W firmie DS-TECHNIC SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ poszukiwano pracowników. Czy ktoś podjął pracę jako Specjalista Ds. Zakupów?
INŻYNIER AUTOMATYK - ROBOTYK Pojawiła się oferta na automatyka. Możecie cos powiedzieć więcej? Jak wygląda praca? Zespół? Jakich pieniędzy można się spodziewać na tym stanowisku? Jak częste są wyjazdy do klienta?
Udało się już umówić na rozmowę? tu pojawiło się zapytanie o zarobki dla osoby z doświadczeniem, ale jakim? Zastanawiam się czy 3-letnie jest brane jakoś szczególnie pod uwagę?
INŻYNIER AUTOMATYK - ROBOTYK Pojawiła się oferta na automatyka. Możecie cos powiedzieć więcej? Jak wygląda praca? Zespół? Jakich pieniędzy można się spodziewać na tym stanowisku? Jak częste są wyjazdy do klienta?
Dzień dobry, oferta jest skierowana do osoby, która będzie pracowała w Dziale Automatyki. Chcemy ukierunkować tę osobę w stronę Robotyki (głównie ABB, KUKA, FANUC), jednak podstawy typu PLC, HMI również są wymagane. Pracujemy w trybie projektowym - ilość delegacji jest zależna od formy projektu (nowa maszyna / modyfikacja linii) i statystyczne zamyka się w 30% czasu realizacji projektu. Stawki są ustalane indywidualnie na podstawie doświadczenia i umiejętności kandydata. Aktualnie szukamy dwóch osób, jedną z doświadczeniem w Robotyce i drugą z doświadczeniem w Automatyce, ale bez doświadczenia w Robotyce (do przyuczenia w tym zakresie). Jeśli pojawią się dodatkowe pytania - zachęcam do ich zadawania, postaram się odpowiedzieć. Zapraszam do udziału w rekrutacji. Pozdrawiam.
To jakie widełki wynagrodzenia są przewidywane? Jakie jest minimum, które jesteście wstanie zapłacić doświadczonemu pracownikowi?
Dzień dobry. tak jak wspomniałem powyżej - stawki są ustalane indywidualnie. Nie udzielamy takich informacji publicznie. Zapraszamy do składania CV. Najpierw porozmawiamy telefonicznie - jeśli nasze możliwości i oczekiwania kandydata będą znacząco rozbieżne - na tym etapie zakończymy rozmowę. W przypadku obustronnego zainteresowania - zaprosimy na rozmowę w siedzibie naszej firmy.
Udało się już umówić na rozmowę? tu pojawiło się zapytanie o zarobki dla osoby z doświadczeniem, ale jakim? Zastanawiam się czy 3-letnie jest brane jakoś szczególnie pod uwagę?
Czy firma dzwoni po rozmowie z informacja, że są na tak lub nie? I po jakim czasie od rozmowy dzwonią?
dzień dobry, proszę o opinie ze stażu. na stronie jest krótka informacja, że przyjęty zostanie ktoś na dział montażu maszyn przemysłowych. I to w zasadzie tyle. jeśli teraz niedawno ktoś był to mógłby podzielić się relacją z przebiegu? I na jakie późniejsze stanowiska można przejść po zakończeniu?
Czy jest możliwość zatrudnienia osoby bez doświadczenia po kursie cnc, na stanowisko operator cnc?
Tak, szukamy zarówno osób z doświadczeniem jak i do przyuczenia, zachęcamy do składania CV.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Czyli na wszystkich stanowiskach tak jest, że wynagrodzenie i tak ustalasz indywidualnie na rozmowie? to by tłumaczyło, żeby nie podają kwot w ofertach. Jak wygląda u was kwestia nadgodzin? W ofercie dla montera są wpisane. Można je brać do woli czy trzeba czekać aż cos się trafi? Jest spory ruch?
Witam zauważyłem ofertę pracy dla operatora maszyna CNC, produkcja jednostkowa i pisanie jakiś podstawowych programów z palca mam pytanie ile jest w tym prawdy oraz na jaką pensję można liczyć posiadając 1.5 roczne doświadczenie jako operator maszyn 3 i 5 osiowych heidenhain. Łapanie tolerancji, narzędzia montaż, bazowanie itd. plus umiejętność pisania podstawowych programów z palca oraz z CAM Fusion 360
Pisanie programów w zdecydowanej większości przypadków jest oparta na programie CAM, operator ma również do niego bezpośredni dostęp. Natomiast jeżeli chodzi o wynagrodzenie, rozpatrywane jest to indywidulanie na podstawie rozmowy rekrutacyjnej, na której weryfikowane są podstawowa wiedza z zakresu rysunku technicznego, szeroko pojętego procesu obróbki skrawaniem, umiejętności ustawczych oraz pomiarowych. Oceniana jest również kreatywność kandydata ze względu na profil produkcji jednostkowej i wykorzystanie różnego typu rozwiązań. W zależności od wyniku rekrutacji proponowana jest stawka dostosowana do rzeczywistej wiedzy i umiejętności kandydata, niestety sam staż pracy nie pozwala często na określenie wiedzy kandydata.
Faktycznie targetów tu w zasadzie nie ma? wiem, że akurat to było nawiązanie do działu zakupów ale teraz zastanawiam się jakie normy może mieć monter? Jest teraz oferta i będę chyba aplikował. Nie wiem tylko jakie warunki występują w tym roku? opiszecie narzędzia pracy jakie tu udostępniają? I jakie są przy tym teraz stawki?
W jednym wątku było napisane, że nie ma żadnych targetów jeśli o zakupy chodzi, co z innymi stanowiskami? Ja wstępnie bym celował w praktykę w narzędziowni. Jest teraz oferta na praktykę, którą reflektuję. Praca widzę, że jest na dwie zmiany, przy czym jak bardzo Pracodawca bywa elastyczny? Czy jest ktoś ugadany tylko na jedną? O samej praktyce mógłby ktoś napisać parę słów? Jak traktowane są osoby nowe i czy zostają na dłużej?
Jeżeli chodzi o pracę zmianową, ludzie pracują w trybie mieszanym, w zależności od stanowiska ( niektóre osoby pracują w trybie jednozmianowym, inni w dwuzmianowym). Oczywiście jest możliwość dostosowania godzin pracy w uzasadnionych przypadkach. Osoby nowe są zawsze pod opieką doświadczonego pracownika, szkolenie stanowiskowe, uzupełnienie wiedzy o potrzebne informację do pracy na danym stanowisku. Obecnie w dziale narzędziowym pracuję 3 osób wyszkolona od początku w firmie (minimalny staż pracy wśród tych osób to 1,5 roku). Zachęcam do kontaktu bezpośredniego, postaramy się rozwiać wszelkie wątpliwości.
W firmie DS-TECHNIC SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ poszukiwano pracowników. Czy ktoś podjął pracę jako Specjalista Ds. Zakupów?
W ostatnim czasie ponownie pojawiło się ogłoszenie na to stanowisko. Czy może ktoś napisać swoje zdanie na ten temat?
Też się podepnę. Interesuje mnie głównie atmosfera na dziale, czy ona może być powodem wznawiania oferty? i czy są obecnie opracowywane jakieś normy / targety? Co z jakimś systemem prowizyjnym, jak go rozumieć?
Witam; Tak zgadza się została w DS-TECHNIC wznowiona oferta na sp. ds. zakupów, ale powodem było to, że osoba chciała pracować zdalnie, a firma szuka kogoś na miejscu. Atmosfera w Firmie jest o.k. młody zespół, zgrany z pozytywnym nastawieniem. Polecamy i zapraszamy serdecznie do aplikacji.
Tak, zgadza się osoba która została przyjęta pracowała 3 miesiące, ale potem chciała pracować zdalnie, a Firma poszukuje kogoś na miejscu, stąd ponowna rekrutacja. Zachęcam serdecznie do aplikacji, gdyż Firma cały czas się rozwija, atmosfera jest przyjazna. Ja pracuję od ponad roku i jestem zadowolona. Polecam serdecznie wszystkim pracę w DS-TECHNIC.
Czy odnośnie pracy jako spawacz mógłby ktoś napisać kilka słów? Widziałam jedynie ten wątek, w którym jedna Pani zastanawiała się z jakich przyczyn jej mąż nie został przyjęty. Ja bym chciała w pierwszej kolejności wiedzieć jakie warunki są na miejscu i czy warto by mój partner się interesował? Jak stanowisko pracy jest teraz zorganizowane i jakie są średnie stawki?
Dzień dobry, jeżeli chodzi o stanowisko pracy, jest ono indywidualne, przygotowane w osobnym pomieszczeniu. Stanowisko opiera się o sprzęt spawalniczy taki jak stół spawalniczy Siegmund z lini professional, spawarki Kemppi Mig/Mag WFX 300-T oraz MasterTIG 335 ACDC, wyciąg spawalniczy TEKA, przyłbice Speedglas oraz sporą ilość oprzyrządowanie dodatkowego. Produkcja jednostkowa/ prototypowa. Stawki są uzależnione od doświadczenia kandydata, zachęcam do składania CV w przypadku otwartej rekrutacji. Na ten moment nie mamy otwartej rekrutacji na to stanowisko.
Nie wiem czemu ma służyć ciągła rekrutacja na stanowisko spawacz.. Maz odbył rozmowę ,zrobił próbki spawalnicze ,firma miała się skontaktować i dalej wystawione ogłoszenie na to stanowisko.(dodam ,że mąż jest bardzo dobrym spawaczem ,z wieloletnim doświadczeniem ,nie z pierwszej "łapanki".
Kontaktowaliśmy się z Pani mężem w sprawie rekrutacji, niestety nie odbierał telefonu. Chcieliśmy poinformować o negatywnym wyniku rekrutacji, proszę pamiętać o tym, że mimo umiejętności możemy wybrać innego kandydata.
Projekty jak najbardziej ambitne i ciekawe, tego nie da sie ukryć. Niestety całą otoczka psuje toksyczne podejście do godzin pracy. Jeśli pracowałem 8h dziennie było to odbierane jako nie przekładanie się do swoich obowiazkow. Parcie na ilość godzin wypracowanych w tej firmie jest chore. Zwłaszcza że w firmie utworzył się klub "zostajacych po godzinach" tzw. Bohaterów którzy i tak nic nie robią gdy już wszyscy pójdą do domu. Wlascieiel moze troche pojecja ma, ale juz dawno minely czasy gdy byl asem programowania mimo tego uwaza ze wszystko wie najlepiej. Nie dostałem żadnej pensji na czas.
Czyli do teraz po prostu bywają opóźnienia i tyle? A co z całą resztą opinii, z tym już nie możesz się zgodzić? Czas pracy jest teraz lepiej zorganizowany?
@Owl - nie wiem w jakim okresie pracowałeś w tej firmie, ale z pewnością wcześniej niż 2019 rok - sprawiedliwym więc by było przedstawienie okresu, o którym wspominasz. Potwierdzam, że takie sytuacje mogły się wydarzyć wcześniej (w latach 2017-2018 firma miała gorszy okres), jednak od tego czasu wiele się zmieniło. Po pierwsze, firma znacznie się rozrosła, zostały zbudowane struktury organizacyjne, zmieniła się forma prawna (na spółkę z o.o.), powstały pewne standardy i regulaminy (w tym pracownika, określający termin wypłaty). Krytyka jest łatwa i nie mam nic przeciwko niej, pod warunkiem że jest konstruktywna i rzetelna. Każda rozwijająca się firma przechodziła kiedyś kryzys (bez kryzysu nie ma rozwoju, polecam zapoznać się z podstawami, takimi jak etapy rozwoju przedsiębiorstwa np. zgodnie z modelem Greinera). Zasadnym pytaniem w takim przypadku jest JAK FIRMA PORADZIŁA SOBIE Z KRYZYSEM? A odpowiedzią na to pytanie powinny być fakty, takie jak: - podczas pandemii COVID-19 nie została zwolniona żadna osoba, wszystkie wypłaty były przelewane na czas POMIMO braku możliwości generowania przychodu przez kilka miesięcy - nieustannie zwiększa się ilość osób zatrudnionych, dużo rekrutacji jest otwartych - prowadzone projekty są coraz większe, a ich ilość pozwala na płynny przepływ pracy w poszczególnych działach. @Honorata, jeśli planujesz wziąć udział w rekrutacji i nadal masz obawy co do terminowości wypłat - mogę Ci przedstawić wyciąg z rachunku bankowego od firmy DS-TECHNIC z okresu kilku lat - oczywiście z pominięciem wrażliwych danych :-) Pozdrawiam!
Zamiast tłumaczyć podstawy ekonomii i że w jakiś tam latach były opóźniania można po prostu przeprosić byłych pracowników za taką sytuację, bo samo powiedzenie że firma miała gorszy okres to żadne usprawiedliwienie. Są zasady prowadzenia firmy a opóźnienia w wypłatach są na pewno się w te zasady nie wpisują. Ja wspominam samą pracę dobrze, projekty ciekawego, ludzie fajni, pensje z poślizgiem, zarobki rynkowe.
Fajny park maszynowy, jest się na czym uczyć. Polecam
Praca dla ambitnych i gorliwych. Team złożony z młodych i ciekawych życia ludzi.
Z ilu etapów składał się proces rekrutacyjny na stanowisko Elektryk w firmie DS-TECHNIC SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ? Jak oceniacie jego przebieg?
Rekrutacja na stanowisko Monter Elektryk odbywa się zazwyczaj dwuetapowo: 1. Rozmowa telefoniczna, w celu określenia najistotniejszych dla obu stron warunków pracy 2. Rozmowa w siedzibie firmy. Podczas spotkania: -- rekrutujący opowie o firmie, charakterze pracy na tym stanowisku -- rekrutujący oprowadzi po firmie, wskaże potencjalne miejsce i narzędzia pracy -- rekrutujący zada pytania techniczne mające na celu weryfikację aktualnej wiedzy oraz doświadczenia -- rekrutujący dopyta o doświadczenie z branży oraz plany dalszego rozwoju zawodowego pracownika 3. Na koniec rekrutacji, pracodawca odezwie się do wybranych kandydatów. W większości przypadków na tym etapie, jeśli obie strony wyrażają dalsze zainteresowanie, podpisywana jest umowa wstępna. 4. Jeśli tradycyjna forma procesu rekrutacyjnego nie wyłania tylko jednego kandydata, może zostać zorganizowany trzeci etap polegający na weryfikacji umiejętności podczas dnia próbnego pracy. Rekrutacje przebiegają w przyjaznej atmosferze. Podobne podejście do rekrutacji jest w pozostałych działach technicznych / inżynieryjnych.
Firma realizuje coraz ambitniejsze projekty. Jest widoczny rozwój w ostatnich latach, dużo zmian organizacyjnych i wzrost zatrudnienia. Komentarze sprzed kilku lat zdają się być mocno nieaktualne. Polecam na początku kariery do zdobycia solidnej wiedzy branżowej. Dla osoby z kilkuletnim doświadczeniem - zarobki poniżej oferowanych przez okoliczne konkurencje. Brak premii motywacyjnych / projektowych.
A coś więcej jesteś w stanie opowiedzieć o tych projektach? Są to projekty międzynarodowe? :-)
Projekty są raczej lokalne - głównie Śląsk i Małopolska. Nie ma projektów międzynarodowych, zdarzały się dalsze w Polsce, ale w nich nie uczestniczyłem. Firma skupia się na automotive chociaż czasem wpadają projekty z innych branży.
Świetne miejsce do nauki i zbierania doświadczenia. Rozwój w wielu dziedzinach, można podpatrzeć co się dzieje i jak wygląda cały proces produkcji. Super
Z tego co widzę nieźle tutaj przeginali z nadgodzinami, to prawda? A jesli tak, nadal jest tak samo czy coś się zmieniło w temacie? No i najważniejsze - czy nadgodziny dodatkowo płatne czy do wybrania jako dzień wolny? Hmm?
Jeśli taki stan rzeczy istniał przez ostatnie kilka lat, szansa na zmianę jest teoretycznie żadna a praktycznie szansy na zmianę nie ma. Taka firma
Szef - były automatyk, ciągle narzuca swoje pomysły automatykom, czasem sam siada przed laptopem i programuje. Wrzeszczy na pracowników kiedy utopijny harmonogram nie jest realizowany. Projekty realizują bardzo ambitne, mają duże parcie na roboty. Można się szybko nauczyć wielu rzeczy. Obiecują realizację projektów ponad siły kadry zatrudnionej. Kadra automatyków zmienia się co kilka miesięcy, nie przekracza nigdy 4 osób. Zatrudnia 1 mechanika i kilku elektryków zmuszanych do wykonywania prac mechanicznych. Norma pracy to 12h/dobę, mile widziane jest 16h/dobę, przez 2-3tyg w roku norma jest podwajana. Pracując 8-10h/dobę oznacza, że ci nie zależy, że się nie angażujesz i nie chcesz pracować. Rekordziści pracowali 44h z krótką drzemką. Wynagrodzenie za prace w godz nadliczbowych wypłacane jest z opóźnieniem 2-4 tygodniowym.
W firmie wszystko działa tak jak w wększości firm tej wielkości. Czyli, podejmując prace w firmie kilku-kilkunasto osobowej należly liczyć się z tym, że pełni się funkcję nie tylko przypisane do danego stanowiska ale również zajmuje sie wieloma rzeczami wykraczającymi. Dla niektórych może to być uwłaczające. Właściciel firmy raczej ogarnięty pod względem technicznym ale zarządzanie idzie mu tak sobie. Ma wiele pomysłów jednak gorzej z realizacją. Dla kogoś z doświadczeniem raczej bym nie polecał ze względu na raczej niewielkie szanse rozwoju. Stawki przeciętne.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ds-Technic sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Ds-Technic sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Ds-Technic sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 2 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Ds-Technic sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Ds-Technic sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
