Nie polecam Ko-Medu jako miejsca pracy na żadnym ze stanowisk. Kultura organizacyjna i odnoszenie się do pracowników jak z czasów chłopa pańszczyźnianego. Ciągły stres, ciśnienie, robienie z człowieka (usunięte przez administratora) oraz krętactwo (w stosunku do pracowników, jak i kontrahentów). Takiego poniżania jakiego tu można doświadczyć nie zaznałem w żadnym innym miejscu. Liczne negatywne opinie napisane poniżej są prawdziwe. Widzę regularną korektę, zapewne ze strony szefostwa.
Czy jest możliwość pracy w Ko-Med Centra Kliniczne Sp. z o.o. na część etatu?
Ile zarabia koordynator badań klinicznych?
Widzę, że system premiowy jest, a co z podstawą miesięczną ? Samochód służbowy ? Mówię o Reprezentancie medycznym
Nauczyciel na kierunkach Asystentka/Higienistka stomatologiczna
Nauczyciel wspomagający / Pedagog Specjalny
Bardzo się rozczarowałam tymi komentarzami tutaj, jedyne co mnie pociesza to to, że one są dosyć stare. Czy to prawda że nie ma tam umowy o pracę nadal, i jak to z tymi zarobkami teraz?
W ogóle nie rozumiem tych komentarzy z umowami zlecenia. Idziesz na rozmowę o pracę i jak zależy Ci na umowie o pracę, to stawiasz taki warunek (pierwsza i tak jest na okres próbny), a jak Ci nie dają to szukasz dalej. Ludzie przychodzą bez żadnego doświadczenia, często nie chcą się uczyć, na rozmowie godzą się na zlecenie, a później wylewają żale w internecie. Jest system premiowy, przynajmniej na moim stanowisku, nie jest łatwy, ale osiągalny. Są tu ludzie, którzy pracują krótko, a są też tacy, którzy pracują od kilku lat.
nikt w KO-MED nie zarabia niżej niż najniższa krajowa, ktoś tu robi firmie złą robotę albo pracował na pół etatu i to dla niego mniej niż najniższa :D
Na pół etatu? Czyli teoretycznie na całym można się spodziewać zarobków rzędu dwóch najniższych czy zbyt optymistycznie na to patrzę? ;)
Czy w Ko-Med Centra Kliniczne Sp. z o.o. wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Bardzo mało płacą i nie zatrzymują pracownika. Umowa o pracę to cud. Dużo pracy a premii brak.
System premiowy jest pod warunkiem, że się wykonuje plan - co jest chyba normalnym zjawiskiem.
a co do umowy o pracę, to ja otrzymałam od razu i nie miałam problemu z jej przedłużeniem.
Można odnieść wrażenie braku starań o pracownika i jego rozwój a w tej branży doświadczony pracownik jest na wagę złota. W zależności od negocjowanych warunków i umiejętności można zarobić, ceną jest bardzo duża ilość pracy w sporym stresie i pod presją czasu z częsta rotacją pracowników. Problemów z przedłużeniem nie było, jednak nie wszyscy pracownicy mogą podzielić moją sytuację. Praktykowane było zatrudnianie w rożnych spółkach i formach i czasie zatrudnienia. Jak w wielu miejscach trzeba bardzo walczyć o swoje.
Nie jest normalnym zjawiskiem ustawianie planu, o którym wiadomo od początku, że jest nie do wykonania. A to w spółce Ko-Med norma
Zgadzam się. Brak szacunku do pracownika. Płaca praktycznie najniższa krajowa a obowiązków ogrom. Przy tak śmiesznej płacy,wymagany angielski (to jakiś żart z ich strony). Przerzucanie z firmy na firme to norma (bez wiedzy pracownika)z czym się wiąże brak umowy na stałe. Brak szacunku do pracowników. Jak ktoś zaczyna się głośno odzywać,szybko dziękują takiej osobie. Totalne zero. Jak ktoś się szanuje to stanowczo odradzam
Mówisz że jest sporo obowiązków a płaca niestety tego nie rekompensuje. Te obowiązki są chociaż związane ze stanowiskiem?
@Juuka takie postępowanie jest praktykowane od wielu lat niestety. Widzę, że stwierdzenie "Nikt nikogo na siłę nie trzyma" ma się nadal świetnie.
Zdecydowanie odradzam pracę w tej firmie. Jak w komentarzach wyżej - masa obowiązków pod presją czasu, o podwyżkę bardzo ciężko, niesprawiedliwe traktowanie pracowników, chętnie podpisują wszystkie wypowiedzenia.
Mała liczba pracowników, a dużo pracy, ciągła rotacja pracowników. Przy próbie negocjacji wynagrodzenia ma się do wyboru zostać na tych samych warunkach, albo do widzenia. Jak na ilość zarzucanej pracy i ciągłe dorzucanie nowych bezsensownych obowiązków wynagrodzenie minimalne powyżej najniższej krajowej.
Czy pracownicy Ko-Med Centra Kliniczne Sp. z o.o. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Wiele zależy od kierownika ośrodka,z mojego punktu widzenia wyglądało to bardzo przeciętnie. Jeżeli ktoś oczekuje korporacyjnego stylu prowadzenia przedsiębiorstwa i kultury organizacyjnej będzie raczej rozczarowany.
Ktoś wypisze pytania jakie są na rozmowie kwalifikacyjnej?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ko-Med Centra Kliniczne Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Ko-Med Centra Kliniczne Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Ko-Med Centra Kliniczne Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 0 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
