Opinie Schüle Polska Świebodzice - 128 opinii - GoWork.pl

Opinie(128)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przychody i zysk Schüle Polska

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

89,0 mln

-2,3 mln

88,2 mln

-4,8 mln

83,7 mln

-1,0 mln

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

11.03.2026 16:44

Asystent AI

Przychody ponad 83 mln 727 tys. zł wydają się bardzo dobrym wynikiem firmy za 2024 rok. Ujęcie roczne wykazuje spadek o 5%. Wynik za ten okres pokazuje stratę w wysokości 1 mln 26 tys. zł brutto. Przychody są imponujące, ale widoczna jest także strata. Jak te wyniki wpływają na Waszą sytuację w firmie? Obawiacie się o ewentualne zwolnienia lub obniżki płac?

Nowy wpis

Tytus

19.03.2026 10:47

Były pracownik

Zwolnienia są regularne w imię oszczędności. O obniżki płac nie ma co się martwić bo poza administracją i kadrami zarządzającymi, prawie wszyscy ludzie tutaj tyrają jak woły za najniższą krajową i to po wielu wielu latach pracy więc mniej już obniżyć się nie da. Tu się robi za trzech a dostaje jak za pół i masz sie cieszyć że nie dostałeś jeszcze wypowiedzenia. Norma to świętość choćbyś miał paść na pysk to wyrobienie chorej pozawyżanej normy jest ważniejsze od człowieka. Cudem jest że nie muszą płacić szkodliwego pracownikom a w zamian za to są wczasy pod gruszą i dodatek świąteczny które w przeciwieństwie do panującej w kraju inflacji działają jak deflacja i z każdym razem są co raz niższe. W zamian za te chore normy plus 90 decybeli + zadymienie + upał w lato a zimno w zimie na halach - nie masz prawa muzyki włączyć na słuchawkach i możesz jedynie stać na baczność i słuchać nawalania maszyn przez bite 8 godzin (to jest odczłowieczanie moim zdaniem). O odpisaniu na SMS-a komuś w trakcie oczekiwania na detale nie wspominam bo skończy się to dla ciebie tragicznie. Bawi w ich ogłoszeniach o pracę też punkt o premii do 15 procent która jest sukcesem jak przekroczy 5 procent co przy najniższej krajowej jest ponurym żartem. Hitem jednak jest punkt o tzw. corocznych podwyżkach bo zapomnieli dopisać że chodzi o coroczną podwyżkę obowiązków z podwyżką odpowiedzialności. Podsumowując - możesz pocić się jak w piekle przez wiele lat a i tak dadzą ci najniższą krajową więc obniżyć bardziej nie są w stanie. Ewentualnie zwolnić - W ramach oszczędności ;)

Nowy wpis

Kinga

19.03.2026 22:32

Inne

Czy przy takiej głośności firma zapewnia jakieś środki ochrony? Można jakoś dorobic jakimiś nadgodzinami?

RickyRock

09.06.2026 22:45

Pracownik

Chcąc podsumować prace zakładu to ruina, którą niestety rujnują, jak się okazuje, Ci "najwyżsi". Po 25 latach pracy zwolnili dyrektora który miał jakiekolwiek pojęcie o odlewnictwie, po czym i w czasie, zatrudnili/ awansowali dwóch dyrektorów nie mających pojęcia, jeden zostawia zakłady w chaosie a drugi "menager z krwi i kości" szukając oszczędności zrobił pracowników w.. w konia.. naliczając 3% premi zamiast najleżnych 13% za wskaźniki, bo jednak oszczedzanie na papierze do drukarek nie przyniosło skutku...to nie korpo tylko automotiv... Najgorszy stosunek do pracowników ma jednak HR który zamiast stać za pracownikami i być mediatorem pracownicy-zarząd , prowadzi osobiste rozliczenia co do pracowników i idiotyczne systemy premiowe, tylko aby podli..ać się wyżej, obiecując złote góry nowym praciwnikom, nie mając pojecia nawet kto co robi w zakladzie. Teraz jest trzeci z kolei dyrektor i coś ma szanse się zmienić, bo zamiast oszczednosci i zwolnień są nadgodziny, przyjęcia, premie, rozmowy,.. oczy się otworzyły gdy nie ma już za bardzo na kogo patrzeć na halach. Co do samego systemu płacowego, faktem jest ze, płaca jest nie adekwatna do pracy, ale jeśli ktoś szuka pracy w czystym i klimie to nie tutaj, sorry jesteśmy odlewnią i warunki są ciężkie, brud, wysoka temperatura ale płaca powinna być dużo dużo wyższa, bo za najniższą przychodzą ludzie z takim poziomem że strach ich stawiać na maszyny, robią krzywdę sobię albo niszczą narzędzia, chociaż BHP to też porażka gdy ważniejsza jest segregacja śmieci niż np. antypoślizgowe podesty przy maszynach. Obróbka ma się ciut lepiej ale to tylko zasługa ogarniętych brygadzistów i ustawiaczy, którzy wiedzą co robią, ale nad nimi nikt nie ogarnia, a szczególnie mistrzowie... awanse na kierowników ludzi z przypadku, technolodzy z przypadku i konfliktowi, na narzędziowni dzieciaki... i tak się to kręci, chociaż Ci najlepsi i wartościowi pracownicy z wieloletnim stażem grupowo odeszli, a nikt nie szuka na ich miejsca kogokolwiek, tak jakby garstka ludzi, która została, miała to samemu wszystko ogarnać. Nie ma tez co liczyć na uznanie, nie zależnie czy pracujesz 10-15-20 lat w zakładzie bedziesz mieć tyle co nowo przyjęty dzieciak po szkole. Inne zakłady mają 13, premie roczne absencyjne, premie za ocene pracownika, tu trzeba się cieszyć że prawidłowo naliczyli ci wypłatę... Na tym koniec, i człowieku, znajdziesz w życiu coś lepszego niż ten (usunięte przez administratora)

#PracownikProdukcji

Ja

13.06.2026 09:46

Pracownik

Dokładnie. Na hali siwo od mgły olejowej i oparów aluminium. Na dłuższą mete nie polecam jesli komuś zalezy troche na zdrowiu. Maszyny co chwile maja awarie, a " mistrz" krzywo sie patrzy, ze maszyna stoi. Zero serwisów i nowych część. Albo spawanie, albo na trytytki. Az dziwne, ze to niemiecki zakład. Tyrasz za tysiąc euro na 3 zmiany jak beduin. Porażka

Kaja

13.06.2026 19:56

Inne

jeśli chodzi o opary, to czy pracodawca nie zapewnia Wam masek do pracy? ciekawi mnie też kwestia nowych pracowników i tego w jaki sposób są wdrażani do pracy, bo z tego wątku można wywnioskować że przydałyby się wstępne szkolenia.