Witajcie. Zastanawia mnie ta już wcześniej wspomniana oferta dla samodzielnego księgowego. jak widać widnieje od końcówki grudnia i wciąż jest jeszcze dostępna. zastanawiam się czemu? nie było jeszcze rozmów? Czy trudno jest otrzymać te prace? jak oceniacie proces rekrutacyjny oraz jego poziom trudności?
Nie tylko nie warto zostać, ale nie warto zaczynać tam pracy. Czy pracujesz tu miesiąc, rok czy dziesięć lat, jesteś jak koń z Morskiego Oka, przestaniesz być użyteczny to się Ciebie pozbędą i mają na to przygotowaną odpowiednią procedurę.
Czy pracownicy Grimp Sp. z o.o. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Firma przed pandemia organizowała cyklicznie szkolenia przygotowujące do wejścia do działu księgowości (szkolenia w formie wykładów w trakcie godzin pracy z doradcą podatkowym zakończona egzaminem) jednak już od dłuższego czasu takich szkoleń nie ma. Wiedzę zdobywa się we własnym zakresie lub poprzez pomoc pracującym już księgowym.
dzień dobry, tak finalnie to ile osób docelowo jest w końcu potrzebnych na dziale księgowości? Jestem tutaj z aktywna ofertą dla samodzielnej księgowej a widzę już po komentarzach, że to nie pierwsze dodane ogłoszenie w tym roku. piszą w dodatku, że poszukują wielu kandydatów. Co jest kluczowym powodem?
Każda ilość księgowych, rekrutacja jest ciągła, nie ma miesiąca aby ktoś nie odszedł, zwłaszcza w księgowości.
Witajcie. Zastanawia mnie ta już wcześniej wspomniana oferta dla samodzielnego księgowego. jak widać widnieje od końcówki grudnia i wciąż jest jeszcze dostępna. zastanawiam się czemu? nie było jeszcze rozmów? Czy trudno jest otrzymać te prace? jak oceniacie proces rekrutacyjny oraz jego poziom trudności?
Rekrutacja jest praktycznie ciągła, a to oznacza, że jest bardzo duża rotacja, nie ma praktycznie miesiąca żeby ktoś nie odchodził. Wnioski nasuwają się same.
No właśnie mi te wnioski się same nie nasunęły :). Możesz rozwinąć? Co ma największy wpływ na rotację? Ktoś kiedyś w innej opinii napisał, że wynagrodzenie jest zależne od doświadczenia itp. Czyli jest ustalane indywidualnie, tak?
Też mnie to zastanawia, jak również to, że od jakiegoś czasu w ogłoszeniach nie pojawia się logo biura, a pracownicy są proszeni o pisanie pozytywnych opinii o biurze.
Faktycznie wcześniej widniało logo? Ja dopiero teraz przeglądam te aktualne oferty, może to błąd techniczny po prostu? które z opinii uważasz natomiast za takie pozytywne? Mnie za dużo ich nie rzuca się w oczy, przynajmniej tych aktualnych. jak duży zespół tu pracuje?
Co w tych czasach może mieć największy wpływ na rotację? ;) DXX ma rację, rotacja jest bardzo duża. Dużo osób w ostatnim czasie odeszło.
Jako były pracownik mogę potwierdzić, że rotacja była i jest ogromna. W ostatnim czasie szczególnie jeśli chodzi o dział księgowości. Jak już ktoś zostaje zatrudniony na samodzielne stanowisko, to albo nie przychodzi wcale albo ucieka po dniu lub paru. Zdecydowanie jest to związane z nieproporcjonalnością zarobków do ilości pracy. Szef obiecuje gruszki na wierzbie podczas rozmowy, a potem wygląda to jak wygląda.
Bardzo trafnie opisał to PPG_2. Wszystko jest dobrze dopóki "bierze się" wszystkie firmy przydzielane przez kierownika, "miesiąc miodowy" kończy się wtedy, kiedy się odmówi. Poza tym to nowi księgowi dostają te "gorsze" firmy, których nie chcą inni, więc prędzej czy później orientują się, że coś jest nie tak lub po prostu sobie nie radzą (tak też wygląda profesjonalizm biura). Jeżeli ktoś szuka rzetelnej opinii i informacji na temat tego i innych pracodawców dla księgowych polecam dołączenie do społeczności księgowych, których kilka funkcjonuje na rynku lokalnym. Konieczna jest tam rejestracja i przejście wieloetapowej weryfikacji, ale warto.
Wszystkie powyższe wnioski są trafne. Również jestem byłym pracownikiem i tak to po prostu wygląda. Z zewnątrz pięknie, a jak juz Cię złapią to się nie liczysz :)
To prawda. Pozytywne opinie dotyczące tego biura często piszą pracownicy, znajomi etc. Pozytywne opinie na Google jak i tu są po prostu nierzetelne. Ciągła rotacja świadczy o jednym - nie warto zostać.
No ale to ile maksymalnie można tu zostać jak taka rotacja jest? Bo nie wiem teraz czy składać cv i to wytrzymam. Czy raczej firma daje wypowiedzenia?
Pracodawca bardzo rzadko daje wypowiedzenia, trzeba naprawdę olewać tą pracę żeby umowa nie była przedłużona. Ludzie sami odchodzą. W ostatnim czasie odeszło dużo wieloletnich pracowników więc ogłoszenia są po to żeby załatać po nich dziury, a wiadomo, że starego doświadczonego pracownika nie zastąpi jeden nowy (często bez lub z małym doświadczeniem) pracownik. Niestety ale szefostwo nie docenia pracowników. Wolą zatrudnić nową osobę niż zatrzymać dobrego pracownika.
Nie tylko nie warto zostać, ale nie warto zaczynać tam pracy. Czy pracujesz tu miesiąc, rok czy dziesięć lat, jesteś jak koń z Morskiego Oka, przestaniesz być użyteczny to się Ciebie pozbędą i mają na to przygotowaną odpowiednią procedurę.
Jak jest teraz dostępna oferta pracy dla samodzielnej księgowej to piszą w niej, że 3 lata doświadczenia to minimum ale wykształcenie kierunkowe jest już mile widziane. jeśli tak to czy wpływa ono bezpośrednio na zwiększenie stawki?
No ja akurat w swoim ogłoszeniu dla asystentki zarządu nie wypatrzyłam informacji o tym by cokolwiek było „mile widziane”. zastanawiam się czy cokolwiek w biurze reguluje stawkę czy raczej trzeba liczyć na podwyżki?
Czy w Grimp Sp. z o.o. możliwa jest od razu umowa o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Księgowa?
„raczej”? bywały jakiekolwiek odstępstwa od reguły? Albo może w jakichś innych przypadkach? Mnie też uśmiechałoby się by podpisać na stale ze względu na kredyt. Tutaj są pożyczki pracownicze?
Nie wiem czy są odstępstwa. To już pewnie kwestia "dogadania się". Pożyczki pracownicze są, trzeba zapisać się do funduszu i w zależności od długości odprowadzania składek na ten fundusz można uzyskać pożyczkę. Nie są to jakieś duże kwoty.
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Jestem bardzo zadowolona ze współpracy z Tą profesjonalną Firmą. Szybka komunikacja, ekspresowa obsługa. Jakość usług na najwyższym poziomie. Firma godna polecenia.
Jaka kariera czeka mnie po zatrudnieniu się w tym wspomnianym ostatnio dziale ewidencji? Tak jak napisano można tak po prostu podesłać CV, myślę o tym. Ciekawi mnie jednak dalszy rozwój o ile w ogóle jest możliwy?
Czyli pracownicy dzielą się wzajemnie wiedzą? Jak na razie widzę w internecie jedynie ofertę pracy dla samodzielnego księgowego, zastanawiam się wiec przy tym kiedy mogłyby być dostępne przyjęcia dla osób mniej doświadczonych? Niby w październiku ktoś pytał o ofertę dla asystentki, lecz takiej w sieci nie widziałam. gdzie można uzyskać dostęp do takiego ogłoszenia?
Bez żadnego doświadczenia możesz się dostać do działu ewidencji (dział zajmujący się skanowaniem dokumentów oraz ich wstępna elektroniczną weryfikacją). Można złożyć CV nawet bez oferty :) na inne stanowiska raczej trzeba czekać na nabór
Czy pracownicy Grimp Sp. z o.o. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
W ostatnim ogłoszeniu dla Księgowej nie zauważyłam o nich wzmianki. Są organizowane od niedawna? Jaka była ostatnia? Mnie bardziej ta wzmianka w opisie na temat awansu interesuje. Jaki jest zatem układ struktury? Chyba ze chodzi tylko o podwyżkę?
Jeżeli chodzi o formy integracji to jest to wycieczka (max raz w roku, ale w niektórych latach wcale jej nie było) oraz wigilia firmowa. Możliwość awansu jest z działu ewidencji do działu księgowości. - zależy to od chęci i zapotrzebowania w dziale. Nauka w znacznej części samodzielna do awansu.
Czy te niektóre lata z nawiasu to może jakiś okres pandemiczny? Wtedy jak się firma organizowała tak w ogóle? piszesz przy tym o samodzielnej nauce by moc jakiś awans osiągnąć. co przy tym z potencjalnymi materiałami do niej? Samemu trzeba je pozyskać?
Firma przed pandemia organizowała cyklicznie szkolenia przygotowujące do wejścia do działu księgowości (szkolenia w formie wykładów w trakcie godzin pracy z doradcą podatkowym zakończona egzaminem) jednak już od dłuższego czasu takich szkoleń nie ma. Wiedzę zdobywa się we własnym zakresie lub poprzez pomoc pracującym już księgowym.
Grimp Sp. z o.o. poszukuje pracownika na stanowisko Asystent / Asystentka. Zostaliście zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną? Podzielcie się swoimi wrażeniami z bezpośredniego spotkania z rekruterem. Wasza opinia może pomóc innym osobom, rozważającym pracę w przedsiębiorstwie.
witam, na stronie widziałam, że zatrudnią specjalistę ds kadr i płac. ciekawa bym była obecnych warunków pracy na tym stanowisku. podobno finansują szkolenia, można się dowiedzieć jakie? i jak z kwestią wynagrodzenia, rozumiem że negocjowalne ale czy ktoś może podać widełki?
Dzień dobry, jeżeli chodzi o warunki pracy w naszym dziale kadrowo-płacowym, stanowisko jest samodzielne. Pracuje się przy swoim biurku na sprzęcie komputerowych, pracujemy na oprogramowaniu Comarch Optima. Ma się przydzielone firmy do obsługi kadrowo-płacowej. Zespół liczy kilkanaście osób i jest nadzorowany przez kierownika działu. Pracownicy uczestniczą w różnych szkoleniach w zależności od potrzeb (i zmieniających się przepisów), czasem jest to szkolenie na zewnątrz, czasami prowadzone on-line tylko dla naszego działu. Dbamy o to, aby pracownicy posiadali aktualne informacje i na bieżąco uzupełniali wiedzę. Wynagrodzenie jest oczywiście kwestią bardzo indywidualną - zależną od umiejętności danej osoby, tak też później są przydzielane jej zadania i poziom ich skomplikowania. Jesteśmy w stanie dać satysfakcjonujące wynagrodzenie każdemu kompetentnemu specjaliście w tematyce kadrowo-płacowej i zapewnić bardzo dobre warunki pracy. Na ten moment nie prowadzimy aktywnej rekrutacji na to stanowisko, jednak ogłoszenie jest u nas widoczne, bo zawsze chętnie spotkamy się z osobą, która posiada wiedzę i umiejętności kadrowo-płacowe. Są to osoby bardzo przez nas cenione i poszukiwanie wysokiej klasy specjalistów w tej dziedzinie trwa u nas cały czas, nie tylko w momencie wakatu. Jeżeli chciałaby Pani zapoznać się z nami, zobaczyć nasze biuro i porozmawiać o szczegółach, zapraszamy do przesłania CV i umówienia się na spotkanie - rekrutacja@grimp.pl, tel.: 68 432 99 02.
Dobry wieczór. Czy oferta pracy na stanowisko specjalisty ds kadr i płac jest nadal aktualna?
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Grimp Sp. z o.o.?
Mam nadzieję, że cały czas panuje w firmie tak dobra atmosfera jak wcześniej. Podrujnowując z perspektywy czasu, mogę napisać, że dobrze mi się tam pracowało!
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie Grimp Sp. z o.o.?
Cześć, w przyszłym tygodniu mam rozmowę o pracę u nich. Czego mogę się spodziewać? Proszę o szczegóły, choć po obecnych opiniach widzę, że nie powinno być źle.
Po cyrkach z byłym biurem księgowym jestem bardzo zadowolony z obecnej obsługi. Polecam!
Rozmowa kwalifikacyjna wypadła moim zdaniem dobrze. Normalne, ludzkie podejście do kandydata. Bez owijania w bawełnę rozmawialiśmy o moim wynagrodzeniu i oczekiwaniach. Ja też oczywiście starałem się dokładnie powiedzieć co mogę zaoferować i byłem miło przyjęty.
Wielkie dzięki za wspólnie spędzone dwa lata! Jak się ustabilizuje w nowym miejscu, to umówimy się na kawę. Czytającym polecam jako dobre miejsce pracy!
Jako klient na pewno mogę polecić, dobrze mi się z nimi współpracuje.
Chętnie poczytałabym coś więcej na temat Twoich odczuć związanych ze współpracą z firmą. Czy możesz napisać za co warto zostać ich klientem? Przyczynić się to może do przekonania większej ilości osób do skorzystania z usług Grimp.
To był bardzo wartościowy rok pracy w tym miejscu. Potem szukając zatrudnienia w Warszawie czułam, że mam co pokazać na rozmowach kwalifikacyjnych.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Grimp Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Grimp Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 12.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Grimp Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 6 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
