Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Airpol Sp. z o.o.? Chętnie zatrudniają?
Osoby które są w trakcie studiów zatrudniane są przede wszystkim podczas wakacji. Jeżeli szukamy pracownika na określone stanowisko to chętnie zatrudniamy zarówno absolwentów szkół wyższych bezpośrednio po ukończeniu studiów, jak i osoby które mogą wykazać się już pewnym doświadczeniem zawodowym.
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Airpol Sp. z o.o.?
Wszystko zależy od stanowiska o które ubiega się kandydat. Obecnie jesteśmy w trakcie przeprowadzania rekrutacji na stanowisko konstruktor. Z pewnością poprosimy kandydata o wykonanie szkicu technicznego prostego elementu. Rozmowa kwalifikacyjna obejmuje również luźną rozmowę, która pozwoli nam bliżej poznać kandydata, jego predyspozycje do pracy w naszym zespole konstruktorów.
Czy można liczyć w Airpol Sp. z o.o. na prywatną opiekę medyczną?
Jaki jest styl zarządzania w Airpol Sp. z o.o.?
Generalnie demokratyczny z nutą liberalizmu. Wszystko też zależy od obszaru działania. Najważniejsze że zespół jest zgrany, z szefostwem jest bardzo dobra komunikacja. Za przysłowiową rączkę nikt nikogo nie prowadzi, ale w razie problemów czy wątpliwości pracownik nie jest pozostawiony samemu sobie i można liczyć na pomoc czy to koleżeństwa, czy przełożonych.
Fajnie to brzmi. No a czym ta nuta liberalizmu się przejawia? No i czy firma jakoś działa że ten zespół taki zgrany. Macie już teraz znowu jakieś imprezy integracyjne? Bo widziałam że w 2020 się nie odbywały z powodu pandemii..
Większość osób która tworzy Zespół jest po prostu odpowiednio dobrana. U nas liczy się to, że potrafisz pracować samodzielnie i odpowiedzialnie jak masz jakieś zadanie dedykowane tylko tobie, ale też gdy wymaga tego określone działanie potrafisz również pracować w zespole. I tu właśnie odnajdziesz ową nutę liberalizmu, bo często możesz wykonać zadanie wg. własnego stylu i pomysłu, ale jak wspomniałam wszystko zależy od obszaru działania - jesteśmy przecież firmą produkcyjną, zatem o bardzo szerokim spektrum działania (planowanie, zaopatrzenie, konstrukcja, produkcja, sprzedaż, serwis, kontrola jakości itd. itd.). Krystyno każdy dział zatem wymaga odpowiednich kompetencji, ale też nie w każdym jest możliwa pełna swoboda działania. Tak, przewidujemy wspólne aktywne spędzenie czasu "po godzinach pracy", by dobrze rozpocząć nowy rok, oby był dla wszystkich pomyślny.
Czy w Airpol Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Jako pracownik mogę potwierdzić, że tak, zgłaszane problemy są brane pod uwagę i można zawsze liczyć na skuteczną reakcję. Akurat w tej firmie jest dobre podejście do pracownika.
czyli można liczyc ze po jakies skardze będą wyciągane nie tylko wnioski ale i konsekwencje w stosunku do kogoś?
Wszystko zależy od skali problemu i szkodliwości. Każda sprawa jest rozpatrywana indywidualnie.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Airpol Sp. z o.o.?
Atmosfera jest bardzo przyjemna. Widać zgranie ludzi i w obrębie poszczególnych działów, i ogólnie w firmie jako całości. Ludzie są generalnie pomocni, nie ma konfliktów, widać że wszyscy pracują razem "na wspólny cel". Szefowie działów są jak najbardziej ok - dobrze się pracuje, bez stresu :)
Na jakie benefity można liczyć w Airpol Sp. z o.o.?
Firma zapewnia pracownikom prywatną opiekę w Medicoverze, dofinansowuje wydatki wakacyjne, świąteczne. Pracownicy dojeżdżający pociągiem mają zrefundowany bilet miesięczny. Wiem że studiujący pracownicy też mogą liczyć na dofinansowanie kosztów studiów. Pomijam takie sprawy jak wspólne imprezy integracyjne przy okazji np.wigilii czy wyprawy kajakowe :) Generalnie ta firma jest z tych które dbają o pracowników.
Co wchodzi w socjal Airpol Sp. z o.o.?
