Nie polecamy, uważajcie! Przy pseudo kiero który z dnia na dzień zwalnia ludzi i zatrudnia swoich, mocno ich faworyzując. Atmosfera masakra, umowa zlecenie, najniższa.Niby Polska firma, ale już niekoniecznie ????????żałosne, (usunięte przez administratora) Ale skoro góra tego nie widzi albo akceptuje...
Witam. można się przy tym jakoś konkretniej dowiedzieć jak ta cala wspomniana wydajność docelowo jest mierzona? Czy na każdym stanowisku stosowany jest ten sam miernik? Czy prócz czystych statystyk pracownik ma szanse na uzasadnienie swojej pozycji oraz własnego zaangażowania na jakiejś konsultacji? Ludzie bezpośrednio także ubiegają się o awanse?
Pracowników mają za tanią siłę roboczą, a produkty, które oferują to najtańsza chińszczyzna nie spełniająca norm.
Pierwsze stwierdzenie mnie interesuje, czemu stwierdzasz, że ta silą robocza może być tania? To ile na godzinę wychodzi teraz za prace? i kiedy ostatnio miały miejsce jakieś podwyżki? prócz oferty dla księgowej wyświetlała mi się taka dla kierownika ds. sprzedaży i kluczowych klientów, więc pytam
tu chodiz o samo podejście do pracownika i traktowanie. Stawkę nawet najniższą krajową można jakość znieść, ale traktowanie człowieka w taki sposób jak to tutaj wygląda, po prostu nie powinno mieć miejsca w XXI wieku!!!
No wiadomo ze masz racje. To nikt nic z tym nie robi i nie zwraca uwagi że traktowanie powinno być lepsze? Znalazł się ktoś odważny żeby zagadać do szefa bo chyba by się przydało. Czy i tak to nic nie da?
Jaki jest okres rozliczeniowy w Ledolux Poland sp. z o.o? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Zastanowiła mnie teraz ta opinia, która pojawiła się niedawno odnośnie tego, że Pracodawca zawsze płaci na czas. Czemu zostało to w zasadzie podkreślone? Czy kiedykolwiek mogło być jakoś inaczej? mnie bardziej interesują teraz integracje, o których można przeczytać chociażby z tej oferty dla księgowej, która jeszcze niedawno była dostępna. Czy z okazji wigilii / świąt cos konkretnego może mieć miejsce?
Pracodawca jest rzetelny, konkretny i zawsze płaci na czas.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Nie polecamy, uważajcie! Przy pseudo kiero który z dnia na dzień zwalnia ludzi i zatrudnia swoich, mocno ich faworyzując. Atmosfera masakra, umowa zlecenie, najniższa.Niby Polska firma, ale już niekoniecznie ????????żałosne, (usunięte przez administratora) Ale skoro góra tego nie widzi albo akceptuje...
Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Nasza firma oferuje różne formy zatrudnienia, w tym umowy o pracę oraz umowy zlecenia, dostosowane do indywidualnych potrzeb i możliwości naszych pracowników. Zaangażowani pracownicy są nagradzani premiami miesięcznymi, co jest wyrazem naszego uznania dla ich ciężkiej pracy i poświęcenia. Umowa zlecenia jest szczególnie korzystna dla studentów, ponieważ oferuje elastyczny grafik, który można dostosować do indywidualnych potrzeb, umożliwiając łatwe połączenie nauki i pracy. Podkreślamy, że nie zwalniamy ludzi bez powodu. Każda decyzja o zwolnieniu jest podejmowana po starannym rozważeniu i jest zawsze uzasadniona. Dodatkowo, w naszej firmie nie ma miejsca na faworyzowanie. Wszyscy pracownicy są traktowani równo i sprawiedliwie. Decyzje dotyczące awansów, premii i innych aspektów pracy są podejmowane na podstawie wydajności, zaangażowania i kompetencji pracownika, a nie na podstawie jakichkolwiek osobistych powiązań. Dążymy do utrzymania środowiska pracy, które jest sprawiedliwe i wolne od uprzedzeń. Mamy nadzieję, że te informacje pomogą rozwiać wszelkie wątpliwości dotyczące naszej firmy.
Witam. można się przy tym jakoś konkretniej dowiedzieć jak ta cala wspomniana wydajność docelowo jest mierzona? Czy na każdym stanowisku stosowany jest ten sam miernik? Czy prócz czystych statystyk pracownik ma szanse na uzasadnienie swojej pozycji oraz własnego zaangażowania na jakiejś konsultacji? Ludzie bezpośrednio także ubiegają się o awanse?
Czy urlop w Ledolux Poland sp. z o.o jest płatny 100%?
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Ledolux Poland sp. z o.o? Chętnie zatrudniają?
Tak - chętnie zapraszamy studentów dziennych i zaocznych do współpracy oferując elastyczny czas pracy dostosowany do zajęć na uczelni.
Witam, czy studenci przyjmowani są także na staże? Jeśli tak to czy osoby, które już nie posiadają tego statusu od dłuższego czasu i są bez doświadczenia również otrzymują podobną szanse od Pracodawcy? jeśli tak to na jakich warunkach może być nawiązana współpraca? Podpisano by UoP czy należy spodziewać się zlecenia?
Ten kilkutygodniowy przestój to przestój, czy zwolnienia pracowników produkcji, bo jakoś niejasno to napisano? Jaka jest sytuacja w firmie, bo jednocześnie na stronie są oferty pracy, w tym interesująca mnie - dla projektanta oświetlenia. Firma ma jakąś inflacyjną zadyszkę? Nie warto tam iść, mimo, że szukają chcących dużo zarabiać?
Ta firma to jakiś (usunięte przez administratora)twór rządzony przez cwaniaczków i (usunięte przez administratora) Pozatrudniali ludzi z Ukrainy za psie pieniądze. Wyzysk! Reklamują się jako polski producent a tak naprawdę ściągają chińszczyznę
Do wszystkich, którzy zastanawiają nad podjęciem pracy w Firmie Ledolux Poland sugeruje, aby zastanowili się dwa razy. Firma opiera współprace z pracownikami na podstawie umowy zlecenie. Targetem są studenci studiów zaocznych, oraz dziennych posiadający zaświadczenie osoby uczącej się. Dla zdecydowanej większości jest to główne źródło dochodu. W takim razie czy z szacunku do drugiego człowieka można go pozbawić pracy informując o kilkutygodniowym przestoju produkcyjnym dwie godziny przed końcem zmiany ? Pozbawiając go tą sytuacją środków do życia ? 90% pracowników produkcji straciło w ten sposób prace z dnia na dzień. BRAK HONORU ZE STRONY PRACODAWCY. O takich przedsięwzięciach pracownik powinien być informowany dużo wcześniej, tak aby mógł zapewnić sobie alternatywne źródło dochodu. Słowami zakończenia z okazji 2023 Roku chciałbym pożyczyć dużych problemów dla Przedsiębiorstwa Ledolux, przede wszystkim problemów kadrowych po przestoju produkcyjnym.
Do wszystkich pracownikow ktorzy kiedykolwiek chcieliby podjac sie pracy - nie polecam, lepiej smazyc burgery w maku niz pracowac w tej smiesznej firmie. Robota tak pewna jak zapewnienia rzadu, z dnia na dzien mozna stracic prace. Zapewnienia o jakichkolwiek premiach to jedno wielkie nieporozumienie. Firma z kartonu, nikomu nie polecam.
Przykro nam, że tak oceniono naszą firmę, aczkolwiek nie zwalniamy ludzi z dnia na dzień lub bez powodu, a do tego, jeżeli ktoś angażuje się w pracę, to i docenić odpowiednio potrafimy. W tym przypadku, prawdopodobnie, rozwiązanie współpracy miało swoje powody. Życzymy jednak znalezienia odpowiedniego, satysfakcjonującego miejsca pracy :)
Dzień dobry. Proszę o odpowiedź jakie REALNE widełki zarobkowe na etacie projektanta oświetlenia?
Też mnie to interesuje, jeśli dowiedziałeś się czegoś na temat wynagrodzenia to koniecznie daj znać! Zachęcam też wszystkich pracowników do dzielenia się swoimi opiniami na temat pracy w Ledolux, każdy wpis jest bardzo pomocny.
Ale skoro tak masz na umowie i jest to przyklepane to czemu od razu wierzysz, że coś może być nie tak? zwłaszcza, że o w marcu w sumie pisali, ciekawe co do dziś mogło się odnośnie współpracy zmienić, wiadomo?
Jakie narzędzia pracy zapewnia Ledolux Poland sp. z o.o? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Proszę doprecyzować jakie stanowisko Pana/Panią interesuje - produkcyjne czy biurowe?
Czy pracownicy Ledolux Poland sp. z o.o mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Szkoda że pracownicy nie mogą zdradzać zarobków bo jak 3 tysiące zaproponowane na rozmowie to za dużo to nie nastraja to optymistycznie. Nie chciałbym na początek zaczynać od najniższej krajowej. Może ktoś chociaż poda widełki bez konkretnej stawki, co?
Ostatnio aplikowałem na pracownika produkcji/montera LED. Po wyslaniu CV zadzwoniła pani z kadr , spytała ile mam lat ( czy ponad 30 ), czy jestem zarejestrowany w UP, i czy interesuję mnie umowa o pracę lub zlecenie. Więc wybadanie terenu ile można na mnie zaoszczędzić. Po kilku godzinach ponowny telefon, jakie są moje oczekiwania netto. Powiedziałem że 3 tys. Po czym brak jakiegokolwiek kontaktu. Czyli wywnioskowali że 3 tys. To za dużo , lub jakiś głupiec powiedział mniej i go wzieli na zlecenie. Wyzyskiwacze i nic więcej.
Nie wiesz tego na pewno, ale jest możliwość, że finanse przeważyły. Szkoda, że nie zrobiłeś wcześniej rozeznania ile się tam zarabia wtedy wiedziałbyś ile powiedzieć. No ale wiadomo, że trzeba się cenić, nie?
Nie chodzi o zarobki w firmie, a o ofertę na dane stanowisko. Po co marnować czas obu stron
Szczerze mówiąc absolutnie nie rozumiem tak negatywnych opinii. Prezes owszem wymagający ale w pełni uczciwy. O wymaganiach człowiek dowiaduje się podczas pierwszej rozmowy, podczas kolejnej są ustalane warunki wynagrodzenia. W moim przypadku wszystko jest zgodnie z ustaleniami, a nawet lepiej. Wynagrodzenie jak na Rzeszów moim zdaniem całkiem ok.
Atmosfera w firmie nie do przyjęcia. Kierownictwo uwaza ze moze wszystko wyzywaja sie na pracownikach. Nie polecam
Czy Ledolux Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
@Nie doszły Niestety zawsze znajdzie się nieudacznik, który sam nie potrafi coś zrobić jedynie dobrego pracodawcę oczernić potrafi.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ledolux Poland sp. z o.o?
Zobacz opinie na temat firmy Ledolux Poland sp. z o.o tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Ledolux Poland sp. z o.o?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 2 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
