Opinie Siemens Warszawa - 172 opinie - GoWork.pl

Opinie(172)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

PannaAnna

22.08.2024 11:48

Pracownik

Na rynku pracy jestem od 11 lat, w tym od 4,5 roku w Siemensie i nie mam w planach zmian w najbliższej przyszłości. Zupełnie nie rozumiem skarg w kierunku natury korpo. Każdy, kto idzie do pracy w korpo powinien akceptować ten fakt, że korpo rządzi się swoimi prawami. Im większa firma, tym wolniej zachodzą zmiany, decyzje zależą od wielu ludzi itp. To normalne i w innych korpo o tak gigantycznym rozmiarze nie jest inaczej. Im mniejsza firma tym większa dynamika jest możliwa, jeśli ktoś lubi emocje na tym polu to polecam mniejsze firmy. To trochę jak ze spadkiem nie rozpisanym pomiędzy rodzeństwo.. Szkolenia, certyfikaty itp. - nie mam problemu, w ramach rozsądku dostaję co chcę i nie, nic nikomu nie poleruję. Kierownik nieco fałszywy ale da się z tym żyć, wiadomo na co uważać. Zarobki są dla mnie ok. Być może w innych firmach bywają większe, w wielu innych pewnie też mniejsze, ale Siemens oferuje odpowiadający mi work life balance i możliwość rozwoju (jestem świeżo po awansie), więc akceptuję to co na konto wpada, nie czuję się wykorzystana. Moje ogólne obserwacje, również na podstawie poprzednich miejsc pracy - o ile nie ma się całkiem beznadziejnego przełożonego to dużo zależy od nas samych, naszych umiejętności (w tym reklamowania siebie i swojej pracy), asertywności itp. I co ciekawe, najwięcej skarg słyszę z ust tych najbardziej leniwych, którym zawsze i wszędzie źle. I czy to byłby Siemens, czy nie, takim ludziom nigdy do końca nie dogodzi.

adaś

17.02.2025 07:45

Pracownik

totalnie Cię rozumiem i w pełni sie zgadzam, pracuje od ponad roku i dawno nie pracowało mi sie tak dobrze, a przechodziłem przez różne korpo i troche juz w nich doswiadzcenia mam... i serio to co spotykało mnie kiedys vs w siemensie to dwa rozne swiaty!

Blümchen

30.04.2025 13:23

Były pracownik

Nie wiem, w jakim dziale pracujecie i na jakim stanowisku, ale naprawdę podziwiam wasz optymizm. Pracując kilka lat dla SIEMENSA, mogę wam powiedzieć, że jest to koncern całkowicie nastawiony na optymalizację i automatyzację (czytaj: redukcję zatrudnienia). Te dwa słowa słyszałam tam ciągle. Oni nie robią tego masowo, ale małymi kroczkami. W tym roku dział DI zwolni 5 tys. osób globalnie– są to dane ogólnie dostępne, poczytajcie nawet polskiego Business Insidera. Myślicie, ze nie będzie miało to wpływu na zatrudnienie i pensje w Polskim oddziale? Życzę wszystkiego dobrego a ewentualnym kandydatom proponuje dwa razy się zastanowić zanim tam zaaplikujecie. Pozdrawiam

kamyczek

14.04.2023 11:25

Były pracownik

Mam mieszane uczucia. Pod nazwą Siemens kryje się 5 spółek-córek. Ja pracowałam w Digital Industries. Benefity to m.in. HO bez ograniczeń, karta lunchowa, karta Multisport, opieka medyczna w LuxMed i owocowe poniedziałki w biurze. Pracowałam na stanowisku związanym z obsługą klienta ale nie ma w firmie działu customer service, tylko finance. Oznacza to, że do obowiązków należy także fakturowanie zamówień na czas. Wiąże się to z długim siedzeniem po godzinach na koniec marca, czerwca, września i grudnia. W tym momencie dużo zależy od Team Leadera. Większość podchodzi do tego bez większej spiny, lecz ja natrafiłam na nerwowego TL, który brał wszystko do siebie. Do tego duży stopień kontrolowania pracownika. Atmosfera stała się bardzo ciężka, zespół nie był zgrany. Później TL się zmienił, ale uraz pozostał. W firmie nie ma trenerów (przynajmniej za moich czasów nie było) - nowi pracownicy uczeni są przez tych już pracujących. Ma to swoje plusy, bo starzy pracownicy są na bieżąco z procesami, ale i minusy, bo muszą robić w międzyczasie swoją robotę, a ponadto proces przetwarzania zamówień różni się procedurami między rynkami, zatem przykładowo, jesteś uczony przez osobę pracującą na rynku brytyjskim, ale masz pracować na beneluksie - teoretycznie powinieneś już umieć procesować ale musisz uczyć się od nowa, gdyż procedury na niderlandach są inne. Wynagrodzenie dość niskie - dla początkującej osoby wchodzącej w korpo środowisko będzie ok, ale doświadczony pracownik będzie zawiedziony. Przy dodawaniu nowych obowiązków mówi się o "rozwoju pracownika" - nie idą za tym dodatkowe pieniądze. Podziękowanie na święta jest, choć z każdym rokiem coraz bardziej ubogie. Na początku było to 500 PLN w bonach Sodexo i paczka słodkości. W czasach pandemii ograniczyli się do...pary świątecznych skarpet xD Podziękowaniem za siedzenie w nocy na koniec każdego kwartału jest wspólne wyjście zespołu na kolację. Szkolenia są bardzo podstawowe, bez certyfikatów. Możliwości awansu istnieją, ale tylko do pewnego poziomu, raczej przeważają awanse poziome.Wysoki stopień zhierarchizowania organizacji. Mniej więcej połowa zespołu zostaje w Siemensie na dłużej, a druga połowa odchodzi po max 3-4 latach. Moim zdaniem praca dobra dla osób początkujących oraz tych poszukujących stabilizacji, bez dużej dynamiki. Trzeba się liczyć, że na każdy koniec kwartału nie będzie się miało życia poza pracą, choć z tego, co zaobserwowałam, jest to kwestiapodejścia TL oraz asertywności pracownika.

obiektywny

14.08.2020 09:34

Pracownik

Jest takie powiedzenie - wszędzie dobrze gdzie nas nie ma. Pracuję w Siemens 3,5 roku, w korporacjach 15 lat. Jak to w korporacjach nieunikniona jest "papka korporacyjna", ale jest tego zdecydowanie mniej niż np w GE. Kultura organizacyjna to coś co mówi o sposobie współpracy - w Siemens mówi się o partnerstwie, inicjatywie, zaangażowaniu - jeśli przychodzisz odbębnić swoje 8 godzin i przechodzisz obojętnie "obok przewróconego krzesła" - tak w cudzysłowie, to się tu nie odnajdziesz. Atmosferę tworzą ludzie, przełożeni bywają różni, można się czepiać szczegółów, ale generalnie są ok. Na każdym stanowisku są określone oczekiwania, jeśli masz być samodzielny, a przychodzisz co chwila do szefa, żeby za ciebie rozwiązywał problemy, to nie spełniasz oczekiwań i tyle. Wynagrodzenia to najczęściej średnia rynkowa w danej lokalizacji, zdarzają się nadgodziny, ale jak zostaną potraktowane zależy od przełożonego. Podwyżki są w oparciu o coroczną ocenę i wycenę stanowiska - i znowu dużo zależy od przełożonego. Jest premia roczna, obecnie uzależniona od wyników globalnych firmy, są dodatkowe dni wolne + inne benefity. Szkolenia też są, ale to zależy jak twoją ścieżkę kariery widzi przełożony i czy te szkolenia są potrzebne przy wykonywanych obowiązkach. Jeśli pracujesz jako specjalista, a chcesz mieć sfinansowane MBA, to tylko wtedy gdy twoja ścieżka kariery umożliwi wykorzystanie takiej wiedzy. Z awansami - jak wszędzie, firma ma określoną ilość stanowisk i strukturę organizacyjną i po prostu czasami, póki ktoś inny nie zmieni pracy, to nie ma szans na awans. Na każde stanowisko trzeba też mieć określone kompetencje, więc może być tak, że twoja opinia o samym sobie jest rozbieżna z tym, jak widzi ciebie HR i przełożeni. Zawsze można szukać szczęścia gdzie indziej, ale w Siemens na pewno nie jest gorzej niż w innych korporacjach.

~na szczęście poza organizacją

25.11.2021 09:05

Były pracownik

czyli (usunięte przez administratora) jest, ale szczęśliwie Ciebie nie dotknął. Zrozumiałam.

Mibiusa

07.07.2022 16:23

Pracownik

Do tej pory nie pracowałam w korporacjach i praca w Siemwns pozytywnie mnie zaskoczyła porównując moje dotychczasowe doświadczenia z pracodawcami. Oczywiście są plusy i minusy zgodzę się z obiektywnym ;-) ale zdecydowanie można trafić gorzej.