Opinie Horpol A. Horeczy Lipniki - 326 opinii - GoWork.pl

Opinie(326)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jaaa9999

11.06.2026 09:02

Inne

Wylewacie swoje jady na stronie, a nie potraficie iść i z szefem porozmawiać, to jest złoty facet, taki szefcio to skarb. Zawsze znajdzie czas na rozmowę, doradzi na spokojnie powie jak wygląda to z jego perspektywy, to na prawdę dobry człowiek i chce dla pracowników dobrze, oczywiście trzeba pominąć drogę służbową i iść na SPOKOJNIE a nie z ryj....em do Pana Andrzeja. W tej drodze służbowej jest coś nie teges, zaczynając od koordynatorki i kończąc na Panu dyrektorze, nie chce nikogo urazić ALE...... SZEFIE ...CZAS NA ZMIANY!!!! Przepraszam ze to pisze ale .... niby pracownik z długoletnim stażem to cos dobrego , ale chyba nie w ich przypadku🤷‍♀️ oni Panem dyrygują ..... nawet szef nie wie o ilu sprawach nie został Pan poinformowany.... a Pan M to nawet ma problem ze składniowym wypowiadaniem sie , az wstyd bo odrazu przychodzi mysl ,,jak on rozmawia z ważnymi klientami??,, Ludzie zaczną odchodzić, Ci dobrzy .... Ci co potrafią zrobić dużo w zamian oczekują tylko szacunku i dobrej zapłaty. Zresztą juz to robią.... Co do Pana od BHP, Pan Paweł jest bardzo dobrym człowiekiem, zna przepisy i jeżeli jest zakaz słuchania muzy przez słuchawki to znaczy ze wie co robi. Ile razy miałaś założone słuchawki a ktos Cie wolał albo do Ciebie rozmawiał a ty zero reakcji ??? Nooo pomysl ile razy .... a jak by trzeba bylo spierdielac z firmy bo by bylo zagrożenie to co ,z piz....dą byś siedziała bo bas w uszach musi jeba....ć hmmm... to dla twojego bezpieczeństwa. Pan Paweł od początku próbował nam pokazać ze praca może być pracą bezpiecznieszą i wygodniejszą, a jak siedzicie kupe lat to sie przyzwyczaiłyście do robienia sobie pod górkę....Wylewacie jady a nie macie odwagi zmienić czegoś w swoim życiu, na rynku jest dużo stabilnej pracy , ale podejrzewam ze z takim podejściem to wszędzie będziecie widzieć problem

Jola

21.06.2026 07:34

Inne

Słuchajcie, jak to jest z tym przestrzeganiem przepisów BHP i nakazami ze strony BHPowca? Przecież powinno się stosować do przepisów i wskazówek, bo to chodzi o zapewnienie bezpiecznego miejsca pracy...

Sucha

21.06.2026 09:34

Pracownik

Przepisy bhp w Horpolu to farsa To co stanowi znikome zagrożenie jest wymagane a to co faktycznie może być niebezpieczne jest zamiatane pod dywan .Naginają sobie je jak im wygodnie i zawsze pod siebie a nigdy pracownika

Wstyd

10.02.2026 06:57

Inne

Trudno milczeć, gdy widzi się taki brak profesjonalizmu. Z jednej strony oszczędności na soli i piasku na parkingu, z drugiej - wyrzucanie pieniędzy w błoto przez dział finansów. Zamiast docenić i zatrzymać starego pracownika drobną podwyżką, woli się brać kilku nowych, co kosztuje firmę dwa razy tyle. Całość domyka bałagan na montażu i koordynatorka, która zamiast pilnować organizacji, zajmuje się szukaniem haków na ludzi, sama będąc wiecznie nieobecną. Horpol wstyd!

Stara

10.04.2026 16:24

Pracownik

Kiedyś to była fajna rodzinna firma.super ze się rozwinęła. Jest duża sprzedaż lamp. Dostajemy jako firma nagrody.Tylko chyba ktoś zapomniał że ten sukces jest nie tylko dzięki dyrektorom,paniom z eksportu,technologom i całej górze ale przede wszystkim załodze z montażu i wtryskarek.To my dbamy o jakość.o to aby lampy były ładnie zapakowane.o to aby świeciły według planu.podwyzszajac nam normy pomału wpadnie firma w to ze będzie coraz więcej bubli.coraz więcej zwrotów od klienta. Panie Ukrainki codziennie popełniają wiele błędów i są one poprawiane przez Polki. Od pewnego czasu widzimy ze panie z Ukrainy mogą wszystko.Nie obowiązuje je nawet zakaz palenia .stają na środku parkingu palac papierosy.Nikomu to nie przeszkadza. Ale gdyby to była Polka dostala by karę i zabrano by jej premię. My sprzątamy w piątek a one siedzą albo się chowają po toaletach.Szkoda ze dyrektor gdy tylko zgłaszamy jakiś problem mówi nikt was nie trzyma na siłę. Za jednego Polaka przyjmą trzech Ukraińców. Za nich są dopłaty.za nas nie.Nie mamy płaconego stażowego. Premię tylko gdy cały miesiąc zapindalasz.przez 8 godzin na montażu nie mamy więcej niż te 20 minut przerwy .Nie raz krócej bo norma ucieka.Nie ma czasu na pogaduchy ten kto chce lepiej zarobić. A gdy zachorujesz nie daj Boże więcej niż dwa dni już cala premię ci zabiorą. Zamiast pochwal czy tez podziękowania ze super sprzedaż ze dobra jakość to wieczne straszenie i mówienie o nas że tylko czekamy na kasę. Po to się staramy aby tez godnie żyć. W firmie która tyle osiągnęła tez dzięki oddanym pracownikom zarabiamy z premia 15%4300zl netto.Na dwie zmiany.A propo świąt. Tylko uznawane jest Boże Narodzenie. Wtedy dostajemy bony za 200 zl i po 50 zlza każdy przepracowany miesiąc.

Jurek

15.04.2026 00:47

Inne

PRZYKRE to wszystko. Jeszcze niedawno nasze Polki, taką swierza wdowę i w trudnej sytuacji matkę wychowująca dzieci ,to zwolniono . SŁABE Ludzie pamietaja....A ta atmosfera ,którą tworzą, (trudno nazwać kobietami) niektóre osoby,to DRAMAT .I za takie wulgaryzmy nikt ich nie karze ,tylko cichutko ,bez rozgłosu zamiatane pod dywanik.OKROPNE .

Gibby

30.12.2025 16:01

Pracownik

Moja opinia o wprowadzanej procedurze postępowania w przypadku wykrycia wadliwie wykonanych wyrobów W firmie wprowadzono zarządzenie nowej procedury dotyczącej postępowania w przypadku wykrycia wadliwie wykonanych wyrobów, która ma wejść w życie od 1 stycznia 2026 r. Dokument ten, mimo powołania się na przepisy Kodeksu pracy, budzi moje wątpliwości prawne i organizacyjne oraz stwarza realne ryzyko nadużyć wobec pracowników. 1. Wątpliwy tryb wprowadzenia dokumentu (art. 104² § 2 Kodeksu pracy) Procedura została wprowadzona na podstawie art. 104² § 2 KP, który jednoznacznie wymaga, aby regulaminy i procedury wewnętrzne były uzgodnione z zakładową organizacją związkową albo przedstawicielami pracowników. W praktyce brak jest jasnej informacji, z kim dokument został uzgodniony, w jakiej formie i czy konsultacje miały charakter realny, a nie wyłącznie formalny. Brak przejrzystości w tym zakresie podważa skuteczność całego dokumentu. Jeżeli procedura nie została prawidłowo uzgodniona, może być nieskuteczna lub wadliwa prawnie, niezależnie od jej treści. 2. Procedura sugeruje systemowe przypisywanie odpowiedzialności pracownikom W dokumencie wskazano, że jednym z celów procedury jest „określenie odpowiedzialności pracowniczej zgodnie z przepisami Kodeksu pracy”. W praktyce zapis ten może prowadzić do nieuprawnionego uproszczenia: wykrycie wady → odpowiedzialność pracownika. Tymczasem zgodnie z Kodeksem pracy odpowiedzialność: nie jest automatyczna, musi być ustalana indywidualnie, wymaga wykazania winy, związku przyczynowego i szkody. Procedura w obecnym brzmieniu przesuwa ciężar odpowiedzialności na pracowników i tworzy klimat domniemania winy, co jest sprzeczne z zasadami prawa pracy. 3. Nadużycie art. 82 Kodeksu pracy (poprawa wad bez wynagrodzenia) Dokument powołuje się na art. 82 KP, który dopuszcza poprawę wadliwie wykonanej pracy bez prawa do wynagrodzenia wyłącznie wtedy, gdy wada powstała z winy pracownika. Procedura: nie rozróżnia w sposób jednoznaczny winy pracownika od błędnej organizacji pracy, złej jakości materiałów, nierealnych norm, presji czasu czy poleceń przełożonych, w praktyce może prowadzić do przymusowej, nieodpłatnej pracy naprawczej. Takie „blankietowe” stosowanie art. 82 KP jest sprzeczne z jego celem i stanowi klasyczny przykład rozszerzania odpowiedzialności pracownika ponad ustawę. 4. Rozszerzanie odpowiedzialności materialnej ponad Kodeks pracy Procedura szeroko opisuje możliwość pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności materialnej, w tym do wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, a w określonych przypadkach nawet w pełnej wysokości szkody. Problem polega na tym, że dokument: nie podkreśla, iż ciężar dowodu zawsze spoczywa na pracodawcy, sugeruje, że odpowiedzialność materialna jest naturalną konsekwencją wykrycia wady, nie akcentuje wyjątkowego charakteru pełnej odpowiedzialności materialnej. W efekcie procedura może wywoływać efekt mrożący i skłaniać pracowników do przyjmowania odpowiedzialności, której zgodnie z prawem nie powinni ponosić. 5. Zbyt szeroki zakres osób objętych procedurą Procedura obejmuje nie tylko pracowników produkcji, ale również kontrolę jakości, magazyn i osoby sprawujące nadzór. Tak szerokie ujęcie odpowiedzialności rodzi ryzyko obciążania osób, które nie miały realnego wpływu na powstanie wady, co stoi w sprzeczności z zasadą adekwatnej odpowiedzialności. W praktyce może to prowadzić do „rozmywania winy” i karania najsłabszych ogniw zamiast rzeczywistego usuwania przyczyn problemów jakościowych. 6. Formularz wyjaśnień pracownika – dodatkowe ryzyka Załącznik „Wzór pisemnych wyjaśnień pracownika” formalizuje obowiązek szczegółowego raportowania zdarzeń i przyczyn wad, co w praktyce stwarza dodatkowe ryzyka: Możliwość interpretacji pod kątem winy pracownika – formularz wymaga opisania przyczyn powstania wady, co może prowadzić do przypisywania winy pracownikowi, nawet gdy wada wynika z niewłaściwego działania systemu, maszyn lub niejasnych instrukcji. Brak poufności – dokument nie określa, kto będzie miał dostęp do wyjaśnień. Brak ochrony poufności rodzi poczucie zagrożenia i może zniechęcać pracowników do uczciwego raportowania, obawiających się konsekwencji. 7. Wniosek końcowy Procedura w obecnym kształcie: formalnie powołuje się na Kodeks pracy, w praktyce wzmacnia pozycję pracodawcy kosztem pracowników, stwarza realne ryzyko nadużyć w zakresie kar porządkowych i odpowiedzialności materialnej, może być nieskuteczna z uwagi na wątpliwy tryb wprowadzenia i brak transparentnych konsultacji. Zamiast poprawy jakości i organizacji pracy dokument ten może prowadzić do wzrostu stresu, poczucia niesprawiedliwości i przerzucania odpowiedzialności systemowej na pojedynczych pracowników. Formularz wyjaśnień, mimo że formalnie neutralny, w połączeniu z procedurą zwiększa ryzyko przypisywania winy i ogranicza swobodę pracowników w rzetelnym przedstawieniu zdarzeń.

#PracownikProdukcji

Lucky

31.12.2025 22:10

Pracownik

O proszę. Ktos rozłożył na czynniki pierwsze to co w pośpiechu dostałyśmy do podpisania. W czasie pracy i popędzane.W sumie to zawsze dostajemy papiery do podpisania przed audytem ale tym razem tu chodzi o nasz interes. Nie każdy bohater nosi pelerynę. Dzięki

Sonia

16.11.2025 18:25

Inne

Czytając te wszystkie opinie mamy właśnie obraz ,jak wygląda sytuacja np.na montażu.O tak ,tu już wiele razy kobiety plakaly przez byłe brygadzistki. Wystarczy, że się kogoś nie lubi no nie.To ,jak ma się zły dzień, to to najprościej wyładować się na pracowniku, ale nie tym,który na codzień na siłę się przymiła i spouchwala.Przynajmniej taka może wszystko i uwagi jej sie nie zwróci.Za to ta drugą jeszcze celowo się stresuje.Typowe.To tylko swiadczy o przełożonej. Przez "stare" pracownice,które paskudnie się zachowywały, to nie jedna z tąd już odeszła albo chciała odejść. Te ,to dopiero obgadywaly i to z P.brygadzistka.Jak by mogły,to by utopiły heh. Dlaczego ,jak mam możliwość nie mogę sobie usiąść, przecież pracuje rękami a nie nogami. Albo iść na imprezę, przecież to również za moje pieniążki. Czyja to wina ,że P.brygadzistki muszą chodzić. No nam za to nie płacą. Kody drukujemy sobie same,chodzimy do magazynu i przezucamy kartony,bo i detali brak a czas nam leci.Jeszcze normę trzeba zrobić.

Sucha

26.11.2025 18:01

Pracownik

Nie kolumna tylko kalumnia. Jak nie wiesz co to to zajrzyj do slownika wyrazow bliskoznacznych Syf robicie na forum byle zaszkodzić firmie koordynatorce a co najgorsze brygadzistkom co bogu ducha winne I ten fałsz sie właśnie wylal. Pojdziesz na impre bo za to placisz. Będziesz sie usmiechac i jeść i pić z tymi ktorzych tak tu oczerniasz. Ty wiesz co to kręgosłup moralny? Pojęcia nie masz, wstydz sie

Sonia

27.11.2025 09:16

Inne

Jak nie wiesz,kiedy stawiamy przecinki,to poczytaj co to interpunkcja.Kazdy ma prawo na własną opinię,czy nam się ona podoba ,czy nie.Jak widać przewaga jest tych negatywnych.Skąd wiesz,że chcę iść na tą imprezę.Czytaj ze zrozumieniem. Właśnie przez ten caly fałsz coraz więcej osób na nią nie chodzi. Oczywiście,że wiem co to kregoslup moralny!.No ja nie mam się czego wstydzić,chyba ,że Ty.