Na całe szczęście już z nimi nie mam nic wspólnego. To, co dzieje się w środku, to czyste oszustwo,kolesiostwo i jawne łamanie przepisów prawa. Nie polecam
Nie polecam i odradzam pracy w VIAMIND (salony Play). Jeden wielki (usunięte przez administratora). Jak idziesz dobrze z planem to powiedzmy, że jest wszystko dobrze, chociaż dla szefostwa zawsze będzie mało. Jak nie idziesz z planem, to jesteś w mailach, telefonicznie i na osobistych wizytach RKS (Regionalny Kierownik Sprzedaży z Play i z VIAMIND), (usunięte przez administratora) i jasno dają do zrozumienia, że jesteś nikim, totalnym zerem i to, że nie ma ruchu w salonach i nie idziesz na plan, to twoja wina. Śmieszny i żałosny system kar finansowych w VIAMIND za brak zrealizowanych obdzwonek (wykonywanie nagrywanych połączeń do klientów), żałosne rozliczanie premii za zrealizowany plan (jeżeli go w ogóle zrealizujesz bo oczekiwania mają ogromne), szczególny nacisk Play kładzie na sprzedaż światłowodu i głównie od sprzedaży tej usługi i zrealizowania planu (który nie jest łatwo zrobić), VIAMIND wypłaci premie lub samą podstawę, więc nie dajcie się nabrać na kwoty, jakie podają w ogłoszeniach o pracę. W tej firmie, zamiast dorobić się pieniędzy, dorobisz się zepsutej psychiki i bardzo niskiej samooceny równej 0, nerwicy, brak perspektyw na rozwój i demotywacji. W zasadzie zachowanie RKS i KKS VIAMIND podlega pod (usunięte przez administratora) ale potrafią tak mydlić oczy, że wiesz, że jesteś (usunięte przez administratora), ale masz szansę być najlepszy tylko pracuj jak (usunięte przez administratora) wciskaj ludziom kit i niepotrzebne im usługi, a na koniec dostaniesz „(usunięte przez administratora)” i przekonanie, że ta firma jest najlepsza. Mogę się tu rozpisywać w nieskończoność, ale szkoda mi na to czasu. Odradzam z całego serca.
Najbardziej gówniana firma na świecie. Kierownicy zadufani w sobie wgl nie pomocni. Szkolenie o kant (usunięte przez administratora) a po daniu uprawnień radź sobie sam bo atmosfera konkurencji niczym wyścig szczurów. Nie polecam totalnie, maile wewnętrzne w atmosferze skrajnego (usunięte przez administratora) Nic tylko zgłosić do PIP.
Hejka, w mojej ofercie dla konsultanta wskazano akurat przedział plac od 5 do 8 tys. wiecie może od czego będzie zależny? Jasna sprawa, że celuje w to 8 tys o ile w ogóle jest faktycznie możliwe
O takim przedziale możesz tylko pomarzyć. Rzeczywistość wygląda tak, że dostaniesz podstawę + wypracowaną „premię”, którą żeby dostać, musisz spełnić określone warunki. Szczerze mówiąc, za taką „premię”, nie opłaca się nawet zatrudniać. Obowiązków coraz więcej, kontroli również i kary finansowe za brak wykonania zadań. Generalnie masz robić wszystko na ponad 100%, i pracować za (usunięte przez administratora)
Typowe korpo i pseudomotywacyjne gadki dla mas. Każdy wyższym stanowiskiem mówi ci jaki jesteś ważny, a tak na prawdę mają cię gdzieś i chwile później wygrażają, że zawsze możesz się zwolnić XD Nakierowywanie współpracowników przeciwko jednemu żeby go "zmotywować" to świetna zagrywka z której regionalni korzystają nacodzień. System premii to żart i dosłowne plucie na pracownika. Tutaj się nie robi wszystkiego czyli 100% tylko 105 lub 110 w zależności od humorków francuzików lub viamind. Oczywiście mimo zrobienia wskaźników premiowanych może akurat z nie twojej winy ktoś zrezygnuje z usługi i na konto dostajesz czystą podstawę. Robienie z pracowników małp odpowiedzialnych za wszystko to norma. Jakby się dało to kazaliby ci za darmo ściany odmalować i płytki wymienić. Totalne gardzenie pracownikiem. NIGDY nie zatrudniajcie się dla Viamind czy Play!
No przyznam ze zasady tych premii nie bardzo mi sie podobają jeśli serio to nie jest z winny pracownika. a nie próbowaliście po prostu o tym na spokojnie pogadać i udowodnić ze to jest niefair?
próbowaliśmy, ale prawda jest taka że te warunki są nie do ruszenia i celowo tak utrudnione, aby pracownik ich nie dostał zbyt łatwo...
Pracuje tam od dłuższego czasu, praca była ok ale po zmianach które zaszły (ten kto pracuje to pewnie wie co mam na myśli) jest dramat. System motywacyjny zamiast motywować to dołuje, ponieważ premia jest uzależniona tylko od jednego wskaźnika, oczywiście na rozmowie rekrutacyjnej wszystko pięknie jest opisywane. Nawet jak plany są robione to i tak wiecznie mało. Fizycznie człowiek się nie napracuje ale psychicznie to trzeba być mocnym i nie mam tu na myśli pretensji klientów tylko wiecznych pretensji od przełożonych.
Wiem coś o tym, niestety nam się trafił nowy kierownik, upokarzanie pracowników jest na porządku dziennym. Dlatego starając się o pracę w pierwszej kolejności należy się zapytać komu będzie się poległym.
Cześć. w ogłoszeniu dla konsultanta widziałam, że przy wyliczaniu wynagrodzenia wskazano też nadgodziny. Jak mogą być częste i w praktyce płatne? Zastanawiam się z jakim wyprzedzaniem można je przewidzieć
Ale to kwota była wpisana z nadgodzinami? Pracodawca nie może kogoś przymusić do nadgodzin ewentualnie jak ktoś jest na L4 bądź na urlopie to wiadomo, że trzeba dłużej pracować w zależności ile jest osób. Z doświadczenia mogę powiedzieć, że podstawa wynagrodzenia jest nieadekwatna do zakresu obowiązków i ogromu informacji których trzeba się nauczyć
Jak wygląda kwestia awansu w Viamind Sp. z o.o.? Jakie są możliwości w ramach jednego działu oraz w perspektywie całej firmy dla stanowiska Kierownik Sprzedaży?
Jako były pracownik mogę napisać, że jeśli masz znajomości na szczeblu Kierownik Regionalny bądź Trenerskim to szanse awansu jakieś są. Przy wewnętrznej rekrutacji (o której w sumie nikt nie wie, bo tak to chociaż można byłoby się zgłosić) brane są pod uwagę jedynie rekomendacje np. kierowników regionalnych. A wiadomo, że aby taka dostać trzeba sporo czasu poświęcić na wchodzenie komuś w (usunięte przez administratora)
a jakiś alternatywny sposób na to by móc te rekomendacje sobie wypracować? Mam na myśli te niższe stanowiska, jest jakiś faktyczny przykład do przytoczenia? I w sumie ścieżka kariery takiego trenera mnie zainteresowała, jaka to forma awansu? Co się zmienia?
W mojej ocenie możliwość awansu są bardzo ograniczone a nawet jeśli takie są to nie są opłacalne. Dla przykładu. Kierownik salonu w Viamind zarabia podobne albo i mniejsze pieniądze niż konsultant w sieci u innego operatora. Oczywiście jeśli ktoś ma życzenie robić więcej za mnie lub tyle samo to na pewno góra będzie zadowolona i będzie przychylnie na Ciebie patrzyła. Ale tu już trzeba samemu sobie odpowiedzieć na pytanie czy przychodzimy do pracy zarabiać czy dla rozrywki. Możliwości zdobycia rekomendacji są proste: nie mów za dużo, realizuj plany na 120%, rób nadgodziny i nie mówię że masz jak w banku ale jest szansa że ktoś to zauważy.
Na całe szczęście już z nimi nie mam nic wspólnego. To, co dzieje się w środku, to czyste oszustwo,kolesiostwo i jawne łamanie przepisów prawa. Nie polecam
Hej. Jak tam się u Was pracuje? Widziałam ogłoszenie do Salonu w Olsztynie. Czy warto składać cv? jak zarobki?
Hej, Pracowałem w salonie Xiaomi w Galerii Westfield Mokotów w Wawie, przez bardzo krótki czas. Patrząc na to, że salon został zamknięty na stałe, a mnie zwolniono to w sumie zrobili mi wielką przysługę. Pracowałem w salonie całe 2 tygodnie, generując nadgodziny za które firma miała problem dokonania wypłaty, sprawa trafiła do Inspekcji Pracy, okazało się że 1. Planowanie nadgodzin jest niezgodne z prawem. 2. Dni w których pracowałem więcej niż 8h generowały po 8h automatycznie nadgodziny, ponieważ regulamin jaki ustalił sam Viamind mówił, że norma dobowa to 8h (sami siebie uwalili) w skrócie polecam wszystkim wysłać Inspekcje Pracy i oczekiwać na przelew za nadgodziny ja dostałem prawie 1000 netto za kilka nadgodzin w przeciągu 2 tygodni pracy, pytanie ile Wam zalegają!!!??
Jak często w Viamind Sp. z o.o. odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 24 kwietnia na Pracuj.pl, obiecują bogaty rozwój.
Widzę, że jest tu dużo negatywnych opinii, ale szczerze? Pracuję tu już 3 lata i dobrze się tu czuję. Za zrobiony wynik dostaję premie. Atmosfera jest OK, można między sobą wyjaśniać ewentualne spory. Zastanawiam się, czy ludzie piszący te opinie uważają, że pracują rewelacyjnie i tylko po stronie kadry zarządzającej jest problem? bo ja takich problemów nie mam...
Co miesiąc udaje ci się zrobić dobry wynik? Na jakim poziomie są premie?To jest liczone do sprzedaży czy jest stała kwota którą dostaje się po zrobieniu targetu?
Mam pytanie....po miesiącu pracy już miałam uprawnienia....po okresie próbnym w ostatnim dniu łaskawie powiedzieli że nie przedluzaja..pytanie czy dostanę wypłatę premii ...to co zaczęłam podpisywać już w drugim i trzecim miesiącu?Jakby nie było to też moja zasluga
Na początku zapowiadało się fajnie, dobra wypłata, nie najgorsze godziny, dobre miejsce pracy... Jednak gdy się przeszło cały etap szkoleniowy, który było trzeba wykuć w niesamowicie szybkim czasie gdyż był nacisk szefostwa oraz trenerów. Po okresie próbnym mimo dobrych wyników zwolnienie i na nowo, tak z każdą nową osobą. Z informacji od innych pracowników, z innych miejscowości okazało się, że przed 3 miesiącem pracy na ich stanowiska wystawili ogłoszenia na olx zamiast powiedzieć tak jak jest zawarte w umowie, 2 tygodnie przed zakończeniem jej. Także z całego serca odradzam, tylko dużo stresu, niepotrzebnej do niczego wam nauki i schizy po tragicznych klientach, który się zjawiali. Unikajcie szerokim łukiem!!!
Czy nie było żadnego pracownika, któremu przedłużyli umowę? Dlaczego niby mieliby rezygnować z wyszkolonych pracowników z dobrymi wynikami? Trochę mnie to zastanawia
Pierwsze 3 miesiące to okres próbny. W przypadku niezadowolenia Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy z pracownikiem
To jest teoria, a tutaj chyba @ktoś zasygnalizowała inny problem, mianowicie ten, że pracodawca wg niej nie jest zadowolony z żadnego pracownika. Tak więc może zamiast pisać truizmy, lepiej napisać jakieś konkrety - np. co sprawia, że nowo przyjęci do salonów nie mają przedłużanych umów?
Jak mniemam nie mają przedłużanych umów, bo nie spełniają wymogów na dane stanowisko. Nie robią postępu w kwestii samodzielności, znajomości ofert przez co nie sprzedają dodatkowych usług, a na tym polega teraz praca handlowca - przekazać ciekawe oferty, dostosowane pod klienta
Viamind Sp. z o.o. prowadzi rekrutację na na stanowisko Kierownik Sprzedaży. Średnie wynagrodzenie na rynku na tym stanowisku to 9100 . Czy Waszym zdaniem to uczciwa stawka?
Firma prowadzi rekrutację na stanowisko Kierownik salonu sprzedaży, a nie Kierownika sprzedaży. To znacząca różnica
W firmie Viamind Sp. z o.o. poszukiwani byli pracownicy na stanowisko konsultant ubezpieczeniowy. Czy ktoś brał udział w procesie rekrutacyjnym? Jakie warunki zaproponowano?
W firmie konsultanci w salonach, traktowani są jako maszynki do zarabiania pieniędzy. Liczy się tylko dobro kierowników. W firmie panuje (usunięte przez administratora) agresywne maile, telefony oraz rozmowy z przełożonymi. Coraz mniej klientów odwiedza salony sprzedaży przez co jest taka nerwowa atmosfera. Regionalni kierownicy przyjeżdżają do salonów i straszą konsultantów, mają sporo kompleksów i wyżywają się na innych. Ciągle trzeba się tłumaczyć. Odradzam pracę dla tej firmy.
A jaka jest przyczyna , że coraz mniej klientów przychodzi do salonów ? Może jest napięta atmosfera bo kierowników też cisną od góry dyrektorzy?
Atmosfera w salonie nie ma odzwierciedlenia w liczbie odwiedzających go klientów. Zmienia się po prostu specyfika rynku :) Stąd jako pracownik trzeba podchodzi elastycznie i wciąż pracować nad umiejętnościami sprzedażowymi. Ja akurat nie dostaję nieprzyjemnych maili czy telefonów od współpracowników, czy przełożonych. Staram się zawsze dostosować do oczekiwań i jakoś leci już 3 lata w Via bez większych dramatów ;)
Czy ma ktoś opinie jak się pracuje w olsztzynie i okolicach? Bądź ogólnie czy warto się przyjąć?
Salon w Olsztynie jest jednym z prężniej działających punktów, przez co można się dużo nauczyć :)
Jaka atmosfera jest między działami w Viamind Sp. z o.o.?
Spoko. Każdy odpowiada za swoją część pracy, a jak trzeba to pomagają i wyjaśniają co i jak zrobić ;)
To miłe, że jesteś @Odpowiadający na temat warunków w Viamindzie :) Można wysyłać CV na stanowisko konsultanta w salonie Play i zastanawia mnie, jak działa ten system wynagrodzeń - podstawa plus premia za wyniki. Zdradzisz? :) https://www.viamind.eu/zostan-konsultantem/
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Viamind Sp. z o.o.?
Wszystkie narzędzia niezbędne do pracy oraz dostęp do materiałów szkoleniowych, produktowych i instrukcji systemów, na których pracujemy. Dodatkowo stały kontakt z trenerami oraz kierownikami regionalnymi co pozwala na bieżące rozwiązywanie wątpliwości.
Jak wygląda rozmowa w Viamind Sp. z o.o. na stanowisko Konsultant? Z iloma osobami się rozmawia? 1 sierpnia pojawiło się ogłoszenie.
Nigdy nie są określane limity osób zapraszanych na rozmowę kwalifikacyjną. Zapraszamy każdego, kto zainteresował nas swoim CV :)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Viamind Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Viamind Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 12.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Viamind Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 11, z czego 1 to opinie pozytywne, 10 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!