Pytania do firmy AIC S.A.
(usunięte przez administratora)
mogą , jeżeli pracownik narusza zasady bezpieczeństwa.
jeżeli pracownik wyrazi zgodę to mogą.
Inicjatywę w złożeniu wniosku o urlop bezpłatny posiada pracownik. Tylko on może wystąpić z wnioskiem o udzielenie takiego urlopu. Pracodawca nie może zaproponować pracownikowi, aby skorzystał z urlopu, aby podreperować sytuację finansową firmy. - info z interneta także wychodzi na to że zmusić nie mogą. Lepiej w takim przypadku brać L4 niestety.
bylem przy tej rozmowie. Brygadzista mówi nam, że wprowadzają nowe zasady bezpieczeństwa i bhp. A pracownik na to "a co mi zrobisz, jak nie będę się stosował"! Ja nie chce z takimi ludźmi pracować! A AIC może za to przecież dać dyscyplinarkę - za narazanie siebie i innych! Ludzie wymagają od pracodawcy a sami takie coś robią.
Nie moga jezeli posiadasz urlop wypoczynkowy. A jezeli posiadasz wypoczynkowy to tez cie nie moga do niego zmusic. Najwyzej jezeli sie nie zgodzisz to pozniej moga sie mscic i nie beda ci dawac url. A jak nie masz juz wypoczynkowego, to tez nie moga cie zmusic, jezeli jestes gotowy do pracy. Moga ci rowniez pogrozic zwolnieniem, ale to beda musieli dac ci okres wypowiedzenia adekwatny do przepracowanych lat
Drogi zarządzie, standardowo na kryzys reagujesz szybko i drastycznie. Puszczasz nam głodne maile o wspólnym wysiłku, jedności itp. Potem bezprecedensowo obinasz nam pensje bez konsultacji z nami, bez naszej zgody, łamiąc regulanim pracy, króry sam stanowiłeś. Następnie standardowo lecą glowy, wypowiedzenia są wysyłane mailem.. Bardzo mi przykro, że nigdy w czasach dobrych nie odczuliśmy takiego Waszego zaangazowania. Polityka tylko kija, bez marchwki. Weźmy jeszcze pod uwagę na kogo padło teraz nieszczęście a na kogo nie. Kiedy drogi zarządzie się nauczysz kogo warto doceniać, zawsze bez wzgledu na sytuację firmy, a kto na wieczne bezbieczeństwo nie zasługuje? Poleciały osoby, które zostawiały w tej firmie krew, pot i łzy za grosze i robiłyby to dalej. Choć z całym szacunkiem, nie zasługujecie na to. Za to, jak zawsze, zostawiacie jawnych pasożytów. Jaką wartością dodaną dla firmy jest np. Bogdan i jego niski sługa? Kim są ci ludzie i co właściwie robią? Za co odpowiadają? W moim mniemaniu najlepiej żeby nie robili nic, bo jak już w coś łapy wsadzą to jest tragedia i sprzątania po nich nie ma końca. Ludzie bez żadnej wiedzy, doświadczenia i świadomości. A czemu? Bo mają na do Wasze, drogi zarządzie, przyzwolenie. Albo Marian, czym zasłyną. Zostawił konstukcję w stanie opłakanym i zwiał. Projekt Pruszcz... no cóż, też się nie popisał i zwiał. Udaje, że prowadzi labolatorium, wszyscy wiemy, że jest tam niepotrzebny. Biznes Team, tam ciężko znaleźć ludzi godnych swoich pensji. DD to człowiek, który przez jakieś 7 lat swojej pracy nie nauczył się niczego. Nie przeprowadził żadnego projektu poprawie. On generuje takie straty, że naprawdę nie wiem jak udaje mu się to krygować. Jego koledzy i koleżanki nie są nic lepsi. Jego szef jedyne co umie to liczyć slupki. Za taką pensję to mało od niego wymagacie. Szukacie oszczędności. To zastanówcie się gdzie one są. Może jednak tam, gdzie jedna pensja jest wyższa niż całego dowolnego działu inżynieryjnego? Kim będziecie pracować w dobie kryzysu i zaraz po nim? Ukrytymi, knującymi po kątach Marianami, Bogadanami, których świetność minęła lata temu, siejącymi chaos bisnesmenami? Czy przepasny dział marketingu? Kolejne niebieskie plakaty na pewno nas zbawią. Nie znam wszystkich i zapewne można jeszcze kilka takich przykładów znaleźć. Czy może jednak pracownikami samodzielnymi, posiadającymi namacalną wiedzę, którzy tak po ludzku do pracy przychodzą po to żeby pracować? Pomyśl zarządzie. Tylko tyle i aż tyle.
Nic dodać, nic ująć, Prezes lubi ludzi którzy nie sprawiają (mu) problemów, a czy są skuteczni to już nie ważne.
Przykro mi bardzo, zarząd nie pochylił się nad twoją wypowiedzią. Staciliśmy wybitnego człowieka, który z wielką mądością i zaangażowniem kierował labolatorium. Teraz osobą odpowiedzialną za labolatorium jest Marian i on na pewno go nie zastąpi. Teraz lab padnie a Marian zwieje. MBe, dziękuję za Twój wkład. Będzie nam Ciebie brakowało.
ktoś ma info jakie są warunki płacy dla prawnika?
Słowa do dyrektora. Jacku dużo się mówi obecnie o tzw. limitach nadgodzin. 35 miesięcznie. No właśnie, mówi się tylko między pracownikami o tym. Czy nie wypadałoby zrobić zebrań z pracownikami w tak istotnej sprawie? Wielu ludzi, bardzo liczy na nadgodziny, bo przy obecnych płacach ciężko jakoś żyć z obecnych pensji (przynajmniej ja tak mam). Nie wiem jak traktować te plotki, bo narazie tak to nazywam, jeśli nie ma żadnych oficjalnych stanowisk w tej sprawie. Druga rzecz. Ponoć za soboty, mają być dni wolne, chyba, że chcesz za ten dzień pieniądze to trzeba wypełnić jakiś wniosek czy coś podobnego. Liczę, że przekaz informacji się poprawi w takich sprawach, bo obecnie są na baaardzo niskim poziomie. Tak samo było w kwestii zmian dotyczących premi wydajnościowej, ni z gruchy ni z pietruchy ludzie się dziwili, dlaczego została zmieniona reguła tych premi oraz wysokość kwot. Wprowadzenie premi było przekazane przez dyrektora osobiście, co też oczywiście zostało przyjęte pozytywnie, aczkolwiek jeśli są wprowadzane jakieś zmiany, gdzie jak sądzę dyrekcja, kierownictwo wie, że są one dla pracowników niekorzystne to nie potrafią przekazać tych informacji osobiście z tego względu jak mniemam, że boją się/nie chcą konfrontacji z pracownikami. Proszę się do tego odnieść najlepiej na zebraniu z pracownikami tej firmy.
Ja osobiście byłem z rozmowy kwalifikacyjnej zadowolony. Żadnych zbędnych i dziwnych pytań. Kilka ogólnych o moje dotychczasowe doświadczenie, czego szukam i trochę technicznych związanych z chłodnictwem czy pompami ciepła. Typu jakbym zrobił to, dlaczego robi się tak a nie inaczej. Pani z działu chyba HR bardzo miła. Inżynier który uczestniczył w rozmowie również. Oprowadził mnie po firmie, poopowiadał, pokazał co i jak wygląda. Szybki test z lutowania. Całość trwała dobrze ponad godzinę, w sensie rozmowa, przejście po firmie, test i jeszcze krótka rozmowa na koniec. Oferta jaką mi zaproponowali była satysfakcjonująca. Jedna z lepszych jakie otrzymałem porównując do innych ofert pracy które miałem w tym czasie. Sama firma sprawia wrażenie nowoczesnej. Służbowe auta elektryczne na parkingu, stacje ładowanie, wnętrze budynków również nowoczesne. Pracy nie przyjąłem. Głównie przez opinie na tym portalu ale też przyznam, że wielkość firmy mnie trochę przytłoczyła. Dotychczas pracowałem w mniejszych. Tutaj jednak duża produkcja, spora hala, wszędzie kontrola elektroniczna, otwiera się drzwi i na kamera na przeciw twarzy. Jednak samą rozmowę oceniam pozytywnie. Nie mam zastrzeżeń.
Ogóle i techniczne.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Co wchodzi w socjal AIC S.A.?
Za moich czasów był to pakiet medyczny dla pracownika i członków rodziny, ubezpieczenie pracownicze i prezent dla dzieci na święta.
Socjal? Multisport- płacisz dużo nic nie dopłacają, opieka medyczna- od twojego stażu zależy jak jesteś ledwo przyjęty i weźmiesz za 1zl pakiet praktycznie w tym pakiecie nic nie masz. Paczki na święta-z takimi paczkami by się wstydzili bo nic prawie tam nie ma niestety. O to cały socjal. Przychodzisz na stołówkę nie masz gdzie nawet usiąść ludzie jedzą w szatniach. Aaaa jest woda do picia za darmo.
Nowa stołówka, która pomieści wszystkich w super warunkach jest już praktycznie gotowa i na dniach będzie dostępna dla pracowników. Jeśli chodzi o social to jest opieka medyczna w enel medzie, i na tym właściwe się kończy. W firmie panuje bardzo duża rotacja, ale ostatnio zauważyłem że tylko wśród młodych pracowników. Jak ktoś troszkę się przemęczy na początku to zostaje na dłuuugo. Osobiście znam kilkanaście osób że stażem powyżej 10 lat i nie mają ani złych pensji ani złej pracy, więc jak się chce - to można! :) Nie taki diabeł zły jak go malują...
Ci co tam siedzą po 10 lat to sieroty straszne. A te dobre pensje to 3 tys netto. Dobre pensje ale tak z 10 lat temu
3500 netto mają ogarnięci spawacze po 2 latach pracy człowieku... I to dopiero początek. Nikt kto dobrze zarabia w tej firmie nie powie Ci prawdy, bo zazdrość zrzera ludzi od środka i od razu pojawiają się ploty za plecami. Jeśli chodzi o warunki pracy (środowiskowe) to jest to prawdopodobnie najlepsza firma w okolicy Trójmiasta. Dlaczego tak myślę? Ciepło, czysto, i praca bardzo lekka. Jeśli nigdy nie spawales rur w przymusie w zbiorniku na statku to po prostu tego nie zrozumiesz.
Spawałeś zbiorniki na statku i teraz twierdzisz że aic to najlepsza firma w okolicy trójmiasta? I po tym wyraziłeś swoją ocenę?(usunięte przez administratora)Na takich jak Ty firma żeruje, a gwarantuję Tobie, że są w trójmieście takie firmy, że aic pod każdym względem może im buty czyścić. Ale spoko złapałeś Boga za nogi w aic hahah, nie wierzę :-D
Witam, ma ktoś porównanie jeśli chodzi o aic i franke? Dwie firmy które się najwięcej ogłaszają. Do której lepiej się zatrudnić?
A jak wygląda sytuacja na magazynie w Tuchomiu? Ktoś pracował, pracuje i może się wypowiedzieć?
