Firma prezentuje bardzo nieprofesjonalne zachowanie. Rekrutacja miała składać się z trzech etapów - wstępnej rozmowy, weryfikacji technicznej i rozmowy z klientem. Dwa pierwsze etapy przeszedłem bez problemu, trzeciego się nie doczekałem. O ile jestem w stanie zrozumieć że klientowi nie spodobała się moja kandydatura lub rekrutacja została odwołana, o tyle brak odpowiedzi ze strony Astek Polska to ewidentny brak szacunku.
Cześć, moglabyś powiedziec na jakie stanowisko rekrutujesz? Aktualnie wyslalem CV i aplikowalem na stanowisko Helpdesk Specialist dla firmy EFL poprzez ASTEK, nie kojarzylem wczesniej firmy i jestem dopiero po 1 rozmowie także zaczalem czytac opinie, i widze ze sa dość niepokojące.
Nie polecam, dlaczego? umowa b2b to jeden wielki bat na pracownika, w umowie pracownik nie ma żadnych praw, za to firma Astek Finance (bo z tą firmą podpisuje się umowę), stary CoreServices w umowie zabezpiecza siebie wzdłuż i w szerz. Brak płatnych urlopów. Brak ławeczki - koniec projektu - brak wynagrodzenia. Praca na dniówki - ryzyko obcięcia pensji jak projekt się nagle zakończy. Bardzo dużo papierologii - pracujesz w astek finance, oni cie leasingują do innej firmy, na koniec dnia potwierdzasz ile godzin przepracowałeś, na koniec miesiąca w ich systemach uzupełniasz dane ile przepracowałeś, później oni to akceptują (albo i nie - czytaj umowe "praca dobrze wykonana"), dopiero masz zgode na wystawienie faktury i czekasz. Czyli mówiąc krótko oni nie robią nic, a zgarniają kase (%) za pracę, którą Ty wykonujesz :) ideolo :) Powtarzam - umowa B2B niekorzystna dla pracownika! konsultujcie umowy ze swoimi prawnikami. Czytajcie dokładnie umowy, żebyście potem nie płakali, jak przyjdzie wam zapłacić XXXXX sumkę :)
Jak to jest na umowie ujęte ze można w ten sposób to zrobić? I czy na każdym stanowisku tak są spisane te zasady? Jest teraz wiele ofert powystawianych i zastanawiam się w jaki sposób rozmawiać o ustaleniach. Na pierwszej rozmowie gada się o umowie czy kiedy?
Widzę, że swoje niepowodzenia trzeba opisać tutaj. Pracuję kilkanaście miesięcy i uważam, że jest bardziej niż ok. Zarządzanie z Francji jest na świetnym poziomie, ich profesjonalizm bardzo odróżnia się od braku profesjonalizmu z jakim miałyśmy do czynienia przed zmianami w kadrze zarządzającej. Trochę nie dotyczy to działu administracyjnego, który jest osobnym bytem, nieintegrującym się z pozostałymi pracownikami i pozostającym poza jakąkolwiek realną kontrolą z Francji. Na korytarzach da się usłyszeć, że część z nich nie wie nawet kto dokładnie jest ich przełożoną. Ja zawsze mogę liczyć na pomoc moich francuskich przyjaciół oraz dobre słowo i wsparcie dyrektorek sprzedaży w Polsce. To nie jest popularna sprawa, że na stanowiskach dyrektorskich jest więcej kobiet, niż mężczyzn, co czyni Astek bardzo profesjonalną i dobrze wyglądającą na zewnątrz firmą. Biuro jest w świetnej lokalizacji w samym sercu Warszawy, jest schludne i nowoczesne, a nowo-zamówiona kawa oraz ekspres są super. Owoce są we wtorki i czwartki (przynajmniej w Warszawie, nie wiem jak w innych filiach), w porównaniu do rynku Astek płaci na prawdę dużo, podwyżki są co 12 miesięcy, podobnie jak awanse, jeśli ktoś zasłużył. Można pracować zdalnie nawet kilka dni w tygodniu, jeśli jest taka potrzeba, co na tle konkurencji nie jest zasadą. Łatwo jest zrzędzić na wszystko i wszystkich dokoła ale rzeczywistość jest taka, że Astek to na prawdę fajne miejsce do pracy. Oczywiście, minusów też trochę jest, ale nie dajcie się zwariować. Nie przesłaniają minusów. Gdybym mogła to z pewnością podjęłabym się pracy w tym miejscu jeszcze raz, a także poleciła pracę znajomym. Pamiętajcie o tym, że na go work nie wpisują się osoby, którym się dobrze pracuje/pracowało, a jedynie tacy, którzy zostali zwolnieni za brak zaangażowania (były takie sytuacje) albo za wjątkowe braki w umiejętnościach. Przez to ocena Asteka tutaj jest bardzo kiepska ale nie równa się temu jak wygląda rzeczywistość. Warto przekonać się samemu, a nie bazować na opiniach sfrustrowanych ludzi.
Dzien dobry, Zacząłbym o tego, że podzieliłbym osoby udzielające się na tej stronie na 3 kategorie: 1. Konsultanci - aktualni i byli konsultanci (zwykle zatrudnieni w oparciu o b2b) 2. Pracownicy Asteka - salesi, rekruterzy i in. (chyba zatrudnieni w oparciu o uop) 3. Osoby uczestniczące w rekrutacjach (niezatrudnieni) Ja należe do pierwszej grupy. Odradzałbym mieszanie tych trzech grup, gdyż np. zwyklego konsultanta nie dotyka to co dzieje się wsród salesów itd. Zwykle pozytywnie przeszedł rekrutacje więc jego wrażenia są raczej dobre. Dodatkowo należy pamiętać, że Astek zajmuje się tzw. body leasingiem wiec raczej nie pracujemy bezpośrednio na projektach Asteka tylko u klientów np. z branż bankowej, farmaceutycznej etc. A zatem jak przebiegała moja przygoda jako konsultanta IT w Asteku. 1. Rekrutacja: moja rekrutacja była wieloetapowa: rozmowa z HR Asteka, Zadanie domowe i jego obrona oraz rozmowa z managementem u klienta. Do minusów należy zaliczyć fakt, że proces był mglisty (na wstepie powiedziano mi, że bedą 2 etapy a bylo wiecej). W takcie procesu zmienił się również rekruter, co wywolalo lekkie zamieszanie przez słaby przepływ wiedzy między nimi np. druga rekruterka zaproponowała mi stawkę o 1/3 niższą niż ustalałem na pierwszym spotkaniu (duży minus), udało się to odkręcić naszczęście. Dodatkow byli sztywni, jeżeli chodzi o rozpoczęcie współpracy od 2 dnia miesiąca (ZUS). Co uważam, ża niewiedzę z ich strony, gdyż przez 2 tygodnie robiłem e-learningi. W tym świetle, nic by się nie stało gdybym zaczął 1 dzień później. Rozmowa techniczna przebiegała w miłej atmosferze i była bezpośrednio z programistą od klienta. Techniczny poziom rozmowy oceniam na wysoki. Tu duży minus, jestem progrmistą z kilkuletnim doświadczeniem i na rozmowie pytali o ciekawostki tzn. o rzeczy, których użyłem może raz w życiu. Dodatkowo pytania były teoretyczne nie mające wiele wspólnego z tym co robi się na codzień. Ale to już wina klienta. Rozmowe z managementem oceniam bardzo pozytywnie na zasadzie cultural fit. Duży plus dla Asteka za podawanie widełek w ofertach. Nie wszystkie kontraktornie tak robią. Wiadomo, że Astek pobiera prowizję od tego co zapłaci klient. Ja dostawałem ok 60% mojego kosztu projektowego. Należy pamietać, że po drodze są podatki, pewnie polska gałąź klienta, Astek i dopiero my. Niemniej jednak ja uważam, że moje zarobki sa przyzwoite. 2. Praca: Praca na codzień opiera się na zasadzie dowozisz, my ci płacimy. Nie robisz problemów, a dowozisz to być może nikt z Astek się do Ciebie nie odezwie przez rok, bedziesz dostawał wyłącznie przelewy. Co kto lubi, jak ktoś jest dojrzały nie lubi babysitingu to może mu pasować. Gdy ktoś potrzebuje wiecej uwagi to może być dla niego trudno. 2.1. Duzo zależy od projektu, na którym się pracuje. Ja pracowałem na kilku, większość poza jednym bardzo mi się podobała (ale to raczej nie jest zalezne od Asteka). Zwykle jest tak, że klient ma zawsze racje XD 2.2. Praca zdalna, w moim przypadku na 100%. Choć u innych klientów chyba czasem trzeba pojawiać się w biurze. 3. Rozwój: są sponsorowane szkolenia (Google Cloud, AWS) - sponsoring jest jednak warunkowy, e-learning (Udemy) oraz społeczności, gdzie osoby dzialające w podobnej technologii np. chmura, wymieniają się wiedzą i doświadczeniem. 4. Integracja: raz na kwartał integracja czasem z konsultantami czasem z całym Astekiem. Restauracja, atrakcja (np. bilard). Ale raczej team spirit wśród konsultantów Asteka oceniłbym na niski. 5. Zalatwianie spraw: Tu największy minus. Nic absolutnie nic nie da się załatwić: brak odpowiedzi, głuche telefony, nikt nic nie wie itd. Masz harować a my Ci płacimy. Jednak polecam robić swoje, a nie się pytać bo i tak nic nie załatwisz XD Podsumowując, praca w Astek ma swoje minusy jednak gdy ktoś jest dojrzały i nie sprawia problemów, to dają godnie żyć.
nie ma na co narzekać, Astek znalazł mi pracę i zajmuje się administracją, płacę na godzinę bez żadnych zmartwień
i bez zadnych zmartwien robia darmowy hajs na tobie, nie oferujac nic w zamian od poczatku. Bez urlopow, bez platnych dni wolnych. Moim zdaniem każdy powinien mieć smieciową umowe wykonując pracę jak na etacie ale placone za godzine
Zrozumiałem co to za firma po rekacji dyrektor na mój sweterek. Moda moda i jeszcze raz moda.
Hej podejście fashion jest jak najbardziej na czasie. Pamiętajmy , że jest to firma francuska a Francja to kolebka domów mody jak Givenchy, Chanel i wiele wiele innych. Bisous!
Nie czytam opinii na takich portalach, bo wiem, że wylewa się tu dużo frustracji i hejtu. Trudno znaleźć między nimi merytoryczne informacje, które dadzą jakiś realny obraz sytuacji. Znajomi zaczęli alarmować, że moja firma ma złe opinie, więc myślę: sprawdzę. No i jestem w szoku bo odnoszę wrażenie, że dzieje się tu jakaś alternatywna rzeczywistość. Na korytarzach i w kuchni uśmiechy, small talki, a tutaj wylew hejtu. Astek to nie jest miejsce marzeń, ale umówmy się, nie chodzimy do pracy spełniać marzenia, te spełnia się po pracy ;) A jak jest? Lepiej niż ok. Są zmiany, chaos, brakuje inicjatyw pracowniczych trochę, ale chyba wszędzie teraz tak się jest, bo słyszę od swoich znajomych z różnych firm. Forma płaci całkiem nieźle, nie praktykuje masowych zwolnień pod przykrywką „transformacji” jak to się dzieje w innych miejscach, pojawia się coraz więcej osób, którym się „chce” i to widać. Wprowadzają jakieś pojedyncze inicjatywy dla pracowników, mam nadzieję, że będzie ich coraz więcej. Wszystkim, którzy szukają rzetelnych informacji polecam podpytać ludzi, którzy tu pracują, realnych, a nie tych “anonimowych” tutaj.
Jeśli uważasz, że to co dzieje się w Asteku jest okej lub bardziej niż okej, to jest to bardzo zastanawiające. Uważanie stylu zarządzania w Asteku za prawidłowy oznacza, że albo przesiąknęłaś/łeś tym całkowicie i już nie odróżniasz zdrowo funkcjonującej firmy od niezdrowo, albo wyznajesz te same zasady. W gruncie rzeczy to smutne.
Wszystko pieknie, fajnie że uśmiechacie się do siebie na korytarzach, tylko wyjaśnij proszę skąd ponad 90%- rotacja wśród pracowników back-office? 90%! To statystyki z 2023 roku, teraz jest dokładnie tak samo. Liczby nie kłamią.
nasza gazela biznesu sie zestresowala, musi pisac posty wyjasniajace. wiadomo posty na goworku pisze konkurencja :> Wystarczy spytac rekrutera podczas rekrutacji kiedy byl ostatnio na imprezie firmowej,zawsze odpowiadaja ze nie chodza bo nie lubia ludzi z ktorymi pracuja. na pytania co podoba im sie w astek nie potrafia powiedziec ani jednego slowa gdy poobserwujesz ich na linkedinie, to zoabczysz ze lajkuja tylko posty osob ktore sa zwalniane z firmy i szukaja nowej pracy. a obgadywanie i wysmiewanie wlasnych wspolpracownikow z potencjalnym kandydatem jest na porządku dziennym :D jesli cos takiego dzieje sie na etapie z kandydatem to az strach pomyslec jaka zgnilizna panuje we wnatrz.
Inicjatyw pracowniczych brakuje tylko w kołchozach. P.S. Masz rację, wystarczy popytać. Nikt nie jest zadowolony :D
> pojawia się coraz więcej osób, którym się „chce” To jest właśnie stały schemat i błędne koło tej firmy. Chce im się bo są nowi. Ile już ta firma wykończyła ludzi, którzy chcieli wdrażać dobre praktyki i usprawnienia? Ludzi z dobrymi wynikami i pomysłami? Przestanie im się „chcieć” jak ich wykończycie psychicznie. Potem albo trafią do psychiatry albo zaczną szybko rozsyłać CV. Twoją perspektywa może wynikać tylko z 2 przyczyn: 1. To ty jesteś problemem i jedna z osób przez, które osoby zmieniają pracę. 2. To twoja pierwsza praca (jak większości w Astek)/Tak długo tam siedzisz, że przemocowe zachowania tej firmy są dla ciebie już normą. Tyle osób przewinęło się przez tę firmę. Nie mówimy tu o pojedynczych wypowiedzeniach. To nie jest możliwe, żeby się WSZYSTKIM „nie chciało” i byli leniwi. Zobacz gdzie odchodzą osoby z tej firmy. Nie trafiają do firm kszak. Ale wiadomo, we wszystkich jest problem tylko nie w nas.
Firma Astek jest wspaniała, odkąd tu jestem, stale poznaje nowych kolegów bo wszyscy odchodzą po 3 miesiącach, jedyna stała to dyrektorzyce, które wpadają między sesjami zdjęciowymi z drogich konferencji, wrzucanych na linkedin, troszkę poknują i jada dalej. Widzę że teraz identyfikują się jako Arthur i Robert i piszą wyssane z palca opisy jak jest super. Jak jest tak super to opublikujcie dane o rotacji w zespołach.
Spotkanie w spokojnej i przyjaznej atmosferze
Głównie o doświadczenie i wizje pracy i zarządzania. omowienie technologii i tematyki pracy
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Programista PLC, HMI, SCADA
poważna firma, która jest oddana swoim klientom i płaci terminowo. Dobrze zacząć, zobaczyć w dłuższej perspektywie
No dobra, a mógłbyś powiedzieć coś więcej na temat samej perspektywy? Czy możliwy jest jakiś awans na wyższe lepsze stanowisko? Zastanawiam się nad aplikacją na jedno ze stanowisk ale chciałbym wiedzieć coś więcej :)
Dobre na rozpoczęcie kariery. Firma Ci płaci, znajduje dla Ciebie misję, w razie potrzeby szkoli Cię w zakresie nowych technologii i uczestniczy w Twoim rozwoju osobistym. Z drugiej strony premii na koniec roku jest za mało, biorąc pod uwagę wyniki firmy, spodziewałem się więcej
liczne misje, możliwość awansu, szkolenia, dobra kadra zarządzająca. Ciekawa i kompleksowa praca, a co za tym idzie motywująca, liczne interakcje z zespołem co stanowi świetne, nowoczesne i przyjemne miejsce pracy. polecam
Czy możesz podać przykład szkolenia jakie odbyło się w firmie? Co Twoim zdaniem jest w pracy rozwojowe i ciekawe? Co w miejscu pracy jest nowoczesne, czym pracodawca wyróżnia się od klasycznego modelu pracy? Czym są "misje"? Jakie są ścieżki awansu?
Ta wiadomość to ostrzeżenie dla wszystkich, którzy myślą o roli business managera w departamencie whiskey. Jeżeli jest dla Ciebie OK, że pani whiskey uzgodni z Tobą coś jednego dnia, a drugiego będzie się wypierała, że coś takiego wydarzyło się to pewnie to będzie dla Ciebie dobra opcja. Jeżeli pasuje Tobie sztuczny uśmiech i miłe słowa a następnego dnia nóź w plecy to świetnie trafiłeś. Jeżeli ciężko się napracowałaś i mamy sukces, to nie zdziw się, że jutro to nie Ty będzie zbierać pochwały - to będzie robić za Ciebie pani dyrektor. Jeżeli pomysły pani dyrektor przynoszą porażkę, to bądź pewna, że to Ty będziesz winna wszelkich niepowodzeń. Tak naprawdę nie nadaje się na bycie managerem dla 2 osób, nie wspominając o roli dyrektora. Nie potrafi zarządzać ludźmi. Nie umie ogarnąć większej ilości tematów, przy 2 i więcej już się gubi. Planowanie nie istnieje, decyzje są odwlekane w czasie, albo bez przemyśleń zapadają tu i teraz. Pani whiskey reprezentuje sobą wszystko co najgorsze w dużej organizacji. Jest to typowy przykład korpo karierowiczki, która po trupach do celu chce dojść na sam szczyt. Unikajcie!
Hmmmm trudno mowic o dobrym zarzadzaniu osoby ktora ma rok doswiadczenia w outsourcingu a wczesniej sprzedawala franczyze i podpalki. Brawo dla Asteka umiecie sobie dobierac ludzi na wysokie stanowiska. Jaki pan taki kram :))
Akurat dyrektorka rekrutacji jest jedną z niewielu osób, która faktycznie jest na stanowisku, na którym powinna. Z pań dyrektorek prezentuje największą wiedzę o IT. Wywoływanie jej w wątku z osobą, która nie ma pojęcia o czym mówi jest słabe.
Może wiedzę rekrutacyjną ma, ale co po tym jak godzi się na ghosting pracowników i zrzuca odpowiedzialność za nawigowanie w przemocowym środowisku na osoby doświadczające przemocy "bo powinny być mądrzejsze, a nic nie możemy zrobić im" i mówi jedno pracownikowi, drugie Francji, a jeszcze inne innym pracownikom na temat tego pracownika.
@Pracodawca - tutaj jest kolejny przykład w którym opisywane jest zachowanie Pani dyrektor. Może jednak zbierzecie ten feedback i zweryfikujecie jak ludzie oceniają swojego przełożonego? Podstawą dobrze prosperującego działu jest wysokie zadowolenie z pracy, jeżeli jest dosyć spora grupa osób która odchodzi vs 1 dyrektor, to jest to raczej bardzo twardy dowód że jest coś nie tak. Ludzie nie odchodzą przez firme tylko przez managera/lidera
Ludzie odchodzą przez firmę, bo każda osoba na wysokim stanowisku jest dokładnie taka sama jak opisana Pani dyrektor. :) Jedni to ukrywają lepiej, inni gorzej. Ale już chyba wolę otwarcie despotycznego managera niż takich co się maskują za byciem pro-pracowniczym.
Wpisy pojawiające się tutaj na temat departamentu whiskey zachęcają do dzielenia się swoimi doświadczeniami. Niestety mogę jedynie potwierdzić wszystkie krytyczne opinie, które zostały tutaj opisane. Określenie dyrektorka jest zdecydowanie przesadzone.To niekompetentny menadżer, który knuje jak mało kto wyznając zasadę po trupach do celu... Nad sobą ma osobę, która co najwyżej nadaje się na prowadzenie szkoleń dla sprzedawców podpałek i to tylko w języku francuskim bo po angielsku ze swoim ograniczonym słownictwem do 50 słów i francuskim akcentem radzi sobie fatalnie. Tymczasem polska szefowa organizuje pseudo imprezy integracyjne dla swojego zespołu jak gdyby nigdy nic... Urządza wspólne kolacje, na których nikt nie chce być. Każdy, kto z nią rozmawia prywatnie robi to z przymusu bo tak wypada. Dlatego nikt nie chce siedzieć obok niej. Często publikuje wiadomości na LinkedIn o tym, jak jest świetnie, udając zadowolenie i strzelając uśmiech do złej gry. Przekazuje nieszczere podziękowania często osobom, których w ogóle nie szanuje. Kiedy ktoś chce odejść z jej zespołu błaga, żeby został a gdy to nie działa zaczyna grozić. Jak nie prośbą to groźbą... Sama nie może podjąć żadnej decyzji bez zgody swojego francuskiego przełożonego. Tak jak pisali inni wcześniej również uważam, że należy unikać tego miejsca a szczególnie tego departamentu.
@Pracodawca - dlaczego nikt z tej firmy nie zainteresuje się tymi wpisami? Dlaczego nikt nie zweryfikuje działań dyrektorki o której mowa tutaj? Według mnie osoba która już pisze że ktoś komuś grozi to te słowa są na tyle mocne że sprawa powinno trafić do PIPu w celach weryfikacji. Tak samo w firmie nie ma żadnych exit interview przy odejściach. Rotacja ostatnio jest na dosyć wysokim poziomie, czy firma udaje że tego nie widzi? Jeżeli ludzie się zwalniają i odchodzą po kilka osób to HRy lub inne odpowiednie jednostki powinny to zweryfikować z czego to wynika. Proponuje żeby odpowiednia jednostka w wewnątrz firmy zebrała anonimowy feedback na temat odczuć pracowników co do tej Pani, oczywiście konstruktywny i oparty o konkrety. Te historia brzmią jak zaawansowana dyktatura.
Wspomniana Dyrektorka czyta te komentarze, myślę że czyta je każda Dyrektorka w Polsce, ale co z tego? Żeby do kogos te opinie dotarły i żeby zrozumiano gdzie tkwi problem w Asteku, to należałoby mieć autorefleksję, pokorę, inteligencję emocjonalną, umiejętności managerskie, znajomość branży. Możnaby wymieniać tak godzinami. W Asteku stawia się na ludzi przeciętnych na stanowiskach managerskich, bo tacy ludzie nie podskoczą, tylko grzecznie wykonają rozkaz z Francji.
Nie ma exit interview, jest odcięcie od dostępów i zdanie sprzętu. Jeśli jesteś na L4 (a większość tak kończy, bo nie daje rady) to od razu zabierają sprzęt i masz tylko prywatny kontakt z kadrami. Nie wiem jak jest teraz, ale mój zespół wnosił wiele razy do osób bezpośrednio pod Francją, sytuacje (usunięte przez administratora) Nic się nie działo, ale po wnoszeniu tego te osoby fundowały sobie tylko pogorszenie sytuacji. Pracodawca doskonale wie jak jest, ale najwyraźniej jest to dla niego normalne. Mam nadzieję, że kiedyś wejdzie tam kontrola. Na rynku już wiedzą jak jest w ASTEK, może sprawa kiedyś trafi do ogółu. :)
Zastanawiam się czemu ludzie mimo tej zlej atmosfery która raczej jest widoczna normlanie decydują sie przyjść pracować jeśli o rotacji pisaliście. Co ich w takim razie zachęca mimo wszystko do przyjmowania sie, dobra kasa? na nią liczę
Menagment jest beznajdziejny bo wymaga czegkolwiek, a tak to latwa robota. kawka 12 razy dzienie, smiechy-chichy z kandydatow. Najtrudniej jest sie nauczyc udawac ze lubisz ludzi z ktorymi pracujesz :D Trzeba nie miec kregoslupa moralnego zeby tu pracowac, jak nie masz to zapraszamy
W Asteku rotacja wynosi powyżej 90%, więc tak- ludzie przychodzą i pracują, ale co chwile nowi :D
Młody dynamiczny zespół - to masz gwarantowane młody bo sami juniorzy, dynamiczny bo często ktoś odchodzi/przychodzi :D
Rotacja jest na ogromnym poziomie co widać po ciągłych nowych twarzach - nie zdążysz zapamiętać imienia bo osoby szybko odchodzą. W Asteku zostają tylko ci co mają ciepłą posadkę i odpowiedni do panującej atmosfery charakter.
Z Astekiem myslalem, ze na poczatku wspolpracuje sie fajnie- dobra opieka ze strony pracujacych tam dziewczyn etc. potem - na jednym projekcie dla banku- klienta okazalo, ze tam nie pasuje im moja osoba, krotko po wzieciu mnie na ten projekt; co wiecej zostalem potraktowany przedmiotowo- nie dotrzymano warunkow umowy i zwolniono mnie z dnia na dzien bez zachowania okresu wypowiedzenia, mowiac, ze dostarczalem slaba "jakosc" - mimo, ze bylem na wszystkich spotkaniach, jak i wykonywalem powierzona mi prace, na co mam dowody (dopytwanie przelozonej, czy o to jej chodziło w napisaniu kodu etc, praca z innymi, dokumentowanie jej etc). W podupunkcie umowy dotyczacym warunkow rozwiazania umowy nie bylo rzeczy, ktore mi zarzucano dotyczacych zwolnienia... Oddalem laptopa, nie pozwolono mi nawet pozegnac sie z innymi pracownikami... gdzine pozniej wypowiedzenie bez zachowania okresu wypowiedzenia w oparciu o "niezadowolenie klienta" ze wzgledu na jakosc, co nie widnialo w warunkach w podpukcie rozwiazania umowy. byla ogromna kontrola od jednej Pani- kierowniczki ze strony klienta banku - zatrudniajacej - kontrolowala gdy na chwile odszedlem od komputera; i nie byloby w tym nic zlego, gdyby nie fakt, ze traktowala ludzi nierowno i wmawiala sytuacje, ktore byly klamstwem- kazala mi wlaczac kamerke, innym nie; strofowala mnie (mowila, ze nie powinienem), gdy mialem wyjsc na chwile z psem po 2h spotkan, innych nie strofowano, gdy wychodzili; Pani ta zmieniala ustalenia- chciala najpierw zeby logowac czas pracy w jednym narzedziu, potem nie; zeby miec spotkania 1-on1 z nia, potem sama sie na nich nie pojawiala; robilem zadania, ktore mi kazala, sugerowala, ze ich nie robie.. mimo, ze o wszystko dopytywalem mialem z nia rozmowe podczas ktorej mowila, ze duzo rzeczy robie w czasie wolnym i super, ale zebym nie robil ich podczas czasu pracy- no mowilem, ze nie robie; we wszystkim chcialem sie dogadywac; w ciagu 2 miesiecy bylem na 3 spotkaniach wyjazdowych - Poznaniu, Warszawie mimo zamieszkania w innym miescie. Pani ta sugerowala, ze mam sie chwalic kolegom, ze pracuje u nich- niedorzeczne; znalazla o mnie w internecie zdezuaktualizowane informacje sprzed 10 lat i mowila, ze je robie; sugerowala, zebym w wolnym czasie nie pracowal nad moimi projektami... Potrafila wybuchnac na mnie gniewem w bardzo krotkiej chwili. W tym momencie zaluje, ze oddalem im laptopa, bo zostalem pozbawiony wynagrodznie ok 50 tys. prawnik mowi, ze sprawa jest do wygrania lub przegrania- w zaleznosci od sedziego... Nie wiem, jestem rozwalony po tym emocjonalnie, mialem ataki paniki. Rozumiem, ze moga chciec rozwiazac umowe, ale zeby traktowac czlowieka bez zachowania jakichkolwiek ustalen z umowy, tylko zeby zaoszczedzic sluchajac klienta, ktory w dodatku na moj temat klamal... nigdzie i nigdy nie spotkalem sie z czyms takim. zdecydowanie odradzam
O nie, moja opinia została usunięta, więc jeszcze raz :) To jest typowe zachowanie firmy Astek, załatwili cię bez mydła, oni są tylko po to żeby brać za ciebie prowizje. Akurat znaleźli kogoś innego z kogo mogą zdzierać więcej, więc robi się taki piękny manewr jak napisałeś wyżej. Na twoje miejsce właśnie przyszło kilka nowych CV, zgadnij od jakiej firmy? :) Rekruter nie jest twoim przyjacielem, jemu zależy tylko i wyłącznie na zatrudnieniu bo z tego mają prowizję, więc będą się uśmiechać i potakiwać, ale mają cię totalnie gdzieś :)
To akurat nie jest sprawka rekrutera. Prowizję dostaje firma, a rekruter ma jednorazowy bonus, ale też nie od razu po zatrudnieniu osoby. Co do prowizji dla sprzedaży się nie wypowiem, bo nie wiem. Rekruterzy też nie są w kontakcie z osobą zatrudnioną i nie dostają informacji na temat przebiegu zatrudnienia - to już jest sprawa sprzedawcy i jego ustalenia z klientem. Rekruter co najwyżej wysyła CV do sprzedawcy i robi co ten mu każe.
Ulga jaka nastąpiła po złożeniu wypowiedzenia to było cos nie do opisania! Jeśli ktoś z was kiedykolwiek zastanawiałby się nad podjęciem pracy ( szczególnie w departamencie whiskey) to lepiej po prostu tego nie róbcie. Kultura pracy ( a raczej jej brak) to temat na długie opowieści, lubisz dużo pracować? To wspaniale miejsce dla Ciebie tylko pamiętaj o tym, ze nadgodziny nie są płatne. Myślisz o pracy hybrydowej? To lepiej przestań ;) Jak ustalisz już swoje godziny pracy to przygotuj się na to, ze jednak trzeba przychodzić godzinę wcześniej i siedzieć w kołeczku wraz z innymi pracownikami i będziecie tak sobie dzwonnic próbując sprzedać usługi kontraktorni ( ale w zamian możecie wyjść godzinę później bo wyrobienie KPI wymaga od Ciebie trochę więcej niż 9 godzinny tydzień pracy) Kadra menadżerska? Zostawię bez komentarza bo nie da się na ten temat powiedzieć nic. Tak nijakich osób nie widziałam od bardzo dawna. Chyba, ze mówimy o wspaniałych Francuzach! Oni są dopiero fantastyczni! Główny dyrektor nie potrafi mówić płynnie w języku angielskim ale to może i dobrze, bo (usunięte przez administratora) jakie wygaduje nie są warte uwagi. Natomiast tez jasno stawiają ludzi z Polski jako swoje narządzie pracy ALE PRZECIEZ ODDADZA CI POLOWE ZA KARTE MIEJSKA TO BEDZIESZ ZADOWOLONA! Januszex w pseudo-nowoczesnym wydaniu. Nie bez powodu rotacja w firmie jest aż na takim poziomie :)
Czyli zero zmian. Zresztą te zmiany nie nastąpią, bo: 1. Dyrektorzy z Francji nie mają pojęcia o biznesie w Polsce, mają za to pojęcie o tym, jak zdemotywować ludzi i ich upokarzać na spotkaniach statusowych 2. Dyrektorzy z Polski tańczą, jak im Francja zagra. Jak można dawać tak strategiczne stanowiska ludziom, którzy nie panują nad emocjami i którzy nie mają nawet chęci walki o zespół? Boją się Francji? Jeśli tak, to tylko utwierdza mnie w przekonaniu, że w/w Panie nie powinny NIGDY zarządzać ludźmi. 3. W Asteku najważniejsze jest to, żeby system się zgadzał, nieważne że większość placementów to wał, byle KPI się zgadzały 4. Ludzie obgadują siebie nawzajem, udając na każdym kroku jakim to zgranym teamem są. Obłuda jakiej mało... 5. 100% praca z biura, nawet jeśli obiecują coś innego:) 6. Brak jakościowego podejścia do procesu rekrutacji 7. Zatrudnianie ludzi bez doświadczenia, ale to mnie nie dziwi, bo Ci z doświadczeniem po 2 godzinach rzuciliby papierem Nie pracuję w Astek od roku, a do dziś nie dowierzam, że byłam częścią takiej (usunięte przez administratora)
Interesuje mnie praca jako Structural Designer. W opisie oferty wskazana została wprost jasna ścieżka kariery. Po jakim czasie udaje się awansować, na kogo i na jakie warunki?
Dowiedziałam się, że od wczoraj poszukiwany jest EPC Project Planner. W niektórych ofertach wpisane są widełki płac. W tym przypadku niestety ich zabrakło. Jakie wynagrodzenie można otrzymać przy tym kilkuletnim stażu z opisu?
Rozważam podpisanie umowy z Astek (praca dla innej firmy), ale po przeczytaniu tych opinii, nie jestem tego pewna. Jak obecnie wygląda sytuacja? Warto czy lepiej szukać czegoś innego?
Z reguły jeśli nie pracujesz we wewnętrznej strukturze firmy to nie masz czego się bać tak naprawdę
Cześć! Czy orientujecie się jak teraz wygląda praca w sprzedaży? Ponoć jest dużo lepiej, ale wolę się upewnić :)
Faktycznie, wcześniej była duża rotacja i kiepska atmosfera ale on pewnego czasu jest kiepska atmosfera, duża rotacja i nie działa system, bo Francuzi go migrują i nie mamy jak pracować.
Hej! Mógłby się ktoś podzielić jak wyglądają zarobki brutto na UoP na stanowisko Talent Acquisition Specialist? Nigdzie nie mogę znaleźć takiej informacji. I jakie oferują premie za placement? Pytam z ciekawości :)
Jak sobie wynegocjujesz, możesz się po pół roku dowiedzieć, że twój kolega z mniejszym expem zarabia 2x (dosłownie) więcej niż ty. Jak podasz za mała stawkę to cię nie poprawią, po prostu ci dadza i będą mówić, że nadrobisz bonusami.
10k brutto czy mniej? Jako TAS waszym zadnaiem jest rozsylanie spamu na Linkedinie w postaci ofert, przegladanie CV i umawianie z klientami (nie brzmi to jakoś strasznie). I sukces jest wtedy kiedy macie placemanty, które zależą od szczescia. Więc tutaj cięzko jest coś zepsuć kiedy rezultat jest calkowcie losowy. Od czasu do czasu kawka i ploteczki i cyk 8h mija Wiec z jakiego powodu chodzicie do tego psychiatry? Bo jak dla mnie to jest bezstresowa praca? :D Gdzie i za co oni was tak gnebia.
Mniej. Jakbyś słyszał codziennie że jesteś (usunięte przez administratora) nienadajesz się do niczego to byś się tak nie śmiał. Ale to prawda ta firma z prawdziwą rekrutacją nie ma nic wspólnego.
I bierzesz sobie do serca opinie takich ludzi? Pzestań! Zranic Cie mogę kiedy im na to pozwolisz. Nie możesz im dac wejsc sobie na glowe. Trochę więcej luzu i powinno być lepiej. W miedzy czasie nic nie stoi na przeskzodzie zebys poszukal sobie innego pracodawcy. :) Na pewno jestes mlody/mloda, cale zycie przed soba, więc na pewno kazdy pracodowca cie zechce! :) Zostaw tą przeszlosc i nienawiść, i skup się nad tym na co realnie masz wplyw i to co możesz zmienic.
Nie martwcie się dyrektorka rekru sama bierze udział w pozbywaniu się pracowników tylko się łudzi, że ludzie nie rozmawiają między sobą.
Dalej nie widze problemu, zmien prace, astek to nie jedyna firma na rynku. Zamiast sie nakracac to prostu porozsylaj CV moze znajdziesz cos lepszego. A wydaje mi się że znajdziesz bez problemu. Ale w kazdej branzy firmie ktos zbiera na ciebie haki, i chca z ciebie wycisnac tak duzo jak tylko sie da. Tak działaja korporacje. wiec takie teksty powinny po tobie splywac, a jak chcesz walczyc to zakladaj sprawe w sadzie i moze w koncu cos sie zmieni
Firma prowadzi bardzo powszechną, a wręcz nazywaną potocznie "Januszerską" politykę - o pracownika się kompletnie nie dba. Mają na pracownikach zarabiać i tylko tyle się liczy co jest dziwne patrząc na to, że jest to outsourcing i to ci pracownicy są fundamentem całej firmy. Jeszcze wcześniej byłam w stanie to znieść ze względu na projekt ale wisienką na torcie było wydarcie się na mnie przez telefon pewnej pani z HR bo śmiałam pójść na macierzyński. Zero podejścia, inne działy HR dotychczas skupiały się na wspieraniu pracowników i pracowały tam osoby, które kochają kontakt z ludźmi. Tutaj spotkałam się wręcz z nienawiścią. Zapewne po powrocie będzie czekało na mnie wypowiedzenie, tak jak wspominali już tutaj inni.
Jako Frontend Developer ktoś pracował? na stronie jest oferta. jak na razie jest to oferta dla osoby o minimum 4-letnim stażu. czy są mimo wszystko zatrudnianie też takie które go w zasadzie nie maja?
Widzę, że swoje niepowodzenia trzeba opisać tutaj. Pracuję kilkanaście miesięcy i uważam, że jest bardziej niż ok. Zarządzanie z Francji jest na świetnym poziomie, ich profesjonalizm bardzo odróżnia się od braku profesjonalizmu z jakim miałyśmy do czynienia przed zmianami w kadrze zarządzającej. Trochę nie dotyczy to działu administracyjnego, który jest osobnym bytem, nieintegrującym się z pozostałymi pracownikami i pozostającym poza jakąkolwiek realną kontrolą z Francji. Na korytarzach da się usłyszeć, że część z nich nie wie nawet kto dokładnie jest ich przełożoną. Ja zawsze mogę liczyć na pomoc moich francuskich przyjaciół oraz dobre słowo i wsparcie dyrektorek sprzedaży w Polsce. To nie jest popularna sprawa, że na stanowiskach dyrektorskich jest więcej kobiet, niż mężczyzn, co czyni Astek bardzo profesjonalną i dobrze wyglądającą na zewnątrz firmą. Biuro jest w świetnej lokalizacji w samym sercu Warszawy, jest schludne i nowoczesne, a nowo-zamówiona kawa oraz ekspres są super. Owoce są we wtorki i czwartki (przynajmniej w Warszawie, nie wiem jak w innych filiach), w porównaniu do rynku Astek płaci na prawdę dużo, podwyżki są co 12 miesięcy, podobnie jak awanse, jeśli ktoś zasłużył. Można pracować zdalnie nawet kilka dni w tygodniu, jeśli jest taka potrzeba, co na tle konkurencji nie jest zasadą. Łatwo jest zrzędzić na wszystko i wszystkich dokoła ale rzeczywistość jest taka, że Astek to na prawdę fajne miejsce do pracy. Oczywiście, minusów też trochę jest, ale nie dajcie się zwariować. Nie przesłaniają minusów. Gdybym mogła to z pewnością podjęłabym się pracy w tym miejscu jeszcze raz, a także poleciła pracę znajomym. Pamiętajcie o tym, że na go work nie wpisują się osoby, którym się dobrze pracuje/pracowało, a jedynie tacy, którzy zostali zwolnieni za brak zaangażowania (były takie sytuacje) albo za wjątkowe braki w umiejętnościach. Przez to ocena Asteka tutaj jest bardzo kiepska ale nie równa się temu jak wygląda rzeczywistość. Warto przekonać się samemu, a nie bazować na opiniach sfrustrowanych ludzi.
Niepowodzenia? Jakim cudem 3/4 pracowników odchodzi samodzielnie i znajduje pracę w prestiżowych firmach XDD
Nikt nie zrobił takiej antyreklamy dla hasła "więcej kobiet na kierowniczych stanowiskach" jak Astek. Każda z dyrektorek tam zatrudnionych to kompletna pomyłka, osoby skupione na autopromocji na linkedinie, bez żadnej wiedzy merytorycznej i doświadczenia.
Promocje pewnie widać gołym okiem na samym linku z tego co piszesz. Ten wspomniany brak merytoryki jednak zastanawia. W oparciu o co konkretnie go stwierdzasz? Masz jakieś okoliczności tym samym do przytoczenia?
Brak merytoryki wychodzi w trakcie współpracy kiedy dyrektorki nie wiedzą nic o rynku IT ani technologiach IT. Nie wiedzą jaki profil jest możliwy do zrealizowania przez co cisną na spełnianie wymogów klienta i nie chcą się zgodzić na jakiekolwiek rozmowy z klientem na temat tego czego rzeczywiście potrzebuje i nie przedstawiają realiów polskiego rynku dyrektorowi, który wpada na pomysły, które na naszym rynku zwyczajnie są strzałem w kolano. Jakikolwiek głos mówiący o potrzebie rozmowy i klaryfikacji gwarantują łatkę „problematycznego” i jesteś albo obrażany albo szybko jesteś odsunięty od projektów i albo sam składasz wypo albo je dostajesz, bo „nie dla każdego jest praca w elitarnej firmie”. :)
albo jak wymagają, żeby nie wpisywać czegoś na konkretnej stronie, programie, co musi być wpisane, żeby przeszło dalej... pamiętam te spotkania z fałszywymi uśmiechami, gdzie bali się nawet najlepsi, którzy robili co mogli. Rekruterka to nie jest zbieranie truskawek, że się zepniesz, prawie wyjdziesz z ciała, ale następnym razem w tym samym czasie uzbierasz 20% więcej. Choćby skały srały, nie zatrudnisz kogoś kto tego nie chce, bo np. w obecnej firmie mu dobrze albo solidnie przejrzał opinie na goworku albo po prostu nie ma wymaganych skillów. Były wąty do najlepszych, przez co najlepszych astek stracił i nawet ci, którzy zarabiali spory X procent więcej niż przeciętni rekruterzy w asteku, odchodzili.
@EXX Dokładnie tak, dostarczasz najlepszych ludzi na rynku to dostajesz uśmiech, a jak nie znajdziesz seniora za stawkę juniora to jesteś problemowy i masz złe nastawienie do „wymagających” projektów. W ostatnich miesiącach odeszło/złożyło wypowiedzenie bardzo dużo osób. Skoro sprzedaż tak nienawidziła swoich specjalistów, to teraz niech sama szuka, bo działu rekrutacji praktycznie nie ma w tym momencie.
Świetna wypowiedź, piękny przykład sarkazmu. Doceniam wysiłek i umiejętności. Jestem zadowolonym czytelnikiem zadowolonej pracownicy.
Co Ty najlepszego opowiadasz? „Przyjaciele” z Francji…???? Ludzie z Asteka odchodzą, bo spotykają się z (usunięte przez administratora)psychiczną, atmosferą jak na pogrzebie (skostniałą, nieprzyjemną i wyjątkowo zniechęcającą) i skrajnym brakiem profesjonalizmu. Owoce w biurach to dzisiaj standard, a oferowane przez Astek wynagrodzenia nie różnią się od tych u konkurencji. Lokalizacja to rzecz względna, a nowoczesne biuro nie zastąpi atmosfery niezdrowej rywalizacji, braku merytorycznej „opieki” nad ludźmi i karykaturalnego działu HR. Poczytaj opinie o innych firmach - szybko zrozumiesz, że ludzie jednak mają podstawy, żeby o Asteku wypowiadać się co najmniej nieprzychylnie. Rotacja nie wzięła się znikąd.
+1 do twojej opinii. To jest chore, że w aktualnej firmie czuję się dziwnie i nieufnie, że jestem traktowany jak CZŁOWIEK. Dopiero po wejściu w zdrową organizację zdaję sobie sprawę jak z wielką krzywdą psychiczną się spotkał*m w ASTEK. Od pytań o orientację, przez ageizm ze strony starszych koleżanek do zwykłej infantylizacji i traktowaniu jak bobaska ze strony przełożonej gdy człowiek nie wytrzymywał psychicznie i zwyczajnie rozpłakiwał się w biurze… to jest nienormalne, że czuję dyskomfort gdy ktoś mnie „dawno nie (usunięte przez administratora)albo nie zakwestionował moich kompetencji”. Wisienka na torcie było sugerowanie, że ktoś się nie nadaje do pracy, bo jeśli w ASTEK nie wytrzymuje to znaczy, że mignie nie da sobie rady (bo tak jest wszędzie). KOCHANI TAK NIE JEST WSZĘDZIE! TO CO SIĘ DZIEJE NIE JEST NORMALNE I NIE ZWARIOWALIŚCIE JEŚLI CZUJECIE SIĘ ŹLE Z TYM CO SIĘ TAM DZIEJE! Do osób, które przesiąknęły tym niezdrowym mentalem ASTEKA - to nie jest wasza wina, nienormalne reakcje na nienormalne warunki są NORMALNE. Na prawdę idźcie do specjalisty, porozmawiajcie o tym co się dzieje. Odezwijcie się do kolegów i koleżanek, którzy odeszli od firmy, nawet jeśli się nie lubiliście w trakcie pracy i rywalizowaliście. Nie jesteście sami, zasługujecie na wsparcie!
W punkt! Do każdego, kto zastanawia się czy iść do Asteka- absolutnie NIE! Nigdy w życiu nie spotkałem się z taką (usunięte przez administratora), brakiem szacunku i nieprofesjonalnym podejściem do klientów/pracowników. Oczywiście rynek już wie, co dzieje się w tej firmie, w jaki sposób jest rządzona, bo na pewno nie zarządzana :) rotacja wśród pracowników jest tak ogromna, że każdy codziennie się śmieje ,,ciekawe kto dziś rzuci papier". Jeśli ta firma utrzyma się w Polsce przez najbliższe lata, to będę w wielkim szoku.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ASTEK Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy ASTEK Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 145.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ASTEK Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 95, z czego 24 to opinie pozytywne, 62 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ASTEK Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w ASTEK Polska Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
