Bardzo podobne doświadczenia mam z oddziałęm na Przestrzennej. Dodam jeszcze tylko nepotyzm i (usunięte przez administratora) Szeregowi pracownicy orają, obiecuje im się wirtualne premie, a na same stanowiska kierownicze zatrudnia się znajomych, kolegów i tym podobnych nieporadnych, co prowadzi do tego, że póżniej oddziały są zależne od pojedynczych szeregowych pracowników obsługujących dane tematy w oddziałach, bo taki "kierownik" czy "dyrektor" to najpierw szuka przycisków na klawiaturze, nie mówię już o innych kompetencjach. Przychodzą do pracy, dostają dużo więcej niż osoby, na których plecach dany oddział jedzie, a potem nie robią nic. Siedzą ściemniają, całymi dniami gdzieś wyjeżdżają, nie interesują się tym jak co zrobić, zawód Dyrektor. Atmosfera jest w zasadzie toksyczna, w budynki się nie inwestuje, co skutkuje raczej średnimi warunkami pracy (same budynki z zewnątrz i wewnątrz, kible, oświetlenie, temperatura w biurach, busy służbowe itd). Myślę, że mentalnie się zatrzymali jakieś 20 lat temu i rynek pracy ich wkrótce zweryfikuje. Pracownicy dyskontów spożywczych dostają dwa razy tyle do ręki i wiedzą dokładnie na czym stoją na koniec miesiąca. W Suponie pensja jest głodowa a premia jest uznaniowa (czyli wirtualna, zawsze tak odwrócą miesiąc, żebyś tej premii nie dostał albo dostał grosze i się zamknął). Samymi dyrektorami nikt jeszcze firmy nie poprowadził....jak zadusisz konia na którym jedziesz to będzie koniec podróży. Nie wróżę długiego życia tej firmie.
Prawda. I więcej niż 20 lat temu. Takie małe (usunięte przez administratora) z początku lat 90. Atmosfera w centrali grobowa. Nie ma tam życia, entuzjazmu, myślenia "do przodu". Kryteria oceny pracownika? Pozaekonomiczne. I całkowity brak szacunku dla ludzi Jak prezes nie odda władzy innym, i broń Boże swoim wychowankom - nie wróżę więcej niż 2-3 lata. "Drzewa umierają stojąc"
Co to znaczy pozaekonomiczne kryteria oceny pracownika? Jakbyś mógł doprecyzować, to będę ogromnie wdzięczna. Nie obrażę się za konkretne informacje na temat wymagań względem nowych osób też
Tzn. że Twoja praca nie jest oceniania pod względem merytorycznym. A ten wzgląd to np. konkretne korzyści jakie przynosisz firmie: wzrost sprzedaży, redukcja kosztów , bezpieczeństwo funkcjonowania firmy itp. A nie, czy komuś się podoba Twoja osoba, czy nie. Tak bywa w firmach, ale tu to, mam wrażenie, główne kryterium. Dlatego tak oceniam perspektywy firmy. A szkoda , bo to jednak rozpoznawalna marka na rynku. I pracuje tam wiele cennych osób.
Ano taka że gdy pracownik włoży dużo pracy w powierzone zadanie zarabia mniej.Do tego dołóżmy pracownika który nic nie zrobi zarobi więcej ponieważ lepiej oszuka klienta.
Praca bardzo słaba nadzór niekompetentny pomimo że przechodzą szkolenia. Zarobki dno minimalna krajowa.
w firmie supon sa robia smarkate dzbany z (usunięte przez administratora) i burdun (usunięte przez administratora) z pslu dla odmiany ,a cha i ten lysy cep judejkowy Krzys donosi po mamie twarzowiec no ale sied zi w kale to ma uwaga donosi na innych a inni na niego ,pytanie czym zjmuje sie firma ,kto nie za gania ten konfitura ,serdecznie zapraszamy i ty zostan sygnalista
Bardzo niski poziom szkoleń pracowników.Dla oszczędności prowadzi je niewyszkolony pod bacznym okiem żekomo wyszkolonego z lektury najwyżej dwóch ksiązek.Ale jaja....
O kurcze czytam opinie o tej firmie, większość negatywnych,dzięki nie pójdę tam do pracy
pytanie, dlaczego ludzie sami odchodzą? ogejo - odpowiedz sobie sam i to w dobie kryzysu na rynku pracy. ???
Najnowsze pozbywają się pracowników na warsztacie naprawiajacym gaśnice praca rozkłada się na pozostałych charują a pensja niska.Wykorzystują ludzi maksymalnie .Najlepiej wychodzi im okłamywanie pracowników nowoprzyjętych.Niby atmosfera w porządku a wieczne knucie kadry za plecami .Ludzie omijanie tę firmę dużym łukiem.!!!!!!!
Powiem jak jest i wymienię etapy jakie czekają nowego pracownika (ja pracowałem jako elektromonter z tego co wiem w gaśnicach jest to samo): 1. Znalezienie ogłoszenia w internecie- wisi praktycznie cały rok 2. Rozmowa kwalifikacyjna- super atmosfera, ciekawa praca, zarobki extra 3. Początek pracy- współpracownicy delikatnie sugerują, że zarobki raczej niskie... ale atmosfera ok 4. Pierwszy miesiąc- sugestie, że ciężka praca da Ci odpowiednie pieniądze, kto chce to zarobi dobrze 5. Drugi miesiąc- patrzysz na wypłatę i zastanawiasz się czy przesyłają po połowie (około 2000 netto); otrzymujesz informacje, że to był słaby miesiąc 6. Trzecie miesiąc- spędzasz w pracy po 10-12 godzin, sugerują ze najlepiej jakbyście jeszcze soboty popracowali, Ty myślisz sobie ok bo przecież pracujemy i żyjemy z prowizji. 7. Czwarty miesiąc- patrzysz na wypłatę i zastanawiasz się czy przesyłają po połowie (około 2000 netto); otrzymujesz informacje, że będzie lepiej płatna robota i pojawi się kasa; nie ma mowy o powrotach do domu po 8 godzinach 8. Piąty miesiąc- patrzysz na wypłatę i zastanawiasz się czy przesyłają po połowie (około 2000 netto); otrzymujesz informacje, że będzie lepiej płatna robota i pojawi się kasa; nie ma mowy o powrotach do domu po 8 godzinach; zaczynasz orientować się, że to obliczanie Twojej wypłaty to jakaś ściema. 9. Szósty miesiąc- wyjeżdżasz na delacje (tydzień, dwa) bo trafiła się jakaś większa budowa, dostaniesz najtańszy pokój, 30 zł diety i o tydzień za mało na zrobienie budowy wiec pracujesz po 15 godzin, żeby skończyć. Kiedy orientujesz się, że byleś w pracy ponad 300 godzin zastanawiasz się jak duża będzie wypłata. I wtedy właśnie przychodzą extra zarobki. Serio... dostaniesz nawet 6000 zł za to. Jak często zdarza się taki miesiąc? Możesz sprawdzić. 10. Każdy kolejny miesiąc- patrzysz na wypłatę i zastanawiasz się czy przesyłają po połowie (około 2000 netto); prezes powtarza, że dobrze zarabiacie, przecież dostaliście w listopadzie po 6 000 zł!!!!, jak Ci się nie podoba to idź do lidla, nie ma ludzi niezastąpionych Od Ciebie zależy na którym punkcie zakończysz te historie.
Kolega chyba za krotko pracuje, jeszcze nie poznał wszystkich czarnych praktyk stosowanych w tej firmie. Pracy ponad norme- ale co z tego ze oficjalnie w firmie nadgodzin nie ma . Matactwa i kretactwa przy wypłatach , dziwnych kosztów itp. Oby jak najwiecej zostało w firmie. Premie sa tylko dla podpier.....czy i dupolizów. Normalny pracownik ma tylko zasówac najlepiej 24h na dobe i wogole sie nie odzywać a jak się nie podoba to won. Nikt w tej firmie nie dba o dobrego pracownika dlatego Ogłoszenia o pracy są non stop, rotacja pracowników bardzo duża, popracują chwile i odchodzą. Na ich miejsce kolejni i tak w kółko
A ktoś tu jak widać twierdzi, że warunki to są jednak dobre... To skąd ta rozbieżność w zdaniach? w innym czasie pracowaliście?
Praca dno trzeba szukać następnej. Papierologia ,system jak w gułagu.
nie wstydz sie radek ze jestes tlusty nie pij coli i nie donos jak stoczbiowiec kto wie a moze kiedys poruchasz gruba parowao ,moze kiedys poruchasz ale kiedys i moze belmondo ,dzisiaj mam dla ciebie kadry i lysego krzysztofa (usunięte przez administratora) i kłamcę (usunięte przez administratora),pisze zeby reszta uwazala i tyle,
Ta firma to totalny kataklizm, z ludźmi obchodza się jak z przedmiotami...sama praca frustrujaca a wynagrodzenie to najniższa krajowa. Powiem krótko i zwieźle, omijać tę firmę z daleka!! Szkoda waszego cennego czasu
no przeciez mowilam wam pracujcie dla idei po tych slowachi kurdupel dal mi kwiaty i wywalil z roboty,cos czuje ze kogos tez wywale
nie jestem uprawniony do takich jestem szeregowym czlonkiem ,ale aspiruje zeby zostac twardym jadrem i wowczs jak w piosence wszystko moze sie zdazyc ,prosze ze mna nie zadzierac daje cyne na buta ,nie mylic z BUTEM CO PIERDZI ZA GUNSAND ROESES
Kojarzyłem takiego jednego :) nie dał sobie w kasze dmuchać tylko kopa sprzedawał !!! Wiec panowie uważajcie na słówka, wszyscy są z deczka sfrustrowani !!!!
mamy posłuchaj albo radia
radia sobie posluchaj jak nie wiesz kogo sluchac
mlodzież dzisiaj zachowuje się poniżej wszelkiej krytyki i takie sa fakty ,przemoc ,hamstwo i dramatycznie niski poziom kultury nie rokuje dobrze na przyszlosc,,cieszmy sie i radujmy ze ktos ma cywilna odwage kopnac kogos w (usunięte przez administratora) ,pozatym testy analne globalnie stosowane przez naszych nowych chinskich przyjacólł nie jednego wyprostuja i naucza pokory
a tak wogole to chyba mamy przelom z pandemią jak sie tylko ameryka o tym dowiedziała to sie sekundowo wyleczyla z covidow czekamy na naszych mezow stanu
Praca po 14 godzin placa 200 zł.powyżej najniższej krajowej. Kierownictwo (usunięte przez administratora).
Co będziesz?
Praca jak praca,da się wytrzymać...Jeżeli chce się pracować,a nie udawać że się pracuję to nie jest tak źle.Są gorsze firmy i gorsze warunki pracy.Umowa o pracę jest,wynagrodzenie najniższa krajowa jest Co ważne na czas.Pracy dużo,kierownictwo cię okradnie,też na czas.Jednum słowem super.
Czekaj co. I mimo tego co padło a końcu wciąż uważasz, że da się wytrzymać? Czyli aż tak źle z tymi kierownikami to nie może jednak być?
Ta firma to totalny kataklizm, z ludźmi obchodza się jak z przedmiotami...sama praca frustrujaca a wynagrodzenie to najniższa krajowa. Powiem krótko i zwieźle, omijać tę firmę z daleka!! Szkoda waszego cennego czasu
Ta firma to totalny kataklizm, z ludźmi obchodza się jak z przedmiotami...sama praca frustrujaca a wynagrodzenie to najniższa krajowa. Powiem krótko i zwieźle, omijać tę firmę z daleka!! Szkoda waszego cennego czasu
a i już nie prawda bo firma jak i praca fajna w dobrej atmosferze a i kadra przebijowa wszystko przemawia za tak,,zarobki no szału niema ale jaka praca taka płaca ,zdecydowanie polecam nie krygujcie się aplikować ,pozdrawiam
(usunięte przez administratora) firma nie zarobisz a się narobisz.
aplikujcie tam sie jest tam sie nie pracuje szczerze polecam
najlepsza firma w miescie w zyciu nie widzialem firmy lepszej nikt nie robi a maja filii w caldojechac ym kraju ,zdecydowanie polecam najtrudniej to tam dojechac ,pozdrawiam
ale popracujesz z cumbałem skrzypczkiem armi niezwyciezonej ,nieprawdopdobne ze ten (usunięte przez administratora) to generał
Zima jes.t To zdecydowanie lepszym wyjsciem niż praca w suponie jest przezimowacć w lokalnym zakładzie karnym .Tam wikt i opieronek na wyzszym poziomie a i wstawac nie trzeba ,pozdrawiam i wiecej optymizmu .a ha dobrze rozwazyc DPSy ciekawa alternatywa
Wy to jak się pod kogoś nie podszyjecie to nie wiem przestajecie sie kiwac do sciany czy co tam w pustakach sie dzieje u was ,na ryby zapraszamy tanio mozna zebrac, do worka z celofanu nazbieracie i sprzedacie na targu w juracie .z kartoflami najlepiej bo ziemniaków ma nie być
Na forum serio jest bardzo dużo negatywnych opinii o firmie, ktoś nawet życzył jej upadku. Aż z ciekawości weszłam w ich krs - wciąż aktywni. Atmosfera jeszcze jakiś czas temu była okropna, pracownicy okropnie się do siebie odnoszą na forum, ciekawe jak robią to w pracy? Czy do teraz dalej jest tak w firmie krytycznie czy udało się to jakoś poukładać i jest więcej szacunku między ludźmi?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PHT Supon S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy PHT Supon S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 93.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PHT Supon S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 84, z czego 26 to opinie pozytywne, 52 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy PHT Supon S.A.?
Kandydaci do pracy w PHT Supon S.A. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
