Pytania do firmy Talex S.A.
Jak wygląda ścieżka kariery w Talex S.A.? Czy trudno jest zdobyć awans?
Atmosfera wśród współpracowników w firmie jest super. Jeśli nie palisz, to zaczniesz - dodatkowa przerwa na fajka nie jest kontrolowana, ale 5 min za długi prywatny telefon w ważnej sprawie jest wytykany. Kadra zarządzająca nakazuje robić niewykonalne targety. Potrafi wytykać błędy zrobione kilka lat wcześniej, aby tylko nie dać podwyżki. Wystarczy korek na mieście i na premie nie ma co liczyć - pensje masz podzieloną na podstawę oraz premię i jeśli nie pracujesz w dużej miejscowości to o premii możesz pomarzyć. Ciągły kontroling pracowników w firmie powoduje coraz to mniejsze zaangażowanie bardziej doświadczonych ludzi, których jest zresztą coraz mniej. Własna inicjatywa? Zapomnij. Masz wykonać polecenie i nic innego, więc jak masz swoje zdanie to ta firma nie jest dla Ciebie. Owocowe czwartki? Życzenia świąteczne? Pączki na Tłusty Czwartek? Zapomnij. Premie roczne za ciężką pracę? Może coś zostanie rzucone, ale nie oczekuj kokosów - max 1500 zł. Podwyżka za kolejne kursy, szkolenia, nabyte umiejętności? Zapomnij. W tej firmie liczy się jedynie staż i to jak dogadujesz się z dyrekcją. W taki sposób osoby, które unikają pracy, a dobrze się dogadują, pracują przez wiele lat (grają w gry w czasie pracy, opóźniają dojazdy, czy przedłużają proste naprawy / wizyty u klienta). Pracownik nie jest doceniany. Jeśli masz cierpliwość, chcesz pracować za głodową pensję w dużych miastach (ok 1,5 najniższej krajowej na start lub 2 najniższe krajowe jak już zdobędziesz doświadczenie) oraz nie masz żadnego doświadczenia w serwisie, to jest praca dla Ciebie. Jak już uda ci się wywalczyć podwyżkę to szefostwo kilkukrotnie upomina, by nie mówić o tym. Teoretycznie nikt nie wie ile inna osoba na tym samym stanowisku zarabia, praktycznie nowa osoba dostaje tyle samo na start co pracownik z półtorarocznym doświadczeniem. Z reguły podwyżki dotyczą 200/300 zł brutto. Pracownik ma być na każde zawołanie, zostawać na nadgodziny - o które trzeba często się upominać, by były wypłacone. Benefity w postaci bonu SODEXO ( 150zł co 3 miesiące) lub ubezpieczenia medycznego dopiero po roku pracy. Podsumowując jest to praca dla ludzi bez jakiegokolwiek doświadczenia, wykształcenia i większych umiejętności, którzy chcą sobie wpisać firmę do CV. Od pracownika wymaga się punktualności i wykonywania powierzonych zadań oraz brak własnego zdania. Praca dla ludzi, którzy poza pracą nie mają życia osobistego.
Niewykonalne targety to znaczy, czego konkretnie od Was wymagają? A jak ktoś nie wykona, to musi się z tego tłumaczyć czy jak?
(usunięte przez administratora) Przy tylu procedurach i certyfikatach jakie firma posiada, aż dziw bierze, że nikt się nie wziął za politykę płacową w typie wysokość pensji do posiadanego doświadczenia, do stażu. Brak ścieżki awansu typu po przyjęciu narybek, po roku młodszy inżynier, po dwóch latach middle inżynier, po trzech latach specjalista, po 4 czy 5-ciu latach starszy inżynier i to powinno być skorelowane z zarobkami. Obecnie ktoś może pracować 20 lat od otwarcia firmy, przychodzi nowy i po 2 latach czapką go przykrywa w kwestii zarobków bo ma na tyle determinacji i siły przebicia, że potrafi wynegocjować to i owo. Jeśli chodzi o benefity, to trzeba również aktualizować ich wartość, bo 5 lat temu jak one weszły to 400 zł za pięcioletni staż to było pół smartfona średniej jakości, a obecnie to kolacja dla rodziny w restauracji. Oczywiście wspomniana dobra atmosfera i brak paniki tylko rozważne podchodzenie do problemów klienta na duży plus.
Nowy wpisŚcieżki awansu w Talex występują w działach, w których roczne potrzeby zatrudnienia pracowników są największe. Takie działania są szczególnie istotne z punktu widzenia pracowników z mniejszym doświadczeniem. Na początku są to stanowiska młodszych specjalistów, którzy po zdobyciu doświadczenia zmieniają się odpowiednio w stanowiska specjalistów i starszych specjalistów. W Talex S.A. do projektowania ścieżek kariery pracowników podchodzimy indywidualnie, dając możliwość całkowitej zmiany działu i specjalizacji. Dzięki takim działaniom wielu naszych pracowników zainteresowanych własnym rozwojem miało możliwość rozwijania się w kierunku zgodnym ze swoimi zainteresowaniami. W organizacji cenimy pracowników z różnorodnym doświadczeniem, zarówno tym zdobytym w Talex, jak również w innych organizacjach. Takie podejście w połączeniu z motywacją pracowników do własnego rozwoju oraz chęcią wprowadzania usprawnień w funkcjonowaniu poszczególnych działów daje nam większą otwartość na zmieniające się środowisko pracy oraz potrzeby naszych klientów.
Chcę wysłać CV na ogłoszenie dotyczące KAM'a bo spełniam wszystkie warunki. Czy jest może ktoś kto pracuję/pracował w dziale Sprzedaży i wie jak wygląda mniej więcej wynagrodzenie na takim stanowisko i czy istnieją w tej firmie realna szansa na premie ?
Nowy wpisAktualnie prowadzimy rekrutacje na 3 stanowiska w obszarze sprzedaży. W zależności od posiadanego doświadczenia w zakresie sprzedaży usług IT, kandydaci mogą aplikować na stanowisko New Business Specialist Junior, New Business Specialist Senior oraz Key Account Managera. Widełki wynagrodzenia na stanowiskach uzależnione są od posiadanego doświadczenia.
To co się dzieje w tlx jest niesamowite, zarząd sobie totalnie nie radzi. Przyszła Pandemia to co miesiąc jeden odchodzi a przychodzi "Ukrainiec" na 3 miesiące próbne po czym go zwalniają i biorą kolejnego. Rotacja ludzi jak w supermarkecie. Ponadto wszystko jest umawiane na zasadzie "dam znać ale nie obiecuje" Pracy dostaję się tyle że nawet jakby "przeklikać" listę to nie jest człowiek w stanie nawet przeczytać opisów. Jak mam być szczery to lepiej iść na magazym sobie staż wypracować niż podjąć tam współpracę. Na święta dostałem mandarynkę XD w IT płacą najniższą krajową ??? lol. Kierownik nie niepoważny, tam ludzi nie szanują. Umawiasz jedno z kierownikiem, który Cię informuje że to decyzja dyrektora, po czym dyrektor oznajmia że nawet o tym nie wiedział X + D Poprosisz o urlop to usłyszysz "możesz wziąć na żądanie." Zabrali zespołowi urlop na cały rok a pod koniec to wypłacają. Mógłbym książkę napisać. Szkoda nerwów. Nie polecam.
No, super - już drugi raz firma na święta mandarynki postawiła. Rozpieszczają pracowników - dawniej prezes przynosił kupione w markecie ciasto lub delicje szampańskie. No o więc postęp i zdrowiej... Podobno kiedyś były duże spotkania, ale prezesowi się z jakiegoś powodu odechciało.
Kolego, potrafisz czytać ze zrozumieniem?Jak mniemam, kolega Karol odpowiedział - pamiętaj, umiejętność czytania jest ważna, ale zrozumieniem, jeszcze ważniejsza. Jeżeli nie Karol, to nie wiem kto...
Wiesz, że ta opinia była pisana rok temu. Od tego czasu mogło się wiele zmienić. Chciałeś tam aplikować? Moim zdaniem zawsze warto dać firmie szanse i na rozmowie sprawdzić jak jest teraz naprawdę. Może jednak warunki ci będą pasowały. Jak myślisz?
Pracowałem rok w tym [wstaw negatywny epitet] w 2017-2018 roku, widzę że nic się nie zmieniło, ba, nawet jest jeszcze gorzej...
Też zarabiałeś najniższą krajową i zero benefitów na święta? Bo jak nigdy nie dawali w firmie żadnych bonusów z socjalu to pewnie teraz tez ich nie ma. A jaką miałeś umowę? Na czas określony czy zlecenie?
Teraz też wszyscy mają umowy na 3 miesiące czy idzie się zahaczyć na dłużej? Nadal idzie wymianka i zatrudniają Ukraińców?
Rok 2012, miła atmosfera, rozmowa w cztery oczy bez innych osób w pomieszczeniu Na wszelkie moje pytanie dostałem konkretne odpowiedzi i przedstawiono mi zakres obowiazków, pozytywnie
Podstawowe pytanie z dziedziny IT i helpdesku typu, kroki jakie byś podjął gdy komuś nie działa sieć, zwroty z konsoli cmd i kilka rozszerzeń plików.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Jak wygląda praca na stanowisku Sekretarki-Asystentki.. Widziałam ogłoszenie.
Cześć , Jak wygląda w firmie Talex praca Sekretarki/Asystentki biura w Poznaniu. Widziałam ogłoszenie.
Jaka umowa obowiązuje w Talex S.A. podczas okresu próbnego?
Jaki jest styl zarządzania w Talex S.A.?
Nie ma stylu. Prezesi mają wszystko i wszystkich za nic - no, może tylko poza tym, że pracownicy to tania siła robocza. Świadczy o tym to, że w krótkim czasie odeszły osoby, które trzymały tę firmę na rynku, które potrafiły rozmawiać z klientem i opracować sensowne założenia projektowe i nadzorować projekt. Zarząd nie zapytał nawet o powód odejścia. Dyrektorzy nie mają pojęcia jak zarządzać swoimi działami i pracownikami - traktują ich wyłącznie jako źródło obrony przed własnymi niekompetencjami. Szerzący się nepotyzm i kolesiostwo, zwłaszcza w największym dziale - w miarę dobrze mają ci, którzy trzymają z dyrektorem. Mam świadomość negatywnej opinii, ale niestety tak jest. Wygrywają tylko ci, którzy potrafią przytakiwać swoim przełożonym - jeżeli masz inne zdanie, wrobią cię w jakieś rzeczy, na które nie miałeś w ogóle wpływu. Na duży plus, to to, że można się czegoś konkretnego nauczyć, dotknąć technologii, wziąć udział w ciekawym projekcie. TALEX jest dobrą wylęgarnią talentów - zdobywasz wiedzę i doświadczenie, które wykorzystujesz w innym miejscu.
Pracownicy to nie tania siła robocza i nie można ich tak traktować. Zdobycie wiedzy to jedno, ale wypłaty też powinny być na poziomie, bo nikt nie będzie robił za free. Ile teraz konkretnie płacą? Możesz napisać?
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Talex S.A.?
3 miesiące umowa o pracę na okres próbny, kolejne 9 miesięcy to druga umowa i trzecia na czas nieokreślony
Widzę, że dobrze znasz warunki zatrudnienia w firmie, więc jeśli możesz napisz kilka słów o obecnych rekrutacjach. Na stronie pracodawcy https://www.talex.pl/pl/kariera/ widziałem sporo ofert pracy i ciekawi mnie, czy rozmowa kwalifikacyjna jest kilkuetapowa i trudna do przejścia. Liczę, że podasz kilka wskazówek.
Rozmowa jest zazwyczaj dwuetapowa. U mnie była to w zasadzie jedną rozmowa w dwóch częściach. Najważniejsze to mieć pomysł na siebie. Odrobić lekcje w zakresie "dlaczego chcę tu pracować i co mnie skłania do zmiany". Trąci banałem, ale się sprawdza. Rekrutuje ciągle ten sam skład stąd jestem spokojny :) Minął już rok i wszystkie deklaracje z rozmowy zostaly zrealizowane. Co do konkretnych ogłoszeń wiem coś o pozycji sieciowca. Ogłoszenie napisane jest dokładnie w oparciu o potrzeby firmy. Oprócz wiedzy będą mile widziane zapał i uczciwość. Pokolorowane CV nie zadziała. Profesjonalnie jest to pozycja rozwojowa i dająca wiele satysfakcji. Dużo sieciowych zabawek i interakcji pomiędzy nimi.
Od stałego angażu fundusz socjalny 150.- na kwartał na różności lub cash na kartę sodexho. Kwota rośnie wraz ze stażem do 500,- Poza tym opieka medyczna. W biurze dobra kawa i ekspresy. Ale w czasie covid to tylko tęsknimy za nimi ... bo większość pracuje zdalnie. Albo w ekipach dobranych tak by zapewnić ciągłość firmy. Jak uzasadnisz potrzebę to się wyszkolisz. Cyrograf na 3 lata degersywny który może spłacic kolejny pracodawca. TLX wystawi fakturę. Fair. Ale teraz w necie tony materiałów i nie ma że nie można. Musi się chcieć. Angielski obowiązkowy. Można się poduczyć w ramach firmowej platformy językowej. A jak znasz to i ciekawsze zadania dostaniesz. Wszystko opisane w ogloszeniach.
Dobra kawa? Zwykła najtańsza Jacobs. Ba pod koniec miesiąca często bywało tak, że już mleka nie było. Ekspres? Chyba tylko w budynku zarządu.
Czy Talex S.A. zapewnia kartę multisportu?
Ale żal i wiocha. XXI wiek, a w Polsce dalej trzeba pracownikowi odciągać za wszystko z pensji, zamiast faktycznie go zachęcić bezpłatnymi benefitami.
Za katrte multisport można zapłacić benefitami. Po pierwszym roku dostajesz 150,- na kwartał. Po 2. 200, 3. 300. Możesz wydać to właśnie a wspomniana kartę albo np na zalando. Co komu pasuje.
Wiecie co jest najgorsze? Że, to co tu ludzie piszą, to prawda. Ktoś wspomniał tu gościa, który przepracował prawie 30 lat. Wyobraźcie sobie, że niektórzy teraz łażą po firmie i mówią, że on wszystko zepsuł. Pytanie co, kiedy? A wystarczy pomyśleć, że przecież pracował tak długo - to, co zarząd trzymał go, bo wszystko psuł? No ludzie, pomyślcie. A co do przywołanego tu dyrektora i kierownika, no cóż, trudno tu nie zgodzić się z rozżalonym pracownikiem. No i prośba - ludzie, nie pytajcie czy w talex są karty mulitisport, bo dla karty takiej nikt nie przyjdzie tu pracować. A z tego co widzę, w innych działach też nie jest lepiej - ciągle szukają nowych ludzi, ciągle kogoś zwalniają lub ludzie sami odchodzą.
Chcecie wiedzieć co się dzieje w tlx ? Mamy po 100 ticketów do realizacji dziennie co jest skandalem bo inne firmy realizaują do 20 maksymalnie. Więc kierownik wyznacza swoje zmiany dla wsparcia pierwszej linii hahaha. Karol ty umiesz myśleć? Nie dosyć, że nie idzie w tej pracy nigdy wyrobić się z pracą to ten rozkazuje pomagać przy odbieraniu telefonów co potrafi przedszkolak a małpy z pierwszej linii sobie nie radzą. Niesamowite XDD
@Karol W. To ciekawe że dyrektor tworzy telekonferencję z pracownikiem i kierownikiem w kalendarzu, w celu omówienia ważnych kwestii a dwa decyzji o dalszym zatrudnieniu. Następnie znika sobie na dwa tygodnie urlopu, napisałem dyrektorowi maila to wyświetlił i nie odpisał :) Tak się traktuje człowieka ?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Talex S.A.?
Atmosfera - a co to jest? Tzn. definicję wszyscy znamy, ale w czasach covidu ciężko coś napisać. Ostatnio jednak było dziwnie, bo jakiś czas temu z firmą pożegnał się człowiek, który pracował w niej tyle, że ciężko policzyć - chyba 30 lat. Nikt nie wie, czy na własną prośbę czy nie. Na pożegnanie prawie cały zarząd się pojawił, dziękowali, uściskali go, ale jakoś sztywno to wyszło. Było w ocenie tych co brali udział w pożegnaniu bardzo nieszczere. Facet zrobił więcej dla firmy niż nam się wydaje (przynajmniej tak mówią jego byli podwładni i ci, którzy go znają z innych działów), więc ciężko uwierzyć, że nie próbowano go zatrzymać. Ale co tam - ostatnio firma pożegnała się z dużą ilością pracowników, a zarząd trzepie dyrektorów ze wskaźników. Atmosfera jest zatem "niezła".
