Widziałam, że nie tylko ja zainteresowałam się firmą w ostatnim czasie. Jedna z klientek chwaliła usługi a waśnie szukają młodszego speca od cyberbezpieczeństwa. Czyli ile osób teraz tu się zatrudnia, to jest rotacja czy tak zespół zwiększają? Tutaj akurat widzę wzmiankę o hybrydzie a ktoś pisał kiedyś oz zdalnej, czyli u młodszych nadzorują pracę na miejscu? jak?
Czy do dziś jest tak jak ktoś już zwrócił kiedyś uwagę, że specjalista ds. cyberbezpieczeństwa ma pracować zdalnie? Proces rekrutacyjny też taki jest? w jaki konkretnie sposób może wyglądać?
Widzę że pojawiło się sporo opinii osób, chętnych do pracy w CR. Jeżeli myślicie że przyjmują tam specjalistów IT, to niestety nie ma szans. Wiąże się to również z zarobkami, które nijak się mają do średniej w tej branży.
Jeszcze jakiś czas temu jedna Pani pytała o rotacje a mnie żadna aktualna oferta się nie wyświetliła, to z czego wynikała tamta sugestia? Jedyne co to jest opcja teraz na podesłanie cv, a na jakie jeszcze inne stanowiska można się przyjąć prócz speca od cyberbezpieczeństwa?
Nie wiecie czy nie przyjmują kogoś na staż? Bardzo chętnie nawet na bezpłatny bym się zgłosił. Najlepiej na okres listopad - czerwiec. Niestety nie moge znaleźć aktualnego ogłoszenia o prace.
Nie Ty jedyny. Chyba tylko pozostaje podesłanie tego CV, które ktoś wyżej już sugerował? Słał już ktoś? po jakim czasie występuje jakiś konkrety odzew? Warto w ogóle się interesować? liczę na zarobki od 11 do 13 tys netto, jakie mam tutaj na to perspektywy?
Taka ciekawostka z jednego z wcześniejszych ogłoszeń - firma oferuje regularne konkursy dla pracowników w związku z wykonywanymi zadaniami. Ktoś mógłby napisać coś więcej? Czy to rodzaj premii (jeśli są nagrody pieniężne lub rzeczowe) czy raczej forma integracji zespołu.
Programista PLC, HMI, SCADA
Najlepszy zespół na świecie! Zawsze pomocni, wykonują kawał dobrej roboty. Dzięki nim odzyskałam pieniądze od nieuczciwego sprzedawcy!
Sposob zarządzania tą firma, podejście do pracowników i komunikacja to totalne (usunięte przez administratora). Brak nowoczesnego podejścia, tutaj rządzi się twarda ręką nieomylnej szefowej. Jedyny plus to praca zdalna.
Tylko praca zdalna to dla was plus? A co z zarobkami chociażby? Ciekawa mnie ewentualne stawki od nowego roku. macie w ogóle jakaś sezonowość w przyjęciach? Kiedy występują największe rotacje i dlaczego?
Firma bardzo potrzebna. Ludzie CyberRescue życzliwi, kompetentni i szybko działajàcy. Polecam każdemu, która jakiekolwiek kłopoty np. ze sklepem internetowym, podpowiedzi jak i gdzie działać. Niski ukłon i szacunek za ich działalność. Skuteczność CyberRescue sprawdzona.
Widziałam, że nie tylko ja zainteresowałam się firmą w ostatnim czasie. Jedna z klientek chwaliła usługi a waśnie szukają młodszego speca od cyberbezpieczeństwa. Czyli ile osób teraz tu się zatrudnia, to jest rotacja czy tak zespół zwiększają? Tutaj akurat widzę wzmiankę o hybrydzie a ktoś pisał kiedyś oz zdalnej, czyli u młodszych nadzorują pracę na miejscu? jak?
Jest duża rotacja - nie da się długo wytrzymać w ciągłym stresie i okropnie napiętej atmosferze, którą stwarza szefowa.
a reszta pytań? opowiesz o specyfice pracy pomijając już atmosferę? ciekawi mnie sposób wypełniania założonych obowiązków. od tej strony można liczyć na wsparcie od zespołu pracowniczego?
Zespół jest ok, oprócz wyżej wymienionej osoby. Dla wszystkich kandydatów mam radę - nie brnijcie w to, mimo że na początku wszystko wygląda obiecująco, a na rozmowie obiecują złote góry. No chyba, że ktoś uważa, że doprowadzanie pracowników do płaczu na spotkaniach jest normalne. Szczegółów niestety nie napiszę, bo prawdziwe komentarze zostają usuwane przez firmę.
Ja również nie polecam. Rotacja w firmie tylko pokazuje, że chociaż na pierwszy rzut oka wszystko wygląda dobrze, to jednak potem okazuje się zupełnie inaczej. Stres, ciągłe wyrzuty, pretensje do pracowników i wymaganie niemożliwych rzeczy, brak szkoleń od profesjonalistów, a następnie ciągłe wymaganie rzeczy, których bez przeszkolenia nie jesteś w stanie zrobić. Praca po godzinach, często do późnych godzin wieczornych, a na koniec nawet zwykłego: dziękuję. Chociaż praca zdalna kusi i benefity, które oferują, nie jest to warte stresu.
Fakt, szkolenia nowych pracowników w od zera bywały prowadzone przez osoby, które same pracują dopiero od kilku msc - no ale i tak były najstarsze starzem ????
Do tego wymagane nauczenie się rzeczy typowo IT i pretensje, dlaczego tego nie potrafisz, a zapewniają jakieś szkolenie? Nie.
czyli krótko mówiąc poszukiwana jest osoba bardzo samodzielna? jest to jakkolwiek omawiane na rozmowie? ciekawa jestem jak ostatecznie zostałby wynagrodzony kandydat, który sprosta założonym wymaganiom. Ile w zaasdzie może wynosić taki średni staż z pracy?
Samodzielna to za ładnie powiedziane, zatrudniasz sie do obsługi zapytań klientów, a zajmujesz się wszystkim włącznie z obsługa social media, bo firma przyoszczędziła i nie zatrudnia nawet marketingowca. A pensja to śmiech na sali przy takich obowiązkach :))) Każdy najmniejszy błąd lub nieporozumienie urasta do ogromnej wagi i jest wypominanie przez wiele miesięcy. Agnieszka nie rób sobie tego, serio można przypłacić to zdrowiem.
a jaki jest efekt tego marketingu tak z ciekawości? piszesz, że firma oszczędza na specjaliście, więc tak to odbija się na wynikach firmowych? chyba, że dana osoba daje rade trzymać poziom? mimo wszystko ciekawią mnie te błędy, na które najbardziej zwracana jest uwaga?
Lol nie do końca wiem kto pisał poprzednie wpisy. Ktoś się chyba wkurzył :P Po prostu obsługa social media to jedno z zadań w zespole w CR. Nie wiem jak jest teraz, ale to było mówione mi na rozmowie rekrutacyjnej. Dodatkowo mogę napisać, że praca jest zmianowa w godzinach od 7 do 23, więc trzeba lubić taki typ pracy. W weekendy dodatkowo zawsze były dyżury. Żeby być sprawiedliwym napisze, że nie ma mowy ani o minucie nadgodzin. Od pandemii praca jest w zasadzie całkowicie zdalna, poza dniami w których wyjątkowo spotykaliśmy się w biurze. Nigdy nie było problemów z dogadaniem się. Fajni ludzie, dużo się można nauczyć.
@PK wnioskuje że jesteś byłym pracownikiem, skoro było tak dobrze, to dlaczego zmieniłeś pracę?
(usunięte przez administratora)
"Najgorsza" firma pod jakim względem? Pytam, bo w zasadzie deklarujesz się jako kandydat, więc chodzi o rozmowę rekrutacyjną? Jak ona tak właściwie tutaj przebiega i w czym jest problem, że masz takie zdanie? Kto ja prowadzi?
Jedyna grupa w Polsce z którą się spotkałam. Pełny profesjonalizm, bezinteresowni, uczynni,bardzo pomocni. Już nie raz korzystałam z pomocy. DZIĘKUJĘ ŻE JESTEŚCIE. JANINA
Wpadłam na ogłoszenie firmy na Specjalistę ds. cyberbezpieczeństwa. Piszą tam o pracy zdalnej. Wiecie jaki sprzęt daję firma pracownikowi na pracy zdalnej? I czy to jest jakoś ubezpieczone np. na wypadek kradzieży?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Cyberrescue Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Cyberrescue Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Cyberrescue Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 1 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
