W firmie od początku roku 2021 zaczyna się dziać bardzo żle- pracownicy są zwalniani (redukcje tłumaczone kryzysem) lub sami odchodzą (m.in z powodu zamrożenia płac od dłuższego czasu również tłumaczonego kryzysem lub niepewności czy nie będą następni do zwolnienia). Pracowałem tam kilka lat i muszę przyznać, że atmosfera była super, organizowano świetne wyjazdy integracyjne, można było bardzo miło porozmawiać w kuchni z innymi pracownikami. Niestety brak jest wizji rozwoju firmy. Nowi klienci są pozyskiwani bardzo rzadko a samo utrzymywanie aplikacji/systemów u już istniejących nie jest w stanie przynieść firmie dochodu takiego, by utrzymać duży zespół informatyków i wypłacić im rozsądne wynagrodzenie. W przeszłości ludzie byli również zwalniani, bo realizacja ich projektu się już skończyła a nie było nic nowego, by ich tam przekierować.
Na etacie menadżera ds. sprzedaży IT widzicie kobietę, czy raczej to ogłoszenie kierowane jest do mężczyzn? Posiadam dodatkowe kwalifikacje jak doświadczenie i znajomość branży, więc na jaką wysokość pensji z tego tytułu mogłabym liczyć? Firma zapewnia atrakcyjne warunki i stałe zatrudnienie, a to jednak jest dla mnie najważniejsze.
W firmie od początku roku 2021 zaczyna się dziać bardzo żle- pracownicy są zwalniani (redukcje tłumaczone kryzysem) lub sami odchodzą (m.in z powodu zamrożenia płac od dłuższego czasu również tłumaczonego kryzysem lub niepewności czy nie będą następni do zwolnienia). Pracowałem tam kilka lat i muszę przyznać, że atmosfera była super, organizowano świetne wyjazdy integracyjne, można było bardzo miło porozmawiać w kuchni z innymi pracownikami. Niestety brak jest wizji rozwoju firmy. Nowi klienci są pozyskiwani bardzo rzadko a samo utrzymywanie aplikacji/systemów u już istniejących nie jest w stanie przynieść firmie dochodu takiego, by utrzymać duży zespół informatyków i wypłacić im rozsądne wynagrodzenie. W przeszłości ludzie byli również zwalniani, bo realizacja ich projektu się już skończyła a nie było nic nowego, by ich tam przekierować.
@aaa myślę, że wcale nie jest tak źle jak piszesz. Zwolnienia i odejścia były i zawsze mogą się zdarzyć. W skali zatrudnionych w Infover to nic dziwnego. Poza tym Zarząd przesłał do pracowników jasną informację o zakończeniu zwolnień i o planach rozwojowych. Zamykanie nierentownych projektów by móc rozwijać te, w których jest potencjał nie świadczy o tym, że w firmie źle się dzieje – wręcz przeciwnie. I tu paradoks tego co piszesz „Niestety brak jest wizji rozwoju firmy” – no właśnie wizja jest, a zmiany są raczej zwiastunem lepszego i chęci nadążenia za rynkiem.
Jeżeli pod pojęciem "rozwoju i chęci nadążenia za rynkiem" rozumiesz podwyżki dla zarządu i dyrekcji, kosztem zamrożenia płac (i tak bardzo kiepskich) dla pozostałych pracowników, to współczuję takiej wizji rozwoju.
Gadasz głupoty, zostali zwolnieni bardzo dobrzy pracownicy tylko i wyłącznie z powodu bardzo złej sytuacji firmy w trakcie pandemii (potwierdzone info usłyszane bezpośrednio od prezesa JA). Pozytyw jest taki, że każdy ze zwolnionych wyszedł na tym bardzo dobrze. Dostali ogromne odprawy i każdy praktycznie od razu znalazł lepsze zatrudnienie w firmach rozwojowych.
No cóż podwyżki dla zarządu to "tajemnica poliszynela" a ci co jeszcze nie wiedzą mogą się mocno zdenerwować.
Pieniędzmi dyrektorów się nie interesuję, wolę skupić się na sobie. Wiem czym się zajmuję i ile to może być warte dla firmy, więc poszedłem do swojego dyrektora i konkretnie porozmawiałem. Szybko doszliśmy do porozumienia i otrzymałem konkretną podwyżkę (na pewno nie 500 zł jak to ktoś pisał). Z tego co wiem, inni też otrzymali stosowne "regulacje" co nie jest chyba dziwne w tych czasach.
Przeglądałam oferty różne i widziałam, że szukają serwisanta sprzętu komputerowego. Potrzebne jest jakieś specjalne wykształcenie do tej pracy? Technik jakiś albo coś?
Czy osoby, który były na rozmowie kwalifikacyjnej, mogłyby podać jakieś rady odnośnie rekrutacji do INFOVER? Na co zwrócić uwagę przygotowując się do rozmowy na stanowisko Serwisant Sprzętu Komputerowego?
Jak nie krzykniesz za dużo na początku to cię przyjmą ale na podwyżki nie licz. Można się sporo nauczyć ale pensja bardzo słaba.
Nie wiem skąd taka informacja. Z tego co rozmawiałem z kolegami to mówili że wcześniej były co około 2 lata. Ja dostałem drugą w ciągu 2 lat - nawet byłem lekko zaskoczony bo to dyrektor sam wyszedł z taką inicjatywą. Pracuję niecałe 3 lata.
Programista PLC, HMI, SCADA
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w INFOVER?
Nowo zatrudniona osoba na początek nie dostanie raczej więcej niż 3000 zł na rękę. Wynagrodzenia są na typowo "kieleckim" poziomie pensji w IT- najniższym spośród wszystkich miast wojewódzkich
@Pytanie; @aaa - właśnie - tak jak piszesz "nowozatrudniona osoba", czyli osoba zatrudniona na okres próbny, której umiejętności jeszcze nie są znane być może tak...Myślę, że wszystko zależy od indywidualnych predyspozycji kandydata: wiedza, doświadczenie etc. i oczywiście stanowisko. Sprawa jak w większości firm.
Informatycy (programiści) którzy w Infover pracowali po kilka lat również nie zarabiali powyżej 4000 zł na rękę - mowa o wynagrodzeniach osób z różnych działów. Wynagrodzenie jest słabe biorąc pod uwagę, że w dużych miastach juniorzy startują od pensji 4500-5000.
Haha tak jasne, a po latach już jako doświadczony pracownik dostanie super podwyżkę, aż 500 zł BRUTTO !!
Firma bez perspektyw i rozwoju. Pracownicy latami nie są wysyłani na żadne szkolenia czy kursy. Nic się od nich nie wymaga a więc nikt się dodatkowo nie stara. Praca dla studentów aby zaczęli i zaraz poszukali czegoś sensownego lub dla osób, które po prostu idą do pracy aby zrobić swoje i się nie napracować. Po kilku latach wychodzi się stamtąd z tą samą wiedzą z jaką się przyszło i okazuje się, że wszystko poszło do przodu a Infover został w latach 90. Największą szkodą dla firmy jest prezes, który już dawno powinien odejść. Wstyd wysłać go do klienta bo nie ma pojęcia o rynku i obecnej branży IT. Jedynym atutem tej firmy są pracownicy i każdemu życzę aby znalazł sobię lepszą pracę bo w infover się marnują.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie INFOVER? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Większość stanowisk nie wymaga dodatkowych godzin pracy. Tam jednak, gdzie w wyniku specyfiki pracy nadgodziny są to rozlicza się je wg. uzgodnionej w umowie stawki lub jeśli pracownik tak woli - w formie odbioru godzin.
Oo to świetnie że ta opcja jest do wyboru :)) a może możesz powiedzieć jaka jest stawka na te nadgodziny w umowie ?
Jak wygląda sprawa grafiku w INFOVER. Czy pracodawca idzie na rękę?
Czy chodzi Ci o pracę w trakcie studiów? Jeśli tak, to jak najbardziej grafik jest elastyczny, można go dopasować do rozkładu zajęć. Pracuje u nas kilkoro studentów i z powodzeniem godzą naukę z pracą. Przełożeni jak najbardziej zdają sobie sprawę z tego, że szkołę trzeba skończyć i to jest priorytet.
To super, że tak idą na rękę. Jakie umowy są dla pracowników którzy się jeszcze uczą? Zlecenie czy na czas określony? Bo zależy mi na czymś stabilnym.
Może być zlecenie, a może być na czas określony. Większość studentów woli jednak zlecenia. Zależy też od czasu jaki możesz poświęcić na pracę.
Czy w INFOVER są szkolenia zewnętrzne?
@Pracownik a czyli teraz ciągle zdalnie?
A dostaniecie może coś na święta?
Czy w INFOVER panuje luźna atmosfera?
W mojej opinii atmosfera jest świetna! Atmosfera w pracy zdalnej jest inna (wiadomo), ale i tak jest super
Czy całe wynagrodzenie wpływa na konto, czy jest to w jakiś sposób rozdzielane w INFOVER?
Chciałbym się dowiedzieć jak wygląda rekrutacja na młodszego programistę C#, co jest wymagane(solid, wzorce, T-Sql itp). Jakie technologie są wykorzystywane (.NetCore, Asp Net 5, Winforms, DevExpress).
Czy może ktoś opowiedzieć, czy INFOVER w okresie letnim, organizuje dla swoich pracowników jakieś spotkania bądź też pikniki integracyjne? To czynnik, który bardzo dobrze wpływa na atmosferę w pracy, jak i relacje między poszczególnymi pracownikami tego właśnie zakładu pracy. Jak to wygląda w obecnym sezonie?
najlepsza firma w jakiej przyszło mi pracować. zarząd świetny, ludzie z którymi się współpracuje świetni. bardzo się cieszę, że tu trafiłam! :) Lubię atmosferę w INFOVER za: wspaniali współpracownicy, świetny zarząd
(usunięte przez administratora)
Dla mojego lubego jestem Paweł i niech tak zostanie. Zresztą jakie to ma znaczenie?
(usunięte przez administratora)
Cały czas szukają programistów, specjalistów i managerów ds.sprzedaży? Jaki konkretnie obszar Cię interesuję
Tutaj masz aktualne oferty pracy: http://praca.infover.pl/
W infover jest zaje....fajnie :) Kasa się zgadza $$$$$$, prezes super gość, projekty dają możliwość rozwoju, dyrektorzy jak "ojcowie", miesięczne premie uznaniowe, szkolenia, dobry sprzęt, dobra kawa, super ludzie, spotkania wigilijne, paczki, bonusy, tłuste czawartki, podarunki, laski (chętne) - wyjazdy integracyjne :D NAJLEPSZE MIEJSCE PRACY IT !!!
ja pracuje w Infover od kilku lat i nie narzekam. Cenię sobie dobre relacje z Kadrą Zarządzającą innymi współpracownikami, atmosferę, dodatkowe benifity - bony, imprezy integracyjne itp. Kasa też się zgadza. W mojej opinii jest Ok.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w INFOVER?
Zobacz opinie na temat firmy INFOVER tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
