Wieloletnia praca w tym zakładzie przysporzyła mi poważne problemy zdrowotne. Jeśli o stanowisko w tej sprawie zakład niestety nie jest skłonny do pomocy. Przez cały okres pracy byłem wielokrotnie przerzucany po różnych stanowiskach co nie wiązało się z dodatkiem finansowym. Firma oczekuje wielozadaniowości ale niestety nie idzie to w parze z zarobkami. Obecnie większość kadry to osoby które są na tyle zdesperowane aby pracować za 20% większą pensję niż najniższa krajowa. Zakład wykonuje dość skomplikowane wyroby co wiąże się z posiadaniem dużej wiedzy z zakresu mechaniki i budowy maszyn oraz procesów obróbki. Największą wiedzę posiada tam jednak personel na skraju odejścia na emeryturę bądź już będący na emeryturze. Ostatnia zmiana kierownictwa przyczyniła się utraty personelu wykwalifikowanego i nabycia osób które nie posiadają dostatecznej wiedzy z zakresu wykonywanych usług. Dodatkowo nastąpiło ogóle wypłaszczenie pensji pracowniczych. Pracodawca kupuje nowe maszyny ale nie posiada personelu do obsadzenia ich. Jeśli ktoś chciałbym to przyjść pracować to powinien liczyć się z tym że nabierze tu cenne doświadczenie które będzie okupione niska płacą. Wniosek jest taki zakład kiedyś funkcjonował dużo lepiej dziś brak perspektyw na przyszłość.
@Alex No właśnie nie bardzo. Rozmowa z kierownikiem kończy się cwaniackim tekstem "nikt tu na siłę nie trzyma" Z nowym prezesem jest to samo cwaniakuje i ma ludzi gdzieś. Kolesiostwo dyrektora i kierownika to samo. A później zdziwienie czemu firma źle funkcjonuje. Zwalnianie pracowników potem wycofywanie się z tego bo nikogo nie mogą znaleść to jest dopiero tupet. Szukają fachowców ale proponują najniższe krajowe. Obecni koledzy mają np 22zl brutto to nie jest normalna stawka na dzisiejsze realia by się utrzymać. Na szczęście już tam nie pracuje.
Jeżeli jesteś (usunięte przez administratora)to firma jest dla Ciebie nikt Cię nie zwolni abyś był w pracy. Mamy tu prawie wszystkich od piekarzy po trenerów. Stawki to od 24 do max 28 brutto koledzy kierownika więcej. W 2024 większośc dostanie podwyżki najniższej krajowej Czy warto tu pracować : jak masz 5 lat do emerytury to ok ale jak 50 to nie. Delegacje omijać szerokim krokiem
Wieloletnia praca w tym zakładzie przysporzyła mi poważne problemy zdrowotne. Jeśli o stanowisko w tej sprawie zakład niestety nie jest skłonny do pomocy. Przez cały okres pracy byłem wielokrotnie przerzucany po różnych stanowiskach co nie wiązało się z dodatkiem finansowym. Firma oczekuje wielozadaniowości ale niestety nie idzie to w parze z zarobkami. Obecnie większość kadry to osoby które są na tyle zdesperowane aby pracować za 20% większą pensję niż najniższa krajowa. Zakład wykonuje dość skomplikowane wyroby co wiąże się z posiadaniem dużej wiedzy z zakresu mechaniki i budowy maszyn oraz procesów obróbki. Największą wiedzę posiada tam jednak personel na skraju odejścia na emeryturę bądź już będący na emeryturze. Ostatnia zmiana kierownictwa przyczyniła się utraty personelu wykwalifikowanego i nabycia osób które nie posiadają dostatecznej wiedzy z zakresu wykonywanych usług. Dodatkowo nastąpiło ogóle wypłaszczenie pensji pracowniczych. Pracodawca kupuje nowe maszyny ale nie posiada personelu do obsadzenia ich. Jeśli ktoś chciałbym to przyjść pracować to powinien liczyć się z tym że nabierze tu cenne doświadczenie które będzie okupione niska płacą. Wniosek jest taki zakład kiedyś funkcjonował dużo lepiej dziś brak perspektyw na przyszłość.
Ale chyba każdy ma własne zdanie i wolną wolę i nie musi zgadać się na takie przeniesienia? Przecież nie każde stanowisko jest odpowiednie dla ludzi z różnymi umiejętnościami.... Żaden człowiek nie jest od wszystkiego
@Alex No właśnie nie bardzo. Rozmowa z kierownikiem kończy się cwaniackim tekstem "nikt tu na siłę nie trzyma" Z nowym prezesem jest to samo cwaniakuje i ma ludzi gdzieś. Kolesiostwo dyrektora i kierownika to samo. A później zdziwienie czemu firma źle funkcjonuje. Zwalnianie pracowników potem wycofywanie się z tego bo nikogo nie mogą znaleść to jest dopiero tupet. Szukają fachowców ale proponują najniższe krajowe. Obecni koledzy mają np 22zl brutto to nie jest normalna stawka na dzisiejsze realia by się utrzymać. Na szczęście już tam nie pracuje.
Co wchodzi w socjal Zakład Mechaniczny Mestil Sp. z o.o.?
Są jeszcze dofinansowania do koloni dla dziecka oraz do wczasów rodzinnych, możliwość wzięcia pożyczki na b.dobrych warunkach, są również jednorazowe zapomogi bezzwrotne na różne cele po przedstawieniu faktóry.
Jaką umowę oferuje Zakład Mechaniczny Mestil Sp. z o.o. dla osoby na okresie próbnym? Z tego co widzę, to aktualnie poszukują kogoś na stanowisko Asystent Projektanta Konstrukcji.
Nie wiem co się dzieje w tej firmie, byłem kiedyś na rozmowie ale otrzymałem propozycję wynagrodzenia o połowę niższe niż miałem w aktualnej pracy. Wymagania co do pracy duże, mile widziane to, mile widziane tamto. Ale nie za te pieniądze
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
ELEKTRYK (m / k) w Deutsche Bahn (062)
Zastępca Managera Sklepu HalfPrice - Gorzów Wielkopolski
Jeżeli jesteś (usunięte przez administratora)to firma jest dla Ciebie nikt Cię nie zwolni abyś był w pracy. Mamy tu prawie wszystkich od piekarzy po trenerów. Stawki to od 24 do max 28 brutto koledzy kierownika więcej. W 2024 większośc dostanie podwyżki najniższej krajowej Czy warto tu pracować : jak masz 5 lat do emerytury to ok ale jak 50 to nie. Delegacje omijać szerokim krokiem
Nie stety firma z marnymi stawkami za godzinę nadrabia wszelakimi premiami i dodatkami żeby tylko wyszła najniższa krajowa. Stawki na poziomie 17-19 zł dla osób, które prowadzą roboty znające się na rysunkach technicznych, ktorym powierza się znacznie wiecej obowiązków niż w podobnych zakładach mają marne stawki. Nie daj Boże ktoś zachoruje i pójdzie na l4 to zabierane są premię i nagle mamy gołą stawke brutto. W zakładzie widać jeszczę (usunięte przez administratora) zapędy co do wykorzystywania pracownika nawet w godzinach nadliczbowych za głodowe stawki, oczekiwania wobec pracownika wielkie ale od siebie zero. Na kazdym szczeblu kolesiostwo począwszy od biur do kierownika i majstra. Co raz wiecej osób zastanawia się nad zmianą pracy ja zmieniłem i nie żałuję.
tej premii to w zasadzie ile miałoby być zabierane, ile wynosi tak właściwie? i piszesz o pracownikach w zasadzie technicznych, którzy podobno pracują na stawce 17 pln... To na jakiej długości stażu pracy mieliby się tu tak właściwie utrzymywać?
200 zł frekwencyjnej Uznaniowa około 400 zł 300 zł premi specjalnej Dodatki za dojazd do pracy Pracownicy robią już że stażem pracy 5-15 lat nawet Na chorobowym gdy Cię nie ma większość tracisz od razu A premię obecnosciowa nawet na dwa miesiące
Jest pula na wszystkich pracowników. Po zmianie kierownika jest równa dla każdego nie zależnie jak bardzo się starasz czy siedzisz na telefonie czy chowasz się przed majstrem
Czyli dużo osób zrezygnowało z pracy w firmie ?
(usunięte przez administratora) Starzy pracownicy po wielu latach wykorzystywania przez pracodawcę przestali współpracować (Po latach pracy zorientowali się jakie są warunki na rynku polskim i europejskim). Młodzi chcą łatwej pracy, a technologia w firmie nastawiona na ciężką pracę (nawiązując do schematów pracy komunistycznej fabryki STILON). Były rozmowy odnośnie douczenia młodej kadry, lecz jak zawsze... poszło o pieniądze, a dokładnie o ich brak. Pracodawca chciał by starzy pracownicy brali odpowiedzialność za młodych, poświęcali dodatkowy czas (nadal utrzymując poziom pracy dziennej) bez jakiegokolwiek dodatku (nowe obowiązki, te same pieniądze) Jeżeli pracodawca dzwoni po emerytowanych pracownikach i prosi by ci wrócili do pracy to świadczy o czymś. Większość odmawia ... Temat rzeka, wiele takich firm w byłym bloku komunistycznym. Szkoda że ci starsi nie mogą się wypowiedzieć (mało "internetowi" są , a jak widzą to "dla świętego spokoju i tak już tam nie pracuje" i nie skomentują/ nie wypowiedzą się). Jakoś świadczonych usług spadnie gdy ostatni z "starszych" odejdzie. Wpierw trzeba zmienić sposób myślenia właściciela oraz to że czasy się zmieniły.
@dramat czyli jest problem między pracownikami, jeśli chodzi o atmosferę ?
Najgorzej jeśli starzy pracownicy pokazują co to nie oni. Im się należy a zapierdzielaja całe życie w (usunięte przez administratora)... Ja sobie biorę co chce od życia i mogę nawet się (usunięte przez administratora) że staruchami co chcą tobą gardzić
Stanowczo na nie, firma bardzo komunistyczna, kierownictwo zwraca się do Ciebie "Panie – Panie pan tu to zrobi” Co innego napisane na ofercie o pracę a co innego wykonujesz w pracy. Brak szkolenia, nie wiesz co masz dokładnie robić, ale za to są wieczne pretensje dlaczego czegoś się nie domyśliłaś. Większość zatrudniona po rodzinie, jak do kogoś się źle uśmiechniesz, to od razu zbiega się rodzina w kupę i idzie naskarżyć. Brak szacunku do pracownika. Pracownika niższego szczebla traktują jak podczłowieka – Dobrze, że chociaż nie biją. Nic dziwnego, że ciągła rotacja.
Beznadzieja! Firma bez szacunku do pracownika.W dodatku z rozstrojoną niezrównoważoną psychicznie Panią [usunięte przez moderatora]
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Zakład Mechaniczny Mestil Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Zakład Mechaniczny Mestil Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
