Opinie Wesem D.M.T. Hajduk Wieliczka - 357 opinii - GoWork.pl

Opinie(357)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

dlugo robie

28.09.2024 22:59

Inne

W firmie mamy ciężki okres. Na zebraniu Szef mówił, że zamówień jest mało i trzeba zwolnić kilka osób, by przeczekać. A osoby zwolnione to nie są winne i szkoda i czuje się odpowiedziany za nas i za firmę. Tylko po co przyjmować akurat teraz jakiegoś nowego świeżaka? To nie poważne, w tej sytuacji, gdy się ludzi zwalnia. Jak gdzieś na dziele jest robota to lepiej było wysłać tam kogoś z tych co nie są winni, a tak; zostaną zwolnieni. Lepiej zwolnić, wydać pieniądze na odprawę, niż dać komuś szanse przeczekania. Taka polityka, widać tu nowi bez doświadczenia są jacyś lepsi. Słyszysz jedno, widzisz drugie, wyjdzie trzecie. Zwolniono też młode osoby, sympatyczne, użyteczne i pracowite. Bardzo żal. Te 2-3 można było oszczędzić, Wesem się starzeje. Zostawiono oczywiście emerytów, by oszczędzić na ZUSie. Widać co się liczy, kasa misiu, kasa. Jeśli masz 65+ lub 1grupę inwalidzką obraz; już prawie nie widzisz na oczy, to jesteś idealny na montaż.

Adam

14.01.2025 14:10

Pracownik

W firmie nie liczą się pracownicy , nie liczy się staż pracy. Liczą się brygadziści którzy cisną pracowników i liczy się donosiciel Piotr przyjaciel szefa, który nic innego nie robi tylko inwigiluje wszystkich , obserwuje każdego, przyjeżdża w nocy, i chodzi za oknami, patrzy czy ludzie pracują,żeby tylko mieć co donieść szefowi. To najgorszy człowiek w Niepołomicach. Natomiast szef? Nie zależy mu na pracownikach . Kilka lat temu nie przedłużył dziewczynie umowę zlecenie, tylko dlatego że przyznała się że jest w ciąży. Kto tak postępuje.,! Nie przyjdzie na dział, nie zapyta jak się pracuje , nie poda ręki . Brak empatii, brak kultury, tego studia nie nauczą.

Maciek

18.03.2025 09:59

Były pracownik

Wiadomo, że firma chce oszczędzać, ale czy naprawdę nie dało się tych kilku osób przesunąć na inne działy? Przecież szkolenie nowego też kosztuje.

JDM

18.07.2023 17:09

Pracownik

To co tu pisali to nie jest prawda, bo firma oferuje całkiem spoko warunki dla młodych. No trzeba wstać rano, bo się zaczyna zmianę od 5,30, ale da się; siedzieć na FB, albo kimnąć na chwilę. Trochę noszenia jest i to fakt, bo pojemniki ciężkie, no coś za coś. :/ Jak ktoś jest chętny to za darmo może jechać do oddziału w Niepołomicach. Zarobki też nie takie najgorsze, jak się jest z bliska i się mieszka ze starymi to styknie nawet. Jak komuś nie pasuje, to może się zwolnić i już nie przychodzić. Też to jest korzystne. Tak że warto spróbować, a ludzi brakuje, albo brakuje; albo są na L4, albo gdzieś. No chyba, że ktoś ma duże wydatki, to wtedy nie warto. Wtedy radzę szukać dalej i ogarnąć sobie dojazdy.

WESEM

01.09.2023 10:44

Pracownik

Co roku wprowadzamy nowe lampy i nasza oferta sie zmienia. Rzeczywiscie sprzadaz starych lamp spada, ale sa one zastepowane nowymi wzorami. Dzial pras nie jest na wymarciu, bo elementy metalowe sa potrzebne rowniez do nowych lamp. Dzial sie skurczyl, ale jest i bedzie potrzebny. Nie mozna natomiast oceniac kondycji firmy na podstawie 1 dzialu. Wynagrodzenie w dziale pras, z uwagi na to, ze m.in. jest tam halas jest generalnie wyzsze niz na innych dzialach. Mozliwosci awansu sa ograniczone, ale jednak sa. Awans wiaze sie czesto ze wzrostem odpowiedzialnosci i tu pojawia sie problem. W momentach, gdy jest miejsce na awans trudno jest znalezc pracownika, ktory jest gotowy wziac ta odpowiedzialnosc na siebie. Odnosnie stazowego, to po przepracowaniu 15 lat, co 5 lat obchodzimy z pracownikiem jubileusz (jednorazowa premia jubileuszowa raz na 5 lat. Pierwsza po przepracowaniu 15 lat). Mozna powiedziec, ze wspolnie cieszymy sie z dlugoletniej wspolpracy. Odnosnie samego stazowego to staramy sie doceniac aktualna prace pracownika. Sam fakt, ze ktos pracuje dlugo nie znaczy automatycznie, ze pracuje lepiej od mlodszego pracownika. Czasem trudno to zaakceptowac, ale mamy wiele przykladow, ze tak to wlasnie dziala.

1xxx ;)

23.09.2023 15:56

Pracownik

Za szkolenie odpowiadają ci starsi stażem. 3000zł to jest wszystko; nawet gdyby liczyć świąteczne i wakacyjne. Mamy raczej słabych kandydatów, bo jak wyżej. Dlatego trzeba ich stale pilnować, bo nie starają się i nie chcą się nauczyć, zwyczajnie za tą kasę im nie zależy, a na większą też nie zasługują. No bo starsi stażem, nie mają zwykle więcej. Chyba, że prowadzący działy. Taka prawda, błędne koło z tymi nowymi, a starzy odchodzą z firmy. Jest wiele czynności które trzeba wykonać; starannie, dokładnie, a przy tym na czas.

Merytoryczna opinia.

18.04.2023 13:10

Były pracownik

Witam, w związku z tym że każdy tylko na KH najeżdża i na cukierka(nie dziwię się, słusznie) postanowiłem po głębszym zastanowieniu i obserwacji opisać w merytoryczny sposób pracę oraz sposób bycia w firmie. Pracowałem w pewnym okresie (więcej niż rok) w zakładzie w Niepołomicach. Zacznę trochę na odwrót: Wesem to firma budowana "z dziada pradziada". I przykro się patrzy jak synowie zaprzepaszczają majątek firmowy na swoje zachcianki w postaci rajdówek(uogólniając) nie poprawiając stanu faktycznego zakładu. Zakład typowo wyglądem przypomina fabryki rodem z PRL'u. Oficjalnie to każdy stoi na baczność kiedy Szef łącznie ze swoim Cukierkowatym szerokim uchem przechodzi przez korytarze, aczkolwiek po kątach wiadomo jakie epitety lecą. Nawiązując do komentarzy które opisują jak to "młody nie robi a stary robi" Mnie starsi pracownicy w szczególności wIELKI pAN związkowiec wręcz gonili do roboty na nockach/popołudniówkach na dniówce buzia na kłódkę bo cukierek przejdzie i wielki krzykacz KH zwolni a do emerytury dobić trzeba :) PODZIAŁY W FIRMIE: Firma jest podzielona na powiązania rodzinne, powiązania pracowników z długim stażem, oraz powiązania bezpośrednie(gumowe ucho z lukru/dowódca). ATMOSFERA NA ZAKŁADZIE: Opisując działy to pozdrawiam ludzi z wtryskarek, mam nadzieje że los Was doceni i zaproponują wam gdziekolwiek indziej godne warunki pracy łącznie z warunkami płacowymi. Ludzie życzliwi, mili i przede wszystkim NORMALNI. Lakiernia też ok P.brygadzista bardzo w porządku gość, pozdrawiam również. I tu koniec superlatyw, stare wygi to po prostu chamy, które palą papieroski po kątach tak żeby tylko szef nie wyczuł(nie zapomnijcie wyciągnąć buteleczki z metalowego pojemnika przed drzwiami ;) ) ale jak Ty pójdziesz zaraz lukrecja wie o wszystkim :). Niestety każdy kto tam pracował to zrezygnował nie ze względów właśnie płacowych(to też swoją drogą, ale w mniejszym stopniu) a ze względu na starych pracowników którzy nie dość że sami na siebie kablują to kablują na nowych udając "sztywniaków" i opowiadając jak tu nie jest źle i że każdy odchodzić chce. A jak na razie zmian nie widzę. Oraz oczywiście podkładaniem kłód pod nogi. SZEF: Miałem niestety styczność z krzykaczem K. K sobie pokrzyczał że trzeba szacunku do starszych, że gdyby nie oni to to by się zawaliło xD Ogólnie jak mu dzień dobry nie odpowiesz bo czasami ciężko usłyszeć to już jesteś na przegranej pozycji. Będziesz obserwowany przez kamerę nazywaną cukierek oraz zacznie się powoli szukanie haków na Ciebie oraz na osoby które zostały zaobserwowane przy Tobie. Podsumowując, lepiej nie podpaść bo wtedy możesz być pewny że Krzyś wezwie Cię do swojej nory oraz pokrzyczy na Ciebie. Brakuje mu megafonu tylko. Wypowiedzenie po 3 miesiącach stoi dla Ciebie przymusowym otworem po konfrontacji (mi sie udało mieć 2 szanse, jakie szczęście prawda? niektórzy tego nie doświadczyli). POZYTYWY(nie wiele ale są): Księgowość jest bardzo dokładnie(Pozdrawiam P. Marzenko!) prowadzona. Papiery są starannie przygotowane a po dokładniejszej analizie umów(na 3 miesiace oraz na dłuższy czas określony) z prawnikiem nie było się do czego przyczepić. Papierowo są czyści. Wypłata jest zawsze na czas, Ci którzy gadają że się spóźnia itp, tak spóźniała się 15 lat temu kiedy wszyscy Ci co narzekali nie umieli nawet porządnie numeru w telefon wbić :) W czasie Covid-19 to było idealne miejsce żeby przeczekać kryzys na rynku pracy. Lepszego zakładu na strefie nie ma co do tego. (takie też było Moje założenie w oparciu o opinie pracowników którzy pracują tam do dziś dnia :) ) Automat z batonikami i kawą na wejściu. Czystość na zakładzie(pod względem armatury, toalet,pomieszczeń socjalnych itp.) PODSUMOWANIE: Wesem to nie jest dobre miejsce na pierwszą pracę po szkole. Wesem to nie jest W OGÓLE dobre miejsce do podjęcia pracy. Wesem to nerwobóle, skrzywienie psychiki i percepcji postrzegania świata. Ale jak zostało Ci 5 lat do emerytury Jesteś człowiekiem który podporządkuje się oficjalnemu regulaminowi (zakaz palenia tytoniu itp) oraz wewnętrznemu regulaminowi który jest opracowany przez stare wygi, przeżyjesz w tej firmie. Polecam każdemu kto lubi przytakiwać całe życie i nie odzywać się w swojej sprawie. Reszta ludzi którzy mają jakąś ambicje i chcieliby pokazać że na przykład da się coś robić lepiej/szybciej to zdecydowanie polecam, ale trzymać się jak najdalej tego ociekającego PRLem (usunięte przez administratora)

Nowy

19.04.2023 12:15

Pracownik

Budowanie firmy przez 20 lat to jest tak samo jak z budowaniem zaufania, szybko je możesz stracić a budujesz bardzo długo... ciekawe czy szef wie o tych wszystkich opiniach i co dzieje się w Niepołomicach.

HajdukBrothers

19.04.2023 21:44

Pracownik

Nie bardzo rozumie. Firma ma 46 lat. Od 20 lat synowie (i jednoczesnie wnukowie) czynnie uczestnicza w budowaniu zaufania. Szef K jest w ciaglym kontakcie z Szefem M i Szefem T. Jezeli ktos nie wierzy to Szef M urzeduje codziennie w Wieliczce na Grottgera 4. Biuro jest otwarte.