Pytania do firmy Apator Powogaz SA
Dzień dobry mam pytanie. Czy Apator daje jakieś pieniądze na święta wielkanocne? Pracuje krótko i pewnie nic nie dostanę ale pytam na przyszłość.
(usunięte przez administratora)
Dzień dobry, dziękujemy za zgłoszenie. Wielokrotnie informowaliśmy pracowników, że pracodawca nie ma możliwości weryfikacji czy każdy pracownik odebrał swój posiłek (ograniczenia m.in prawne). W przypadku braku posiłku (nie został dostarczony) jest możliwość zgłoszenia tego faktu do działu obsługi klienta firmy dostarczającej posiłki.
Posiłki są dostarczone przez firmy dostarczające Tylko po dostarczeniu giną. Wszyscy o tym wiedzą a nikt z tym nic nie robi.
Jeżeli ma Pani/Pan pomysł na rozwiązanie tego problemu, zapraszamy do Działu personalnego. To jest zdecydowanie lepsze miejsce na rozmowę na temat ginących posiłków.
Czy tutaj chodzi o RODO? A gdyby podpisać jakieś pozwolenie na udostepnienie danych? Lub każdy z pracowników nadałby „nick” swojemu zamówieniu? Zastanawiam się także co zmieni kontakt z działem obsługi? zostałaby dostarczona kolejna porcja?
Nowy wpisDzień dobry, czy uważa Pan/Pani, że Gowork jest dobrym miejsce na tego typu rozważania? Jeżeli jest Pan/Pani zatrudniona w Apator Powogaz, zapraszamy do Działu Personalnego. Naprawdę jesteśmy otwarte na pomysły naszych pracowników :-)
Dział personalny nic nie potrafi pomóc załatwić. Ktos coś wczesniej napisal prosze o zamontowanie zegara przy czytniku odbijania kart zeby pracownik widzial o której odbija kartę zero odzewu. A jesli chodzi o posiłki brak słów.
Możliwe, że jest to jak na razie zbyt kosztowne do wdrożenia? Ciekawe kiedy w zasadzie było to praktycznie proponowane a nie tylko w postaci wpisów na forum. Do tego Działu Personalnego udać się trzeba indywidualnie czy może jednak Pracownicy mogą sporządzić sobie wspólne pismo?
Na co się nastawić w trakcie rekrutacji w Apator Powogaz SA? Umieścili kilka ogłoszeń na GoWork.pl.
Widziałem, że firma poszukuje stażystę na stanowisko wsparcia technicznego IT. Może ktoś wie jak wygląda praca na tym stanowisku, jakie są dzienne obowiązki, wynagrodzenie oraz jak jest przeprowadzane szkolenie/wprowadzenie nowego pracownika? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Dlaczego na stanowisko trenera na dziale ultradźwięków, nie było ogłoszenia wewnętrznego?
Z miesiąc od opinii minął a ja nawet takiego ogłoszenia, o którym piszesz nie widzę. Czy to oznacza, że ktoś już został zatrudniony? mnie akurat inna praca interesowała, ale z perspektywy tego stanowiska jak mogła wyglądać rozmowa? I czy osoby z firmy tez kandydowały?
Jakie warunki pracy są w Apator Powogaz SA? Czy jest szatnia i/lub stołówka pracownicza? Czy organizowany jest dojazd do pracy dla osoby pracującej na stanowisku Brygadzista?
Brygadziści zaczynają pracę o tych samych porach co pracownicy na produkcji. więc jest w danych godzinach dojazd pracowniczy.
Wiecie co mnie najbardziej boli? To że przyjdzie na hale taki dyrektor, technolog, inżynier lub jakiś informatyk Podejdzie na Twoje stanowisko zacznie się rozglądać i mimo że stoisz obok niego 50cm to nie potrafi ci powiedzieć dzień dobry! Ja nie mówię że każdy taki jest, ale jest kilka takich "ubytków" którzy nie mają za grosz kultury osobistej i mają się za jakieś mega gwiazdy! A gdy trzeba coś zrobić to nawet nie wiedzą gdzie co wsypać do maszyny ???????? To jest żenujące Pracuje w tej firmie parę lat i od jakiegoś czasu mam bardzo mocne wrażenie że im więcej wiem, umiem tym bardziej jestem dla nich nikim! Niestety ale ja się już tam nie czuje dobrze i zamierzam odejść Jeśli dalej tak będą robić to będą trącić dobrych pracowników
co z tworzywami w firmie, czy tam ktoś pracuje ???? nadal jest dział tworzyw ???? pozdrowienia
Jaki jest wkład kierownictwa Apator Powogaz SA w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Wysokości podwyżek i zasady ich przyznawania były omówione, ustalone i zaakceptowane przez Stronę Społeczną Pracowników. Czyli, Solidarność? Która działa w interesie pracowników, nawet tych którzy nie są członkami, tylko że z żadnymi się nie konsultuje. A skoro są tylko 1 czy 2 osoby które wyrażają publiczne swoje poglądy na ten temat to chyba problemu nie ma? Trzeba jeszcze pamiętać że wielu się boi utraty pracy jeśli to zrobi.
a kto wie , co się dzieje z mistrzem tworzyw sztucznych i z nastawiaczami ????
Oferta pracy na Pracuj pl . Magazynier itd ... cytuje jeden wers. "DARMOWY TRANSPORT AUTOBUSEM PRACOWNICZYM – trasa przez cały Poznań od Piątkowa po Rataje" Od kiedy Al. Solidarności główna ulica Winograd jest na Piątkowie ?
Jak tam w nowej fabryce się pracuje? Za wszelkie opinie - dzięki wtedy ????
Czy mógłby mi ktoś odpowiedzieć co na celu ma ta nowa aplikacja zaznaczę beznadziejna aplikacja? Nie można się tam odnaleźć. . Komu przeszkadzała stara formuła? Która była przejrzysta. Widocznie ktoś musiał zarobić. Żenada
Aplikacja jest Ok, więcej info niż w starej. Trzeba tylko się przestawić. Jak wchodziła poprzednia aplikacja tez narzekali. A to przeciez wszystko dla ludzi
Dlaczego pracownicy agencyjni zatrudnieni od stycznia do lipca przez agencję pracy nie otrzymali żadnych podwyżek? Nadal pracujemy za podstawę z lutego, pracujemy i chcemy otrzymać wynagrodzenie na godne życie. Praca na trzy zmiany powinna być adekwatna do wykonywanej pracy. Tymczasem płaca netto za kwiecień i maj to 3100 zł. Tyle zarabia pani sprzątaczka (,nikomu nie ujmując) na cały etat. Czy po przejściu do firmy na umowę o pracę można liczyć na wyższe wynagrodzenie? Niestety w firmie nie ma z kim rozmawiać.
Dzień dobry, zasady nabywania prawa do podwyżki w maju br. zostały przekazane wszystkim pracownikom. Podwyżką zostali objęci pracownicy zatrudnieni przed styczniem 2022 roku. System pracy, w którym przewidziana jest praca w nocy jest wynagradzany w naszej firmie na poziomie wyższym niż mówią przepisy – dodatek w wysokości 30% minimalnego wynagrodzenia. Jeżeli ma Pan/Pani pytania dotyczące wynagrodzenia po przejściu na umowę o pracę lub inne związane z wynagrodzeniem, zapraszamy na konsultacje do Działu personalnego.
Ciekawe po co? Tu nikt nic nie wie, wysyłanie od jednego do drugiego. Nikt nie potrafi udzielić konkretnej odpowiedzi. Kadry do mistrza, mistrz do kadr itd. Uważamy że mamy prawo wiedzieć z wyprzedzeniem czy przejdziemy na umowę do firmy czy też dalej przez Agencję i na jakich warunkach finansowych. Mamy nadzieję że do końca tygodnia firma znajdzie czas żeby tę sprawę załatwić.
Dzień dobry, Niemalże w każdej firmie obowiązuje struktura organizacyjna w ramach której są ustalone uprawnienia i odpowiedzialność. W naszej organizacji decyzje dot. przedłużenia umowy i jej warunków podejmuje przełożony i to do niego należy się zwrócić w pierwszej kolejności z powyższymi pytaniami. Dział personalny nie może podjąć takich decyzji, dlatego zainteresowane osoby są kierowane do swoich przełożonych.
Czy uważacie Państwo/Firma, że pracownicy z agencji pracy na umowę o pracę zatrudnieni od 4 miesięcy nie otrzymają żadnej podwyżki? Czy uważacie że nas inflacja ominęła, że my pracujemy gorzej niż pracownicy zatrudnieni w Apator/Powogaz? Na spotkaniu zapewniano nas, że będziemy traktowani na równi z "waszymi" pracownikami. Tymczasem niestety dla nas podwyżek nie ma. Uważamy że niestety nie jest to sprawiedliwe. Pracujemy tak samo i mamy nadzieję że zwiążemy się z firmą na dłużej. Rozumiemy , że uważacie iż my nie zasługujemy na podniesienie płacy? Bardzo przykre.
Ja wróciłem do tej firmy po tym jak się zwolniłem po prawie rocznej przerwie. Wróciłem od początku roku w styczniu pracuje 5 miesięcy i również nie dostałem podwyżki, premi rocznej czy czegoś podobnego. Więc taki urok.
Spodziewaliśmy się odpowiedź od firmy. W sytuacji tak dużej inflacji, naszym zdaniem firma postąpiła bardzo krzywdząco, nie biorą pod uwagę faktu, że pracujemy na 3 zmiany i na dzień dzisiejszy nie jest to płaca adekwatna do wykonywanej pracy jak również faktu iż dojazd do pracy jak i powrót to około 3,5 godziny dziennie. Szkoda że nikt z firmy nie raczy odpowiedzieć. Ponadto "na uroku" mówiąc kolokwialnie zupy nie ugotujymy i rachunków nie zapłacimy..
To prawda, zgadzam się. Aktualnie minimalna płaca podstawowa na produkcji w innych firmach to 3850. Wielu z nas deklaruje zmianę pracy, raczej nie podpiszemy umowy na kolejny miesiąc.
Raczej pisaniem tutaj nic nie zmieni . Trzeba spotkać się z kimś odpowiedzialnym . Zobaczymy co nam odpowiedzą . Czy możemy liczyć na podwyżkę ,wyrównanie czy mamy udawać że wszystko jest ok.
Pytanie tylko z kim, nas traktują na zasadzie nie podoba się to dowodzenia, ale chyba nie o to chodzi. Odchodzą kolejne osoby, s firma ma to w (usunięte przez administratora)
Dzień dobry, Płaca zasadnicza to ważny element, ale zwracamy uwagę, że oprócz niej mamy jeszcze inne elementy wynagrodzenia, które składają się na wypłatę. Na bieżąco analizujemy sytuację w firmach konkurencyjnych w obecnej lokalizacji spółki i wynagrodzenia proponowane w Apator Powogaz nie odbiegają od propozycji rynkowych, a propozycja benefitów jest o wiele bogatsza.
Dzień dobry, Pracodawca ma świadomość inflacji, która dotyka zarówno pracowników, jak i firmę. Z tego powodu zostały zaproponowane zmiany wynagrodzeń. Zmiany wynagrodzeń nie są podyktowane zmianami systemu pracy, który nie uległ zmianie. W poprzedniej lokalizacji praca odbywała się w systemie 3 zmianowym. Dla osób pracujących na III zmianie są przewidziane wyższe niż standardowe dodatki za pracę w nocy. Ponadto ze względu na zmianę siedziby pracodawca wyszedł naprzeciw potrzebom pracowników i dofinansowuje dojazdy do pracy lub organizuje transport autokarowy.
Dzień dobry, Podwyżki systemowe łącznie z warunkami jakie pracownik musi spełnić, żeby podwyżkę otrzymać co roku są wypracowywane przez Zarząd i stronę społeczną. W 2022 jednym z warunków było zatrudnienie przed 1 stycznia 2022. Dotyczy to zarówno pracowników etatowych, jak i pracowników tymczasowych. Niestety w okres zatrudnienia nie wliczamy czas poprzedniego zatrudnienia, nie uwzględniając przerwy. Podwyżka i premia roczna wynikają z zysku, który wypracowali pracownicy firmy w poprzednim roku, czyli roku w którym pan nie pracował.
Dzień dobry, Podwyżki systemowe łącznie z warunkami jakie pracownik musi spełnić, żeby podwyżkę otrzymać co roku są wypracowywane przez Zarząd i stronę społeczną. W 2022 jednym z warunków było zatrudnienie przed 1 stycznia 2022. Dotyczy to zarówno pracowników etatowych, jak i pracowników tymczasowych. Jeżeli nie spełnili Państwo tego warunku, nie zostali Państwo objęci podwyżkami w miesiącu maju. Pracodawca ma świadomość inflacji, która dotyka zarówno pracowników, jak i firmę. Przypominam, że pracownik zatrudniony bezpośrednio w Apator Powogaz czy też pracownik tymczasowy może indywidulanie złożyć podanie o podwyżkę, które zostanie rozpatrzone przez Zarząd.
Tylko nie przekaujcie tych wniosków k KIEROWNIKOWI produkcji, bo 9n to poprostu wyrzuci
Zmiany wynagrodzeń ale oczywiście znowu dla wybrańców. Bo ktoś nie pracował w tamtym roku miesiąc czy dwa. Ale pracuje w tym 3-4-5 miesięcy. Nawet 100 zł dałoby pracownikom wiarę ze dzieje się dobrze, że będzie lepiej następnym razem będzie może więcej. Ale nie pracownicy zatrudnieni w tym roku zostali brzydko powiem olani. Zatrudnieni przez Apator jak również przez agencje. Nie chodzi aby przeciągać teraz na swoją stronę kto ma rację. Ale niesmak zostaje. No i tak po ludzku trochę przykro że ci wszyscy ludzie nie zostali docenieni, zauważeni. A różnica 400-500 zł między pracownikiem na tym samym stanowisku jest już nie zrozumiała. Pozdrawiam
My podpisujemy comiesięczne umowy w Agencji pracy. No cóż, skoro takie jest stanowisko firmy że mamy chodzić i prosić o podwyżkę , która była "systemowa", to pokazuje jak jesteśmy traktowani. W styczniu pensja 3500 brutto nie była zła, niestety na dzień dzisiejszy to ..... .Pracownicy zatrudnieni na umowach o pracę w Apator-Powogaz, nie musieli składać żadnych wniosków. Jesteśmy rozgoryczeni, ale cóż może czas szukać innej pracy, skoro tutaj nikomu nie zależy na zatrzymaniu pracownika, a chyba wręcz odwrotnie.
Dzień dobry, zgodnie z porozumieniem zawartym ze stroną społeczną, pracownicy zatrudnieni w tym roku faktycznie nie otrzymują podwyżki . Mają jednak przedłużane umowy o pracę na kolejny okres, w których najczęściej jest już wyższa stawka.
Guzik prawda. Osoby zatrudnione na umowę o pracę przez Agencję nie dostaną żadnej podwyżki. Dopiero po przejściu bezpośrednio do firmy - o 100 zł więcej na umowie. Ponadto niektóre osoby chciałyby uczyć się nowych rzeczy, niestety nie ma kto uczyć - żenujące. Ciekawe jak w takim razie wykazać się.
Premia roczna jest tylko dla osób które przepracują rok. Ale jak ktoś zatrudnił się w styczniu i przepracuje 364 dni w roku to mu się premia roczna nie należy ???? Tak jest u was w firmie i to jest skandal. Bo premia za przepracowany rok powinna być umniejszana za poszczególne miesiące. A Tak pracownik który się zatrudni w styczniu nie otrzymuje nic .Taka jest wasza premia ????
Dzień dobry, Zachęcamy do ponownego zapoznania się z naszym układem zbiorowym, w którym znajdzie Pan/Pani informacje na temat nabywania prawa i zasad wyliczania nagrody rocznej. Informacji na ten temat można również zasięgnąć w dziale personalnym. Prawo do nagrody rocznej nabywa się po 3 miesiącach zatrudnienia i spełnieniu zapisanych w układzie dodatkowych warunków. Komunikat, który Pan/Pani zamieścił/-a wprowadza czytających w błąd. Przypominamy, że posty zawierające nieprawdziwe informacje będą usuwane przez administratora.
To może poruszymy dyskusję na temat tego co się dzieje od jakiegoś czasu na MAGAZYNIE?? Jak to jest że pracodawca tak poprostu pozwala odejść pracownikowi z wieloletnim doświadczeniem?? Jak pracodawca pozwala aby pracownik mówił że chce tyle i tyle oraz takie i takie stanowisko inaczej odejdzie i w pewien sposób faworyzuje pracowników pozwalając na takie coś?? Jak to jest że nowy kierownik również dopuszcza się faworyzacji wybranych pracowników i znajduje sobie też takich którym na siłę chce uprzykrzyć pracę, wygląda to tak że osoby które chcą wyrażać swoje zdanie otwarcie zostają w pewien sposób demotywowane do dalszej pracy.
Witam, nie wiecie co się stało ze starymi nastawiaczami z tworzyw?
Czy benefit który dostajemy na dofinansowanie posiłku w kwocie 5 zł miesięcznie zostanie podniesiony do 5.50 zł skoro najtańsza bułka podrożała do tej kwoty ?
Czy firma obudzi się i podniesienie zarobki dla pracowników z agencji? Odchodzą kolejne osoby. Pensja za kwiecień to niecałe 3100 za pracę na 3 zmiany to żenujące. My przychodzimy i pracujemy tak samo jak zatrudnieni bezpośrednio w Apator-Powogaz, aby zarobić na życie, a nie dorobić do emerytury .
Dzień dobry, tegoroczne podwyżki i zasady ich nabywania zastosowaliśmy również wobec pracowników tymczasowych. Jeżeli Pan/Pani spełnił/-a wymagania, powinien Pan/Pani otrzymać angaż z wyższą stawką. Zapraszamy do działu personalnego, możemy sprawdzić czy Pan/Pani powinien/-a otrzymać taki dokument.
