Pytania do firmy Apator Powogaz SA
Czy firma obudzi się i podniesienie zarobki dla pracowników z agencji? Odchodzą kolejne osoby. Pensja za kwiecień to niecałe 3100 za pracę na 3 zmiany to żenujące. My przychodzimy i pracujemy tak samo jak zatrudnieni bezpośrednio w Apator-Powogaz, aby zarobić na życie, a nie dorobić do emerytury .
Dzień dobry, tegoroczne podwyżki i zasady ich nabywania zastosowaliśmy również wobec pracowników tymczasowych. Jeżeli Pan/Pani spełnił/-a wymagania, powinien Pan/Pani otrzymać angaż z wyższą stawką. Zapraszamy do działu personalnego, możemy sprawdzić czy Pan/Pani powinien/-a otrzymać taki dokument.
Kiedy firma wypłaca premie od zysku za 2021?
Odnosząc się do zapowiadanych podwyżek płac od maja br dla pracowników zatrudnionych powyżej 4 miesięcy, chcę zauważyć że jest to wielce niesprawiedliwe. Czy uważacie Państwo, że pracownik pracujący krócej 2,3 miesiące nie odczuwa podwyżek żywności, świadczeń itp? Rozumiem że uważacie Państwo, że idę po zakupy lub po otrzymaniu rachunku za media, nie obowiązują mnie podwyżki? Ponadto pozbawienie nas premii za m-c kwiecień to już totalna przesada. To nie jest nasza pracowników wina, że firma jest w trakcie przeprowadzki, na premię składa się również premia za frekwencję, której jak rozumiem również nie dostaniemy. Żenujące jak traktuje się pracowników. Firma się przenosi, nie dostaniecie premii, pracujecie 2 miesiące, nie obejmie Was "regulacja" płac - bo tak należy nazwać podwyżki, które obejmą pracowników. Bardzo smutne, a na rozmowie obiecywaliście jak się okazuje gruszki na wierzbie.
Dzień dobry, Dziękujemy za opinię. Zgodnie z ZUZP premia za sprzedaż oraz za absencję zostanie wypłacona wraz z terminem wypłaty. Zachęcamy do ponownego przeczytania komunikatu nt. wypłaty nagrody Zarządu za miesiąc kwiecień. Przyczyna nie jest w żaden sposób związana z relokacją do nowej siedziby, lecz z panującą obecnie w kraju sytuacją ekonomiczną. Jeśli chcesz się uprawnić jakie składniki wynagrodzenia, w tym nagrody i premie otrzymasz za miesiąc kwiecień, skontaktuj się ze swoim przełożonym lub pracownikiem Działu HR. To z pewnością odpowiedniejszy kontakt niż zadawanie pytania na publicznym forum.
A czy jest sprawiedliwe ze pracownicy pracujący 20 lat zarabiają mniej jak nowo zatrudnieni pracujący po 2 - 3 miesiace ?
Czy firma wypłaca pracownikom świadczenia na święta Wielkanoc, Boże Narodzenie? Na jakie dodatki można liczyć?
Witam wszystkich. Jestem osobą poszukującą obecnie pracy, ze względów zdrowotnych nie mogę pracować w godzinach nocnych. Czy istnieje jakakolwiek szansa na podjęcie pracy na produkcji, w systemie dwuzmianowym? Pozdrawiam.
Czy aktualna oferta pracy na tym portalu jest oficjalnie dodana przez firme? Zastanawiają mnie zarobki brutto dla nowego pracownika przewyższające pensje pracowników aktualnie zatrudnionych. Aby dostać podwyżkę z 3500 do 3800 trzeba przez pół roku mieć dobrą frekwencję w pracy a nowi mają dostać od razu od 3850 do 4150??
Dzień dobry, ogłoszenie zamieszczone przez Pracodawcę jest aktualne. Na zarobki brutto zamieszczone w ogłoszeniu składają się wynagrodzenie zasadnicze i składniki systemu motywacyjnego. Zapraszamy do Działu HR, chętnie wyjaśnimy różnicę pomiędzy wynagrodzeniem zasadniczym a zarobkami brutto.
Witam wszystkich forumowiczów. Czy w firmie jest prowadzona rekrutacja na tokarza CNC? Jakie są zarobki dla samodzielnej osoby na tym stanowisku? Pozdrawiam
Kiedyś startowałam na staż do twardego działu HR - archiwizacja teczek, cała dokumentacja i strona administracyjna. Kończyłam już studia i byłam po moich pierwszych stażach w tej samej branży. na rekrutacji była Pani kierownik (chyba całego działu HR?) oraz dziewczyna pracująca w tym dziale - miała tylko się przysłuchiwać. Cała rozmowa trwała 5 minut, powiedziałam tylko jedno zdanie źle - że chciałabym się rozwijać. Nie dano mi później dojść do głosu cały czas argumentując to tym, że jestem jeszcze młoda i muszę się zastanowić czy na pewno to chcę robić w życiu i wtedy dać odpowiedź. Byłam oszołomiona, bo takiego passive agressive jeszcze nigdy w życiu nie doświadczyłam na rozmowie rekrutacyjnej. Po wielu kąśliwych uwagach podano mi rękę po 5 minutach i pożegnano. Przygotowywałam się na tę rozmowę bardzo długo, a nawet nie dano mi dojść do słowa i wytłumaczyć, że na prawdę chcę to robić i tam pracować. Ostatecznie nikt się do mnie nigdy nie odezwał a wyszło to dla mnie na plus. Kierowniczka dawała powiew (usunięte przez administratora) tak jak i cała atmosfera biura. Typu "masz tu siedzieć 20 lat i się zgadzać na wszystko". Ja wyjechałam za granicę zdobyłam doświadczenie w dziale HR i tak, a teraz pracuję w Polsce po tylu latach nadal w twardym HR na lepszym stanowisku, w lepszej firmie. Cieszę się, że wtedy to nie wyszło, ale nadal mam to w pamięci jak mnie potraktowano. Czasami trzeba uwierzyć też w to, że ludzie nawet w młodym wieku wiedzą co chcą robić w swoim życiu. Współczuję ludziom którzy muszą pracować z tą Panią pewnie za marne grosze.
Szanowna Pani, Dziękujemy za podzielenie się z nami swoim doświadczeniem. Uważamy jednak, że zamieszczanie opinii nt. sytuacji, która miała miejsce wiele lat temu jest krzywdząca dla pracodawcy i niezgodna z obecną sytuacją w spółce. Do każdego z kandydatów podchodzimy indywidualnie, a w czasie rozmowy kierujemy się szacunkiem wobec drugiej osoby. Nikt z obecnych pracowników Działu HR nie pamięta sytuacji, którą Pani opisuje w komentarzu. Od kilku lat działem HR kieruje nowa osoba, szczególnie otwarta na rozwój. Dla przykładu, w dziale HR mamy zatrudnione dwie osoby, które zdobywają swoje pierwsze doświadczenia. Dział HR z funkcji twardych rozszerzył również się na funkcje miękkie w HR. Ponadto jednym z naszych priorytetów jest właśnie rozwój pracowników. Dowodem tego są liczne programy stażowe, kierowane do studentów i absolwentów, które realizujemy od wielu miesięcy. Pracownicy Działu HR
Szanowna Pani, wszystko by się zgadzało, ponieważ sytuacja miała miejsce niecałe 3 lata temu, a nie wieele lat temu jak Pani to podkreśla. Zapewne była to ta sama osoba, która teraz również jest kierownikiem. Dziwne byłoby również to, że ktoś by pamiętał 5 minut rozmowy rekrutacyjnej, która odbyła się prawie 3 lata temu, ale to już nie mój problem. To są moje wspomnienia oraz odczucia związane z tą firmą i mam prawo się wypowiedzieć i wystawić opinię po tym jak mnie potraktowano. Szczególnie że nie było to 15 lat temu tylko 3. Nie mam też żadnego interesu w tym by mówić nieprawdę. Celem było to, że pani kierownik rzeczywiście utwierdza młode osoby na rekrutacjach, że nie jest to miejsce dla nich. Proszę również nie usuwać komentarzy, jeśli nie wie Pani co odpowiedzieć. Nie pozdrawiam.
To dlaczego nie zamieściła Pani opinii 3 lata temu tylko dopiero teraz? A ten kawałem tekstu został usunięty nie przez Powogaz tylko moderatora gowork bo był nie zgodny z regulaminem.
Czy w firmie Apator Powogaz SA występuje system zmianowy? Jak to wygląda na stanowisku Operator Tokarek?
Nowy mistrz na mitorsie objął rządy, i niestety pokazał się z jak najgorszej strony. Jest wulgarny i nieprzyjazny oraz ordynarny względem pracowników na swoim odcinku jak i innych ludzi zatrudnionych w tej firmie. Nie ma rządnej wiedzy jeśli chodzi o ten produkt. Pytam się czy kadra zarządzającą zrobiła dobry wybór co do kandydata na to stanowisko ??? Tym bardziej iz mieli kandydatkę której mogli zaoferować to stanowisko. A teraz pani Ania chce odejść, a jest to jedyna osoba która posiada wiedzę na tym dziale o produkcie który się tam produkuje, a za chwilę zaczną się grupowe zwolnienia lekarskie gdyż nikt nie będzie chciał pracować z nowym mistrzem. Tymbardziej iz on sam powiedział iz połowa załogi jest do wyjebania. Jak to o tym człowieku świadczy.
Quote: "Na początku będzie miły, a jak pozna wszystko na dziale, połowa składu do wyjebania". Kiedy ten początek nastąpi? A co do usunięcia ludzi z działu, bez podania przyczyny, tak po prostu.
Jeśli tak naprawdę jest to słabo na tym dziale. Za chwilę nikt tam nie będzie chciał pracować. Radka nie ma, Ania wróciła ze zwolnienia ale widać iz z tą noga nie do końca jest dobrze, widać że utyka i ma duza opuchliznę wiec pewnie znow pójdzie na zwolnienie, a tylko ona może ta sytuację załagodzić. Może ten nowy mistrz zrozumie iz warto ją zatrzymać i postarać się o to u kierownictwa.
Dziękujemy za zgłoszenie. Jednakże przypominamy, że wszelkie zgłoszenia dotyczące pracy i ich warunków należy kierować zgodnie z przyjętymi procedurami - do przełożonych lub Działu HR bądź na adres mailowy hr.powogaz@apator.com. Dział HR Apator Powogaz S.A.
Bardzo dobrze, w końcu skończy się kolesiostwo i układy. Od dawna wiadomo, że na mitors idą tylko Ci którzy nie nadają się na maluchy... Najsłabsze ogniwo dostawało wczasy na mitorsie gdzie NIC nie robili... I nie robią tylko chodzą i opowiadają jak bardzo się nudzą... Widać nie wiele trzeba, żeby się dowiedzieć kto się nadaje do pracy a kto nie. Skończył się układ z Panią brygadzistka na palenie cmikow w kanciapie to już nagle źle. Wielki kabaret odstawia z płaczem... Płaczę bo się skończyło las Vegas i trzeba się wziąć do PRACY !!!! i prawidłowo gratuluję nowemu mistrzowi mitorsa że nie nie dał się urobić jak poprzedni !!!! Na kierowniku produkcji też wieszali psy ale w końcu dał radę opanować to towarzystwo. gratuluję i trzymaj ich krótko bo przyzwyczaili się że mają luzy same.... Jaki mistrz taki dział !!!
A Czy nie wykonywanie obowiązków i działanie na szkodę firmy to mało powodów ? W końcu się weźmiecie do pracy !
Witam serdecznie wszystkich pracowników Powogazu. Mistrz puki co jest spoko. Na mitorsie każdy ma pojęcie co się produkuje. Ten co napisał ten post nie posiada wiedzy praktycznie żadnej, jeśli wypisuje takie brednie.
Jeśli chodzi o mitors to pragnę was poinformować i zaznaczyć iż praca idzie tam zgodnie z procedurami. Aczkolwiek wszyscy robią teraz zamieszanie ponieważ głównym tematem jest nowy mistrz. Ludzie. Czy wy poszaleliście?! Dajcie człowiekowi szansę! A nie rozpowiadacie takie rzeczy na jego temat. Wreszcie ktoś będzie miał twardą rękę do niektórych spraw. Wreszcie będzie osoba bezstronna mimo jego absurdalnej postawy względem innych pracowników. (może źle zaczął?) a wy jacy byliście na samym początku pracy? Teraz wielce mądrzy wywyższający się pseudo brygadziści. Zapomnieliście jak to było? Każdy pracownik jest równo traktowany. Jak widzę takie zachowanie to nieraz mam ochotę dać z liścia. Chamstwo i jawna prowokacja. Super mitors. Tak trzymajcie a zobaczycie że się zaraz ludzie wam posypią! Pozdrawiam J.
Skończy się kolesiostwo i o to.chodz. może Pan z cleen room skończy poszerzać swoje teorie o koronowirusie i za robotę się wezmie.... Może brata rozdzielcze też wtedy natchnie do pracy a nie marsze.... "Mistrza" montażu też powinni dawno zmienić bo już sam nie umie żadnej decyzji podjąć....
Panie, widać, że jesteś Kozak w necie a (usunięte przez administratora) w świecie. Jak takis mądry panie i tylko Ty człowiek pracujwcy, to wypowiedz sie na forum w zakladzie, wskazując wtedy kto nie pracuje, gdzie to kolesiostwo i inne bzdety które często tu wypacasz.
Na mitorsie jest kolesiostwo a raczej było i się skończyło. Po co mam pokazywać cały dział skoro wszyscy wiedzą gdzie jest mitors i kto tam pracuje. Wieczne wakacje i nie to co było jak były obrabiarki i malarnia.
(usunięte przez administratora) wiesz i w (usunięte przez administratora) byłaś, na malarni były wieczne wakacje, zresztą spytaj tych którzy tam pracowali
Nie masz pokazywać nikomu działu ultrimis kolego/koleżanko, tylko masz się ujawnić na forum, dlaczego - otóż dlatego aby wszyscy mogli zobaczyć sfrustrowanego człowieka który, zamiast udać się do psychologa, to wypisuje brednie na gowork. Krótko mówiąc praca w Powogazie zbyt daleko ingeruje w twoje życie i nie służy zbyt dobrze twojemu zdrowiu psychicznemu. Każdy pracownik tej firmy pracuje na własne konto i jak nie znosisz swojej pracy zmień to i znajdź sobie inne zajęcie które, w mniejszym stopniu obciąży ci mózg, oraz układ nerwowy. Przestań wreszcie oczerniać ludzi którzy, tak po prawdzie nie mają wpływu na twoje życie, tylko ty sam musisz o to zadbać, abyś czuł się szczęśliwy. Dlatego weź się uczciwie do roboty i nie wypisuj już bredni, to ci nie pomoże w powrocie do szczęśliwego życia i uśmiechu. ;-) pozdrawiam.
W czym mogę pomóc, bo widzę że coś cię boli, przyjdź do mnie pogadamy uczciwie, zaprosimy też mojego kochanego brata, porozmawiamy wspólnie o problemach, które cię trapią, bo widzę, że potrzebujesz wsparcia. Nie bój się rozmawiać otwarcie.
Jakie wynagrodzenie przy obsłudze elektrodrążarek?
Dwa miesiące temu ktoś napisał że 3 tys netto ale to jest kwota śmieszna dla wykwalifikowanego operatora EDM/WEDM. ZMK 10 lat temu płacił około 4 tys lub więcej ale wymagane były nadgodziny. Jeżeli faktycznie płacą 3 tys netto to szkoda zachodu.
Dzień dobry, Zapraszamy do kontaktu z Działem HR Apator Powogaz S.A., otrzyma Pan/Pani kompleksową informację na temat warunków zatrudnienia.
Nie ładnie usuwać wpisy. Przecież Cnc dostał odpowiedź na swoje pytanie a gowork na wasz wniosek wpis usunął chociaż nie naruszał regulaminu. Za to dyskwalifikacja i odpowiednia ocena czyli ZERO.
najlepiej to zadzwonic, moze sie dowiesz czegos wiecej. tutaj to mozna sie licytowac na kase. jedni placa lepiej inni gorzej, ale trzeba zobaczyc co jeszcze daja oprocz kasy
Podobno szukają na elektrodrążarki. Jaka płaca netto?
Z tego co wiem są trzy drążarki, dwie nowsze jedna starsza i do marca 2022 maja pracować w Poznaniu a potem do nowej siedziby gdzieś na wsi gdzie psy (usunięte przez administratora) szczekają i nikt tam nie ma zamiaru dojeżdżać. A tak po za tym ktoś pytał w nowych wpisach o wynagrodzenia na drążarkach, ktoś na to pytanie odpowiedział i wpis został usunięty. Dramat.
Jak jest na dziale pakowania ? Zastanawiam się nad złożeniem cv.przede wszystkim jaka jest atmosfera między dziewczynami?
Witam, widzę że pracodawca poszukuje mistrza produkcji i mam pytanie, czy wystarczy pić kawę przy automatach?
Szanowny Panie, na tą posadę oprócz standardowego picia kawy przy automacie należy jeszcze jarać fajki co godzinę z brygadzistą w magazynie obok bo inaczej pani brygadzistka się nie zgodzi na Twoją kandydaturę
Szanowny pan, na tą posadę oprócz standardowego picia kawy przy automacie należy jeszcze jarać fajki co godzinę z brygadzistą w magazynie obok bo inaczej pani brygadzistka się nie zgodzi na Twoją kandydaturę
Dzień dobry, Mistrz produkcji w Apator Powogaz będzie odpowiadał m.in za: - zarządzanie pracą podległego zespołu (organizowanie pracy, motywowanie, nadzór) - realizację planu produkcji, zgodnie z wymaganiami jakościowymi i kosztowymi, - wdrażanie nowych produktów, technologii oraz urządzeń, - zarządzanie w oparciu o cele i wskaźniki, tworzenie i analiza raportów i zestawień, - optymalizację procesów produkcyjnych pod kątem wydajności pracy. Zachęcamy do aplikowania! P.S. Kawę mamy bardzo smaczną i można się jej napić podczas przerwy :-) pozdrawiamy Dział HR Apator Powogaz S.A.
Oprócz palenia z nią fajek to jeszcze musisz włazić jej w cztery litery niestety wyżej sra niż głowę ma tak to się chyba mówi ale niestety po tylu latach tam pracy jest nietykalna
Generalnie tutaj nie wchodzę, ponieważ wiem jakiego rodzaju opinie tutaj ludzie wypisują. Ale dziś dostałam info aby tu wejść i poczytać co piszą o mojej osobie. Przeczytałam i zastanawiam się skąd w was tyle jadu ludzie. Czy prowadzicie tak ubogie życie towarzyskie po pracy i nie macie nic ciekawego do zrobienia tylko hejtujecie innych? I zastanawiam się czy osoby które pisza to wszystko będa miały odwagę cywilna aby mi to powiedzieć w twarz , gdy już wrócę ze zwolnienia? Mimo wszystko osobą, które o mnie piszą zycze milego wieczoru.
Aniu, tak trzymaj - może głupie komentarze się skończą. Czekamy na Pani powrót z utęsknieniem.
Gratuluje odwagi , iż nie boi się pani napisać pod prawdziwym nickiem. To prawda w firmie hejt był i będzie, a piszą tak ci ,których samoocena jest bardzo niska. Ja sam miałem możliwość pracy z panią na ultrimisie i wiem że dobrze się tam pracowało. Posiada pani wiedzę o tym produkcie, potrafi wytłumaczyć i przeszkolić, a że nieraz nakrzyczy, no w końcu za to pani płacą aby postawić do pionu. Mnie w każdym bądź razie przez krótki czas na tym dziale dobrze się pracowało. Może jak to piszą inni byłem pani pupilkiem. Ale to już moja sugestia. Również życzę szybkiego powrotu do zdrówka.
Szacun dla Pani, ja w historii mojej roboty miałem różnych szefów, ale tu czuje się najlepiej. Wiem co mam robić, jak robię źle to mówi pani co jest nie tak, atmosfera jest git.
Witam pani Aniu. Mieliśmy okazję kilka lat razem pracować na ultrimisie. Miło wspominam ten czas, ludzie fajni oczywiscie z wyjątkami. Ale panią zapamiętam jako osobę zawsze uśmiechnięta i pełna energii i taka która była za pracownikami , proszę się tymi głupimi komentarzami nie przejmować.
Kilka lat na ultrimisie - no tak to bardzo stary dział.... Bardzo stary..... Wieloletni wręcz.
Kilka - Liczebnik nieokreślony - nieokreślona liczba większa od dwóch, a mniejsza od dziesięciu. Zamiast przesiadywania na gowork proponuję się trochę pouczy i poszerzyć horyzonty - może też będziecie kiedyś brygadzistami lub mistrzami popijającymi kawkę do papierosa przy automatach. Jedno jest pewne, wpisami jak powyżej niczego nie osiągnięcie. Obrażanie ludzi nie jest drogą do sukcesu. To tylko sposób na wyrzucenie z siebie frustracji - wyżycie się. Lepiej zastanówcie się skąd ta frustracja oraz złość się bierze i popracujcie nad tymi aspektami Waszego życia, które je wywołują. Życie stanie się piękniejsze, będziecie budzić się z uśmiechem na twarzy, pójdziecie do pracy z radością , a w internecie będzie mniej bredni i jadu. Łącze pozdrowienia
Ostatnio dużo ogłoszeń do zakupów. Co tam się dzieje. Jaka atmosfera?
Spoko jest luz, co nie zamówisz to idzie pół roku, a jak zadzwonisz to dostajesz informację, że już zaraz będzie...
Dzień dobry, dziękujemy za pytanie. To dobra okazja, żeby nakreślić fragment naszej struktury organizacyjnej. Aktualnie poszukujemy kandydatów i kandydatek na stanowiska Specjalista ds. zakupów oraz Specjalista ds. zakupów/Kupiec. To stanowiska różniące się nie tylko zakresem obowiązków, ale też uplasowane w różnych działach. Stanowisko Specjalista ds. zakupów do stanowisko mieszczące się z strukturze Działu planowania i gospodarki materiałowej, natomiast Specjalista ds. zakupów/Kupiec to dział zakupów i rozwoju dostawców. Zachęcamy do aplikowania. Rozwijamy się i stąd nowe procesy rekrutacyjne. Dział HR Apator Powogaz
Ostatnio dużo ogloszeń do pracy w zakupach? Co tamnsie dzieje. O kierowniku słyszałem spoko opinie.
Jakie macie wrażenia po dzisiejszym spotkaniu? Mnóstwo szczegółów .
Hej hej ja mam pytanie co do wczasów pod gruszą kiedy one są wypłacane? Bo nikt mi nic o tym nie mówił kiedy są wypłacane?
Dużo kierowników i dyrektorów w ostaniem czasie zmieniło pracę. Dlaczego tak się stało?
No właśnie. Teraz tez odchodzi dwóch długoletnich pracowników. Pewnie w ich miejsce przyjdą wysokiej klasy specjaliści, jakąś tam dalsza rodzina lub koledzy ze studiów kadry zarządzającej. Którzy o urządzeniach pomiarowych nie mają bladego pojęcia. Dla których liczyc się będą tabelki i wykresy a pracowników którzy choć trochę się znają na swojej pracy będą przenosić na inne działy gdyż będą niewygodni
