Praca dział Pack to jakieś nieporozumienie, liderzy mają chyba za wysokie ego i traktują ludzi jak (usunięte przez administratora) płaca nie za ciekawa, tym bardziej że najniższa krajowa idzie do góry, ciekawe ile podniosą w lipcu bo najniższa będzie, 3600 brutto a u nas to 3700 brutto na start, no moim zdaniem trochę mało. Druga sprawa, kobiety są traktowane gorzej od facetów, panów supporter-ów. Facet nie ma normy, nie martwi się o NTT, on skończy swoją robotę może siedzieć, gadać, a kobieta nie może nawet się odezwać do drugiej, bo już liderzy krzywo patrzą albo drą ryja. Żadnej sprawiedliwość nie ma, uważam to za dyskryminację.
Jak dla mnie support na recive powinien mieć więcej płacone chodzę tam czasami na wsparcie i uwarzam że jest to najgorsze stanowisko w Zalando
Kochani moi: magazynierzy, PS-i, mentorzy itp czy zdajecie sobie sprawę co wyrabiacie dając bezpodstawne oskarżające komentarze?? Jak to wpływa na ludzi?? Ile można psychicznie znieść oskarżeń i kłamstw. Znacie powiedzenie : „ nie rób drugiemu co tobie nie miłe”?? Wszystkie nieodpowiednie zachowania zgłaszajcie, ale dając możliwość przedstawienia drugiej stronie. Nie znam drugiej takiej firmy, która byłaby tak pro pracownicza. Daje nam wszystkim duże możliwości. Pamiętajcie ze oprócz praw mamy tez obowiązki, a wykonując je tak jak należy nie byłoby czasu na rozkminy typu: tl siedzi cały czas przed kompem itp. Firma jest otwarta na awanse wewnętrzne, jeśli ktoś twierdzi ze praca tl jest miła i przyjemna, napewno rozpatrzą wniosek o awans i każdy odważny będzie miał ta przyjemność sprawdzić się na tym stanowisku. Tutaj wcale nie jesteśmy tacy anonimowi-co niektórzy zdołali się przekonać o tym i napewno żałują swoich kłamstw. Pamietajmy ze szacunek otwartość itp ma być w dwie strony. Zadowolenia szacunku i wiele sympatii Wam przesyłam. Wasza ulubiona pracownica. Pozdrowienia dla całego Packu- trzymajcie się ❤️
Czasami zmęczona ale pozytywnie do przodu ???? niema pracy żeby płacili za stanie. Tl moi z grupy A zmiana H ????i oczywiście Pack ????
Obecnie jest to (usunięte przez administratora), na początku istnienia firmy funkcjonowało to całkiem inaczej, teraz ludzie kratkowana ją jak (usunięte przez administratora), norma norma norma jeżeli nie ma pracy i nie jesteś w stanie tej normy wyrobić i tak „przełożonych” ( dlatego w „” że aby móc nazwać sie taka osoba trzeba byc człowiekiem empatycznym, wyrozumiałym i przede wszytskim nie stawiać siebie wyżej od innych) to nie interesuje. ludzie to dla nich maszyny które trzeba tępić. (usunięte przez administratora)
Wlasciwie jestescie sami sobie winni. Jezeli nie umiecie sie zorganizowac i trzymac razem to bedziecie mieli jak macie. Jezeli macie pretensje do waszych Teame Leader (po polsku brygadzista, ktory jest tez od roboty,a nie od pokrzykiwania), wezcie pracujcie i trzymajcie sie Wy Polacy RAZEM. Bedziecie trzymac razem to nikt Wam za wysoko nie podskoczy. Oczywiscie taki brygadzista (Team Leader) tez jest od tego aby robota sie toczyla bez zaklucen. Tak na marginesie, o ile wiem w waszych umowach o prace nie ma zdania o wykonywaniu normy, tzn , ze pracowac macie na norme wykonana. Zycze Wam wszystkim owocnej i wydajnej pracy ;)
A teraz informacja z ostatniej chwili... masz szkolenie i czekasz na szkolenie no to siedzisz i nic nie robisz, pomagasz komuś oklejać kartony to dostaniesz notatke ! Kończysz szkolenie siedzisz i nic nie robisz i nie myśl żeby komuś pomóc bo "notatka" a Ciebie szlak trafia od tego siedzenia ! Pracujesz i komuś pomogłeś ale drugiej osobie nie pomogłeś bo masz całkiem inne zajęcie "notatka". Piękna historia oby ktoś mądry to przekazał dalej !
Nie polecam tego zakładu pracy. Człowiek jest tam zwykłym (usunięte przez administratora) Stanowiska liderka a tym bardziej menadżerka oblegają ludzie , którzy nie mają zielonego pojęcia co to znaczy zarządzanie zespołem. Zero szacunku, chamstwo i (usunięte przez administratora) Notatki za wszystko , zwolnienia z pracy za L4 i nie mówię tu o L4 kiedy ktoś faktycznie przegina. Toksyczne środowisko. Na paku banda wariatów , nie wiem kto tych ludzi wybierał tam do pracy, dział jakości wielkie gwiazdy które mogą więcej niż reszta pracowników. Dramat jednym słowem. Popieram masowe chodzenia na L4 ludzi którzy są psychicznie wyniszczeni przez tą pracę, jak oni traktują nas tak my ich.
Jedyne co w tej w pracy jest pozytywnego to ludzie (przynajmniej w moim otoczeniu) jako pracownik piku kocham momenty kiedy przez słabe picklisty nie potrafię wyrobić normy za co dostaje notatkę i żegnam się z premią ale jaszcze lepsze są momenty kiedy latam z wózkiem po piętrze z językiem na brodzie żeby zrobić normę a team liderzy siedzą w kółeczku przy jednym biurku i rozmów i śmiechów nie ma końca, albo kiedy siedzą przy laptopie i wybierają meble do mieszkania. Nie przyjemny widok... gdzie sprawiedliwość HA nie w fiage Po badaniach w ankiecie satysfakcji wielu pracowników nie ukrywała żalu że tam jest nie do końca dobrze praca jest nudna, monotonna, niesprawiedliwa. A co na to góra? Stwierdzili ze przychodzimy do pracy ze złym nastawieniem, do tej pracy ni da się przyjść z dobrym nastawieniem! Po czym rozdali nam soczki i wprowadzili dzień UŚMIECHU co trzeci wtorek miesiąca XD Fajnie że włączacie muzykę, naprawdę szkoda ze co dziennie jest ta sama playlista, no dobra raz zmienią na inną na której jest może z 10 różniących się utworów ciekawe czy w domu tez słuchacie w kółko tej samej muzyki i nie dostajecie na czerep Zatrudniając się w tej firmie zdaj sobie sprawę z jednej rzeczy nie masz tam imienia i nazwiska tylko numer składający się z 6 cyfr. (dobrze że nie każą go tatuować na przed ramieniu)
Witam, chciałbym się z wami podzielić pewną sytuacją, na dzień 3 maja zorganizowano nadgodziny dla pracowników zmiany D, osoby które dojeżdżają do pracy zakładowymi autobusami nie przyjechały z powodu transportu który się nie pojawił w dany dzień, wyobraźcie sobie sytuacje kiedy rano czekacie na autobus a on nie przyjeżdża, czas poświęcony na wstanie i przygotowanie na idzie na marne, a odległości są tutaj różne ktoś ma do pracy 10 km a ktoś inny 80 km, ja osobiście dotarłem prywatnym autem, już słyszę tłumaczenia kierowników zalando ze to nie ich wina itd.brak ponoszonych konsekwencji przez przełożonych zakładu jest tutaj normą
Potwierdzam bo też byłem i z kolegą przyjechałem, bo do tej pory bym stał na przystanku, ale jeszcze jedna sprawa najwięcej na nadgodzinach było pomarańczowych i zamiast iść na proces to całe 8 godzin przed laptopem i filmiki i zakupy i to nawet nikt się nie ukrywał, WSTUD, czy to jest sprawiedliwe, czy ktoś się za to nie weżnie
a do koordynatora PKS zadzwoniłeś? na każdym rozkładzie jazdy jest informacja że trzeba dzwonić
Firma światowa, mająca klientów w całej Europie nie ma dla pracowników żadnych benefitów na święta. Tymbark - 1000 zł dla Pracownika na święta, osiedlowy sklep spożywczy 1000 zł dla pracownika na święta, Zalando Lounge słodki poczęstunek racz im dać Panie, a zysk z twojej pracy jałmużną niech ci świeci.
Święte słowa w 2023 premie za czas "black week" najgorętszy okres w Zalando można było otrzymać bonus za ten czas ok. 600zl.brutto tj.ok.400zł na rękę, najśmiejsze jest to że ta premia wpływa na konto przed Bożym Narodzeniem- w tytule przelwu jest:premia świączna. W 2023 giełdowy zysk zalando ptognozowany był na 150 mln.€ a zarobili na naszej ciężkiej pracy 183 mln. €.
Rekrutacja składała się z dwóch etapów: 1. Wstępna rozmowa telefoniczna z pracownikiem HR (kilka pytań, w tym o oczekiwane wynagrodzenie) i zaplanowanie terminu rozmowy rekrutacyjnej. 2. Rozmowa rekrutacyjna z managerem docelowego działu i pracownikiem działu HR (różne pytania dot. doświadczenia, umiejętności miękkich i znajomości procesu, przedstawienie warunków zatrudnienie w tym wynagrodzenia). Po kilku dniach otrzymałam telefon z informacją o chęci podjęcia współpracy (co mnie bardzo ucieszyło). 3. Przedstawienie oferty zatrudnienia i ustalenie terminu rozpoczęcia pracy ... i tutaj wydarzyło się coś niespodziewanego. Przedstawiono mi prezentację z warunkami zatrudnienia na której było podane wynagrodzenie brutto o kilkaset złotych niższe niż to podane wcześniej. Pani z działu HR na moje zwrócenie uwagi, że w prezentacji jest błąd po chwili stwierdziła, że tyle zarabia się na tym stanowisku i jest to kwota nie podlegająca negocjacją. Bardzo zależało mi na tej pracy, ale niestety zostałam oszukana(usunięte przez administratora) nie zauważyła tej kwoty na prezentacji, albo prezentacja nie zostałaby mi wyświetlona, kwotę zobaczyłabym pewnie dopiero w dniu podpisania umowy (żeby podjąć pracę w firmie zdecydowałam się na relokację). Pani z HR nie wykazała nawet skruchy i nie przeprosiła za błąd. Niestety ale cała rekrutacja była dla mnie stratą czasu. Oczekiwania finansowe podawałam już na etapie przesyłania aplikacji, a następnie potwierdzałam podczas rozmowy telefonicznej. Gdyby przedstawiono mi kwotę wynagrodzenia podczas pierwszej rozmowy, na tym by się zakończyła.
1. Doświadczenie zawodowe 2. Mocne i słabe strony 3. dostarczenie feedbacku 4. umiejętności miękkie
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Ktoś coś wie o packu i wywaleniu liderki ? Pomijając AM na tym dziale , ...ta firma składa się do upadku max.24 msc.
odwiedziłem ich WC i zostawiłem wielki prezent dla następnej osoby po mnie. to myślę, niezliczoną ilość razy zastałem brązowe piekło w stoisku, teraz dorzuciłem swoją "cegiełkę" albo jak kto woli klocek
"przełożeni" liderzy, jedna wielka pomyłka, na palcach jednej ręki można zliczyć osoby które faktycznie nadają się na owe stanowisko, bardzo nie profesjonalne podejście do pracownika, wręcz poniżające. ego niektórych liderek najwyższe w całym magazynie, a jest dość wysoki;)
Nie lubię pisać takich opinii ale chyba jeszcze nigdzie nie miałem do czynienia z tak lekceważącym i nieprofesjonalnym podejściem do kandydata... szok... Według mojej subiektywnej oceny: - lokalizacja- to jest naprawdę daleko! Pośrodku niczego. Na dojazdy trzeba poświęcić godzinę/dwie dziennie ze Szczecina; - nieprofesjonalne podejście rekruterki (proszenie się i upominanie dosłownie o wszystko- adres, sms z datą i godziną itd., dziwaczne i zupełnie niepotrzebne pytania na spotkaniu, brak odpowiedzi do tej pory); Obserwowałem ludzi w tym ogromnym obiekcie i raczej nie widziałem uśmiechniętych buzi. Atmosfera wydawała się "ciężka" a to dla mnie ważne. Chciałbym dodać coś pozytywnego ale nie mogę po prostu bo pozytywów nie ma- to była STRATA CZASU po prostu. Nie polecam.
Ludzie trzymajcie się od tych korporacji z daleka. Normy i bezbłędność to jeden wielki wyzysk, niech ten kto wymyślił te normy sam przyjdzie i robi 1200 produktów dziennie, nawet w okresie przyuczenia. Amazon, Zalando jeden wielki (usunięte przez administratora) można wsadzić sobie między wiersze takie oferty pracy.
Dla leniuchów wszystkie normy i zorganizowany system pracy, to wyzysk. Najlepiej obijać się, udawać, że się pracuje, a pieniążki co miesiąc same popłyną.
(usunięte przez administratora)
Może zacznijcie od informacji czy to grupa A czy B.
Ten system na paku jest nie ucziwy i bezsensu zauważyłem ze jedni potrafią 2 tygodnie robić cały czas to samo np: supporterzy 2 tygodnie stoją na optimusie i pakują albo na nockach na pik te same osoby były wysyłane i cieszmy się z nowego systemu teraz to jużi zapomniemy jak się rozmawia bo nas mieszają z Ukrainą !
Praca dział Pack to jakieś nieporozumienie, liderzy mają chyba za wysokie ego i traktują ludzi jak (usunięte przez administratora) płaca nie za ciekawa, tym bardziej że najniższa krajowa idzie do góry, ciekawe ile podniosą w lipcu bo najniższa będzie, 3600 brutto a u nas to 3700 brutto na start, no moim zdaniem trochę mało. Druga sprawa, kobiety są traktowane gorzej od facetów, panów supporter-ów. Facet nie ma normy, nie martwi się o NTT, on skończy swoją robotę może siedzieć, gadać, a kobieta nie może nawet się odezwać do drugiej, bo już liderzy krzywo patrzą albo drą ryja. Żadnej sprawiedliwość nie ma, uważam to za dyskryminację.
Dokładnie tak jak piszesz.. dodać mogę z własnych obserwacji jaka to równość między wszystkimi .. szczególnie jak są weekendy i nocki a liderzy z packu robią sobie dodatkowe przerwy na kawusię i papieroska w relax roomach...
Ale baby panów saport (usunięte przez administratora)i potrafią zmyślać o by tylko uprzykrzyć życie . Panowie ciągają palety po parę ton ! Zamień się z panami i wrzucisz do pakowania z miłą chęcią.
Jak dla mnie support na recive powinien mieć więcej płacone chodzę tam czasami na wsparcie i uwarzam że jest to najgorsze stanowisko w Zalando
Czy firma Fiege E-Com Logistics Sp. z o.o. Gardno (Zalando) w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Jak lubicie pracowac 11 dni pod rząd i zbierać okrzyki liderów za niewyrobienie normy (kto normalny wyrobi norme po 10 dniu pracy?) to zapraszam do fiege Liderzy na tyle niekompetentni ze nie umieja ulozyc normalnego grafiku pomimo dostepnosci setki pracownikow. Wewnetrzne awanse w tej firmie zrobily ogromna krzywde bo rzadza ludzie skrajnie niekompetentni. Wezcie ich wyslijcie na studia, bo soft skille leza gorzej od hard skilli. Zero umiejetnosci zarzadzania ludzmi.
To teraz jak to wygląda od strony Liderów. Cały wkład liderów w grafiki to wydrukowanie ich na drukarce - nie mają żadnego wpływu na to jak on wygląda. To nie jest też tak, że zły lider sobie coś wymyśli tylko musi realizować wytyczne przełożonych. I to nawet jak wie, że są pozbawione logiki. Wszystkie złe zmiany i niezrozumiałe decyzje są przekazywane przez Liderów dlatego automatycznie przypisuje się je wymysłom TL, chociaż ich opinia jest pomijana.. A co do osób narzekających na TL - możecie zacząć się szykować. Większość z nich już szuka sobie nowej pracy w normalnych warunkach - bo tutaj ich nie ma. Dlatego mam nadzieje że jak pojawią się wakaty osoby mające najgorszą opinie o TL podejmą rękawice.
To, że grafiki nie sa ich odpowiedzialnością nie zmienia faktu ze sa niekompetentni. Jest wiele interakcji o których wiem, które były niestosowne i w normalnej firmie skończyłoby się to zwolnieniem takiego lidera/menagera/kierownika.
Pracowałem w Zalando 3 lata, jedyne co jest tam dobrego to NIEKTÓRZY współpracownicy tzw. "podwładni" w tym (usunięte przez administratora). Przez Zalando musiałem długo chodzić do psychiatry żeby się wyleczyć z depresji. Ta atmosfera jaka tam panuje to okropieństwo, ci liderzy co mają wszystko i wszystkich w du... poza własnymi nosami, krzesełkami i hulajnogami. Wlepiają notatki za co im się podoba. Żadna pochwała przez ich usta nie przejdzie. Pani Daria - lider z Packu razem ze swoimi pupilkami jest siebie warta. Młody chłopak - syn jej koleżanki w kilka dni stał się najważniejszym i najwyżej noszącym głowie człowiekiem w grupie F. (usunięte przez administratora) jeździ hulajnogą jako supporter a nie robi nic poza jeżdżeniem, nie pomaga pracowniką. Dziewczyny upominają się na WMO o kartony to pan i władca każe im samym sobie je skleić przy czym jeszcze wyrobić normę żeby nie dostać notatki lub nagany:). (Jeszcze kilka innych sytuacji było) Daria na wszystko przymyka oko i zawsze jest tak że to ktoś inny zawinił nie on czy jego mamusia. Pani Beata - mentorka w tejże grupie - podobne sytuacje, gardzi i pomiata innymi, a ze swoimi koleżaneczkami w czerwonych koszulkach się śmieje. Człowiek (usunięte przez administratora) aż mu pot po nosie cieknie a kochani liderzy i mentorzy zrownają go z(usunięte przez administratora) Wykorzystają, zwyzywają, wręczą notatke jeżeli będziesz chciał się słownie bronić i odjadą na swojej hulajnodze z satysfakcją. Tyle są warci. Nic. Oczywiście próby zgłaszania owych zajść "wyżej" nie przynoszą żadnych efektów, ponieważ areas Hubercik jest bliskim przyjacielem Darii:) koło się zamyka. Wymieniłbym jeszcze kilka takich super sytuacji ale szkoda moich myśli na tą patologię. Pozdrawiam Huberta, Darię, Beatę, Ewelinę jej synka Kacperka i jeszcze kilka innych osób które są w to (usunięte przez administratora) zamieszane;)
Szkoda tylko czasu jesli tak zle jest w tej firmie to lepiej odpuszcze .zawsze myslalem ze zelando dba o pracownikow i szanuje sie ich a tu no prosze jak wszedzie (usunięte przez administratora) . slyszalem w szczecinie ze nie warto zatrudniac sie i zrezygnowalem ze spotkania
Witam. Czy ktoś może wie jaka grupa dziś pracuje na popludnie ?
Witajcie. Jak aktualnie z pracą, dużo, mało rozdają urlopy? Jutro wracam do pracy i nie wiem na ci się nastawić
A teraz informacja z ostatniej chwili... masz szkolenie i czekasz na szkolenie no to siedzisz i nic nie robisz, pomagasz komuś oklejać kartony to dostaniesz notatke ! Kończysz szkolenie siedzisz i nic nie robisz i nie myśl żeby komuś pomóc bo "notatka" a Ciebie szlak trafia od tego siedzenia ! Pracujesz i komuś pomogłeś ale drugiej osobie nie pomogłeś bo masz całkiem inne zajęcie "notatka". Piękna historia oby ktoś mądry to przekazał dalej !
Nikomu nie polecam tego miejsca pracy. Męczyłam się tam 5 lat, to były lata pelne rozczarowań i upokorzeń. Człowiek jest gnębiony na każdym kroku. Liczą się tylko wyniki, czesto kosztem naszego zdrowia. Niejedna kolezanka skończyła na rehabilitacji, w tym ja, operacje kolan również nie były rzadkością. Pozbawiono pracowników nawet desek toaletowych-chyba po to żeby na chwilę nie siadać odpocząć. Nawet z najprostrzymi sprawami były problemy, kłamstwa to porządek dzienny. Na dziale pick/stow działy się cuda, TL jeden wielki dramat, mogłabym się nad tym rozpisywać i podawać Imona tych ludzi ale zachowam klasę i powiem tylko tyle, że Ci normalniejsi uciekli z tego (usunięte przez administratora) Może nie dawali sobie rady z niszczeniem życia tym których mieli pod sobą. Jednak problem jest dalej ponieważ Ci najgorsi zostali i pewnie zostaną tam na długie lata. Ileż ludzi się tam w regałach napłakało, z chorymi nogami chodzili do pracy ponieważ bali się brać L4. Na chwilę obecną żałuję, że nie zapisywałam tych wszystkich dziwnych akcji typu: podchodzę doswojego TL po dlugopis a druga TL krzyczy, że nawet spokojnie sobie pogadać nie mogą bo cały czas coś ktoś chce. Na koniec zmiany to jeszcze zapytala czy dany dlugopis oddałam.W kolejnej historii krzyczała czy jestem głucha, ponieważ nie slyszalam, jak mnie woła. Takich absurdalnych sytuacji było mnóstwo. Jeśli w grę wchodziła zmiana dzialu, to na maila czekałam spokojnie ponad miesiąc- tu chyba zadziałała poczta gołębiowa bo nie umiem zrozumieć jak na jednym dziale może być taki problem z komunikają. Odnośnie chorych zachowań, mogłabym książki pisać. Jak widać szkolenia "skutecznego lidera" za dużo nie pomogły. Dnia by mi zabrakło, żeby to wszystko opisać. Jest jedną korzyć wynikająca z pracy w tej firmie, jeśli posiadasz dzieci, które nie chcą się uczyć wystarczy wysłać je na miesiąc pracy w zalando, gwarantuje, że sami będą zabiegac o dalszą edykację. Ludzie dbajcie o siebie i swoje zdrowie te psychiczne jak i fizyczne. P.s największą ulgę poczułam oddając ubiór roboczy w kantorku i przy podpisywaniu odbioru swadectwa pracy. Każdemu z was życzę takiego szczęścia. P.s2 ???? Oreo nie są lepsi, proponuję się kilka razy zastanowić przed powiedzeniem im czegoś. Niejednokrotnie się posprzedawali myśląc, że żaden nic nie powtórzy. Jak tam wasza kura? ????????
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Fiege E-Com Logistics Sp. z o.o. Gardno (Zalando)?
Zobacz opinie na temat firmy Fiege E-Com Logistics Sp. z o.o. Gardno (Zalando) tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 322.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Fiege E-Com Logistics Sp. z o.o. Gardno (Zalando)?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 235, z czego 35 to opinie pozytywne, 90 to opinie negatywne, a 110 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Fiege E-Com Logistics Sp. z o.o. Gardno (Zalando)?
Kandydaci do pracy w Fiege E-Com Logistics Sp. z o.o. Gardno (Zalando) napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
