Połowa wątku to „wpisy pousuwane przez administratora” aż tak tu cisnęliście firmie? Ciekawe czym sobie zasłużyli, pieniądze marne czy co. Czy czymś innym podpadli. Gorzej niż u mojego poprzedniego szefa gdzie kasa pod stołem i zawsze mu 100-200 umknęło to chyba nie może być…
Jest jeszcze dostępna oferta dla samodzielnego księgowego, w której wpisano, że doświadczenie jest wymagane ale nie określono przy tym ile tak konkretniej. Czy rok stażu byłby wystarczający? Jak umiejętności są jeszcze sprawdzane podczas samej rozmowy?
Złotko rok stażu nic nie mówi, bo można po roku naprawdę być pierwszej klasy księgowym a można być podawaczem papierów. Podpowiedz co umiesz to ocenimy i pomożemy :)
(usunięte przez administratora)
Wspomniane kwestie związane z ZUS dotyczą pracowników biura, czyli księgowych. Księgowi nie mają wiedzy na temat ZUSu klientów biura, ponieważ tymi sprawami zajmuje się tylko i wyłącznie kadrowa. A komentarze, które były wcześniej publikowane przez aktualnych i byłych pracowników zostały usunięte przez administratora. Łatwo to sprawdzić (poniżej kilka wpisów z takim dopiskiem) a dotyczyły właśnie tej sprawy.
Kiedy ostatnio miały miejsce przyjęcia do działu księgowości? Faktycznie nawinęła mi się taka oferta od pracodawcy sprzed chyba siedmiu miesięcy jakoś, tym samym widzę ze tutaj w opiniach niektórzy podkreślali ze rotacja jest wysoka. Aktualnych ofert nie ma? Możliwe ze cos się zmieniło w tamtejszych warunkach czy to jakieś świeże opinie są? Macie jakieś plany w związku z nowym rokiem?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
W jednym komentarzu padło stwierdzenie, że przy takim podejściu jakie występuje liczba chętnych do pracy kiedyś się skończy. Czy wszyscy mogą się z tym zgodzić? Mnie bardziej ciekawi przy tym to, co może aktualnych kandydatów zachęcać do tego by jednak przyjść na rozmowę. dacie znać?
(usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora) Kiedyś była oferta dla speca do kadr i plac, z widełkami wraz z siódemką z przodu. Do dziś ile może wynieść ta kwota? I czy na innych stanowiskach zarabia się teraz podobnie?
A po jakim czasie się orientują? Mnie w sumie tez zastanawia jak kogoś wyżej ile kasy wtedy brakuje. To potem normalnie można uregulować czy jak? Nigdy jeszcze w takiej sytuacji nie byłem, dlatego pytam. A widziałem też, że księgowego z pól roku temu szukali, może to rozwiąże problem? Albo już jednak rozwiązało?
(usunięte przez administratora)A może ktoś doda do tego obrazu kolejne szczegóły: ile płacą bez nadgodzin (np. specjaliście ds kadr i płac), czy ma się przypisanych sobie klientów, czy też wszyscy obsługują wszystkich?
Mam zagwozdkę w odniesieniu do miejsca zatrudnienia w Palms Ping Sp. z o.o.. Czy rekrutacja składa się z kilku etapów? Czy dobrze jest zdecydować się na prace w tej firmie? Czy firma daje pozapłacowe bonusy? Dziękuje bardzo za odpowiedź.
Czyli jakoś przypisują określoną liczbe nadgodzin do pracowników, dobrze rozumiem? Dużo ich wychodzi miesięcznie?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Palms Ping Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Palms Ping Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
