego dywanu i ergonomicznego krzesła. Nowy kierownik cykada, również potrzebowała komputera i osobistego asystenta, którego wzięła ze sobą z poprzedniego działu po to, by pomógł jej przygotować Strategiczny Plan Optymalizacji Kontroli Pracy i Budżetu. Dział w którym pracowała mrówka stał się smutnym miejscem, gdzie nikt się już nie śmiał, za to wszyscy byli nerwowi. W tym samym czasie cykada przekonała szefa lwa, co do absolutnej konieczności przeprowadzenia badania środowiska pracy. Po przeglądzie kosztów funkcjonowania działu mrówki lew stwierdził, że efektywność uległa znacznemu zmniejszeniu. Zatrudnił więc sowę, prestiżowego i znanego konsultanta, by ta przeprowadziła audyt i zaproponowała rozwiązania. Sowa spędziła w dziale trzy miesiące i przygotowała ogromny, wielotomowy raport, kończący się następującym wnioskiem: “W dziale jest przerost zatrudnienia”. Zgadnijcie, kogo lew zwolnił jako pierwszego? Oczywiście mrówkę, gdyż wykazywała „brak motywacji i negatywną postawę”.
Dokladnie. A cala reszta to dodatek generujacy dodatkowe koszty bez ktorego firma bedzie funkcjonowac. I nagle sie okaze ze firma bedzie miala same nadwyzki. Poza tym spojrzcie jak bylo tu kiedys. Przeciez przychodzilismy ze satysfakcja. Godzine naprzod sie przuchodzilo, kawke wypilo pogadalo. Bylo super. Wypisz wymaluj sytuacja z zacytowanej historii
A kto ci go ulepszy zmodernizuje jak tak by było to nikt by go nie kupił a ty byś stał nad stanowiskiem i zastanawiałbyś się dlaczego nikt nie kupuje a ja nie mam co robić
Hmm. Zastanow sie nast razem. Tak wodomierz zostal zmodernizowany ze zapycha magazyn i nikt go nie chce.
Chciałbym zapytać, jak mają się nowo postawione kołowrotki na wejściu do zakładu w dobie panującej pandemii oraz wprowadzonych oszczędności? Czy można te kołowrotki usunąć do czasu zakończenia stanu pandemii?
to zapytaj, masz taką możliwość przez hr, dostaniesz odpowiedź bezpośrednio a nie zasłaniasz się na forum
Sam sie do tego stosuj. Zaslaniasz sie pod cudzymi nikami. Niby dorosly czlowiek a zachowuje sie jak dzieciak.
Gdy pojawi się nurtujące mnie pytanie, na pewno zadam je na HR. Tymczasem naucz się czytać ze zrozumieniem bo nadal słabo Ci to idzie
Masz wielkie żółte kartki z Dużym czarnym napisem oraz strzałką umiejscowione w miejscu gdzie masz się odbić. Mówiąc kolokwialnie masz pokazane jak krowie na rowie więc nie róbcie z siebie sierot
Dla mnie dalej jest to nieczytelne, sprzęt pewnie za niemałe pieniądze, a oznaczać trzeba kartką gdzie się odbić
W przypadku "kołowrotków", a tak naprawdę nowego systemu rozliczania czasu pracy został zakupiony już na początku roku przed pandemią. Gdybyśmy podejmowali decyzje dzisiaj, zakup byłby odłożony na później. Zachęcam do pytań, zawsze odpowiem. Pozdrawiam
Ja z takim pytaniem. Aktualnie jeżeli weźmie się chociaż jeden dzień urlopu jest się wykluczonym z otrzymania prezesowej premii.. a na najbliższy piątek kazali nam wypisać urlopy.. jak to się ma do otrzymania teraz premii za czerwiec? I czy może ktoś wie, czy wzięcie przepustki tez wyklucza z otrzymania premii??
Witam, zachęcam do korzystania z pytań szczególnie jeżeli macie Państwo takie wątpliwości. W porozumieniu wyłączyliśmy dzień 12 czerwca i nie liczymy go do premii dodatkowej. Wszystko jest opisane w porozumieniu dostępnym na HRSys.
Hejka, czy echo coś już kupiło ziemię i będą przenosiny firmy?
Czy będzie plan w tym miesiącu? Magazyn pęka w szwach, a sprzedaż?
Panie wszystko pęka w szwach.... To jest nie pojęte co się teraz dzieje, problemem jest to że na magazynach leży nie to co klienci chcą kupić czyli standard.... Tak więc znając ostatnie miesiące to mimo pełnych magazynów planu jako tako na 100 % nie będzie.... Mam za to wrażenie, że planowanie odbywa się na zasadzie jakiegoś losowania.....
no premia będzie od prezesa, dla osób które chodziły w maju do pracy bez przerw..... plan wyniósł 63,93% więc od sprzedaży nie będzie nic
Produkcja ma 5% za frekwencję. Może jakaś extra premia od Pana Prezesa. Za utrzymanie ciągłości produkcji. To jest słabe, bo nie tylko produkcja zachowuje ciągłość produkcji.
No ale z tego co wiem, to na dwa miesiące premia za frekwecję jest wstrzymana tak samo jak ucięty jest dodatek za nocną zmianę. Po za tym nie tylko produkcja bo DUR też ma możliwośc otrzymania tego dodatku od prezesa
Wyrażnie masz napisane w porozumieniu z solidarnością: pkt 1 - zawieszenie wypłaty nagrody uznaniowej za absencję pkt 2 obniżenie wysokości dodatkowego wynagrodzenia pracowników za każdą godzinę pracy w nocy z 30 d0 20 Natomiast w Porozumieniu masz wyliczone działy, które są objęte nagrodą prezesa: DP - produkcja DUN _ dział utrzymania ruchu DLM dział logistyki i magazynow DJ - dział jakości więc nie tylko produkcja dostaje hajs
A ktoś wie kiedy urlop letni będzie ?
a co macie napisane w kalendarzu rocznym który zaakceptował zarząd i prezes ? Jeśli nie będzie innego oficjalnego komunikatu to urlop odbywa się w zaplanowanym terminie.... to chyba logiczne prawda ? Tym bardziej nie rozumiem tego pytania..... jak zwykle zachęcam więc aby wziąć się do roboty a nie rozmyślać bez sensu.
Tak logiczne jak Twoja informacja, o przekazanej przez majstra informacji o zabraniu premii w maju. Bo w kadrach nic o tym nie wiedza.. nie ma oficjalnego stanowiska firmy-przedstawionego w formie pisemnej, nie ma pewności co dalej, zostają domysły. Co do urlopu, sadze, ze w obecnej sytuacji zniosą przestój firmy letni i każdy będzie brał w Dogodnym dla siebie terminie. Ale to moja ocena sytuacji. Niczym nie potwierdzona.
Coś wiadomo gdzie się podział dyrektor?
A co to bylo za zebranie na tym placu ? Bo nie kazdy byl
Może jakiś bonus dla pracowników, którzy nieprzerwanie od 2 miesięcy przychodzą do pracy?
Pytanie mam dlaczego w zakładzie nie ma obowiązku noszenia maseczek lub przylbicy ochronnej? W innych zakładach tak jest i można. Dlaczego notorycznie brakuje w dozowniku płynu do dezynfekcji?
respirator też Ci podłączyć ? i kroplówkę na wytrzeźwienie bo chyba jeszcze ze swiąt nie wróciłeś
Nie mam pytan...... Kiedys pracodawca na pewno doceni twoje zaangazowanie i wklad w rozwoj firmy. Na pewno ....
Również mam taką nadzieję, poza pieniędzmi warto mieć perspektywy rozwoju i ambicje a nie tylko daj daj i daj Podwyżka podwyżka podwyżka, tylko tyle byście chcieli, nieustannej podwyżki wynagrodzeń.
Myślisz że takimi wypowiedziami budujesz dobrą opinię firmie albo coś poprawiasz? Końcówka zabawna :-)
Daniel jak poczytasz wszystkie wypowiedzi tych dwóch, to stwierdzisz, że to kompletne gamgole. Szykujcie się na zwolnienia lepiej.
Nie, gdybyś nie zauważył to wyrażam swoją opinię, nie musi być dobra ani nie musi być zła. Więc nie zgrywają pseudo inteligenta :)
Chcielibyśmy podwyżkę bo za tą głodową pensje nawet jedzenia nie kupisz po opłaceniu części rachunków. Ciekawe dlaczego na godzinowce można było zarobić więcej. A teraz jeszcze pretensje ze zrobisz mm iej że nie robisz normy. Jaka norma przy pensji?
Proces sprzedaży nieruchomości w Poznaniu został wstrzymany? Jeżeli tak to co teraz?
A Co ma być ? Przenosiny miały być w przyszłym roku, do tego czasu pracujesz w Poznaniu w tym samym miejscu. Więc o co chodzi ? Jest jeszcze dużo czasu i nie widzę sensu żeby się tym w tej chwili interesować, zainteresujcie się wykonywaniem swojej pracy i przede wszystkim przestrzeganiem nowych godzin otwarcia szatni po dezynfekcji przed ranną i popołudniową zmianą, mogą się posypać premie niektórym gwiazdom :(
10 marca 2020 za nami i wyłączność negocjacyjna minęła i co dalej?
Dzień dobry, czekałam do końca 1 kwartału, proszę o informację gdzie i Kiedy zostanie przeniesiony zakład? Kto kupił i za ile?
Jutro wszystkiego sie dowiecie, tak jak powiedział nowy Pan Prezes dziś na spotkaniu: musi się że wszystkim zaznajomi i jutro wszystko powie, czy będziemy pracować czy nie oraz gdzie i kiedy się przenosimy
O przenosinach nie słychać :( Ale za to nie ma przestoju i firma prężnie pracuje w trybie epidemiologicznym z zachowaniem rządowych restrykcji :)
