Typowa wyciskarka studentów. Ludzie na stanowiskach kierowniczych nie wiedzą co robią, każdy bardziej ogarnięty odchodzi. Nadgodzin pełno.
Firma wspiera rozwój kompetencji. Jesli uprzedzisz przełożonego wcześniej, nie ma problemu, aby wziąść wolne w tym celu:)
Firma jak na warunki w kraju płaci mało a wymaga dość sporo. O ile ludzie w zespołach całkiem spoko to niestety menadżerowie rozczarowują brakiem profesjonalizmu. Wymagają żeby być w biurze a sami non stop są na home office. Menadżerowie uważają że są lepsi niż pracownicy i trzymają dystans. Relacje z jednostka lokalna są na tyle ważne że aż trzeba się kajać po każdym błędzie i przewinieniu, tłumaczyć i przepraszać. Jest to dość upokarzające i absolutnie nienormalne dla korpo. Trzeba się z każdej minuty rozliczyć i prosić się o każdą (usunięte przez administratora). Nie ma jasnych zasad awansu czy podwyżek. Firma jest dobra żeby złapać trochę doświadczenia i znaleźć coś lepszego u konkurencji.
Rekrutacje wewnętrzne organizowane są między działami (jak chcesz zmienić środowisko hehe) lub np stanowiska seniora/inny zakres zadań. Zewnętrzne często są na Młodszego Księgowego lub z doświadczeniem. Jak jest rekrutacja, to albo nowy klient albo rotacja. XD
Polecam prace w tej firmie:) Jestem pracownikiem nowym i czytając wpisy tutaj początkowo byłam nastawiona sceptycznie. Natomiast widzę, ze firma stawia na pracownika jego rozwój kompetencji i dobrą atmosferę w pracy. Młodzi ludzie po studiach mają szanse wziasc udział w intensywnym kursie językowym i podnieść swoje kompetencje. Nadgodziny są, jednak sporadycznie i raczej kolo końca miesiąca. Mozna umówic sie z przełożonym, czy będą wypłacone w ciagu roku, czy pod koniec roku. Tu nikt nie kradnie nadgodzin ludzie:)lol Impreza na 200 osób w tym roku, była MEGA! i szczerze nie widziałam jeszcze korporacji, gdzie ludzie pracowaliby po 10 lat i dłuzej, szok
Jeśli to prawda, że płacą mało i nadgodziny są bezpłatne, to coś innego musi wam tam pasować, że jeszcze siedzicie. Bo inaczej tego nie rozumiem. Chyba że dają pewną umowę i boicie się ryzykować gdzie indziej? Znam takie przypadki
Czy na stanowisko Księgowy mogę liczyć na 6000 zł brutto?
Słabo. A generalnie na wszystkich stanowiskach są nadgodziny i niepłatne, czy tylko w wybranych działach albo stanowiskach? Ciekawe czemu ludzie je robią jak nie ma za nie kasy.
Hejka, nadgodziny w pracy ksiegowego na koniec/poczatek miesiaca to raczej standard- taka specyfika branzy. W zaleznosci od zespolu jest ich rozna ilosc.(u nas do tej pory max 5 na miesiac/pracownika, czesto mniej). Wszystkie nadgodziny sa do odebrania w ustalonym z przelozonym terminie (zazwyzaj w czaie, gdy jest mniej pracy,czyli w polowie miesiaca). Nie sa one platne, ale tez nie jest tak,ze przepadaja i nikt o nich nie wie. Zostajesz dluzej, to w innym czasie wychodzisz wczesniej i w sumie wychodzi na zero.
Cześć, wam też wyskakuje „Parse error” gdy wchodzie na stronę www? chciałem spojrzeć ba oferty albo ewentualnie wziąć maila lub numer telefonu tak jak ktoś tu sugerował by się kontaktować ale na próżno. Jakie kursy i szkolenia oferują tu księgowym? Liczę na rozwój
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Tylko na Litwie mamy teraz jakąś rotację? :) Chciałam zerknąć na oferty dla księgowych na stronie, ale na nasze polskie rejony, jednak do nas jak na razie niczego nie ma. w jednej z ofert było napisane, że stawia się na rozwój, który byłby dla mnie istotny, ponieważ nie mam jeszcze szczególnego doświadczenia. ktoś już w zeszłym toku pytał o ten cały program wdrożeniowy, ale bez odzewu. :( może ktoś go opisać?
Ogloszenia firmy daja zazwyczaj na pracuj.pl lub podobnych stronkach. Jezeli chcesz wiecej info, to najlepiej napisac bezposrednio do firmy.
Hej :) Czy aktualnie można tutaj pracować w pełni zdalnie :)? Jaki jest pakiet medyczny: Luxmed, medicover czy jeszcze coś innego?
Co do pakietu to Luxmed. Pakiet dość szeroki z dofinansowaniem dla pracownika i możliwość dodania abonamentów pełnopłatnych dla bliskich.
Zdarzają się jacyś trudniejsi klienci, że ktoś pisze od razu o rekrutacji, jeśli takowy się pojawi? Aktualni pracownicy nie mogą go obsłużyć? I czy przejścia na wspomnianego seniora są dość częste? Prócz dorzucenia obowiązków jak wtedy warunki finansowe się zmieniają? O ile średnio stawka godzinowa się zwiększa?
Firma jak na warunki w kraju płaci mało a wymaga dość sporo. O ile ludzie w zespołach całkiem spoko to niestety menadżerowie rozczarowują brakiem profesjonalizmu. Wymagają żeby być w biurze a sami non stop są na home office. Menadżerowie uważają że są lepsi niż pracownicy i trzymają dystans. Relacje z jednostka lokalna są na tyle ważne że aż trzeba się kajać po każdym błędzie i przewinieniu, tłumaczyć i przepraszać. Jest to dość upokarzające i absolutnie nienormalne dla korpo. Trzeba się z każdej minuty rozliczyć i prosić się o każdą (usunięte przez administratora). Nie ma jasnych zasad awansu czy podwyżek. Firma jest dobra żeby złapać trochę doświadczenia i znaleźć coś lepszego u konkurencji.
Czy ten komentarz niżej o minimalnej krajowej to prawda? Bo aż ciężko mi w to było uwierzyć biorąc pod uwagę wymagania stawiane w ogłoszeniach. Mówisz nie ma jasnych zasad podwyżek, ale mimo wszystko są one możliwe? Chociaż raz w oku udaje się uzyskać trochę więcej kasy? Co do home office to szkoda, bo ja lubię bardzo ten tryb. Nikt poza kadrą menadżerską nie ma takiej możliwości? Bo fajnie jakby chociaż indywidualnie do tego podchodzili.
Na początku, bez doświadczenia trudno oczekiwać 5 tysi:) ale z tego, co rozmawiam z innymi - zawsze jest coś powyzej. podwyżki są regularne, raz do roku. Home office dostępne jest dla każdej samodzielnej osoby, niemniej jednak może być na przykład wyznaczony jeden dzień w tygodniu do pracy z biura. Jeśli coś się źle dzieje - może być częściej, ale to zdarza się rzadko. Błędy są rzeczą ludzką, ale trzeba się na nich uczyć. Przełożeni są zawsze dostępni, a jeśli potrzebujesz bardziej elastycznego czasu pracy przez jakiś czas - można się dogadać. Ścieżka awansu zawodowego - regularne rekrutacje wewnętrzne, można się zgłaszać.
Skoro jest dużo rekrutacji wewnętrznych, to co z zewnętrznymi? Często rekrutują ludzi z zewnątrz? Po nowym roku będę pracy szukać, nie wiem czy jest sens czekać aż dadzą tu nową ofertę? O ile takie planują?
Rekrutacje wewnętrzne organizowane są między działami (jak chcesz zmienić środowisko hehe) lub np stanowiska seniora/inny zakres zadań. Zewnętrzne często są na Młodszego Księgowego lub z doświadczeniem. Jak jest rekrutacja, to albo nowy klient albo rotacja. XD
Chciałem się zorientować w kwestii pracy jako młodszy księgowy. Tak ogólnie to po jakim czasie jest szansa na to, żeby zostać zwykłym specjalistą? Szukałem w sieci, ale nic na ten temat nie znalazłem. Jedynie to, że dwa miesiące temu szukali do pracy przez ogłoszenia, ale tam takich rzeczy szczegółowych nie pisali aż.
Czy w Norian Accounting Sp. z o.o. pracuje się na open space?
I jest to bezwarunkowe? Mam na myśli osoby, które odczuwałyby potencjalny dyskomfort… czy można w takiej sytuacji starać się o wydzielenie dla siebie strefy nieco bardziej „prywatnej”? można z Pracodawca się dogadać?
Hej, a jak rotacja wygląda w dziale kadr i płac? Często rekrutują czy jest właśnie stabilnie? Na ich stronie jest właśnie oferta dla specjalisty ds. płac i myślę nad aplikowaniem. Niestety nie ma tam sekcji oferujemy. Czy firma zatrudnia na UoP? Na jaki okres czasu podpisywana jest pierwsza u mowa i kolejne? I czy obowiązuje jakiś system premiowy na tym stanowisku?
Mam nadzieję, że przyjęcia na młodszą księgową jeszcze trwają, bo znalazłam dzisiaj ogłoszenie. Zainteresowała mnie w dużej mierze ta opcja pracy hybrydowej, którą proponują. Jak to w praktyce wygląda? Ile dni jesteście w biurze? O ile jest tu jakaś osoba, która tak pracuje, jeśli tak to bardzo proszę o jakąś informację :)
Wszystko zależy jak się dogadasz z Team Leaderem. Ja przychodzę kiedy muszę coś załatwić, albo po prostu mam ochotę. 1-4 w miesiącu w maxie
Jeśli opublikowane na stronie firmy ogłoszenia są aktualne, to chętnie się dowiem, czy absolutną koniecznością jest dysponowanie wszystkimi wymienionymi przez firmę atrybutami, w tym dwuletnim doświadczeniem? Mam na myśli posadę specjalisty ds płac. Proszę również przybliżyć, jak się odbywa ten gwarantowany program wdrożeniowy?
Typowa wyciskarka studentów. Ludzie na stanowiskach kierowniczych nie wiedzą co robią, każdy bardziej ogarnięty odchodzi. Nadgodzin pełno.
O ktorym zespole piszesz? Procesy sa tak zaawansowane, ze jest malo studentow w pracy a jesli sa, to moga wychodzi na zajecia na UMK w czasie pracy I ten czas rozliczyc na flexi.Ludzie tu pracuja po kilka dobrych lat I nawet wracaja z innych firm.Chyba firma Ci sie pomylila.
Ooooo ale to super z tym czasem dla studentów. Znaczy można dowolnie i elastycznie ustalac czas pracy jak się jest studentem? I czy jest wgl grafik jakiś, czy można przychodzić kiedy się chce i kiedy ma się czas?
@Hela Grafik ustalasz w porozumieniu ze swoim przełożonym tydzień przed rozpoczęciem miesiąca. Daj tylko informacje, kiedy masz zajęcia na uczelni.
O, to super. A co z sesją? W sensie jak jest sesja, to jest problem, aby wziąć kilka dni wolnych na egzaminy? Jest firma otwarta na taką pomoc, czy nie pozwalają brać dni wolnych na sesję?
Firma wspiera rozwój kompetencji. Jesli uprzedzisz przełożonego wcześniej, nie ma problemu, aby wziąść wolne w tym celu:)
Pracownicy coraz częściej oczekują od pracodawców zapewnienia benefitów pozapłacowych. Jak wygląda ten aspekt w Norian Accounting Sp. z o.o.? Chodzi o pracę jako Księgowa, takie ogłoszenie jest na Pracuj.pl 8 maja.
Dzień dobry, Firma oferuje opiekę medyczną LuxMed, kartę Multisport, prywatne ubezpieczenie grupowe, wczasy pod gruszą, dofinansowanie do okularów, premia kwartalna przeznaczona na cele integracyjne bądź uznanie pracy pracownika, szkolenia wewnętrzne i dofinansowanie do szkoleń na zewnątrz firmy wg potrzeby biznesowej, nauka języków obcych, dodatkowy dzień wolny po przepracowaniu 5-ciu lat). Zachęcamy do aplikacji:)
Wow dla mnie niezła lista. A czy to tego pakietu medycznego można też podłączyć swoje dzieci? Czy to już nie jest finansowane przez firmę?
Tak do takiego pakietu można dołączyć dzieci, jednak firma już nie dopłaca do pakietów dodatkowych.
A na czym polegają wczasy pod gruszą? To jest finansowanie wyjazdu wakacyjnego? Nie rozumiem, co to jest. Wiecie?
Widzę, że ponownie poszukiwany jest do Państwa młodszy księgowy z językiem niemieckim. Co jest powodem takiej rotacji na tym stanowisku? Byłabym zainteresowana pracą, ale chciałbym poznać Waszą opinię.
O, super, też widziałam ogłoszenie do działu księgowości. Może to nie rotacja, a rozwój. Czy kolejny nabór to wynik rozwoju firmy i po prostu nowe stanowiska się pojawiają? Jak to jest?
@zainteresowana Zachęcamy do aplikacji. Dział niemiecki nadal poszukuje pracowników w związku z przejęciami nowych projektów. Wymagana jest znajomość języka niemieckiego minimum na poziomie A1+
Co do poziomu niemieckiego, to jak zna się na B2 to jest szansa, aby dostać lepszą kasę? Czy pensja będzie taka sama, jak dla osoby która ma tylko te A1??
Dodatki językowe są uzależnione od poziomu znajomości języków. wiec dodatek za B2 bedzie większy niż za poziom A1.
Ja polecam pracę w tej firmie, jak na korporacje jest spoko) elastyczne godziny pracy, ludzie pracują nawet po 10 lat szok, fajna atmosfera i praca hybrydowa. Mi pasuje)
Zgadzam sie szczególnie atmosfera mi sie podoba. Pracowac trzeba, ale mozna sie naprawde duzo nauczyc i albo pojs dalej albo zostac
Te elastyczne godziny, to jak konkretnie wyglądają? Znaczy, że można całkiem dowolnie sobie je ustalać, czy są jakieś ogólne ramy, podczas których trzeba pracować?
@paulina do dogadania z przełożonym, zależy, czy jestes juz pracownikiem samodzielnym i nie potrzebujesz pomocy mentora. Ogólnie Flexi
Hej, jak wyglada rozmowa do działu księgowości? Są jakieś etapy? Czy rozmowa jest w połowie po polsku i połowie po angielsku? Jakich pytań można się spodziewać ?
Dzień dobry, pierwszy etap to rozmowa telefoniczna podczas której następuje weryfikacja umiejętności językowych (pytania o infomracje zawarte w cv). Drugim, ostatnim etapem, jest spotkanie z managerem/TL zespołu i weryfikacja wiedzy księgowej. Rozmowa prowadzona jest w j.polskim. Mogą pojawić się 2-3 pytania w j.angielskim. Zachęcamy do aplikowania:)
Jakie znaczenie ma umiejętność posługiwania się j. angielskim? I czy firma szkoli swoich pracowników w tym zakresie? A druga kwestia, to jaki jest zakres wynagrodzeń w dziale księgowości?
Czy oba etapy odbywają się zdalnie? Czy jest jedynie możliwość pracy na uop czy również zlecenie?
A po jakim czasie można oczekiwać odpowiedzi po każdym z tych etapów, negatywnej lub pozytywnej? Wgl jak jest negatywna odpowiedź to też i tym informują?
Dzien dobry, preferujemy umowę o pracę, sa jednak u nas także osoby pracujące na umowę zlecenie ze względu na niepełny wymiar godzin.
Najczęściej pierwszy etap jest rozmową telefoniczną. Drugi etap to spotkanie online lub w biurze.
Po 1 etapie mówią Ci w przeciągu jakiego czasu się odezwą. Jeżeli nie zadzwonią, oznacza to,że nie przeło sie dalej - informują o tym podczas rozmowy. Po 2 etapie jeszcze nie wiem, czekam, mówili o około 2 tygodniach,ale że może sie wydłużyć;)
Witam serdecznie, spotkałam oferty z tamtego roku do nich na młodszego księgowego z niemieckim. Jest jeszcze szansa na wzięcie udziału w rekrutacji? A jak nie junior to może na zwykle stanowisko szukają i można spróbować? jaka w sumie różnica jest w zarobkach?
Proszę o przesłanie swojego cv w odpowiedzi na aktualne ogłoszenie Księgowy z j.niemieckim (usunięte przez administratora) i wzięcie udziału w rekrutacji. Zapraszamy! :)
Dużo nadgodzin tylko i wyłącznie do odbioru, praca w polskie święta, pelna kontrola tego co się robi (wszystkie czynności, które sie wykonuje trzeba wpisać do programu) normy, presja i duże wymagania co do pracownika. Niestety nie polecam pracy w tej firmie.
Wiele nadgodzin jest do wypłaty wg potrzeby biznesowej. Firma się intensywnie rozwija, stąd nowe otwarte stanowiska pracy. Ponad 20 osób w tym roku obchodzi jubileusz 10-lecia pracy w tej firmie. Przykro jest czytać niektóre toksyczne komentarze na tym forum . Faktem jest trzeba pracować) widzę, że nie każdy po to przychodzi do pracy)lol
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Norian Accounting Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Norian Accounting Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 21.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Norian Accounting Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 14, z czego 7 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
