NIkomu ale to nikomu nie polecam tam pracować cała firma to 10 osób plus dwóch prezesów nie ma tam żadnych działów to są pojedyncze stanowiska , brak jakiegokolwiek wsparcia . Po prostu masz telefon , komp, auto i jedź . Brak materiałów dla klientów mnóstwo błędów w systemie na stronie w cennikach drukowanych nic się nie zgadza , popularnych towarów brak na pytanie kiedy będą to odpowiedź sprzedawaj to co jest na magazynie nie to co klient chce bo tak to najłatwiej :) Żenada i kompletnie brak standardów pracy . Aaaa i do tego każdy na każdego donosi gdzie może :)
@Biuro - jakimi sukcesami z ostatnich kilku lat możecie się Państwo pochwalić? Zamknięcie marki Hawera i zastąpienie jej Hellerem? Zamknięcie marki Magna? Czym wyróżniacie się na rynku, żeby ktoś chciał rozpocząć pracę u Was? Czy można liczyć na rozwój firmy a co za tym idzie i siebie? Zatrzymaliście się kilka lat temu i jesteście mało znaczącą hurtownią jakiej jest wiele na polskim rynku. Więcej Dyrektorów niż Handlowców o czymś świadczy. Chyba każdy z nich tylko czeka aby firma sie nie rozpadła zanim przejdą na emeryturę i tak się to kręci...
Doradca finansowy ma w ogłoszeniu wpisana umowę zlecenie oraz wymiar etatu jako dodatkowy. Jeśli tak to ile maksymalne godzin w miesiącu udaje się wziąć i w drugą stronę jakie jest minimum?
NIkomu ale to nikomu nie polecam tam pracować cała firma to 10 osób plus dwóch prezesów nie ma tam żadnych działów to są pojedyncze stanowiska , brak jakiegokolwiek wsparcia . Po prostu masz telefon , komp, auto i jedź . Brak materiałów dla klientów mnóstwo błędów w systemie na stronie w cennikach drukowanych nic się nie zgadza , popularnych towarów brak na pytanie kiedy będą to odpowiedź sprzedawaj to co jest na magazynie nie to co klient chce bo tak to najłatwiej :) Żenada i kompletnie brak standardów pracy . Aaaa i do tego każdy na każdego donosi gdzie może :)
Szanowny Panie, Bardzo dziękujemy za podzielenie się swoją opinią, gdyż zawsze warto wiedzieć jak różne są doświadczenia naszych pracowników. Rozumiemy też, że Pana doświadczenia w naszej firmie były trudne i pełne wyzwań, stąd zapewne to rozgoryczenie. W naszej ocenie Pana opinia jest mocno krzywdząca i tendencyjna. Istniejemy na rynku w Polsce od ponad 30 lat i możemy pochwalić się zespołem pracowników z wieloletnim doświadczeniem, którzy zawsze starają się sprostać oczekiwaniom naszych klientów. Niemniej jednak jesteśmy również świadomi, że istnieją obszary, w których możemy się jeszcze poprawić. Zapewniamy, że jako firma cały czas pracujemy nad doskonaleniem naszych standardów pracy oraz poprawą jakości obsługi klienta. Mamy nadzieję, że znajdzie Pan lub już znalazł miejsce, które spełnia Pana oczekiwania i pozwoli rozwijać się zawodowo.
Ja również mam nadzieję, „że znajdzie Pan lub już znalazł miejsce, które spełnia Pana oczekiwania i pozwoli rozwijać się zawodowo”. Słusznie napisał jeden z prezesów. PP nie może spełniać jakichkolwiek i nikogokolwiek oczekiwań, To prawda, że jest czterech sfrustrowanych wieloletnich pracowników-(usunięte przez administratora), którym główny prezes wmówił, że są nic nie warci, a oni przez lata w to uwierzyli. Nigdy ich nie chwalił, bo panicznie boi się, że uwierzą w siebie. Włożył sporo pracy, by donosili na siebie nawzajem i oczywiście na każdego nowego. Donos na „nowego” jest postrzegany jak ich troska o dobro firmy. Udowadniają tym samym, że tylko na nich można polegać. A to jest tylko ich sposób na przetrwanie. Nie chcą jakiejkolwiek zmiany. Na rękę im brak przedstawicieli. Jak są to na nich donoszą, aż ich wykończą. Jak ich się pozbędą, to wytłumaczą swoją niską sprzedaż ich brakiem. Trzymaj się chłopie od takich „doświadczonych” firm jak najdalej. Powodzenia.
Naprawdę chce się wam to wszystko pisać :):) a poza tym kolega Były niech pisze prawdę bo jest 5 starych pracowników i smutno że o wszystkich nie wspomina tak miło
Szanowny Anonimie, Z wielkim szacunkiem przyjmujemy Pańską opinię na temat atmosfery w naszej firmie. Rozumiemy, że każdy ma własne spojrzenie na sytuacje, jakie się w niej zdarzają. Chcielibyśmy podkreślić, że staramy się dostrzegać obie strony medalu i zrozumieć różne perspektywy. Co do kwestii "czterech sfrustrowanych wieloletnich pracowników - (usunięte przez administratora) którzy są tematem Pańskiej wypowiedzi, pragniemy zaznaczyć, że ci pracownicy wciąż są częścią naszego zespołu, a ich zaangażowanie oraz długoletni staż pracy są dla nas niezmiernie cenne. To ich wysiłek i ciężka praca, między innymi, przyczyniają się do dalszego osiągania sukcesów przez naszą firmę. Zauważamy jednak, że dla Pana może być łatwiejsze i bardziej kuszące krytykowanie i oczernianie zarządu, pracowników i firmy, zachowując anonimowość. Jednakże jesteśmy przekonani, że tylko dialog otwarty na konstruktywną krytykę może przynieść obustronną korzyść i zadowolenie. W związku z powyższym dziękujemy za Pańskie uwagi i życzymy wszystkiego najlepszego.
@Biuro - jakimi sukcesami z ostatnich kilku lat możecie się Państwo pochwalić? Zamknięcie marki Hawera i zastąpienie jej Hellerem? Zamknięcie marki Magna? Czym wyróżniacie się na rynku, żeby ktoś chciał rozpocząć pracę u Was? Czy można liczyć na rozwój firmy a co za tym idzie i siebie? Zatrzymaliście się kilka lat temu i jesteście mało znaczącą hurtownią jakiej jest wiele na polskim rynku. Więcej Dyrektorów niż Handlowców o czymś świadczy. Chyba każdy z nich tylko czeka aby firma sie nie rozpadła zanim przejdą na emeryturę i tak się to kręci...
Ile godzin w miesiącu ma mniej więcej do wyrobienia przedstawiciel pożyczkowy? W ogłoszeniu widnieje dopisek, że ma mieć to charakter pracy dodatkowej przy umowie zlecenie. Jeśli ktoś by chciał to ma szanse robić sobie etat?
Też widziałem, że dziś pojawiła się oferta dla handlowca. Piszą w treści, że dziennie odwiedza się około 5ciu klientów. ocenicie te wizyty? Ile średnio czasu mogą zabrać? Zastanawiam się na ile ten elastyczny czas pracy z opisu taki faktycznie jest
Witam poproszę informacje. Na temat stanowiska PH podstawa premię itd dziękuję
Czy braliście udział w rekrutacji na stanowisko Specjalista ds. Kadr i Płac w Profi Partner Sp. z o.o. i Wspólnicy Sp. k.? Jak wyglądało spotkanie z przedstawicielem firmy?
Czyli ile taki handlowiec tutaj teraz zarabia? Gdzieś w komentarzach ktoś pisał o tym, że zarabiają oni na utrzymanie całej firmy a mimo tego czują się chyba niedoceniani. Z jakich przyczyn jak jest? jakie stawki do teraz są oferowane i czy z czasem ulegały jakimś podwyżkom?
Pani z działu rekrutacji umawia się i nie przychodzi na spotkania. Zapomina o spotkaniu i nie oddzwania nie informuje. Jakaś porażka. Strata czasu,
Jakie warunki zatrudnienia proponują w firmie Profi Partner Sp. z o.o. i Wspólnicy Sp. k.? Czy można liczyć na pełen etat?
Rotacja jak w ulu. Wymiana połowy handlowców co roku. Brak regulaminu dot. Prywatnego użytkowania aut-rozliczanie wg. Widzi misie prezesa bez jakiejkolwiek dokumentacji. Brak współpracy między działami.bw trakcie rekrutacji podawanie totalnie nieaktualnego stanu rynku a co za tym idzie zderzenie z rzeczywistością i brak premii. Prehistoryczny system premiowy. Dramat przy rozliczaniu pobranego towaru tj błędy w pozycjach itp. podbieranie klientów przez kierowników działów. Słaba atmosfera,brak wsparcia merytorycznego...
Weź się W... za robotę więcej optymizmu i usmiechu. Nie narzekaj a będzie lepiej. Jeśli nie jesteś zadowolony to przecież droga jest wolna...
Zgadzam się. Pracuję tu ale cały czas szukam innego zajęcia. Atmosfera. jest żadna, targety z kosmosu .
Bzdura nie ma targetów. Nie męcz się odejdź! A na Twoje miejsce zapraszamy potrafiącego bez męczenia się pracować nowego kolegę. Nie potrzebujemy V kolumny w naszych szeregach. Nowy kolego, jesteś mile widziany.
O! Pojawił się kolejny niezadowolony pracownik. Nawet anonimowo nie napiszesz dlaczego? Tak po prostu rzucasz błotem może się przyklei? A wiesz, że „w Ameryce biją (usunięte przez administratora)
Widzę, ze wątek wciąż żyje? A odniesiesz się co do tego z perspektywy bieżących warunków? Sporo się zmieniło w firmie przez te miesiące?
Rotacja bo nikt tu nie dba pracowników. Handlowcy którzy zarabiają w terenie na utrzymanie całej firmy są traktowani jak piąte koło u wozu.
Ta to prawda. Firma nie dba o handlowców. Nie wspiera w żaden sposób , kierownicy jeżdzą po terenie i przejmują klientów tlumacząc że i tak nikt tam nie jeżdzi A dwóch rok temu zatrudnionych dyrektorów nie z branży zajmuje się trzymaniem stołka Samochody są stare i zajeżdzone a dyrektorzy i kierownicy mają samochody z wysokiej półki. Wynagrodzenie jest niskie obiecują złote góry a jednocześnie kombinują żeby handlowiec nie zrobił zbyt dużego obrotu. Celowo opóźniają dostawy towarów i wymagają obrotu, ciągle czegoś brakuje ale winę zrzucają na handlowca. Szukasz pracy? Wszędzie tylko nie tu
Ciekawi mnie jak ustawione są targety i czy jest możliwość ich zrobienia, żeby dostać premie?
Opinia sprzed 4 lat? nie wiem czy faktycznie opóźniali te dostawy jak zostało tu wyżej wspomniane ale gdyby tak robili to firmie trudno byłoby chyba do dziś funkcjonować? czy się mylę? jak z rozwojem do dziś w takim razie stoją? da radę to podsumować w 3 zdaniach?
Firma naprawdę super, opinie wcześniej zamieszczone nie pokrywają się z rzeczywistością. Może wcześniej pracowały tu roszczeniowe osoby z problemami osobościowymi? Koledzy z marketingu robią super robotę, dzięki ich działaniom sprzedaż internetowa bardzo szybko się rozwija, mają chłopaki pojęcie o tym co robią. Wszyscy są po wrażeniem w porównaniu do lat ubiegłych to „ niebo, a ziemia” Nie mogę nic zarzucić chłopakom z open offica, we wszystkim pomagają, odbierają telefony, oddzwaniają nie widzę tam żadnych problemów. Nie są najmłodsi ale to zaleta, dużo przeszli, dużo widzieli mają wiedzę i naprawdę się nią dzielą, niektórzy aż sie wyrywają???? Prezes w porządku, wiceprezes też Ok. Chłopaki od produktów robią fajne szkolenia chociaż może trochę za dużo wiedzy za jednym razem. Fakt, że regiony zaniedbane ale to wina poprzednich handlowców którym się nie udało, takie życie. Nie ma co się załamywać trzeba robić swoje. Samochody mają po 3 lata ale nie mają dużych przebiegów do 30:tys. Mamy do wyboru Kia albo Hyundai, są też passaty ale to kierowników. 2 Porsche i Audi ???? Nie ma co narzekać to nie fabie. Nie zauważyłem aby firma tonęła od “starych” usłyszałem, że od 4 lat firma się dynamicznie rozwija z roku na rok notując wzrosty. Fakt zdarzają się braki towarowe ale w dzisiejszych czasach wszyscy mają problemy z dostawami. Zamówienie towarów z Chin i dostawa nie trwa tydzień tylko kilka miesięcy nikt nie jest w stanie przewidzieć co się zdarzy za kilka miesięcy i co ma zamówić aby nie brakowało. Nie ma co się tłumaczyć brakami towarowymi, czasami brakuje 2, 3 produktów ale 100 innych jest dostępnych, jest co sprzedawać. Nikt nie zabiera klientów nie słyszałem od nikogo z terenu, a jest nas 5. 4 nowych i jeden weteran, fajny gość. Generalnie nie mam na co narzekać, zapraszam
Dzięki za tak szczegółową opinię o pracy. Przyda mi się bo akurat szukam zatrudnienia. Napisałbyś jeszcze na jakim poziomie są zarobki? Wystarczą mi widełki finansowe żebym wiedział na ile mogę liczyć :)
Młody - rozumiem, że Ty jesteś młodym prezesem, a więc pozwól że będę się zwracał do Ciebie Panie Doktorze. Szanowny Panie Doktorze, widzę że propagandy to pan się uczył od p. Kurskiego... Przecież widać z daleka że post Izy, to jest post żeby wzbudzić zainteresowanie firmą. Trzeba być idiotą żeby się na to złapać. No ale w sumie sprytne to, bo takich ludzi właśnie szukacie. Wstępna selekcja zapewniona. Zwracam honor - post mistrzostwo. Jeśli chodzi o rozwój firmy. To przypadek że firma rozwija się właśnie od 4 lat, kiedy Pan przyszedł... Jak to mówią, jak nikt nas nie chwali to trzeba się samemu pochwalić. Samochody mają 3 lata i po 30 tys. przebiegu - powód jest prosty, przez 3 lata nie było handlowców, którzy by mogli wsiąść do nich, a więc z tym rozwojem to bym nie przesadzał... Profi Partner to typowy Januszex, może i spokojna praca ale za bardzo słabe pieniądze. Ciężko się wbić do jakiegoś klienta bo już dawno firmy zapomniały że taka firma istnieje. Bazują na starych klientach i jakichś ochłapach. Jeśli chodzi o rozwój pracowników - to jedyne co mogą rozwinąć to dywan przed Prezesem (nie mylić z wiceprezesem). Na pewno nie jest to firma, która się rozwija. Sorry, przespaliście ten czas, kiedy można coś było zrobić. Teraz możecie tylko napinać mięśnie i pisać fake posty w Internecie.
Stary! Przeprowadzoną przez Ciebie analizę postu „Młodego” oceniam tylko na trójkę, dlaczego? Pracuję tu i mam wiedzę, którą wykorzystam, aby Ci odpowiedzieć - „Doktor” nie ma potrzeby pisania takich postów, bo dzięki swojej, ciężkiej pracy zatrudnił 6 nowych, starannie wybranych osób w ciągu 2 miesięcy. Takiego wyniku i inwestycji w nowych pracowników, próżno szukać w całej historii od 2010 r. Aktualnie nie szukamy „nowych” więc po co miałby pisać ten post? I po co ta „wycieczka”? -Post Izy i Macieja został zamieszczony prawdopodobnie przez gowork, aby wygenerować ruch, bo jakoś nie chce mi się wierzyć, że osoba chcąca pracować w naszej firmie obserwuje ruch internetowy na tym portalu i zamiast zgłosić się do nas pisze posty. - To nie przypadek te 4 lata, to efekt ciężkiej pracy i umowy z firmami z zagranicy których produkty wzbogaciły naszą ofertę i pozwoliły na dynamiczny wzrost. - Jak wiesz na początku 2020 wybuchła pandemia i firma na jakiś czas wstrzymała pracę, aby uchronić pracowników przed zarażeniem, a potem celowo wstrzymała rekrutacje do czasu ustabilizowania sytuacji na rynku. W tych niepewnych czasach pracowaliśmy z minimalnym składem handlowców aż do połowy 2021 r. W lipcu 2021r firma kupiła 3 nowe samochody dla handlowców, a w tym roku kolejne 4 używane, 3 letnie z przebiegiem od 20 do 30 tys. Jak widzisz nie ma to nic wspólnego z brakiem obsady tych samochodów tylko ze zwykłą ekonomią, nie ma handlowców nie ma samochodów, zatrudniamy handlowców, kupujemy samochody. OK nie nowe, ale w tej chwili trudno jest kupić nowe albo bardzo drogie, albo trzeba długo czekać. - Spokojna praca? I tak i nie. Jak to w życiu - „Słabe pieniądze”? Tzn. jakie? Kandydat na handlowca wyraża swoje oczekiwania dotyczące warunków zatrudnienia, my mamy swoje propozycje i albo osiągamy porozumienie i pracujemy razem albo szukamy dalej. Uwierz mi nie zatrudniamy nikogo na siłę, nie zmuszamy, aby z nami pracował. Każdy jest wolnym człowiekiem i ma wybór, naprawdę ma wybór. - Nie bardzo rozumiem to wbicie się do klientów, którzy o nas zapomnieli, a potem, że bazujemy na starych klientach. Rozumiem, pisałeś szybko w emocjach i coś nie zagrało więc pozwól, że postaram się to wyjaśnić dla tych co będą czytać ten post. Mamy wielu starych klientów. Jest też prawdą, że wielu klientów z różnych powodów już z nami nie współpracuje. Taki jest rynek i to jest normalne, klienci zmieniają dostawców, marki, produkty. Dlatego zatrudniamy nowych handlowców, wprowadzamy nowe produkty, uruchamiamy nowe kanały sprzedaży, sklep internetowy, platformę B2B, I mamy nadzieję, że nowi pracownicy pozwolą nam odzyskać część starych, niekupujących klientów, zdobyć nowych i firma będzie się rozwijała jeszcze szybciej przy pełnej obsadzie regionów. - nigdy nie nazwałbym żadnego klienta „ochłapem” każdy klient jest dla nas ważny. Od naszych pracowników oczekujemy szacunku dla każdego klienta (Tobie tego brakuje, cieszę się, że już z nami nie pracujesz) - „Dywan przed Prezesem, ale nie przed wiceprezesem”, dlaczego? Masz jakiś kompleks na punkcie Wiceprezesa? Nie lubicie się? Ten Prezes stworzył firmę, zainwestował swoje pieniądze, stworzył miejsca pracy. A zamian jest wywoływany do tablicy i ma się tłumaczyć przed osobami którzy na rozmowach kwalifikacyjnych byli mistrzami sprzedaży, a w praktyce nie dali rady. Czy należy mu się dywan? Może czerwony? On tego nie potrzebuje. Zawsze obdarza nowych pracowników kredytem zaufania, a z kredytami jest różnie jedni spłacają, inni nie. Tak jak w Banku, ludzie biorą kredyt, którego nie spłacają, potem windykacja i to jest wina Banku? Aha, Prezes nie czyta postów na gowork. To trochę jak z tym przysłowiem „psy szczekają, karawana idzie dalej” - Rozwój pracowników? Nikt nie jest doskonały, my też nie. Ale się uczymy i staramy zapewnić pracownikom perspektywy wraz z rozwojem firmy powstają nowe możliwości, stanowiska. - Nic nie przespaliśmy tylko „ten kredyt zaufania” jakim obdarzyliśmy handlowców okazał się złym kredytem. Teraz otwieramy nowy rozdział i mamy nadzieję, że z naszymi nowymi kolegami będziemy „góry przenosić” Taki jest plan i konsekwentnie będziemy go realizować. Poczytaj inne posty jest tam wiele rad z których powinieneś skorzystać, najbardziej podoba mi się ta abyś się wziął do pracy tam gdzie pracujesz bo znowu zmienisz pracę i będziesz pisał posty.
Miałem dobre zdanie o firmie nawet jak odchodziłem to wyraziłem swoją chęć powrotu pod pewnymi warunkami. Obecny prezes lub wiceprezes bo nie wiem na jakim jest stanowisku B.Ś. wiedział że jak nic nie robiącego dyrektora T.G. zastąpi kimś konkretnym to z chęcią wrócę. Piszę tylko dla tego że zabolało mnie powiedzenie "kredyt zaufania do handlowców". Na temat mojej pracy słyszałem same pozytywy. Cyfra mnie broni. Były wzrosty przez 2 lata mojej pracy. Można powiedzieć o kredycie zaufania do wspomnianego dyrektora. Który na szczęście tej firmy już tam nie pracuje. Z tym wstrzymaniem rekrutacji to też tak nie do końca było. Rekrutacja była prowadzona ale bardzo nie udolnie przez T.G. Bardziej zajęty był swoimi sprawami niż pracą. Podsumowując, Przez dwa lata pracy w tej firmie przewinęło się trochę handlowców. Byli różni. (usunięte przez administratora) alkoholicy. Pracodawca nie jest w stanie w 100% prześwietlić pracownika podczas rozmowy. Kredyt zaufania który przepadł powinien być im przypisany, nie wszystkim handlowcom. Osobiście dziękuję firmie Profi Partner za kredyt zaufania który spłaciłem. Miło wspominam pracę tam która wiele mnie nauczyła. Pozdrowienia dla was z Pomorza i sukcesów w dalszym rozwoju życzę. :)
Propaganda jak za PRL-u. Popracuj trochę to się przekonasz… (usunięte przez administratora) Prezes sknera rozlicza urlopy sprzed 5 lat aby zabrać kasę ( płaconą pod stołem), Wice Leszcz się panoszy bo nic mu się w życiu nie udało, wiec się wyżywa na ludziach… jesteście chętni, przekonajcie się sami:-)
Ludzie, Święta zaraz, przestańcie jad wylewać. :) Ja nie chcę z nikim wchodzić w konflikty, acz uważam, że jeśli ktoś coś do kogoś ma, powinien powiedzieć to tej osobie bezpośrednio, a nie urągać w internecie. Agresja rodzi agresję, przemoc rodzi przemoc. Na łamach sieci każdy jeden cwany i odważny, ale żeby porozmawiać z człowiekiem jak człowiek, bezpośrednio, to już zamiast jaj w spodniach galareta? Nie chcę nikogo urazić oczywiście, ale tak to wygląda, jak się to czyta... Wiecie jak to się nazywa? Trolling. Można przecież napisać opinię o firmie uczciwie, zgodnie z własnym sumieniem, ale tak, by jednocześnie nie obrażać ludzi, bo ci ludzie nie są źli. Zresztą w takich przypadkach prawda jest jak, za przeproszeniem, pupa. Każdy ma swoją. Każdy ma swoje powody, motywy, intencje. Może problemem nie był prezes, a był problem innej przyczyny, np. firma miała więcej strat niż zysków? Piszesz, że wiceprezesowi w życiu nie wyszło. To wredne. Nawet jeśli coś nie wyszło, nie powinno to być przedmiotem opinii publicznej i wpisów w sieci. Ja z całego serca gratuluję, że Tobie wszystko w życiu się udało. Naprawdę. :) Niewielu jest ludzi, którym wszystko, w każdej dziedzinie gładko idzie. Pozazdrościć i oby tak dalej. Tylko tak sobie myślę, że szczęśliwy człowiek nie jątrzy i nie podbudowuje się przypuszczając ataki na ludzi, którym nawet ciężko jest się przed takim chamstwem bronić...
No i tak na tych spacerach zastanawia się co zrobić aby „wielcy” handlowcy zaczęli lepiej pracować i zarabiać chociaż na siebie. Bo na firmę jeszcze długo nie będą. I tak wyrzuca tą kasę co miesiąc zapewniając pracę nierobom którzy piszą pierdoły w internecie zamiast mieć honor i odejść. Odwagi idźcie w (usunięte przez administratora)
Tak wylewną wypowiedz mogła napisać tylko jedna osoba "wiceprezes też Ok" Nadmienię że jest to subiektywna i odklejona od rzeczywistości panującej w tej firmie opinia. Inwigilacja w tej firmie sięga poziomu Hard Master, panuje tam czeski film nikt nic nie wie dokładnie ale każdy na każdego nawija za plecami z uśmiechem na twarzy. Samych sukcesów życzę
Nigdy nie spotkałem się z takimi (usunięte przez administratora). Obiecują i nie dotrzymują słowa. Bierzcie wszystko na papier bo potem mówią że nic nie obiecywali. Dyrektor handlowy nic nie wie o sprzedaży a udaje wielkiego znawce. Po znajomości dostał robote i ma cieple gniazdko. Nikt w niczym nie pomaga ani kierownik hurtowni ani wielcy kierownicy produktów. Zabierają duże firmy z regionów jak jest za duży obrót i oddają do obsługi kierownikom. Kierownicy też wybierają sobie najlepszych i przepisują na siebie. Ciągle brakuje towaru a chinskie maszyny które wprowadził „ wszytko mogę” kierownik T ciągle się psują. Uważajcie na niego to ucho prezesa. W niczym wam nie pomoze a wszystko doniesie. Drugi też nie lepszy wyszarpie z waszych regionow każdego większego klienta. Kasy na regiony nie ma ale dwóch dyrektorów zarabia. Samochody też porażka stare trupy z przebiegami setek tysięcy. A ucho dostało nowego passata. Jeden wielki układ, kasa tylko dla swoich
W 100 % się z Tobą zgadzam w Twoich zdaniach a dodam jeszcze że pies sąsiada doniósł ze jest to jedyna firma jaką zna w której można pracować ponad rok i ciągle z umową na 3 miesiące. Jak to swoim zdaniem określił pewien szef innej firmy "Warszawscy biznesmeni" Ślę gorące pozdrowienia dla zarządu firmy, dyrektorów .....
Witam, jakie aktualne warunki na stanowisku ph ? Pojawiło się ogłoszenie na woj pomorskie ? Jaka postawa ? Ile realnie na koncie ? Jakie narzędzia pracy ? Kierownictwo ?
Nie płacą za wiele, brak premii bo nie ma planów. Auto do celów prywatnych nie może być używane bo za każdy km naliczają dziwne opłaty. Ogólnie nie polecam
Dzięki za odpowiedz a napiszesz jeszcze o jakich wartościach rozmawiamy ? Ile wpływa średnio na konto oraz jaki to samochód ze nie można prywatnie jeździć ;)
Nie rozumiem, przychodzisz do firmy z założeniem, że będziesz wykorzystywać samochód firmowy prywatnie??? To jest Twój cel zatrudnienia? Ja niw wykorzystuję firmowego samochodu do celów prywatnych. Mam swój, zamiast narzekać zarobiłem, kupiłem i mam. Kartki, spinacze, flamastry itp. Też chciałbyś „zakosić” z firmy??? Wiesz co, mamy magazyn, idź weź coś sobie, a potem napisz, że musiałeś zapłacić. Ty, a może spuść paliwo z baku i sprzedawaj na lewo. No bo dlaczego nie! Przecież trzeba okradać kapitalistę niech się dzieli z narodem.
Skoro w ten sposób oceniasz zatrudnionych tutaj to aż jestem ciekawa wyrażenia konkretów odnośnie opinii na temat pracy z Twojej perspektywy.. W oparciu o jakie doświadczenie taka duża niechęć do firmy powstała?
Idealnie nigdzie nie jest ale firma jest zupełnie spoko, dobrze się pracuje, więc może ktoś źle wybrał pracę?
Idealnie nie jest nigdzie.... Lecz... Forma naliczania premii, rozliczania się z samochodu służbowego jest regulowana wg. standardów odbiegających od istniejących standardów prawnych co będzie skierowane do S. P.. Pracownika wybiera pracodawca nie odwrotnie. Jeżeli uważał wg. cv, rozmów kw. Itp. wina leży nie w pracowniku lecz w osobie decyzyjnej. Forma postępowania z już zatrudnianymi pracownikami oraz byłymi pozostawiam dla PiP oraz S. P.
Chyba jednak pracownik wybiera pracodawcę! No chyba, że mamy do czynienie z „nakazem pracy” Ale to już było …. W (usunięte przez administratora)
No jasne, że tak, a tym masz jakieś doświadczenie z tym pracodawcą? Jak to jakie? Możesz coś o tym napisać?
WITAM. Calos komentarzy jw. jest rzetelna. Byłem pracownikiem tego tworu prawnego. Nic nie ma się do rzeczywistości przedstawianej przez "na papierze" osoby decyzyjnej. Fikcyjne przedstawiane obroty. Fikcyjne możliwości w ingerencję jako osoba decyzyjna w rynku. Przedstawiany mit o restrukturyzacji firmy. Brak wparcia merytorycznego. Brak wsparcia finansowego. Ogólnie firma tonie. Dwie osoby które coś wnoszą w całokształt. Jeżeli czytasz ten post.(usunięte przez administratora)
Szanowny Panie, Jesteśmy w stanie zrozumieć Pana rozgoryczenie zaistniałą sytuacją i faktem zakończenia z nami współpracy. Nie możemy jednak zgodzić się na pisanie nieprawdy. Szanujemy każdego pracownika, który jest uczciwy, pracowity, zdeterminowany w dążeniu do celu. Wspieramy wszystkich, którzy chcą osiągać wyniki, bo przecież leży to w interesie nas wszystkich. Nasza kondycja jest na dobrym poziomie i z optymizmem patrzymy w przyszłość. Poza tym nie jest dla nas zrozumiała, posiadając i wyrażając taką opinię, Pana deklaracja chęci powrotu do pracy w firmie, która według Pana „tonie”. Mimo prób straszenia nas zarówno w formie telefonicznej jak i mailowej oraz próby wywierania presji, życzymy powodzenia w znalezieniu kolejnego pracodawcy i spełnienia przez niego Pańskich oczekiwań.
Czy pracownicy w Profi Partner Sp. z o.o. i Wspólnicy Sp. k. dogadują się między sobą?
Czy w Profi Partner Sp. z o.o. i Wspólnicy Sp. k. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Zaszło wiele zmian. Aby sprawdzić jakie to zmiany dołącz do firmy. Szukamy ludzi którzy nie boją się pracować, potrafią się zaangażować, lubią pracę z klientem. Zarobki? Każdy jest kowalem swego losu. Ile zrobisz tyle zarobisz nie ma limitu obrotów wszystko zależy od Ciebie. Ale jeżeli oczekujesz, że firma będzie przez pół roku Ci płaciła za udawanie pracy to nie przychodź, idź do konkurencji, albo jeszcze lepiej załóż firmę i sam się przekonaj czy jest łatwo prowadzić firmę zatrudniając takich leniwców jak Ty.
Co za bzdury piszesz kolego. Podaj przykład zmian w tej firmie. Wszystko się sypie. Pensje, auta służbowe i atmosfera. Pracuję tu to wiem.
Nie, nie pracujesz. No bo po co miałbyś pracować w firmie w której jak piszesz wszystko się sypie zamiast odejść. Samochody są nowe, atmosferę tworzą pracownicy (więc też Ty, gdybyś pracował) A kasa? Ile zrobisz tyle zarobisz, nie ma limitu. Jest tylko jeden mały warunek: trzeba pracować. Pracowałeś kiedyś u nas, odszedłeś, nie jesteś zadowolony z obecnej pracy i wylewasz swoją złość na nas. Po co? Lepiej się czujesz? Co chcesz osiągnąć? A przecież wystarczy wziąć się do pracy aby być zadowolonym z wynagrodzenia. Potrafisz to zrobić? To daj sobie szansę bo inaczej z tej pracy też wylecisz
Czy w firmie Profi Partner Sp. z o.o. i Wspólnicy Sp. k. są regularne szkolenia pracownicze?
Wszystkich zainteresowanych praca zapraszam do kontaktu.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Profi Partner Sp. z o.o. i Wspólnicy Sp. k.?
Zobacz opinie na temat firmy Profi Partner Sp. z o.o. i Wspólnicy Sp. k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Profi Partner Sp. z o.o. i Wspólnicy Sp. k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
