Wystarczy zobaczyć na ich www jaką mają rotację.
"Podstawowym ograniczeniem w wykorzystywaniu umów o pracę zawieranych na czas określony jest ich limitowanie. Pracodawca nie może stosować względem tego samego pracownika takich samych umów bez żadnego nadzoru. Zgodnie bowiem z treścią art. 251 kp okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać 3." Prawo pracy jest przestrzegane w firmie. A czy można umowę na czas nieokreślony szybciej? Nie wiem bo nie prosiłem o nią. Każdy ma inne priorytety.
Doskonałe miejsce do zdobycia wiedzy, doświadczenia. Duże wsparcie merytoryczne,zaangażowanie w rozwój pracownika. Firma dba o dobre relacje między pracownikami. Jako były pracownik polecam,i pozostawiam w pamięci tylko dobre wspomnienia. Pozdrawiam :)
A ja jestem ciekawa, jak pracownik robi te różne szkolenia, uczy się języków, uczęszcza na te różne zajęcia, to można na podstawie tego dostać podwyżkę? No bo to jest podnoszenie kompetencji, więc więcej można dac firmie, a firma też wtedy daje więcej od siebie?
Pracuję w 3cargo od niedawna i jak na razie nie widzę powodów by narzekać. Ludzie są pomocni, kadra młoda, energiczna, dużo się dzieje. System wynagrodzeń jak dla mnie spoko, są opcje awansu, zmian stanowiska generalnie rozwoju. Nie ukrywam, że opinie tutaj trochę mnie przerażały ale było warto zaryzykować. Nie znam historii byłych pracowników, nie dopytuje ale ewidentnie w kilku przypadkach coś poszło nie tak. Ludzie są różni widocznie nie każdy się tu odnalazł. Ja mam nadzieje zagrzać miejsce na dłużej :)
To z czego składa się system wynagrodzeń? Podstawa + premia? Po jakim czasie można awansować, skoro istnieje taka możliwość? I czy trzeba przejść przez jakieś specjalistyczne szkolenia, kursy?
Mam pytanie o prace spedytora międzynarodowego. Jeszcze można wysłać cv więc dajcie mi znać, czy trzeba mieć certyfikat z angielskiego? Chcą bardzo dobrej znajomości, ale wystarczy praktyczna znajomość bez odpowiedniego dyplomu?
Wislij swoją aplikację na wskazany adres. Komunikatywna znajomość angielskiego w większości działów jest wystarczająca.
A czy na etacie logistyka magazyniera też trzeba znać go w stopniu komunikatywnym? Akurat w ogłoszeniu na ich stronie nie jest napisane, ale wolę się upewnić zanim będę aplikować. Interesuje mnie bardzo ta ścieżka rozwoju i awansu, więc proszę o napisanie na jakie stanowisko można awansować będąc logistykiem.
Doskonałe miejsce do zdobycia wiedzy, doświadczenia. Duże wsparcie merytoryczne,zaangażowanie w rozwój pracownika. Firma dba o dobre relacje między pracownikami. Jako były pracownik polecam,i pozostawiam w pamięci tylko dobre wspomnienia. Pozdrawiam :)
Wow super. Fajnie, że i takie wpisy się pojawiają. Czyli jako pierwsza praca na stat to jest dobre rozwiązanie? A to zdobywanie wiedzy, to jest poprzez pracę, czy też firma inwestuje w szkolenia? I wsparcie merytorycznie jak wygląda? To są rozmowy z przełożonymi? Czy jakieś meetingi w większym zespole, jak ktoś ma problem w pracy?
Ja rozpoczynałam w 2018 jeśli dobrze pamiętam. Miałam już troszkę doświadczenia z mniejszych firm, ale to w 3Cargo usystematyzowano moja wiedzę,nauczono nowych rzeczy. Firma szkoli, prowadzi zajęcia,naukę języka. Uczy tego,że nie ma problemów,są wyzwania????pozwala na podjęcie ryzyka, i tego,że w firma otwarta jest na introwertyków,ekstrawertyków oraz tych pośrodku. Nie pracuje już około 4 lat,nadal mam bardzo bardzo dużo sentymentu i dobrych wspomnień z 3C. Pozdrawiam Aga K ????
A ja jestem ciekawa, jak pracownik robi te różne szkolenia, uczy się języków, uczęszcza na te różne zajęcia, to można na podstawie tego dostać podwyżkę? No bo to jest podnoszenie kompetencji, więc więcej można dac firmie, a firma też wtedy daje więcej od siebie?
Aktualnie trwa rekrutacja kandydatów na stanowisko Spedytor do pracy w Piotrków Trybunalski. Co jako obecni pracownicy przedsiębiorstwa 3Cargo Spółka z Ograniczoną Odpowedzialnością Sp.K. możecie podpowiedzieć zainteresowanym tą ofertą pracy?
(usunięte przez administratora)
A nie warto by było porozmawiać z przełożonym na ten temat? Bo rozumiem, że jeśli jedna osoba sobie folguje to inne mają więcej pracy? Na kogo wtedy spadają jej obowiązki? Generalnie możecie korzystać z telefonów podczas pracy? Jeśli nie wymaga to wykonywania swoich zadań.
Project Execution Assistant/Asystent ds. realizacji projektu
Magazyn w Piotrkowie Tryb, ktoś coś? Zatrudniaja jakie warunki itp. ?
Wystarczy zobaczyć na ich www jaką mają rotację.
Rotacja jest zjawiskiem normalnym w każdej firmie. Ludzie mają różne plany, sytuacje życiowe - wiele czynników decyduje o decyzji o zmianie pracy. Bywa, że ktoś się na stanowisku nie sprawdzi, lub uzna, że to jednak nie dla niego - to też jest normalne. Nie rozumiem aluzji... Osoby, które czują, że trafiły na swoje miejsce, cieszy je praca, którą wykonują i są w niej dobre - zostają na wiele lat. Tyle w temacie.
to prawda... i można to tłumaczyć na wiele sposobów ( w tym przypadku tłumaczy się "zjawiskiem normalnym" czy wolą pracownika wynikającą z sytuacji np rodzinnej) każda myśląca osoba powinna jednak się zastanowić nad milionem innych powodów niekoniecznie tak ładnie przez MIMI przedstawionych
od początku koronawirusa, więcej osób przyszło do firmy niż z niej odeszło. Ludzie, którzy odchodząc pieką dla wszystkich ciasto i ściskają się ze wszystkimi na pożegnanie chyba nie robią tego bo im było źle?
W szczególności ci, którzy dowiadują się o końcu współpracy na chwilę przed zakończeniem aktualnej umowy albo dostają informację, że mają zostawić wszystko jak jest i więcej się nie pojawiać. Poza tym czasem te osoby mają po prostu więcej klasy niż ich zwierzchnicy i czasem nawet wbrew sobie zachowują ją do samego końca.
Ciagle stosuja te same techniki zwalniania pracownikow. Konczy sie umowa to zapewniaja ze przedluzaja i nie masz sie czym przejmowac,a w ostatni dzien umowy mowia ci,ze nie masz po co przychodzic,bo to koniec umowy.Kadrowa ci jeszcze powie zebys nie szukal pracy w zawodzie,bo sie nie nadajesz!
Skąd w ogóle ta praktyka, ktoś mi powie czemu tak robią? Jakby ktoś poprosił o te zapewnienia o przedłużeniu umowy na piśmie to da radę to wypisać? Żeby mieć jakąś podkładkę na czas późniejszy. W ogóle często są tu zwalniani ludzie?
Chyba tylko w tym roku zwolnili 8 osób. Obecną sytuacje chyba najlepiej mogliby opisać osoby nadal pracujące, ale mało tam takich, które mają własne zdanie i nie gryzą się w język. W tej firmie trzeba mieć jedno zdanie-takie samo jakie ma zarząd inaczej wartościowego pracownika zwolnią, a tego z dwoma lewymi rękami zostawią. Na takie zapewnienia na piśmie to pewnie ich prawnik nie wyrazi zgody.
Zgadza się obiecywali przedłużenie umowy a tu nagle cyk i nara i słowa „Nie nadajesz się do pracy w transporcie”. Powiem tak mega toksyczne środowisko pracy. Ja padłam ofiara plotkowania i chamskiego traktowania bo miałam swoje zdanie. Ale zapewniano mnie, że „brzydzą się plotkowaniem”. Do dziś dochodzą mnie z tego miejsca ciekawe rzeczy na mój temat ;)
Cześć, faktycznie kilku osobom nie została przedłużona umowa, natomiast pracodawca ma do tego prawo gdy pracownik nie spełnia oczekiwań pracodawcy. Tak samo pracownik może nie przedłużyć swojej umowy, gdy pracodawca nie spełni jego oczekiwań (zarobki, godziny pracy, warunki zatrudnienia, atmosfera itd). To działa w dwie strony. Nie zgadzam się, że obiecywane jest przedłużenie umowy a potem okazuje się to nie prawdą. Pracując tutaj, bardziej wierzę w sytuację, iż pracownik z góry wychodzi z założenia, że umowę należy przedłużyć, nie interesuje się tym czy to faktycznie będzie miało miejsce, ani tym czy pracodawca jest z niego zadowolony. Za feedback są odpowiedzialne zawsze obie strony! Znam przypadki, ze pracownik ze sporym wyprzedzeniem dopytywał się o przedłużenie umowy i nalegał aby mieć ją z wyprzedzeniem podpisaną i nie jest to problemem, żeby taką umowę dostać nawet 3 tygodnie przed końcem okresu rozliczeniowego. Trzeba tylko się zainteresować, zaangażować i wykazać inicjatywą! Warto mieć też świadomość, że pracodawca w stanie po rozmowie kwalifikacyjnej stwierdzić na 100% czy ktoś nadaje się do pracy, Więc siłą rzeczy dajesz takiej młodej osobie szansę. Pierwszą umowę dostaje się zwykle na okres próbny, a to oznacza że Pracownik się sprawdzić/wykazać, a także pokazać własną inicjatywę czego niestety brakuje bardzo często.
Okres próbny to 3 m-ce? Pytam, bo po tym czasie chcę już pracować na UoP na czas nieokreślony. Jest to praktykowane w tej firmie? Wiem, co umiem i czego chcę, jasno to komunikując od początku. Mam nadzieję, że samodzielność w myśleniu i podejmowaniu decyzji jest tu doceniana?
"Podstawowym ograniczeniem w wykorzystywaniu umów o pracę zawieranych na czas określony jest ich limitowanie. Pracodawca nie może stosować względem tego samego pracownika takich samych umów bez żadnego nadzoru. Zgodnie bowiem z treścią art. 251 kp okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać 3." Prawo pracy jest przestrzegane w firmie. A czy można umowę na czas nieokreślony szybciej? Nie wiem bo nie prosiłem o nią. Każdy ma inne priorytety.
Pracuję w 3cargo od niedawna i jak na razie nie widzę powodów by narzekać. Ludzie są pomocni, kadra młoda, energiczna, dużo się dzieje. System wynagrodzeń jak dla mnie spoko, są opcje awansu, zmian stanowiska generalnie rozwoju. Nie ukrywam, że opinie tutaj trochę mnie przerażały ale było warto zaryzykować. Nie znam historii byłych pracowników, nie dopytuje ale ewidentnie w kilku przypadkach coś poszło nie tak. Ludzie są różni widocznie nie każdy się tu odnalazł. Ja mam nadzieje zagrzać miejsce na dłużej :)
To z czego składa się system wynagrodzeń? Podstawa + premia? Po jakim czasie można awansować, skoro istnieje taka możliwość? I czy trzeba przejść przez jakieś specjalistyczne szkolenia, kursy?
Na stronie Pracuj.pl zamieszczono 30 listopada kilka aktualnych ofert pracy do firmy 3Cargo Spółka z Ograniczoną Odpowedzialnością Sp.K.. Poszukiwana jest osoba do pracy jako asystent spedytora. Co sądzicie o warunkach pracy zaproponowanych przez pracodawcę?
Napiszesz może coś więcej, jak tam się z nimi pracuje? Jaka jest ilość pracy i ilość pieniędzy do zarobienia?
Jaka jest atmosfera na magazynie? Pytam bo widziałam ofertę na stronie firmy na logistyka magazynowego i myślę czy się zgłaszać. Napisali tam że wynagrodzenie jest atrakcyjne, a powie ktoś tak mniej więcej ile to? Będę wdzieczna za odpowiedź
Jak dobrze pójdzie i nie popełnisz żadnego bledu to po 3 miesiacach dostaniesz umowe i 3300 podstawy+ewentualnie 500 premii, ale coś za coś- nadgodziny trzeba robić, bo krzywo patrzą jak po 8h wychodzisz do domu. Ostatnio zwolnili kierownika i brat szefowej jest na magazynie lepiej mu nie podpasc bo cie potem nie rozladuja.
Gdzieś tutaj przeczytałam wpis, że udają rodzinną atmosferę a wcale taka nie jest. Niestety 100% prawdy. Jeśli masz swoje zdanie albo nie odpowiadasz pod względem personalnym nie masz czego szukać. Plotki, (usunięte przez administratora)pracownika jest tam na porządku dziennym. Hipokryzja odnośnie brzydzenia się plotkowaniem a robienie tego jest wręcz śmieszna.(usunięte przez administratora) Zdecydowanie nie polecam.
Udają przed nowymi pracownikami czy podczas rekrutacji? Wiesz może jakich pracowników oczekują oprócz tego jak napisałaś bez własnego zdania? Ty aktualnie tutaj pracujesz? Powiesz coś o zarobkach i umowach?
Przed nowymi pracownikami jak najbardziej udają. Strasznie poniewierają ludźmi i mają ich za nic. Hamskie odzywki, plotki itd. Ale jeśli Ty coś powiesz na kogoś a jesteś nowy bądź mało znaczący to przekichane. Dlatego własnego zdania mieć nie można bo dla nich jesteś nikim.
To jak długo trwa przeciętny staż pracy tutaj? Z tego co piszesz to atmosfera nie zachęca. A jak zarobki? Są konkurencyjne?
Z pełną odpowiedzialnością polecam współpracę z 3Cargo.
Witam jaka atmosfera na magazynie? Na jakie pieniądze może liczyć Magazynier/wózkowy? Czy w 3cargo występują jakieś premie świąteczne? Wczasy pod grusza?
Czy spedytor może liczyć na podstawe + % zlecenia?
Wynagrodzenie (dodajmy marne) na czas to jedyny plus tej firemki. Obłuda, fałsz i przerośnięte Ego prwnuch Pań. Udają rodzinną atmosferę, ale spróbuj tylko wyrazić szczerze swoje zdanie to jesteś skreślony. Najśmieszniejsze jest jak wszyscy prześcigają się w podlizywaniu właścicielce. Nigdy czegoś takiego nie widziałem, na prawdę. Jest to tak żałosne, że aż śmieszne. Niestety jesteś zmuszony brać udział w tych szopkach . Długo by pisać.... Zdecydowanie nie polecam!!!
To Ty nie wiedziałeś, że to tam tak działa? :D Domyślam się, że wyraziłeś swoje zdanie... współczuje. btw "najważniejsza" i "najmądrzejsza" została teraz ambasadorem jakieś inicjatywy dotyczącej walki z depresją :) O, ironio!
To co tam jeszcze robisz? Jak "firemka" nie odpowiada to szukaj roboty gdzie indziej. Żałosne to jest takie tchórzliwe publiczne wylewanie pomyj
Ta firma ma szczęście, że osoby, które się stamtąd uwolniły w większości cieszą się wolnością, starają się nie myśleć na jej temat, ani nie prostują treści laurek tutaj wypisywanych. Nie oznacza to, że kiedyś, szczególnie jedna osoba z kierownictwa nie doczeka się procesu o mobbing... te historie powinny ujrzeć światło dzienne i stanie się to. A teraz dziewczyny z marketingu, do dzieła :)
Czy mogę prosić chociaż o inicjały wspomnianego kierownika? Myślę, że sprawa może to dotyczyć także i mnie :(
Chyba firma uwolniła się od ludzi, którzy mają wielkie mniemanie o sobie...ale za to niskie kompetencje. W tej firmie nie ma miejsca dla zaściankowego myślenia i dla leni, którzy myślą, że praca się sama zrobi. Jak ktoś źle pracuje to musi odejść, to chyba jasne... Ciekawe kto jest tak odważny i napisze "słabo pracowałem i mnie wywalili". Łatwo wylać wymiociny jak się dostało banię za brak zaangażowania. Pewnie ten mobbing to nic innego jak to, że kierownik respektował obowiązki. Szkoda mi Ciebie BPC. Pracowałem tam i nie dam złego słowa powiedzieć! Podziwiam i szanuję 3 cargo!
Akurat jest dokładnie na odwrót. Wykształcenie i kompetencje nie mają żadnego znaczenia w tej firmie. Za to niektórzy pracownicy mogą że sobą konkurować w poczuciu mniemania o sobie i tworzeniu aury posiadanych kompetencji. Członkowie zarządu nie dość że nią mają wyższego wykształcenia to niektórzy z nich nie mają żadnego pojęcia o branży TSL. Udzielanie wywiadów z wcześniej przygotowanych kartek mówi wszystko za siebie.... Do tego dochodzą działy dwu lub trzy osobowe z "kierownikami" na czele. Czysta hipokryzja.
Akurat nie ważne czy masz papierek czy nie. Jak sie znasz na robocie to znajdziesz swoje miejsce. Jeśli ktoś uważa, że posiadanie papierka to jest "coś", a nie potrafi obronić go pracą- to przykro mi, ale jest bezużyteczny. Udzielanie wywiadów z kartek... No cóż, żeby dobrze wypaść i nie strzelić gafy to trzeba sie przygotować. Tak nawiązując do wspomnianego papierka to na obronę idzie sie na żywioł? Czy kierowca busa ma mieć magistra z transportu? Magazynier licencjat z pakowania paczek? Żeby wysłać maila, odebrać telefon i udzielić informacji to też pewnie administracje trzeba skończyć. Firma sie rozwija i do tych działów 2-3 osobowych dochodzą kolejne twarze. Kierownik jest, po to by je wdrożyć i odpowiadać przed zarządem za ewentualne błędy. Dział sie rozwinie i zweryfikuje czy dany przywódca sie nadaje czy jest do zmiany. Życie to ciągła rywalizacja. Masz ambicje to mkniesz do przodu. Akurat w tej firmie nie ma miejsca dla miernot.
Pachnie mi to komentarzem osoby z wykształceniem i aspiracjami, ale niespełnionej zawodowo. No cóż... Nie każdy zdaje egzamin w realu, a czasami papierek z uczelni faktycznie nie ma żadnego znaczenia. Cenię tę firmę właśnie za to, że daje szanse ludziom bez kierunkowego wykształcenia, za to bystrym, pracowitym, z energią i pomysłami na siebie. To jest ważniejsze w życiu, niż skończone studia. PS. Wiele osób z firmy w pełni wykorzystuje szansę, którą dało im kierownictwo, by się przebranżowić, rozwinąć, kontynuować naukę. Pod tym kątem nie dam złego słowa powiedzieć na 3CARGO. Jeżeli masz potencjał i wpisujesz się osobowościowo w team, dalsza droga kariery stoi przed Tobą otworem, a branżowych specjalistów z naprawdę ogromnym zasobem wiedzy i doświadczenia gotowych, by pomów w firmie nie brakuje.
Poczułam się wywołana do tablicy i cieszę się, że dyskusja rozwinęła się, zanim zdążyłam napisać cokolwiek od siebie. Droga/Drogi BPC, jeżeli historie, o których piszesz faktycznie miały miejsce i masz na to niezbite dowody, istnieją odpowiednie organy zajmujące się tego rodzaju sprawami. Jeśli potrzebujesz wsparcia w tym temacie, wiesz, jak się ze mną skontaktować. Zachęcam do tego gorąco - porozmawiajmy twarzą w twarz, chętnie dowiem się więcej. P.S. Nie sądzę, aby ktokolwiek musiał "uwalniać się stąd" - nikogo nie trzymamy tu na siłę. I tak, faktycznie mamy szczęście, że większość osób, które odeszły "cieszy się wolnością i stara się nie myśleć na nasz temat". Mogłyby np. zamiast tego rzucać anonimowymi insynuacjami na publicznych forach, a to już byłoby, łagodnie powiedziawszy - nieeleganckie ;)
Pracowałem jakiś czas w tej firmie, jestem w stanie godzinami opowiadać o realiach pracy „z górą”. Rozumiem, że pracownicy działów spedycja, magazyn etc.. na co dzień pracują w swoim gronie, a za kierowników mają również kolegów i bardzo dobrze... Natomiast ja nie miałem tyle szczęścia i wiem jak to wygląda, jeżeli widzi się całość. Chciałem się zwrócić do osób, które z jakiś powodów czują się źle teraz, lub kiedyś.. te komentarze wyżej dotyczące „wartości pracownika”.. nie dajcie sobie wmówić, że tak jest, bo to nie jest prawda... każdy ma w sobie wartość, to, że z jakiś powodów czujecie się źle nie oznacza, że macie za „niskie kompetencje” „źle pracujecie” że „jesteście bezużyteczni”, jesteście „leniwi” , że jesteście „miernotami”, a fakt, że mówicie o tym głośno nie świadczy o „wylaniu wymiocin”. Uwierzcie mi, ja się tak czułem, dokładnie tak jak ten ktoś to opisał, z pewnej siebie osoby, po jakimś czasie wylądowałem u psychiatry z załamaniem nerwowym. Jeśli tylko macie wątpliwości zgłoście się po pomoc, a jeśli macie siłę i jakieś realne dowody i chcecie z jakiś powodów pójść do sądu z chęcią stanę obok Was, zróbcie dokładnie tak jak zasugerowała Ewelina.. od tego są odpowiednie organy (serdecznie Cię Ewelina z tego miejsca pozdrawiam) Wszystkim chętnym, by tam pracować polecam spojrzeć na te komentarze wyżej i dodatkowo poznać opinie w środowisku TSL...
Dziękuję. Choć mogę jedynie snuć domysły, kim jesteś, także pozdrawiam i tak po ludzku - przykro mi. Szkoda, że nie będzie mi dane poznać Twojej historii i jej kulisów, ale wierzę nadal, że takie historie to odosobnione przypadki, z którymi ja osobiście nie miałam styczności.
Pani Ewelino jaki odosobnione przypadki???!!! Takich przypadków, historii traktowania pracowników przez BJ jest mnóstwo począwszy od Balkan Express, który zmienił nazwę na 3 Cargo.
Proszę czytać ze zrozumieniem - wierzę, że to są odosobnione przypadki, ponieważ pracuję w firmie od ponad 4 lat i OSOBIŚCIE nie spotkałam się z żadnym. Oczywiście mam świadomość tego, że mogę nie znać kulis wielu spraw, ale oceniam po tym, co widzę dookoła siebie, a widzę grono uśmiechniętych, ambitnych, pracowitych, zadowolonych i koleżeńskich ludzi, którzy dobrze dogadują się między sobą pomimo zdarzających się spięć, a problemy starają się rozwiązywać wspólnie. Nie widzę żadnego powodu, dla którego ktoś wrzuca na forum publicznym oskarżenia, a następnie wywołuje "dziewczyny z marketingu do dzieła", oprócz jakieś niezaspokojonej potrzeby dopieczenia firmie, z którą już się pożegnał/a. Firmie, nie konkretnej osobie, a całej firmie, na którą składa się przecież kilkadziesiąt jej/jego byłych koleżanek i kolegów, z którymi (w co nie wątpię, bo znam tych ludzi) ma dobre wspomnienia. Jak mówiłam - od takich spraw są konkretne instytucje i konkretne przewidziane prawem rozwiązania. Na tym kończę, nie zamierzam już zabierać głosu w tym temacie.
Dziękuję i cieszę się że istnieją takie strony. Chciałam wysłać CV do tej firmy. Teraz widzę, że nie miałoby to żadnego sensu. Samo podejrzenie o mobbing jest dla mnie wystarczającym dowodem, aby trzymać się od tej firmy z daleka. P.S. mobbing to poważna sprawa. Proszę się nie bać zgłaszać takich przypadków! Powodzenia
Myślę że to z Pani strony błąd. Szczerze mówiąc czuję dużą niesprawiedliwość czytając powyższe opinie. Mam okazję współpracować zarówno z "górą" jak i z poszczególnymi działami. Nie wiem czym kierowały się osoby tworzące tą opinię - ja uważam, że właśnie w 3C można spotkać wspaniałą grupę ludzi - na każdym szczeblu działalności. Chyba jednak na opinie anonimowe trzeba przymknąć oko. Jeżeli rzeczywiście było by tak jak jest to opisane powyżej - z pewnością nie dałoby się utrzymać między nami tak wspaniałej atmosfery. Tak jak napisała Ewelina - od takich spraw mamy organy które się tym zajmują.
Zarząd bez wyższego wykształcenia w dzisiejszych czasach akurat jest potwierdzeniem tego ,że swoje przepracowali i znają się na robocie. Nie potrzeba nie wiadomo jakich dyplomów skoro zna się na ludziach i pracy. To nie zderzacz kwadronów, tylko zbiór jasnych przepisów transportowych, logistycznych, celnych ,którego można się nauczyć i nie potrzeba do tego żadnego ultra pożądanego papierka :) Tobie żal Bob że po wyższym nie chcą Cię do Maca przyjąć bo chcez 3 koła podstawy ? Come on, Man UP
Nie ma za co. Popatrz sobie tylko na ton wypowiedzi "obecnych pracowników", na to w jaki sposób oni wypowiadają się o byłych kolegach, zestaw to teraz z odpowiedzią marketingu, który, w żaden sposób do tych krzywdzących określeń się nie odniósł, wylewanie szamba na byłych kolegów jest normalne w takim razie? jest codziennością? firma się z tymi epitetami o miernotach zgadza? Daje Ci to jakiś obraz sytuacji, nie jest to sprzeczne z tymi laurkami poniżej? Co do Eweliny, nie będę się wdawać w dyskusję, ale sięgnij Ewelinko pamięcią do przeszłości.. ponieważ nikt nie chce Ci robić problemów.. zostawmy zagadnienie tego "że się nigdy z tym OSOBIŚCIE nie spotkałaś" i nie omawiajmy tego więcej.
Czytam uważnie i nie widzę wypowiedzi marketingu. Każdy tutaj wypowiada się w swoim imieniu a kto sobie w komentarzach swoje upatrzy i odniesie do siebie to tez o czymś świadczy. Jak dla mnie anonimowe wylewanie goryczy i żalów, bez podpisywania sie imieniem wszystko mozna napisać i nic potwierdzić
Ewelina jest wieloletnim współpracownikiem działu marketingu, osobą wyjątkowo zaangażowaną w rozwój firmy. Z pewnością zna większość osób jakie komentują tutaj pracę w 3CARGO osobiście. Mijała się na schodach, korzystała ze wspólnej kuchni etc. Możemy jako zarząd podziękować jej za śledzenie opinii jakie pojawiają się na tym portalu. Sam jestem związany z firmą od 8 lat i jestem dumny z tego jak firma wygląda w chwili obecnej.
Nie ma to, jak być sędzią we własnej sprawie, co nie? :D Podoba Ci się firma, w której pracujesz, jesteś dumny, z tego co się tam dzieje.. no nie wiem, jak to o Tobie świadczy :D Szczególnie, że to między innymi Ty uczestniczysz we współkierowaniu firmą (przepraszam, chodzisz na dyskusje o tym jak Wam się wydaje, że to powinno wyglądać), znasz proces myślowy, wiesz czym się kierujecie podczas zatrudniania, zwalniania, kierowania ludźmi, znasz to wszystko od kuchni i nadal jesteś dumny? No nie wiem... ale czego spodziewać się po kimś kto został wspólnikiem, kto już sam w to wsiąknął (zastanawiałeś się kiedykolwiek dlaczego nim zostałeś i z czym się to może wiązać w przyszłości?)
mając na myśli organy, masz na myśli sądy, czy może wystarczy psychiatra, do którego musiałem się zgłosić z załamaniem nerwowym po tej pracy?
Tak, to jest właśnie ten poziom.. mam nadzieję, że organizatorzy akcji walki z depresją, której ambasadorem jest osoba z zarządu, przyjrzą się właśnie takim wypowiedziom. Aż się prosi wysłać im linka z przykładem jak to wygląda w praktyce, może zastanowią się co do słuszności swojego wyboru.
Nie wiem o co kaman, ale widać że nie umiesz sie odnaleźć w życiu po 3cargo. Zamiast tracić czas na stalking i groźby, weź sie za siebie - znajdź szczęście i prace, która będzie cię uskrzydlać. Taka dobra rada.
Na jakie zarobki może liczyć spedytor?
Czy urlop w 3Cargo Spółka z Ograniczoną Odpowedzialnością Sp.K. jest płatny 100%?
Wiecie czy 3Cargo Spółka z Ograniczoną Odpowedzialnością Sp.K. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Witam, na jakie zarobki mogę liczyć na stanowisku magazyniera - operatora wózków widłowych ?
Wynagrodzenie zależy od kilku czynników. Zachęcam do kontaktu telefonicznego z działem kadr po więcej informacji - 32 780 1111 (wew. 12)
Czy jest tutaj okres próbny jako agent celny?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w 3Cargo Spółka z Ograniczoną Odpowedzialnością Sp.K.?
Zobacz opinie na temat firmy 3Cargo Spółka z Ograniczoną Odpowedzialnością Sp.K. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 14.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w 3Cargo Spółka z Ograniczoną Odpowedzialnością Sp.K.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 5 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
